办公及劳保用品管理制度
公司员工劳保用品管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全与健康，根据国家有关劳动保护法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条公司应按照国家相关标准，为员工提供必要的劳动保护用品，并确保其质量符合要求。
第二章劳保用品的分类与发放第四条劳保用品分为以下几类：（一）防护用品：包括安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防毒面具、防割手套、防滑鞋等；（二）个人防护装备：包括工作服、工作帽、防护服、防护鞋等；（三）特殊工种用品：根据不同工种需要提供的专用劳保用品。
第五条劳保用品的发放标准：（一）根据员工工作岗位和工种，确定所需劳保用品的种类和数量；（二）公司应定期对员工进行体检，根据体检结果为员工配备相应的劳保用品；（三）新员工入职后，应立即为其发放相应的劳保用品；（四）员工调岗或转正后，应及时调整其劳保用品。
第三章劳保用品的使用与管理第六条员工应正确使用劳保用品，确保其有效防护作用。
使用过程中，如发现劳保用品损坏或失效，应及时报告相关部门进行更换。
第七条劳保用品的维护保养：（一）员工应保持劳保用品的清洁、干燥，避免沾染油脂、化学品等；（二）工作服、工作帽等个人防护装备应定期洗涤，保持整洁；（三）特殊工种用品应按照规定期限进行检测、维修或更换。
第八条劳保用品的回收与处理：（一）员工离职或调离原岗位时，应将所使用的劳保用品退回公司；（二）公司应定期对回收的劳保用品进行检查、清洗、消毒，并进行分类存放；（三）损坏、失效的劳保用品应及时进行更换或报废处理。
第四章奖励与处罚第九条对严格遵守本制度，正确使用劳保用品，保障自身和他人安全的员工，公司给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度，造成安全事故或损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工作人员劳保用品管理制度
一、目的为保障公司员工在生产、工作中的人身安全与健康，预防和减少事故发生，根据国家有关劳动保护法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
三、劳保用品分类1. 通用劳保用品：如安全帽、手套、防护眼镜、耳塞等。
2. 特种劳保用品：如防尘口罩、防毒面具、防辐射服等。
3. 个人防护用品：如工作服、工作鞋、工作手套等。
四、劳保用品管理职责1. 公司行政部负责劳保用品的采购、验收、保管、发放等工作。
2. 各部门负责人负责本部门劳保用品的领用、保管、使用和回收。
3. 员工负责正确使用、妥善保管劳保用品，不得擅自转借、出售或丢弃。
五、劳保用品的采购与验收1. 采购：行政部根据公司实际需求，选择合格供应商，按照国家相关标准和规定进行采购。
2. 验收：行政部负责对采购的劳保用品进行验收，确保其质量符合国家标准。
六、劳保用品的发放与回收1. 发放：行政部根据各部门需求，将劳保用品发放到各部门负责人手中。
2. 领用：各部门负责人按照员工人数和岗位需求，将劳保用品发放给员工。
3. 回收：员工离职或调离岗位时，需将劳保用品交回行政部门，不得自行丢弃。
七、劳保用品的使用与保养1. 使用：员工必须按照规定正确使用劳保用品，不得擅自更改或损坏。
2. 保养：员工应妥善保管劳保用品，避免受潮、受热、受污染等。
3. 更换：劳保用品损坏或过期时，应及时更换，确保员工安全。
八、奖惩措施1. 对认真执行本制度，积极维护自身和他人安全的员工，给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故或损失的个人，将依法追究其责任。
九、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
办公劳保仓库管理规章制度
办公劳保仓库管理规章制度第一条为了保证办公室劳保用品的安全管理和有效使用，确保员工的健康和安全，特制定本规章制度。
第二条劳保仓库为办公室统一管理劳保用品的仓库，仓库负责人由公司指定。
第三条劳保仓库负责人负责仓库的日常管理工作，包括进货、出货、盘点、库存管理等事务。
第四条劳保用品使用需通过申请，由部门负责人审批后方可领取使用。
第五条仓库负责人应及时了解使用部门的需求，合理选择采购渠道，确保劳保用品的品质和价格。
第六条劳保用品的采购应根据实际需求进行采购，避免囤积和浪费。
第七条劳保用品入库时应及时记录入库信息，包括品名、数量、日期等，确保仓库管理的准确性。
第八条劳保用品的出库应按照领用单进行，仓库负责人须仔细核对领用单上的信息，确保准确无误。
第九条劳保用品的库存盘点应定期进行，确保库存信息的准确性。
第十条劳保用品的质量问题应及时反馴上级部门并退还不合格的产品，以确保员工的安全和健康。
第十一条办公室内使用的劳保用品应定期清点并保持干净整齐，不得混放或瞁杂使用。
第十二条严禁私自调动或私自出售劳保用品，一经发现将严肃处理。
第十三条劳保用品发放应按照员工的实际需求进行，不得私自领取或挪用。
第十四条仓库发放的劳保用品需经过验收后方可使用，如有质量问题应及时退还。
第十五条员工使用劳保用品时应按照说明书进行正确使用，如有不清楚之处应咨询仓库负责人。
第十六条员工对于劳保用品的使用不当导致事故发生的，公司将不承担责任。
第十七条员工对于劳保用品需爱护和合理使用，如有损坏或遗失需按照规定进行赔偿。
第十八条劳保用品使用完毕后应及时归还，不得擅自保存或转让给他人。
第十九条本规章制度由公司人力资源部负责解释，如有不明之处可向人力资源部咨询。
工作劳保用品管理规定
工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、适应人员正式工、派遣员工。
三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。
短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。
2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。
原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。
自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。
3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。
四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。
2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。
（不得穿无尘鞋外出）。
3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。
4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。
5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。
五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。
2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。
公司劳保用品发放管理制度(5篇)
公司劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。
公司劳保用品发放管理制度（2）是为了保护员工的安全和健康，确保员工在工作中的劳保用品得到有效的发放和使用。
以下是一个常见的公司劳保用品发放管理制度的内容：1. 劳保用品目录：制定劳保用品目录，包括所需的各类劳保用品的名称、型号、规格、数量以及使用职工范围等信息，并定期更新。
2. 申领程序：制定劳保用品的申领程序，明确员工如何申请所需的劳保用品。
一般应由员工向上级主管提出申请，主管审核并上报至相关部门进行办理。
3. 发放标准：制定劳保用品的发放标准，明确员工何时、以及在何情况下有权获得劳保用品，例如新入职员工、换装、损坏等。
4. 使用规范：明确劳保用品的使用规范，包括正确佩戴和使用劳保用品、遵守相关安全操作规程、妥善保管和维修等。
办公用品及劳保用品领用管理制度
办公用品及劳保用品领用管理制度一、总则本管理制度是为了规范公司办公用品及劳保用品的领用和使用，保证公司办公工作的正常进行和员工的劳动安全，根据公司的《办公用品及劳保用品采购管理办法》和相关法律法规制定。
二、领用范围1.办公用品：包括但不限于文件夹、笔记本、笔、纸张、文件柜等。
2.劳保用品：包括但不限于安全帽、防护手套、口罩、安全鞋等。
三、领用方式1.办公用品领用：员工可根据工作需要向所属部门领取办公用品，领取前需填写领用单，经部门主管审批后方可领取。
2.劳保用品领用：员工可向人力资源部门或工会领取劳保用品，领取前需填写领用单，经人力资源部门或工会主管审批后方可领取。
四、领用流程1.办公用品领用流程：（1）员工向所属部门提出办公用品需求。
（2）部门主管审批办公用品领用申请。
（3）员工填写办公用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）部门主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取办公用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取办公用品。
2.劳保用品领用流程：（1）员工向人力资源部门或工会提出劳保用品需求。
（2）人力资源部门或工会主管审批劳保用品领用申请。
（3）员工填写劳保用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）人力资源部门或工会主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取劳保用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取劳保用品。
五、使用规定1.办公用品使用规定：（1）员工必须按照用品的正常用途使用，严禁滥用或浪费。
（2）员工使用完后应保持用品的整洁和完好，不得私自带出公司。
（3）发现用品损坏或丢失应及时向所属部门报告，由所属部门负责进行维修或重新采购。
（4）用完的文件、纸张等应妥善处理，严禁乱丢乱扔。
2.劳保用品使用规定：（1）员工必须佩戴相应的劳保用品，严禁擅自摘掉或不使用。
（2）劳保用品发现有损坏或不完整的情况应及时更换。
（3）员工发现有劳保用品不适合自己使用的情况，应向所属部门或人力资源部门反映，协商解决。
公司劳保用品及工具管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，防止职业危害，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，涉及劳保用品及工具的采购、储存、发放、使用、回收及报废等环节。
第三条公司应严格执行国家有关劳动保护用品的法律法规，确保员工安全。
第二章劳保用品及工具分类第四条劳保用品及工具分为以下几类：1. 个人防护用品：包括防护服、安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒口罩、防护手套、防噪音耳罩等；2. 工作环境防护用品：包括防尘口罩、防毒口罩、防尘面具、防毒面具等；3. 工具类：包括电焊工具、切割工具、起重工具、搬运工具等；4. 专用设备防护用品：包括防静电设备、防腐蚀设备、防辐射设备等。
第三章采购与储存第五条公司应根据生产、工作需要，定期对劳保用品及工具进行采购。
第六条采购部门应选择具有资质的生产厂家或供应商，确保劳保用品及工具的质量。
第七条劳保用品及工具入库后，由仓库管理部门负责验收、登记、储存。
第四章发放与使用第八条劳保用品及工具的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位和工作需求进行分配。
第九条员工领取劳保用品及工具时，应认真检查其完好性，如有损坏或质量问题，应及时向人力资源部门报告。
第十条员工应正确使用劳保用品及工具，不得随意丢弃、损坏或擅自更换。
第十一条员工应按照使用说明和操作规程，正确佩戴和使用劳保用品及工具。
第五章回收与报废第十二条劳保用品及工具使用完毕后，应交回人力资源部门，由人力资源部门负责回收、检查。
第十三条发现劳保用品及工具损坏、失效或不符合安全要求时，应及时报废。
第十四条报废的劳保用品及工具，由人力资源部门统一处理。
第六章监督与检查第十五条公司应定期对劳保用品及工具的使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用。
第十六条安全生产管理部门负责对劳保用品及工具的管理工作进行监督，发现问题及时纠正。
第七章奖励与处罚第十七条对认真执行本制度，在保障安全生产方面做出突出贡献的员工，给予奖励。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
办公用品劳保用品管理制度
办公用品劳保用品管理制度一、引言办公用品和劳保用品是办公场所必不可少的物品，它们的管理是办公室管理中至关重要的一部分。
良好的办公用品和劳保用品管理可以提高办公效率，保障员工的工作和生活安全。
本管理制度旨在规范和规茅办公用品和劳保用品的采购、使用和管理，确保办公用品和劳保用品的合理使用、节约用度和科学管理。
二、管理目标本管理制度的目标是：1. 统一规范办公用品和劳保用品的采购、使用和管理；2. 提高办公用品和劳保用品的使用效率，减少浪费；3. 保障员工的劳动安全和健康。
三、办公用品管理1. 办公用品采购（1）明确需要：各部门要根据实际需求明确办公用品的种类和数量。
（2）标准化采购：办公用品的采购应按照统一的标准进行，确保产品的质量和价格的合理性。
（3）提供供应商：各部门采购办公用品应选择信誉良好的供应商，确保供货的及时性和品质。
（4）保存采购记录：对采购的办公用品应及时做好记录，以备查账和追溯。
2. 办公用品使用（1）人性化配置：办公用品的使用应根据员工的实际需要进行合理配置，确保员工的工作效率。
（2）合理使用：员工在使用办公用品时应合理使用，避免浪费现象的发生。
（3）定期检查：定期对办公用品进行检查，确保产品的使用状况良好。
3. 办公用品管理（1）设立管理机构：设立办公用品管理部门，负责办公用品的采购、使用和管理。
（2）制定使用规范：制定办公用品使用规范，规范员工对办公用品的使用行为。
（3）建立库存管理：建立办公用品库存管理制度，确保库存量的合理和充足。
四、劳保用品管理1. 劳保用品采购（1）明确需求：根据员工的实际工作环境和岗位需要，明确劳保用品的种类和数量。
（2）严格审批：对于劳保用品的采购应严格审批，确保采购的产品符合相关标准和质量要求。
（3）及时更新：对于过期和损坏的劳保用品应及时更新，确保员工的安全和健康。
2. 劳保用品使用（1）合理配备：根据员工的工作需求合理配备劳保用品，确保员工工作的安全。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
2024年劳动保护用品和用具制度范本（三篇）
2024年劳动保护用品和用具制度范本1. 目的与适用范围1.1 为强化劳动防护用品的有效管理，确保公司员工在从事各类工作时的人身安全与健康。
1.2 本制度明确适用于____城建开发物业有限公司全体员工及所有部门、服务中心、车场（以下简称“各单位”）。
2. 编制依据本制度依据《劳动法》、《____职业病防治法》及《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规制定。
3. 定义3.1 劳动防护用品：指员工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，旨在保护其个人安全和健康的物品，包括但不限于劳动防护手套、防护鞋等。
3.2 劳动防护用具：指用于特殊作业环境，具备特定防护功能的器具，如防毒面具等。
4. 管理程序4.1 ____公司安委会负责参与制定并修订全公司劳动防护用品的发放标准，同时对发放数量、质量及使用情况实施监督检查。
4.2 各单位需编制防护用品采购计划，提交至综合管理部进行审核，并由综合管理部统一组织采购。
4.3 各单位安全生产管理员承担劳动防护用品、用具的验收与保管职责，对不合格产品拒绝入库。
4.4 各类防护器具应实施定点存放，并指派专人负责，同时建立详尽的管理台账，确保防护器材的完好性。
4.5 必须建立健全防护用品和器具的领用登记制度，详细记录领用物品的名称、领用人、领用时间等信息，遵循“谁领用、谁负责”的原则进行管理。
5. 使用与维护5.1 员工需根据作业性质、环境条件（如空气中的氧含量、毒物种类及浓度等）、劳动强度及国家相关技术标准，正确选择并佩戴合适的防护用品和器具。
5.2 使用防护器具的员工须接受专业培训，熟悉其结构、性能及使用方法，掌握正确的维护保养技巧。
5.3 各单位应加强对员工的教育，确保其能够按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用，做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
5.4 员工在生产作业过程中，必须严格遵守本岗位劳动防护用品的使用规定、防护要求及使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳保用品的日常管理制度
一、总则为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工，涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。
三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。
（2）劳保服装：包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。
（3）劳保工具：包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。
2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作性质和危险性，为员工配备相应的劳保用品。
（2）新员工入职时，公司应为其发放必要的劳保用品。
（3）员工因工作需要更换劳保用品时，应向部门负责人提出申请，经批准后由部门负责人负责办理。
（4）劳保用品的发放实行实名制，员工需凭身份证领取。
四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用（1）员工必须正确使用劳保用品，确保其有效防护。
（2）不得擅自拆卸、改装劳保用品，不得将其用于非工作场合。
（3）使用劳保用品时，应遵守相关操作规程，防止发生意外事故。
2. 劳保用品的维护（1）员工应定期检查劳保用品，确保其完好无损。
（2）发现劳保用品损坏、老化等情况，应及时更换。
（3）劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。
五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收（1）员工离职时，应将所领用的劳保用品全部回收。
（2）员工因工作原因需要报废的劳保用品，应经部门负责人审核后，报公司劳保用品管理员批准。
2. 劳保用品的报废（1）劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的，应予以报废。
（2）报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收，并进行销毁。
六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员，负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。
2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查，确保其数量、质量符合要求。
劳动防护用品配备和管理制度范本(4篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
公司劳保用品发放管理制度范文(3篇)
公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
三、管理机构公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。
四、劳保用品的种类和发放标准1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。
根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。
2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。
根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。
3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。
根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。
5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。
五、劳保用品的申领与归还1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。
2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。
六、劳保用品的保养与维修1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。
2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。
七、劳保用品发放记录与考核1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。
2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。
八、违纪与处罚1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。
2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
办公劳保用品管理制度
办公劳保用品管理制度一、总则为了保护办公室员工的身体健康和安全，规范办公劳保用品的使用和管理，提高劳保用品的使用率和管理效率，特制定本办公劳保用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、办公劳保用品清单1. 头盔：用于施工或工厂等场所需要。
2. 工作服：用于工厂、车间等场所，保护员工的衣服免受污染和损坏。
3. 手套：用于化工、机械制造等场所，保护员工的双手。
4. 防护眼镜：用于化工、机械制造等场所，防止化学品飞溅或者颗粒物体伤害员工的眼睛。
5. 防护面具：用于化工、金属加工等场所，保护员工的面部。
6. 防护耳塞：用于噪音环境下，防止员工的听力受损。
7. 防护口罩：用于空气污染严重的环境下，保护员工的呼吸系统。
8. 安全鞋：用于建筑、物流等行业，保护员工的脚部。
9. 其他劳保用品：根据实际需要，可适当增加其他劳保用品。
四、办公劳保用品的采购1. 办公室劳保用品的采购由办公室设施管理部门负责，根据员工的实际需求和岗位要求进行采购。
2. 采购部门应严格按照劳保用品清单，选择具有合格证书和质量保证的供应商进行采购，确保采购的劳保用品符合国家相关标准。
3. 采购部门应及时更新劳保用品清单，根据员工的实际需要适时调整和增加劳保用品的种类和数量。
五、办公劳保用品的管理1. 办公室劳保用品的发放由设施管理部门负责，根据员工的具体岗位和工作需要进行发放。
2. 员工在领取劳保用品时，需仔细检查使用清单和数量，并在签字确认后方可领取。
3. 员工在使用劳保用品时，需爱惜和妥善保管，不得私自挪用或私自调换使用。
4. 员工在使用劳保用品时，如发现有损坏或者过期，需及时向设施管理部门汇报，由设施管理部门负责更换或维修。
5. 员工在使用劳保用品时，如发现有不合适或不适用的情况，需向设施管理部门提出调整或更换申请。
6. 设施管理部门应定期对劳保用品的库存进行检查和盘点，确保劳保用品的库存充足和满足员工的实际需求。
办公室管理制度劳保用品发放的规定
办公室管理制度劳保用品发放的规定1. 引言办公室是每个企业运营的核心部门，其正常的运行离不开合理的管理制度。
而劳保用品的发放作为办公室管理的一项重要工作，对员工的健康和工作安全起着关键的作用。
本文将详细介绍办公室管理制度中劳保用品发放的规定。
2. 背景劳保用品是指为满足员工工作过程中的健康与安全需求而购置和配备的物品。
劳保用品的发放不仅符合法律法规的要求，也是企业对员工负责任的体现。
合理的劳保用品管理能够提高员工工作效率，减少工作事故的发生。
3. 劳保用品发放范围3.1 个人劳保用品个人劳保用品是针对每个员工个体的必需品，通过发放个人劳保用品来保障员工的个人安全和健康。
个人劳保用品的范围包括但不限于以下几类：•头部防护：安全帽、头盔等；•视觉防护：护目镜、防护眼镜等；•呼吸防护：口罩、防毒面具等；•耳部防护：耳塞、耳罩等；•手部防护：手套、防护手套等；•脚部防护：防护鞋、安全鞋等。
3.2 公共劳保用品除了个人劳保用品外，办公室还需配备一些公共劳保用品，以保护员工在工作环境中的整体安全和健康。
公共劳保用品的范围包括但不限于以下几类：•器具防护：警示标识、防护栏杆、灭火器等；•急救器具：急救箱、急救救生设备等；•综合防护：安全出口指示牌、疏散逃生路线等；•消防设备：烟雾报警器、灭火器、消防栓等。
4. 发放流程劳保用品的发放应按照以下流程进行，确保合理、公正、高效：4.1 需求确认办公室管理部门通过评估工作环境、员工工作内容等因素，确定不同岗位需要的劳保用品种类和数量。
4.2 采购采购管理部门根据需求确认的结果，制定采购计划，并与供应商协商合作，确保供应商能够按时提供符合质量标准要求的劳保用品。
4.3 库存管理采购到的劳保用品应进行入库，并建立完善的库存管理体系，确保劳保用品的稳定供应和及时补充。
4.4 领用申请员工在需要劳保用品时，应填写领用申请表，并附上相关证明材料，如工作岗位说明、个人信息等。
4.5 领用审核劳保用品领用申请由上级主管审核，核对申请材料的真实性、合理性，并确认是否符合劳保用品的发放标准。
办公及劳保用品管理制度
办公及劳保用品管理制度
为合理利用公司资金，满足员工办公需要，特制定本制度。
1、适用范围
办公用品包括笔、纸、本、磁盘、订书机、订书钉、剪刀、胶水等。
劳保用品包括手套、雨具、安全帽、卷筒纸、洗涤用品等。
2、办公用品领用原则
2.1中性笔、圆珠笔。
每两个月可领用各一支，笔芯不限；
2.2铅笔。
每两个月可领用一支，工程人员例外；
2.3信笺、便笺。
每三个月可领用各一本，工程人员例外；
2.4订书机、文件夹、订书钉、剪刀、胶水。
根据工作需要以旧换新；
2.5复印纸。
部门根据月度工作计划，提交领用计划；
2.6墨盒、碳粉。
由开发部根据消耗量购买。
3、申购原则
3.1每月二十五日前，各部门负责人将该部门所需要的办公用品计划提交开发部。
开发部根据以上规定进行审核。
3.2每月一号（节假日顺延）开发部根据各部门提报的办公用品月度计划发放办公用品；
3.3开发部指定专人编制每月汇总的办公用品计划及预算；经开发部经理、财务部总监、常务副总经理审批后负责将办公用品购回，根据审定的计划分发给各个部门，由负责人签字领回。
3.4除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的，须经开发部经理批准方可领用。
3.5公司新聘工作人员的办公用品，开发部根据部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；
4、购买原则
4.1按月度计划量，每月购买一次。
特殊情况例外；
4.2货比三家、优质优价原则；
4.3劳保用品购发原则：施工现场人员优先原则；开发部统一购买、统一发放原则。
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劳保及办公用品管理办法劳保及办公用品管理办法
1 目的为了加强和规范本公司劳保及办公用品的配置、申请和领用管理，合理利用资
源，杜绝浪费。
2 适用范围适用于公司各类劳保及办公用品的使用管理。
3 职责综合管理部负责劳保及办公用品的配置及申请。
其他各部门按照规定领用劳保及办公用品并合理保管及使用。
4 工作内容和要求 4.1 劳保用品管理 4.1.1 易耗劳保用品的管理 4.1.1.1 大卷纸、肥皂、矿泉水等易耗劳保用品由综合管理部按照公司需求进行配置和申请，申请时需报部门领导审核批准。
4.1.1.2 粘尘垫、鞋套等易耗劳保用品由生产部门提出需求，综合管理部统一申请配备。
4.1.1.3 易耗劳保用品的领用必须由管理人员开出单据从仓库领用，其他人员未经许可，不得私自领用。
4.1.1.4 易耗劳保用品的使用要坚持合理使用、杜绝浪费的原则。
4.1.2 非易耗劳保用品管理这里所指的非易耗劳保用品主要包括工作服、工作帽及工作鞋等可以长期使用的劳保用品。
4.1.2.1 配置：新员工入职时，按照工作岗位要求配备相应的（防静电）工作服、（防静电）帽、（防静电）鞋，换季时可再申请配备一双（防静电）棉鞋或单鞋。
4.1.2.2 使用：对于（防静电）衣、帽、鞋等未达使用年限而遗失或损坏者，应及时向综合管理部申请补发，申请时需填写情况说明报部门领导批准并支付相应成本费。
4.1.2.3 清洗：综合管理部组织公司全体员工（防静电）工作服、帽的清洗，
（防静电）鞋由员工自行清洗，要求干净、清洁、无异味。
4.1.2.4 更换：（防静电）工作服、帽、鞋使用超过一定年限可以申请更换，一
线员工更换周期为1年/次，管理人员为2年/次。
4.2 办公用品管理 4.2.1 办公用品申请：综合管理部每月统计各部门办公用品的需求情况，并对照《办公用品配置表》拟制申请办公用品的请单，提交部门领导批准后统一购买。
4.2.2 办公用品配备、领用 4.2.2.1 新员工入职时，每人配备笔记本和签字笔各一。
4.2.2.2 所有员工可根据岗位需求向管理员申请领用办公用品，领用时，领用人需在《办公用品领用登记表》上进行登记。
4.2.2.3 员工领用的所有办公用品必须合理使用，杜绝浪费。
4.2.3 非易耗办公用品管理非易耗办公用品主要指计算器、订书机、打孔器等可以长期，重复使用的办公用品。
4.2.3.1 非易耗办公用品必须根据《办公用品配置表》进行领用，以防资源配置不当，造成不必要浪费。
4.2.3.2 非易耗办公用品由领用人负责保管，如有损坏、遗失等情况，由领用人或借用人承担相应赔偿责任。
4.2.3.3 如遇工作调动、离职等情况，保管人应将非易耗办公用品交接给综合管理部，并记录备案，不得随意处置。
4.3 办公设备管理 4.3.1 个人办公设备 4.3.1.1
员工入职或转岗时，综合管理部根据其岗位要求为其配备相应的办公桌椅、电脑、电话等办公设备。
4.3.1.2 公司为员工配备的各类办公设备需爱惜并妥善保管。
使用超过三年（电脑五年），由于自然磨损或老化致使不能正常使用的，可向综合管理部申请更换，申请时需填写情况说明并报部门领导批准。
如因人为原因导致或故意损坏致不能正常使用的，由相关责任人照价赔偿。
4.3.2 公共办公设备 4.3.2.1 对于打印机、复印机、传真机、笔记本、照相机、投影仪等公共办公设备，由综合管理部根据公司及各部门需求统一申请，并提交部门领导审批后，方可购买配备。
4.3.2.2 公共办公设备由公司管理专员统一负责保管，管理专员对公共办公设备的使用过程进行监督。
4.3.2.3 员工可根据实际工作需要借用笔记本、照相机、投影仪等公共办公设备，借用及归还时，需在《办公设备领用登记表》上进行登记。
4.3.2.4 公共办公设备使用时必须按照正确的使用方法规范操作，不得野蛮或非法操作，若因使用不当或野蛮操作导致公共办公设备损坏，由相应责任人照价赔偿。
4.4 其他用品管理4.4.1 工作证及门禁卡的配备管理 4.4.4.1 新员工入职时，综合管理部按照要求统一制作工作牌，并发放门禁卡和卡套。
员工工作必须佩带工作牌，考勤必须刷门禁卡。
申补时补，门禁卡及卡套遗失或损坏的员工必须及时向综合管理部重新申工作牌、4.4.4.2 需部门领导批准并支付相应成本费用，卡套使用超过六个月以上可免费更换。
4.4.4.3 因门禁卡遗失或保管不当，造成公司失窃的，其保管人应承担相应责任。
4.4.2 各类钥匙的配置管理4.4.2.1 综合管理部根据各部门实际需求配置办公室及车间钥匙，员工不得私自
配置钥匙，有需求时，需报综合管理部批准并备案，统一进行配置。
4.4.2.2 员工应妥善保管好公司为其配置的所有钥匙，如有损坏、遗失等情况，由其保管人照价赔偿。
4.4.2.3 因钥匙遗失或保管不当，造成公司办公室、车间等失窃的，其保管人应承担相应责任。
4.4.2.4 如遇工作调动、离职等情况，保管人应将钥匙妥善交给综合管理部保管，并记录备案，不得随意处置。
4.4.2.5 综合管理部拟制《康尼电子钥匙配置表》，对所有钥匙及保管人备案，钥匙数量或保管人发生变动时随时更改。
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