关于教师综合考核实施方案

教师综合考核实施方案

为了进一步加强教育教学工作管理，公正客观的评价教师工作，充分调动全体教师工作积极性，在原《教师年度考评实施方案》的基础上，结合这几年来教师工作中的意见和建议以及我校实际情况，特修订此实施方案。

一、教案 5%

教案书写要认真，环节要齐全，具有创新意识。要求各位教师写课时教案，教案上要有课后反思或课后记。

二、作业 5%

1、教师批改作业要认真、仔细，精批细改，在错误的地方要注明正确答案。

2、学生作业要齐全封面要整洁，书写要认真。

注：教案、作业以平时常规检查打分为准。

三、出勤20%

1、出满勤者20分。

2、病假一天扣0.2分，不扣钱。事假一天扣0.5分。折合人民币10元。

3、教师迟到、早退一次扣出勤0.125分，折合人民币5元，8次记旷工计一天，扣出勤分1分。

4、教师旷课一节，扣出勤分0.25分，折合人民币10元。

5、教师旷工每天扣出勤分1分，人民币60元，请病假每天扣出勤分0.2分，事假每天扣出勤分0.5 分，折合人民

币10元，

6、教师既旷工又旷教者，按旷工和旷教双重处罚。

7、学校规定的所有活动（政治学习、教研活动、各类会议及其他集体活动）未履行请假手续无故不参加者按旷工半天处理，从出勤总分中扣0.5分（折合人民币30元），请假者扣0.5分/每次（折合人民币10元）。

说明：

（1）请假六节课视为请假一天。

（2）无故旷工五天以上或学校规定的所有活动有2/3以上次数不参加者，可视为不称职教师，并报上级主管部门按有关规定处理。

（3）病假、事假每学年累计超过30天(含30天)者年末评定为不称职教师。

（4）出勤分扣完为止，不扣负分。

具体算法

（1）出勤成绩=100*30%-旷工-迟到-早退-旷课

（2）请事假一天扣0.5分，请病假一天扣0.5分，迟到、迟到、早退一次扣0.125分，旷工1天扣1分。

四、教学成绩 70%

1、以全学区同学期同年级的人均分、及格率、优秀率的值为基准。分别占此项的50%分、30%分、20%分进行计算。

A、平均成绩每上升1分加1分，下降1分减1分，总分为100分。

B、及格率每上升1个百分点加10分，下降1个百分点

减10分。

C、优秀率每上升1个百分点加10分，下降1个百分点减10分。

2、在学区统考中按取得的名次给予相应的分数，第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，

3、以上两项得分分别乘以50%加权后，再乘以70%就是教学成绩得分。

4、具体算法：

教学成绩={ （100+人均上升分（或下降分））*50%+ (100+及格率上升分（或下降分）)*30%+（100+优秀率上升分（或下降分））*20% ）50%。+（学区统考中取得的名次的分）*50% }*70%

七、加分项

教研教改方面取得研究成果，获得县级、市级、省级、国家级奖励的，分别加0.5分、1分、1.5分、2分。考核时本人要出示荣誉证或样刊，否则不加分。

八、经费来源

专业教师绩效工资人均扣除200元用于奖罚，校请教师由学校从公用经费中人均提留200元用于奖罚。

中心小学

2018.9.1