培训机构管理制度77818
培训学校管理制度培训机构管理制度模版（四篇）
培训学校管理制度培训机构管理制度模版以下是一份培训学校管理制度和培训机构管理制度的模板：第一章总则第一条为规范培训学校和培训机构的管理，提高培训质量，确保培训安全，根据法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有培训学校和培训机构的管理工作。
第三条培训学校和培训机构应遵守国家法律法规、教育部门有关规定和本制度的要求，加强组织领导，完善管理制度，提高教学质量。
第二章机构管理第四条培训学校和培训机构应设立机构管理职责，明确机构组织结构和岗位职责。
第五条培训学校和培训机构应建立健全学校和机构的规章制度，明确学校和机构管理的基本原则。
第六条培训学校和培训机构应建立师资队伍管理制度，明确师资的选拔、培训、考核和激励机制。
第七条培训学校和培训机构应建立学生管理制度，保障学生权益，规范学生行为。
第八条培训学校和培训机构应建立教学质量管理制度，完善教学管理流程，提高教学质量。
第三章权益保障第九条培训学校和培训机构应为学生提供安全、健康的学习环境，保障学生的人身安全。
第十条培训学校和培训机构应明确学费收取标准和退费制度，保障学生的合法权益。
第十一条培训学校和培训机构应建立学生家长沟通机制，及时了解学生学习情况和家长的反馈意见。
第十二条培训学校和培训机构应加强学生信息保护，保障学生隐私。
第十三条培训学校和培训机构应建立投诉处理机制，及时处理学生和家长的投诉，并保障其合法权益。
第四章教学管理第十四条培训学校和培训机构应根据教学计划，制定教学进度表和教学任务分配表，确保教学工作的有序进行。
第十五条培训学校和培训机构应加强课堂管理，提高教学效果。
教师应按时上课、备课，不得迟到、早退或无故缺课。
第十六条培训学校和培训机构应建立教学质量评估机制，定期开展教学评估和教育质量监控。
第十七条培训学校和培训机构应积极开展教育教学研究和创新活动，提升教育教学水平。
第五章师资培养第十八条培训学校和培训机构应建立师资培养机制，培养和提升教师的教学能力和教育水平。
培训机构管理制度
培训机构管理制度第一章总则第一条为了加强对培训机构的规范化管理，提高培训质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法设立的各种类型的培训机构。
第三条培训机构管理应遵循依法办学、规范管理、质量第一、学员至上的原则。
第四条培训机构应具备国家规定的办学条件，包括合格的师资、完善的教学设施、健全的管理制度等。
第二章培训机构的设立与审批第五条设立培训机构，必须按照国家规定的程序进行，包括编制设置方案、办理审批手续、领取办学许可证等。
第六条培训机构校长应具备国家规定的任职条件，具备较强的教育教学管理能力。
第七条培训机构应当建立健全内部管理体制，明确各部门的职责和权限，确保培训机构规范化运行。
第三章师资管理第八条培训机构教师应具备国家规定的任职资格，具备相应的专业知识、教育教学能力和职业道德。
第九条培训机构应加强教师培训和继续教育，提高教师教育教学水平，保障教学质量。
第十条培训机构应建立健全教师考核制度，对教师的教学、科研、管理等工作进行定期考核，促进教师队伍的优化。
第四章教学管理第十一条培训机构应按照国家的教育方针和培训要求，制定教学计划，确保培训内容的合法性、科学性和实用性。
第十二条培训机构应采用国家规定的教材，不得使用未经批准的教材，确保培训质量。
第十三条培训机构应加强课堂教学管理，建立健全课堂纪律，保证教学秩序。
第五章学员管理第十四条培训机构应建立健全学员管理制度，保障学员的合法权益。
第十五条培训机构应对学员进行入学资格审查，确保学员符合培训条件。
第十六条培训机构应加强学员思想政治教育，培养学员良好的道德品质。
第六章财务管理第十七条培训机构应建立健全财务管理制度，保证财务状况合法、合规、透明。
第十八条培训机构收费应严格按照国家规定执行，不得擅自提高收费标准，确保学员的合法权益。
第十九条培训机构应定期进行财务审计，确保资金的合法、合规使用。
培训机构管理制度7篇
培训机构管理制度7篇培训机构管理制度篇一1、做好课前适时通知，上课前一天或周五以短信、飞信形式针对上课、作业、活动通知到位。
2、在上课之前，首先自查自身穿着仪表，不得凌乱、过于前卫。
3、每位老师必需提前30分钟到达本身的教室。
4、首先检查本身的教学工具与教学资料是否齐全（教案、电脑、教科书、教具、遥控器、粉笔等）。
5、自检桌椅凳子与卫生，确保给我们同学一个洁净光亮愉悦的学习环境。
6、在同学未到之前，熟悉本次授课内容。
7、充分利用课前时间建立起师生之间的良好友情、或查漏补缺同步作文辅导等。
8、对于同学学习需要的，应要求同学每次来习惯性的向老师请教3个问题。
9、上课前五分钟，开始打开空调、适时关闭幻灯片、；同时放学后五分钟，按时关闭空调（只在夏天）。
10、上课之前，打开班门，迎接同学上课，同时搭配教务监督老师进行工作检查。
11、点名，同时备注特别情况。
12、激情饱满的进行授课，针对性较强的讲解出本节课要点，同时应多关注学习较弱的同学或内向的同学。
13、授予同学轻松、趣味性的课程。
14、上课期间，课堂有序进行，不得纪律混乱，同时不得打骂、体罚同学。
15、上课期间，无特别情况，不得坐在凳子上进行授课。
16、上课第二节进行范文评析时，要求每位同学笔记到位，同时下节课进行课本检查。
17、课间时间，争取做到不落课，同时负责班级同学安全，并不得准许班级同学走出大门。
18、第三节课上课五分钟，同学按时动笔进行写作，首先要做到全班宁静，老师适当巡班，同时激励并要求同学。
19、适时批改同学的作业或课后习题。
20、放学后，与家长耐性交流，同时跟踪记录。
21、同学安全离开。
22、打扫教室卫生。
23、家长未接回者，签名安全离校，或问明原因，直到同学全体安全离开，各班同学，由各班教室亲自负责，不得交于其他老师。
24、如办公考勤有遗漏者，应适时到办公室进行核对。
25、同学走完后，进行卫生打扫。
26、搭配学校活动，在每次上课前或放学后，要积极到位的向同学或家上进行沟通宣扬。
培训机构规章管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，依据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本培训机构的全体员工、学员以及相关人员。
第三条本制度旨在确保培训机构各项工作的有序进行，提高培训机构的管理水平，促进培训事业的健康发展。
第二章行政管理第四条机构设置1. 培训机构设立理事会，负责机构的重大决策和管理。
2. 设立教务处、财务处、招生处、后勤处等职能部门，分别负责教务、财务、招生、后勤等工作。
第五条主任岗位职责1. 负责组织实施培训机构的各项规章制度。
2. 协调各部门之间的工作，确保培训机构各项工作的顺利进行。
3. 负责培训机构的整体规划和发展。
4. 负责处理培训机构内外部事务。
第六条教学质量管理1. 制定并实施教学质量管理制度，确保教学质量。
2. 对教师进行定期培训和考核，提高教师的教学水平。
3. 对学员进行定期评估，了解教学效果，及时调整教学计划。
第三章教师管理第七条教师选聘制度1. 教师选聘应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 教师应具备相应的教师资格证书和教学经验。
3. 教师应具有良好的职业道德和敬业精神。
第八条教师考核制度1. 对教师进行定期考核，包括教学质量、学员满意度、师德表现等方面。
2. 根据考核结果，对教师进行奖惩和淘汰。
第九条教师职责1. 严格遵守国家法律法规和培训机构规章制度。
2. 认真备课，确保教学质量。
3. 关心学员学习，积极辅导学员。
4. 保持良好的师德师风，树立良好的教师形象。
第四章学生管理第十条学员守则1. 遵守国家法律法规和培训机构规章制度。
2. 遵守校规校纪，尊敬师长，团结同学。
3. 积极参加培训课程，努力学习，提高自身素质。
第十一条学员考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
2. 教务处负责学员考勤工作，对缺课学员进行跟踪管理。
第十二条学员管理制度1. 学员应遵守培训机构各项规章制度，维护培训机构的正常秩序。
培训机构管理制度(通用5篇)
培训机构管理制度（通用5篇）在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是作者勤劳的小编给大伙儿收集的培训机构管理制度（通用5篇），欢迎阅读。
培训班管理制度篇一招生处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责制定招生计划，在特定时期至少提前一个月做出计划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等3.负责招生计划的落实和执行，包括招生简章资料的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并根据执行状况及时总结、加以改善。
4.负责到访家长的后期跟进、电子话回访5.在特定时期做出招生计划之后，一时光向旧生源家长进行信息群发。
6.负责流失生源的电子话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。
宣传处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.日常跟进宣传品的设计、制作、交稿3.负责学校内部展示部分摆放和更新4.负责学校宣传品的保管和使用5.负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站资料三篇6.负责网络推广及媒体交流，每日在至少一个论坛发布宣传资料7.负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案教务处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、准确、清晰3.负责教师档案管理，及时更新教师资料，随时能与教师取得联系4.负责上课状况管理，负责教师、学生的考勤，做好上课登记工作5.负责学生上课状况统计、整理、更新，及时向财务报通报学生需缴纳费用状况6.负责新学员督导，在新学员入校前三节课，持续与家长沟通，不使生源流失7.负责教师教学计划的跟进、教师考核的执行8.负责定期向家长发放学生学习状况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。
财务处会计：1.日常出入账管理登记，保证账面清晰整洁、完整、准去2.现金池使用管理，持续现金流充裕3.每月25号前进行固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。
培训学校管理制度培训机构管理制度范文（三篇）
培训学校管理制度培训机构管理制度范文培训学校管理制度范本一、概述培训学校管理制度是为了规范培训机构的运作，保障学生权益，提升培训质量而制定的一套规章制度。
本制度旨在建立一种透明、公正、高效的管理模式，确保培训学校的健康稳定发展。
二、组织结构1. 学校领导班子由校长、副校长和各部门负责人组成，负责学校整体规划和决策。
2. 各部门负责人负责各自部门的日常管理和运作，形成职责明确的分工体系。
3. 学校设立学生事务部、教学管理部、财务管理部和后勤保障部等，确保各项工作有序进行。
三、学生招生与管理1. 学校根据招生计划制定招生政策和要求，并向社会公开。
2. 学校根据学生的兴趣、能力和学习需求进行分类和安排。
3. 学生申请入学后需提交相关材料，并参加面试或测试以确定入学资格。
4. 学校对学生进行档案管理，记录学生的学习情况和表现，并定期与学生和家长进行沟通。
四、教学管理1. 学校建立科学完善的教学管理体系，确保教师的教学质量和学生的学习效果。
2. 学校制定教学计划和教学大纲，明确教学目标和要求。
3. 教师要按时备课，完成教学任务，并对学生进行课堂纪律管理。
4. 学校建立评估制度，对教师的教学进行评价，并提供相关培训和支持。
五、师资队伍建设1. 学校建立健全的师资队伍管理制度，确保招聘、培训和激励机制的有效运作。
2. 学校要求教师具有相关专业背景和教学经验，并对教师进行继续教育培训。
3. 学校建立教师绩效考核制度，评价教师的教学能力和综合素质。
4. 学校鼓励和支持教师参加学术交流和教学研究活动，提升教学水平。
六、财务管理1. 学校建立健全的财务管理制度，确保财务收支的合理性和透明度。
2. 学校要建立财务预算和核算制度，合理安排经费使用。
3. 学校要进行内部财务审计，发现和纠正财务问题。
4. 学校要定期向社会公开财务报告，接受社会监督。
七、后勤保障1. 学校建立完善的后勤保障制度，确保学校的正常运行。
2. 学校要定期检查设施设备的安全性和完好性，并及时维修和更新。
培训机构管理的制度
一、总则第一条为规范培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，促进培训机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构的全体教职工、学员以及相关人员。
第三条本制度遵循依法管理、公开透明、民主参与、持续改进的原则。
二、组织机构第四条建立健全培训机构管理组织机构，设立管理机构，负责制定、实施和监督本制度。
第五条管理机构下设教务处、财务处、人事处、后勤保障处等职能部门，各职能部门按照职责分工，共同保障培训机构的管理工作。
三、教学管理第六条建立健全教学管理制度，规范教学流程，确保教学质量。
第七条教师应具备相应的教师资格和教学能力，严格遵守教学纪律，按照教学计划完成教学任务。
第八条教学内容应符合国家教育部门的要求，注重培养学生的综合素质和能力。
第九条建立学员学籍管理制度，对学员的学习情况进行跟踪记录，确保学员学有所得。
第十条定期开展教学质量评估，对教学成果进行总结和反馈，不断改进教学方法。
四、师资管理第十一条建立健全师资管理制度，加强教师队伍建设。
第十二条教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格选拔，确保教师队伍素质。
第十三条对教师进行定期培训和考核，提高教师的专业素养和教学水平。
第十四条建立教师激励机制，鼓励教师积极参与教学研究、学术交流和教学改革。
五、学员管理第十五条建立健全学员管理制度，保障学员权益。
第十六条学员入学时，应签订入学协议，明确双方的权利和义务。
第十七条学员在学习过程中，应遵守培训机构的规定，尊重教师和同学。
第十八条建立学员投诉处理机制，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
第十九条学员毕业时，应按照规定办理毕业手续，确保学员合法权益。
六、财务与后勤管理第二十条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十一条财务处负责编制年度财务预算，执行财务计划，确保资金合理使用。
第二十二条后勤保障处负责提供良好的教学和生活环境，确保培训机构正常运转。
七、监督检查第二十三条建立健全监督检查制度，对培训机构各项工作进行定期检查。
培训机构管理制度5篇
培训机构管理制度培训机构管理制度5篇规章制度为组织提供公平和公正的参考标准。
规章制度明确了组织在人事、薪酬、晋升等方面的决策原则和程序，确保组织内部的决策过程公正透明，并为员工提供一个公平竞争的工作环境。
以下是小编带来的培训机构管理制度，欢迎大家一起来收看！培训机构管理制度篇1为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。
（一）、各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
（二）、员工的聘用1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等。
4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行。
5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。
9、学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
培训班机构管理规章制度
第一章总则第一条为加强本机构的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构的全体员工、学员及相关人员。
第三条本机构应遵循“以人为本、注重实效、严谨治学、服务至上”的原则，以培养高素质人才为目标，为学员提供优质、高效的培训服务。
第二章机构设置与职责第四条本机构设教务处、教学部、行政部、财务部等部门。
第五条教务处负责培训计划的制定、实施、监督及考核；组织教学活动，协调各部门工作。
第六条教学部负责课程设置、教材编写、师资选拔、教学质量监控等工作。
第七条行政部负责机构日常行政管理，包括人事、财务、后勤等工作。
第八条财务部负责机构的财务收支、成本控制、资产管理等工作。
第三章教学管理第九条本机构实行学分制教学，学员完成规定学分后可获得相应证书。
第十条教师应具备相关专业知识和教学能力，遵守教学纪律，认真备课、授课。
第十一条教学内容应紧密结合实际，注重理论与实践相结合。
第十二条教学过程中，教师应关注学员的学习情况，及时调整教学方法和进度。
第十三条学员应按时参加培训，遵守课堂纪律，认真完成作业。
第四章师资管理第十四条教师选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘上岗。
第十五条教师应定期参加业务培训，提高自身业务水平。
第十六条教师应严格遵守职业道德，关爱学员，树立良好的师德形象。
第五章考核与评价第十七条本机构实行教学质量考核制度，对教师的教学质量进行定期评估。
第十八条学员对教学质量有监督权，可通过问卷调查、意见反馈等方式对教师进行评价。
第十九条对考核不合格的教师，机构将进行培训或调整工作岗位。
第六章奖惩制度第二十条对表现优秀的员工、教师和学员给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本规章制度的员工、教师和学员，机构将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第七章附则第二十二条本规章制度由机构领导负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起施行。
第二十四条本规章制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
培训机构规章管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工、学员以及相关人员。
第三条本制度旨在确保培训机构正常运行，维护培训机构形象，促进培训机构与学员、员工之间的和谐关系。
第二章组织机构与职责第四条建立健全培训机构组织机构，明确各部门职责，确保各项工作有序进行。
第五条设立培训机构管理办公室，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第六条各部门职责如下：（一）教务部：负责课程设置、教学计划、教学质量监控、教师招聘与管理等工作。
（二）财务部：负责财务核算、收费管理、资金筹集与使用等工作。
（三）行政部：负责机构内部行政管理、后勤保障、安全管理等工作。
（四）市场部：负责市场调研、品牌推广、招生宣传、学员服务等工作。
第三章教学管理第七条建立健全教学管理制度，确保教学质量。
第八条教师需具备相应的教师资格证书和专业知识，定期参加业务培训，提高自身素质。
第九条制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法和考核方式。
第十条定期开展教学质量评估，及时反馈教学问题，改进教学方法。
第十一条教师需按照教学计划进行授课，不得擅自调整教学内容和进度。
第四章学员管理第十二条建立健全学员管理制度，保障学员权益。
第十三条学员报名时需提供真实有效的身份证明，并签订学员合同。
第十四条学员享有免费试听、退费等权益，培训机构应依法保障学员权益。
第十五条建立学员档案，记录学员学习情况，为学员提供个性化服务。
第五章市场管理第十六条建立市场管理制度，规范市场行为。
第十七条市场部负责市场调研，了解市场需求，制定市场推广策略。
第十八条严禁虚假宣传、不正当竞争等行为，维护培训机构形象。
第十九条建立健全客户关系管理系统，及时处理学员咨询、投诉等问题。
第六章财务管理第二十条建立健全财务管理制度，确保财务安全。
第二十一条财务部负责制定财务预算，严格执行财务计划。
培训机构管理制度及办法
一、总则为了规范培训机构的管理，提高培训质量，保障学员的合法权益，促进培训机构的健康发展，特制定本制度及办法。
二、组织机构1. 建立健全培训机构的管理机构，设立校长、副校长、教务主任、教学主任、财务主任等职务，明确各部门职责。
2. 各部门负责人应定期召开会议，研究解决培训机构的管理、教学、财务等方面的问题。
三、招生管理1. 招生工作应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家招生政策和培训机构招生简章执行。
2. 招生宣传材料应真实、准确，不得夸大或隐瞒培训机构的实力和教学成果。
3. 招生报名时，学员应如实填写个人信息，培训机构应做好学员资料的收集和整理。
4. 招生结束后，培训机构应及时将招生情况报上级主管部门备案。
四、教学管理1. 建立健全教学管理制度，确保教学活动有序进行。
2. 教师应具备相应的教师资格和教学能力，遵守职业道德，关爱学员。
3. 教学内容应符合国家教育政策，贴近实际，注重学员的实践能力培养。
4. 定期对教师进行教学评估，根据评估结果调整教学计划和教学方法。
5. 教学设施设备应满足教学需求，定期进行维护和更新。
五、学员管理1. 学员应遵守培训机构的规定，按时参加培训课程。
2. 学员应尊重教师，团结同学，共同维护良好的学习环境。
3. 建立学员档案，记录学员的学习情况和成绩。
4. 定期组织学员参加各类活动，提高学员的综合素质。
5. 对学员的投诉和建议，应及时调查处理，保障学员的合法权益。
六、财务管理1. 建立健全财务管理制度，严格执行国家财务法规。
2. 收费项目应明确，收费标准应符合国家规定。
3. 做好财务收支的核算和监督，确保资金安全。
4. 定期进行财务审计，接受上级主管部门的检查。
七、奖惩制度1. 对表现优秀、成绩突出的教师和学员给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、损害培训机构利益的教师和学员，给予批评教育或处罚。
3. 奖惩措施应公开、透明，确保公正执行。
八、附则1. 本制度及办法自发布之日起施行。
培训机构管理制度完整版
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工、学员及合作伙伴。
第三条本制度旨在维护培训机构正常运营秩序，确保教学质量，提高学员满意度，促进培训机构可持续发展。
第二章组织架构与职责第四条建立健全培训机构组织架构，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。
第五条机构领导负责全面工作，对培训机构的发展方向、重大决策和人事安排等负责。
第六条教务部负责课程设置、教学计划、教学质量监控等工作。
第七条学生事务部负责学员招生、入学登记、学员管理、学员投诉处理等工作。
第八条行政部负责机构内部行政管理、财务、后勤保障等工作。
第九条市场部负责市场调研、宣传推广、合作伙伴关系维护等工作。
第三章教学管理第十条教学内容应遵循国家教育方针，符合行业标准和市场需求。
第十一条教师应具备相应的教育教学资质，遵守职业道德，热爱教育事业。
第十二条教学计划应根据学员需求、行业发展和市场需求制定，并报教务部审批。
第十三条教师应按照教学计划进行授课，确保教学质量。
第十四条教学过程中，教师应关注学员学习进度，及时调整教学方法和内容。
第十五条建立教学质量评估体系，定期对教师进行教学质量评估。
第四章学员管理第十六条学员报名时，应提供真实有效的个人信息。
第十七条学员应按时参加培训，遵守培训纪律，服从教师管理。
第十八条学员在学习过程中如有困难，可向教师或学生事务部寻求帮助。
第十九条学员有权对教学质量、教学设施、服务等方面提出意见和建议。
第二十条学员在学习期间，如因特殊原因需退学，应提前向学生事务部提出申请。
第五章财务管理第二十一条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十二条财务部应定期对财务状况进行审计，确保财务安全。
第二十三条严格执行收费制度，确保学员权益。
第六章考勤与奖惩第二十四条建立健全考勤制度，确保员工按时到岗、认真工作。
第二十五条对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规定、影响培训机构的员工进行处罚。
培训辅导机构管理制度
培训辅导机构管理制度第一章总则第一条为了规范培训辅导机构的管理行为，保障学员权益，提高教学质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训辅导机构在业务开展中的各项管理活动。
第三条培训辅导机构应当遵守国家法律法规和相关政策，保证教学质量，确保学员权益。
第四条培训辅导机构应当建立健全机构管理机构和规范的管理制度，加强内部管理，提高服务质量。
第五条培训辅导机构应当建立科学的考核评价机制，建立激励和惩罚机制，激发员工工作积极性。
第六条培训辅导机构应当建立信息安全和教学安全管理制度，保障学员信息安全和教学安全。
第二章组织结构第七条培训辅导机构应当设立机构管理部门，负责机构的日常管理和运营。
第八条机构管理部门应当设立教学管理岗位，负责教学计划的制定和实施。
第九条机构管理部门应当设立学生服务岗位，负责学员的学习咨询和服务。
第十条机构管理部门应当设立财务管理岗位，负责机构的财务管理和经费监督。
第十一条机构管理部门应当设立市场推广岗位，负责机构市场推广和招生工作。
第三章机构管理制度第十二条培训辅导机构应当建立完善的教学管理制度，规范教学活动。
1.培训辅导机构应当建立学科教学大纲，明确教学目标和内容。
2.培训辅导机构应当建立教学计划，安排教学进度和教学活动。
3.培训辅导机构应当建立教学考核制度，评估学员学习成绩和教学效果。
4.培训辅导机构应当建立教学督导制度，监督教师的教学行为和教学质量。
第十三条培训辅导机构应当建立完善的学员管理制度，管理学员信息和学习情况。
1.培训辅导机构应当建立学员档案，记录学员个人信息和学习情况。
2.培训辅导机构应当建立学员培训计划，制定学员学习目标和计划。
3.培训辅导机构应当建立学员评价制度，评估学员学习情况和成绩。
4.培训辅导机构应当建立学员服务制度，提供学员学习咨询和服务。
第十四条培训辅导机构应当建立完善的财务管理制度，规范财务收支和经费使用。
1.培训辅导机构应当建立财务制度，规范财务管理和会计核算。
培训机构的管理制度
培训机构的管理制度培训机构的管理制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的培训机构的管理制度（精选10篇），欢迎阅读与收藏。
培训机构的管理制度1为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。
仪容仪表制度为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。
员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。
上班时间，应佩戴工作证。
无故不佩戴者，将对其进行适当的处罚。
工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。
在公司内外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。
对同事要关心，爱护。
接待客人要热情礼貌，举止文明。
凡违反规定一次者，给予警告处分;第二次罚款10元;一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。
工作行为制度全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。
服从领导、平等待人、团结互助，公司内外要保持团结一致，相互关心。
爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。
不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。
严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。
因违反规定一次的，给予警告处分;第二次罚款10元;一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。
保密工作制度全体员工保守公司的业务信息和商业机密。
不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问。
不该看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。
不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的秘密。
不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。
不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和秘密。
凡违反规定的，视情节严重程度予以罚款，最高1000元。
培训机构的管理规章制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高教学质量，确保学员权益，促进培训机构健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训机构的全体员工、学员以及相关人员。
第三条本规章制度遵循依法治校、以人为本、规范管理、注重实效的原则。
第二章组织架构第四条培训机构设立以下组织架构：1. 院长：负责全面领导和管理培训机构，对培训机构的各项工作负总责。
2. 教务处：负责教学计划的制定、课程安排、教学质量监控等工作。
3. 财务处：负责财务收支管理、成本控制、预算编制等工作。
4. 学生处：负责学员招生、入学登记、学籍管理、毕业生就业指导等工作。
5. 行政处：负责机构日常行政事务、后勤保障、资产管理等工作。
第三章教学管理第五条教学是培训机构的中心工作，必须保证教学质量。
第六条教师选拔与任用：1. 教师应具备相关专业背景和教育教学能力。
2. 教师需通过考核，取得相应教师资格证书。
3. 教师需定期参加专业培训和学术交流活动。
第七条教学计划与课程设置：1. 教学计划应结合市场需求和学员需求制定。
2. 课程设置应注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。
第八条教学实施与监控：1. 教师需按照教学计划完成教学任务，确保教学质量。
2. 学务处定期对教学质量进行监控，及时反馈问题，确保整改措施落实。
第四章学员管理第九条学员是培训机构的宝贵资源，应尊重学员权益。
第十条学员招生与入学：1. 招生工作应公开、公平、公正，遵守国家相关法律法规。
2. 学员需按照规定程序办理入学手续。
第十一条学籍管理：1. 学员学籍档案应完整、真实、规范。
2. 学员转学、休学、复学、退学等手续应按规定办理。
第十二条学员权益保障：1. 保障学员在学习、生活等方面的合法权益。
2. 及时处理学员的投诉和意见，维护学员的合法权益。
第五章财务管理第十三条财务管理应遵循国家法律法规，确保财务安全。
第十四条财务收支：1. 财务收支应严格按照国家财务制度执行。
培训学校管理制度培训机构管理制度（5篇）
培训学校管理制度培训机构管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。
培训机构管理制度（4篇）
培训机构管理制度主要包括以下几个方面：1. 组织架构：明确机构的组织架构和职责分工，确定各个部门的职责和权限。
2. 人员管理：包括招聘、培训、考核、晋升、福利等方面的管理，明确员工的职责和要求，建立合理的薪酬制度。
3. 课程管理：制定课程开发、审批、评估、更新等流程，确保课程质量和教学效果。
4. 学员管理：建立学员档案，包括学员信息、学员培训计划和进度等，确保学员的参与和学习效果。
5. 教师管理：招聘和管理教师，建立教师培训和考核机制，确保教师的教学质量。
6. 财务管理：建立财务制度，包括预算管理、财务审批、收支核算等，确保财务的合规性和稳定性。
7. 信息管理：建立学员和教师信息系统，包括学员选课、考勤、成绩等管理，确保信息的准确性和安全性。
8. 教学管理：制定教学管理制度，进行教学计划、教学评估等工作，确保教学质量和效果。
9. 物资管理：管理机构的设备、教材、教具等物资，确保教学设施和教学资源的正常使用和维护。
10. 安全管理：建立安全制度，包括消防、应急预案、保护学员和教师安全等，确保培训机构的安全。
以上是培训机构管理制度的一些基本内容，具体的管理制度可以根据机构的规模和特点进行调整和补充。
培训机构管理制度（二）第一章总则第一条为了规范培训机构的日常管理行为，保障培训机构的正常运营，便于培训机构对内外部人员进行管理，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本培训机构的全体员工，包括专职员工、兼职员工、临时工和实习生。
第三条本制度的内容包括员工职责义务、工作规范、工作时间、假期制度、薪酬制度、奖惩制度、交流沟通、保密制度、纪律要求等。
第四条培训机构的员工应严格遵守本制度，不得违反国家法律法规，不得损害培训机构的利益，不得干扰、侵犯他人的正常工作和利益。
第二章员工职责义务第五条培训机构的员工应具备相应的专业知识和技能，按照培训机构的教学计划提供高质量的培训服务。
第六条培训机构的员工应积极参与培训机构组织的各类培训活动，提高个人能力素质。
2024年培训学校管理制度培训机构管理制度（3篇）
2024年培训学校管理制度培训机构管理制度为进一步提升培训班的教学质量，健全其管理体系，并强化中心与各培训班之间的信息交流，现将培训班管理体制明确如下：培训班开课制度：一、所有培训班必须在中心规定的统一申报时段内完成有效申报，逾期将不予受理。
二、培训班须通过中心的审核批准后方可开班，未经审核通过者，不予认证。
三、校团委将提供课时费支持给各培训班教师（考证类培训班除外），其余费用由相关学院自行承担。
四、中心统一招生结束后，各培训班可根据实际情况自主安排开班事宜。
五、各培训班需及时向中心反馈培训班相关信息。
六、各培训班应严格组织考核，确保学员达到合格标准后方可结业。
七、培训班的具体上课内容由培训班负责人与指导老师共同协商确定。
八、培训班负责人之间的观摩与交流活动，由各培训班负责人自行协商安排。
日常制度：一、学员应积极向上，争当先进，具备强烈的责任感，尊敬师长，乐于助人，品行端正，持续提升思想政治素质，严格遵守法律法规，反对铺张浪费，杜绝不文明行为。
二、学员应勤奋学习，刻苦钻研，明确学习目标，珍惜时间，注重知识积累，避免突击和投机行为，不断提升自身综合能力。
三、学员之间应团结友爱，互帮互助，关心集体荣誉。
四、学员应自觉遵守校规校纪，爱护公共财物，节约水电资源，保持校园环境整洁。
五、学员应爱护教学设备，如有损坏需照价赔偿。
六、上课期间，学员应关闭个人通讯工具，如有特殊情况需调至静音或振动模式。
七、学员应积极参与课堂讨论，按时完成作业。
八、学员应遵守课堂纪律，不迟到早退，不随意进出课堂，教室内禁止接打电话。
九、学员应专心听讲，认真记录课堂内容。
管理制度：一、学员（含旁听生）的出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上。
因特殊情况无法出勤者，需提交请假条至所在学院辅导员处，旷课一次及以上者视为自动退学。
二、每个培训班每学期需至少提交两篇通讯稿，其中开班时需提交一篇附带照片的通讯稿，学习中期或结束前需再提交一篇。
培训机构管理制度全集
培训机构管理制度全集第一章总则第一条为规范培训机构管理工作，提高教育质量，保障学员权益，制定本管理制度全集。
第二条培训机构是指依法设立，专门从事学历教育、职业培训、技能培训等服务的机构。
第三条培训机构应当遵守国家法律法规、政策规定，遵守社会公德，履行社会责任，保障学员合法权益。
第四条培训机构应当坚持教育教学质量第一的原则，不得搞虚假宣传，欺骗消费者。
第五条培训机构应当建立健全管理制度，确保教育教学活动的正常开展和管理运行的顺利进行。
第六条培训机构应当建立完善的食品安全管理制度，确保学员在机构就餐的食品安全。
第七条培训机构应当建立完善的安全管理制度，确保学员在机构学习生活中的安全。
第八条培训机构应当建立学员评价和投诉处理制度，接受学员和社会公众的监督。
第九条培训机构应当落实师德师风建设责任，加强师德师风建设工作，提高教师的教育教学水平。
第十条培训机构应当建立完善的财务管理制度，保障财务资金的安全和合理使用。
第十一条培训机构应当加强信息化建设，提高管理效率，服务学员。
第十二条培训机构应当定期开展自查自评工作，及时发现问题并进行整改。
第十三条对违反培训机构管理制度规定的行为，应当按照相应法律法规和本机构规章制度予以处理。
第二章学员招生管理第十四条培训机构应当建立学员招生管理制度，明确学员招生程序、条件和要求，确保招生工作的公平公正。
第十五条培训机构应当建立学员招生宣传制度，如实宣传学校的教育教学情况、招生条件和办学资质，做到信息公开透明。
第十六条学员招生应当严格按照国家法律法规和教育部门相关规定进行，不得采取不正当手段招生。
第十七条培训机构应当建立学员档案管理制度，做好学员档案的归档、备案和管理工作。
第十八条培训机构应当建立学员入学考试命题管理制度，确保入学考试的公平公正。
第十九条培训机构应当建立学员入学注册管理制度，如实记录学员个人信息，并做好信息保护工作。
第二十条培训机构应当建立学员入学体检管理制度，确保学员身体健康。
培训机构管理规则制度
第一章总则第一条为加强培训机构的管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障学员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构的全体教职工、学员以及与机构相关的各类活动。
第二章组织机构第三条培训机构设立管理委员会，负责制定和监督实施本制度，协调各部门之间的工作。
第四条管理委员会下设教务部、财务部、人力资源部、市场部、行政部门等部门，各部门职责如下：- 教务部：负责课程设置、教学计划制定、教学质量监控等工作。
- 财务部：负责机构财务收支管理、会计核算、资金筹集等工作。
- 人力资源部：负责教职工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
- 市场部：负责市场调研、品牌推广、招生宣传等工作。
- 行政部：负责后勤保障、资产管理、安全管理等工作。
第三章教学管理第五条教师招聘与培训1. 教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔优秀人才。
2. 教师入职后应接受岗前培训，提高教学水平和职业素养。
第六条教学计划与实施1. 教务部应根据学员需求和社会发展趋势制定教学计划。
2. 教师应严格按照教学计划进行授课，确保教学质量。
第七条教学质量监控1. 建立教学质量监控体系，定期对教师授课情况进行评估。
2. 教务部应定期收集学员反馈意见，对教学效果进行持续改进。
第四章学员管理第八条学员录取1. 学员报名应提交相关资料，经审核合格后方可录取。
2. 学员录取后应签订学员协议，明确双方权利和义务。
第九条学员权益保障1. 机构应保障学员的知情权、选择权、学习权等合法权益。
2. 机构应建立健全学员投诉处理机制，及时解决学员问题。
第五章财务管理第十条财务收支管理1. 机构财务收支应严格执行国家财务制度，确保财务安全。
2. 财务部应定期进行财务审计，确保财务数据的真实性。
第十一条资金筹集1. 机构应合理筹集资金，确保机构正常运营。
2. 机构不得进行非法集资活动。
第六章人力资源管理第十二条教职工招聘与培训1. 教职工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训机构教学管理制度
一、日常教学管理制度
1、每期开学前教师都要根据课程表要求，编制所任课程的授课进度计划，授课计划一式二份，自留一份，在开学前一周交培训中心一份存档。
2、授课进度计划一经批准执行，教师必须按照计划授课，不经培训中心负责人批准，不得擅自删减或更改。
3、教师应在开课前一周写好教案，并由教研室主任检查签字。
4、每半年进行一次教案检查，评出一定数量的“优秀教案”，并记录存档。
5、建立领导听课制度。
培训中心主任每月不少于1次，教研室主任每月不少于2次。
听课时要填写“听课记录”，听课后要与任课教师交换听课意见。
6、培训中心定期召开学员座谈会，听取学员对任课教师、教学管理和食宿等方面的意见和建议，及时改进培训中心的工作。
7、培训中心定期检查授课进度计划情况，掌握教师的授课内容和和授课进度。
8、每半年组织一次学员对每位任课教师的教学质量现场测评。
9、每半年进行一次教学检查，针对存在的问题提出整改措施。
二、实验室管理制度
1、仪器、仪表和设备应定期检查，及时维修和保养，如有损坏、丢失，应对有关责任人员追究责任，严肃处理。
2、实验教师在演示前，必须准备好实验仪器、仪表、设备及用品，检查实验仪器、仪表及设备完好情况与安全可靠性，确保实验质量及学员的安全。
3、教师在实验前，必须将实验的操作规程和注意事项向学员讲清楚，以免发生事故。
4、实验过程中，实验教师必须作具体指导，巡视检查实验进行的情况，并使学员能看到实验中的现象。
5、学员必须认真执行实验室规定，不得吸烟，不准大声喧哗，不准乱动乱摸实验仪器、仪表及设备。
6、学员在实验时，必须爱护实验室一切公物，必须严格遵守实验规程和操作规程，如有损坏实验仪器、仪表及设备的情况，应按价赔偿。
7、学员不准将实验用品及仪器、仪表带出实验室，如经发现，将视情节轻重给予处理。
8、学员做完实验后，在教师的指导下，应将实验室的仪器、仪表及设备擦干净，按规定要求放回原处。
9、严格办理新购入仪表和设备的验收手续，搞好建帐、编号、立卡工作，保管好说明书。
三、学员学籍管理制度
1、学员报到后即取得学籍，班主任负责详细记录学员的在校情况，包括学习时间、考核成绩、操行评语、奖惩情况等。
2、对严重违反学校规章制度，扰乱正常的教学秩序，态度恶劣，造成严重后果和影响者；酗酒闹事，打架骂人，聚众赌博者；违反治安处罚条例和刑律受到司法部门处理者，给予开除学籍的处分。
四、教学档案管理制度
1、每学年都应建立包括教学大纲、教学工作计划、实验实习计划、课程表、电化教学安排、考试考查安排和学员试卷、成绩册等内容的教学档案。
2、每学年建立包括有关安全技术培训工作的上级文件、通知及培训工作计划、工作总结、会议记录等内容的培训档案。
3、建立教学工作档案。
包括教研组活动记录、教学工作检查记录、教学质量测评记录和有关统计报表。
4、建立培训学员有关档案。
包括学员管理制度、学员登记表、违纪学员处理意见、资格证和优秀学员名册等。
建立与各送培单位联系档案。
5、教学档案要按时间顺序，编好目录，分类按年度装订成册。
6、档案总目录应分类编制，各类档案按顺序编明册序，封面上注明起迄年、月、日，每册档案的目录由教务员统一负责编制。
7、教学档案要统一保管，分类入柜，定期进行检查、整理，并注意防潮、防霉、防虫蛀。
8、有些教学档案因年代久远，本身又无长期保存价值，可造表经培训中心管理委员会批准后销毁，并在档案总目录上注明销毁日期。
五、教师业务档案管理制度
1、管理教师业务档案的内容包括：教师的工作量统计、教学质量测评、教学工作总结、科研报告、论文、专著、现场实验、进修等情况。
2、凡经核签的教师业务档案中所载内容，任何人不得随意涂改，不得泄漏档案中的任何内容。
3、教师业务档案为永久性档案，必须妥善保管，防止霉、蛀、烂。
六.考试试卷规范化管理规定
1、考试卷的格式统一。
2、考试试卷的命题、审核、印刷程序
由培训中心规定命题要求，出卷人根据出卷要求进行命题。
命题结束后由培训中心主管人员对试卷草稿进行审核、修定，再按试卷需求量进行印刷，印刷完交培训中心主管人员审核密封。
为了贯彻单位负责、突出重点、保障安全的方针，避免安全事故的发生，保护人身和财产安全，根据国家有关法律、法规以及教委的有关规定，结合我校实际，制定安全工作鼓励制度。
1.法人是培训中心安全工作第一责任人，负责学校的安全工作。
2.培训中心建立消防安全、用电安全、以及卫生管理工作的安全管理制度，建
立责任追究制度，对出现的问题进行责任追究。
3.定期开展安全教育活动，使师生员工树立安全意识，掌握安全技能和危害预
防、自救等知识。
4.购置必要的安全设备和设施并经常检查、发现问题，及时纠正和处理。
5.严格执行请示报告制度，遇有紧急情况或重大安全事故情况应立即向上级主
管部门进行报告。
6．学员参加卫校组织的各种就业培训，要注意安全。
参加实习实践时要安全使用各种实习用具，避免误伤。
7.离开教室要及时关灯，注意电的安全使用，防止火灾。
8.在实验室实习使用水时，要及时关闭水龙头，防止造成浪费，避免损伤实验器材。
本单位建立严格的财务管理制度，保证会计资料的合法、真实、准确、完整。
一、收入管理
收入是指培训中心开展教育科研及其他活动依法取得的资金，各项收入及往来款项都必须使用符合国家规定的合法票据，确保及时足额收取，由培训中心统一核算，统一管理。
二、支出管理
培训中心经费支出要以教学、科研为中心，根据“确保必需，突出重点，效率优先”的原则安排各项支出。
要严格支出管理，优化支出结构，提高资金使用效益。
教育事业支出与经营支出必须与经营收人相匹配，并单独计算盈亏。
三、财务会计报告和财务分析
1、财务会计报告，是反应一定时期财务状况和事业发展成果的书面文件。
培训中心按照国家和省有关规定，定期、如实地向举办者、教育主管部门和其他有关部门提供财务会计报告。
2、财务情况说明书，主要说明培训中心收入及支出、净收益及其分配使用、资产负债变动、现金流量变动情况，对本期或下期财务状况发生重大影响的事项，以及需要说明的其他事项。
做到科目使用准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报账及时。
3、财务分析是指培训中心按照教育主管部门、举办者或投资者的要求，根据学校财务管理需要定期编制财务分析报告。
财务分析指标包括投资者投入资金变动情况、办学积累增减变动情况、固定资产增减变动情况、预算收支完成率、人员支出与公用支出分别占事业支出的比例、资产负债率、生均费用（或成本）增减、现金流量变动情况等。
四、财务监督
1、培训中心按照《中华人民共和国会计法》的规定，建立、健全内部财务会计制度，规范财务会计秩序，并将内部控制制度及时报市教育局备案。
2、严格遵守国家财经纪律和有关财务制度，加强财务管理和监督认真执行各项开支标准。
3、经常清理预算内外往来款项，定期与有关部门人员配合对固定资产经费材料进行清查核实，防止积压浪费。
4、每日现金收入，必须当日存银行，库存现金不得超过规定限额。
5、做好原始凭证、账本、工资清册、财务决算等核算资料的整理、装订、归档工作。
注意防火、防盗。
6、财会人员要以身作则，奉公守法，不徇私情，任何个人，不得因私事借用公款，因公借款必须严格按财务制度办理手续。
五、财务清算
经审批机关批准，培训中心解散时，应当予以公告，及时办理解散手续，并依法进行财务清算。
盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。