员工行为规范准则

第十章员工行为规范准则

1.1目的

为帮助员工在工作中规避和减少一些细节性的、易出现的行为过失，使员工

快速适应公司行为规范要求，并对这些不当行为给予正确的指引和帮助，修

正员工行为，提高个人素质，树立和天下企业形象，特制定本准则。

适用范围2.1

适用于集团公司、各子公司全体员工。 2.1

全资子公司可根据本规范自行制定实施细则。制定的实施细则经集团公 2.2

司集团办批准后实施，实施细则应向集团公司集团办备案。

合资子公司经其董事会批准，可适用本规范。2.3

管理与监督部门3.

集团办为本准则实施的全面监管部门，有权不定期抽查集团各职能中心3.1

、各子公司的执行情况，并有权对违反本准则的员工采取相应的处（部门）罚。

、各子集团各职能中心（部门）的文员负责管理规范其职能中心（部门）3.2.1公司的行为，有权对违反本规范准则的员工采取相应的处罚。

各子公司的行政人力中心负责管理与规范其子公司员工的行为，有权对 3.2.2违反本规范准则的员工采取相应的处罚。

、各子公司的员工作出书面警告以上集团办抽查中如对各职能中心（部门）3.3、各（含书面警告）处分累计三次的，则集团办有权对该职能中心（部门）

子公司的行政负责人作出同责处罚。

本准则处罚中所有涉及扣款，一律从违反准则者当月的绩效工资中扣除。 3.4处罚措施4.

对员工违纪违规行为的处罚分为以下四个类别： 4.1

口头警告，适用情形：员工第一次违规且情节轻微（除本准则实施则细4.1.1列

。表特别规定以外）

1．

4.1.2书面警告，适用情形：（1）员工第二次违规；（2）员工被口头警告且拒不

改正、态度恶劣。

4.1.3记过，适用情形：（1）员工第三次违规；（2）员工被书面警告且拒不改

正、态度极其恶劣，给公司造成不良影响或损失。

4.1.4解除劳动合同，适用情形：（1）员工第四次违规；（2）员工被记过且拒不

改正、态度极其恶劣，给公司造成不良影响或较大损失；（3）本准则实施

细

则列表明确规定员工发生一次违规即时解除劳动合同。

4.2员工受到书面警告以上处罚（含书面警告）的，还应按照本准则实施细则列

表规定承担相应罚款。

4.3员工受到记过以上（含记过）处罚的，公司有权取消其年度评优评先资格等

公司其他激励。

5.处罚程序

5.1处罚的目的是公司纠正员工不当行为，如员工能迅速改正，集团办

将视认错态度、纠正意识等酌情从轻处理。

5.2负责管理与规范员工行为的行政人员如发现违规行为，有权依据本规定向违

规员工开具相应处罚通知书（附件一）。

5.3员工如对处罚无异议，应签收处罚通知书，人力资源中心将直接从该员当月的

绩效工资中扣除。

5.4员工如对处罚有异议，也应先行签收处罚通知书，并自签收处罚通知书之日

2．

起两个工作日内提出书面申诉，如逾期未提出书面申诉，则视为无异议。

内控管理员收到员工的书面申诉后，应在五个工作日内对有关情况予以核 5.5。如申诉（如遇特殊情况，核查时间适当延长）查，并对申诉作出处理意见。成立，则行政、人力中心应立即撤销处罚通知书；如申诉不成立，则由人力

资源中心从当月绩效工次中扣除。

人力资源中心每月通报一次检查情况，并纳入各中心（部门）的绩效考核，5.6年底对检查情况进行统计，并酌情奖励前三名。

实施细则6.

3．

6.3工作态度4．

5．

6．

。(记入员工档案)(1、本罚单正联交由财务保存;副联复印件)由人力资源中心备案备注：

、本罚单作为员工考评的依据之一。2

处罚通知书（副联）

日期：年月日

次/10午休时间应关闭办公区域电灯、电脑显示器。元65.次餐厅用餐时不得浪费，不得将饭菜等食物或杂物倒在地面或桌面。10元/66.

次10爱护餐具，轻拿轻放。元/67.

/次10元68.。未经集团办许可不得移动公共设施（如饮水机、椅子、会议室设备物品等）

附则7.7.1本规范准则由负责制定、解释、修订。人力资源中心

7.2公司另有特殊规定与本准则相冲突的，按特殊规定执行。

7.3本制度自颁布之日起执行。

8.1支持文件

8.1.1《处罚通知书》

7．

。)由人力资源中心备案(记入员工档案复印件注：1、本罚单正联交由财务保存;副联()备、本罚单作为员工考评的依据之一。2

8．