党风廉政专项监督检查自查工作报告

党风廉政专项监督检查自查工作报告
一、执行《廉政准则》和“八项规定”情况
（一）加强廉政教育，系统增强干部的勤廉意识。

始终把学习《廉政准则》和“八项规定”纳入我街道党组班子学习和年度党风廉政建设重要内容，与学习贯彻十八大三中、四中全会精神和省、市纪委会议精神相结合，利用党组班子学习、干部职工学习和各种会议、培训，切实抓好了《廉政准则》和中央“八项规定”、省、市委“二十一条规定”的学习贯彻，强化廉政意识，塑化廉政观念，外化廉政行为，营造出了风清气正的良好氛围。

（二）建章立制，全面落实党风廉政建设责任制。

全面落实“一岗双责”工作机制，成立了以街道党工委书记为组长，办事处主任、纪工委书记为副组长，各部门相关责任人为成员的街道党风廉政建设和反腐败工作领导小组。

将廉政建设和惩治防体系建设年度目标任务进行细化分解，把贯彻执行《廉政准则》和“八项规定”情况作为重要内容纳入《党风廉政建设工作责任书》，具体落实到各党组成员、承办科室和工作人员，并层层签定了《党风廉政建设工作责任书》，使廉政建设、惩防体系建设与环保工作同步推进、同步发展。

（三）强化监督，确保党员干部廉洁从政。

坚持把监督工作贯穿于各项工作的全过程，确保权力运行到哪里就监督到哪里。

认真执行《廉政准则》和“八项规定”，巩固“领导干部违反规定收送礼金、有价证券和支付凭证；领导干部配偶、子女违规经商办企业”等专项治理成果，街道内无违反规定的现象发生。

二、践行群众路线，转作风，深入推进机关作风和效能建设
为践行群众路线，突出“为民务实清廉”主题，我街道认真执行中央八项规定、省市县委相关规定，进一步加强机关作风和效能建设，提高工作效率和服务质量。

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(一)完善和健全各项制度，切实加强作风建设。

一是认真执行各项管理制度。

严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理，严格执行公务车辆管理及配备的制度。

实行办公室统一派车制，提高用车效率，公务车辆定点存放、保养维修，杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报备要客来访报告单。

二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。

始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。

三是强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。

严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设，把思想和精力用在为民服务上，践行群众路线，突出为民务实清廉主题。

四是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。

严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。

截至目前无违纪违法事件发生。

(二)纠建并举，狠抓行风建设。

在纠正行业不正之风工作中，狠抓党风廉政纠风责任制，与街道所属各部门负责人签订了纠风目标责任书，做到了纠风工作与业务工作同安排、同检查、同落实;扎实做好征地拆迁领域专项治理工作，树立良好形象;积极听取群众对城市规划管理方面的意见建议，进一步加强了防违控违工作;深入开展了规范服务专项治理、整治“形象工程”和“政绩工程”、侵害群众利益行为等专项行动的自查自纠，进一步规范了工作行为，转变工作作风，提高了办事效率。

三、开展专项约谈，加强监督检查，促进工作成效
(一)加强街道领导班子的监督。

严格执行《廉政准则》及领导干部个人有关事项报告的规定，认真开
展自查自纠;坚持定期召开班子会议，街道重大活动、重大事件、重点项目实施、干部任免及调配等集体决策，都做到充分听取班子成员的意见和建议;加强对一把手权力的制约和监督。

(二)加强对效能工作的监督检查。

把效能考核同党风廉政责任制考核及干部年终考核紧密结合，将效能建设工作的落实情况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。

一是加强作风纪律督查。

按照“在岗、在位、在状态”的要求，由街道办公室不定期对各部门人员的在岗情况、业务办理情况、日常的规范执法、及廉洁自律等情况进行检查，及时纠正了各种不良行为，对违反工作纪律的2名工作人员进行诫勉谈话，提高工作效能。

二是加强征地拆迁等重点工作的监督。

严格执行督查通报制，全面了解工程进展情况和存在的问题，总结好的经验和做法，督促整改存在的问题，确保项目顺利推进。

(三)深入推进党务公开，确保权力阳光运行。

今年我街道主动围绕群众最关心、最需要了解的事项及其办理过程予以公开，在干部提拔任用等方面的内容予以全面公开。

重点在领导班子及成员落实党风廉政建设责任制、述职述廉，领导干部重大事项报告等廉洁自律情况责任落实，党员群众反映问题的处理、反馈情况，重大建设项目资金使用等方面加强了党务公开。

同时纪检组加强对“三公经费公开”、会员卡清退工作的监督检查，确保各项工作取得实效。

党风廉政建立和反腐败工作自查报告
20**年上半年我科党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大三中四中全会精神为指导，按照上级的安排和部署，认真贯彻党风廉政建设要求，解放思想，实事求是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育、建防线、治理源头；抓党风，带行风、廉洁从政；抓班子、带队伍、改进作风；抓监督、促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设制，努力搞好党风廉政建设和反腐败工作，为税源管理工作在经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。

现将情况自查报告如下：
一、建立完善反腐领导体制和工作体制的情况
(一)健全完善配套制度
我科室根据上级要求重新修订制定了科室党风廉政建设责任制实施
办法，与考核细则，同时还规范了其它党内制度，建立了党风廉政建设领导小组。

目前，该实施办法与其它党内制度都已落实到位，为我科室党风廉政建设工作以及税源管理事业发展起到了一定的监督及推动作用。

(二)健全责任机制方面
结合科室实际，我科室积极制订了党风廉政建设责任制，保证了党风廉政建设及反腐败各项工作的全面落实。

一是将各项责任进行了分解，实现了将目标任务细化到岗，一级抓一级，层层抓落实，从而确保了“责任分解，责任考核，责任追究”落实到位，全面推动了税源管理科的党风廉政建设工作的深入开展。

(三)工作部署总结方面
今年我科室将党风廉政建设工作纳入了年度工作中。

做到了工作有总结、有计划。

二、执行党风廉政建设内容，全面履行领导职责的情况
(一)认真落实工作部署
认真落实了上级党风廉政建设的工作部署，并制订了相关措施、方案
与计划，定期组织讨论分析了职责范围内的党风廉政建设工作。

积极组织党员干部学习了党风廉政建设理论法规及参加了上级组织的廉政建设教
育活动，各类学习有计划、有记录。

(二)注重职工教育管理
我科室注重职工的教育管理，全面提高了职工队伍整体素质。

科室领导班子深深明白，人是生产中最活跃的因素，要使税源管理工作不断向前迈进，就必须把抓职工队伍建设提在重要的议事日程。

所以，我科室结合积极开展职工队伍建设，以党、团、工组织为依托，充分调动职工的积极性，积极投身于税源管理科精神文明建设当中。

1.激发职工提升自身素质
为了较好的调动职工搞好工作的自觉性，我科室全面实行了绩效管理制，根据考核情况定奖惩，激发了职工积极提升自身素质。

2.职工素质教育的经常化
为了提升干部职工的思想政治素质，坚持每月的学习教育制度，将定时教育和随机教育相结合，采取了集中学习、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会等形式，认真组织学习政治理论，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性。

(三)党风廉政制度建设
按照上级要求，我科室进一步建立和完善了各项廉政制度，对照要求，我科室对学习制度、业务工作制度、行政管理制度、党员教育制度、党风廉政制度、奖惩制度等各项规章制度执行情况进行客观的评估，按照不适用的及时废止，有明显缺陷的进行修订完善，需要化的制定了实施细则，做到了制度建设与反腐败倡廉的决策统一与反腐倡廉的进程相统一与国
家法规和上级的要求相统一，切实做到了用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人。

我科室新建了制度、《实施细则》，修改完善了《党风廉政建设责任制实施办法》、《办公用品管理制度》等。

为进一步强化政令畅通，执法统一、勤政务实、廉洁自律、上下同心、
步调一致，形成强大的整体合力。

我科室一是采取不定期检查发现问题及时纠正。

二是以强化制度建设为保障，进一步强化督察检查和业务指导。

三、领导班子落实党风廉政建设责任书，完成本年度党风廉政建设责任目标情况
(一)领导班子未发生严重违反《廉政准则》的问题。

(二)领导班子成员未发生因违法违纪而受到党纪、政纪处分或刑事追究的问题。

(三)未发生违反干部提拔作用程序，造成恶劣影响的问题。

(四)未发生影响政治稳定的突发重大事件。

(五)未发生影响行业形象的突发重大事件。

(六)未发生瞒案、压案或阻扰、干扰办案工作问题。

(七)未发生对应受到责任追究的党员干部姑息、纵容、庇护的问题。

(八)未发生重大案件和重大经济损失。

(九)本科室职工未发生因违法违纪受到行政记过及以上处分或治安
处罚的问题。

四、完成上级部署的其它党风廉政建设和反腐败斗争任务的情况
(一)高度重视党风廉政建设和反腐败工作
我科室党风廉政建设和反腐败工作，严格实行“一岗双责”，坚持政、思结合，坚持党组统一领导，党政齐抓共管的原则。

同时，科室领导班子积极用科学的发展观和正确的政绩来指导具体工作。

坚持党风廉政建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”，把抓职工的思想建设作为了重点工作来抓，主动出击，定时、不定时的深入一线与职工交心谈心，及时了解职工的思想动态，力求将思想政治工作做实、做细。

对职工反映出来的一些工作和生活中的实际困难积极给予解决，得到了职工的肯定和好评。

(二)严格按照要求召开民主生活会保质量
严格按照要求召开了民主生活会，科室高度重视民主生活会的质量，对民主生活会给予了强有力的指导。

民主生活会的质量，在20**年的基础
上有所提高，科室领导班子充分利用了批评和自我批评这一有利武器，在班子成员间、班子与党员、群众之间开展了交心、谈心的活动，广泛征求意见建议，针对存在的问题，我科室领导班子立即制定整改措施，进行了整改，能解决的问题及时进行了解决，不能解决的及时做好了反馈，使整改措施落实到位，收到了较好的效果。

(三)开展行风评议工作，行风、行貌呈现新气象
通过行风评议工作的开展，20**年上半年，科室领导班子狠抓行风建设，把纠风和行风建设纳入重点工作当中，按照“内强素质、外树形象”的要求大力推行公开服务意识承诺，遵循“公开、公正、效率、便民”的原则。

坚持纠正了办事不公、以权谋私、损害群众利益的问题。

认真纠正办事效率不高，服务中的生、冷、硬、“简单”粗暴等问题，把群众满意不满意作为衡量工作好坏的标准，切实转变了工作作风，职工的服务意识和服务水平得到了提升，做到了业务工作做到哪，党风廉政建设就抓到哪，纠风工作纠到哪。

通过行风建设和评议工作的开展，在我科室职工中对待工作敷衍了事的人少了，办实事、求实效的人多了，弄虚作假的人少了；说实话，求真务实的人多了，树立了良好的单位形象。

同时，我们还结合了行业特点在税源单位展开了问卷调查和文明税源承诺活动，大部分单位对我科室的行风建设给予了充分的肯定，认为我科室行风正，服务态度好、办事效率高。

五、存在的问题
20**年上半年，我科室党风廉政建设、反腐败工作取得了一定的成绩。

但通过自查也清醒地看到我科室党风廉政建设、反腐败工作与上级要求还有一定差距，主要表现为：
(一)我科室党风廉政教育工作抓得还不够紧，教育的方式单一，针对性还不太强。

(二)职工队伍中少数人对党风廉政建设、反腐工作的重要性、紧迫性和必要性认识不够。

(三)我科室行政管理工作，所面临的形势还比较严峻，职工群众的期望值不断增高，群众反映的热点、难点问题还没有完全解决。

(四)面对新情况、新形势、新变化，对新机制探索研究不够，监督制约机制还需进一步完善。