2018医院先进科室及先进个人评选.doc
医院先进集体、个人评选方案
医院先进集体、个人评选方案平凉瑞格眼科医院关于评选20XX年度“先进集体、先进个人”的通知各科室：为全面了解、评价20XX年度工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性；加强员工对医院的认同感和归属感，从而完成各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。
具体要求如下：一、评选原则坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，围绕工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。
二、评选条件先进集体评选条件1、科室管理规范，具有良好的团队精神，执行力好，认真履行岗位职责，勇于创新，较好的完成各项工作任务，效益突出。
2、认真执行医疗法律法规和各项规章制度，全年无重大差错和医疗事故。
3、有较强的服务理念，服务意识强，服务质量好，本年度科室无投诉，得到患者和社会的好评，科内无收受红包和不廉洁医疗行为。
4、认真钻研业务，科室经常开展业务学习和技术培训，积极开展新业务，新技术，不断地提高科内人员的整体业务素质。
先进个人评选条件1、在本院连续工作时间达到半年以上。
2、事假连续请假超过10天、全年累计请假超过30天者不参与评选。
3、有良好的医德医风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，遵守国家法律、法规，团结同志，勇于创新。
4、能认真执行医院的各项规章制度，认真履行岗位职责。
服从领导，服从分配，积极参加院内各项活动，开拓进取，负重拼搏，具有医院利益高于一切的责任感。
5、坚持“以病人为中心”为己任，服务态度好、服务质量高，以院为家，无私奉献，全年无病人投诉，无重大差错。
6、行政、后勤人员要爱岗敬业，认真履行职责，作风正派，乐于奉献，紧紧围绕医疗工作这一主题，满腔热忱地为临床一线服务，在医院行政、后勤工作中做出显著成绩，为医院建设与发展做出贡献。
7、刻苦钻研业务，对技术精益求精，积极开展新业务新技术，为医院的发展和建设做出一定的贡献。
先进科室评选细则范文（2篇）
先进科室评选细则范文一、评选背景在现代社会中，科技的发展对各行各业都产生了深远的影响，科室作为医院中的核心单位，也需要不断提升自身的科技水平和服务质量。
为了推动医院科室的发展，激励科室全体成员的工作积极性和创造性，我院决定开展先进科室评选活动。
二、评选目标通过先进科室评选活动，旨在树立模范科室，宣传科室的先进经验和典型做法，激励更多科室在人员培养、学术交流、技术创新、服务质量等方面取得突出成绩，提升科室整体水平。
三、评选范围本次评选活动面向全院所有科室，并且将根据科室性质和规模的不同划分成不同的组别，确保评选的公正性和客观性。
四、评选标准4.1 科室规模和人员结构：评估科室的规模和人员结构，包括科室的人员数量、学历结构、职称结构等方面的情况。
4.2 人员培养和激励机制：评估科室是否建立了良好的人员培养和激励机制，包括科室成员的培训情况，科室内部的岗位晋升机制，以及激励措施等。
4.3 学术交流和团队建设：评估科室成员之间的学术交流程度和团队建设情况，包括论文发表情况、科研项目参与情况、学术交流会议参与情况等。
4.4 技术创新和应用：评估科室的技术创新能力和应用情况，包括科室成员的技术专利申请情况、新技术的引进和应用、创新方案的提出等。
4.5 服务质量和患者满意度：评估科室的服务质量和患者满意度，包括对患者的态度、技术操作的准确性、病区卫生状况等方面的情况。
五、评选流程5.1 提名阶段：科室由本科室书记根据评选标准自荐或推荐1-2个候选单位。
5.2 筛选阶段：组织评审组对所有提名单位进行初步筛选，并提出初步评估意见和建议。
5.3 公示阶段：将初步筛选出的候选单位名单进行公示，接受全院师生的监督和意见，接受举报并进行调查核实。
5.4 终审阶段：评审组根据筛选意见和公示情况，对候选单位进行最终评定，确定先进科室的名单和次序。
5.5 颁奖阶段：对评选出的先进科室进行表彰和奖励，根据评选结果决定奖励的形式和金额。
医疗科室先进个人范文
医疗科室先进个人范文我是一名医疗科室先进个人，我一直热衷于医疗事业。
在我的工作中，我不仅仅是一名医生，更是一名富有爱心和责任感的医护人员。
我始终坚持医患沟通，用心对待每一位病人，帮助他们走出病痛的困扰。
在医疗科室中，我积极推动医疗设备的更新和医疗技术的创新，不断提高医疗水平，为患者提供更好的诊疗服务。
我还关注医患关系，带领团队落实“以患者为中心”的理念，让每一位病人都能感受到我们的关怀和治疗。
我还积极参与医疗科室的管理工作，协调医护人员的工作，保障医疗科室的顺利运行。
我注重团队合作，倡导相互学习和共同进步，使整个医疗团队更加和谐和高效。
作为一名医疗科室先进个人，我将继续努力不懈，提升自己的专业能力，为患者的健康贡献自己的力量，让更多的人受益于医疗科技的发展。
因为我深信，医疗事业需要每个医务工作者的共同努力，才能为社会健康事业做出更大的贡献。
作为医疗科室先进个人，我一直以来都秉持着医者仁心的理念，时刻以患者的需求为出发点。
我注重医患沟通，耐心倾听患者的诉求，关心他们的身心健康，尊重每一位患者的权利和尊严。
我努力为患者提供全面的医疗服务，保障他们得到及时、有效的治疗。
在医疗科室的管理和组织工作中，我始终坚持以身作则，引领团队共同奋斗。
我注重团队协作，促进医护人员之间的沟通和合作，搭建一个和谐、高效的工作团队。
我鼓励大家相互学习、共同进步，共同为医疗事业的发展贡献自己的力量。
此外，我还关注医疗科室的发展和进步，积极推动医疗设备和技术的创新。
通过不断提升医疗水平，优化医疗流程，我致力于为患者提供更加安全、有效的诊疗服务。
我始终相信，在医疗科室的工作中，任何一个小的进步都可能对患者产生巨大的影响，因此我一直在追求医疗科技和医疗服务的卓越。
作为一名医疗科室先进个人，我将继续保持对医疗事业的热情和执着，努力提升专业素养和技能水平，不断提高自己的综合素质。
我相信，在不断的努力和坚持下，我能够为医疗科室和患者做出更多的贡献，为医疗事业的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
先进科室及先进个人评选标准
-让每一个人同等地提高自我先进科室及先进个人评比标准为了促使医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，防止医疗纠葛、差错的发生，以优良的服务、一流的技术赢得患者的信任和气评。
经院务会研究决定，在医院展开201年“先进科室、先进个人”评比活动。
一、先进科室标准：1、医德医风科室人员恪守医德医风制度，尊敬患者，文明用语，无违犯医护人员九禁止，不私漏收费，不索要红包。
2、服务水平科室人员整体服务水平遇到患者夸赞，领导好评，在院内科室之间遇到赞誉，热忱服务，视患者为亲人，尽责尽责，不推委病人。
3、专业技术科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦研究技术，不停提高技术水平，工作仔细，操作仔细，不发生差错、事故、纠葛。
4、政治思想科室人员政治素质高，遵纪守纪，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无训骂现象，不参加上访活动，团结同志，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成交办的各项工作任务。
5、平常表现科室人员踊跃工作，主动达成各项工作任务，听从医院各项安排并果断落实，自觉恪守医院各项规章制度，年度内科室人员没有被医院通告责备。
1-让每一个人同等地提高自我二、先进个人评比标准：在本院连续工作半年以上的员工方可参加1、医德医风尊敬患者，礼貌待人，严格履行首问首诊负责制，恪守医德医风制度，不开乘车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。
2、服务水平使用文明用语，根绝服务忌语，文明热忱，尽责尽责，对患者有热情、耐心、仔细、爱心，遇到好评，诚服气务，无不良反应。
3、专业技术勤苦研究技术，不停提高技术水平，严格依据医疗惯例操作，做到科学谨慎，谨小慎微，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠葛该项不得分。
4、政治思想拥戴党和国家路线、目标、政策，自觉遵守纪律法例，讲团结、讲正气、树新风，听从领导，责任心强，勤劳敬业，圆满达成工作任务。
5、平常表现恪守医院各项规章制度，固守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱相助，不迟到、早走，履职尽责。
医疗单位先进个人范文
医疗单位先进个人范文我是一名在医疗单位工作的医生，我深知医疗行业的重要性和责任。
在我工作的医疗单位，我们一直秉承着先进的医疗理念和技术，致力于为患者提供最优质的医疗服务。
作为一名医生，我始终坚持严格遵守医疗伦理和职业道德，尊重患者的人格和尊严，倾听他们的诉求和需求。
在诊疗过程中，我会耐心地与患者沟通，为他们解答疑惑，保障他们的权益。
我相信，只有建立起医生与患者之间的信任和良好关系，才能够更好地帮助患者恢复健康。
此外，我们医疗单位还通过引进先进的医疗设备和技术，不断提升医疗服务的水平。
我们的医疗设备先进、齐全，并且经过定期维护和检修，确保设备的稳定性和可靠性。
我们的医疗技术始终紧跟医学发展的最前沿，不断更新和提升临床治疗水平。
除此之外，我们还重视团队合作，每一位医护人员都具备专业技能和团队意识，相互配合，共同为患者提供整体化的医疗服务。
通过团队合作，我们可以更快地为患者制定科学、有效的治疗方案，确保患者得到最佳的医疗效果。
在未来，我们将继续不断学习和进步，持续提升医疗服务的品质和水平，为患者的健康做出更大的贡献。
作为一名医生，我将坚定不移地投身到医疗事业中，为患者健康保驾护航。
随着医疗科技的不断发展和进步，我们的医疗单位将不断引进先进的治疗方法和手段，以满足不同患者的需求。
我们将加强与国内外医学科研机构的交流与合作，吸取国际医疗先进经验，不断提升我们的医疗水平。
在医疗单位的管理上，我们也将不断创新，实施更加科学、高效的管理制度，提高服务效率。
我们将加强医疗安全管理和风险控制，确保患者在医疗过程中的安全和权益。
同时，我们也将加大对医护人员的培训和教育力度，提升他们的专业能力和服务意识。
与此同时，我们也将不断关注患者的需求和意见，建立更加完善的患者服务体系，为患者提供更加人性化、温暖的医疗服务。
我们将注重患者的心理健康和疾病康复的全面性，努力使每一位患者都得到全方位的关怀和帮助。
我们医疗单位将始终秉持着以患者为中心的理念，坚持医疗诚信，为患者提供优质、安全、温馨的医疗服务。
申报 先进科室 先进个人材料范文
申报先进科室先进个人材料范文先进科室申报材料范文尊敬的领导：您好！我是××医院××科室的一名医生，特此向您推荐我所在的科室申报为先进科室。
我将以我个人的角度，结合整个科室的情况，向您介绍我们科室的工作情况和取得的成绩。
一、科室概况××科室成立于××年，是我院的重点科室之一。
我们科室拥有一支专业的医疗团队，包括主治医师、副主任医师和主任医师等多层次的医疗人员。
科室具备先进的医疗设备和完善的医疗环境，为患者提供高质量的医疗服务。
二、工作内容和成绩1.临床工作我们科室致力于××领域的临床工作，包括××疾病的诊断、治疗和康复等方面。
我们科室的医生经过系统的培训和学习，具备丰富的临床经验和专业知识。
在临床工作中，我们科室注重团队合作，尊重患者的意见和需求，为患者提供个性化的医疗服务。
2.科研工作除了临床工作，我们科室还积极参与科研项目和学术研究。
我们的医生经常参加国内外的学术会议和研讨会，与同行交流经验和最新的研究成果。
我们科室的科研成果在国内外医学期刊上发表，得到了同行的认可和好评。
3.教学工作作为重点科室，我们科室承担着培养医学生和研究生的重要任务。
我们的医生积极参与教学工作，在传授知识的同时，注重培养学生的实践能力和创新精神。
我们的教学成果得到了学生和学校的一致好评。
三、先进性和创新性我们科室在临床工作、科研工作和教学工作中，均取得了显著的成绩。
我们的医生不断学习和探索，运用新的技术和方法，为患者提供更好的医疗服务。
我们的科研成果得到了行业内外的认可，为学术界提供了新的思路和研究方向。
四、对患者的影响我们科室的工作不仅仅是为了提高医疗水平和学术地位，更重要的是为患者带来健康和希望。
我们的医生以患者为中心，关注患者的需求和感受，提供个性化的医疗服务。
我们坚信，只有为患者带来更好的治疗效果和生活质量，我们的工作才是有意义的。
先进科室评选细则
先进科室评选细则科室是医院组织结构的基本单位，也是医疗服务的重要组成部分。
为了激励和表彰科室在医疗质量、服务水平和技术创新等方面取得的突出成绩，我院决定设立先进科室评选制度。
下面是评选细则：一、评选目的本次评选的目的是为了树立先进科室的典型范例，促进科室之间的学习和交流，提高医疗服务质量和科技水平，进一步推动我院整体发展。
二、评选对象本次评选对象为我院各临床科室和医技科室。
三、评选内容1. 综合评价：通过对科室在临床工作、科技创新、学术研究、人才队伍建设、服务质量和患者满意度等方面的表现进行综合评价，综合考虑各项指标，评选出综合表现优秀的科室。
2. 创新能力评价：评估科室在技术创新、临床路径优化等方面的表现，对具有创新能力和成果的科室给予重点关注。
3. 学术贡献评价：评估科室在学术研究、科研项目、论文发表等方面的贡献，对具有明显学术影响力的科室给予重点关注。
4. 专业素质评价：评估科室人员的专业素质和职业操守，包括医护人员的工作态度、责任心和团队协作能力等。
5. 服务质量评价：主要评估科室对患者的服务质量和医疗技术水平等方面表现。
四、评选程序1. 提名阶段：各科室自荐或由上级科室推荐，在规定时间内向评选委员会提交申请材料，评选委员会根据申请材料进行初步筛选，并确定入围科室名单。
2. 考核阶段：评选委员会对入围科室进行现场考察和深入了解，包括查阅相关资料、与科室负责人和成员进行座谈等。
3. 综合评议阶段：评选委员会开展综合评议，根据考核结果和评估指标进行打分，综合考虑各项指标确定先进科室名单。
4. 公示阶段：将评选结果公示，公示期内接受相关意见和建议，并进行确认、最终确定获奖科室名单。
5. 颁奖阶段：按照规定程序，对获奖科室进行颁奖和表彰。
五、评选标准1. 临床工作：包括疾病诊断和治疗等方面的工作表现，评估科室的临床技术水平和诊治效果。
2. 科技创新：评估科室在技术创新、临床路径优化等方面的表现，包括科研项目和成果。
医院先进科室及先进个人评选
医院先进科室及先进个人评选Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020河南省XXXXXXX中医院2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出,成绩显看,医德医风良好的科室，激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本"先进科室""先进个人”评选办法：—、成立先进科室评选工作领导小组：组长：XX副组长：XX、XX、XX成员：XX、XX、XX、XX二、评选范围及名额本次参与评选先进科室共8个临床科室,先进个人从全院职工中评选,分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名,评选组审核。
先进集体：临床科室：(夕卜科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科)8个评选3个先进科室集体,分别为一二三名。
先进个人：(1)临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2 ）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3 ）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机，保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二评选条件1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规,始终坚捋以病人为中心,努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序,业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣嘗感和团队精神,积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬, 无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评附表1 :先进科室评选指标测评表（临床组）（150分）四、先进个人评选指标测评附表2 :先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150分）附表3 :先进个人评选指标测评表（临床组）（150分）附表4 :先进个人评选扌詬测评表（护理组）（100分）五、评选原则、方法和流程评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合评价,民主监督;3、竞争激励，择优评选。
先进科室评先标准
“讨论病例，查找隐患”活动先进科室
和个人评价标准
一、先进科室评价标准
（一）评分细则
1、纠纷发生的原因。
（10分）
2、医疗行为有什么过错，违反了《侵权责任法》、医疗核心制度的哪些条款，违反了哪些诊疗规范。
（20分）
3、按照《医疗纠纷处理办法》和《医疗质量安全分值管理办法》对当事人如何处理。
（20分）
4、本科是否还存在类似的安全隐患，采取哪些措施进行预防。
（20分）
5、对提高医疗质量安全有何意见和建议。
（30分，依据意见和建议多少和质量评价）
（二）评先办法
以10次讨论得分的平均分排序，从高到低取前三名进行表彰和奖励。
二、先进个人评价标准
奖每次讨论个人上报材料中提出意见条目进行汇总，以提意见和建议的多少，取前三名进行表彰和奖励。
活动办公室
二O一O年十二月三十日
先进科室和先进个人评选结果一、先进科室：
第一名：骨一科
第二名：内三科
第三名：外科、单人门诊
二、先进个人
医疗：
第一名：毛登峰
第二名：王丁超董怀生
第三名：魏旭凤
护理：
第一名：靳建玉张利芳
第二名：刘建华
第三名：夏丽红
医技：
第一名：郭广卿
第二名：裴勇
第三名：李勤英
药技：
第一名：高贤文
第二名：鲁利甫
第三名：孙建伟。
医院推选先进个人和科室的工作方案
关于评选先进科室、优秀管理者、先进个人的实施方案为进一步完善医院激励机制，树立先进典型模范，在全院职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。
经院长办研究决定，特制定医院评先评优实施方案。
一、指导思想以党的十八大重要精神为指导，以深化公立医院改革、为患者提高优质服务为主线，以加强医德医风建设，提高全院干部职工素质，增强医务人员服务能力为契机，进一步建立建全科学有效的医院评先评优激励机制，使每一位职工在榜样的感召下奉献自我、努力工作、积极进取，为医院的兴旺发达贡献自己的力量。
二、组织保障为保障评先评优活动的顺利进行，医院成立评先委员会：主任：****副主任：****成员：医院评先委员会下设办公室，办公室主任由***兼任。
医院评先委员会职责：负责评先的组织、安排、统计和解释等工作。
三、评先原则1、公平、公开、公正，真实可靠，宁缺勿滥。
2、向临床一线科室的医务人员及管理骨干倾斜；向开展新业务、新技术的科室和医务工作者倾斜；向管理难度大、管理复杂、医疗风险大的科室和岗位倾斜；向作出突出贡献的科室及岗位倾斜。
四、评选范围和对象全院在岗、在本院工作二年及以上干部、职工、聘用制职工。
五、评选条件1、先进科室：（1）、严格执行各项卫生法律法规及医院各项规章制度，认真贯彻执行医院的各项工作决议。
坚持以病人为中心，坚持依法执业。
（2）、科室管理有序，纪律作风严谨，制度建全，工作机制运行顺畅，科室认真履行各项工作职责。
在上级有关部门和医院质能部门的业务检查中成绩突出，工作无大的失误。
（3）、科室团结协作风气好，职工思想队伍稳定，科室工作出色，学习气氛浓厚，全年无工作人员吵架、打架和工作扯皮推诿等现象。
（4）、合理检查、合理用药、医德高尚，无科内工作人员参与社会办医和医药购销领域中商业贿赂现象。
科室治安综合治理工作做得好，全年无盗窃、失火、赌博、吸毒贩毒等事件发生。
无违法违纪现象发生。
（5）、能圆满完成医院下达的指令性工作和医院分配的临时性任务。
医院感染管理先进科室和个人评选办法
医院感染管理先进科室和先进个人评选办法院感科严格按照《医院感染管理考核细则》，每周、每月对乙方履行职责、完成目标任务情况进行检查、考核、反馈，并认真评分上报审计科，与绩效工资挂钩。
1、各科室月度考核总分≥85分为合格。
2、月度考核总分＜80分，由审计科扣减绩效工资200元。
3、管理奖励：分为月度和年终奖励（1）每月考核总分居前两位（可并列）的科室给予人民币五百元奖励。
（2）年终对在医院感染管理工作中成绩突出的临床科室，经医院感染管理委员会评选出一、二、三等奖，一等奖一名，奖励人民币壹仟元，二等奖两名，奖励八佰元，三等奖三名，奖励六佰元；科主任（科长）、护士长给予伍佰元。
（3）对于年度平均分在90分及以上的科室，年终给予目标任务完成奖壹仟元；科主任（科长）、护士长给予奖励捌佰元。
（4）对在医院感染管理中成绩突出的职能部门，年终评出一、二、三等奖各一名，分别给予壹仟元、八百元、六百元奖励。
（5）对在医院感染管理中表现突出（包括理论考试）的个人年终评出优秀奖两名（医技、护理），年终给予每人壹仟元的奖励。
医院感染管理质量考核标准项目考核内容一、医院感染管理法律法规知识普及情况（10分）1.院感科将医院感染管理将相关法律、法规、规章等及时下发各科。
查资料，资料不完整，少一份-2分。
2.各科室应定期组织医护人员学习医院感染管理相关法律、法规、规章等，每年不少于4次，并有记录及知晓内容。
少1次-2分，不知晓-2分。
3.医护人员应参加医院感染相关法律法规以及本院的全员培训，每年不少于2次，并有记录及知晓内容。
少1次-2分。
不知晓-2分。
4.医院感染管理相关法律、法规和规章的内容。
每年考核不少于1次并有记录。
少1次-2分。
5.随机抽查医护人员熟悉医院感染管理相关法律、法规和规章的情况。
不知晓-2分。
二、医院感染管理小组（10分）1.在医院感染管理委员会的基础上成立医院感染管理小组，专人负责。
小组成员必须定期参加医院感染委员会议和工作会议并有记录。
先进科室申报材料范文
先进科室申报材料范文尊敬的评审专家，我代表××医院，谨向贵院提交我院先进科室申报材料。
经过多年的努力与发展，我们的科室取得了显著的成绩和突出的优势，在医疗、科研、教学等多个方面都取得了卓越的表现。
以下将从科室概况、工作亮点、创新成果等几个方面，详细阐述我科的先进性和申报资格。
一、科室概况××科室是我院重点发展的科室之一，成立于××年，目前已经发展成为一支人员结构合理、设备齐全的科室团队。
我们的科室专注于××领域的临床医学和科研，是地区内权威的医疗机构之一。
科室下设×个研究小组，拥有××名医生和××名科研人员，他们都具备扎实的理论基础和丰富的临床经验。
二、工作亮点我科医护人员秉承“以患者为中心、科学精准、团队协作、持续改进”的服务理念，坚持医疗质量第一的原则，不断提升医疗水平和服务质量。
我们的工作亮点主要体现在以下几个方面：1. 临床治疗：我科在××技术方面积累了丰富的经验，并不断引进和探索新的治疗方法。
我们的医护人员运用先进的设备和仪器，确保患者得到安全、有效的治疗。
同时，我们积极参与多中心临床研究，不断改进和优化临床治疗方案，提高疗效。
2. 科学研究：我科高度重视科学研究，注重基础研究与临床研究的结合。
我们与多家科研机构建立了合作关系，共同开展疾病发病机制、诊断与治疗的研究。
我科已经在××领域发表了多篇高水平的科研论文，并申请了×项国家级科研项目。
3. 团队建设：我科注重人才培养和团队建设，建立了完善的培训体系和激励机制。
我们定期举办学术讲座和学术交流会，邀请优秀的专家和学者来我科进行学术指导和经验分享。
同时，我们积极参与国内外学术会议和研讨会，加强与其他科室的合作交流，提高整体水平。
三、创新成果我科在科研创新方面取得了显著的成绩，产生了多项具有重要临床应用价值的新技术和新治疗方法。
先进科室评选细则范本
先进科室评选细则范本一、背景介绍为了进一步激发各科室的工作激情，加强团队合作，提高工作效率，推动医院的发展，我院决定开展先进科室评选活动。
本细则旨在明确评选的原则、条件和流程，确保评选工作的公正性、公平性和有效性。
二、评选原则1. 服务理念先进评选的科室应以病人为中心，秉承“以人为本、关爱患者”的服务理念，主动关注病人需求，为病人提供高质量、安全、满意的医疗服务。
2. 业务水平突出评选的科室应在所属领域具备丰富的临床经验，掌握先进的诊治技术和操作技能，以提供科学、规范的医疗服务为目标，不断提高自身的业务水平。
3. 团队协作良好评选的科室应具备良好的团队合作精神，相互协作、相互支持，共同为提高科室整体水平而努力。
科室之间的合作与沟通应高效便捷，实现跨科室协同工作。
4. 创新意识强烈评选的科室应关注最新的医疗技术和科研成果，勇于探索、积极创新，为医院的发展做出贡献。
科室领导应鼓励科室成员参与科研项目，提高科室的学术水平。
三、评选条件1. 所属科室须是医院确定的正式科室，且正常运行不少于一年。
2. 科室医务人员应具备相应的职称和资质，且全体医务人员需具备相关的专业技术培训证书。
3. 科室应具备较好的医疗质量管理体系和科研能力，且在医疗质量指标和科研成果上有一定的突出表现。
4. 科室应具备良好的患者满意度、医患关系和科室内部氛围，能够有效地解决医患之间的矛盾。
5. 科室应具备较强的自我发展能力，能够根据医院整体发展战略和各临床科室的需求，主动调整科室的发展方向。
四、评选流程1. 科室自荐科室通过书面材料自荐，详细介绍科室的概况、目标、工作计划和取得的业绩等。
申报材料需要包括科室的组织结构、人员构成、工作范围和任务、专业技术情况等。
2. 报名审查由评选工作组对申报材料进行初步审查，排除不符合评选条件的科室。
初审合格的科室将进入评选环节。
3. 现场考察评选工作组将对入围的科室进行现场考察，了解科室的工作环境、团队合作、科研成果等情况。
先进科室评选细则范文(3篇)
先进科室评选细则范文____年，我院深化推动县级公立医院综合改革，启动医院服务能力提升工程，开展并通过了等级中医医院持续改进活动，提高了医院综合服务能力。
为充分发挥先进典型的示范作用，调动广大职工的工作积极性，激励全院干部职工立足本职、爱岗敬业。
经医院研究决定，对____年度德、能、勤、绩、优等方面突出的先进科室及先进个人进行推荐评比。
现将有关评选事宜通知如下：一、评选条件(一)先进科室评选条件1、政治方面。
认真贯彻党和国家的卫生政策法规。
高效率执行医院各项决定和决议。
2、业绩方面。
科室医疗技术、工作能力、服务能力能胜任本职工作，开展三新项目、三新技术等科研情况突出，拥有较强的团队工作意识。
科室在____年度经济收入、手术人次、救助危急重症病人例数等指标情况较高，住院床日、次均费用控制、药占比等符合标准。
3、管理方面。
科室人员工作尽职尽责，甘于奉献，服务态度热情，无违法违纪事件人员。
科室劳动纪律良好，出勤率较高，病事假人员较少。
科室全年不出现因责任心过错而引起的医疗事故和纠纷。
4、医德医风方面。
科室职工有高尚的职业道德和良好的工作作风，科室拥有较高的病人满意度。
5、科室优势。
优势病种、中医药特色优势的开展情况良好。
(二)先进个人评选条件1、热爱医院，热爱本职工作，积极参加医院____的各项活动。
2、认真遵守医院各项规章制度，遵纪守法，团结同志，乐于助人，敬业奉献，全心全意为病人服务。
3、认真履行岗位职责，工作积极主动，具有较强的责任心和主人翁精神，廉洁行医，工作踏实，有良好的医德医风和职业道德，各项成绩显著。
二、评选办法和要求1、先进科室和先进个人评选工作由科室根据评选测评表进行填写推荐，医院分类别按分数高低____评选后确定先进科室和先进个人。
行政后勤先进科室和先进个人由医院领导班子和临床医技科室(推荐两名负责人)进行测评确定，分值比为3：7。
2、先进个人按照评选结果确定，先进个人只要符合条件，科室最高可按科室人数与先进个人7：1进行推荐上报，医院____考察测评，最终研究决定。
先进中医科室事迹材料
先进中医科室事迹材料
《先进中医科室事迹》
2018年，某医院的中医科室经过多年的改革发展，成为了一
家先进中医科室。
该科室以提倡中医药、弘扬中医文化、发展中医教育为宗旨，致力于为患者提供高质量的中医治疗服务。
下面就来介绍一下该先进中医科室的事迹。
首先，该中医科室建立了一支高水平的医疗团队。
这支团队由具有丰富医疗经验、精湛医术的中医医师组成，其中不乏国家级名医和中医药专家。
他们在治疗各种疑难杂症上有着卓越的成就，备受患者们的信赖和赞誉。
其次，该科室采用了一系列现代化的医疗设备，如电针治疗仪、中医诊断仪等。
这些设备的引进，为医生们的诊疗工作提供了极大的便利，也提高了医疗效率和诊断准确率。
此外，该科室还积极推动中医药文化的传承和发展。
他们组织举办讲座、中医药文化节等活动，引导患者了解中医药文化，提升全社会对中医药的认识和理解。
最后，该中医科室还注重中医教育的培养。
他们定期组织医护人员进行中医知识的培训和学习，努力提高全科人员的医疗水平和服务素质。
以上便是该先进中医科室的事迹，他们的成功经验对于其他中
医科室值得借鉴和学习，也为中医药事业的发展做出了积极的贡献。
先进科室评选细则范文
先进科室评选细则范文一、背景介绍随着科技的发展和医疗水平的提高，医疗卫生事业也得到了飞速发展。
在这个过程中，优秀的科室起到了举足轻重的作用。
为了激励和表彰先进科室的贡献，本医院决定开展先进科室评选活动。
为了确保评选结果客观公正，并充分体现科室的能力和表现，制定了以下评选细则。
二、评选标准1.医疗质量科室在医疗过程中应具备出色的专业水准和严谨的工作态度。
医疗质量是评选先进科室的首要标准，包括但不限于手术安全率、病人满意度、病人病情稳定率等指标，越高越好。
2.医疗技术创新科室是否在医疗技术上保持先进的水平，纳入评选的重要指标之一。
该项指标考察医生的技术水平是否跟上医学发展的最前沿，是否能够独立开展高难度疑难病例，以及是否能够推动科室技术的创新和进步。
3.科学研究和学术交流科室是否积极参与科学研究和学术交流活动是评选的重要依据之一。
科室不仅要有一定的科学研究能力，还要有多次参与国内外学术大会的经历，并能够将学术成果运用于临床实践中。
4.人才培养和团队建设科室是否重视人才培养和团队建设也是评选的重要考察内容之一。
科室应该建立合理的人才培养机制，注重科室成员的专业教育和职业发展，同时加强团队建设，提高科室的整体素质。
5.患者服务和社会效益科室是否能够提供优质的患者服务和有益的社会效益是评选的重要衡量指标。
科室应该着力提升患者满意度，提高就医环境和医院形象，并能够积极参与公益活动，为社会做出贡献。
三、评选程序1.科室自荐与初审科室自荐需要提交相应的申请材料，包括科室概况、医疗质量报告、技术创新介绍、科研成果汇报等。
评委会对提交的申请材料进行初审，初审合格的科室进入下一轮评选。
2.现场考察与测评评委会组织专家团队对进入下一轮评选的科室进行现场考察和测评。
现场考察主要包括实地查看科室设备和环境、观察医生工作流程以及与科室成员进行面谈等。
测评主要通过医疗质量和技术创新指标的评估以及患者满意度调查等方式进行。
3.公示与评选结果评委会根据考察和测评结果进行综合评定，并公示评选结果。
先进科室和优秀个人的通报
先进科室和优秀个人的通报英文回答：Advanced Departments and Outstanding Individuals Announcement.Outstanding Departments.Department of Cardiovascular Surgery.Department of Neurosurgery.Department of Oncology.Department of Ophthalmology.Department of Otolaryngology.Outstanding Individuals.Dr. John Smith, Cardiovascular Surgeon.Dr. Mary Jones, Neurosurgeon.Dr. William Brown, Oncologist.Dr. Linda Green, Ophthalmologist.Dr. Michael White, Otolaryngologist.Commendation for Excellence.These departments and individuals have consistently exceeded expectations in the following areas:Clinical outcomes.Patient satisfaction.Research and innovation.Education and training.Interdisciplinary collaboration.Recognition of Contributions.Their dedication and hard work have significantly contributed to the hospital's reputation as a center of excellence in healthcare. We extend our heartfelt congratulations to these outstanding teams and individuals.中文回答：先进科室和优秀个人的通报。
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河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：
组长：XX
副组长：XX、XX、XX
成员：XX、XX、XX、XX
二、评选范围及名额
本次参与评选先进科室共8个临床科室，先进个人从全院职工中评选，分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评选组审核。
先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评选3个先进科室集体，分别为一二三名。
先进个人：
（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二、评选条件
1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
四、先进个人评选指标测评
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
五、评选原则、方法和流程
评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合评价，民主监督；3、竞争激励，择优评选。
1、综合测评。
先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、民主投票。
中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分，计算相应分值。
3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。
将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定，确定先进科室。
组长有否决权。
评选工作小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利评选。
5、表彰奖励。
在2018年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人”并进行表彰。
医院综合办公室
2018年12月8日
附表1：先进科室评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。
附表2：先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）
医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分： 1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，
能否积极主动为自己的行为、工作承担责任 2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
4、主动性：
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断
附表3：先进个人评选指标测评表（临床组）(150分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第五名以后，此项得分在前一名得分-3。
以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如下。
附表4：先进个人评选指标测评表（护理组）(100分)
客观测评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名以后，此项得分在前一名得分-2分，第五名以后，此项得分在前一名得分-1。
民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出平均分。