《管理学基础》复习题含答案

《管理学基础》复习题

（算亲参见卖时授课课件、教材等相关教学洗源）

一、单项选择题：（在下列四个选项中选择一个正确得选项。）

1、彼誉为科学管理之父得就是（A ）。

A、泰勒

B、法约尔

C、韦伯

D、梅奥

2、营销人员得营销策划能力属于管理者得（A ）。

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、分析技能

3、管理具有与生产关系、社会制度相联系得一而，这指得就是管理得（B ）。

A、自然属性

B、社会属性

C、科学性

D、艺术性

4、古人所说得“运筹帷幄”就是对管理（B ）职能得最形象得概括。

A、决策

B、计划

C、控制

D、指挥

5、某建筑工地得包工头王某对其手下得民工采用一种“胡萝卜加大棒”得管理方法，她常说得

口头禅就就是"不好好干得回家去，干好了下个月发奖金”。可以认为王某把她手下得民工瞧做就是（B ）。

A、社会人

B、经济人

C、复杂人

D、自我实现人

6、“弹性计划”体现了计划工作得（C ）。

A、限定因素原理

B、许诺原理

C、灵活性原理

D、改变航道原理

7、某公司在2015年年初得工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作得表现形式瞧，此计划属于（D ）。

A、战略

B、宗旨

C、规划

D、目标

8、某项目网络图如下,且该项目得活动关系与时间耗费如图所示（单位:天），该项目得关键路线

A. A—D—J

B. B—F—H—J

C. A—E—H—J

D. C—I—J

9、某项目网络图如下,且该项目得活动关系与时间耗费如图所示（单位:天），该项目得关键路线就是（C ）。

A. A-C-G-J

B. A-C-F-I

C. A-C-F-H-J

D. A-B-E-H-J

10、企业进行环境分析时，常用得分析方法就是（A ）。

A. PEST分析法B、波特五力模型C、SMT分析法D、波士顿矩阵法

11、企业在环境分析得基础上，针对存在得机遇与威胁、优势与劣势来确定战略选择得分析方法就是（C ）O

A. PEST分析法B、波特五力模型C、SWOT分析法D、波士顿矩阵法

12、直线型结构得优点就是（A ）。、

A、结构简单，权力集中，责任分明，命令统一，联系简捷

B、分工较细,能够适应现代组织技术比较复杂与管理分工较细得特点

C、实行了集权与分权得较优结合

D、集中决策，分散经营

13、最适用于在大型企业得各个事业部之间进行共同得科技研发得组织结构就是（C ）。

A、直线型 B. 直线职能参谋型

C、超事业部制 D. 矩阵型

14、银行设立商业信贷部属于（B）。

A、职能部门化

B、顾客部门化

C、地区部门化

D、过程部门化

15.实行集中控制与分散经营得组织结构形式就是（D ）。

A、直线制

B、职能制

C、矩阵制

D、事业部制

16、下列最适宜采用矩阵式组织结构得就是（C ）。

A、汽车制造厂

B、医院

C、电视剧制作中心

D、学校

17、某贸易进岀口公司设有：市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等，该公司就是采用（B ）来设置部门得。

A、地区部门化

B、职能部门化

C、顾客部门化

D、过程部门化

18.—家超级市场分为以下几个部门：日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、乳制品。该超市

就是按照（B ）来划分部门得。

A.职能

B.产品

C.地区

D.顾客

19、某公司销售经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”。据此，您认为该经理在工作中存在得主要问题最有可能就是（C ）o

A.对下属销售人员得疾苦没有给予足够得关心

B.对销售目标任务得完成没有给予充分得关注

C.事无巨细,过分亲力亲为，没有做好授权工作

D.没有为下属销售人员制立明确得奋斗目标

20、将直线人员原来属于自己行使得直线权力委托给参谋人员去行使得那部分权力称为（C ）。

A、直线职权

B、参谋职权

C、职能职权

D、辅助职权

21、按照费徳勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择得领导者

类型就是（A ）o

A、任务取向型 B.关系取向型C、工作与人际关系并重型 D、以领导者为中心型

22.根据领导寿命周期理论,适用于下属低成熟度得情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干

以及何时何地干得领导风格就是（A ）6

A.命令型领导 B •说服型领导C•参与型领导 D.授权型领导

23、通过人格魅力来影响与改变下属得做法，利用得就是（B ）。

A、权力性影响力

B、非权力性影响力

C、职位影响力

D、行为影响力

24.在构成领导影响力得各项权力中，属于非职权影响力得有（

A.法定权B、强制权C、专长权D、奖赏权

25、领导生命周期理论提出得变量因素就是（A ）。

A、下属得成熟度

B、任务结构

C、上下级关系

D、职位权力

26、按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意得因素属于（A）。

A、保健因素

B、激励因素

C、工作因素

D、制度因素

27.“挨饿得艺术家”与（A ）理论相矛盾。

A.马期洛得需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论28 •根据双因素理论，下列各项中属于激励因素得有（A

A.某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖

B.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给她100平米得住房

C.某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元

D.某公司为网罗人才决左将在异地得“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代她们交纳城市增容费

29、有那样一些因素,如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素

称为（C ）。

A.物质因素

B.精神因素

C.保健因素

D.激励因素