产业结构 就业关系
大连市产业结构与就业结构变动关系研究的开题报告
大连市产业结构与就业结构变动关系研究的开题报告一、选题背景大连市是辽宁省重要的经济中心城市，也是全国重要的对外开放城市。
随着国民经济的快速发展，大连市的产业结构和就业结构也在不断变化。
以往以重工业为主导的产业结构正在向多元化、高科技、服务业方向转型。
就业结构也正在向高端、技能、灵活性方向转变。
其中，产业结构与就业结构变动具有密切的关系，因此对大连市产业结构与就业结构变动的关系进行深入研究，不仅可以为产业结构和就业结构的调整提供决策参考，也可以为其他地区的产业和就业结构转型提供借鉴和经验。
二、研究目的本研究旨在探究大连市产业结构与就业结构变动的关系，具体研究目的如下：1.分析大连市产业结构的演变过程，并设计相关指标对其进行评价；2.分析大连市就业结构的演变过程，并设计相关指标对其进行评价；3.研究大连市产业结构与就业结构之间的关系，探讨其本质和机制；4.找出制约大连市产业结构和就业结构协调发展的主要问题和障碍，提出相应的对策和建议。
三、研究内容和方法本研究将采用文献资料法、专家访谈法和统计分析法相结合的方法进行研究。
具体的研究内容包括：1.大连市产业结构的演变过程和评价指标的设计：以历史数据为基础，分析大连市几个主要产业的发展历程，并设计相关的评价指标，对产业结构的演变过程进行分析和评价；2.大连市就业结构的演变过程和评价指标的设计：以历史数据为基础，分析大连市不同行业的就业情况，并设计相关的评价指标，对就业结构的演变过程进行分析和评价；3.大连市产业结构与就业结构之间的关系：通过对上述两方面的分析，依据相关理论，探讨大连市产业结构与就业结构之间的本质和机制，并分别进行定量和定性分析；4.制约大连市产业结构和就业结构协调发展的主要问题和障碍：分析影响大连市产业结构和就业结构协调发展的主要因素，并提出相应的对策和建议。
四、研究意义本研究对促进大连市经济的发展、提高居民就业水平具有积极的意义，具体表现在以下几个方面：1.可为大连市及其他地区的产业结构和就业结构的转型提供决策参考；2.可为制定相关政策和措施提供科学依据；3.可为优化和提高大连市和其他地区的经济效益提供可行性建议；4.可为推动大连市和其他地区的社会稳定和谐发展做出应有的贡献。
产业结构与就业结构关系研究综述
（ ） 兹涅 茨定 理 二 库
继克拉克之后 ，美国著名经济学家库兹涅茨在
直至农村剩余劳动力吸收完为止 。这一点被称为刘 易斯转折点。当农业剩余劳动力转移完以后 ，农业 的边际劳动生产率就会提高，农业劳动力的收入也 会提高。此时 ，工业部 门的劳动力就会变得稀缺 ， 劳动力供给具有 弹性。这时，二元经济就会变成现
流动模 型
按照年代推移的劳动力的产业转移资料 ，他指出 ： 随着经济的发展 ，人均国民收入水平的提高 ，各 国
劳动力首先 由第一产业向第二产业转移 ，当人均收
刘易斯认为 ，发展 中国家经济的典型特征是具 有二元结构 ，即传统的农业部门和现代的工业部门 并存 。在这种结构 中，发展 中国家的就业具有特殊
本 积 累的 扩大 ，工 业部 门吸 收 的劳 动 力 越来 越 多 ，
少，第二、第三产业逐步增加 。之前另一位英国经 济学家威廉 ・ 配第已描述过类似的观点 ，故这一发
现被称为 ‘己 酉 第一克拉克定理” 。劳动力在产业间 的转移 ，其原因是经济发展过程中各产业之间出现 收入的相对差异而造成的，人们总是向着具有较高
配第以来 ，人们就逐渐认识到产业结构的演变是有
一
全部劳动力中的比重和农业部门在总产值中的 比重 都出现了明显 的下降。其次 ，工业部门产值 占总产 值的比重 出现 了明显的上升 ，而其劳动力的比重略
有上升。再次 ，服务部门占劳动力 比重的绝对上升 或相对上升显著高于其 占总产值 比重的上升。库兹 涅茨的研究更为深入 ，它除了说 明农业劳动力比重 普遍下降以外 ，也说 明工业化 到达一定阶段 以后 ，
２ １ 年 ４月 ００
经 济 论 坛
Ｅｃ ｎ ｍｉ Ｆ ｒ ｍ ｏｏ ｃ ｏｕ
浅谈产业与就业的关系问题
浅谈产业与就业的关系问题产业与就业的关系问题是一个热门话题，它直接关系到国家的经济发展和人民的就业状况。
产业是经济的基础，就业是经济的核心，两者密不可分。
本文将从不同角度深入探讨产业与就业之间的关系问题。
首先，产业的发展决定着就业的数量和质量。
产业的发展水平与就业机会直接相关。
随着产业的不断发展，新的就业岗位不断涌现，为就业提供更多的选择和机会。
例如，在新兴产业中，如人工智能、互联网技术等领域，新的就业职位和角色不断涌现，这为大量的年轻人提供了就业的机会。
其次，产业结构的调整和转型对就业群体及其就业能力要求产生影响。
产业转型是经济发展的必然要求，但同时也对就业造成了一定的冲击。
在产业转型过程中，一些传统产业可能因为技术进步或市场竞争不再具备竞争力，这就会导致相关从业人员失去工作。
然而，产业结构的调整也为新兴产业和新技术领域提供了机会，对于有创新意识和适应能力的人来说，转型期可以成为就业的契机。
此外，产业的发展对就业地域和职业结构也产生影响。
一些产业的发展会引起地域的经济繁荣，吸引人们前往该地就业。
例如，一些发达地区的高新技术产业的发展，吸引了许多年轻人前往寻找更好的就业机会。
同时，不同产业的发展也会对职业结构产生影响。
一些就业机会可能主要集中在特定领域或职业中，而另一些则更广泛分布在各个领域。
这就要求我们在教育培训和职业规划方面更加注重职业多样性和适应能力的培养。
最后，产业政策的制定和执行对就业产生重要影响。
政府的产业政策与就业密切相关，通过制定相应的政策和措施，可以刺激产业的发展，提高就业水平。
例如，政府可以出台支持新兴产业发展的政策，包括财税优惠、技术支持等，以吸引更多的投资和创业者进入该领域，从而创造更多就业机会。
综上所述，产业与就业之间存在着紧密的关系。
产业的发展决定就业的数量和质量，产业结构的调整影响就业能力要求和职业结构，产业发展引起地域和职业结构的变化，而产业政策的制定和执行直接影响就业状况。
就业结构与产业结构要实现协调发展
就业结构与产业结构要实现协调发展就业结构与产业结构的协调发展是一个国家经济稳定发展的重要因素之一、就业结构指的是一个国家或地区的劳动力在不同行业、不同职业和不同岗位之间的分配情况；而产业结构则是指一个国家或地区的产业部门在国民经济中的比重和布局。
实现就业结构与产业结构的协调发展，意味着要保持劳动力就业稳定和产业结构优化，进而推动经济的可持续发展。
要实现就业结构与产业结构的协调发展，首先要加强产业结构调整。
由于科技进步和市场需求的变化，经济结构也在不断调整。
为了适应经济发展的需要，应该加强对产业结构调整的引导。
一方面，要鼓励传统产业转型升级，提高竞争力和抗风险能力。
通过加大研发投入，提高技术创新能力，培养高技能人才，优化生产过程等方式，推动传统产业的升级改造，提高劳动生产率和降低能源消耗；另一方面，要积极培育新兴产业，促进经济结构向高科技、高附加值领域转移。
加强对战略性新兴产业的支持和扶持，发展智能制造、生物医药、新能源等领域，创造更多就业机会，提高劳动力的技能水平和薪酬水平。
其次，要加强职业教育与培训，提高劳动力的适应能力。
随着产业结构的调整，劳动力的需求也在发生变化。
一些传统行业的衰退和新兴行业的兴起，导致劳动力的技能需求发生了变化。
为了提高劳动力的就业能力和竞争力，应该加强职业教育和培训，帮助劳动者获取新的工作技能和知识。
政府可以通过建设职业教育学校、培训中心，提供职业培训补贴等方式，加大对劳动力的培训和技能提升力度。
同时，要加强与企业的合作，根据市场需求调整教育和培训的内容，提高培训的实用性和针对性，帮助劳动者更好地适应就业市场的变化。
另外，要加强劳动力的流动性和转移性。
由于不同产业之间的发展速度和需求差异，劳动力的流动性和转移性将是实现就业结构与产业结构协调发展的关键。
政府可以通过改善职业介绍和劳动力流动的制度环境，鼓励劳动者跨产业、跨地区的流动。
提供相关政策支持，如减免税费、提供住房、学校入学等福利，使得劳动力能够更方便地选择合适的工作机会，同时也促进不同地区产业的互补和协同发展。
产业结构调整对就业的影响研究
产业结构调整对就业的影响研究近年来，随着经济的快速发展，我国逐渐经历了产业结构调整的变革。
这一变革不仅影响到经济增长和国际竞争力的提升，也直接关系到就业问题。
本文将围绕产业结构调整对就业的影响展开研究，探讨其对经济的推动和人力资源的合理配置所起到的作用。
首先，产业结构调整为各行各业带来了新的机遇和挑战。
随着传统产业的减少和新兴产业的崛起，劳动力需求发生了巨大的变化。
传统的制造业和劳动密集型行业面临着岗位减少的压力，而高科技领域、服务业和创意产业等新兴领域则对高素质人才的需求不断增加。
这种产业结构的变化，虽然给部分劳动者带来了失业风险，但也为其他行业的就业提供了新的机会。
其次，产业结构调整对就业的影响还体现在劳动力的结构和技能需求的变化。
随着技术的进步和自动化生产的普及，人工智能、大数据和机器人等新技术逐渐渗透到各个行业。
这就要求劳动力必须具备更高的技能水平和创新意识，以适应新时代的工作需求。
在这一过程中，高技能人才需求增加，而低技能人才的就业机会相对较少。
因此，产业结构调整不仅要求劳动者不断提升自己的技能，还需要相关政策的支持，为劳动力提供相关的培训和转职服务。
此外，产业结构调整还对地区之间的就业格局产生了较大的影响。
以北上广深等一线城市为代表的发达地区，吸引了大量的人才和资源，形成较高的就业机会。
而其他地区则面临着资源的流失和人口的减少。
为了解决这一问题，政府应该通过调整产业结构，优化资源分配，推动中小城市和农村地区产业发展，以提供更多的就业岗位和机会。
最后，产业结构调整对农村劳动力就业的影响也值得关注。
随着农业现代化进程的加快，大量农村劳动力进城务工，形成了大规模的外出就业现象。
然而，由于农村劳动者技能水平相对落后，很多人只能从事低技能、低收入的工作。
因此，在产业结构调整的过程中，要加强农村劳动力的培训和技能提升，使他们能够适应城市化进程中的新工作需求。
综上所述，产业结构调整对就业产生了深远的影响。
云南省产业结构调整与就业关系的现状分析
一
、
引 言
三 、 南 产 业 结 构 对 就 业 结 构 的 影 响 分 析 云
按 照 配 第 一 克 拉 克 定 律 ．就 业 结 构 与 产 业 结 构 之 间 的 相 互
（ ） 南 产 业 结 构 与 就 业 结 构 的 相 关 性 分 析 一 云 世 界 经 济 的 发 展 显 示 ：产 业 结 构 的 变 化 将 使 得 大 量 劳 动
Ｆ ＮＡＮＣＥ ＆ Ｅ Ｉ ＣＯＮＯＭＹ 金 融 经 济
蕊 黪 ｌ警 镕‰ ｇ § 《≮ 臻 ；《疆 囊 §ｓ ｌ
Ｅ＂ 省 产 业 结 构 调 整 与 就 业 茭 － － 南 Ｊ ＂ 现状分析 Ｅ ．
口 姜乾 之 朱 立 豆 鹏
摘 要 ： 产 业 结 构 与 就 业 结 构 相 互 作 用 理 论 基 础 上 ， 过 分 在 通
Ｘ３ ３ ． ６ ３４ ５．７ 一ｌ１ ７ ｏ ５ ４ ２８２ ３ ｏ０ ６８ ６ ２
吸 收 能 力 ， 第 ｉ 产 业 的 发 展 又 相 对 落 后 ， ｝ 初 级 的 服 务 行 业 而 多丰 ｊ 支撑 ， 没实质 解决农 村劳 动力大量滞 留的 问题 。 并
行分析。
发展 ， 即随着人 均 国民收入水 平的提 高 ， 劳动 力首先 由第 一产业
向第二 产业移 动 ， 当人 均 国 民 收 入 水 平 进 一 步 提 高 时 ． 动 力 便 劳 向 第 三产 业 移 动 。 劳 动 力 在 产 业 间 的 分 布 状 况 为 第 一 产 业 将 减
调 整 互 相 协 调 ． 缓 解 就 业 压 力 ． 实现 云 南 省 经 济健 康 、 定 的 对 对 稳
产业结构与就业结构的关系
政府可以通过产业政策引导产业发 展方向，以适应劳动力供给状况和 就业结构特点。
就业结构调整对产业发展的推动
1 2 3
就业结构的变化
随着技术进步和经济发展，就业结构不断发生变 化，传统产业的就业规模可能逐渐减小，而新兴 产业的就业规模逐渐扩大。
产业发展的推动
就业结构的变化推动产业结构进行相应调整，新 兴产业的崛起和传统产业的转型升级，都需要适 应就业结构的变化。
产业结构变革引领就业结构适应
随着技术的进步和经济的发展，产业结构不断升级变革，带动就业结构进行适应性调整，以满足新的 产业需求。
就业结构适应促进产业发展
就业结构的适应性调整能够为产业提供符合需求的劳动力资源，进一步推动产业的持续发展。
产业结构与就业结构的协调性
产业与就业结构的信息对称性
协调性要求产业结构和就业结构之间的信息流动畅通，实现 有效的对接和匹配。
教育培训与产业需求的协调
通过教育培训体系的改革与调整，使劳动力技能与产业需求 相匹配，促进产业与就业的协调发展。
产业结构与就业结构的互动性
产业结构变革对就业结构 的拉动效应
新兴产业的崛起和传统产业的转型升级，为 就业市场创造新的就业机会，推动就业结构 的变革。
就业结构对产业结构的反 馈影响
就业结构的调整与优化，为产业发展提供有 力的人力资源支持，推动产业结构的进一步
针对当前产业结构的特点，政府和企 业应加强职业技能培训，提高劳动力 的专业素质和技能水平。
通过职业培训、学徒制度等方式，培 养符合市场需求的高素质劳动力，提 高劳动力在就业市场的竞争力。
优化产业布局，促进区域就业均衡
产业布局的优化能够带动区域经济的 发展，进而促进就业的均衡分布。政 府应制定科学合理的产业布局规划， 避免就业资源过度集中。
产业结构与就业结构的关系
产业结构与就业结构的关系首先，产业结构的变化会直接影响就业结构。
随着经济发展和技术进步，不同产业之间的比例和组合会发生变化。
当一个国家或地区一些产业处于快速增长阶段时，这些产业所需的劳动力就会增加，从而推动就业的增长。
相反，当一些产业处于衰退阶段时，这些产业就会减少就业机会。
因此，产业结构调整会直接影响到就业结构的变化。
其次，就业结构的变化也会反过来影响产业结构的调整。
随着就业人口的比例和组成变化，不同行业的就业需求也会发生变化。
当一些行业的就业需求增长时，这些行业会吸纳更多的劳动力，从而促使该行业在产业结构中的比重增加。
反之，当一些行业的就业需求下降时，这些行业会减少劳动力的雇佣，从而导致产业结构中该行业占比减少。
因此，就业结构的变化也会对产业结构产生一定的影响。
此外，产业结构和就业结构之间存在着相互促进和相互制约的关系。
产业结构的调整有助于提高劳动力的就业能力和就业机会，从而促进就业结构的优化和升级。
例如，当一个国家或地区的产业结构向高科技、高附加值产业转型时，这些新兴产业的发展会带动更多的就业机会，从而提升就业结构的质量和水平。
相反，如果一个国家或地区存在严重的产能过剩和“僵尸企业”问题，就业结构往往会受到制约，从而导致就业机会减少。
此外，就业结构的优化也会促进产业结构的升级和调整。
当就业结构向高技术、高技能、高效益的行业转变时，这些行业的发展也会受到促进，推动产业结构向更加现代化和国际竞争力强的方向发展。
相反，如果就业结构较为单一和低技能劳动力占比较高，会制约产业结构的升级和转型。
总结来说，产业结构和就业结构是相互关联、相互作用的。
两者之间的变化对彼此都会产生影响。
经济发展的要求是产业结构和就业结构的协调发展，即优化产业结构要与调整就业结构相适应，做到产业就业双升级。
只有通过合理的产业结构调整与就业结构的优化升级相结合，才能实现经济的可持续发展和就业的稳定增长。
第三产业结构和就业结构关系及增长潜力
第三产业结构和就业结构关系及增长潜力汇报人：日期:•引言•第三产业概述•第三产业结构与就业结构关系分析目录•第三产业增长潜力分析•结论与建议01引言指除第一产业和第二产业以外的其他产业，包括服务业、旅游业、金融业等。
第三产业指劳动力在不同产业之间的分布情况。
就业结构指某一产业或领域在未来可能的发展空间和增长速度。
增长潜力主题介绍研究目的和意义目的探讨第三产业结构和就业结构之间的关系，分析其增长潜力，为政策制定者提供决策依据。
意义通过研究第三产业结构和就业结构的关系，可以了解不同产业对劳动力的需求和吸纳能力，为优化产业结构、促进就业增长提供理论支持和实践指导。
同时，分析第三产业的增长潜力，有助于预测未来经济发展趋势，为政府和企业制定长期发展战略提供参考。
02第三产业概述第三产业是指除第一产业和第二产业以外的其他产业，包括交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业等。
第三产业定义根据国家统计局发布的标准，第三产业分为四个层次：流通部门、为生产和生活服务的部门、为提高科学文化水平和居民素质服务的部门、为社会公共需要服务的部门。
第三产业分类第三产业的定义和分类第三产业在国民经济中的地位和作用第三产业是国民经济的重要组成部分，对于促进经济增长、提高人民生活水平、推动经济结构优化等方面具有重要作用。
作用第三产业的发展可以促进第一产业和第二产业的升级和转型，提高整个国民经济的运行效率和质量。
同时，第三产业的发展还可以创造更多的就业机会，缓解就业压力，提高人民的生活水平和幸福感。
产业结构与就业结构的协调性分析
产业结构与就业结构的协调性分析一、背景产业结构与就业结构是经济运行中两个重要的方面，它们之间的协调与否直接影响着国民经济的发展和社会的稳定。
产业结构作为经济的基础，是指国民经济的各个行业在经济总量中所占的比重和结构形态。
就业结构则是指不同行业、不同职业和不同经济部门的就业人口分布情况。
产业结构与就业结构之间的协调性是指二者之间适宜的比例关系，协调性好意味着产业结构与就业结构之间的关系紧密，相互促进，进而促进国民经济的长期健康发展。
本文将对产业结构与就业结构协调性进行深入分析，探讨其对经济社会发展的重要性，并提出相应的政策建议。
二、产业结构与就业结构的演变1. 产业结构的演变随着经济全球化和科技进步的加快，我国产业结构发生了较大的变化。
过去，我国的产业主要以重工业为主，如钢铁、煤炭、石油等，而现在，随着技术的进步和人民生活水平的提高，我国的产业结构不断优化，服务业、信息技术产业等新兴产业逐渐成为我国经济增长的重要引擎。
由于制造业占据我国产业结构的主导地位，在产业升级转型的道路上，我国还面临着一些挑战。
我国的就业结构也发生了较大的变化。
过去，农业在我国就业结构中占据主导地位，而现在，随着城市化进程不断加快以及服务业的发展，我国的就业结构也在不断优化。
值得注意的是，随着经济的快速发展，我们也面临着就业结构的转型升级问题，技能人才的匮乏、职业观念的单一等问题也在制约着就业结构的健康发展。
1. 影响产业结构与就业结构协调性的因素（1）国家政策的调控：国家对不同行业的支持力度、政策导向等都会影响到产业结构的调整和就业结构的转变。
（2）技术创新和产业转型：技术的进步和产业的转型将不可避免地影响到产业结构和就业结构的变化。
（3）人口的流动性：人口的流动性也会对就业结构和产业结构的协调性产生深远影响。
（1）产业结构与就业结构的紧密联系：优化的产业结构可以吸纳更多的就业人口，从而有效缓解就业压力；相应的，健康稳定的就业结构也能够为产业结构的优化提供有力支撑，助推经济的快速发展。
产业结构与就业结构的协调性分析
产业结构与就业结构的协调性分析在经济发展的过程中，产业结构和就业结构是密切相关的两个方面。
产业结构是指一个地区或国家的产业部门的类型和比重，包括第一产业、第二产业和第三产业；而就业结构则是指不同行业和职业的就业人数比例及其变化趋势。
产业结构和就业结构的协调性，直接关系到经济发展的质量和效益。
对产业结构与就业结构的协调性进行分析，有助于揭示经济发展的特点和问题，为决策提供科学依据。
一、产业结构和就业结构的内在联系产业结构和就业结构之间存在着密切的内在联系。
从宏观角度看，经济结构中不同产业的发展水平和比重决定了不同行业的就业需求和数量。
第一产业以农业为主，就业人口主要分布在农村；第二产业以制造业为主，就业人口主要分布在工业城市；第三产业以服务业为主，就业人口主要分布在城市。
不同产业的发展水平和比重对就业结构产生直接影响，从而影响了就业人口的地域分布、职业选择和就业形式。
从微观角度看，不同产业的发展需要不同类型的劳动力，因而对不同人群的就业能力和素质提出了不同的要求。
农业需要大量的体力劳动者和技术技能较低的劳动者；制造业需要一定数量的技术工人和熟练操作者；服务业需要更多的专业人才和高素质人才。
不同产业对劳动力的需求与就业结构的变化关系密切，决定了不同产业的就业需求和就业结构。
产业结构和就业结构之间的内在联系还表现在经济结构调整和就业结构优化过程中。
随着经济增长和产业结构调整，不同产业对劳动力的需求发生了变化，导致了就业结构的调整和变化。
随着第一产业和第二产业比重的不断下降，服务业比重的不断提高，城市化进程的加快，就业结构也在逐步向非农业化、产业多元化和功能多元化方向发展。
产业结构的调整和优化是促进就业结构的优化升级的重要途径和手段。
尽管产业结构和就业结构间存在着协调的内在联系，但在实际发展中，两者之间也存在一些重要的问题和矛盾。
首先是产业结构升级和就业结构调整的时间矛盾。
随着新技术、新产业和新业态的出现，产业结构在不断升级和优化，但因为新产业和新业态所需的高素质人才相对稀缺，以及原有劳动力的技能、素质与需求之间存在不匹配，就业结构优化调整的速度相对滞后，导致了产业结构升级和就业结构优化之间的时间矛盾。
产业结构与就业结构的协调性分析
产业结构与就业结构的协调性分析随着经济的高速发展，产业和就业结构的协调性已经成为一个备受关注的话题。
产业结构和就业结构之间的关系密切相关，一方面，产业结构的调整将直接影响就业结构，就业结构的变化也会对产业结构产生影响。
探讨产业结构与就业结构的协调性，对合理调整产业结构和推动经济发展具有十分重要的意义。
一、产业结构与就业结构的内在联系产业结构和就业结构是相互联系、相互作用的，二者之间存在着内在的联系和影响。
产业结构决定就业结构。
随着经济发展，产业结构逐渐向高附加值、高技术含量的产业升级，这将直接影响到就业结构，相应的，产业的调整升级也必然带动就业结构的变化。
就业结构反过来又影响产业结构。
随着人力资源的结构调整和培训，劳动力素质不断提高，这将对产业结构产生作用，推动产业结构向技术密集型、知识密集型方向升级。
产业结构与就业结构之间是相互关联、相互制约的。
1. 产业结构与就业结构的不协调性当前我国的产业结构存在产业结构不合理的问题，以制造业为主体的二三产业结构依然十分单一，高附加值、高技术含量的产业占比较低。
这导致了就业结构的不协调，大量的劳动力聚集在低附加值产业，而高技能人才的需求相对落后。
就业结构的不协调主要表现为：产业结构转型滞后，低端产业聚集人口多，高新技术产业用工难。
2. 产业结构与就业结构的协调性经济发展的进程中，随着产业结构的不断调整优化，我国的产业结构逐渐向高端发展，高新技术制造业迅速兴起，这对就业结构产生了积极的影响。
高新技术产业的发展需要大量的高技能人才，提高了就业中的技能需求，从而推动了劳动力的结构调整。
产业结构和就业结构之间有着较强的协调性。
三、提升产业结构与就业结构的协调性的对策1. 加快产业结构升级。
鼓励发展高新技术产业和战略性新兴产业，同时促进传统产业改造升级，推动产业结构向高附加值、高技术含量的方向发展，为就业结构提供更多的技术密集型、知识密集型的岗位。
2. 加强人力资源培训。
产业结构调整与劳动力就业
产业结构调整与劳动力就业产业结构调整是指通过推动产业结构优化升级，调整经济发展方式，实现经济结构的转型升级，提高经济增长质量和效益的一种经济措施。
劳动力就业是指社会上劳动力参与生产劳动的过程，是经济发展和社会稳定的重要因素。
产业结构调整与劳动力就业之间存在着紧密的关系，以下将从产业结构调整对劳动力就业的影响、劳动力就业对产业结构调整的要求两个方面展开讨论。
首先，产业结构调整对劳动力就业具有重要影响。
一方面，产业结构调整会带动新的产业和行业的兴起，创造更多的就业机会。
传统产业的减少和新兴产业的发展势必会导致劳动力的重新配置，从而提供更多岗位机会。
另一方面，产业结构调整还会促进产业链的延伸和产业集群的形成，提高相关产业和服务业的需求，进而推动劳动力的需求增加。
例如，电子信息产业的发展带动了大量的产业链配套企业和服务企业的形成，从而为就业提供了更多的机会。
其次，劳动力就业对产业结构调整提出了要求。
劳动力的就业状况直接影响着产业结构的调整和优化。
一方面，劳动力的素质和能力决定了产业结构调整的方向和速度。
随着经济社会的快速发展，劳动力需要具备一定的技能和知识背景，适应产业结构调整和新技术的要求。
另一方面，劳动力的供给和需求关系也在一定程度上影响着产业结构的调整。
需求不足和劳动力结构不匹配将会限制产业结构调整的空间和效果。
在实施产业结构调整的过程中，应加强人力资源开发和培训，提高劳动力的技能和素质，提供多种形式的职业培训和人才引进计划，以适应新兴产业和高端产业的需求。
同时，还应加强与教育部门的合作，优化教育体系，注重职业教育和终身学习，提高劳动力的综合就业能力。
此外，还应加强就业市场的监测和预测，了解劳动力供给和需求的变化，及时调整产业结构调整的方向和目标。
政府可以通过制定就业政策，在劳动力就业政策、社会保障政策、创业就业政策等方面予以支持，促进劳动力的就业和创业。
产业结构调整与社会就业问题的关系
产业结构调整与社会就业问题的关系随着经济的发展和社会的进步，产业结构调整成为了一个重要的问题。
产业结构调整意味着经济的优化和转型升级，但同时也带来了社会就业问题。
这两者是紧密相连的，需要我们探讨其关系以及如何应对。
一、产业结构调整的意义产业结构调整是一种经济转型的方式，旨在提高全要素生产率和国民经济效益。
在过去的几十年中，我国经济从农业为主导逐渐向工业化和服务业发展转变，这种转变为经济增长提供了强劲动力。
产业结构调整可以对资源进行优化配置，加速技术进步和创新能力的提升，推动经济发展的可持续性。
二、产业结构调整的影响然而，产业结构调整也带来了一些问题，其中最突出的就是社会就业问题。
随着工业的转移和新兴产业的发展，一些传统产业可能会遭遇衰退，失去竞争力，并导致大量的岗位减少。
这种情况下，许多无技术或低技术劳动者可能会面临失业的风险。
同时，新兴产业对人才的需求也可能超过供给，造成人才短缺的问题。
三、应对产业结构调整的社会就业问题在应对产业结构调整的社会就业问题方面，我们可以采取一些措施来缓解其影响。
首先，政府可以加大对教育和培训的投入，提高劳动者的技能水平和就业能力。
通过适应性教育和技能培训，劳动者可以提高自身的竞争力，更好地适应新兴产业的需求。
其次，政府可以实施就业优先政策，鼓励新兴产业的发展并吸纳更多的劳动力。
通过提供税收优惠、贷款支持和市场准入便利等措施，激励企业增加招聘和培训投入，帮助劳动者平稳过渡。
此外，政府还可以加强就业服务和职业咨询，帮助劳动者提升自身的就业技能，寻找更好的职业机会。
同时，政府还可以鼓励创新创业，提供创业扶持政策，支持劳动者自主创业，减少就业压力。
最后，政府和企业应该加强合作，共同研究和制定产业结构调整的规划和政策。
通过产学研合作，提前了解产业发展趋势，为劳动者提供更好的职业发展机会。
综上所述，产业结构调整和社会就业问题是密切相关的。
在推动产业结构调整的同时，我们也要重视社会就业问题，采取有效措施来解决。
产业结构调整中的就业问题
产业结构调整中的就业问题随着我国不断推进产业结构调整，就业问题也逐渐浮出水面。
产业结构的调整对于就业市场的影响不容忽视，因此，我们要深刻认识产业结构调整中的就业问题，并采取有针对性的措施，促进就业市场的稳定和成长。
一、产业结构调整对就业市场的影响产业结构调整的本质是经济增长模式的转变，从传统的重工业向服务业和新兴产业的转型。
同时，随着信息化、智能化等先进技术的不断发展，传统产业在转型过程中也面临一定的冲击。
这些变化对就业市场的影响体现在三个方面：1. 产业蓝图的改变：产业结构调整时，产业蓝图一定会发生变化。
新兴产业的崛起和传统产业的衰退，会导致相关行业的职业角色的不断调整，从而影响就业市场的供求关系。
2. 技能需求的提高：随着技术不断发展，对于职业人员的技能要求越来越高。
但是，新兴产业和服务业的技能要求与传统产业的要求完全不同。
因此，产业结构调整后，一些就业人员可能需要重新寻找方向，提高技能水平。
3. 职业匹配度的变化：由于不同的行业和产业所需要的职业人员的职业特征不同，因此产业结构调整后，就业人员和职业市场之间的匹配度会发生变化。
这对于就业市场的应聘者和用人单位双方都是一种挑战。
二、产业结构调整中应对就业问题的措施对于产业结构调整中的就业问题，政府和用人单位可以采取以下措施：1. 积极引导企业转型升级，培育新兴产业。
政府可以制定一系列的产业政策和技术创新支持政策，鼓励企业转型升级，加快新兴产业的培育和发展。
2. 加大投入力度，提高职业教育培训水平。
政府可以加大对职业教育培训的投入，提高职业教育培训的水平，让更多的就业人员适应新的产业和职业岗位的需求。
3. 制定政策和措施促进就业市场的稳定。
政府可以通过深化安置补助和失业救助机制，提高危机应对能力，加强就业服务能力，促进就业市场的稳定和成长。
4. 联合用人单位，共同制定职业发展规划。
政府可以联合一些大型用人单位，共同制定职业发展规划，及时了解市场需求情况，调整培训计划，提高职业匹配度，提高就业人员的职业生涯优势。
产业结构与就业结构的协调性分析
产业结构与就业结构的协调性分析1. 引言1.1 产业结构与就业结构的协调性分析生产力是促进经济持续增长的根本动力，而产业结构与就业结构的协调性是保障经济稳定发展的重要因素之一。
产业结构与就业结构的协调性，体现了一个国家经济的结构性健康程度和就业市场的稳定性，直接关系到人民群众的生活水平和社会的稳定。
产业结构与就业结构的协调性分析，需要在深入研究的基础上，发现问题、分析原因、制定政策，促进产业结构与就业结构的协调发展。
随着我国经济的不断发展，现阶段在产业结构与就业结构方面依然存在一些问题。
一是产业结构偏重于传统制造业，缺乏高新技术产业和服务业的支撑；二是就业结构不合理，高技能人才短缺，劳动力市场不平衡；三是就业岗位普遍缺乏稳定性和保障性，导致就业质量不高。
影响产业结构与就业结构协调性的因素可以从多个方面进行分析，包括市场需求和供给的不平衡，技术创新的不足，政策导向的不明确等。
而要促进产业结构与就业结构的协调发展，需要采取一系列政策措施，如加大对高新技术产业和服务业的扶持力度，加强技术创新，改善劳动力市场供需关系等。
产业结构与就业结构的协调性分析是当前经济发展中亟待解决的问题之一。
只有通过深入分析和有效政策引导，才能实现产业结构与就业结构的协调发展，推动经济持续增长和社会稳定进步。
2. 正文2.1 现阶段我国产业结构与就业结构存在的问题1. 结构性失衡：我国产业结构中存在着传统产业和新兴产业并存的情况，传统产业仍然占据着主导地位，而新兴产业的发展相对滞后，导致产业结构的结构性失衡。
这种结构性失衡也直接影响了就业结构的调整和转变。
2. 技术水平不高：我国许多传统产业的技术水平相对较低，难以满足现代产业发展的需要，也限制了高新技术产业的发展。
这导致了就业市场对高技能、高素质人才的需求不足，从而影响了就业结构的优化。
3. 地区间差距：我国各地区的产业结构和经济发展水平存在着较大的差异，一些发达地区拥有先进的产业结构和技术支持，而一些欠发达地区仍然处于传统产业发展阶段，这也导致了就业结构的不平衡和就业机会的不足。
产业结构与就业结构的协调性分析
产业结构与就业结构的协调性分析
产业结构与就业结构的协调性是一个国家或地区经济发展的重要指标，是衡量经济繁荣和社会稳定的关键因素之一。
产业结构指的是一个地区或国家各个产业之间的比例和结构组成，就业结构指的是该地区或国家各个行业就业人口的比例和结构组成。
产业结构和就业结构的协调性分析即是指这两者之间的关系和影响。
产业结构的升级和调整对就业结构的影响。
随着经济的发展，传统的农业和制造业逐渐减少，而高科技产业、服务业和知识经济等新兴产业不断涌现。
这种产业结构的升级和调整会直接导致就业结构的变化。
新兴产业对技术和知识的要求较高，需要高素质人才，因此就业结构也应向高技能和高素质的方向发展。
就业结构的变化对产业结构的影响。
就业结构的改变会促使产业结构的调整和升级。
随着经济的发展，劳动力的需求不断增加，但传统产业的增长空间有限，因此新兴产业和服务业的发展就会得到推动。
就业结构的转变也会影响到各个产业之间的相互关系，进而引发产业结构的变化。
产业结构和就业结构的协调性对经济发展的稳定有重要意义。
产业结构与就业结构的不协调可能导致就业压力过大，就业市场的不稳定以及社会不公平等问题的产生，进而影响到社会稳定和经济的可持续发展。
只有产业结构与就业结构相互协调，才能实现经济的稳定和社会的可持续发展。
政府在推动产业结构和就业结构协调发展方面发挥着重要的作用。
政府可以通过发展战略性新兴产业、调整税收政策、加大对高技能人才的培养等方式，引导产业结构和就业结构的协调发展。
政府还可以采取就业政策，鼓励创业就业、促进跨领域转岗和培训等，以促进就业结构的优化和调整。
产业结构调整与社会就业问题
产业结构调整与社会就业问题近年来，随着经济的不断发展和全球竞争的加剧，中国的产业结构不可避免地面临调整的压力。
然而，产业结构的调整并非只关乎经济发展，它也直接影响着社会就业问题。
在这篇文章中，我们将探讨产业结构调整与社会就业问题之间的关系，并提出一些可行的解决方案。
首先，产业结构调整对社会就业问题有着直接影响。
随着传统产业向高科技、服务型产业转型，许多传统劳动密集型产业正在减少工人数量或面临消亡。
这就意味着一部分劳动者会面临就业危机。
同时，新兴产业的发展也需要更高水平的技术和知识，这对一些低技能劳动者来说可能是一种挑战。
因此，产业结构调整必然会导致某些群体的失业风险增加。
其次，产业结构调整也为社会就业问题提供了机遇。
随着新兴产业的兴起和发展，劳动力需求也在增加。
高新技术、绿色能源、互联网经济等新兴领域的发展为社会创造了大量的就业机会。
此外，产业结构调整也对教育和培训提出了新的要求，对于那些愿意学习和进一步提升自己技能的劳动者来说，产业结构调整提供了更多的就业选择和发展空间。
鉴于以上观点，我们需要采取一系列措施来应对产业结构调整带来的社会就业问题。
首先，政府应积极引导和支持传统产业向新兴产业转型。
政策引导可以帮助传统企业进行技术升级和转型，减少工人失业的风险。
同时，政府还应加大对新兴产业的扶持力度，鼓励创新创业，促进新经济的发展。
这样可以为失业劳动者提供更多的转型途径。
其次，教育和培训也是解决社会就业问题的重要手段。
随着产业结构的调整，劳动者的技能和知识需求也在变化。
因此，我们需要加强职业教育和技能培训，为劳动力提供与新经济发展相适应的技能和知识。
这可以通过建设职业教育学院、培训机构以及提供相关的职业技能认证体系来实现。
同时，政府还可以在就业政策中予以优惠，鼓励劳动者参加培训提升自己的竞争力。
此外，加强就业创业服务也是解决社会就业问题的重要举措。
政府可以建立完善的就业创业服务体系，提供就业咨询、创业培训、创业资金支持等服务。
就业与我国产业结构之间的关系
就业与我国产业结构之间的关系就业与产业结构之间存在密切的相互影响和互动关系。
产业结构的调整和变化会直接影响到就业机会的数量和质量，而就业水平和质量又能够反过来影响到产业结构的发展方向和速度。
因此，就业与我国产业结构之间的关系十分紧密。
首先，产业结构的调整和变化会直接影响到就业机会的数量。
随着产业结构的调整和转型升级，传统产业或者劳动密集型产业的就业机会可能会减少，而高技术、高附加值产业的就业机会可能会增加。
例如，在我国过去几十年间，农业人口逐渐从农村向城市转移，产业结构也逐渐从农业转向了制造业和服务业。
这一过程中，大量的农民工进入到了制造业和服务业领域，创造了大量的就业机会。
同样，随着产业升级和技术进步的推进，新兴产业如互联网、电子商务等也涌现出大量的就业机会。
因此，产业结构的调整和变化对于就业机会的数量产生了直接的影响。
其次，产业结构的变化也会对就业机会的质量产生影响。
不同产业对劳动力需求的差异很大，高技术、高附加值产业往往需要更高水平的人才和专业技能，而传统产业或劳动密集型产业则对劳动力技能要求较低。
因此，产业结构的变化会推动劳动力的结构性调整，从而影响到就业机会的质量。
例如，在我国近年来，知识产权密集型产业如软件开发、创意设计等快速发展，这些新兴产业对高级人才的需求很大，为高技能人才提供了更多的发展机会。
相比之下，传统产业如制造业或者劳动密集型服务业的就业机会相对较低，劳动力的培训和提升需求也较为有限。
因此，产业结构的变化会对就业机会的质量产生直接影响。
同时，就业水平和质量也会反过来影响到产业结构的调整方向和速度。
就业水平的提高可以提供更多的人力资源支撑，从而推动产业结构的调整和变化。
例如，通过提高教育水平和职业培训，提高劳动力素质和技能水平，可以满足高技术产业对于高级人才的需求，从而推动高新技术产业的发展。
反过来，产业结构的调整和升级也会对就业水平和质量产生影响。
当新兴产业快速发展时，为就业提供更多的机会和选择，同时也能推动劳动力的提升和技能培训，从而提高整体就业水平和质量。
产业结构对就业的影响
产业结构对就业的影响随着世界经济的发展，不同的国家和地区的产业结构也在不断的发生着变化。
不同的产业结构会对就业产生不同的影响。
本文将从产业结构的定义入手，分析其对就业的影响，并结合实际案例进行探讨。
一、产业结构的定义及其类型产业结构是指一个国家、地区或行业中各产业部门的相对比重和各产业的相互关系。
具体的说，产业结构可以分为三个层次：1. 行业结构：指同一行业内企业的数量、规模、分布以及行业内不同的生产环节、工种等。
2. 企业结构：指一个企业的产业分布、产品种类、规模大小、组织形式等。
3. 经济结构：指一个国家、地区或区域内不同产业之间的关系，即第一产业、第二产业和第三产业之间的比重和关系。
在这三个层次中，第一产业主要包括农业、林业、渔业、矿业等；第二产业主要包括工业、建筑业等；第三产业主要指服务业和信息产业。
不同的产业结构类型对就业产生的影响也不同。
二、1. 第一产业对就业的影响第一产业是一个国家、地区最早形成的产业，其发展对就业产生的影响也非常重要。
在一些发展中国家，农业仍然是占据了绝大部分的就业岗位。
在这些国家，农业的发展对就业产生了很大的作用。
同时，农业的发展对于城市的发展也有着非常重要的作用。
农民通过农业所得，需要一定的生活必需品，如家居用品、家电等，这些必需品的生产过程及销售都需要一定的就业人数，因此从农村向城市转移的农民也会对城市的就业产生一定的作用。
2. 第二产业对就业的影响第二产业主要指工业和建筑业，其发展对就业产生了非常重要的作用。
在不少发展中国家，工业化经济的发展贡献了不小的就业岗位。
在中国，特别是改革开放以来，工业的发展对就业起到了非常明显的推动作用。
从就业的角度来看，工业和建筑业的区别主要在于：前者需要的劳动力较多，技术含量相对较低；后者需要的劳动力相对较少，技术含量较高。
因此，在发展工业和建筑业时，应当考虑到技术含量和劳动力需求的问题，以及区域间的产业分工和劳动力特点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
产业结构变化与就业关系的经济学分析学生姓名：学号：专业：经济学班级：10706完成日期：2013年5月10日摘要：在我国经济发展过程中，产业结构越来越重视。
进入21世纪以来，第三产业在整个国民经济中的贡献越来越大，并且在吸收劳动力就业方面作出很大的贡献，重视发展第三产业，将成为我国经济发展和解决失业问题的重要途径。
本文通过线性回归的计量方法（方法）对第三产业的国内生产总值结构贡献率及就业结构趋势等作了分析关键词：产业劳动力就业国内生产总值回归分析劳动力就业问题是每个国家都必须关心的大事，也是关系到国家是否稳定的重要因素，查阅文献发现，国内有众多的学者对劳动力就业进行了分析，但根据产业结构结合劳动力就业方面的分析却很少，本文综合性描述了我国三产业在gdp中的比重变化情况，劳动力在三产业中就业情况，利用时间序列分析对劳动力在三产业中就业结构进行了回归分析。
一、我国的产业变动变动及劳动力就业情况。
1、产业变动情况。
改革开放之后，随着改革的逐渐深入，我国产业结构也发生了重大的变化。
主要表现为，第一产业比重逐渐下降，第二和第三产业比重上升，并且在“十一五”期间产业结构的变动仍然保持了这一趋势，只在2010年中，第三产业率下降了1 个百分点，但大的趋势仍然为一直上升的趋势。
图一：第一二三产业在国民生产总值中的贡献率形成的动态图（图）可以看出：三个产业产出在总国内生产总值中的比重变化：第一产内生产总值所占的比重，在1990以后，低10%的范围变动；第二产业国内生产值所占的比重一直在50%的范围波动，第三产业比重呈上升趋势，基本上是保持着上升的趋势。
2、劳动力的变化。
随着产业结构的变动，劳动力就业结构也发生了变化。
通过图2 ，我们可以看出，总体来说，劳动力在第一产业中未从业的比例在逐年下降，在第二产业和第三产业中的比例在逐年增加。
具体是，第一产业从持续下降至35% ，第二产业从20%持续上升至305 ，第三产业从18%上升至40%.我们看出，产业结构的变化对于改变劳动力的转移、促进就业方面有着显著的提升。
二、中国的就业结构趋势及国际比较配第克拉克定律揭示了就业结构与产业结构之间的相互关系，认为尽管在一定的发展阶段，劳动力就业结构可能会因为国家的不同而呈现出较大的差异，但是其基本趋势是劳动力从第一产业向第二、第三产业等非农业部门转移，并且随着经济的发展，又会出现劳动力由第二产业向第三产业转移的现象。
库兹涅茨的多国统计和钱纳里的多国模型的实证研究证明了配第克拉克定律的存在。
从历史趋势看，随着时间的推移，中国的第一产业结构偏差越来越大，第三产业的结构偏差整体趋势是越来越小，这是符合经济发展一般规律的。
但是，我国的第二产业结构偏差在不同阶段呈现不同的特点。
从国际横向看，与世界其他国家相比，我国就业结构滞后于产业结构。
多国模型表明，随着人均GDP的增加，世界其他国家第二、第三产业的结构偏差都是不断变小的，说明了这两个产业吸纳的劳动力的比例正逐步与产业创造的产值比例相匹配。
但是在我国经济发展过程中，产业结构和就业结构的关系有着不同于其他国家经验的两个重要方面：第一、与相同经济发展阶段的其他国家相比，中国的三个产业结构偏差大于其他国家，并且随着人均GDP的增长，偏差越大。
第二、随着经济的发展，中国结构偏差趋向均衡的速度大大慢于其他国家。
三、就业结构转换滞后的原因和实证中国的结构偏差大并且趋向均衡的速度慢，在一定程度上说明我国劳动就业的困难所在：从静态的角度看，劳动力在三个产业上的配置问题，主要表现为第一产业吸纳过多的劳动力，而二三产业却吸纳劳动力不足；从劳动力配置的动态调整看，中国存在着劳动力从第一产业向第二产业，再从第二产业向第三产业转移过慢的现象。
农业部门就业问题的实质是农业部门向非农部门转移劳动力的过程，也就是第二产业以及第三产业吸纳农业劳动人口的问题。
从三个产业的就业增长弹性的相关关系看，农业的就业弹性与其他产业就业弹性存在明显的负相关关系。
所以，本文将从第二产业和第三产业的角度解释就业结构转换滞后的原因。
（一）第二产业：资本替代劳动任何经济的发展都需要劳动和资本两种基本要素，从经济增长的微观机理出发，假定一个生产函数，在特定的技术条件下，资本和劳动以一定的比例共同生产产品。
人均资本是描述生产函数中资本劳动比例的指标，它是由生产的技术条件决定的，技术进步使得资本劳动比例发生变化。
但是，技术进步只是导致资本和劳动相互替代的必要条件，实际生产中这种替代是否发生还有赖于要素的相对价格。
如果一个国家资本相对丰裕，资本价格较低，那么生产者倾向于使用劳动节约型的技术，从而降低生产成本。
一个产业如果运用了劳动节约型的技术，发生了资本替代劳动，那么产业吸收劳动力的能力必然会低于产业的增长率和资本投入的增长率。
分析表明，中国目前第二产业正发生着这种变化。
首先，第二产业增加值和固定资产投资的就业弹性较小。
我国1981年到2002年之间的第二产业增加值、第二产业固定资产投资和吸纳劳动力的增长情况表明，21年间我国的第二产业增加值平均增长幅度为11.5%，固定资产投资平均年增长16.75%，而劳动就业平均年增长3.7%.固定资产投资的增幅和产值的增幅都远远大于劳动就业的增长，显示了我国第二产业不断的资本深化过程。
从弹性来看，第二产业的产值就业弹性波动很大，但是总体趋势是下降的，其中1989年、1999年和2000年为负值，表明这几年工业增长其吸纳的劳动力反而减少。
2001—2003年，工业就业弹性接近0，表明工业增长并不能带动就业的增加。
同世界其他国家相比，中国的GDP就业弹性和投资就业弹性都是最小的。
1991—2002年间GDP就业弹性为0.114，投资就业弹性为0.05，不仅远远低于发达国家的水平，而且低于许多低收入国家和中等收入国家的水平。
其次，第二产业人均资本存量上升。
固定资产投资增长率速度远远高于就业增长率，导致了中国人均资本的大幅上升，单位资本所吸纳的劳动力减少。
全部国有及规模以上非国有企业吸收了第二产业就业人口中的绝大部分，这部分企业的行为很有代表性。
再次，第二产业全员劳动生产率不断上升。
固定资产投资的增长速度快于劳动就业的增长速度和人均资本存量的上升导致了企业全员劳动生产率的上升。
工业企业的全员劳动生产率等于当年工业增加值除以当年工业从业人员的平均数，在工业增加值一定的情况下，劳动生产率与就业人数成反比。
事实上，我国工业企业的全员劳动生产率是处于不断的提高过程中，其中国有及国有控股企业年递增都在20%左右。
劳动生产率的提高使得在经济增长速度一定的情况下劳动的需求量减小。
应该说，增加人均资本存量和提高劳动生产率是经济发展要达到的目标之一，它与就业增长的关系表现为两个方面：第一是就产业本身而言，如果劳动生产率提高的速度高于产业增长的速度，那么本产业吸收劳动力的能力是下降的；如果劳动生产率的提高慢于产值的增长速度，那么本产业还会继续吸纳劳动力。
第二，从产业升级的角度看，劳动生产率的提高可以形成产业结构升级，某些新兴产业的兴起，可以使劳动力从原来的岗位转移到新的岗位，产生就业结构的转换。
中国的第二产业发生了资本替代劳动，制约了其吸纳劳动力的能力，既有第二产业产值增长速度过慢的因素，也有我国产业结构的升级速度过慢的因素。
（二）第三产业：增长缓慢和结构失调第三产业向来被认为是吸收劳动力能力最强的领域，但是我国第三产业的发展速度不快，发展水平也不高，其吸收劳动力的潜力还没有释放出来。
究其原因，可以从第三产业外部结构和内部结构两方面分析。
与各个不同收入水平的国家三次产业的就业结构相比，我国第三产业就业比例不仅低于高收入水平和中等收入水平国家，而且低于许多低收入国家。
第三产业与第二产业就业比是反映就业结构升级的重要指标，这个指标的数值我国也是最低的。
第三产业内部结构问题也是导致其吸纳劳动力少的重要原因。
根据中国的国民经济核算框架，我们分别计算了第三产业内部12个行业从1990年到2000年十年间的产值增长率、就业增长率和就业弹性，并计算了其平均值，统计分析表明：首先，在第三产业中，农、林、牧、渔服务业、地质勘探产业、水利管理业、科学研究和综合技术服务业的就业弹性是负值，意味着这三个行业产值增长越大，其吸收的劳动力就下降得越多。
其中地质勘探业、水利管理业产值每增长1个百分点，此行业就业要减少1.925个百分点。
其次，在第三产业中，其他行业，房地产业，金融、保险业，批发和零售贸易餐饮业和社会服务业中，产值增长带动就业增长能力依次减弱。
综上所述，从第三产业内部结构看，发达国家主要以信息、咨询、科技、金融等新兴产业为主，中国的统计分析也表明，这些新兴产业正是我国就业弹性大的产业。
但是我国仍以传统的商业、服务业为主，一些基础性第三产业和新兴第三产业仍然发育不足。
所以，我国目前第三产业的内部结构矛盾也是影响我国劳动就业的重要原因。
四、政策建议我国的产业结构不合理，第二、第三产业发展水平不高是造成我国就业困难加大的重要原因，因此我们必须重新审视我国的产业发展政策，加快产业结构调整步伐，推动就业结构的转变。
首先，尽快取消导致城乡不平衡发展的政策措施，加速建立覆盖面广泛的社会保障体系，保证在农村隐形失业的农民能够无后顾之忧地转移出来，减少农村中的劳动力沉淀。
同时加强管理和培训，做到农村劳动力有序流动。
其次，处理好第二产业中的劳动密集型和资本密集型产业的关系。
我国是人口大国，安置就业的任务特别繁重，需要我们在产业发展的时候考虑到就业目标。
劳动密集型产业符合我国的资源禀赋特征和比较优势原理，并且发展劳动密集型产业与重视生产技术进步，提高生产率并没有本质冲突，因为一些技术进步可以减少资本的使用，使我国稀缺的资本得到更好的利用。
再次，第三产业内部结构升级。
我国第三产业发展不充分的一个重要原因就是行业垄断和市场准入过严，如金融保险业、电信、交通、教育、卫生、广播电影电视业等，它们就业弹性较大，却存在很多进入壁垒。
由于缺乏竞争，这些服务居高不下的价格不仅抑制了消费，反过来也影响了以上产业的发展规模，最终限制了对劳动力的需求。
所以，当前最重要的一点就是消除它们过高的进入门槛，吸引多方投资的加入。