职工代表大会代表名额分配表
召开职代会材料(原件)
企业召开职代会材料目录1、关于召开职工代表大会的请示2、关于《召开职工代表大会的请示》的批复3、宣传提纲4、职工代表大会代表名额分配表5、厂（公司）第届职工代表大会代表候选人推荐表6、厂（公司）第届次职工代表大会名单7、届次职工代表大会主席团、秘书长建议名单8、关于厂（公司）召开届次职工代表大会的请示9、关于召开职工代表大会的通知10、会议须知11、厂（公司）关于职代会提案征集的通知12、厂（公司）届次职工代表大会提案征集表13、职工代表大会专门工作委员会（小组）建议名单14、民主评议领导班子及干部报告表15、民主评议领导班子及干部评议票16、厂（公司）第届次职工代会会议议程17、厂（公司）职工代表大会主持词18、大会筹备工作报告19、代表资格审查报告20、职工代表大会开幕词21、《厂长（经理）工作报告》样本22、厂务公开情况的报告23、《集体合同》、《工资协议》、《女职工权益专项集体合同》履行情况的报告24、《厂（公司）职代会实施办法》25、第届次职工代表大会决议26、闭幕词关于召开职工代表大会的请示厂（公司）(党组织)：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是贯彻落实党的依靠方针的重要途径。
随着厂（公司）改革发展的不断深入，企业管理体制和组织结构发生了调整和变化，为进一步加强职工代表大会的组织领导，健全完善职代会制度体系，适应厂（公司）跨越发展的新形势，充分调动职工参与企业民主管理的积极性，公司工会拟于年月，召开厂（公司）第届次职工代表大会。
现将有关事项请示如下：一、大会指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥职代会作用，发动和依靠广大职工群众，献计献策，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业更好更快发展，促进企业的民主管理及和谐稳定发展。
二、大会主要议程：1、听取审议《厂长（经理）工作报告》，提出意见和建议。
2、听取审议《工会工作报告》，提出意见和建议。
职工代表大会制度操作指南
职工代表大会制度操作指南The pony was revised in January 2021职工代表大会制度操作指南吴江市总工会目录1.吴江市职工代表大会操作规程（试行） (2)2.职工代表大会制度（样稿） (11)3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14)4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15)5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16)6.×届职工代表大会代表名册 (17)7.职工代表大会代表登记表（样表） (18)8.职工代表大会代表提案表（样表） (19)9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20)10.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21)11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22)12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23)13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24)14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)吴江市职工代表大会操作规程（试行）为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。
一、职代会会前的主要工作要求（一）建立制度企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。
职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。
职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。
因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。
公司职工代表大会代表选举办法
公司职工代表大会代表选举办法一、根据《中国工会章程》和《山东省企业职工代表大会条例》的要求，结合我公司实际情况，制定本选举办法。
二、本届职代会的正式代表按职工总数的5%确定，公司党支部书记、副书记，公司总经理，公司工会主席为当然代表，公司共产生46名代表。
三、职代会职工代表的条件是：1、在公司工作3年以上，且熟悉岗位业务，工作表现良好。
2、自觉遵守国家法规和企业的规章制度。
3、工作责任心强，关心企业、顾全大局、坚持原则，具有较好表达沟通能力。
4、热心为职工办事，能实事求是、理性反应职工心声与诉求，在职工中有一定威信。
5、公司年度评选的优秀管理者、员工优先考虑。
四、工会负责指导、监督本次选举工作。
五、代表选举的方法和程序：1、根据分配的名额比例，充分酝酿、协商、推荐职工代表候选人。
2、推荐的代表候选人经审查符合条件后，在工会的主持下，各工会小组召开选举会议，以无记名投票方式差额选举产生职工代表大会正式代表。
3、选举时，需有工会小组三分之二以上职工参加，方可进行选举。
收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；选举收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。
4、选举非代表候选人作为计、监票人员，统计选举结果。
5、选举结果，候选人得到的赞成票超过实到人数的一半方可当选。
如果得票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止；如遇得票相等不能确定当选人时，在票数相等的候选人中重新投票，得票多者当选；如遇得票超过半数的候选人少于应选名额时，对不足的名额在得票未超过半数的候选人中重新选举产生。
6、职工代表经代表资格审查合格后张榜公布。
六、本办法自下发之日起执行。
公司第三届职工代表大会代表候选人推荐表。
职工代表大会规范模板
职工代表大会实施细则(****年*月*日经第*届第*次职代会审议通过)第一章总则第一条为了加强企业的民主管理，依法维护职工合法权益，根据《工会法《企业民主管理规定》《四川省职工代表大会条例》和《关于在非公有制企业建立职工(代表)大会制度的意见(试行)》等法律法规，结合企业实际制定本实施细则。
第二条企业职代会是企业实行民主管理的基本形式，是发挥职工的劳动积极性和创造性的重要形式。
企业工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、催促职代会决议的执行。
第三条职代会贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者之间的利益，在法律允许范围内行使自己的职权。
第四条支持企业行政依法行使行政指挥的权利，教育和组织职工努力完成各项工作任务，提高企业的经济效益和社会效益，使企业不断发展壮大。
第五条企业职代会实行民主集中制。
第二章职权第六条职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。
具体行使下列职权：(一)知情建议权。
定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、歇息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。
对报告和通报进行讨论，提出建议。
(二)平等商议权。
在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等商议，参预决策。
(三) 选举罢免权。
选举和罢免参预平等商议签订集体合同 (包括工资集体协议) 的职工方的代表，依法进入企业董事会、监事会的职工代表。
(四)法律授予权。
对集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或者企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或者作出决定。
第七条职代会工作机构职权(一)制订召开职代会的方案。
报请本企业党组织允许,争取党政重视、支持与匡助。
职工代表的人员分配方案-By_gnksguybb
解：步骤如下，首先上题给出的方案不够合理，下面给出自己认为较合理的方案，并于解题过程中已给出已有方案不合理的原因。
一、问题提出有这样一个关于选代表人的问题，单位有7个部门，1234567部门的人数分别为92、81、60、56、35、48、13。
单位要召开职工代表大会，从中分别选出了15、12、9、8、5、7、3代表参加。
问：这个分配的合理性，并自己建立数学模型，给出自己的代表名额分配方案。
二、问题分析当遇到人员分配问题时，通常的想法是人多一方分的人多，人少一方分的人少，但粗略的分配是否公平，需要用到所学的关于数学建模的知识，进一步讨论人员分配的合理性。
首先第一步建立一个比例加惯例模型，然后因为各个部门的人数都不是整百，是无规律不成比例的，所以在第二步中用Q值法进一步讨论分析，最后用d’Hondt进行比较。
三、模型假设（1）各个部门相互独立互不影响，且始终人数保持不变(无调职现象)；（2）分配代表人数时严格遵循制定的方案；（3）几个代表名额之间无等级差别四、模型建立与分析由于15+12+9+8+5+7+3=59，92+81+60+56+35+48+13=385；先给出了总的职工人数为385，要在这385名从事不同部门工作的职工中选出59名职工代表全体职工参加代表大会。
（1）模型Ⅰ：比例加惯例方案由题意可知，取整数的名额后，1234567部门的人数分别为14、12、9、8、5、7、2，由于小数部分，4是0.58，2是0.41，较其他部门比例分配人数的小数部分大，则剩下的2个名额应该分配给4部门和2部门。
故而最后的结果是14，13，9，9，5，7，2。
然而上题中把剩下的两个名额分配恰好给了其他部门比例分配人数小数部分较小的两个部门，这样的做法是有失偏颇的，不太公平，所以不太合理。
由Q 值法，先由比例计算结果将整数部分的57个名额分配完毕，有n 1 =14，n 2=12，n 3=9，n 4 =8，n 5 =5，n 6 =7，n 7 =2，然后可用Q 值法分配剩余2个名额。
参会人员名额分配表
参会人员名额分配表一、各市建设行政主管部门、试点学校（90人）（一）太原市太原市建管委4人（二）大同市大同市建委4人试点学校：1、云岗宾馆改造工程项目农民工学校校长1人浙江中天建设有限公司负责人1人2、同煤集团棚户区改造工程项目农民工学校校长1人大同市三建工程有限责任公司负责人1人3、大同国际丽都小区工程项目农民工学校校长1人大同市第四建筑工程有限责任公司负责人1人（三）朔州市朔州市建设局4人试点学校：1、朔州市万通源大酒店贵宾楼项目农民工学校校长1人山西四建（集团）有限公司负责人1人2、神头二电厂37＃职工住宅楼项目农民工学校校长1人朔州市康隆建安公司负责人1人（四）忻州市忻州市建设局4人试点学校：1、忻州市君华苑小区项目农民工学校校长1人忻府区三建公司负责人1人2、忻州市金盾小区项目农民工学校校长1人忻府区四建公司负责人1人（五）吕梁市吕梁市建设局4人试点学校：1、吕梁市枣林苑住宅小区二期工程项目农民工学校校长1人河北建设集团有限公司负责人1人2、吕梁游泳馆项目农民工学校校长1人安阳建工有限责任公司负责人1人（六）晋中市晋中市建设局4人试点学校：1、晋中市宝丰隆兴大酒店项目农民工学校校长1人江苏江中集团负责人1人2、晋中市田森家园项目农民工学校校长1人江苏南通长青建安总公司负责人1人3、晋中市液压厂商务楼项目农民工学校校长1人山西省第三建筑工程公司负责人1人（七）阳泉市阳泉市建设局4人试点学校：1、阳泉市太行国际新城项目农民工学校校长1人山西太行建设有限公司负责人1人（八）长治市长治市建设局4人试点学校：1、长治市体育中心综合训练馆项目农民工学校校长1人中建一局负责人1人2、长治市中心游泳馆项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司负责人1人3、长治市城西北路综合楼项目农民工学校校长1人长治建筑总公司二分公司负责人1人（九）晋城市晋城市建设局4人试点学校：1、晋城市景凤苑项目农民工学校校长1人晋城市建筑工程总公司负责人1人2、高平市煤运阳光住宅小区项目农民工学校校长1人河津建筑有限公司负责人1人3、晋城市喜临门家具城项目农民工学校校长1人中康建筑有限公司负责人1人（十）临汾市临汾市建设局4人试点学校：1、临汾市烟草综合办公楼项目农民工学校校长1人省建一公司一分公司负责人1人2、山西师大实验楼项目农民工学校校长1人河南天河公司负责人1人（十一）运城市运城市建设局4人试点学校：1、运城市建筑工程有限公司业务综合大楼项目农民工学校校长1人运城市建筑工程有限公司负责人1人2、运城市工商并联审批登记注册中心项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司运城分公司负责人1人二、山西建工（集团）总公司、省宏图建设公司、试点农民工业余学校（42人）山西建工（集团）总公司5人试点学校：1、机场航站楼改扩建工程项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司负责人1人2、临汾天鹅大酒店项目农民工学校校长1人3、太原大唐长风六号楼项目农民工学校校长1人山西省第一建筑工程公司负责人1人4、五龙湾山水亭院项目农民工学校校长1人5、榆次新兴国际文教城项目农民工学校校长1人山西省第二建筑工程公司负责人1人6、长治市汽车客运东站项目农民工学校校长1人7、榆次新型国际文教城项目农民工学校校长1人山西省第三建筑工程公司负责人1人8、太原市高新开发区软件大厦项目农民工学校校长1人9、裕丰花园小区项目农民工学校校长1人山西省第四建筑工程公司负责人1人10、迎宪焦化集团高层住宅项目农民工学校校长1人11、天津贻成尚北高层住宅项目农民工学校校长1人山西省第五建筑工程公司负责人1人12、贵通房地产公司综合楼项目农民工学校校长1人13、临汾天鹅大酒店写字楼项目农民工学校校长1人山西省第六建筑工程公司负责人1人14、忻州市国土资源局土地交易中心综合楼项目农民工学校校长1人山西省第八建筑工程公司负责人1人15、智波交通运输设备公司公寓项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司总承包部负责人1人16、稷山人民医院住院综合楼项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司一分公司负责人1人17、怀仁县南窑煤业住宅小区项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司二分公司负责人1人18、山西省烟草公司忻州分公司物流配送中心职工宿舍楼项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司四分公司负责人1人19、阳泉市第一人民医院医技楼项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司五分公司负责人1人20、运城市人民检察院技侦楼项目农民工学校校长1人山西建工（集团）总公司总承包公司负责人1人山西省宏图建设有限工程公司1人试点学校：1、同煤集团棚户区改造工程项目农民工学校校长1人山西宏图大同分公司负责人1人三、部分建筑施工企业代表（30人）山西路桥建设集团有限公司1人中化二建集团有限公司1人中铁三局集团有限公司1人中铁十二局集团有限公司1人中铁十七局集团有限公司1人中铁六局太原铁建有限公司1人山西省电力公司电力建设二公司1人山西金城建筑有限公司1人太原市建筑工程总公司1人太原市第一建筑工程公司1人山西省晋中建设集团有限公司1人阳泉市建筑工程集团总公司1人山西省运城地区建筑工程总公司1人山西省公路第一工程公司1人山西太行路桥有限公司1人山西省机械施工公司1人大同铁路路兴工程有限责任公司1人山西庆恒建筑（集团）有限公司1人山西省水利建筑工程局1人山西金信建筑有限公司1人太原钢铁（集团）建设有限公司1人晋城宏圣建筑有限公司1人太原市市政工程总公司1人山西诚信市政建设有限公司1人山西省建筑装饰工程总公司1人山西三利装饰有限公司1人山西省古建筑工程有限公司1人山西省工业设备安装公司1人山西省邮电建设工程局1人山西五峰建设发展有限公司1人四、厅机关有关处室、单位、协会（22人）人事处3人建管处3人安全站2人办公室1人法规处1人房地产处1人综合处1人省重点办1人质量站1人稽查办1人招标办1人行风办1人信息中心1人省工务局1人省建筑业协会1人省建设教育协会1人省监理协会1人五、领导组成员单位和有关单位（12人）省文明办2人省教育厅2人省总工会2人团省委2人省农工办1人省阳光办1人省防艾办1人省法律援助中心1人六、邀请新闻单位（6人）山西日报1人山西电视台1人山西广播电台1人新华社山西分社1人山西工人报1人中国建设报山西记者站1人。
会议代表名额分配
附件1会议代表名额分配一、各产煤省级安全生产监督管理局负责人（各1人）北京市、河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、安徽省、福建省、江西省、山东省、河南省、湖北省、湖南省、广西壮族自治区、重庆市、四川省、贵州省、云南省、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团。
二、各产煤省级煤矿安全监管部门（设在省级安全生产监督管理局的不再派人）、煤炭行业管理部门负责人（各1人）北京市发展改革委、河北省煤炭工业办公室、山西省煤炭工业厅、内蒙古自治区煤炭工业局、辽宁省煤炭工业局、吉林省能源局、安徽省经济和信息化委员会、江西省煤炭行业管理办公室、山东省煤炭工业局、河南省工业信息化厅、湖南省煤炭工业局、贵州省煤炭工业局、云南省发展改革委、陕西省煤炭工业局、宁夏回族自治区经济信息委、新疆维吾尔自治区煤炭工业局、江苏省发展改革委、福建省经贸委、湖北省经济和信息化委员会、广西壮族自治区经委、四川省经委和新疆生产建设兵团发展改革委。
三、各省级煤矿安全监察机构主要负责人（各1人）河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆煤矿安全监察局，北京、新疆生产建设兵团煤矿安全监察分局。
四、煤矿井下救生舱等避险设施推广应用试点企业主要负责人及其相关部门主要负责人（各2人）神华集团，中煤集团，北京京煤集团，河北开滦集团，山西潞安矿业集团、大同煤矿集团、阳泉煤业集团、晋城无烟煤矿业集团、西山煤电集团，辽宁铁法煤业集团、阜新矿业集团，黑龙江龙煤集团，安徽淮南矿业集团，山东兖矿集团，河南中平能化集团。
五、灾害严重的大型煤矿企业集团公司主要负责人（各1人）河北冀中能源集团，山西焦煤集团，辽宁抚顺矿业集团、沈阳煤业集团，吉林煤业集团，江苏徐州矿务集团，安徽淮北矿业集团、皖北煤电集团，江西煤业集团，河南煤化工集团、郑州煤业集团、义马煤业集团，湖南煤业集团，重庆能源投资集团，四川煤业集团，贵州盘江煤电集团、水城矿业集团，陕西煤化工集团，甘肃窑街煤电集团、靖远煤业集团，神华宁煤集团。
市优秀工会组织、先进班组、先进职工推荐名额分配表【模板】
崇州市总工会文件崇工发〔2020〕5号★XX市总工会关于开展新冠肺炎疫情防控专项优秀工会组织、先进班组、先进职工推荐评选工作的通知各基层工会：当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作正处于关键时期，XX市总工会即将开展新冠肺炎疫情防控专项五一劳动奖和工人先锋号推荐评选工作。
为激励先进，广泛宣传疫情防控工作中涌现出的先进集体和先进个人，充分凝聚起打赢疫情防控阻击战的强大正能量，根据《XX市总工会办公室关于开展新冠肺炎疫情防控专项五一劳动奖和工人先锋号推荐评选工作的通知》（成工— 1—办发〔2020〕2号）精神，XX市总工会决定在全市工会系统开展新冠肺炎疫情防控专项优秀工会组织、先进班组、先进职工推荐评选工作，并从优秀工会组织、先进班组、先进职工中择优向XX市总工会推荐评选XX市五一劳动奖状3个，XX市工人先锋号5个，XX市五一劳动奖章10名。
现将有关情况通知如下。
一、推荐评选名额本次推荐评选XX市优秀工会组织30个、先进班组45个、先进职工100名。
推荐评选名额分配到各基层工会（见附件1）。
二、推荐评选范围和条件此次推荐评选坚持面向奋斗在疫情防控一线，在组织协调、医疗救护、疫情监测、科研、群防群治、交通物流、执法检疫、物资保障、公共服务、宣传教育、复工复产等疫情防控工作中做出突出贡献的基层和一线人员。
重点向医护人员、社区防控人员、执法检疫人员、民生保障人员等倾斜。
先进职工推荐评选条件为：坚决贯彻执行党中央、国务院以及省委、省政府和XX市委、市政府和XX市委、市政府有关疫情防控的各项决策部署，在疫情防控中做出突出贡献；政治品德高尚，遵纪守法；临危不惧，顽强奋战，事迹感人，群众公认。
优秀工会组织推荐评选条件为：坚决贯彻执行党中央、国务院以及省委、省政府和XX市委、市政府和XX市委、市政府有关疫情防控的各项决策部署，领导重视，科学应对，在疫情防控工作中做出突出贡献；主要领导靠前指挥，身先士卒，发挥模范带— 2—头作用；党员、干部、群众冲锋在前，无私奉献，群众公认。
(完整版)关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知
关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知各部门：为加强集团民主管理制度建设，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，依据《浙江省企业民主管理条例》及《余杭区职工代表大会操作规程》等管理办法，结合公司实际，经集团党委和工会研究决定，建立国立工贸集团职工代表大会制度，并选举产生第一届职工代表，现将代表名额分配方案和代表产生方案等工作安排通知如下：一、代表的产生办法1、参照公司《职工代表大会选举办法》选举产生。
2、集团党、政、工、团的主要领导由党委提名，不占所在工会小组的代表名额。
3、代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。
二、代表的名额大会正式代表名额为30人（含党、政、工、团的主要领导），约为集团职工人数的25％左右。
具体名额分配如下：党、政、工、团的主要领导：2名；综管部：3人；财务部：2名；市场部：2名；采购部：1名；生产部：20名。
三、代表的条件集团公司在职员工均有选举权和被选举权。
代表应具备的条件：坚持党的基本路线和教育方针，积极参加集团的改革、发展和建设工作；在本职工作中能够发挥骨干作用；有一定的政策水平和较强的参政议政能力；有主人翁的责任感，顾全大局，保持稳定，办事公道，廉洁奉公；密切联系群众，热心公益事业；维护职工合法权益，积极参加和支持工会工作，在职工中有一定的威信。
四、代表的选举选举工作由集团党委和综管部负责组织。
在党支部的领导下，由支部书记、综管部负责人和各选区负责人组成选举工作小组，共同做好代表选举工作。
选举按民主程序进行，按分配的名额由职工民主选举产生。
首先由各选区经反复酝酿协商提出候选人名单，然后采用无记名投票方式选举选出代表，当选代表的得票数须超出应到会人数的半数。
五、各选区应在12月26日前将选出的代表名单报综管部。
附件一：《杭州国立工贸集团有限公司职工代表大会制度》附件二：《杭州国立工贸集团有限公司职工代表大会代表选举办法》附件三：《职工代表选票及计票结果报告表》杭州国立工贸集团有限公司工会委员会2014年12月18日。
职工代表规定汇总
职工代表规定公司准备召开新一届工会暨职工代表大会，我从网上选摘了一些有关规定，汇总如后，供大家学习、参考。
（一）职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于三十名；（二）职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每超过一百人，代表名额增加七名；（三）职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数，职工每超过一千人，代表名额增加二十五名；（四）职工超过五千人的企业，代表名额不得少于二百名。
在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。
职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十。
女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。
制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。
以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。
职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5% 至35%。
通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。
职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%代表中青年职工和女职工应占适当比例。
为落实科学发展观，推进公司民主管理工作制度化、规范化建设，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，遵照国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》（国资党委群工[2007]12号）及总局中煤地党发[2007]32号文件要求，结合公司实际，色点[7 特制定本实施细则。
职工代表大会制度操作指南
职工代表大会制度操作指南苏州市总工会二○○八年四月目录1.苏州市职工代表大会操作规程（试行） (2)2.职工代表大会制度（样稿） (11)3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14)4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15)5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16)6.×届职工代表大会代表名册 (17)7.职工代表大会代表登记表（样表） (18)8.职工代表大会代表提案表（样表） (19)9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20)10.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21)11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22)12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23)13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24)14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)苏州市职工代表大会操作规程（试行）为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。
一、职代会会前的主要工作要求（一）建立制度企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。
职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。
职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。
因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。
（二）确定议题职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。
职工代表选举办法
第一届职工代表大会职工代表选举办法根据《职工代表大会条例》等文件规定，特制定本办法。
一、职工代表条件1、与企业建立劳动关系，并正常在岗一年以上的职工；2、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度；3、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力；4、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；5、热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求。
二、职工代表大会代表组成根据《中国工会章程》、《四川省职工代表大会条例》的有关规定，成都西部呈祥化工物流有限责任公司职工代表由职工选举产生，代表总数为20人，按人员性质分配：中层管理干部代表2人，一般职工代表18人，其中女职工占一定名额。
三、职工代表选举办法1、全公司共分为8个代表选区，由公司8个部门组成。
由各代表选区分别选举产生一般职工代表，各代表选区召集人由各选区所在部门经理担任。
普通职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各部门根据代表要求及名额分配表推荐产生候选人，并由各代表选区征求部门全体职工意见后，由各代表选区召集人组织本选区全体职工以无记名投票方式选举产生普通职工代表。
2、各代表选举时，所有参加选举的职工必须全体到场，方可进行选举。
选举通过无记名投票方式进行，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。
普通职工代表得票数达到参会职工半数方可有资格当选，再依据得票高低确定最终当选人员。
如应选职工代表人数不足的应就缺额数按程序再另行补选。
3、中层干部职工代表由普通职工代表选出后，召开代表会议，进行选举。
4、所有职工代表选出后，召开职工代表大会，选出3名普通职工代表，参加以后公司办公例会，参与公司重大决策。
四、具体要求各选区的选举结果于8月20日下午3点前报公司工会。
公司工会将职工代表名单汇总后，将最终确定的职工代表名单进行公示。
苏州市职工代表大会操作规程
苏州市职工代表大会操作规程（试行）为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。
一、职代会会前的主要工作要求（一）建立制度企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。
职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。
职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。
因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。
（二）确定议题职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。
职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。
议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。
职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。
职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会；职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。
（三）征集提案工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。
提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。
提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。
工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。
工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。
已被采纳并在实施中产生效益（效能）的提案，可以建议单位给予相应的奖励。
职工代表选举的通知
关于职工代表选举的通知为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展, 经公司研究决定召开首届职工代表大会选举。
职工代表将在全体职工范围内进行选举，为做好职代会代表选举工作，现将相关工作内容及要求通知如下。
一、职代会代表的基本条件1．当选的职工代表必须是在职职工。
2．关心企业的生产和发展，热爱集体，热爱本职工作。
3．思想进步，作风民主，办事公道，能够密切联系职工群众。
4．具有一定的文化程度、生产经营管理知识，并有参加民主管理的意愿。
二、职工代表比例与产生办法（具体名额分配表附后）：1．职工代表的组成比例本届职工代表选举的职工代表总数为30名，占公司在职职工总数的20%，候选人总数为136名。
职工代表中应有一线职工、技术人员、一般管理人员以及中高层管理人员，女职工应占适当比例，其中一线职工不少于职工代表总数的50%，一般管理人员及技术人员不低于30%，中高级管理人员不超过20%。
各部门在选举职工代表时应参照职工代表的组成有适当的计划。
2．职工代表产生办法职工代表候选人产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由本部门的候选人进行提名，并经本部门通过。
三、关于职工代表的权利和义务1.职工代表有参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利。
2.职工代表有选举公司董事会和监事会中的职工代表的权利。
3.职工代表因履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。
4.每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。
5.罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。
6.对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。
7.职工代表要认真履行代表职工的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作。