市乙类临床药学重点专科评分标准
临床药学科国家临床重点专科建设项目评分标准试行
临床药学科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行)一、本标准分5个部分，共900分，其中“基础条件”占80分，“临床药学技术队伍”占160分，“药学服务能力与水平”占300分，“药学质量状况”占260分，“科研与教学”占100分。
二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.专科所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院认真执行国家有关药事政策法规；3.专科所在医院应当积极开展对口支援工作；4.专科所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果；5.专科所在医院应有抗菌药物管理工作机构和明确的抗菌药物管理工作牵头部门；6. 专科所在医院应执行并符合卫生部规定的抗菌药物购用管理指标；7.专科整体实力强，药学服务水平高；8.专科应具备完整的学科设置；9.医院临床用药合理、规范。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历，正高级职称，临床药学实践水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和人才梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、可作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、论文和课题均指临床应用型论文和课题，不含基础型论文和课题。
八、本标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员要求在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
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临床药学省级重点专科标准
临床药学科湖南省省级临床重点专科建设项目评分标准(试行)一、本标准分五个部分共1000分：“基础条件”125分、“医疗技术队伍”165分、“医疗服务能力与水平”380分、“医疗质量状况”230分、“科研与教学”100分。
二、申报省级临床重点专科应当具备以下基本条件：1.医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院认真执行国家有关药事政策法规；3.专科所在医院应当积极开展对口支援工作；4.专科所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果；5.专科所在医院应有抗菌药物管理工作机构和明确的抗菌药物管理工作牵头部门；6. 专科所在医院应执行并符合原卫生部规定的抗菌药物购用管理指标；7.专科整体实力强，药学服务水平高；8.专科应具备完整的学科设置；9.医院临床用药合理、规范。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历，正高级职称，临床药学实践水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和人才梯队建设的专业技术人员。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、可作为学科带头人后备力量的专业技术人员。
七、本标准中所指的论文和课题均指临床应用型论文和课题，不含基础型论文和课题。
八、本标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员；其中聘用人员要求在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
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国家临床重点专科临床药学资料审核评分表
3.住院患者使用抗菌药物的百分率
4.抗菌药物使用强度
5.抗菌药物费用占药费总额的百分
率
6.抗菌药物特殊品种使用量占抗菌
药物使用量的百分率
7.住院用抗菌药物患者病原体检查
百分率
35 1 个指标得 5 分，参评医院按百分率排名。
（三）围手术期抗菌药物用药指标
1.Ⅰ类切口手术病例预防用抗菌药
总分
课题情况 国家级项目 17
（20）
15 分。 有 1 项得 1 分，增加 1 项加 1 分，最高分不超过标准
省（部）级项目
5 分。
临床药学 方向的科 国家级、省（部）级科技奖励(一、 18 研成果 二等)
国家级一等奖 1 项得 10 分，二等奖 1 项得 7 分；省 （部）级一等奖得 5 分，二等奖得 4 分；可累积计分， 10 总分不超过标准分。
国家临床重点专科临床药学资料审核评分表（700 分）
资料编号
申报单位
审核专家单位
序 号 一
检查内容 基础条件
临床药学科学科（室）面积
（35）
临床药学科（室）人员配备
标
准
评分标准
分
60
药学部门下设临床药学科（室），得 10 分，否则不 10 得分
临床药学科（室）面积（含设备用房）≥200m2，承担 10 教学任务的有独立的教学用房，得 10 分。
物百分率
2.Ⅰ类切口手术预防用抗菌药物人
均用药天数
3.外科手术前 0.5-2.0 小时预防用抗
菌药物百分率
15 1 个指标得 5 分，参评医院按百分率排名。
五
科研与教学
80
主办学术会议
国家临床重点专科评价试点评分标准
国家临床重点专科评估试点评分标准
（通用部分）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占200分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、“基础条件”中对床位数有专项要求的，服从专项要求标准。
五、学科带头人是指具有正高级职称、专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的正高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、试点专科的专科部分评分标准另行下发。
国家临床重点专科评估试点评分表。
【最新】湖北省临床药学重点专科评分标准
湖北省临床药学重点专科评分标准（试行）一、本标准分六个部分，实行量化千分制，其中“组织与管理”占90分，“基础条件”占100分，“药品质量与安全”占200分，“药学服务能力与水平”占310分,“人才队伍建设”占200分，“教学与科研”占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、专科负责人是指具有高级职称、临床药学水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动专科持续发展和人才梯队建设的专业人员。
五、专科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为专科负责人后备力量的高级职称人员。
六、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
本标准中的“创新项目”指省内尚无先例。
七、检查内容中标明“★”符号的，为“一票否决”项目。
评审中出现“一票否决”时，该项所在的部分得分为零。
药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域药海无涯学无止境专注药学领域。
市级中医药重点专科评分标准(2019版)【模板】
XX市市级中医药重点专科评分标准（2019版）一、本评分标准分5个部分，实行量化300分制，此评分标准满分300分。
得分210分（含210分）以上的重点专科予以一次通过评估，得分在180分――210分的重点专科（专病）整改后重新评估。
二、申报临床重点专科应当具备以下基本条件：1.申报医院为市、县（区）级中医医院；2.医院积极贯彻落实医药卫生体制改革任务，推动公立医院改革，三级中医医院申报中医药重点专科健全绩效考核制度及评价，二级中医医院申报中医药重点专科建立绩效考核制度及评价，并认真完成各级主管部门交办的任务；3.三级中医医院申报中医药重点专科能独立开展《三级中医医院评审细则》、本专业《中医医院科室建设和管理指南》中规定的诊疗技术项目100%、二级中医医院申报中医药重点专科能独立开展《二级中医医院评审细则》、本专业《中医医院科室建设和管理指南》中规定的诊疗技术项目70%以上；按照本专业《中医医院科室建设与管理指南》之要求，100%建立常用诊疗技术操作规范及相关管理制度；具有较强的医疗辐射能力；4.学科带头人在市域内本专业学术领域有较高的知名度，能在专科发展中起引领作用；5.形成人才梯队，年龄结构、知识结构、职称结构及学历结构合理，有素质较高的后备人才队伍；6.具有满足本专科业务需要的设施和设备，应具备本专业科研的条件和实验技术；7.有独立的专科护理单元，三级中医医院申报中医药重点专科床位数≥30张，病床使用率≥80%，床位周转率≥18次/（床•年）；二级中医医院申报中医药重点专科床位数≥20张，病床使用率≥70%，床位周转率≥15次/（床•年）；8.申报前三年本科室无违法执业行为发生；未发生违背卫生和健康委员会“九不准”内容并受到查处的或科内人员受刑事处罚的事件；未发生因医疗纠纷产生重大社会不良影响的事件；三、本评分标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年连续工作时间8个月以上。
国家临床重点专科试点评分标准
国家临床重点专科试点评分标准一、引言国家临床重点专科的建设是我国医疗卫生事业发展的重要组成部分，旨在提高临床医疗水平，推动医学科技进步，更好地服务广大患者。
为了规范和指导国家临床重点专科的评审工作，制定试点评分标准，以便客观、公正地评估专科的临床实力和科研水平。
二、评分标准1、临床诊疗能力（40分）（1）诊疗技术：评价专科在常见病、多发病以及疑难杂症方面的诊疗技术水平，包括手术操作、介入治疗、药物治疗等。
（2）诊疗规范：评价专科在执行诊疗规范、优化诊疗流程方面的表现，以及针对特定疾病建立标准化诊疗方案的情况。
（3）医疗质量：考察专科的医疗质量控制、不良事件处理等方面的情况，以及医疗安全管理制度的建立和执行情况。
2、科研能力（20分）（1）科研项目：评价专科在承担国家级、省级等各级科研项目方面的能力和成果，包括科研项目数量、级别及获奖情况等。
（2）学术论文：评价专科在国内外学术期刊上发表论文的质量和数量，重点考察论文的原创性、科学性和影响力。
（3）技术创新：考察专科在临床医学领域的技术创新和成果转化情况，包括新技术、新方法的研发及推广应用等。
3、人才培养与团队建设（15分）（1）人才培养：评价专科在人才培养方面的投入和成果，包括医学生培养、进修医生培训及学术交流等。
（2）团队结构：考察专科的学术带头人、骨干成员的学术背景、专业特长及影响力，评价团队结构的合理性和优势互补情况。
（3）团队协作：评价专科内部团队之间的协作精神和能力，以及在重大项目和突发事件中的表现。
4、社会服务与医德医风（15分）（1）社会公益：评价专科在公益活动、健康教育、基层医疗服务等方面的表现和社会责任感。
（2）服务满意度：了解患者和家属对专科医疗服务的评价，包括医疗服务态度、医疗效果、就诊流程等方面的满意度。
（3）医德医风：考察专科医护人员的职业道德、廉洁行医、遵纪守法等方面的表现，以及患者和家属对医德医风的认可度。
5、综合管理（10分）（1）管理创新：评价专科在医疗管理、人力资源管理、财务管理等方面的创新实践和成效。
市级临床重点专科评分标准
市级临床重点专科评分标准（2013年版）项目要求分值评分要点扣分得分一、技术水平80⒈能独立完成并常规开展二级医院重点专科规定的必备项目,疗效较好。
40必备项目20分。
缺1项扣5分（不能独立完成的项目作为缺项）；常规开展10分。
一个项目不能常规开展扣2分；疗效10分。
提供三年来能反映最高技术水平和疗效的病例病历5份，有一例达不到要求扣2分。
⒉能开展与重点专科技术发展相适应的实验研究，近3年承担了市级以上课题（无经费的指导性课题不统计），其中应用性研究项目>70%。
近3年获市级以上科技成果奖（含中华医学科技奖）。
25课题8分。
省级以上8分，市级5分；应用性研究项目比例2分，每降低10%扣1分。
成果15分。
临床应用性研究项目获市级一等奖或省级以上奖得15分；获市级二等奖得10分、三等奖得8分。
其它研究项目获市级以上奖得5分。
⒋近3年专科专业发表论文、出版学术专著情况。
专著必须为5万字以上的正式出版物。
）15中华级或核心期刊每篇5分。
（被IM、CA、BA、Medline、SCI、EI、ISTP收录每篇加2分），统计源期刊每篇2分。
近3年有引进或创新技术，并获省卫生厅医学新技术引进奖（省卫生厅医学新技术引进奖必须为第一获奖单位）。
加10获省卫生厅医学新技术引进奖一等奖加10分，获省卫生厅医学新技术引进奖二等奖有一项加5分分。
（最高分10分，非第一获奖单位不得分）。
二、人才队伍60项目要求分值评分要点扣分得分⒈有1～3名与临床重点专科业务要求相适应的高级职称人员，在本专科技术开展中能起领头作用，年龄≤60岁。
20数量10分。
有1名正高得5分，副高2.5分。
作用10分。
有本专业医学会市级主委或省副主委或近三年以第一作者在中华系列期刊上发表论文≥3篇得10 分；市副主委或近三年以第一作者在中华系列期刊上发表论文＜3篇得6分，其它情况酌情打分最高分不超过5分。
⒉专业人才形成梯队。
医师队伍中本科以上学历达100%，其中硕士以上学位≥20%；高、中、初级技术职称人员比例达到3:4:3（各级人员比例可上下浮动5%范围）；人才后备队伍平均年龄≤45岁。
市级临床重点专科评审标准
市级临床重点专科评审标准或院内教育、培训、学术活动1次以上得1分；有科研项目或论文发表得2分；有获得省级及以上荣誉称号的医师得3分。
医师总数满足专科发展需要，得5分；每增加5名医师加1分，总分不超过标准分；医师数量低于5人不得分。
正高职称医师数量满足专科发展需要得5分；每增加1名正高职称医师加1分。
总分不超过标准分；正高职称医师数量低于1人不得分。
医师年龄结构合理得5分；医师平均年龄在35-50岁之间得3分；医师平均年龄在50岁以上或30岁以下扣1分；医师平均年龄低于30岁或高于60岁不得分。
硕士及以上学历医师数量满足专科发展需要得5分；每增加1名硕士及以上学历医师加1分，总分不超过标准分；硕士及以上学历医师数量低于1人不得分。
护士数量满足专科发展需要得5分；每增加5名护士加1分，总分不超过标准分；护士数量低于5人不得分。
护士中高级职称数量满足专科发展需要得5分；每增加1名护士中高级职称加1分。
总分不超过标准分；护士中高级职称数量低于1人不得分。
市级临床重点专科评审标准序号检查内容一组织管理评分标准备注分数标准实行科主任负责制，制度、科室管理有序，岗位职责明确，目标管理责任制不得分，各类管理以及风险防范预案健全，落实到位。
未实行科主任负责制扣5分；预案不健全，缺1项扣2分；未实施规划得0分。
65评估前2年，专科建设管理的组织完善得3分；规划欠合理得1分；无规划不得分。
政策、措施齐全得2分；政策措施不完善或不得力得1分；无明确的政策、措施或不落实，不得分。
至少有1个护理单元，病床总数40张，得5分；每增加10张床加1分，专科床位数总分不超过标准分；低于20张，不得分。
每张病床净使用≥6平方米得5分；每减少1平方米，面积≥6平方米扣1分；少于3平方米不得分。
二医疗技术队伍评分标准备注分数标准医护人员配备满足工作和发展需要，形成技术团队，处理疑难重症能力强得10分；各级医师能够掌握相应技术得5分；对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼得5分。
XX市市级临床重点专科评分标准【模板】
数量6分。有1名得3分。
职称6分。有1名达到要求得3分。
年龄6分。有1名符合要求得3分。
3.2专业人才形成梯队。医师队伍中本科以上学历达100%，其中硕士学位以上人数≥50%（县级医院≥40%）；高、中、初级技术职称人员比例基本合理，达到3:4:3（各级人员比例可上下浮动5%范围）；人才后备队伍平均年龄≤40岁；有技术水平持续提高的制度保障。
6
平均年出院人数、平均年门诊人次小于全市同类别医院专科平均水平1项扣1分；平均住院日大于全市同类别医院专科平均水平扣2分。（县级医院对照全市各县级医院平均数）
1.7具有较强的疑难危重复杂疾病诊治能力；住院患者中疑难危重复杂疾病比例应大于25%，或外科三、四级手术占本专科手术总数之比大于70%。疑难危重复杂疾病目录依据国家《三级综合医院医疗服务能力指南（2016年版）》中所列疾病。
10
未实行科主任负责制扣2分；制度、预案不健全，缺1项扣1分；病区（病室、医护办公室、治疗室、病员休息室、卫生间等）环境脏、乱、差、嘈杂，病员、家属或陪护、探视人员随意走动，管理混乱扣2分；患者安全管理不到位，目标未实现扣2分；床位使用率低于82%或高于95%扣2分。医疗质量管理有一项未达到要求扣1分。
5.2对业务发展、人才培养及设备配套等有明确的、切实可行的5年规划和年度实施计划，认真组织实施，按期实现规划目标和年度目标。
3
目标不明确、无发展规划、实施计划或计划无可操作性不得分；内容不具体扣1分；未完成规划目标或年度计划目标扣2分。
5.3实行目标管理责任制，有目标、有考核、有奖惩；建立健全检查考核机制，坚持持续改进。
注：对于国家未下发相应病种临床路径标准的专科，实施临床路径管理的病种不得少于2个，实施病例占比及完成率同上。
(完整版)临床重点专科评分标准
临床重点专科评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占100分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占300分，“科研与教学”占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
五、学术带头人是指在各亚专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动各亚专科持续发展和梯队建设的正高级职称人员。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学术带头人后备力量的正高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。
八、此标准用于答辩评比和现场检查。
“检查内容”中标明“△”符号的，用于答辩评比。
对于答辩评比的内容，必要时将在现场检查时进行复核。
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国家临床重点专科临床药学资料审核评分表(700分)
国家临床重点专科临床药学资料审核评分表(700分) 国家临床重点专科临床药学资料审核评分表（700分）一、基本信息（共20分）1、专科名称：________2、申请单位：________3、申请人：________4、资料提交时间：________二、专业发展情况（共60分）1、专科建设历史及发展情况（10分）2、专科规模及布局（10分）3、专科师资力量及患者服务情况（15分）4、专科科研成果及技术水平（15分）5、全国及国际学术交流活动情况（10分）三、临床药学研究与应用（共160分）1、药学管理制度及流程建设情况（20分）2、临床药学评价指标体系（25分）3、临床用药指导与规范实施情况（30分）4、药物合理使用指导与宣传情况（25分）5、药物安全与疾病管理情况（20分）6、药物剂量调整与适应症评估情况（20分）7、团队合作及与临床其他科室的协作情况（20分）四、临床药师团队建设（共100分）1、专业背景及技能水平（20分）2、药学知识掌握情况（20分）3、临床用药方案制定及评审能力（20分）4、团队管理及培养情况（20分）5、对新技术和新药的了解及应用能力（20分）五、学科发展机制及环境（共100分）1、学科发展规划与政策支持（20分）2、学科质量管理体系建设（20分）3、学科发展经费及设施支持（20分）4、临床药学交流与合作机制（20分）5、专科声誉及社会影响力（20分）六、其他（共260分）1、学术论文及著作发表情况（100分）2、科研项目申请和批准情况（80分）3、专业培训及学术会议参与情况（40分）4、学科质量监控及总结情况（40分）七、总分（共700分）以上评分表是针对国家临床重点专科临床药学进行资料审核的参考标准。
在评分表中，我们充分考虑了专科基本信息、专业发展情况、临床药学研究与应用、临床药师团队建设、学科发展机制及环境等方面的内容。
通过评分表的使用可以对专科的发展情况进行全面、客观的评价，为国家临床重点专科临床药学的发展提供参考和指导。
市级临床重点专科评分标准(医院资料)
（医）
技术特色20分
国内先进，省内领先以上，在市内开展例数排名前列
20
医院提供评审前3年内2项技术，评定其先进性
对医院提供的2项技术进行评估，每项技术适应症的合理掌握（3分），实施效果（3分），单项技术先进性，领先程度（4分）
12
（医）
诊治能力200分
独立开展市临床重点专科必备的技术项目。成功开展：1、本专科独立完成；2、每一项目能提交评审前3年内的10份病历的技术资料
查项目管理资料，项目开展是否经过论证、评估，是否按期完成
无计划，未开展不得分；有计划已开展，但未按项目管理一项次扣5分
创新水平
10
查2项创新项目
2项创新项目具有先进性且临床应用好，得10分；1项创新项目具有先进性且临床应用好得5分
创新项目的临床转化能力
10
查创新项目的临床转化情况
创新项目的临床转化能力强，得10分；转化能力一般，得5分；不能转化为临床使用则不得分
30
查人事报表、护士排班表等相关资料，随机抽查2名护士进行考核，并随机询问病人
病房护士数与病房实际床位数的比例低于0.4:1扣10分，每名责任护士平均负责患者数量超过8各扣5分，依赖患者家属自聘护工护理患者扣5分；1名病人护理级别和病情不相符扣5分；1名护士对优质护理服务有关内涵不清楚扣5分
二、技术队伍（120分）
专业技术人员有相应的执业资格；专科医师人数合格
8
随机抽查3名专业技术人员相应执业资格；医师人数不低于0.2人/床
有1人不具备相应执业资格不得分。医师床位比不达标扣6分
学士、硕士学位所占比例
8
查看学位证书原件，学位医师应占专科医师的比例为硕士20%，学士达100%
临床药学科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行).doc
临床药学科国家临床重点专科建设项目评分标准 (试行 )本标准分 5 个部分， 共 900 分，其中 “基础条件 ”占 80 分，“临床药学技术队伍 ”占 160 分，“药学服务能力与水平 ”占 300 分，“药学质量状况 ”占 260 分，“科研与教学 ”占 100 分。
申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件： 1.专科所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务； 2.专科所在医院认真执行国家有关药事政策法规；3.专科所在医院应当积极开展对口支援工作；4.专科所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效 果；5.专科所在医院应有抗菌药物管理工作机构和明确的抗菌药物管理工作牵头部门；6.专科所在医院应执行并符合卫生部规定的抗菌药物购用管理指标；7.专科整体实力强，药学服务水平高； 8.专科应具备完整的学科设置； 9.医院临床用药合理、规范。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。
标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
学科带头人是指具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历，正高级职称，临床药学实践水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和人才梯队建设的专科负责人。
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学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、可作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
论文和课题均指临床应用型论文和课题，不含基础型论文和课题。
本标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员要求在本单位执业注册并履行职责1 年以上、年工作时间8 个月以上。
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序号 检查内容 标准分 评分标准备注一基础条件80医院专科建设发展规划5专科建设管理组织完善，得2 分；规划合理，得 2 分；执行效果好，得 1 分。
1发展环境(10)政策、措施齐全、科学合理，具有可操作性，得 5 分；政策措施5医院有扶持专科建设的政策或措施不完善或可操作性不强，得2 分；无明确的政策、措施，不得分。
医院重点学科建设量化评分标准
医院重点学科建设量化评分标准（医技专科）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占110分，“医疗技术队伍”占240分，“医疗服务能力与水平”占360分，“医疗质量状况”占170分，“科研与教学”占120分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均为年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
五、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
六、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、年度考核标准：省I级重点专科≥700分，省II级≥600分，院级≥500分。
九、周期考核标准：省级≥700分，院级≥600分。
医院临床药学重点专科建设项目
XXXX医院
临床药学国家临床重点专科建设项目
（评分标准）
一、本标准分五个部分，共900分，其中“基础条件”占80分，“临床药学技术队伍”占120分，“药学服务能力与水平”占340分，“药学质量状况”占260分，“科研与教学”占100分。
二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级综合医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作；3.专科整体实力强，药学服务水平高；4. 专科应具备完整的学科设置。
5.医院合理用药规范、安全、合理；
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历，及本专业正高级技术职务任职资格，临床药学实践水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和人才梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、论文和课题均指临床应用型论文和课题，不含基础研究型论文和课题。
市级临床重点专科评分标准
一：市医学重点专科评分标准
一、本标准分五个局部，实行量化九百分制，其中“根底条件〞占100分，“医疗技术队伍〞占120分，“医疗效劳能力与水平〞占340分，“医疗质量状况〞占240分，“科研与教学〞占100分。
二、申报市级医学重点专科应当具备以下根本条件：1.所在医院应当为二级医院以上医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗效劳，积极推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗平安保障好；4. 专科积极实施临床路径管理；5. 专科病房开展了优质护理效劳。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中局部指标容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续开展和梯队建立的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科*一专业开展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、各专科需严格按照"医疗机构诊疗科目名录"中一、二级科目进展申报。
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市级西医乙类临床重点专科评分标准
(药学)
序号检查内容
标准
分
检查方法评分标准备注一基础条件400
1
发展
环境
（60）
医院有科室建设
发展规划
30 查医院相关文件、会议纪要等材料
有发展规划，得8分；有专题研究专科建设会议纪要，得
6分；规划具有可行性和合理性，得6分；规划得到执行、
且有明显效果，得10分
提供资料医院有支持科室
建设的政策或措
施
30 查有关资料
政策、措施齐全，为院内重点学科（专科），得30分；
政策措施不完善或不得力，得15分；
无明确的政策、措施或不落实，不得分。
2
支撑
条件
（60）
其他科室工作能
够与本专科发展
相匹配
20 听取汇报
临床、辅助科室设置齐全，门急诊量≥60人次/天，得10
分，每少10人次/天，减2分；床位数≥20，得10分，
每少1张，减2分。
提供资料
机构设置满足药
学实际工作需要，
具有先进性和适
宜性
20 听取汇报
满足需要，得10分；
机构设置具有先进性，得5分；
具有适宜性，得5分。
实地查看
序号检查内容
标准
分
检查方法评分标准备注
医院对科室经费投入情况20 查医院账薄、报表，核对有关数据评估前3年投入；未专款专用的，不得分。
出示财务证明，并
盖院章
3
科室
管理
（80）
落实相关法律法
规
40 查看资料、实地查看
有落实药事管理相关法律法规的措施、文件、制度，得
20分；
相关人员药事管理法律法规知晓率达80%，得10分；70%
以上得5分，低于70%不得分。
各项岗位工作制度完善，得10分。
提供资料，实地查
看
各功能房屋面积
布局合理
40 查看资料、实地查看
调剂室、药品库等房屋面积、工作流程能够保障正常工作
得20分；布局体现以病人为中心、功能与任务相匹配得
10分；
科室整洁，得10分；
提供资料
4
技术
团队
（140）
整体实力50 听取汇报，查有关资料
药学专业技术人员的配备满足临床工作和科室发展的需
要，得30分，
能掌握相应技术，得10分；科室有人员培训体系，记录
齐全，得10分。
提供医师资格证、
执业医师证和培
训记录临床能力40 听取汇报，查有关资料
学科带头人具有相关专业专科以上学历、主管药师得10
分。
掌握本专业的技术知识和相应的先进技能，得10分。
根据医院规模、承担任务和工作量实际情况，配备与开展
临床药学和药品等工作相适应的设备与设施，并合理开展
工作得20分。
提供资料
序号检查内容
标准
分
检查方法评分标准备注
人员数量，年龄结构20 查档案资料
人员数量满足要求，年龄结构合理，能满足可持续发展需
要得20分。
提供资料
学历结构30 听取汇报，查档案资料大专及以上学历人员比例≥30%，得30分提供资料
5 人才
培养
60
有专科人员培训
计划并保证落实
60 查人才培养计划及落实情况
培养方向明确，得10分；规划合理，得10分；落实到位，
得10分。
有完整的科室业务学习计划及实施记录，得30
分。
提供资料
二医疗质量与安全300
6 医疗质量
100
质量管理制度、应
急药品供应机制
和预案规范完备
40
听取汇报，查阅相关资料，实地查
看
有健全的制度，定期进行自查和改善，记录完整得15分，
不完整酌情给分。
有完备的应急药品供应机制、预案，药学人员知晓率大于
70%得15分。
中药饮片管理制度健全，储存符合要求得10分。
提供资料
有质量管理组织，
有医疗质量的管
理制度，并组织落
实
60 听取汇报，查有关资料
未成立组织不得分；科主任不是第一责任人不得分；每月
未定期检查不得分；
提供资料
医疗安全
120
药品遴选符合规
定
30 查资料，查记录，实地查看
严格按照规定实施抗菌药物备案及采购规定得30分；
严格按照药品招标采购相关法律规范采购，记录完整标准
提供资料
序号检查内容
标准
分
检查方法评分标准备注
药品采购严格按照法律进行30
得30分；
药品库条件设施满足要求，各类药物储存安全合理得30
分；
有健全的临床安全用药制度、不良反应检测管理制度并执
行记录得30分。
部分不达标的酌情扣分。
药品储存的条件
和措施符合要求
30 药品使用和管理
安全
30
7 学习
能力
80
进修人员情况80 查进修人员统计表
近五年，每年派出进修人员不少于1名，每次≥3个月，
＜3个月扣20分。
提供相关资料
三科室服务水平300
8 药学服务
200
用药指导40 查有关记录，现场检查
建立由医师、药师、护士组成的临床治疗团队得20分；
临床药师全职参与临床药物治疗工作，对患者的用药进行
教育和指导得20分。
提供资料落实便民措施50 查有关资料、现场查看是否合理开展便民措施；未开设，不得分。
序号检查内容
标准
分
检查方法评分标准备注
特殊高危药品管理使用60 查有关资料、现场查看
落实特殊药品的管理制度并落实得15分；病区、急救车
配备的药品品规和数量适宜，符合临床治疗需求得15
分:；药学部门定期检查药品质量、数量、效期等得15分；
高危药品有专门的存放区域，有醒目标识得15分；
提供资料
退、换药服务30 查有关资料、现场查看有严格的退换药制度，对不合格不合理用药进行干预
门、住院患者用药
咨询
20 查有关资料、现场查看能独立解决患者的用药咨询得20分
9 服务效果
（100）病人满意度调查
大于90%
30 现场调查10名病人
满意度低于90%扣8分，其后每下降1%另扣2分；低于
85%不得分
门诊病房医护人
员对临床药师工
作满意度
30 现场调查10名医护人员
满意度≥85%、得30分。
80%-85%之间得15分。
≤80%不
得分。
序号检查内容
标准
分
检查方法评分标准备注
合理用药40 抽查5份病历,检查用药是否合理,
包括项目;用药适应证是否明确、
预防应用抗菌素合理性、联合应用
抗菌素正确性、有无明显的药物配
伍禁忌，有否重复用药，具体按《抗
菌药物临床应用指导原则》判定
有一项不合理扣10分。