实习生管理规章制度

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2024年实习生管理规定（3篇）

2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。

2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。

3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。

4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。

二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。

2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。

3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。

4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。

5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。

6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。

7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。

8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。

三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。

2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。

四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。

因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。

如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。

因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。

实习生管理规定

实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。

实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。

2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。

不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。

（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。

（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。

（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。

（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。

二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。

2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。

3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。

4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。

三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。

（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。

（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。

2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。

（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。

（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。

（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。

学校实习生管理制度(通用6篇)

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。

学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

实习应当遵循的规章制度

实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。

在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。

2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。

在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。

3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。

保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。

4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。

要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。

5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。

在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。

6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。

尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。

7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。

虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。

总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。

只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。

愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。

护理实习生管理制度（5篇）

护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。

2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。

3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。

4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。

5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。

6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。

7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。

8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。

9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。

10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。

(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。

护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。

第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。

第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。

第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

实习学校对实习生管理制度

一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。

2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。

三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。

2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。

3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。

4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。

5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。

2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。

3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。

五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。

2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。

3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。

4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。

六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。

2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。

3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。

医院实习生管理制度（五篇）

医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。

违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。

十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。

按规范着装，不佩带首饰。

上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。

正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。

学校学生实习管理规定模版(3篇)

学校学生实习管理规定模版根据国家教育____职业教育的有关政策，学生在校学习两年，完成专业理论学习和课题基本技能训练后，到校外企业进行专业对口的顶岗实习____年，让学生与企业零距离接轨，扎实掌握操作技能。

为加强我校学生校外实习教学管理工作，规范学生校外实习行为，提高校外实习教学质量，制定本规定。

学生校外实习的目的和要求：校外实习是职业学校实现技能人才培养目标的重要教育教学环节，是一体化教学向企业的延伸，对于学生进一步充实先进的专业理论、掌握专业核心技能和辅助技能、积累实际操作和管理经验，提高创新能力、就业能力和创业能力，具有很好的推动作用。

一、校外实习管理部门职责及管理程序校外实习是一项全校性、综合性的工作，由招生就业办、教学处两部门共同负责组织实施。

其工作分工如下：(一)招生就业办公室：1、统一负责各专业的校外顶岗实习及单位落实。

各专业教研室可充分利用与企业的良好关系配合就业办安排学生校外顶岗实习。

2、积极对外联络具备实习条件的对口企业，确保各专业学生的校外顶岗实习专业基本对口。

3、负责实习生实习结束后的就业手续办理和推荐就业工作。

(二)教学处：1、根据各专业的实习需要，制定明确的校外实习教学计划和目标。

2、负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。

3、负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律。

4、负责定期对带队老师进行考评、考核。

5、对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容，并进行随机考察。

6、向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。

7、实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。

(四)管理程序：教学处按教学计划提前____天通知招生就业办，班主任提供学生相关资料，在学生在校学习(实习)结束前，将名单提供给就业办，招生就业办接到教学处通知后根据专业落实岗位，学生校内学习(实习)结束后即能顶岗实习，按学生工作部提供的名单安排学生实习岗位。

二、校外实习学生的管理1、校外实习学生必须根据学校安排，按时到达校外实习单位进行实习，不得擅自调换单位和离开，否则按旷课处理，直到开除学籍。

学校实习生管理制度

学校实习生管理制度学校实习生管理制度「篇一」第一章、总则第一条、顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。

为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作，维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条、本规定所称学生顶岗实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企(事)业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。

第三条、本规定适用于各类中等职业学校。

中等职业学校(以下简称“学校”)组织学生顶岗实习，应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业素养，促进学生全面发展和就业，提高教育质量。

第四条、顶岗实习应当坚持以服务为宗旨，以就业为导向，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。

第二章、组织与领导第五条、建立健全中等职业学校学生顶岗实习管理制度。

省(区、市)、市(地、州)、县(市、区)教育行政部门对学校学生顶岗实习工作实行属地管理，省级教育行政部门负有统筹管理的责任。

第六条、学校应当加强校内外实习实训基地的建设。

选择具有独立法人资格、依法经营、规范管理、安全生产有保障以及生产经营范围与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习。

第七条、学校与实习单位合作成立顶岗实习指导小组。

负责学生顶岗实习的组织和管理，共同制订顶岗实习计划，开展专业教学和职业技能训练，为学生参加相应的职业资格考试提供条件。

学校应当设立顶岗实习管理工作机构。

校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。

第八条、学校应当建立实习辅导员制度。

要安排有经验的教师担任实习辅导员，对顶岗实习学生进行管理。

学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业道德教育和职业技能教育。

2024年实习生的管理制度（二篇）

2024年实习生的管理制度一、总则:1、毕业生实习构成我司人力资源管理的关键环节，为更系统地规范我司实习管理工作，现依据企业实际情况，特制订本条例。

2、所有在我司实习的毕业生，实习期设定为3至____个月。

3、本条例适用于在我司实习的大中专毕业生，即已完成学校规定课程并进入实习期的在校生或应届毕业生。

二、实习生录用标准:1、实习生的选拔以各部门的工作需求为基准，需考虑办公条件、专业对口性。

2、主要接纳本科阶段的实习生，对于特定岗位，可考虑品学兼优的专科生，前提为完成学校规定课程，且已正式进入实习阶段（以学校实习推荐信为凭证）。

3、要求具备健康的身心素质，以及竞争意识和创新精神。

4、需具备良好的团队协作精神。

三、审批流程:1、由行政部对实习生的院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

2、行政部与用人部门进行面试，整合意见后将合适的《实习生档案登记表》提交总经理审批。

3、行政部依据总经理的审批意见办理实习生的录用手续。

四、实习生待遇:1、实习补贴如下：①应届毕业生：研究生____元/月，专科生____元/月。

②在校实习生：公司原则上不提供补贴，但对实习期间有显著贡献者，会根据实际工作情况给予适当考虑。

2、实习期间如需出差，将按照公司一般员工的出差政策执行。

3、实习生的住宿和餐饮问题由实习生自行解决。

4、实习期为____个月。

五、其他事项:1、实习生在实习期间，必须遵守国家法律法规及我司的各项规章制度。

2、用人部门需强化对实习生的管理，尤其要强调保密教育。

实习生未经许可，不得泄露接触到的公司内部信息和资料。

3、对于违反公司规定、态度散漫、表现不佳的实习生，部门有权随时取消其实习资格，并向行政部报备。

4、实习生在非工作时间的任何活动与本公司无关。

5、实习结束后，相关部门需以书面形式评估实习生的实习表现，并报人力资源部备案。

2024年实习生的管理制度（二）一、总则:1、毕业生实习构成我司人力资源管理的关键环节，为更系统地规范我司实习管理工作，现依据企业实际情况，特制订本条例。

公司实习生管理制度及相关方法

一、前言为加强公司实习生管理，提高实习生的工作能力和综合素质，培养实习生对公司的认同感和归属感，特制定本管理制度。

二、实习生选拔与入职1. 选拔原则（1）公平、公正、公开原则；（2）专业对口原则；（3）综合能力优先原则。

2. 入职流程（1）发布招聘信息，收集简历；（2）组织面试，筛选候选人；（3）确定实习生名单，签订实习协议；（4）进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。

三、实习生在岗管理1. 工作安排（1）根据实习生专业和兴趣，分配合适的岗位；（2）明确实习生的工作职责和任务，确保实习生了解工作要求；（3）为实习生提供必要的培训和指导，帮助其快速适应工作。

2. 工作考核（1）定期对实习生的工作进行考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等；（2）根据考核结果，对实习生进行表扬或批评，并给予相应的指导和建议；（3）对优秀实习生给予表彰和奖励。

3. 休息与休假（1）实习生享有国家法定节假日、休息日等休假权益；（2）根据实习协议，合理安排实习生的休息时间；（3）实习生如有特殊情况需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。

四、实习生离职管理1. 离职申请（1）实习生如有离职意向，需提前向主管提出书面申请；（2）主管审核离职申请，确认离职原因；（3）办理离职手续，包括工作交接、档案整理等。

2. 离职面谈（1）主管与实习生进行离职面谈，了解离职原因；（2）收集实习生对公司管理的意见和建议，为改进公司管理提供参考；（3）感谢实习生为公司做出的贡献，并祝愿其在今后的工作中取得更好的成绩。

五、相关方法1. 建立实习生交流平台，定期组织实习生活动，增进实习生之间的沟通与交流；2. 设立实习生导师制度，为实习生提供业务指导和生活关心；3. 定期开展实习生培训，提高实习生的工作能力和综合素质；4. 鼓励实习生参加各类比赛和活动，展示个人才华，提升公司形象。

六、结语本制度旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，使实习生在公司实习期间充分展现自己的才华，为公司发展贡献自己的力量。

学校实习生管理条例（三篇）

学校实习生管理条例以下是一个示例的学校实习生管理条例：第一条：为了规范学校实习生的管理，提高实习生的素质和能力，充分发挥实习活动的教育作用，制定本条例。

第二条：学校实习生是指按照学校的安排，由学生参加实习活动的人员。

第三条：学校实习生应当具备以下条件：1. 学校已授权的学生；2. 具备所实习岗位所要求的专业知识和技能；3. 健康状况良好。

第四条：学校应当为每位实习生指定一名实习指导教师，负责对其进行实习指导和管理。

实习指导教师应当具备专业知识和实习指导经验。

第五条：学校实习生的实习时间一般为一个学期，具体安排根据实习岗位的需要和实习生的学业要求进行协商确定。

第六条：学校实习生应当履行以下义务：1. 遵守学校的规章制度和实习单位的工作纪律；2. 认真学习实习岗位相关专业知识和技能，努力完成实习任务；3. 关注实习单位的发展和工作，提出有益的建议和意见；4. 维护学校和实习单位的声誉。

第七条：学校实习生有以下权利：1. 获得实习相关的培训和指导；2. 获得实习报酬或者补贴；3. 得到实习指导和评估；4. 提出自己的意见和建议。

第八条：学校实习生在实习期间发生的意外伤害或者工作纠纷，由学校和实习单位共同承担相应的责任，并按照法律法规进行处理。

第九条：学校实习生不得从事违法犯罪活动，如发现学校实习生有违法犯罪行为的，应当立即报告学校和实习单位，由有关部门进行处理。

第十条：对于表现优秀的学校实习生，学校和实习单位可以给予表彰或者奖励。

第十一条：对于表现不符合实习要求的学校实习生，学校和实习单位可以给予批评、警告等适当的处理措施，严重者可以取消实习资格。

第十二条：学校和实习单位应当定期进行实习情况的评估和总结，并将评估结果反馈给实习生和指导教师。

第十三条：其他未尽事宜，按照学校和实习单位的规定执行。

第十四条：本条例自颁布之日起施行。

学校实习生管理条例（二）第一章总则为了规范学校实习生的管理工作，提高实习生的工作质量和学习效果，特制定本条例。

实习管理的规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范实习管理，保障实习生的合法权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有接收实习生的部门、岗位和实习生。

第三条本单位实习管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生合法权益原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）教育与培养相结合原则。

第二章实习生选拔与录取第四条实习生选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过以下方式进行：（一）发布实习信息：通过校园公告、招聘网站等渠道发布实习信息，明确实习岗位、人数、要求等；（二）报名与资格审查：有意向的实习生根据要求报名，单位对报名者进行资格审查；（三）面试：对资格审查合格者进行面试，面试内容包括专业知识、沟通能力、团队协作等；（四）录用：根据面试结果，择优录取实习生。

第五条实习生录取后，单位应与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。

第三章实习岗位与安排第六条实习岗位应根据实习生的专业背景、兴趣爱好和单位实际需求进行安排。

第七条实习岗位安排应遵循以下原则：（一）符合实习生专业发展方向；（二）有利于实习生提高实践能力；（三）有利于实习生全面发展；（四）有利于实习生身心健康。

第八条实习岗位安排应经过以下程序：（一）实习生报名；（二）单位根据实习生专业背景和岗位需求进行岗位分配；（三）双方签订实习协议；（四）单位为实习生提供必要的实习条件。

第四章实习内容与要求第九条实习内容应与实习生专业相关，包括以下方面：（一）专业知识学习：实习生在导师指导下，学习与专业相关的理论知识；（二）实践操作：实习生在导师指导下，参与实际工作，提高实践能力；（三）职业素养培养：实习生在导师指导下，培养良好的职业素养，包括沟通能力、团队协作、时间管理等；（四）创新能力培养：实习生在导师指导下，参与创新项目，提高创新能力。

第十条实习要求如下：（一）实习生应按时参加实习，不得无故缺勤；（二）实习生应遵守单位规章制度，尊重师长，团结同学；（三）实习生应认真完成实习任务，积极参与单位活动；（四）实习生应定期向导师汇报实习情况，接受导师指导。

医院实习生实习管理制度

第一章总则第一条为了规范医院实习生实习管理，提高实习质量，保障实习生权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我院实习的所有学生。

第三条实习生实习期间，应遵守国家法律法规、医院规章制度，尊重患者，关爱生命，严谨求实，刻苦钻研，不断提高自身综合素质。

第二章实习生管理第四条实习生入院前，应提交学校出具的实习证明和身份证明，由医院人力资源部门进行审核，办理入院手续。

第五条实习生入院后，由人力资源部门安排实习科室和带教老师，实习期间不得擅自更换科室和带教老师。

第六条实习生应按照实习计划，在规定时间内完成实习任务。

实习期间，如需调整实习计划，需经带教老师和实习科室负责人同意。

第七条实习生应服从带教老师的指导和安排，认真学习临床技能，积极参与科室工作。

第八条实习生应参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、医疗操作规程和职业道德规范。

第九条实习生应遵守医院各项规章制度，不得违反劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗。

第十条实习生应爱护医院公共财产，不得损坏、浪费。

第十一条实习生应尊重患者隐私，保护患者权益。

第十二条实习生应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。

第三章实习生考核第十三条实习生实习期间，由带教老师和实习科室负责人对其实习情况进行考核。

第十四条实习生考核内容包括：专业知识、临床技能、职业道德、工作态度等方面。

第十五条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十六条实习生考核不合格者，由医院人力资源部门通知学校，并要求学校采取措施，确保实习生实习质量。

第四章实习生权益保障第十七条实习生在实习期间，享有以下权益：（一）获得医院提供的实习条件和必要的实习用品；（二）获得带教老师的指导和帮助；（三）享有医院规定的休息时间和假期；（四）享有医院规定的劳动保护措施；（五）享有合法权益的保护。

第十八条实习生在实习期间，如遇到权益受损情况，可向医院人力资源部门投诉，医院将依法予以处理。

实习生管理制度范本

实习生管理制度范本实习生管理制度范本在现实社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是收集整理的实习生管理制度范本，希望能够帮助到大家。

实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。

3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生。

二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。

2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。

3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

4、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。

3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。

四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生xxx元月，专科生xxx元月。

②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。

（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。

（3）实习生的食宿问题由个人解决。

（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月。

五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。

未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。

学校实习生管理条范本（二篇）

学校实习生管理条范本第一章总则第一条为加强对学校实习生的管理，提高实习活动的质量，制定本管理条范本。

第二条本管理条范本适用于所有在学校实习的学生，包括本科生、研究生、博士生等。

第三条学校实习生管理以保证学生安全、促进学生成长为宗旨，遵循公平、公正、公开的原则。

第二章实习活动的组织与安排第四条学校应建立实习指导机构，负责组织、安排学生实习活动。

实习指导机构应包括实习指导委员会和实习指导办公室。

第五条实习指导委员会由学校实习指导专家和相关学院代表组成，负责制定实习指导方案、审批实习计划、决定实习岗位等。

第六条实习指导办公室由学校实习指导专家和教务处、学院相关人员组成，负责实习活动的日常管理、学生指导、实习岗位招聘等。

第七条学校应积极与社会各界建立实习基地合作关系，为学生提供多样化的实习岗位。

第八条实习计划应制定在学生的专业学习阶段，安排在暑假、寒假等长假期间。

第九条学生可根据自身专业方向、实际能力等因素选择实习岗位，实习岗位应与学生专业相关，能够提供实践机会和专业技能的培养。

第十条学校应提供必要的实习条件和设备，确保学生的实习活动能够顺利进行。

第三章实习活动的指导与管理第十一条学校实习指导办公室应设立实习指导小组，由实习指导专家、教师和相关职员组成，负责学生的实习指导与管理。

第十二条实习指导小组应定期召开会议，讨论学生的实习情况，解决实习过程中遇到的问题。

第十三条学校实习指导办公室应为学生提供实习指导课程，引导学生正确理解实习目标、任务和要求。

第十四条学校实习指导办公室应定期与实习基地进行联系，了解学生的实习情况，及时处理实习中出现的问题。

第十五条学校实习指导办公室应设立实习档案，记录学生的实习情况，包括实习开始和结束时间、实习基地信息、实习报告等。

第四章实习活动的评价与奖惩第十六条学校应制定实习活动评价标准，评价学生在实习过程中的表现和成果。

第十七条学校应设立实习评价委员会，由实习指导专家和教师组成，负责对学生的实习活动进行评价。

医院实习生管理制度

医院实习生管理制度一、前言医院实习生是医疗队伍的重要后备力量，他们在实习期间的学习和实践对于未来的职业发展至关重要。

为了规范医院实习生的管理，提高实习质量，保障医疗安全，特制定本管理制度。

二、实习生的选拔与接收1、选拔标准（1）实习生应来自正规医学院校，具备相应的专业知识和技能。

（2）学习成绩优良，无不良记录。

（3）具备良好的沟通能力、团队合作精神和职业素养。

2、接收流程（1）医学院校向医院发送实习申请，包括实习生名单、实习计划等。

（2）医院相关部门对申请进行审核，确定接收的实习生名单。

（3）通知实习生办理相关手续，如签订实习协议、提交健康证明等。

三、实习安排1、实习科室分配根据实习生的专业和实习计划，合理分配到各个临床科室进行轮转实习。

2、实习导师安排为每位实习生指定一名经验丰富、责任心强的实习导师，负责指导实习生的学习和实践。

3、实习时间安排实习时间一般为具体时长，包括理论学习和实践操作。

四、实习生的职责与要求1、遵守医院的各项规章制度（1）严格遵守医院的工作时间，不迟到、早退、旷工。

（2）遵守医院的请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向实习导师和相关部门请假。

2、尊重患者的隐私和权益（1）保护患者的个人信息，不泄露患者的病情和治疗情况。

（2）尊重患者的意愿和选择，提供优质的医疗服务。

3、努力学习专业知识和技能（1）积极参加科室组织的业务学习和病例讨论。

（2）认真完成实习导师布置的各项任务，不断提高自己的实践能力。

4、保持良好的职业形象和沟通能力（1）着装整洁，佩戴实习胸牌。

（2）使用文明用语，与患者和同事建立良好的关系。

五、实习导师的职责1、制定实习计划根据实习生的专业和实习要求，制定个性化的实习计划。

2、指导实习生的学习和实践（1）传授专业知识和技能，解答实习生的疑问。

（2）指导实习生进行病历书写、医嘱开具等医疗操作。

3、评估实习生的表现定期对实习生的学习和实践情况进行评估，及时反馈评估结果，提出改进建议。

中医医院实习生管理制度

一、总则为加强中医医院实习生的管理，提高实习质量，培养高素质的中医人才，根据《中华人民共和国中医药法》和《医疗机构管理条例》，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、实习生的选拔与录用1. 实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，由各相关科室根据实习岗位需求，从具有相应学历和资质的应届毕业生中选拔。

2. 实习生录用后，应与医院签订实习协议，明确实习期间的权利和义务。

三、实习生的培训与教育1. 实习生培训分为岗前培训和岗中培训两部分。

2. 岗前培训：由医院组织，对实习生进行医院概况、规章制度、职业道德、临床技能等方面的培训。

3. 岗中培训：由各相关科室负责，对实习生进行临床实践技能培训，包括病历书写、查房、诊疗操作等。

四、实习生的日常管理1. 实习生应遵守医院的各项规章制度，服从科室安排，认真履行岗位职责。

2. 实习生应按时参加查房、会诊、病例讨论等活动，积极参与临床实践。

3. 实习生应保持良好的医德医风，尊重患者，关心患者，关爱同事。

4. 实习生应积极参加医院组织的各类培训和学术活动，提高自身综合素质。

五、实习生的考核与评价1. 实习生考核分为平时考核和实习结束考核两部分。

2. 平时考核：由带教老师根据实习生在实习期间的表现进行评价。

3. 实习结束考核：由医院组织，对实习生的专业知识、临床技能、医德医风等方面进行全面考核。

六、实习生的权益保障1. 实习生在实习期间享有与医院正式员工同等的劳动权益。

2. 实习生在实习期间发生意外伤害，医院应按照国家有关法律法规进行处理。

3. 实习生有权对医院的管理和服务提出意见和建议。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由医院负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修订。