研发技术人员转正试题(答案)
技术研发工程师招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年
2024年招聘技术研发工程师笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个技术不属于云计算的三大核心服务模式？A. 基础设施即服务（IaaS）B. 平台即服务（PaaS）C. 软件即服务（SaaS）D. 网络即服务（NaaS）答案：D解析：云计算的三大核心服务模式分别是基础设施即服务（IaaS）、平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS）。
网络即服务（NaaS）并不是云计算的核心服务模式之一，因此选项D是正确答案。
2、在软件开发过程中，以下哪种设计模式强调组件之间的松耦合？A. 行为设计模式B. 结构设计模式C. 创建型设计模式D. 行为型设计模式答案：B解析：结构设计模式主要关注组件之间的组织结构和相互关系，强调组件之间的松耦合，使得各个组件可以独立变化而不会影响到其他组件。
行为设计模式关注的是对象之间的交互，创建型设计模式关注对象的创建过程，而行为型设计模式关注对象在运行时的交互。
因此，选项B是正确答案。
3、以下关于软件开发中模块化设计原则的描述，错误的是：A. 模块化设计可以提高软件的可维护性和可扩展性B. 模块化设计有助于代码的重用C. 模块化设计会降低系统的测试难度D. 模块化设计要求模块之间保持高内聚、低耦合答案：C解析：模块化设计确实可以提高软件的可维护性和可扩展性，有助于代码的重用，同时要求模块之间保持高内聚、低耦合。
然而，模块化设计并不会降低系统的测试难度，相反，由于模块之间的交互增多，可能会增加测试的复杂性。
因此，C选项描述错误。
4、以下关于面向对象编程（OOP）原则的描述，正确的是：A. 封装是限制对类的直接访问，以防止数据被任意修改B. 继承是创建一个新类（子类）从已有的类（父类）继承属性和方法C. 多态是指同一个操作作用于不同的对象时，会产生不同的结果D. 上述都是OOP原则答案：D解析：封装、继承和多态是面向对象编程的三大原则。
转正考试题目及答案
转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 团队合作答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 如果员工在工作中发现安全隐患，应立即采取的措施是？A. 忽视B. 报告上级C. 继续工作D. 自行解决答案：B5. 公司对于员工的培训和发展采取的策略是？A. 只提供入职培训B. 定期提供专业培训C. 完全依赖员工自学D. 不提供任何培训答案：B6. 公司鼓励员工采取哪种工作态度？A. 消极怠工B. 积极主动C. 得过且过D. 只做分内事答案：B7. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 论资排辈B. 绩效优先C. 关系优先D. 随机晋升答案：B8. 公司对于员工的工作时间要求是什么？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 无限制加班D. 随意迟到早退答案：B9. 公司对于员工的福利政策包括哪些？A. 仅提供基本工资B. 提供五险一金C. 无福利政策D. 仅提供年终奖答案：B10. 公司对于员工的假期安排是怎样的？A. 无假期B. 严格按照国家法定节假日C. 随意请假D. 仅提供病假答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的团队合作行为？A. 分工明确B. 互相推诿C. 信息共享D. 互相支持答案：ACD12. 公司对于员工的创新有哪些支持？A. 提供创新基金B. 鼓励跨部门合作C. 限制创新尝试D. 提供创新培训答案：ABD13. 公司对于员工的职业道德有哪些要求？A. 遵守法律法规B. 保护公司机密C. 接受贿赂D. 尊重客户答案：ABD14. 公司对于员工的工作环境有哪些要求？A. 安全健康B. 随意布置C. 整洁有序D. 无需管理答案：AC15. 公司对于员工的个人发展有哪些支持？A. 提供职业规划指导B. 提供继续教育机会C. 限制员工个人发展D. 提供职业晋升机会答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）16. 公司鼓励员工在工作之余进行自我提升。
研发技术人员转正试题(答案)
研發技朮人員轉正試題（答案）一、選擇題(可多選)：(每題2分﹐共52分)1、GPI－5005T高壓機測試的項目有：( A /B )A、高壓B、絕緣C、電感2、高壓機測試流程：( A )A、打開電源開關→選擇測試專案→調整測試參數→按Test測試檢查設定參數是否OK→試測不良品→正式測試B、插上電源→治具連接→打開開關→正式測試C、插上電源→治具連接→打開開關→調整測試參數→正式測試3、TF6881xx可測下列哪些項目( A )A、電感、漏電感、電容、電阻、圈比、B、電感、電容、漏電感、電阻、圈比、高壓C﹑電感、電容、漏電感、電阻、圈比、特性4﹑保持烙鐵頭的清潔﹐要注意隨時在烙鐵架上蹭去雜質用( A/B ) A﹑濕布 B﹑濕海綿 C﹑幹布條 D﹑幹海綿5﹑我司成品交流高壓測試時條件一般為 ( B )。
A﹑1500V AC/0.5mA B﹑1500V AC/1mA C﹑1000V AC/0.5mAD﹑1000V AC/1mA6﹑PPM的含義是 C 。
A﹑十萬分之一 B﹑萬分之一 C﹑百萬分之一7﹑GP的中文意思 B 或 C 。
A﹑無鉛 B﹑綠色伙伴 C﹑綠色采購8﹑問題出現時尋找真因慣用的手法是 B ﹐而改善慣用的手法是 C 。
A﹑4M / 1E B﹑5W C 8D D.4M / 2E9﹑電感的單位是( B )A 歐姆B 亨利 C法拉10﹑組立繞線時毛刺未清理幹淨會造成( D )不良;使用鑷子夾鐵芯會造成( A )不良。
A.不耐壓B.斷線C.圈比D.短路11﹑鐵芯引線打結線過緊會造成下列哪項不良( A )A.斷線B.極性反C.短路D.圈比12﹑電容的單位是( C )A 歐姆B 亨利 C法拉13﹑無鉛低溫錫絲的熔點為A。
A﹑217℃ B﹑227-340℃ C﹑390℃二．填空1﹑品質改善循環‘PDCA’指的是計劃﹑執行﹑檢查﹑矯正。
2﹑RoHS標准中﹐要求外PIN鍍錫鉛含量為1000PPM MAX3.6s有整理﹑整頓﹑清掃﹑清潔﹑素養﹑安全4﹑游標卡尺的精度為+/- 0.01mm5﹑測試房的環境溫度為 25 ±5℃。
技术员转正考试试题2
技术员转正考试试题（一）填空题（20道题，每题2分，共40分）1．真空干燥的目的。
2．我公司“三按”是指，“三检”是指。
3．净化间的温湿度要求为；4．元件卷制中如发生断纸、膜或铝箔，如单层断裂，纸、膜搭接次数不得超过，铝箔搭接不得超过。
两者同时断裂，在头10圈内芯子应，10圈后允许；5．目前我公司常用的保护装置有两种分别为和；6．OWF1110/√3-0.02H中芯子的元件个数是；其中高压电容C1有个元件；7．芯子容量调整，通常是通过的方法进行；8．油处理时真空脱气是为了9．在粗真空和低真空阶段应注意慢慢提高真空度，以；10．冷凝器的作用是；11．比差、角差应在的电压之下测定；12．我公司技术条件规定电容分压器电容偏差不超过高压电容C1和中压电容C2的电容偏差之差不超过；13．合格电容器油的耐压为，损耗为；14．在油处理过程中油温度应该控制在；15．我公司TYD110/√3-0.01H产品的中压为，TYD220/√3-0.01H产品的中压为；16．电容式电压互感器由等部件组成；17．补偿电抗器两端并联有保护装置G，其直流1mA放电电压为V；18．我公司生产的补偿电抗器采用方式调节电感；19．在电容式电压互感器的中压回路中加入补偿电抗器是为了；20．二次接线板上的N端子向接地油箱放电，烧坏二次接线板，这是由于N 端子造成的；（二）简答题（4小题，每题5分，共20分）1．请写我公司通常生产的TYD110/√3-0.01H（三线圈）的主要技术参数；2．任意两台电容式电压互感器中的电容分压器或电磁单元可否互换，为什么？3．简述我公司产品的主要用途；4．请简述电磁单元中以下字符所代表的含义。
ZB-20：L：G：T：Z：（三）简析题（4小题，每题10分，共40分）1．请绘出电容式电压互感器电气原理图并进行说明；2．简述真空浸渍工艺中各工序及其目的；3．电容分压器和电磁单元各有哪些出厂试验项目，电容式电压互感器有哪些试验项目？4．分析环境温度和湿度对元件质量的影响。
实验室转正考核题
实验室转正考核题最近发表了一篇名为《实验室转正考核题》的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。
实验室转正考核题研发部技能考核试卷(转载于在点网)姓名：成绩：1.合成水性聚氨酯常用的异氰酸酯的种类（10′）2.水性聚氨酯常见的乳化思想汇报专题方法（10′）3.异氰酸酯与R’OH，H2O，R’SH，R’NH2的反应式（10′）4.异氰酸根指数（R值）对性能的影响（10′）5.预聚体中-NCO含量的测定方法（15′）克的分子量为2000的聚酯二元醇与多少克的IPDI可以完全反应？最全面的范文参考写作网站（15′）7.对多异氰酸酯及多元醇的危害的急救措施（15′）8.谈谈你在这个岗位的职业规划（15′）这是篇好范文参考内容，讲的是关于酸酯、方法、反应、考核、聚氨酯、水性、实验室、研发部等方面的内容，希望对大家有用。
20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
主要工作一、教研组建设方面：、深入学习课改理论，积极实施课改实践。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。
、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。
、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（）备课关。
要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。
要求教师的教案能体现课改理念。
（）上课关。
（）作业关。
首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。
技术部技术人员转正考试
技术部技术人员转正考试（加工）一、选择题1、下列说法不正确的是（ACD）。
[多选题]A、下旋力对渐进多焦的舒适度没有影响。
B、老视者一般习惯的工作距离，阅读困难。
C、老花就是远视，都是用凸透镜矫正。
D、紫外线可以让变色镜片变色，那么变色镜片变色后可以阻挡红外线。
2、两眼正视前方、视线平行时瞳孔中心间的距离是（B）。
[单选题]A、光距B、瞳距C、视距D、轴距3、下列关于瞳高说法正确的是（ABCD）。
[多选题]A、瞳高是瞳孔中心高度的简称。
B、瞳高是指从眼的视轴通过镜片处到镜框下缘槽底部最低点的距离C、瞳高有远用瞳高和近用瞳高之分。
D、无特殊要求时，远用眼镜的瞳高一般在镜架几何中心的水平线上。
4、下列测量瞳距的方法那些是正确的（AB）。
[多选题]A、远用瞳距的测量在两眼瞳孔处于正常生理状态下，从右眼瞳孔中心点到右眼瞳孔中点之间的距离。
B、远用瞳距的测量在两眼瞳孔处于正常生理状态下，从右眼瞳孔外缘（颞侧）到左眼瞳孔内缘（鼻侧）之间的距离或从右眼瞳孔内缘（鼻侧）到左眼瞳孔的外缘（颞侧）之间距离。
C、直接使用瞳距仪检查检查者通过观察窗观察到患眼瞳孔上的反射亮点，然后分别移动左右PD 可调键使PD 指针各自与两眼的角膜反射亮点对齐。
D、以上都对。
5、下列关于角膜塑形镜的说法正确的是（AB）。
[多选题]A、是一种特殊设计的硬性隐形眼镜，晚上睡觉佩戴白天无需戴镜，视力达到正常。
B、是一种特殊设计的硬性角膜接触镜，其反向几何学设计使角膜中央部变平，从而减少中央角膜曲率，达到降低近视屈光度，提高远视力的作用。
C、因各种原因不能随访观察者，一般是适合配戴角膜塑形镜的。
D、对角膜塑形术治疗效果期望值较高的患者，因直接配戴角膜塑形镜。
6、瞳距按眼别可分为（AB）。
[多选题]A、双眼瞳距B、单眼瞳距C、右眼瞳距D、左眼瞳距7、-4.00ds/-1.00dc*90的等效镜度是（B）。
[单选题]A、-4.25。
B、-4.50。
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工成长D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律？A. 按时上下班B. 保持工作环境整洁C. 随意使用公司财产D. 尊重同事答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B4. 如果员工在工作中遇到问题，首先应该向谁寻求帮助？A. 直接上级B. 人力资源部门C. 公司领导D. 任何同事答案：A5. 公司对于员工的培训和发展有哪些支持？A. 仅提供内部培训B. 提供外部培训机会C. 不提供任何培训D. 仅提供在线课程答案：B6. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 必须穿正装B. 可以随意穿着C. 必须符合公司着装标准D. 没有着装要求答案：C7. 公司对于员工的工作时间是如何规定的？A. 弹性工作制B. 标准8小时工作制C. 无固定工作时间D. 根据项目需要调整答案：B8. 公司对于员工的假期政策是怎样的？A. 严格按照国家法定节假日执行B. 员工可以随意请假C. 员工必须提前一周申请假期D. 员工没有假期答案：A9. 公司对于员工的晋升机制是如何规定的？A. 仅根据工作年限晋升B. 根据员工绩效和能力晋升C. 没有晋升机制D. 仅根据上级推荐晋升答案：B10. 公司对于员工的团队合作有哪些要求？A. 独立完成任务，不与他人合作B. 鼓励团队合作，共同解决问题C. 仅与特定团队成员合作D. 不允许团队合作答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的行为？A. 诚实守信B. 积极创新C. 消极怠工D. 团队合作答案：ABD12. 公司对于员工的哪些行为是不允许的？A. 泄露公司机密B. 迟到早退C. 积极参与公司活动D. 无故旷工答案：AD13. 公司对于员工的哪些福利是提供的？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游答案：ABCD14. 公司对于员工的哪些技能是重视的？A. 沟通能力B. 专业技能C. 团队协作D. 创新思维答案：ABCD15. 公司对于员工的哪些态度是认可的？A. 积极主动B. 消极被动C. 责任心强D. 追求卓越答案：ACD三、判断题（每题2分，共10分）16. 公司鼓励员工在业余时间进行自我提升和学习。
项目开发工程转正试题(及答案)
项目开发工程转正试题被考核人:一,选择题（每题5分，共计30分）1,外购件产品开发评估阶段由( )主导结构、工艺、风险评审等，并输出报告。
A.采购商务B.项目工程师C. 项目技术D.ESI工程师2,外购件产品模具制做阶段由( )输出产品2D，并召开2D评审会并记录输出报告与客户沟通。
A.采购商务B.项目工程师C. 项目技术D.ESI工程师3,外购件产品模具尺寸报告的追踪复核确认，并归档的时效性是（）。
A.DVT试产时B. EVT试产时C. T0前D.PVT试产时4,外购件产品打样阶段送样的尺寸报告（）供应商需提供FAI完成。
A.72HB. 48HC. 8HD.24H5,外购件产品供应商端的试产样签样需（）等相关人员签核完成。
A.DQEB.项目工程师C. 项目技术D.SQE6,外购件产品供应商FAI复核需（）等相关人员共同确认完成。
A.DQEB.项目工程师C. 项目技术D. ESI二,判断题（每题5分，共计30分）1,新产品T0送样供应商的重点尺寸报告需在24H内提供。
（）2,供应商的FAI联懋内部复核需在提供样品后48H内完成。
（）3,试产物料IQC进料时需项目、DQE确认签样并下发试产图纸。
（）4,供应商的试产报告由项目技术收集、并主导关闭试产中的技术问题。
（）5,新产品验证NG由项目技术主导对照供应商产品、模具的关联尺寸与供应商责任项目一起检讨分析安排修模改善。
（）6,产品承认资料的电子档供应商需提前3天给到联懋内部，以便相关承认资料的提前确认稽核。
（）三, 主观题（每题20分，共计40分）1.简述公司外购件试产流程（需阐述项目技术、SQE、项目、DQE各自职责）。
答：2.简述公司外购件量产后物料设变流程。
答：答案：一、选择题1、D ,2、B ,3、C ，4、A ，5、A/B/C/D ,6、A/B/C二、选择题1、√,2、×,3、√，4、×，5、√,6、√三、主观题。
转正考试题目及答案
转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 公司规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案：C2. 公司员工的午餐时间是？A. 1小时B. 1小时30分钟C. 2小时D. 1小时15分钟答案：A3. 下列哪项不是公司文化的核心价值？A. 创新B. 诚信C. 效率D. 服从答案：D4. 公司对于员工的绩效考核周期是？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次5. 公司提供给员工的培训包括哪些？A. 技能培训B. 职业规划C. 团队建设D. 所有以上答案：D6. 公司规定的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B7. 公司对于迟到的处罚措施是什么？A. 警告B. 罚款C. 扣绩效D. 以上都有答案：C8. 公司鼓励员工参与哪些活动？A. 社区服务B. 体育竞赛C. 文化交流D. 所有以上答案：D9. 公司对于员工的着装要求是？B. 商务休闲C. 随意D. 制服答案：B10. 公司员工的晋升机制是基于什么？A. 年资B. 业绩C. 学历D. 人际关系答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 公司提供的福利包括哪些？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 员工旅游D. 退休金计划答案：A, B, C, D2. 以下哪些行为是公司不允许的？A. 工作时间内上网购物B. 未经批准的长时间请假C. 泄露公司机密D. 迟到早退答案：A, B, C, D3. 公司对于员工的哪些表现会给予奖励？A. 创新提案B. 团队合作C. 超额完成任务D. 积极参与公司活动答案：A, B, C, D4. 公司对于员工的哪些行为会给予处罚？A. 工作失误B. 违反公司规定C. 损害公司形象D. 无故旷工答案：B, C, D5. 公司鼓励员工提升哪些技能？A. 专业技能B. 沟通能力C. 领导力D. 时间管理答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5题）1. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。
技术员转正试题A
试题A工号：姓名：得分：笔试时间：60分钟一.填空题（1*39=39分）1. 电子变压器通过电能和磁能互相转换，达到，和的目的。
2. 按工作频率不同，变压器可分为Hz 工频变压器；Hz中频变压器；Hz以上的高频变压器。
按照输入输出电压变换，分为，。
3. 变压器常用技术参数，，，，。
4.变压器的主料包括，，。
不太常用的辅料有，，，，……5. 写出常见的高频变压器磁芯类型，如EE、EP，至少6种（已例举的除外）：，，，，，。
6. 漆包铜线的耐热等级：CLASS B ，CLASS F ，CLASS H 。
7. 写出六种不符合RoHS的物质：，，，，，。
8.影响变压器使用寿命的主要原因是__________老化，而老化的主要原因是__________造成的。
9. 由工频发展到高频变压器，体积缩小了。
二．单项选择（2*5=10分）1.电感因素AL常以为单位（）A. uH/N2B.nH/N2C.uH D nH2.铁氟龙套管内径为0.30mm，代表什么规格（）A. AWG#30B. AWG#18C.AWG#0.3D.AWG#1.83.我们使用骨架为电木材，最便宜的常用材质为（）A.PM9630B.PM9820C.T375JD.LCP-E40084.TPH①EPC131409H②001F 中两个H 的含义（）A. ①立式②低频B. ①高频②卧式C. ①高频②立式D①低频②卧式5.铜线的电阻随着线径①长度②而增大（）A. ①细②短B. ①粗②短C. ①粗②长D.细②长三．多项选择。
（3*4=12分）1.漏感不良的原因以下描述正确的是( )A.排线分布不均匀或不紧密以及未靠边，匝间磁通耦合差；B.初次级绕组分布结构不合理；C．磁芯不良 D. 测试时短路未短好E．线径用错；2.以下会造成耐压不良的是( )A.绕组间引出线太近；B.不同绕组PIN间有锡桥短路；C.PIN残留助焊剂；D.胶带破损；E.组装磁芯时擦破线包胶带；3.电感量偏高可能因素( )A.绕线圈数比规格圈数多B.绕线圈数比规格圈数少C.磁芯材质使用错误D.测试条件设置不正确E.磁芯未配对，都使用无气隙磁芯F.使用铜线线径太细4.变压器焊锡不良包括( )A.PIN脚有异物B.缠脚3圈，只焊到2圈C.焊点大D.焊点高出凸台E.锡尖歪斜F. PIN脚漏铜、发黑四.问答题。
《华为新员工转正考试笔试题(附答案)》
华为新员工转正笔试题！（超值）绝对超值~！~！！~【第一部分公司篇】1、华为公司的全称为（）A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）2、华为公司的企业性质是（）A、民营B、私营C、国营D、上市公司（答案：A，本题主要让考生了解公司的性质）3、华为公司的商标象征（）A、红太阳B、菊花C、扇贝（答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃）4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（）A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕（答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧）5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（）A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前（答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖）6、华为公司的配给你的股票是（）A、**发的B、用自己的奖金去买（答案：B）7、老板常说的土八路，是指（）A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟（答案：B）【第二部分部门篇】1、你所在的一级部门为（）A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字）2、你所在的二级部门为（）A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部（答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了）3、传输的商标为（）A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro（答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标）4、技术支援部与国际技术支援部的关系（）A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身（答案：C）【第三部分业务篇】1、SBS是（）A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写（答案：AB，答CD者立即辞退）2、SDH是（）A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写（答案：B，答CD者立即辞退）3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处（答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答（）A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了（答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢！）5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说（）A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了（答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了）6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢？”，你会回答（）A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆（答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定）7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会（）A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销（答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E者，简直是在找死，立即辞退）8、技术支援工程师工作的特点（）A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干（答案：ABC，答D者，立即辞退）9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用（）来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司（答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。
工程研发设技术人员晋升考试试题
工程研發設技術人員晉升考試試題姓名﹕工號﹕考核分數﹕<一>原理設計及材料部分60分﹕1.變壓器定義: 變壓器的主要作用有隔離高壓﹐耦合﹐阻抗匹配等 5分2.有一網絡變壓器﹐分為初﹑次級﹐已知初級圈數為5圈﹐電感為100uH,次級圈數為10圈,次級電感會是多少?它們的圈比是多少?(預設變壓器損耗為0)(8分)次級電感為400uH, 初﹑次級圈比為1﹕23.現業務需求一新品(客人需求如下﹕產品同我司16PT8520X的線路﹐機構同我司LAN-MATE 10/100BASE RJ45接口產品﹐請建議客人使用我司一款LAN-MATE 10/100BASE產品其中一款機型(LU1S041X(M) LF)(4分)6. 用英文简称填出以下基本单位电压﹕V电感﹕H电流﹕A功率﹕W电荷﹕C电阻;Ω- 周期﹕S电容﹕F 苹率:HZ信号衰DB7.“RoHS”中文意思( 欧盟关于在电子电气备中限制使用某些有害物质指令 )﹐内容包括铅﹑镉﹑汞﹑六价铬﹑PBB / PBDE (4分)8. .無鹵素是哪五種元素?總溴的ppm標準為何?a) 氟(F)b) 氯(Cl)c) 溴(Br):d) 碘(I)e) 砹(At)9. 高溫有鉛錫棒10/90B的Pb含量為90 %﹐Sn含量為10 %。
(4分)10. 電感線圈周圍的磁場強弱取決于其流通電流的大小 (4分)11.1F=106uF=( 109)nF=(1012)pF (3分)12.現我司所用的漆包線耐熱等級有F級(130℃)﹑B級 (155℃)﹑H級(180℃)。
(3分)13. 鐵殼按編碼原則分有如下﹕“S”表示使用不帶彈片鐵殼﹔“E”表示頂端彈片鐵殼﹔“D”表示兩邊彈片鐵殼﹔“T”表示三邊彈片鐵殼﹔“Y”表示鐵殼PIN腳切除鐵殼。
14. 11.同材質漆包線﹐其線徑越大﹐電阻越小﹐長度越長﹐電阻越大15.簡述歐姆定理﹕I=U/R16.电容的大小与电容极片的面积和介质介电系数成正比﹐与极片之间的距离成反比。
技术人员转正审核试题及答案
技朮人员轉正審核試題PS.得分75分(含)以上為合格姓名 12工號 部門 單位 進廠日期測試日期No內容得分 01 工作績效評核。
(優：30分；甲：20分；乙：10分；丙：0分)02 1>電感的單位是(20分) 亨 利H 2>電容的單位是 法拉F 3>5W 作用?找真因(多用于本單位自身找出問題真因)4>電感符號﹕5> GPI －5005T 高壓機測試的項目有﹕ 高壓 絕緣03 6S 知識﹕1> 整理﹕清除不必要的物品﹔2> 整頓﹕使用的物品擺放要有條理,易於查找﹔ 3> 清掃﹕使環境乾淨整潔4> 清潔﹕將整理、整頓、清掃貫徹到底﹔5> 素養﹕養成守時、守規定、守標準的習慣﹔ 6> 安全﹕防止和減少意外事故的發生﹐降低損失04QC 七大手法﹕(10分)動改法(動作研究)、防錯法(防呆：限度治具)、五五法(5w&8D)、雙手法(動作研究、制程改善)、人機法(提升稼動率)、流程法(SOP)、抽查法(確認執行效果)05在生產線的各工位中，那個工位與生技最為有直接關係，原因何在。
(10分)檢修：因為檢修作業屬非正常工位，所用的手法需對生產技術有較全面的認知。
061>如何才能落實上級所交付的任務？(5分)按質、按量、按時回報主管進度2>使用工治具的目的是 (5分)提高作業的效率和品質07人工作業、械器作業、自動化作業彼間的優劣是什麼? (10分)優 劣 人工作業 機動性高、導入快、期初成本低 穩定性差、產能低 機械作業 導入快、產能高 穩定性與生產流量不易控制 自動化作業 穩定性高 期初成本高、導入慢、機動性低得分： 結果：□合格□不合格 核決： 日期：。
华为新员工转正试题
华为新职员转正试题(附答案〕【第一局部公司篇】1、华为公司的全称为〔〕A、深圳市华为技术B、华为技术C、华为公司D、我司〔答案：B，答A、C者酌情给分，答D者马上辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老职员不可教也，只好从新职员抓起，格杀勿论〕2、华为公司的企业性质是〔〕A、民营B、私营C、国营D、上市公司〔答案：A，此题要紧让考生了解公司的性质〕3、华为公司的商标象征〔〕A、红太阳B、菊花C、扇贝〔答案：B，答A者酌情给分，答C者马上辞退，天天就想着吃〕4、从以下选项中选择出公司的常务副总裁〔〕A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕〔答案：，答C者马上辞退，让他到李一男的公司往报到吧〕5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发〔〕A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前〔答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖〕6、华为公司的配给你的股票是〔〕A、**发的B、用自己的奖金往买〔答案：B〕7、老总常讲的土八路，是指〔〕A、老总自己的革命年代的光华历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟【第二局部部门篇】1、你所在的一级部门为〔〕A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服〔答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服那个字眼，而且于2001年春节后静静地将技术支援部前加“国际〞二字〕2、你所在的二级部门为〔〕A、传输产品技术支援治理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援治理部〔答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，能够酌情给分，特别可能在2001年未就改成那个名字，因为市场中研差不多改了，就差技术支援部了〕3、传输的商标为〔〕A、B、C、D、〔答案：C，答A者酌情给分，最起码还明白老商标〕4、技术支援部与国际技术支援部的关系〔〕A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身【第三局部业务篇】1、是〔〕A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写〔答案：，答者马上辞退〕2、是〔〕A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得特别的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写〔答案：B，答者马上辞退〕3、由于你是新职员，没有公配时，当你在现场碰到紧急事故时，你会〔〕向公司求助A、打用户机房内的B、借用户C、拔110D、拔200或300E、马上打车回办事处〔答案：D，答者马上辞退，按照公司，不能随便使用用户的，以提高公司形象〕4、在开局时，用户咨询你在华为干几年了，你会答复〔〕A、我是新职员B、1年多了C、2年多了D、3年多了〔答案：B，答A者按不合格处理，按照公司，不能讲自己是新职员，几千万的设备，怎能让一个新职员用来练兵，用户明白鼻子不气歪才怪，答者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢！〕5、接上题，假设你答复讲在华为干1年多了，用户会讲〔〕A、那你一定是新职员了B、那你一定是老职员了〔答案：B，用户对华为特别了解，都明白你要是在华为做一年，就差不多是老职员了〕6、接上题及上上题，用户会接着咨询，“那你咋连、便携机，一个都没有呢？〞，你会答复〔〕A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老职员，因此开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新职员，没有工具胆小，有了工具好壮胆〔答案：，答A者，马上辞退，这么点事都搞不定〕7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会〔〕A、进乡随俗，直截了当进机房B、光足丫C、马上出往自己花钞票买几双拖鞋送给用户D、马上出往买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出往买几双拖鞋送给用户，之后开票寻局长报销〔答案：C，答A者，马上辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E 者，简直是在寻死，马上辞退〕8、技术支援工程师工作的特点〔〕A、白天睡觉，晚上干活B、用户随喊随到C、用户确实是根基上帝，用户如何讲，我们就如何做D、我是上帝，我想咋干就咋干〔答案：，答D者，马上辞退〕9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用〔〕来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司〔答案：，答A者，马上辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老职员不可教也，只好从新职员抓起，格杀勿论〕10、工程师甲对乙讲：“晚上不往泡吧吗〞，乙讲：“哦，真不巧，我晚上要往市局割接，下次吧〞。
转正考试题及答案
转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的主要业务领域包括以下哪项？A. 软件开发B. 食品加工C. 服装制造D. 金融服务答案：A2. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、合作B. 利润、效率、增长C. 质量、服务、责任D. 客户、团队、共赢答案：D3. 公司规定的员工工作时间是？A. 8小时/天B. 9小时/天C. 10小时/天D. 弹性工作制答案：A4. 下列哪项不是员工行为准则？A. 尊重同事B. 遵守公司规定C. 随意泄露公司机密D. 积极参与团队活动答案：C5. 公司提倡的工作环境是？A. 竞争B. 合作C. 孤立D. 压力答案：B6. 员工在转正前需要完成的培训课程包括？A. 安全教育B. 企业文化C. 专业技能D. 所有上述选项答案：D7. 公司对于员工的年度绩效评估通常在什么时间进行？A. 年初B. 年中C. 年末D. 不定期答案：C8. 员工在试用期内的表现将如何影响其转正？A. 无影响B. 决定是否转正C. 只影响薪资D. 只影响职位答案：B9. 公司为员工提供的福利包括以下哪项？A. 医疗保险B. 年假C. 节日礼物D. 所有上述选项答案：D10. 员工在转正后，可以享受以下哪项福利？A. 股票期权B. 年终奖金C. 职业培训D. 所有上述选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于员工创新的态度和支持措施。
答案：公司鼓励员工进行创新，认为创新是推动公司发展的重要动力。
为此，公司设立了创新基金，支持员工的创新项目；同时，公司还定期举办创新大赛，表彰和奖励优秀的创新成果。
2. 描述一下公司对于员工职业发展的支持策略。
答案：公司重视员工的职业发展，提供多样化的职业发展路径。
公司为员工提供专业培训和技能提升课程，帮助员工提高自身能力；同时，公司还设有职业规划顾问，为员工提供职业发展指导和建议。
3. 请解释公司如何确保员工的工作与生活平衡。
人事转正考试题及答案
【可打印下载】二年级数学下册《第六单元》过关+达标测试卷（含答案）更多学习资料请今天老师整理了二年级数学下册第六单元测试卷2套（附答案），家长可以打印出来给孩子检测练习！相关推荐：二年级下册数学第六单元《有余数的除法》知识点+练习二年级语文下册第六单元知识点+单元练习二年级语文（下）第6单元“地毯式”过关自查表领取电子版请拉至文末领取电子版请拉至文末第六单元达标测试卷一、填一填。
(2题8分，其余每空1分，共28分) 1．计算有余数的除法时，( )一定要比( )小。
2．★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★(1)把这些★每8个8个地圈，圈( )组，还剩( )个。
(2)把这些★每6个6个地圈，圈( )组，还剩( )个。
3．( )里最大能填几？( )×7＜36 8×()＜7542＞( )×6 54＞( )×94×()＜31 39＞( )×54．18朵花平均放在4个花瓶里，每个花瓶里放( )朵，还剩( )朵。
5．37里面最多有( )个7，40里面最多有( )个6。
6．在算式☆÷7＝8……△中，△最大是( )，△最小是( )。
7．在算式△÷□＝8……7中，□最小是( )，这时△是( )。
8．在算式○÷5＝9……△中，△最大是( )，这时○是( )；△最小是( )，这时○是( )。
二、判断。
(每题1分，共5分)1．57÷8＝6……9。
( )2．4×7＋6＝34。
( )3．43÷8和66÷9的余数相同。
( )4．除数是7，余数一定是6。
( )5．被除数一定比除数大。
( )三、选一选。
(每题1分，共5分)1．下面的算式中，余数是4的是( )。
①26÷3 ②39÷4 ③53÷72．○÷7＝6……△中，下列说法不正确的是( )。
实验室技术人员转正考核试题
一、选择题1. 实验室中最常用的消毒剂是：A. 酒精B. 氯气C. 过氧化氢D. 紫外线答案: A2. 实验室常用的离心机主要用于：A. 加热B. 冷却C. 分离液体混合物D. 过滤答案: C3. 实验室中使用的移液器通常用于：A. 测量体积B. 混合试剂C. 转移液体D. 加热试剂答案: C4. PCR技术主要用于：A. 蛋白质纯化B. 核酸扩增C. 细胞培养D. 样品染色答案: B5. HPLC代表：A. 高效液相色谱法B. 高效气相色谱法C. 高效质谱法D. 高效电泳法答案: A6. 实验室中MSDS是指：A. 材料安全数据表B. 实验操作标准C. 实验室安全手册D. 化学品存储指南答案: A7. 实验室中的PPE是指：A. 个人防护装备B. 个人实验设备C. 个人操作规程D. 个人实验记录答案: A8. 实验室中常用的pH计用于测量：A. 溶液浓度B. 溶液酸碱度C. 溶液温度D. 溶液电导率答案: B9. 实验室中常见的无菌操作台用于：A. 储存化学试剂B. 进行无菌实验操作C. 加热和冷却样本D. 测量实验数据答案: B10. 实验室中常用的酶标仪用于：A. DNA测序B. 酶活性检测C. 细胞计数D. pH测量答案: B二、填空题11. 实验室中常用的离心机类型有______和______。
答案: 低速离心机, 高速离心机12. PCR技术的三个步骤是变性、______和______。
答案: 退火, 延伸13. HPLC分析中，流动相也称为______。
答案: 洗脱液14. MSDS提供了有关化学品的______、______、______和处理信息。
答案: 危害性, 急救措施, 安全储存15. PPE包括手套、______、______和______。
答案: 实验服, 护目镜, 口罩16. pH计在测量前需要用______和______缓冲液进行校准。
答案: 酸性, 碱性17. PCR反应体系中包含模板、引物、______和______。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
研發技朮人員轉正試題（答案）
一、選擇題(可多選)：(每題2分﹐共52分)
1、GPI－5005T高壓機測試的項目有：( A /B )
A、高壓
B、絕緣
C、電感
2、高壓機測試流程：( A )
A、打開電源開關→選擇測試專案→調整測試參數→按Test測試檢查設
定參數是否OK→試測不良品→正式測試
B、插上電源→治具連接→打開開關→正式測試
C、插上電源→治具連接→打開開關→調整測試參數→正式測試
3、TF6881xx可測下列哪些項目( A )
A、電感、漏電感、電容、電阻、圈比、
B、電感、電容、漏電感、電阻、圈比、高壓
C﹑電感、電容、漏電感、電阻、圈比、特性
4﹑保持烙鐵頭的清潔﹐要注意隨時在烙鐵架上蹭去雜質用( A/B ) A﹑濕布 B﹑濕海綿 C﹑幹布條 D﹑幹海綿
5﹑我司成品交流高壓測試時條件一般為 ( B )。
A﹑1500V AC/0.5mA B﹑1500V AC/1mA C﹑1000V AC/0.5mA
D﹑1000V AC/1mA
6﹑PPM的含義是 C 。
A﹑十萬分之一 B﹑萬分之一 C﹑百萬分之一
7﹑GP的中文意思 B 或 C 。
A﹑無鉛 B﹑綠色伙伴 C﹑綠色采購
8﹑問題出現時尋找真因慣用的手法是 B ﹐而改善慣用的手法是 C 。
A﹑4M / 1E B﹑5W C 8D D.4M / 2E
9﹑電感的單位是( B )
A 歐姆
B 亨利 C法拉
10﹑組立繞線時毛刺未清理幹淨會造成( D )不良;使用鑷子夾鐵芯會造成( A )不良。
A.不耐壓
B.斷線
C.圈比
D.短路
11﹑鐵芯引線打結線過緊會造成下列哪項不良( A )
A.斷線
B.極性反
C.短路
D.圈比
12﹑電容的單位是( C )
A 歐姆
B 亨利 C法拉
13﹑無鉛低溫錫絲的熔點為A。
A﹑217℃ B﹑227-340℃ C﹑390℃
二．填空
1﹑品質改善循環‘PDCA’指的是計劃﹑執行﹑檢查﹑矯正。
2﹑RoHS標准中﹐要求外PIN鍍錫鉛含量為1000PPM MAX
3.6s有整理﹑整頓﹑清掃﹑清潔﹑素養﹑安全
4﹑游標卡尺的精度為+/- 0.01mm
5﹑測試房的環境溫度為 25 ±5℃。
6﹑ISO9000的精神是﹕說﹑寫﹑做一致。
7﹑1法拉=103毫法=106微法=109納法=1012皮法。
8﹑24HST1041A-2(M)LF ﹕M指的是 Molding產品 LF指無鉛。
9﹑8D指的是異常處理隊﹔異常現象描述異常真因﹔臨時對策﹑永久對策﹑效果驗証﹑預防再發﹑效果追蹤確認。
10﹑早會時間盡量控制在 3 分鐘
11﹑TS8121CX LF(M)中LF表示無鉛或綠色產品 (M)表示MOLDING封裝
12﹑SOP的中文含義是指﹕生產作業指導書
三﹑問答﹕
1.﹑本公司的品質政策﹑環境方針各是什么?
品質政策﹕品質第一﹐追求卓越。
環境方針﹕堅持綠色環保的承諾﹐共創清新美麗的環境。
2. 請簡述脈冲變壓器的工作原理.
答﹕脈衝變壓器一般是做脈衝高頻信號耦合﹑阻抗變換﹑電壓變換和瞬間高壓隔離之用(指標要求比一般工頻變壓器高﹐鐵芯常用高導磁鐵合金或鐵氧體﹐繞制要求比較嚴格。
)
3﹑4M / 1E指什么?
人﹑機﹑料﹑法﹑環。
4﹑早會的主要內容是什麼？
激勵士氣、佈達政策、獎勵好員工、問題提醒
5﹑QC七大手法指
層別法﹑查檢表﹑管制圖﹑柏拉圖﹑特性要因圖﹑散佈圖﹑直方圖。