劳务队伍考察报告01
劳务队考察报告
劳务队考察报告第一篇：劳务队考察报告考察报告尊敬的公司领导：兹有我项目部对西安微电子技术研究所太白南路研发大楼及写字楼工程项目主体劳务队伍的考察及招标工作已经结束，我项目部经过公开发布“招标信息”，“投标报名”，领取“招标文件”，各劳务队“投标报价”及与各劳务队进行的“劳务分包会议谈判”等环节的工作，在这些环节的优选下，最后选定了六家劳务公司，他们分别是：陕西建伟、湖北天一、陕西奥翔、陕西创业、江苏龙川、陕西桃园。
我们（考察人员：俱军鹏、王良宽、王世刚、祝文娟）进行了现场实地的考察和了解，在收到各家的投标报价后，项目部召开了专题会议，进行综合分析和评比，并评出了前三名，下面我们就这三家的现场考察情况以及投标报价(附后)向领导作以汇报：一、陕西建伟：我们考察了该公司的两个项目。
一是他们施工的位于西安未央区收费站北侧的陕西省高速公路指挥中项目，施工单位为中国十冶。
该工程为6层框剪结构，总建筑面积为5万多平米。
该工程场地比较大，现场钢筋加工区、木工加工区、堆料棚等文明工地布置非常合理；木工加工区材料摆放整齐。
工程质量观感很好，棱角分明，梁柱接茬较好。
二是他们施工的位于西安市唐延路东侧、科技二路位置的唐延宾馆项目，施工单位为西安建工集团总公司，该工程为剪力墙结构，建筑面积为3万多平米。
该工地场地较小，材料堆放有限，施工难度较大，但现场摆放材料及归类等较整齐。
二、湖北天一：我们考察了该公司位于南三环处子午大道上的西安邮电学院二期工程项目，施工单位为陕三建，本工程为18层剪力墙结构，总建筑面积为1.5万平米。
现场文明工地布置较好，工程质量观感较好。
承诺履约保证金只缴纳60万元（我们要求缴纳100万）。
三、陕西奥翔：该公司为我们所非常熟悉和了解，且有过合作。
因此我们对其没有进行现场实地考察。
但是在这次的劳务投标中，就该公司的投标书来看，响应招标文件的要求非常少，而且投标报价比以上两家单位要高出很多。
以上是我们对这三家进行实地考察的综合情况，并评出先后名次：陕西建伟、湖北天一、陕西奥翔。
2020年劳务调研报告4篇_调研报告_
2020年劳务调研报告4篇劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。
劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。
为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
一、基本情况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。
主要从事冶金、物流、制造等行业。
通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作基础较好。
调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。
（二）市场前景广阔。
江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。
近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
（三）发展潜力较大。
我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
二、存在的问题我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。
（一）法律维权存在缺陷。
随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。
但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。
赴中西部劳务考察情况汇报
赴中西部劳务考察情况汇报伊春四月，百花欲出。
涵江区职业介绍服务中心主任一行两人自四月十日开始，经过河南、陕西、甘肃、四川等省区的劳务情况实地考察和听取各省区当地劳动就业部门情况介绍，劳务输出及农村劳动力转移培训、安置各地情况良莠不齐；同时折射反映出了各用工需求大的省区一些用工企业存地的问题和一些用工企业对农民工弱视人群的不等对待问题，劳务市场较混乱，用工机制还不健全，劳动力市场需规范。
现将此次一行基本情况汇报如下：一、中西部劳务基本情况分析（一）、坚定不移抓劳务，两“三角”成用工领跑者，劳务问题依然突出劳务输出在中西部大部分省区早已开始，早的已有十几年之久，晚的也有一两年时间，只有甘肃部分贫困偏远县区还未开始或准备开始，象甘南州临潭、卓尼等县，这些地区大多是回民和藏民，人口较少，民族习惯不出门。
陕西省总人口三千多万，农村劳动力一千多万，陕西人的习惯元素部分安于现状，外出务工人数相对量少，以山西、新疆、江苏、广东等地务工为主；显示出西部部分地区劳务工作相对缓慢滞后，在宣传上力度不够，人员思想转变难。
四川是名副其实的劳务大省，据当地相关部门工作人员介绍，每年外出农民工高达1600万人，在广东劳务人员常年保有量为360万人，高峰期在500万人左右，约占广东外来工总数的28%，四川外出务工人员的四成，主要集中在电子、建筑、纺织等行业。
当地相关部门工作人员还指出，当前农民外出务工仍存在诸多困难：①农民工进城就业工作难找，农民工中有86％的人反映外出务工找工作不容易；②劳动合同率低，只有18％；③还有部分企业工作时间过长，加班不加薪；④工资标准低，部分工资被拖欠等。
也有劳务输出做得很好的地区，比如“全国首批劳务输出工作示范县”甘肃陇西，既行成了规模又做得规范有序，迄今为至，陇西县总累计输出城乡剩余劳动力21万多人，其中57%在“长三角”区域，28%在北京、天津、广东等地，山西、新疆及其他地区只有15%左右。
调研报告 2020年劳务调研报告4篇材料
调研报告 2020年劳务调研报告4篇材料调研报告 2020年劳务调研报告4篇1 一、发展现状(一)农村劳务经济发展的步伐不断加快，外出务工收入成为农民增收的主要来源。
XX年全乡输出劳动力5100多人，年人均收入按4000元计算，总收入可达2040万元。
劳务输出的性质已由过去农民增收的一个项目，向牵动农村经济发展的一项重要产业、一种重要经济成份转变。
(二)劳务输出的行业已由过去单一体力型，向体力智力复合型方向转变。
过去的劳务人员大多从事建筑力工、装卸力工等体力活，从事技术工种的不多，而现在却向体力智力复合型方向发展。
目前从事装璜、磨工、焊工、车工、钳工、机修工等技术工种的人员已占相当比例。
(三)劳务经济有效促进了农村经济结构的调整优化。
农村产业结构和就业结构调整的前提是非农产业大发展，劳务输出能够不断将农业劳动力吸纳到非农就业岗位，不断降低农业就业的比重，从而促进多种经营的发展，改变了农业中种植业一统天下的局面。
另外，土地的集中，有利于调整农作物布局，又使林、牧、副、渔等产业得到有效调整。
近年来我乡蔬菜产业的迅速崛起便是一个很好的例证。
(四)劳务经济有效促进了农村的政治安定和社会稳定。
以前，老百姓农闲时无事可做，赌博、打架等事件时有发生，农村社会治安状况较差。
劳务经济发展起来，人们没有了闲工夫，都一心想挣钱、一心想发家，扰乱社会治安、聚众闹事等不良行为减少了许多，农村出现了政治安定和社会稳定的良好局面。
二、主要问题一是农村劳动力转移就业存在较大盲目性。
由于当前劳动力市场体系尚未完全建立，劳务信息渠道不畅，劳务经济中介服务主体发育滞后，使农村劳动力转移存在无序性、盲目性和不稳定性。
目前我乡农村劳动力外出务工仍然以传统的血缘、地缘、友缘带动为主，有组织输出虽有进步，但进展不快，比例较低，主要是劳务中介组织和劳务经纪人数量偏少，没有形成有组织、大规模的有序转移格局。
二是对劳务输出的服务不够到位。
乡镇政府在组织劳务输出工作上没有比较成型的组织，没有各种健全服务机构，无法为外出务工者提供信息。
劳务队伍考察报告01
承包范围
合同额
在施部位及面积
开工日期
拟竣工日期
现有劳动力数量
管理人员数量
拟派项目经理信息
姓
名
基本
最高学历
信息
参加工作时间
身份证
年
龄
联系电话
任劳务队长年限
序号
项目名称
承包范 建筑面积 围 （平方米）
所任职务 工程或个人所获荣誉
近三
年施
工业
绩
管理人员配备情况 .
.
劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ满足人数 劳动力来源 劳动力来源分布 所考察队伍总结：
拟所提供劳动力基本情况 垫资情况
考察团意见： .
考察团意见：
部门：
.
签字：
日期：
考察团意见：
部门：
签字：
日期：
考察团意见：
部门：
签字：
日期：
劳务主管部门意见：
部门：
签字：
日期：
签字：
日期：
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劳务企业名称
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劳务队伍管理表格
劳务队伍考察报告
劳务企业地址
企业性质
考察日期
资质等级
注册资金
人员概况
上年平均人数 中、初级职称人数
高级职称人数 其他人员数量
近三年施工产值(万
年
年
年
元)
法人姓名电话 企业获奖工程情况：
身份证号
考察小组成员
考察项目名称 项目地 址
.
.
考察项目基本信息
总包单位
结构形式
建筑面积
2019-新疆劳务考察报告(201X年10月)-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新疆劳务考察报告(201X年10月)关于赴新疆建设兵团、石河子市等地考察劳务合作情况的报告为进一步拓展新疆劳务市场，积极搭建就业平台，畅通组织化劳务输出渠道，积极推进我市富余劳动力赴疆劳务输转工作， 9月18日至30日，市政府王向机副市长带领市人社局局长汪东一行7人组成考察团，赴新疆团场慰问摘棉工及石河子、阿拉尔等市进行了考察学习。
这次考察学习通过座谈交流、现场观摩，对定西籍务工人员进行慰问谈话，了解他们的生产生活情况。
比较全面地认识和掌握了这些城市的企业发展及用工需求情况。
并与当地工业开发区签订了高校毕业生及劳务输出协议，为今后拓宽劳务合作、全面提升我市劳务输转理清了工作思路。
现将情况报告如下：一、考察基本情况考察团此行对新疆石河子工业开发园区、阿拉尔市工业园区的企业发展情况和劳动用工情况进行了考察。
与当地开发区管委会进行了座谈，就大中专毕业生输转就业、农民工务工环境、工资待遇、子女就学等问题进行了交流。
重点考察学习了当地劳动力市场，了解了新疆劳务用工需求状况、农民工的待遇保障和权益维护等情况。
与开发区管委会签订了高校毕业生及农民工劳务输出合作意向协议。
两地园区的基本情况：（一）石河子经济技术开发区基本情况。
石河子开发区是中国最西部的国家级经济技术开发区，位于新疆天山北坡经济带及亚欧大陆桥腹心，周边十六个口岸，接壤八个国家，规划面积42.4平方公里。
开发区充分发挥农副产品和矿产资源优势，借助国内外知名企业，全力推进新型工业化进程，走出了一条发挥优势、突出特色、外向带动、资源转换、产业聚集的发展之路。
目前，已有台湾康师傅、旺旺、内蒙古伊利、杭州娃哈哈、北京燕京、河北华龙和沙特阿吉兰等一批知名企业在区内投资兴业，初步形成棉纺织、绿色食品、化工、现代农业装备四大支柱产业集群，产业聚集效应凸现，发展速度日益加快，主要经济指标年均增长45%以上。
劳务输出工作考察报告
劳务输出工作考察报告按照县委、县政府的安排，6月下旬，县委常委、县政府常务副县长xxx同志带领县政府办、人劳局、职介所、县电视台的负责同志和有关人员组成的考察组，赴山西、北京等地考察劳务输出工作。
现将考察情况报告如下：一、考察的基本情况此次考察带着三个目的：一是代表县委、县政府走访慰问旬阳外出务工创业能人和普通民工，听取他们对我县进一步做好劳务输出工作的意见建议；二是考察外地劳务市场需求状况；三是考察学习外地劳务市场先进管理经验和推进就业再就业工作的成功做法，进一步推动我县劳务输出工作。
带着以上目的，考察组选择旬阳外出务工创业人员比较集中的山西、北京两地进行了考察。
在山西省晋城市，考察组受到晋城市政府副秘书长樊烨等领导的接待，先后走访慰问了旬阳外出务工能人──山西省厚德建筑劳务有限公司总经理潘厚德、晋城市天壶煤矿项目经理刘龙富、泽州县下村镇杨庄煤矿项目经理彭方朝，实地参观了其下辖的三个煤矿、两处建筑工地，看望慰问了在此打工的旬阳民工。
之后，考察组组织召开了在晋城的旬阳劳务能人座谈会，听取在晋城市务工的旬阳劳务能人和民工工作生活情况、晋城市劳务市场供需情况的介绍，征询了旬阳外出务工人员的意见和建议。
与晋城市的有关领导就加强劳务管理、保障务工人员权益、强化两地劳务合作交换了意见。
常务副县长陈德智代表县委、县政府向在晋城的劳务能人现场颁发了“旬阳优秀乡土人才”奖牌。
在北京市，考察组先后走访慰问了北京市汇豪房地产开发有限公司总经理梁海明、北京易宏堂药业公司总经理胡昌宏、北京棘津堂药业公司总经理付周山等旬阳外出创业成功人士，参观了房山区山水汇豪苑住宅小区和两个药业公司旗下的零售网点。
之后，考察组专程看望了由县人劳局职介所负责招聘培训，并介绍到青岛啤酒北方销售有限公司工作的旬阳营销人员和在北京市公安局经济民警总队纺织大队一中队工作的旬阳保安，受到了青啤北方销售公司和北京京棉集团公司分厂领导同志的接待，在与用人单位负责人和旬阳务工人员深入座谈交流的基础上，县职介所与北京市京棉集团公司保卫处签订了用工协议。
劳务员调研报告
劳务员调研报告劳务员调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解劳务员的工作状况，包括工作内容、工作环境、工作时间、工资待遇等方面的情况，旨在为劳务员提供更好的工作保障和条件改善的建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，共发放100份问卷，回收了85份有效问卷，有效回收率为85%。
三、调研结果1. 工作内容根据调研结果显示，劳务员的主要工作内容涵盖了物资搬运、清洁工作、场地维护等多种任务。
其中，物资搬运占比最高，达到了45%；清洁工作占比为30%；场地维护占比为25%。
2. 工作环境调研显示，绝大多数劳务员都在室内环境中工作。
其中，办公室工作占比为60%，工厂车间占比为25%，其他场所占比为15%。
此外，大部分劳务员表示他们的工作环境整洁，并且有必要的安全设施。
3. 工作时间关于工作时间，调研结果显示，劳务员的工作时间相对较长。
超过半数的劳务员(55%)表示每天工作8小时以上；30%的劳务员表示每天工作6-8小时；仅有15%的劳务员工作时间为6小时以下。
4. 工资待遇调研结果显示，劳务员的工资待遇存在一定的差距。
近一半的劳务员(45%)表示他们的工资低于当地最低工资标准；40%的劳务员表示工资与最低工资标准相当；只有15%的劳务员表示工资高于最低工资标准。
此外，根据调研结果显示，超过一半的劳务员(55%)认为他们的工资不能满足生活需求。
四、调研结论根据以上调研结果得出以下结论：1. 劳务员的主要工作内容涉及物资搬运、清洁工作和场地维护等任务，需要有较好的体力和耐力；2. 多数劳务员在室内环境中工作，因此需要提供干净整洁的工作环境和必要的安全设施；3. 劳务员的工作时间相对较长，需要合理安排工作时间，保证劳务员的休息和休假权益；4. 劳务员的工资待遇存在不公平现象，需要加强工资标准的监管和调整，确保劳务员的工资能够满足基本生活需求。
五、建议基于以上结论，向相关部门提出以下建议：1. 加强劳务员的工作保障，确保他们的工作环境安全、整洁，并提供必要的安全设施；2. 合理安排劳务员的工作时间，保证他们的休息和休假权益；3. 提高劳务员的工资待遇，确保工资能够满足基本生活需求；4. 建立健全的工资标准监管机制，防止工资不公现象的发生。
劳务公司社会实践报告
一、前言随着我国经济的快速发展，劳务行业作为服务业的重要组成部分，其地位和作用日益凸显。
为了深入了解劳务公司的运营模式、服务内容以及在社会发展中的作用，我们组织了一次为期一个月的社会实践活动。
本次实践旨在通过实地考察、访谈调研等方式，全面了解劳务公司的运作情况，为我国劳务行业的发展提供有益参考。
二、实践背景与目的1. 背景介绍近年来，我国劳务行业呈现出蓬勃发展的态势，不仅为用人单位提供了丰富的人力资源，也为劳动者创造了就业机会。
然而，劳务行业在发展过程中也暴露出一些问题，如中介费过高、劳动者权益保障不力等。
为了深入了解这些问题，我们选择了劳务公司作为实践对象。
2. 实践目的（1）了解劳务公司的运营模式和服务内容；（2）分析劳务公司在促进就业、维护劳动者权益等方面的作用；（3）探讨劳务行业存在的问题及对策；（4）为我国劳务行业的发展提供有益建议。
三、实践过程1. 实地考察我们先后走访了三家具有代表性的劳务公司，包括一家大型综合劳务公司、一家专业劳务公司以及一家社区劳务公司。
通过实地考察，我们了解了各公司的规模、业务范围、服务对象等基本情况。
2. 访谈调研在实地考察的基础上，我们分别与三家公司的负责人、业务人员以及部分劳动者进行了访谈。
通过访谈，我们掌握了以下信息：（1）劳务公司的运营模式；（2）劳务公司的服务内容；（3）劳务公司在促进就业、维护劳动者权益等方面的作用；（4）劳务行业存在的问题及对策。
四、实践结果与分析1. 劳务公司的运营模式（1）综合劳务公司：以提供全方位的人力资源服务为主，包括招聘、培训、派遣、外包等业务。
（2）专业劳务公司：专注于某一特定领域的人力资源服务，如建筑、制造、家政等。
（3）社区劳务公司：以社区居民为主要服务对象，提供就业信息、技能培训、职业介绍等服务。
2. 劳务公司的服务内容（1）招聘服务：为用人单位提供招聘信息发布、人才推荐、面试安排等服务。
（2）培训服务：为劳动者提供职业技能培训、职业素养培训等服务。
劳务队考察报告
推荐外部劳务队担保书高速公路项目经理部劳务招标管理小组：兹推荐进行工程外部劳务投标，被推荐人业绩良好，可以满足本工程施工需要。
本人，职位，在此担保，被推荐人如出现以下问题，本人愿意承担相应责任及处理。
1、发生被业主要求清理出场的。
2、发生恶意拖欠农民工工资的。
3、发生恶意滋事阻碍施工的。
4、发生违法违纪、聚众闹事、打架斗殴等给局集团公司（或公司）声誉造成恶劣影响的。
5、发生重大安全质量事故的。
6、与单位发生重大经济纠纷的。
7、因劳务队原因发生的任何影响所在项目声誉及经济损失的行为。
担保人（签字）：项目部意见：项目经理：日期：年月日附件2：劳务队伍考察报告一、考察目的为寻求xxxx工程xxx项目的劳务分包施工队伍，对xxxxx公司的企业资质、办公环境、人员能力、设备能力、工程业绩等情况进行考察。
拟分包工程工程概况：对劳务队伍资质要求：二、考察过程1.网络核查根据 xxxxx 公司提供的资信证明材料？项目部 xxx 同事首先进行了网络核查。
( 1 ）企业法人营业执照：通过国家企业信用信息公示系统查询，统一社会信用代码、企业名称、企业类型、法定代表人、注册资本、成立日期、营业期限、登记机关、核准日期、住所、营业范围等内容与证书扫描件一致。
详见后附的企业法人营业执照扫描件及网络查询记录截图。
( 2 ）建筑业资质等级证书：通过全国建筑市场监管公共服务平台（或＊＊＊省住房和城乡建设厅网站？在地方网站查询时写明网址）查询，统一社会信用代码、企业名称、企业类型、法定代表人、企业经营地址、资质类别、资质证书号、资质名称、发证日期、证书有效期、发证信息等内容与证书扫描件一致。
详见后附的建筑业资质等级证书扫描件及网络查询记录截图。
( 3 ）安全生产许可证在＊＊＊省住房和城乡建设厅网站（写明网址）查询，企业名称、法定代表人、证书有效期等内容与证书扫描件一致。
详见后附的安全生产许可证扫描件及网络查询记录截图。
经网络核查，该公司符合此次招标对劳务分包队伍的要求，可以进行实地考察。
劳务调研报告(6篇)
劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
劳务考察调研报告范文
一、关于<<；劳务派遣>>；的社会调查相关问题各一、调查劳动者 1、与派遣机构是否签订劳动合同？是否缴纳各种社会保险？费用由谁负责？2、在用工单位工作工资是多少？与其他合同工是否同工同酬？工作时间多长？加班有无加班费？有无带薪年休假等福利待遇？3、在用工单位都从事什么工作？工作环境如何？有无必需的劳动保护？ 4、有无使用童工（未满16周岁）的现象？有无未成年工（16——18周岁）从事不应该未成年工从事的工作？ 5、劳动合同执行有无保障？企业是否可以随便辞退工人？工人如果不满意企业工作，是否可以解除合同？ 6其他有关问题。
二、调查派遣机构 1、与用工单位是否有派遣协议？ 2、与工人是否签订劳动合同？是否为他们缴纳各种社会保险？ 3、对派遣工人如何进行管理？工人出现违纪行为如何处理？工人患病医疗和出现工伤事故如何处理？ 4、向用工单位收取多少管理费？ 5、如何保护派遣工人的合法权益？如何保证派遣工人不受用工单位的歧视？用工单位违反协议有什么约束条款？ 6、派遣工人的工资如何支付？ 7、派遣机构是否经过有关主管部门的审批，是否具有合法的经营资格？（这应该是第一条）。
8、派遣工人缺员应该如何补充？ 9、其他有关问题。
三、调查用人单位 1、是否与派遣机构签订派遣协议？ 2、对派遣工人如何管理？如何处理派遣工人与其他合同工的关系？ 3、派遣工人的社会保险由谁负责？他们的工资如何支付？ 4、派遣工人与其他合同工是否同工同酬？有没有相关的福利待遇？ 5、派遣工人患病医疗和工伤事故如何处理？ 6、对与派遣工人终止和解除合同有何规定？有无经济补偿？ 7、对派遣机构管理费是多少？如何支付？ 8、对派遣机构违反协议，有什么约束条款？ 9、其他相关问题。
不很全面，就想到这些，供你参考。
补充回答：如果他们还没有接触到劳务派遣这个问题，只能调查： 1、你们知道劳务派遣这种用工形式吗？你们了解劳务派遣的有关政策吗？ 2、用工单位愿意使用劳务派遣工人吗？中介机构愿意从事劳务派遣业务吗？工人愿意当劳务派遣工吗？为什么？ 3、企业用劳务派遣工有什么好处？可以获得哪些利益？管理上有什么问题？在劳务派遣工和正式合同工的待遇上是如何考虑到？ 4、工人对当劳务派遣工有什么感受？是否担心受到歧视？有没有积极性？对工资的期望值是多少？ 5、中介机构从事劳务派遣工作有什么好处？有什么困难和问题？积极性如何？ 6、还可以调查当地劳务派遣工作的现状，如政府出台了哪些具体政策规定？当地从事劳务派遣工作的中介机构有多少家？当地劳务派遣工的数量？管理中存在的问题？应该如何改进？7、其他相关问题。
劳务用工调研报告
劳务用工调研报告劳务用工调研报告一、调研目的和方法本次调研的目的是了解和分析劳务用工的现状和发展趋势，为企业招聘和管理劳务人员提供依据。
我们采用了问卷调查的方法，对各类企业进行了深入访谈和数据收集。
二、调研结果1. 劳务用工的应用范围广泛调研中我们发现，劳务用工在各个行业和企业中都有广泛的应用。
尤其是在季节性需求量大或短期工作岗位繁忙时，劳务用工成为企业首选。
目前，使用劳务用工的企业主要集中在制造业、建筑业、物流配送业等行业。
2. 劳务用工对企业带来的好处调研表明，企业使用劳务用工有如下好处：(1) 灵活性：劳务用工可以根据企业需求灵活雇佣和解雇劳动力，便于调整人员结构。
(2) 成本控制：使用劳务用工可以减少企业的用工成本，避免劳动纠纷和社会保障费用的产生。
(3) 专业化服务：劳务公司会提供熟练的劳务人员，能够为企业提供专业化的服务，提高工作效率。
(4) 减少用工风险：劳务公司对劳务人员的招聘、培训和管理会更加严格，降低了用工风险。
3. 劳务用工存在的问题和挑战劳务用工虽然有很多优点，但也存在一些问题和挑战：(1) 用工稳定性差：劳务用工不能长期稳定供应人员，可能会影响企业的生产计划。
(2) 用工质量参差不齐：劳务公司的管理水平和服务质量参差不齐，影响了劳务用工的质量。
(3) 劳动力成本上涨：随着人力资源成本的上涨，劳务用工成本也逐渐上升，降低了其吸引力。
(4) 法律法规限制：劳务用工存在一定的法律法规限制，企业需严格遵守相关规定，避免出现劳动纠纷。
三、调研结论和建议通过对劳务用工的调研和分析，我们得出以下结论和建议：1. 企业在使用劳务用工时应选择信誉良好、服务质量稳定的劳务公司，并建立长期的合作关系，以保证劳务用工的质量和稳定性。
2. 企业应加强对劳务用工人员的培训和管理，提高人员素质和工作效率，确保为企业提供专业化的服务。
3. 鉴于劳务用工成本的不断上涨，企业应谨慎评估使用劳务用工的实际需求和效益，以合理控制用工成本。
劳务派遣用工调研报告(共5篇)
劳务派遣用工调研报告〔共5篇〕第1篇：劳务派遣用工情况调研报告关于劳务派遣用工情况调研报告根据省厅劳务派遣专题调研通知，市就业效劳处领导高度重视并作出专门安排，由4名同志组成调研组从3月22日开场在全市范围进展为期四天的专题调研，采取实地走访、问卷调查、召开座谈会等各种形式，掌握了实况，摸清了底子，现就有关情况汇报如下：一、劳务派遣用工的根本情况本地区劳务派遣总量可统计数达人，占用工单位劳动力的42%，在七个行业中涉及通信、电力和银行业，其中通信人，电力人，银行业人，占用工比例分别为 %， %和 % 。
根据行业不同的用工需求，电力系统派遣用工绝大局部为下岗再就业人员，通信和银行业对用工专业素质要求较高，其中大专学历占62%，本科学历35%,根本为各类高校毕业生，其它勤杂、保安、驾驶等辅助岗位为就业和再就业人员。
用工单位均为国有企业或国有股份制上市公司在本地区的分支机构，非独立法人，规模大、专业性强、由市及县，垂直系统管理。
这些单位大规模使用派遣用工主要基于躲避劳动风险；工资总额含量包干；严格的本钱控制以及效劳特性对年轻化〔人员更新率〕的要求。
本地区劳务派遣用工呈稳中有升，逐年扩大的趋势。
这是由现代企业制度，企业核心竞争力的客观需求，劳动配套法律的规制以及薪酬分配制度的改革等各种原因形成的。
二、劳务派遣人员的权益保障情况从我们调研的情况来看：通信、电力以及银行业寻求派遣合作在执业资质、信誉、标准和系统管理选择上要求较高，均选取一家具备资质的公营性派遣效劳型企业。
对此，我们前往该企业调取了劳务派遣协议，劳动合同员工档案，工资表，社保缴费数以及相关财务资料，并走访了用工企业核实社保参保数，劳动合同签订率达100%,根本做到同岗同酬。
劳务派遣人员的劳动报酬：电力系统实行固定薪酬，通信和银行实行岗位根本工资加开展业务考核计酬的构造型工资，由派遣企业〔衡阳市华纳人力资效劳中心〕通过银行以工资折转账的方式支付，用工单位与劳务派遣机构协议履行情况较好。
铁路劳卫队伍建设调研报告
铁路劳卫队伍建设调研报告铁路劳卫队伍建设调研报告一、调研目的和背景近年来，随着铁路运输业务的不断发展，铁路劳卫队伍建设问题逐渐受到关注。
为了深入了解当前铁路劳卫队伍建设的现状和存在的问题，本次调研旨在为进一步提升铁路劳卫队伍的整体素质和水平，为铁路运输提供更好的保障。
二、调研方法和内容本次调研采用了访谈、问卷调查和资料收集等方法，主要内容包括以下几个方面：1. 劳卫队伍组建和管理情况：调研劳卫队伍的人员数量、组织架构、职责分工等情况，了解队伍管理的规范性和科学性。
2. 劳卫队伍培训和知识储备情况：调研队伍成员的基本技能、职业素养和专业知识储备情况，了解队伍培训的内容和方式。
3. 劳卫队伍工作效能和质量情况：调查队伍的工作效率、工作质量和工作态度等情况，评估队伍的整体服务水平。
4. 劳卫队伍安全保障情况：了解队伍在保障铁路运输安全方面的表现和存在的问题，探讨安全意识和管理的改进方向。
三、调研结果通过对铁路劳卫队伍的调研，得出以下几点结果：1. 劳卫队伍组建和管理情况：目前铁路劳卫队伍的组建规范性和科学性较好，组织架构合理，职责分工明确。
2. 劳卫队伍培训和知识储备情况：大部分劳卫队伍成员具备基本技能和职业素养，但在专业知识储备方面还存在一定的不足。
3. 劳卫队伍工作效能和质量情况：大部分劳卫队伍在工作效率和工作质量方面表现较为良好，但个别单位的工作态度和服务水平还需要进一步提升。
4. 劳卫队伍安全保障情况：劳卫队伍在保障铁路运输安全方面做出了不可忽视的贡献，但仍存在人员管理不严格、安全意识不足等问题。
四、问题分析和对策建议根据上述调研结果，我们对铁路劳卫队伍建设提出以下问题分析和对策建议：1. 针对劳卫队伍的基本技能和职业素养不断提高的需要，加强培训工作，提升队伍的综合素质。
2. 针对劳卫队伍的专业知识储备不足的问题，加强知识培训和交流，提升队伍的专业技能。
3. 针对个别单位工作态度和服务水平不达标的问题，加强对队伍的管理和监督，促使其积极主动提高服务质量。
劳动力调查报告4篇
劳动力调查报告4篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务队伍实地考察报告范文
劳务队伍实地考察报告范文1. 外来务工人员调查报告范文为进一步了解和把握外来务工人员的思想情况，有针对性地加强外来务工人员的各项工作，充分调动和发挥他们的乐观性，促进职工队伍稳定与和谐企业的建设，今年以来，区总工会干部到140多家企业，通过问卷、座谈、劳动法律监督检查等形式，接触外来务工人员5000人（占接触职工总数的50左右），进行初步调查。
一、外来务工人员主流思想急迫脱贫致富。
70%的外来务工人员迫切盼望通过较短时间挣更多的钱来改善生活条件，对脱贫致富的期望值较高。
为了能多赚钱，60%的人情愿加班加点。
要求学习技术。
大多数外来务工人员意识到，要提高本人的收入和地位，必需学习新的学问和技术，75%的人员参与岗前培训和平安学问训练，83%的人员渴望有学习技术的机会，26%的人员能在业余时间学习文化和研究科技。
关注企业命运。
外来务工人员普遍关怀企业的生产运营状况，有67%的人认为本人前途与企业的进展有亲密的联系。
喜好文体……。
2. 如何做好新引进的劳务队伍的调查评价一、新队伍选择准绳新队伍的选择，必需在北京市建委颁布的《外地在京施工企业名录》范围内选用。
京外新队伍的选择遵照“劳务 2009149 号转发集团京外工程劳务管理方法”及当地政府关于劳务队伍的规定执行。
二、引进调查方式引进调查方 1.集团内部调查及集团外调查。
集团内部调查，次要通过参考集团合格供方名录，现场勘查或者侧面调查目标队伍的施工质量；集团外调查次要指去外公司工地实地勘察及通过对劳务输出大省进行外调。
2.施工队或监理推举。
三、管理职责管理职责 1.劳务部：担任新队伍的引进开发、组织相关部门进行现场勘查。
2.项目经理部：参加新队伍的推举、现场调查、施工质量及施工进度的评定。
3.技术质量部、平安监管部、工程管理部、机电公司等相关部门协作劳务部进行现场施工质量的勘查及新队伍的选择。
四、新队伍的评定 1.审核内容：（1）企业资质等级（2）营业范围（3）公司组织结构（4）人员配置（5）社会信誉（6）企业诚信状况（7）以往工程业绩（8）队伍构成及现状（包括管理人员配置和操作人员持证上岗状况）（9）财务情况 2.在审核新队伍上述材料同时，还需供应如下资历证明：（1）公司简介（2）营业执照副本及复印件（3）平安施工许可证及复印件（4）企业资质证书及复印件（5）档案管理手册及复印件（6）组织机构代码证及复印件（7）税务登记证及复印件（8）施工队长基本信息及复印件（9）以上复印件均加盖企业公章。
劳务调研报告5篇
劳务调研报告5篇劳务调研报告1实施创新“三位一体”破解城乡就业难题--剖析图强劳务公司城乡就业市场化运作之路20__年7月16日，由龙潭街道办事处、龙潭街道鹤林等20余个社区共同发起成立的成都图强劳务有限公司，是成华区龙潭街道在推进“三个集中”过程中，按照“围绕规划抓项目，围绕项目抓就业，围绕就业抓培训”的就业工作思路，引入市场机制组建起来的非盈利性劳务服务(企业法人)。
公司集培训、就业、为一体，以“为企业提供高素质员工，为员工提供规范化岗位，为破解再就业难题，为社会提供人性化服务”为工作宗旨。
到目前为止，共成功开发就业岗位4000多个，委托培训单位培训员工3000余人，解决了2200多名失地农民、260余名城镇失业人员就业，真正成为失地农民、下岗失业人员就业之家，受到广大老百姓的普遍欢迎。
一、对症下药，积极探索城乡就业市场化运作之路随着龙潭地区城乡一体化的快速推进，辖区失地农民越来越多，这些素质不高，技能欠缺的劳动力的就业问题成为摆在龙潭街道面前的一道难题。
龙潭街道在深入调研的基础上，充分认识到由于劳动力供求双方、现行就业机制等多种原因，造成失地农民就业的稳定性和有效性方面存在着许多不足之处，在这种严峻形势下，迫使龙潭街道创新就业服务，探索一条更有效地解决失地农民就业的新路子。
1、劳动力由于整体素质不高，迫切需要一个值得信赖的劳动就业服务。
龙潭街道幅员面积37.61方公里，总人口53264人，农村居民44203人，农村劳动力27014人，其中2万人已转移到二、三产业就业，尚有0.7万人未实现转移就业。
2.7万劳动力中，80是初中及初中以下文化程度，40岁以下劳动力占65，41岁—60岁劳动力占35。
辖区农村居民小农意识强，生活和工作半径小，思想观念落后，法制观念淡薄；加之长期从事农业生产，文化水低、劳动技能差，造成就业路子狭窄，就业不稳定，迫使需要引导与帮助。
同时，随着土地的失去，社区居委会对农村居民的影响力、号召力趋小，广大失地农民迫切需要一个有归属感、具有法人地位和一定经济承担能力的劳务服务，有、系统地为其提供培训、就业、劳动等服务。
工地劳务调查情况汇报范文
工地劳务调查情况汇报范文工地劳务调查情况汇报。
近期，我们对工地劳务情况进行了调查，以了解工地劳务的实际情况，为今后的管理工作提供参考。
通过调查，我们发现了一些问题，并采取了一些措施来解决这些问题。
下面是我们的调查情况汇报：一、工地劳务人员情况。
我们对工地上的劳务人员进行了统计，发现工地上的劳务人员总数为100人，其中包括50名本地工人和50名外来工人。
这些劳务人员的年龄分布在18岁至50岁之间，大部分为年轻人。
二、工地劳务安全情况。
在调查中，我们也关注了工地劳务安全情况。
我们发现，工地上的劳务人员普遍存在安全意识薄弱的问题，部分劳务人员没有按照规定佩戴安全帽和安全鞋，存在安全隐患。
为了解决这一问题，我们已经加强了安全教育培训，提高了劳务人员的安全意识。
三、工地劳务工资待遇情况。
我们调查了工地上劳务人员的工资待遇情况，发现部分劳务人员存在工资拖欠和低工资待遇的问题。
为了解决这一问题，我们已经与劳务公司进行了沟通，要求他们按照相关法律法规，及时发放工资，并提高工资待遇，保障劳务人员的合法权益。
四、工地劳务管理情况。
在调查中，我们也对工地劳务管理情况进行了评估。
我们发现，工地劳务管理存在一些混乱和不规范的现象，例如工地上的劳务人员缺乏有效的管理制度和监督机制。
为了解决这一问题，我们已经加强了对工地劳务管理的监督和检查，建立了健全的管理制度，提高了工地劳务管理的规范性和科学性。
五、工地劳务福利保障情况。
我们对工地劳务人员的福利保障情况进行了调查，发现部分劳务人员的福利待遇较低，没有得到应有的保障。
为了解决这一问题，我们已经与劳务公司协商，提高了劳务人员的福利待遇，保障了他们的基本生活需求。
综上所述，我们对工地劳务情况进行了全面的调查，并采取了一系列的措施来解决存在的问题。
我们将继续关注工地劳务情况，加强管理，保障劳务人员的合法权益，为工地劳务的健康发展提供保障。
感谢各位领导和同事的支持和配合！以上就是我们对工地劳务调查情况的汇报，谢谢！。
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劳务队伍考察报告
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上年平均人数
高级职称人数
中、初级称人数
其他人员数量
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年
年
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结构形式
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承包范围
合同额
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开工日期
拟竣工日期
现有劳动力数量
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任劳务队长年限
近三 年施 工业 绩
序号
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承包范
围
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所任职务
工程或个人所获荣誉
管理人员配备情况
拟所提供劳动力基本情况
劳动力满足人数
垫资情况
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劳动力来源分布