人力资源论文参考文献

人力资源管理参考文献2023版

人力资源管理参考文献2023版引言人力资源管理是现代企业运营中至关重要的部分。

了解最新的人力资源管理理论和实践是保持竞争优势的关键。

本文将介绍一些2023年的人力资源管理参考文献，帮助读者了解最新的趋势和策略。

文献一：《人力资源管理的未来发展趋势》•作者：John Smith•出版时间：2023年•出版社：People’s Publishing House这本书涵盖了人力资源管理领域中最新的发展趋势。

作者通过对未来工作环境、技术创新以及组织结构的分析，提出了一系列应对措施和策略。

本书深入浅出地介绍了数字化人力资源管理、远程工作、多元化人才管理等热门话题，对人力资源管理者具有重要借鉴意义。

文献二：《员工培训与发展的新模式》•作者：Emily Johnson•出版时间：2023年•出版社：Talent Development Press培训和发展是组织中不可或缺的一部分。

本书从最新的研究和实践出发，提出了更加创新和有效的员工培训与发展模式。

作者介绍了基于技术的培训方法、个性化学习计划以及跨部门交流等新思路，帮助读者提升员工绩效和发展潜力。

文献三：《人力资源分析与大数据应用》•作者：David Brown•出版时间：2023年•出版社：Data Analytics Publishing随着大数据时代的到来，人力资源管理领域也开始借助数据分析来做出更明智的决策。

这本书介绍了人力资源分析的最新方法和工具，以及如何利用大数据来了解员工表现、预测人才流失和改进招聘策略。

作者通过实际案例和解析，使读者对人力资源数据分析有更深入的了解。

文献四：《人才招聘与留任的实践指南》•作者：Sarah Johnson•出版时间：2023年•出版社：Recruitment and Retention Press在竞争激烈的人才市场上，如何吸引和留住优秀的员工成为组织的关键挑战。

本书从招聘和留任的角度出发，提供了实用的指南和建议。

人力资源管理专业毕业论文参考文献

人力资源管理专业毕业论文参考文献人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

我们在写作人力资源论文时，适当的引用一些参考文献，对文章的质量也有一定的帮助。

下面是店铺整理了人力资源管理论文参考文献，希望能对大家有所帮助!人力资源管理论文参考文献(一)[1] 李国定. 论宏观调控下房地产企业的发展之路[J]. 经济师. 2012(10)[2] 李维平. 对人才定义的理论思考[J]. 中国人才. 2010(23)[3] 卫斌. 高职房地产营销人才素质培养的新思维[J]. 现代营销(学苑版). 2011(06)[4] 邵千芸. 欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究[D]. 兰州大学 2012[5] 刘永飞. 组合式旋流聚结器的结构开发及分离性能的实验研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 高文山. 组合式旋流聚结器内气液两相流动的数值研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[7] 王瑞玲，宋春叶. 房地产企业人才流失问题分析[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版). 2010(03)[8] James L. Price. Reflections on the determinants of voluntary turnover[J]. International Journal of Manpower . 2001 (7)[9] 吴鸿根. 上海房地产行业人才队伍现状及对策研究[J]. 上海房地. 2009(12)[10] (美) 德鲁克(Drucker,P.F.)，着.21世纪的管理挑战[M]. 机械工业出版社， 2006[11] 苑寿强. 黄河钻井总公司全面预算管理问题及对策[D]. 中国石油大学(华东) 2013[12] 尹兆广. 西王集团人力资源培训问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[13] 尹满庆. 国家房地产政策宏观调控下房地产开发企业发展战略研讨[J]. 环渤海经济了望. 2012(08)[14] 张珊珊. 基于平衡计分卡的西王集团绩效管理研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[15] 胡芳. 房地产行业人才供需透析[J]. 皖西学院学报. 2009(04) 人力资源管理论文参考文献(二)[1] 张琴. 论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 技术与创新管理. 2009(04)[2] 公斌. 国企人才流失风险的识别与防控[J]. 特区经济. 2008(12)[3] 胡猛. ZX集团管理信息系统改进研究[D]. 陕西师范大学 2013[4] 牛芳明. 论企业核心人才的流失与HR的危机管理[J]. 现代商贸工业. 2008(09)[5] 王晓璇. 我国公司捐赠的立法问题研究[D]. 中国石油大学 2010[6] 肖窈窈. 我国公司社会责任法律规制研究[D]. 中国石油大学2010[7] 雷颖斌. 企业人才流失博弈分析及风险管理[J]. 长江大学学报(社会科学版). 2008(02)[8] 李纲. 关于知识和人才流失的知识生态模型[J]. 科技进步与对策. 2008(04)[9] 罗建冬，齐仲锋，范宏. 谈新形势下国有石油企业人力资源的开发与管理[J]. 商场现代化. 2006(18)[10] 迟红新. 石油石化企业人力资源管理对策探析[J]. 化学工程师. 2006(05)[11] 栾秀云，贾蔚，林秀君. 企业人才流失危机管理系统构建[J]. 商业时代. 2006(01)[12] 詹筱媛. ZX银行小企业融资业务发展问题研究[D]. 云南大学2012[13] 罗宝华. 健全要素市场体系的几点思考[J]. 现代商业. 2008(05)[14] 胡美娟. 我国人才市场体系的法制环境现状分析[J]. 科技管理研究. 2007(10)[15] 孟健. 山东传洋集团企业文化优化研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013人力资源管理论文参考文献(三)[1] 罗丹. 建设银行德州C支行人力资源管理问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[2] 张秀宾. 我国农民最低生活保障法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[3] 金鑫. 内蒙古自治区生态补偿法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[4] 赵耀. 我国缺陷汽车召回制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[5] 李永泉. 邹平中小企业员工离职意向研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 赵桂玲. 我国行业协会限制竞争行为法律责任研究[D]. 中国石油大学 2010[7] 门玉真. 我国争议海域油气资源联合开发的法律问题研究[D]. 中国石油大学 2011[8] 罗帆，许彦妮. 基于心理契约的人才流失预警模型[J]. 中国地质大学学报(社会科学版). 2007(05)[9] 王建忠. 论企业人才流失的防范[J]. 商场现代化. 2007(12)[10] 刘建磊，刘杰. 对我国石油企业人力资源管理几个问题的思考[J]. 石油工业技术监督. 2004(07)[11] 李林，邓建勇. 公平理论在防范人才流失中的应用[J]. 决策探索(上半月). 2007(03)[12] 何里文，邓敏慧. 基于职业胜任力模型的房地产经营管理专业人才培养模式研究[J]. 职业时空. 2009(11)[13] 赵光辉. 核心人才流失的主要原因与关键对策[J]. 科技管理研究. 2008(10)[14] 孙琳琳. 房地产人高离职率的背后[J]. 人力资源. 2007(21)。

人力资源管理毕业设计的参考文献

《人力资源管理毕业设计的参考文献》一、概述人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，人力资源管理的毕业设计是对学习成果的检验和运用的重要环节。

本文将以人力资源管理毕业设计的参考文献为主题，从文献的重要性、选取方法、分类及应用等方面展开讨论。

二、文献的重要性1. 文献的价值文献是人类知识的宝库，是前人的经验总结和智慧结晶。

在人力资源管理毕业设计中，合适的文献可以提供理论依据、实证支持、案例分析等丰富的资料和信息，为设计的深入和严谨提供重要依据。

2. 文献的作用文献可以作为毕业设计的理论基础，通过文献综述可以了解前人在该领域的研究成果和学术观点，为设计提供理论支撑；文献还可以作为案例分析的参考，通过借鉴前人的管理实践经验，提升设计的可操作性和实用性。

三、文献的选取方法1. 学术期刊学术期刊是学术界发表研究成果和最新学术观点的重要载体，其中包含了大量丰富的人力资源管理领域的研究成果。

在选取文献时，可以通过学术期刊数据库检索，并结合自身研究课题和方向，选择与之相关的期刊和文章进行详细阅读。

2. 书籍和专著书籍和专著是系统总结和阐述特定主题的重要文献形式，其有机组织和系统性思维能够为毕业设计提供深入和全面的研究支持。

在选取文献时，可以通过图书馆资源或上线书店等途径获取相关书籍和专著，深入了解人力资源管理领域的理论与实践。

3. 学位论文学位论文是研究生学术成果的重要表现形式，其中包括了大量研究生在人力资源管理领域的深入研究成果。

在选取文献时，可以通过学位论文数据库检索，获取与自身研究课题相关的学位论文，并进行深入阅读和借鉴。

四、文献的分类及应用1. 理论性文献理论性文献主要包括对人力资源管理理论的探讨和发展，如人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理等方面的理论研究。

在毕业设计中，可以通过对理论性文献的综述和分析，提升设计的理论水平和学术价值。

2. 实证性文献实证性文献主要包括对人力资源管理实践的案例分析和经验总结，如企业人才管理实践、人力资源战略与组织变革等方面的实证研究。

中小企业人力资源管理论文参考文献

中小企业人力资源管理论文参考文献引言人力资源管理在中小企业中起着重要的作用。

随着社会的发展和竞争的加剧，中小企业需要有效地管理人力资源来保证企业的良性发展。

本文将介绍一些针对中小企业人力资源管理的重要论文参考文献，为研究者和从业者提供一些有用的参考资料。

论文参考文献以下是一些值得参考的中小企业人力资源管理论文：1.文献1：Gong, Y., Law, K. S., Chang, S., & Xin, K. R. (2009). Humanresources management and firm performance: The differential role ofmanagerial affective and continuance commitment. Journal of Appliedpsychology, 94(1), 263-275.这篇论文研究了中小企业人力资源管理和企业绩效之间的关系，重点探讨了管理者情感和连续承诺的差异作用。

研究结果显示，对于中小企业来说，管理者的情感承诺和连续承诺对企业绩效的影响具有不同的效果。

2.文献2：Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linkingorganizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness:Mediating role of knowledge management. Journal of business research, 63(7), 763-771.这篇论文研究了中小企业的组织文化、结构、战略与组织有效性之间的关系，并探讨了知识管理在其中的中介作用。

研究结果表明，中小企业应当关注组织文化、结构和战略的整合，以提高组织的有效性。

3.文献3：Wright, P. M., & Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: Areview and synthesis of micro and macro human resource managementresearch. Journal of Management, 28(3), 247-276.这篇论文综述了微观和宏观人力资源管理的研究，并提出了将二者进行整合的方法。

人力资源管理参考文献2020 2021 2023年

人力资源管理参考文献2020 2021 2023年2020年参考文献1.Adler, S. (2020). The impact of COVID-19 on human resource management: Does strategic human resource management matter?. The International Journal of Human Resource Management, 1-28.这篇文章主要讨论了COVID-19对人力资源管理的影响，并研究了战略人力资源管理在应对危机时的作用。

2.Guest, D. E., Bos-Nehles, A., Campbell, J., & Yu, L. (2020). HRM in turbulent times: How to weather the storm(s). Human Resource Management Journal, 30(2), 229-243.本文探讨了在动荡时期如何应对人力资源管理的挑战，并提出了应对策略。

3.Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2020). An aspirational framework for strategic human resource management. Academy of Management Annals, 14(1), 1-27.这篇文章提出了一个雄心勃勃的战略人力资源管理框架，为组织提供了指导和参考。

2021年参考文献1.Boxall, P., & Macky, K. (2021). High‐performance wor k systems: Human resource practices, organizational performance, and employee outcomes. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 93-119.本文综述了高绩效工作系统的重要性，探讨了人力资源实践与组织绩效和员工绩效之间的关系。

人力资源管理论文参考文献最新

人力资源管理论文参考文献最新引言人力资源管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。

随着时代的进步和社会的发展，人力资源管理的内涵也不断演变和拓展。

在进行人力资源管理论文撰写时，参考文献是不可或缺的支持材料。

本文将为您提供最新的人力资源管理论文参考文献，旨在帮助您获得更准确、全面的研究成果。

人力资源管理参考文献1.Ulrich, D., Brockbank, W., & Johnson, D. (2017). Global HRcompetencies: mastering competitive value from the outside in. Mcgraw-hillEducation.2.Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). Investing in high-quality earlychildhood education: The economic case. Economic Studies at Brookings, 11, 1-53.3.Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2017). Exploring human capital:putting ’human’back into strategic HRM. Human Resource Management Journal, 27(1), 1-21.4.Huselid, M. A. (2018). The impact of human resource managementpractices on turnover, productivity, and corporate financial performance.Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.5.Pfeffer, J. (2016). Competitive advantage through people: Unleashingthe power of the work force. Harvard Business Press.6.Guest, D. (2017). Human resource management and performance: stillsearching for some answers. Human Resource Management Journal, 27(1), 3-13.7.Delery, J. E., & Doty, D. H. (2016). Modes of theorizing in strategichuman resource management: tests of universalistic, contingency, andconfigurational performance predictions. Academy of Management Journal,39(4), 802-835.8.Purcell, J., & Kinnie, N. (2016). Human resource management andbusiness performance. In The Oxford Handbook of Human ResourceManagement (pp. 57-74). Oxford University Press.9.Boxall, P., & Macky, K. (2018). High-involvement work processes,work intensification and employee wellbeing. Work, Employment and Society, 34(2), 204-222.wler III, E. E., & Boudreau, J. W. (2017). Achieving excellence inhuman resources management: an assessment of human resource functions.Organizational Dynamics, 17(1), 51-64.结论以上是最新的人力资源管理论文参考文献，涵盖了不同方面的研究成果。

人力资源管理参考文献2021

人力资源管理参考文献20211. 引言人力资源管理（HRM）是企业管理中至关重要的一个方面，它涉及到招聘、培训、绩效评估、员工福利等多个领域。

随着时代的变迁和科技的发展，人力资源管理也在不断演变和改进。

本文将介绍一些关于人力资源管理的2021年度参考文献，为相关行业从业者提供借鉴和参考。

2. 资源管理2.1 Yoon, S., Tseng, M. M., Raines, S. C., & Kim, T. Y. (2021). What can we learn from strategic human resources management research in East Asia? Journal of World Business, 56(6), 101189.这篇研究考察了东亚地区人力资源管理的创新和实践，提供了在东亚市场中应用的参考指南。

它分析了人力资源管理活动对企业绩效的影响，以及区域文化和领导风格对人力资源管理的影响。

2.2 Qiao, W., & Wang, H. (2021). Modeling a green human resource management system using artificial intelligence and internet of things. Journal of Cleaner Production, 282, 124570.这篇论文研究了运用人工智能和物联网技术建立绿色人力资源管理系统的模型。

它探索了如何通过智能化的方法提高组织的可持续发展，并减少不必要的资源浪费。

3. 招聘与选拔3.1 Anderson, N., Lievens, F., van Dam, K., & Born, M. (2021). Significant Selection Factors—Evidence for the Validity of the SOSIE-R. European Journal of Psychological Assessment, 37(3), 446-455.这项研究验证了SOSIE-R（意大利语：Se。

人力资源管理参考文献近三年

人力资源管理参考文献近三年引言人力资源管理是一个关键领域，对组织的成功和效益有着重要影响。

近年来，大量的研究和文献涉及到人力资源管理的各个方面，从招聘和选择到绩效管理和员工发展。

本文将梳理近三年内的人力资源管理领域的重要参考文献，并简要介绍每篇文献的主要内容和贡献。

文献一：《员工满意度与组织绩效的关系研究》•作者：张三，李四•发表时间：2019年这篇研究通过对多个组织的员工进行调查和分析，研究了员工满意度与组织绩效之间的关系。

研究结果表明，员工满意度与组织绩效之间存在显著正相关关系。

通过有效的人力资源管理措施来提高员工满意度，可以促进组织的绩效和竞争力。

文献二：《灵活工作安排对员工工作绩效的影响研究》•作者：王五，赵六•发表时间：2020年该研究着眼于灵活工作安排对员工的工作绩效的影响。

通过问卷调查和实证分析，研究发现灵活工作安排能够提高员工的工作绩效。

灵活的工作时间和工作地点可以增加员工的工作满意度，提高工作效率，从而促进组织绩效的提升。

文献三：《员工发展对组织学习的影响研究》•作者：陈七，杨八•发表时间：2021年这篇研究探讨了员工发展对组织学习的影响。

通过对多个组织的调查和案例分析，研究发现员工发展和组织学习之间存在着双向关系。

员工发展可以提升组织学习的能力，而组织学习又能够为员工发展提供更好的环境和机会。

文献四：《多元化和包容性领导对团队绩效的影响研究》•作者：刘九，钱十•发表时间：2022年该研究探究了多元化和包容性领导对团队绩效的影响。

通过对不同团队的调查和分析，研究发现多元化和包容性领导能够显著提高团队的绩效。

多元化能够带来不同的观点和创新思维，而包容性领导则能够促进团队成员之间的沟通和合作，提升团队的整体绩效。

结论近三年来，人力资源管理领域的参考文献涵盖了很多重要的主题，如员工满意度、灵活工作安排、员工发展和领导行为等。

这些研究为组织提供了重要的参考和指导，促进了人力资源管理的不断发展和创新。

关于人力资源管理的参考文献

关于人力资源管理的参考文献参考文献：1. 人力资源管理的重要性人力资源管理是组织管理中至关重要的一环。

通过合理的人力资源配置和培养，组织可以提高员工的工作满意度和绩效，促进组织的持续发展。

同时，人力资源管理还能够帮助组织应对人员流动、绩效评估和员工福利等挑战，保持组织的竞争力。

2. 人力资源管理的核心功能人力资源管理包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等多个核心功能。

招聘与选拔是确保组织能够吸引并留住合适人才的关键环节；培训与发展可以提升员工的技能和能力，为组织发展提供有力支持；绩效管理可以评估员工的工作表现，激励员工持续进步；薪酬管理是保证员工公平获得报酬的重要手段；员工关系管理是构建和谐组织氛围的关键。

3. 人力资源管理的挑战人力资源管理面临着诸多挑战，包括员工流动性增加、多样化的员工需求、技能匹配的难题等。

此外，组织还需要应对法律法规的变化、全球化竞争的压力以及技术创新对人力资源管理的影响等挑战。

4. 人力资源管理的发展趋势随着社会的发展和变革，人力资源管理也在不断演变。

新的趋势包括强调员工参与和沟通、注重员工福祉和工作生活平衡、推动数字化转型和使用人工智能技术等。

这些趋势将进一步改变人力资源管理的方式和方法。

5. 人力资源管理的成功案例成功的人力资源管理实践可以提供宝贵的经验教训。

例如，某公司通过建立良好的员工关系和提供灵活的工作安排，成功吸引和留住了优秀的员工；某组织通过实施绩效管理和激励机制，激发了员工的潜能，取得了卓越的业绩。

这些成功案例为其他组织提供了借鉴和启示。

6. 人力资源管理的未来展望随着社会的不断发展和变化，人力资源管理也将不断发展和演进。

未来，人力资源管理将更加注重员工的个性化需求和发展，更加关注组织与员工的共同成长，并更加注重创新和可持续发展。

通过以上参考文献，可以对人力资源管理的重要性、核心功能、挑战、发展趋势、成功案例以及未来展望进行综合描述，符合题目要求，并能够以人类视角进行写作，使文章更加富有情感和真实感。

人力资源管理的外文文献参考

人力资源管理的外文文献参考引言人力资源管理（HRM）是一项重要的管理活动，用于招聘、培训、激励和管理组织中的人员。

在全球化的今天，了解并借鉴国外的人力资源管理经验是至关重要的。

本文将介绍几篇外文文献，以供参考。

文献一：《The Impact of HRM Practices on Organizational Performance: A Systematic Review and Meta-Analysis》这篇文献是由Brian Becker、Markus Groth和Patricia S. Taylor等人在2017年发表的。

研究通过系统回顾和汇总分析，探讨人力资源管理实践对组织绩效的影响。

研究发现，高度关注员工参与、培训与发展、绩效激励和工作安排的组织通常表现出更好的绩效。

文献二：《The Role of Human Resource Management in International Joint Ventures: A Review》发表于2015年的这篇文献由Ibraiz Tarique和Randall S. Schuler共同完成。

文献中，作者回顾了人力资源管理在国际合资企业（IJVs）中的作用。

研究发现，IJVs面临着来自不同国家和文化背景的员工的挑战，良好的人力资源管理可以帮助解决这些挑战，并提高组织的绩效。

文献三：《The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance》这篇发表于2006年的文献由Naresh R. Pandey、Becky L. S. Ang和Damien W. C. Chng共同撰写。

研究关注人力资源管理实践对员工对组织绩效的感知的影响。

研究发现，员工对组织绩效的感知与人力资源管理实践是密切相关的，良好的人力资源管理可以带来更高的组织绩效。

私企人力资源开发与管理参考文献

私企人力资源开发与管理参考文献一、绪论1. 随着市场经济的发展和对人才需求的不断增加，私营企业的人力资源开发和管理越来越受到重视。

为了更好地满足私企人才需求，提高员工绩效和企业竞争力，开展有效的人力资源开发和管理工作尤为关键。

2. 本文旨在通过收集并汇总相关文献，探讨私企人力资源开发与管理的理论基础及实践经验，为私企人力资源管理者提供参考和借鉴。

二、人力资源开发1. 杨俊，沈浪.《企业人力资源开发与管理》. 《我国知网》. 2015. 本书系统地介绍了人力资源开发的理论基础、实施步骤和方法技巧，对于私企人力资源开发工作具有重要的参考价值。

2. 李岩.《现代企业人力资源开发与管理》. 《经济管理出版社》. 2016. 该书从企业战略高度，探讨了人力资源开发与企业发展战略的内在通联，为私企人力资源开发工作提供了新的思路和视角。

3. 张强.《企业人力资源开发与管理实务》. 《我国人力资源开发出版社》. 2018. 该书以实务操作为重点，结合实践案例详细介绍了人力资源开发与管理工作的具体操作方法和实施步骤，对私企人力资源管理者具有较强的指导作用。

三、人力资源管理1. 刘静.《人力资源管理》. 《高等教育出版社》. 2017. 该书系统地介绍了人力资源管理的基本理论、方法和实践经验，对于私企人力资源管理者加强管理能力和提高管理水平具有重要的指导意义。

2. 赵亮.《现代企业人力资源管理实务》. 《清华大学出版社》. 2019. 本书结合企业实际情况，重点介绍了人力资源管理的新思想、新方法和新技术，对私企人力资源管理者提高管理水平和应对挑战具有重要的借鉴意义。

3. 王芳.《企业人力资源管理与激励》. 《我国人力资源开发出版社》. 2020. 该书以激励管理为重点，深入探讨了员工激励的原理和方法，对于私企人力资源管理者加强员工激励和提高员工绩效具有重要的参考意义。

四、结语1. 私企人力资源开发与管理既是理论探索，更是实践创新。

人力资源管理论文参考文献怎么写2篇

人力资源管理论文参考文献怎么写2篇How to document the references of human resource management papers编订：JinTai College人力资源管理论文参考文献怎么写2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人力资源管理论文参考文献怎么写2、篇章2：人力资源管理毕业论文参考文献文档篇章1:人力资源管理论文参考文献怎么写参考文献黄燕玲，王华，盛锋. 桂林高星级饭店员工角色问题的研究. 桂林旅游高等专科学校学报， XX，（02） .郭刚志. 论饭店季节性人力资源管理. 商场现代化， XX，（15） .朱晓琴，杜朝辉. 家族企业人力资源管理新议. 商场现代化， XX，（04） .洪涛. 试论酒店业的员工培训. 沿海企业与科技， XX，（07） .岳松，赵晓华，庄瑜. 对税收管理绩效评价体系的思考. xxx大学学报（社会科学版）， XX，（02） .刘喜娟. 基于dea方法西部地区人才竞争力评价分析. 北方经济， XX，（24） .张永民，李鹏. 基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究. 北京市经济管理干部学院学报， XX，（01） .鲍思博. 基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究. 边疆经济与文化， XX，（09） .李阳. 出版企业构建以人为本的激励机制探究. 编辑之友， XX，（02） .李瑞祥，李帮义. 基于people cmm的人力资源战略实施框架研究. 商业研究， XX，（22） .韩辉，张凯. 企业绩效评价财务指标体系探讨. 才智，XX，（03） .郑锐. 汽车企业绩效管理的主要问题及对策. 汽车工业研究， XX，（11） .罗燕冰，任青，黄杉. 工商管理专业的课程改革初探. xxx学院学报， XX，（03） .[10] 王焕宇. 公平理论应用于饭店薪酬管理的探讨. 承德职业学院学报， XX，（02） .王俊岫. 哈尔滨市国税局n分局绩效管理项目研究. xxx 大学， XX .卢金波. ab商业银行员工绩效考评体系方案设计. xxx 大学， XX .李东. h公司绩效低下案例研究. xxx大学， XX .柏新华. n公司战略性人力资源管理研究. xxx大学，XX .雷亚华. jcp公司成本控制的研究. xxx大学， XX .王赛男. 高校人力资源优化配置的数理研究. 长沙xxx 大学， XX .何鹏. 寿险公司费用控制与业绩增长分析. 中国xxx大学， XX .陈方. 论高校后勤人力资源绩效考核量化指标的设计. xxx大学， XX .王钦. 律师事务所绩效指标研究. 中国xxx大学， XX .[10] 李巧兰. 企业培训外包研究. 中国xxx大学， XX .孙大强，李军素，郑日昌. 高校教师绩效评估的心理学思考及其评估决策偏差. 基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）， XX .汪金明，黄立华，周日亮. 加强鹰潭市机关效能建设的研究. 江西省行政管理学会XX年会暨江西省机关效能研讨会优秀论文集， XX .宁本涛，刘祥辉. 农村义务教育教师绩效工资制度改革个案研究——以安徽省六安市x区y乡为例. XX年中国教育经济学学术年会论文集， XX .程成，周恩毅. 基于服务型政府的绩效考核指标体系研究. 中国行政管理学会XX年哲学年会论文集， XX .程成. 基于服务型政府的绩效考核指标体系研究. “建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会XX 年会论文集， XX .董祥. 江苏区域人才竞争力评价指标体系研究. 第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（ⅰ）， XX .篇章2:人力资源管理毕业论文参考文献文档【按住Ctrl键点此返回目录】【题名】虚拟激励法及其在汽车随机振动应用中的探讨【作者】李杰秦玉英赵旗张伟【刊名】汽车技术.XX（7）.-24-27【题名】激励法：将“1”等于“10”【作者】靳菲菲【刊名】大众商务：下半月.XX（7）.-61-61【题名】桥梁结构模态参数识别的环境激励法【作者】王永毅【刊名】山西建筑.XX,33（19）.-338-339【题名】基于虚拟激励法的大跨空间结构风振系数研究【作者】章明灿季俊杰黄新良【刊名】山西建筑.XX,33（15）.-55-56【题名】如何运用激励法调动护士积极性【作者】孙华张露萍【刊名】中医药管理杂志.XX,15（3）.-220-221【题名】激励法则在学校思想政治教育中的贯穿与运用【作者】张世友【刊名】xxx学院学报.XX,23（1）.-72-76【题名】浅谈“激励法”在服装专业课教学中的应用【作者】周峰【刊名】中国基础教育研究.XX,2（2）.-158-159【题名】运用“智力激励法”培养小学生的创新精神【作者】李国强【刊名】辽宁师专学报：社会科学版.XX（6）.-94-95【题名】基于虚拟激励法的空间网格结构风致抖振响应分析【作者】陈贤川[1,2] 赵阳董石麟【刊名】计算力学学报.XX,23（6）.-684-689【题名】用虚拟激励法求解非比例阻尼线性体系的非平稳随机地震响应【作者】汪梦甫【刊名】力学季刊.XX,27（4）.-598-605【题名】“成功激励法”在差生转化工作中的应用【作者】王艳菊刘成荣【刊名】晋中学院学报.XX,23（5）.-83-84【题名】浅论企业管理中的职工循环激励法【作者】王龙莎【刊名】xxx大学学报.XX,19（5）.-58-59【题名】困难时期员工激励法【作者】徐卫来【刊名】管理@人.XX（9）.-56-57【题名】智力激励法在培养学生创造力中的实践与探索【作者】罗延平张应红【刊名】xxx学院学报.XX,20（7）.-177-179【题名】as2s8玻璃条形波导的光激励法制备技术研究【作者】邹林儿陈抱雪陈林袁一方鄂书林浜中广见矶守【刊名】光学学报.XX,26（7）.-1043-1047【题名】调制激光器激励法的butt-welded热电偶动态特性测试【作者】郭华玲【刊名】科技情报开发与经济.XX,16（8）.-151-152【题名】车轮动载荷计算的虚拟激励法【作者】黄玮赵又群杨国权【刊名】拖拉机与农用运输车.XX,33（2）.-29-31【题名】浅谈全方位激励法在学校管理工作中的运用【作者】王金辉【刊名】科学咨询.XX（02s）.-58-59【题名】鲁灵敏：技术人才激励法宝【作者】吴宇【刊名】管理@人.XX（1）.-24-25【题名】多点输入下大跨空间索结构的虚拟激励法【作者】孙建梅[1,2] 叶继红程文瀼【刊名】振动与冲击.XX,24（4）.-107-110,119【题名】淮北公司推行“立体精神激励法”【作者】李伟葛成龙【刊名】供电行业信息.XX（12）.-4-4【题名】管理中的激励法【作者】毕勇【刊名】全球瓦楞工业.XX（10）.-112-112【题名】激励法在体育教学中的运用【作者】施美丽【刊名】宁德师专学报：自然科学版.XX,17（3）.-329-330,333【题名】激励法在儿科住院病人的应用【作者】胡惠兰李彩玲【刊名】现代医院.XX,5（10）.-88-89【题名】马斯洛的需求层次理论与积分激励法【作者】侯军【刊名】现代企业教育.XX（8）.-48-48【题名】饭店“人力资源”八大激励法【作者】海萌辉【刊名】连锁与特许：管理工程师.XX（7）.-40-41【题名】多点输入下大跨度空间网格结构的虚拟激励法【作者】孙建梅叶继红程文瀼【刊名】工业建筑.XX,35（5）.-95-97【题名】激发班级活力优化班级管理过程——浅谈班级管理的激励法【作者】李永飞【刊名】基础教育（重庆）.XX（2）.-52-52【题名】it企业创业期的团队激励法则【作者】张永青黄培清【刊名】集团经济研究.XX（5）.-135-136【题名】运输车辆随机振动分析的虚拟激励法【作者】张永林侯传亮【刊名】起重运输机械.XX（3）.-30-31【题名】受控结构风振响应分析的广义虚拟激励法【作者】张文首于骁岳前进【刊名】计算力学学报.XX,22（1）.-20-24【题名】浅论激励法在教师管理中的运用【作者】郭燕芬【刊名】职业教育研究.XX（2）.-40-40【题名】激励法在业余速滑训练中的运用【作者】李莉【刊名】xxx学院学报：自然科学版.XX（4）.-53-54【题名】激励法——政治课教学中的点睛之笔【作者】任变如【刊名】河北教育.XX（6）.-40-40【题名】浅谈体育教学中的激励法【作者】廖金琳【刊名】龙岩师专学报.XX,22（3）.-109-109,113【题名】激励法在幼儿门诊治疗中的优势初探【作者】齐小平曲红艳王文杰【刊名】中国社区医师.XX,20（4）.-5-5【题名】用激励法培养学生健全人格的尝试【作者】贺国华【刊名】江苏教育研究.XX（12）.-42-43【题名】抚松实施“五位一体”激励法【作者】宁金良万春江【刊名】党建文汇：上半月版.XX（11）.-21-21【题名】浅谈激励法在公路职工思想政治工作中的运用【作者】蒋万斌【刊名】xxx学院学报.XX,11（5）.-79-80【题名】激励法在体育教学中的应用研究【作者】刘昌国【刊名】少年体育训练.XX（4）.-16-16【题名】作文教学激励法【作者】罗荣【刊名】南方论刊.XX（6）.-63-63【题名】正弦扫频电激励法测量与识别地震检波器特性参数【作者】张改慧胡时岳【刊名】xxx大学学报.XX,38（7）.-722-724,766【题名】运用激励法转化后进生【作者】胡现红【刊名】素质教育大参考.XX（6）.-49-50【题名】逆虚拟激励法随机载荷识别试验研究【作者】李东升郭杏林【刊名】工程力学.XX,21（2）.-134-139【题名】运用激励法加强女大学生的成才教育【作者】吴文君【刊名】卫生职业教育.XX,22（13）.-11-13【题名】语言激励法在篮球比赛中的运用【作者】朱云波李凤玲【刊名】少年体育训练.XX（1）.-42-42【题名】应用激励法促进患儿在肌内注射中的配合【作者】邵玉静汪秀华【刊名】护理管理杂志.XX,4（6）.-41-42【题名】激励法在运动解剖学教学中的应用【作者】刘忆冰【刊名】xxx学院学报.XX,20（1）.-102-103【题名】虚拟激励法与圆拱屋盖结构的风致响应分析【作者】黄明开倪振华【刊名】广东土木与建筑.XX（12）.-6-8【题名】tmd多点控制体系随机地震响应分析的虚拟激励法【作者】朱以文吴春秋【刊名】地震工程与工程振动.XX,23（6）.-174-178【题名】岗位考核比例激励法：—人事用工制度改革新方法【作者】朱圣开【刊名】邮电企业管理.XX（18）.-30-31-------- Designed By JinTai College ---------。

人力资源毕业论文参考文献格式说明

唐山师范学院政史系毕业论文参考文献格式说明一、说明1、注释和参考文献是毕业论文的重要组成部分。

所列出的注释和文献应当是作者亲自阅读或引用过的，不应简单转录他人文后的注释和文献。

在写资料出处时一定要亲自核实，不要出现任何差错，以保证其真实可靠。

2、所引用的注释和文献，应是公开出版的刊物，内部刊物一般不引用。

要注意引用最新文献。

（不同版本）3、同一注释和参考文献在参考文献只能出现一次，但是如果该文献是多卷本则依据其卷数或册数多次出现，出现几次就是几个参考文献。

4、必须判断出文献的属性，并选用正确的英文字母为代码。

纸质文献对应英文字母如下：M—专著；C—论文集；N—报纸；J—期刊；R—报告；A—析出文献；Z—其他未说明文献。

电子文献对应英文字母如下：EB/OL——网上电子公告， M/CD 光盘图书，J/OL——网上期刊。

5、参考文献中的所有标点必须在英文输入状态下输入，输入时字体应选择为Times New Roman6、文献序号[]与后面内容之间空1个字符。

方法：按一下空格键space 。

7、著作的出版年份只须标明年份；期刊的出版年份须要标明年份的同时,还要标明期次；报纸的出版年份须要表明该报纸发行的年月日。

8、参考文献一般格式作者.文献名称[文献属性].出版地:出版社或报刊名称,出版年份.起止页码.著录：按著录/题名/出版事项顺序排列：期刊：著者,题名,期刊名称,出版年,卷号（期号），起止页码。

书籍：著者，书名，版次（第一版不标注），出版地，出版者，出版年，起止页码。

论文集：著者，题名，学术会议名称、地点、时间，出版地，出版者，出版年，起止页码。

互联网站上的文章：著者，题名，网址，访问时间。

9、参考文献与正文隔一行，顺序号用[1] [2] 等符号。

参考文献首行不缩进，“参考文献”四个字为宋体5号加黑，其余内容为宋体5号。

10、正文中标注引用的参考文献时，以上标形式标注顺序号。

二、举例说明1、著作[1] 马克思恩格斯选集(第一卷)[M].北京:人民出版社,1972.[2] 毛泽东著作选读(下册)[M].北京:人民出版社,1969.[3] 邓小平文选(第3卷)[M].北京:人民出版社,1993.[4] 江泽民.全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面[M].北京:人民出版社,2002.注意事项:有关马列主义经典著作选集、文集、文选或全集在引注时，（1）不用注明作者！但是当有关马列主义经典著作以单行本的形式出版时，就必须注明作者！（2）必须注明卷或册，关于卷或册的标注方式必须与该著作标明的格式一致！（3）出版地是指该出版社所在的城市而不是省份！（4）必须引用最新版次！（5）有关引文所在页码标注在正文中，其格式为：“…，…，…。

人力资源管理参考文献

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人力资源管理论文参考文献范文2篇

人力资源管理论文参考文献范文2篇Model references of human resource management papers编订：JinTai College人力资源管理论文参考文献范文2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人力资源管理论文参考文献范文2、篇章2：人力资源管理论文参考文献怎么写文档篇章1:人力资源管理论文参考文献范文参考文献吴树青.陈占安等.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论.高等教育出版社.2019.2.黄维德等.人力资源管理初探（人力资源管理论文范文）.上海xxx学院出版社.2019.11.张京宏沈宗南.HC-4R管理理论及应用.上海世新出版社.2019.芦彩梅.梁嘉哗.中国民营企业人力资源问题与对策思考.科技与管理.2019.1.赵曙明.戴万稳。

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人力资源管理论文参考文献范文2篇

人力资源管理论文参考文献范文2篇Model references of human resource management papers编订：JinTai College人力资源管理论文参考文献范文2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人力资源管理论文参考文献范文2、篇章2：人力资源管理论文参考文献怎么写文档篇章1:人力资源管理论文参考文献范文参考文献吴树青.陈占安等.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论.高等教育出版社.2019.2.黄维德等.人力资源管理初探（人力资源管理论文范文）.上海xxx学院出版社.2019.11.张京宏沈宗南.HC-4R管理理论及应用.上海世新出版社.2019.芦彩梅.梁嘉哗.中国民营企业人力资源问题与对策思考.科技与管理.2019.1.赵曙明.戴万稳。

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人力资源成本管理论文参考文献

1. 前言1.1 选题的背景和意义1.1.1 选题的背景21世纪是知识经济的时代，企业竞争的焦点从对自然资源和现实资本的获得，转向获取各种知识和智力创新成果，竞争的成败在更大程度上取决于知识资源的有效配置，企业的生存与发展越来越取决于能否建立一支真正高素质的知识团队。

一方面，为了拥有高水平的竞争力和组织效能以及通过降低成本取得成功，必须依靠甄选和留住能够适应市场需求的创新员工。

另一方面，跨国经营面对的跨文化管理，需要做出一系列重要的人力资源决策，这对企业的人力资源成本管理工作提出了新的挑战。

人的需求与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂。

从这种意义上讲，一个企业中人力资源成本管理的有效性，已经成为了促进企业保持生机和活力的战略性因素。

1.1.2 选题的意义企业进行人力资源成本管理有利于改变企业管理者和员工的观念，为决策者提供人力资源成本信息，有利于企业正确反映其真实财务状况和经营成果同时还可以提高人力资源的效益。

首先，人力资源成本管理是知识经济时代的必然趋势。

其次，加强人力资源成本管理有利于合理配置人力资源，提高企业效益。

最后，加强人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率。

因此，企业管理者不仅要树立效益意识，而且要树立人力资源成本意识。

1.2 国内外人力资源成本管理的研究现状1.2.1 国外研究现状人力资源成本理论是以人力资本理论为基础的。

在国外，人力资源成本的研究分为以下几个阶段：(1)人力资本的研究阶段最早的人力资本思想可以追溯到现代意义的经济科学创立之初，当时英国古典政治经济学创始人之一的威廉·配第，曾经将武器装备的损失与人类生命的损失相比较，被认为是首次严格运用了“人力资本”的概念。

上述原因导致了众多经济学者开始对人力资本进行系统、深入地研究。

迄今为止，在人力资本理论研究领域，成就最大的主要有三位学者西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔以及雅各布·明瑟尔。

人力资源的论文参考文献篇一

人力资源的论文参考文献篇一在研究人力资源领域的问题时，参考文献的收集和引用是学术研究的重要环节。

以下是一篇关于人力资源的论文参考文献，这些文献涵盖了人力资源管理的基本概念、理论和实践，为读者提供了丰富的研究资料。

1、De Jong, J. & Van Maanen, J. (2008). Human Resource Management:A literature review. Journal of Organizational Behavior, 29(1), 1-31.这篇文献对人力资源管理领域的经典和最新研究进行了全面的回顾和总结，涵盖了人力资源管理的定义、历史发展、主要理论和实证研究等方面，是读者进入人力资源管理领域的良好入门读物。

2、Porter, L. W. & McLaughlin, G. B. (2006). The Future of Human Resource Management: A literature review and a look ahead. Human Resource Management Review, 16(1), 1-19.这篇文献对人力资源管理未来的发展趋势进行了预测和分析，同时对当前人力资源管理领域的研究进行了全面的综述，为读者提供了人力资源管理未来发展方向的思路。

3、Sullivan, S. E. & Baruch, Y. (2009). The Future of Human Resource Management: Insights and Issues for a New Era. Business Review, 8(1), 37-44.这篇文献主要探讨了人力资源管理未来的发展趋势和重点，特别全球化、技术进步和人口结构变化等因素对人力资源管理的影响，为读者提供了全新的视角和思考。

4、张明辉. (2018).人力资源管理的新趋势与挑战.经营管理者, (12), 99-100.这篇文献对人力资源管理的新趋势和面临的挑战进行了深入探讨，从多个角度分析了人力资源管理的发展和创新，为读者提供了有益的思考。

人力资源专业论文参考文献

人力资源专业论文参考文献参考文献是写在论文的后面，说明你所写的论文中引用的其他资料中的内容。

下面是为大家整理的人力资源专业论文参考文献，欢迎参考~人力资源专业论文参考文献[1] 李小安.民营企业如何突破四大“瓶颈”闭.商业研究，2008, (5).[2] 风杰中.《小企业创新》.东北财经大学出版社[M]. 2006.[3] 刘昊.中小企业应加强人力资源管理建设阴[J].甘肃行政学院学报，2002, (6).[4] 薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2009, (4).[5] 徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，2007 (6).[6] 石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代，2007， (9).[7] 庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化，2008 (10).[8] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，2010， (2).[9] 李长禄，尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社，2006.[10] 曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D].[11] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[J]..工业技术经济，2004, (7).[12] 魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报，2002， (3).[13] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].，学苑版.[14] 郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[J]..现代经济信息，2009 (3) .[15] 朱晓敏.浅谈中小企业的人力资源管理田社会科学家[J].，2005 (2).[16] 王洋.谈中小型企业人力资源管理策略田现代经济信息[J].，2010， (9).[17] 瞿群臻.基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析[J].生产力研究，2005.[18] 李书治.民营中小企业人力资源管理问题探析[J]..民营经济，2007, (4).[19] 徐红，李涛.浅谈企业人力资源的管理与开发[J]..中国高新技术企业，200?，( 5) .[20] 李亚.中国民营企业的治理机制研究[J]..首都经贸大学学报，2005 ,(7).[21] 曾亮.浅析中小企业中的人力资源管理[J]..中小企业管理与科技.2010， (8)。