关于建立英国常任文官制度的报告

（原创实用版4篇）

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序言

下面是本店铺为大家精心编写的4篇《关于建立英国常任文官制度的报告》，供大家借鉴与参考。下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望能够帮助到大家，谢射!

（4篇）

《关于建立英国常任文官制度的报告》篇1

建立英国常任文官制度的报告是指 1853 年由斯塔福德·诺思科特伯爵撰写的《关于建立英国常任文官制度的报告》，又称诺斯科特 - 特里维廉报告。该报告于 1854 年提送国会两院，并于 1855 年被英国政府接受，直接推动了英国常任文官制度的产生。

报告提出，官员应通过公开考试表明其有通才”智力后，才能被择优录用；政府部门平时应对官员实行严格而科学的考核制度。此外，报告还建议设立常任文官制度，以取代当时英国政府中普遍存在的腐败和低效的官员制度。

该报告的背景是，工业革命后，英国等资本主义国家的生产力水平提高，政府管理职能急剧扩展，管理事务也愈发复杂，亟须建立能迅速处理日常事务的职业官僚体系。此外，工业革命使人们的受教育程度提高，人们要求平等参与政府工作的呼声越来越强烈。向社会开放政府公职、改革官员录用制度，建立廉洁高效政府的呼声日益高涨。

英国内阁制度和政党政治形成后，出现政党分肥制。执政党一般会将官职分给党内同僚，平民也可以进入政府任职。一旦内阁重组或政党轮替，就要更换大批政府官员。此种官职分配方式造成腐败泛滥，严重影响政府工作的连续性和稳定性，降低了行政效率。此外，此时的官员缺乏考核，政府中的冗员却在不断增加，机构臃肿，办事效率极低的状况进一步恶化。

因此，报告的提出是为了解决当时英国政府官员制度存在的问题，以提高政府的效率和廉洁度。

《关于建立英国常任文官制度的报告》篇2

建立英国常任文官制度的报告，又称为诺斯科特 - 特里维廉报告，是由斯塔福德·诺思科特伯爵于 1853 年撰写，1854 年提送国会两院的报告。该报告提出了设立常任文官制度，通过公开考试选拔官员，并实行严格而科学的考核制度等建议。这些建议得到了英国政府的采纳，并于 1855 年颁布法令，建立了不

受党派干涉的文官委员会，以对被推荐的候选人进行考试。此后，英国常任文官制度逐渐完善，成为现代文官制度的典范之一。

英国常任文官制度的建立背景主要包括以下几个方面：首先，工业革命后，英国等资本主义国家的生产力水平提高，政府需要管理经济、文化和科技等新的社会事务，亟须建立能迅速处理日常事务的职业官僚体系；其次，人们的受教育程度提高，要求平等参与政府工作的呼声越来越强烈，建立廉洁高效政府的呼声日益高涨；最后，政党分肥制造成腐败泛滥，严重影响政府工作的连续性和稳定性，降低了行政效率。

诺斯科特 - 特里维廉报告提出了以下主要建议：一是设立常任文官制度，官员应通过公开考试表明其有通才”智力后，才能被择优录用；二是政府部门平时应对官员实行严格而科学的考核制度；三是精简政府机构，减少冗员，提高办事效率。

《关于建立英国常任文官制度的报告》篇3

建立英国常任文官制度的报告是指 1853 年由斯塔福德·诺思科特伯爵撰写的《关于组织英国常任文官制度的报告》，又称为诺斯科特 - 特里维廉报告。该报告于 1854 年提送英国国会两院，并于 1855 年被英国政府接受，成为推动英国常任文官制度产生的关键文件。

报告提出了官员应该通过公开考试来证明其通才智力，然后被择优录用的建议，同时政府部门应对官员实行严格而科学的考核制度。此外，报告还指出，由于工业革命后英国等资本主义国家的生产力水平提高，政府需要管理经济、文化和科技等新的社会事务，因此亟需建立能迅速处理日常事务的职业官僚体系。

报告还强调了建立廉洁高效政府的重要性，建议向社会开放政府公职，改革官员录用制度，以建立一个不受政党分肥制影响的常任文官制度。最终，英国政府接受了该报告的建议，并于 1855 年颁布法令，建立不受党派干涉的文官委员会，以对被推荐的候选人进行考试。

《关于建立英国常任文官制度的报告》篇4

建立英国常任文官制度的报告是指 1853 年由斯塔福德·诺思科特伯爵撰写

的《关于组织英国常任文官制度的报告》，又称为诺斯科特 - 特里维廉报告。该报告于 1854 年提送英国国会两院，并于 1855 年被英国政府接受，成为推动英国常任文官制度产生的关键文件。

报告提出了一系列建议，包括设立常任文官制度，通过公开考试选拔官员，对官员实行严格而科学的考核制度等。这些建议旨在解决当时英国政府官员选拔和考核制度的弊端，提高政府管理能力和效率。

英国政府接受报告的建议后，于 1855 年颁布法令，建立不受党派干涉的文官委员会，以对被推荐的候选人进行考试。1870 年，英国再次颁布法令，规定多数重要文官职位必须通过公开竞争性考试择优录用。