年度绩效奖励办法

XXXX年度奖励办法

（讨论稿）

第一章总则

第一条目的

为增强本公司员工责任感，激发员工的积极性和创造

性，维护企业的工作秩序，提高工作质量和工作效率，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于所有与公司签订劳动合同的在岗员工。

第三条奖励原则

以精神鼓励和经济鼓励为主，坚持实事求是，公开公平

公正”的原则。

第二章奖励指标

第四条奖励评定时间公司年度绩效考核结束后10个工作日内进行。

第五条奖励方式对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。

精神奖励有：表扬、表彰、授予优秀员工、优秀管理者

称号等。

物质奖励：带薪休假、现金、奖杯等。

第六条奖励种类、范围

第三章奖励实施办法

第七条奖励评审小组

奖励种类及等级的评定由奖励评审小组负责，评审小组由党委任命组长，各级管理人员担任成员。

第八条实施流程

一）在评选8 日前，申报人（部门）向综合部提出申请，

领取表格，填写申请事项和受奖事迹；

二）所有参选人员表格上交后，综合部在评选5 日前

根据评选标准先初审，制作汇总表，再提交奖励评审小组；

三）奖励评审小组成员在汇总评分表上勾选是否同意

奖励的发放；

四）综合部根据汇总评分表得出获奖人员（部门）名

单，按相关流程签批完成《xxxx 奖励申请表》，并完成奖励的发放。

第九条获奖条件

一）奖励评审小组成员通过率2/3 以上的员工可以得

到个人奖励；

二）得票最高的部门可以得到团队奖励。

第四章附则

第十条本制度由综合部负责制定、解释、修订与实施。

第条本制度自通过之日起执行。

流程图

员工（部门负责人）

提岀申请，综合部

发放表单

填写表单，

综合部汇总

员工奖励审查

小组审核表单

签批意见

f

综合部根据汇总表得分得岀获奖人员名单

t

召开表彰会

议，下发奖励xxxx奖励下发流程

图

说明权责部门

评选8日前，申报人向综合部提岀申请，领取表格

根据表单内容，员工（部门负责人）认真填写《xxxx

奖励申请表》，综合部根据《申请表》制作汇总资

料。综合部在评选5日前根据评选标准先初审，制

作汇总资料，再提交员工奖励评审小组;

奖励评审小组成员在汇总评分表上勾选是否同

意奖励的发放；

综合部根据汇总评分表得岀获奖人员（部门）名单

员工（部门负责人）

综合部

奖励审查小组

综合部

综合部

xxxx奖励申请表

XXXX奖励申请汇总表

注：如果同意申请人（部门）的奖励申请，请在“是否同意放奖励”处打钩，反之打叉。