当前征兵工作存在的问题及对策思考(可编辑修改版).
新形势下农村征兵工作存在的问题及思考农村征兵调研）
新形势下农村征兵工作存在的问题及思考(农村征兵调研)保卫祖国、献身国防，是我们每一位公民的应尽义务，搞好征兵工作是稳定军队、加强国防、使国家长治久安的有力保证。
我们***市历年来是军队兵源的主要地之一，我们**镇也一直坚持认真做好每年的冬季征兵工作，近几年通过各方努力都能100%完成新兵征集任务。
但是新时期以来，随着各种形势的变化和多种因素的影响，征兵工作受到前所未有的挑战。
我作为一名乡镇人武部长，面对征兵难的严峻形势，心中也很焦虑，8月份根据市人武部有关通知要求，就这一问题展开了专题调查研究，通过集中座谈，个别访谈，查阅资料等对新时期的乡镇征兵工作有了新的认识和思考。
现结合我镇前期兵役登记及近年来征兵情况就调研情况作个总结：一、我镇征兵及兵源的基本情况我镇地处**市东南部，靠近经济相对发达的**、**乡镇。
我镇的总体经济水平和人口数量均处于**市中等偏上。
全镇现有总人口约43000人，分布在21个行政村和1个居委会。
通过逐个排查，全镇2008年年满18周岁男性青年602人，其中城镇41人，农村561人。
符合兵役登记条件进行登记的有593人。
我们对其中的组成结构作了个具体分类和比较。
在这部分符合条件的对象中，高中在读的201人，应届毕业15人；中等职业在读的22人，往届毕业1人，应届毕业4人；初中在读的320人；高等院校在读17人；高职高专在读13人。
应届毕业生合计19人，占登记人数的3.2%。
缓服和免服293人，应服301人，预征对象269人，其中高中以上23人，应届毕业生9人，初中246人。
仅仅从简单数据上我们不难发现就存在实际可征兵源不足的问题，如果再加上经济、社会等其他因素的具体影响，其按照现在的预征比例其难度比我们相信的要大。
我镇的基本情况在全市而言，应该具体一定的普遍代表性。
在往年的征兵工作期间，镇、村干部们不得不“南征北战”、四处搜罗本辖区内的应征青年，为了完成上级政府规定的征兵任务，甚至采取了过去在征收税费、计划生育工作中惯用的摊派、罚款手段；征兵工作在农村基层又一次演变成行政推动行为。
征兵工作意见建议
征兵工作意见建议篇一：目前乡镇征兵工作面临的困难及若干建议目前农村征兵工作面临的困难及建议目前农村征兵形势发生了深刻变化，“征兵难”已经成为了一个不争的事实。
农村兵员的减少的问题有着复杂的成因，其中影响较大的主要是以下几个方面：一是在人口形势上:由于我国计划生育的不断推进，社会人口的年龄比例发生了重大变化，人口老龄化不断加快，适龄青年比例不断下降，于地方表现为招工变难，于军队则表现为征兵遇冷。
二是在征兵单位上:乡镇征兵单位的职能行使难，具体表现在专职武装干事真正专职的少，兼职的多，无从军经历的多。
征兵工作周期性强，而负责征兵的领导干部也多半身负责数职，导致乡镇武装部人力物力捉襟见肘，时间和精力难以集中。
三是在发展预期上:近年来，部队士兵提干政策进一步向高学历士兵倾斜，高中以下士兵提干难度不断增加，与此同时，军队士官选取政策也开始向大专以上学历士兵倾斜。
但现今年轻人大多有梦想、有闯劲，随着国家不断发展，他们对自身期望也变得更高，这些也是农村青年入伍、留队比例下降的原因。
兼之士官退伍之后在军队技能并不适应在地方谋职，现实的生存问题考验着部分在职军人，这也使得征兵工作略显尴尬。
总之，现行征兵政策对于农村地区青年的-1-激励已显乏力。
四是家庭支持意愿减弱:独生子女比例上升，参军入伍要面临战争风险，义务兵除开退伍费用外只有几百元的津贴，退伍之后还要面临就业压力，导致“早当兵不如早就业”的逻辑泛滥，虽然反对孩子入伍的家长极少，但支持意愿下降的趋势比较明显。
五是征兵工作改革带来的几点影响：1.适龄青年外出务工多，本地务农少。
如果不会操作网络报名平台，在不确定是否能通过体检的情况下，回乡预征报名成本高；2.退伍士兵不安置的政策群众需要一定的适应时间；3.本次政策调整后，退伍士兵在保险、保障、就业、入学等各方面福利待遇提高的优势尚未显现，深化改革还需要更多时间。
建议：针对农村兵员减少的几个原因，县、乡镇一级进一步开展好征兵工作可以从以下几方面入手：一、基层武装部的建设加强基层武装部的建设，一是指人力物力的保障：人力保障主要指保障负责领导、专职人员从事武装工作的时间，以及征兵周期到来时协办人员的安排。
当前大学生征兵工作存在的主要问题及对策思考
内容提要：当前，大学生征兵工作存在着高质量兵员少、政策效益低、服役时间短等问题。
解决这些问题，必须多措并举、综合施策。
一要加强学校国防教育；二要突出兵员征集质量；三要完善相关优惠政策；四要优化兵员征集制度；五要拓宽大学生士兵发展空间。
关键词：兵役工作 兵员征集 大学生征兵 中图分类号：E25 文献标识码：A 文章编号：1002-4484（2018）06-0059-04 作者：陈永光，北京科技大学军事教研室，副教授；唐胜鹏，国防大学研究生院，学员，少校当前大学生征兵工作存在的主要问题及对策思考 陈永光 唐胜鹏大学生参军入伍，不仅有效改善了部队兵员素质结构，而且一定程度上缓解了大学生就业压力，可谓利国利军利民。
但在大学生征集比例不断攀升的同时，大学生征兵工作也出现了一些新情况、新问题，需要认真分析研究，积极妥善解决。
一、当前大学生征兵工作存在的主要问题一是征集数量大，但真正高质量的兵员相对较少。
近年来，我国高等教育深入发展，高校持续扩招，大学生人数连年攀升，为兵役机关征集高素质兵员提供了强有力的人才支撑。
为此，国家及时将兵员征集主要对象调整为高校大学生，实现由“向村长要兵”到“向校长要兵”的转变。
大学生参军入伍，不仅有效提升了兵员征集质量，一定程度上也缓解了大学生就业压力。
但从近几年的征兵情况看，我国大学生征集比例虽连年攀升，但高职高专多、本科生少，大学新生和在校生多、大学毕业生少，“985”“211”高校的毕业生更是凤毛麟角。
如某省2017年征集新兵约2.4万名，大学生征集比例达54.7%，约1.3万名，但高职高专占比超过84%、本科生仅占16%，大学新生和在校生占比超过88%、大学毕业生占比不到12%。
二是优惠政策实，但综合效益有待进一步提高。
近年来，国家加大了对高素质兵员征集的力度，各地纷纷出台各种优惠政策，如保留入学资格、国家资助学费、享受升学或转专业优惠等。
这些政策的出台，吸引了大量大学生走进军营，从而为国防和军队现代化建设注入了生机和活力。
征兵工作中存在的问题及对策
征兵工作中存在的问题及对策第一篇：征兵工作中存在的问题及对策征兵工作中存在的问题及对策XX镇人民武装部XXX去年我镇冬季征兵工作，我是从事第一年，全程进行操作，从选人到体检到定兵到送兵，整体上有条不紊地展开，宣传动员广大村社适龄青年积极报名参军，志愿投身国防事业。
前来报名21名应征青年，镇组织初查，淘汰2名，最终，9名优秀青年经过层层筛选，脱颖而出，光荣地成为一名人民解放军战士。
征兵工作算是圆满完成任务。
但回过头来去看去年的征兵过程，发现当中存在的问题不容忽视，有志青年立志参军，热血男儿精忠报国，在我镇突显出折扣现象。
惊异的发现，一人参军，全家光荣，在我们贫困山区也体现出无热情的表现，高学历的人员不多，在读的初中生较多，在我镇9名人员中，高中生真正读完的学生只有一人，其余的都为当地在校初中学校在读学生。
以往作为预征人员主体的在职青年在近年来的征兵过程人数逐年减少，16至17岁人员较多，18至20岁人员较少，报名参军人数占应征青年的9%以下，从前面数据可以看出，年龄越小想到部队越多，年龄越大参军的人员越少，大大低于前些年应征入伍人员，在去年征兵过程中在体检结束时，一人提出不去参军，另外一人在政审调查过程中自愿放弃参军的机会。
通过一年征兵情形来看，农村冬季征兵工作表现出不同程度的情况，出现一些新情况，新问题，渐渐出现农村报名参军人员逐年减少，向部队输送合格的兵员日趋严重，从某种角度来讲对国防和军队建设提出了严峻的挑战。
一、剖析存在的问题在我们贫困山区，广大应征青年现在越来越多的人员不愿参军入伍？我镇对此做了一些调查分析，并结合当前现实社会情况，究其原因，我总结归纳如下四点：（一）本人思想主观原因在现在的青年人中形成了“怕”字当头普遍存在，现在的适龄青年生活条件普遍较好，实施计划生育工作近三十年又是家庭里的独生子或是独生女，在家中的“地位”较高，随着物质条件好转，父母在外务工较多而且普遍，而我们的农村家庭也有着一定的经济收入。
征兵工作总结不足与改进
征兵工作总结不足与改进
近年来，我国征兵工作取得了长足的进步，但仍存在一些不足之处。
在新的形
势下，我们需要认真总结不足之处，并采取有效措施加以改进，以确保征兵工作的顺利进行。
首先，征兵工作中存在的不足之处主要表现在宣传工作不够到位、选拔标准不
够严格、服务待遇不够优厚等方面。
在宣传工作方面，很多年轻人对于参军的认识仍停留在传统观念中，认为军队生活艰苦、待遇不好，缺乏对军队的正确了解。
因此，我们需要加强宣传工作，让更多的年轻人了解到军队的优良传统和丰厚待遇，吸引更多优秀的青年加入军队。
其次，选拔标准不够严格也是征兵工作中的一个问题。
在一些地方，为了完成
征兵任务，存在着对身体条件、文化素质等方面的放宽标准的现象，这不仅影响了军队的整体素质，也给军队的建设带来了一定的隐患。
因此，我们需要加强对征兵标准的执行，确保选拔出的新兵都能够符合军队的要求。
最后，服务待遇不够优厚也是影响征兵工作的一个重要因素。
随着社会的发展，人们对于待遇的要求也越来越高，而军队的待遇相对来说并不够优厚，这也成为了一些年轻人不愿意参军的原因之一。
因此，我们需要加大对军人的优待力度，提高他们的待遇，让更多的人愿意投身军队。
总的来说，征兵工作总结不足之处，需要我们认真总结并加以改进。
只有不断
完善征兵工作，才能更好地吸引更多的年轻人加入军队，为国家的安全和发展做出更大的贡献。
对当前影响和制约征兵工作的调查与思考
对当前影响和制约征兵工作的调查与思考一、调查结果1.1 影响征兵工作的因素1.1.1、人口结构的变化：随着人口红利逐渐消失，人口增长逐渐放缓，人口结构也发生了变化，青年人的比例逐渐下降，这对征兵工作造成了一定影响。
1.1.2、教育水平的提高：随着教育水平的提高，越来越多的青年人选择走上高等教育的道路，这使得具有高学历水平的人才日益稀缺，为征兵工作带来了挑战。
1.1.3、经济发展水平提高：随着经济水平的提高，越来越多的青年人选择从事其他行业，军队的吸引力下降，征兵难度加大。
1.2 制约征兵的因素1.2.1、适龄年轻人的素质问题：很多适龄年轻人对自身的素质缺乏清醒的认识，不知道自己适不适合担任军人，这给征兵工作带来很大的困难。
1.2.2、军人待遇和岗位认知：不少适龄年轻人对于军人的待遇和岗位认知存在偏差，以至于对于入伍这一选择不够积极主动。
二、对当前征兵工作的思考2.1 加强宣传与普及2.1.1、大力宣传军营生活、军人荣誉等方面，提升入伍的吸引力。
2.1.2、开展征兵政策讲解和体验式招兵等活动，让更多的适龄青年了解军队和入伍的意义。
2.2 建立激励机制2.2.1、建立军人一系列激励机制，强化入伍的荣誉感和自豪感。
2.2.2、加大军人培训和职业发展支持力度，为军人提供更好的成长和发展平台。
2.3 招贤纳士2.3.1、与高校和高等院校建立深度合作关系，利用高校资源，加大军地配合力度。
2.3.2、针对具有专业技能和优秀素质的人才进行有效的人才挖掘。
三、总结征兵工作是国家国防力量建设的重要环节，但现实中存在诸多问题和挑战，需要全社会的共同努力。
只有加强政策宣传，建立科学的激励机制，招贤纳士，才能让青年人更加积极地走向军营，为祖国和平与发展做出自己的贡献。
关于征兵工作中的几点思考
关于征兵工作中的几点思考**镇武装部长***去年我镇进站体检人数**人，体检合格**人，政审合格**人，输送兵员**人。
我个人认为，现在出现征兵难存在以下几个方面的问题：一、存在问题：1、国防教育宣传不够。
现在的适龄青年国防观念淡薄，没有尚军习武的良好风气，随着我市经济的发展，价值取向和思想观念呈多元化发展的趋势。
面我们的国防教育和宣传只在于发几张传单或者上一节政治课，适龄青年对此不认同。
2、兵役登记难落实。
高校连年扩招，大部分毕业学生进入高校或中专、技校读书。
而剩下的青年要么外出务工，要么经商，参军的很少。
我在乡镇经常往村里跑，一上午见不到几个年青人，更别说“适龄”了。
3、兵源素质不高。
从几年前我们征兵时就强调学历，但最后输送到部队的大部分还是初中生，而且相当一部分有在外打工、经商经历，流动性强，现在的政审程序无法把关。
4、到部队后出路难。
现在部队直接从学校招收国防生，士兵直接提干的机会等于是零，转成士官后面临回来安置的问题。
我的几个战友近一两年刚从部队回来，都是三级士官，回到地方后一次性补助，也就是二十万元左右，不安排工作，还不够在**买一套房子。
到地方后一没技能，二不会做生意，近四十岁的人，还要从头开始，他们影响着周围的青年。
5、在部队的待遇问题。
虽然现在的部队待遇已经明显提高，但和外出打工相比，还略显“羞涩”。
而地方补助从九十年代2000多元，到现在的3000多元，提高的太少。
6、由于适龄青年外出务工、上学等，市人武部下达的进站任务各乡镇都很难完成（3个办事处除外），普遍存在着拉“人头”的现象。
一方面是非农户口的报不了，另一方面是农业户口的招不到。
二、解决办法我从去年接手武装工作后，一直在思考如何解决这些问题，下面是我的浅显之淡，不足之处请批评指正。
1、放宽征兵年龄限制。
去年我镇2名高中生因年龄偏大，而无法报名。
可以把征集年龄放宽到17--25岁。
2、对校的大学生进行征集，取消缓征。
对于有大专以上毕业证的学生，表现突出的，部队可以考虑提干。
对新形势下征兵工作的思考
对新形势下征兵工作的思考征兵工作是一项长期的年度性的政治任务，在上级武装部和当地政府的正确领导下，以确保新兵质量为中心，深入开展征兵宣传教育，严格执行征兵政策规定，认真把好体检政审关，坚持集体定兵和择优定兵原则，近几年来陈户乡没有发生一起责任退兵的问题，较好地完成了上级下达的兵员征集的任务。
但随着经济的发展、收入的增加，征兵工作遇到了一些新情况新问题，征兵工作越来越难，新兵质量也越来越难以保证。
征兵难问题是一个亟需解决的问题。
一、新形势下征兵工作的新情况及原因分析（一）适龄青年的数量在逐年减少，征兵工作的基础受到冲击。
1、独生子女进入适龄预征期。
《兵役法》规定，征兵的主要对象为18-20周岁的适龄青年。
国家实行计划生育以来，人口的出生率降低，独生子女的家庭普遍增多，从目前陈户乡情况看，适龄青年2008年275人，2009年255人, 2010年230人，预计2012年只有200人左右，人数逐年减少；2、高等院校不断扩大招生，高考录取率高达85%,高中毕业的青年大部分进入各类高校学习，以致现在进入役龄的青年总量减少。
（二）适龄青年的参军热情不高，存在逃避服兵役的现象。
今年，从对参加目测的适龄青年初步调查，迫切想要求参军的青年和家长只占10%,不想当兵的占70%,无所谓的占20%。
一些青年为了达到不去当兵的目的，采取各种手段逃避征集，主要有以下四种表现：一是体检时弄虚作假，不配合医生检查；二是接到体检通知后不到站体检；三是谎报病史；四是政审时不主动配合，外出经商或打工的又不能提供有效的证明。
（三）身体素质下降，可征集的兵员越来越小。
就今冬征兵体检凸显体征新情况，主要是胖瘦两极分化，近视眼者增多。
今年在应征青年中出现胖瘦两极分化，身材匀称的越来越少，肥胖和消瘦等症状过早地出现了在适龄青年身上，导致身体素质下降。
部分胖小伙患有脂肪肝疾病，有些出现高血压等。
胖瘦两极分化是今年出现新现象，分析主要原因是平时营养过度和体力活动太少，造成小伙子发胖或偏瘦，并引发相关疾病。
我镇征兵工作面临的困难与对策
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动；要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息，宣传给广大群众，尤其是应征青年、 现役军人及家长，让他们知法、懂法、守法，做到依法服兵役； 要正面宣传港城优秀军人典型事迹，营造参军光荣的氛围；要 宣传我市的优抚安置政策，让他们明白当兵并不吃亏，提高应 征青年的积极性；要从孩子开始抓起，教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
基层民兵干部工作难做
适龄体质不断下降
增加了体检的难度
一、征兵工作面临的困难与问题
改变自己的命运
在家父母管不住，到部队也难管
难保不发生思想变化
一、征兵工作面临的困难与问题
以身体原因逃避训练
部分新兵思想上开始动摇
一、征兵工作面临的困难与问题
除了耐心的说服教育别无它法
造成想去就去，呆不住就回来
证据不好找，难定性为逃避征集
二、几点不成熟的建议
4.对不参加体检、体检作弊，不配合政治考核，逃避甚至拒绝 服兵役的，对到了部队不安心服务，造成思想退兵的，一律依 法追究责任。另外，建议上级立法部门制定兵役法相关细则， 提高执法时的操作性，法制部门对违反兵役法的，要一个不漏 进行查处，而不是将责任推对没有执法权的基层乡镇，或者大 事化小，小事化了。
检查正常 。
三、今年征兵简介
加强宣传发动。
1
做好网上登记报名，确保登记率达100%，所填信息要准确。
2
3 4 5
提高体检率，做到应检尽检。
严格政治考核。
加双合格人员管理，确保人员安全思想稳定。
三、今年征兵简介
征兵流程
二、几点不成熟的建议
3.当两年兵十多万应该说并不低，但大多数青年及家庭更希望 的是退伍后有一个好的出路。从今年开始，我市每年在退伍大 学生中招收事业单位工作人员，但由于指标太少，而且只面向 全日制退伍大学生招收，起到的激励作用有限。因此，如何妥 善安置退伍军人，是提高参军积极性最有效、最根本的手段。 建议区镇每年招收镇、村(社区)两级工作人员时，安排一定比 例,择优从退伍军人中招录。另外，设立退伍军人推荐就业窗 口，帮助退伍军人就业。
工作心得：关于全区征兵工作面临的问题和对策
工作心得：关于全区征兵工作面临的问题和对策我区历来十分重视征兵工作，坚持把征兵工作当作一项重要的政治任务，作为年度重点工作，坚持把征兵宣传贯穿征兵工作全过程，坚持把新兵质量贯穿征兵工作全过程,扎实抓好工作落实，确保了征集任务的完成。
201X年，区征办被XX军分区表彰为征兵工作先进单位,取得了征兵历史上最高的荣誉。
但从近三年新兵征集和新兵入伍后反馈情况看,还有不少需要引起重视和改进的地方,为此,区征办进行了专题调研。
一、主要问题适龄青年减少。
由于人口出生率持续走低，独生子女家庭越来越普遍，已经进入适龄青年父母均为独生子女时期,适龄青年基数明显萎缩,仅18-20岁男性公民,201X年就比201X年减少204人,17岁和21-23岁男性公民减少539人,总体呈现逐年下降趋势。
应征热情下降。
201X年截止同期上站体检，全区报名人数仅为983人,比201X年减少49人降幅达4.7%。
高学历青年降幅更加明显，我区每年有2000余名高中毕业生，按就业局和教育局统计数据看，有20%左右的男性毕业生没有就业和复读，仅这部分人员报名应400名左右，但实际上全区高中毕业生报名率不到应届毕业生总数的75%,不到待业高中生总数的45%;大学生报名数201X年为27名，201X年为11名，下降59%。
201X年体检上站后拒检34人，占上站体检总数的4.8%。
士官直招201X年和201X年分别有3人和 1人入伍,201X年和201X年没有1人报名应征。
兵员质量不高。
一是体检合格率低,201X年至201X年体检合格人数分别为217人、256人、236人、242人,体检合格率均不到35%,其中一次性合格率均不到20%;二是文化程度低,大学生男兵入伍比例分别为3.5%、2.1%、3.5%、2.7%,远远低于上级要求20%的标准,高中学历青年入伍比例分别仅为56%、61%、58%和62%,且高中学历中每年均有70%以上为职业高中,职业高中中没有取得毕业文凭的仅201X年就占高中学历总数的11.2%;三是年龄偏小,政策规定高中毕业生可以放宽到17岁应征入伍,但因体检合格人数少,17岁农业户口初中毕业生征集入部队的情况还没有从根本上得到解决,这也是造成复退士兵档案年龄与户籍年龄不一致的重要因素。
征兵工作总结不足和建议
征兵工作总结不足和建议近年来，我国征兵工作取得了一定的成绩，但也暴露出了一些不足之处。
在征兵工作中，存在着招聘难、选拔不严、培训不足等问题，这些问题严重影响了我国的国防建设和军队建设。
因此，有必要对征兵工作进行总结和反思，并提出一些建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
首先，征兵工作中存在的一个主要问题是招聘难。
由于我国的人口基数庞大，征兵工作需要面对的招聘对象数量众多，但是随着城市化进程的加快，农村地区的人口流失严重，导致征兵工作难以顺利进行。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对农村地区的宣传力度，提高农村青年参军的积极性，同时加强对城市青年的吸引力，使他们能够更多地参与到征兵工作中来。
其次，选拔不严也是征兵工作中的一个突出问题。
在一些地区，为了完成征兵任务，存在着“招收一切能动的人”的现象，导致了一些不符合条件的人员被招收入伍。
这种情况不仅会影响军队的整体素质，还会给军队带来一定的隐患。
因此，我们建议在选拔过程中，加强对应聘者的身体素质和心理素质的考核，严格按照国家规定的标准进行选拔，确保军队的整体素质。
最后，培训不足也是征兵工作中的一个问题。
一些新兵在入伍后，由于没有接受过充分的培训，导致了他们在军队中的适应能力不足，甚至出现了一些纪律问题。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对新兵的培训力度，提高他们的军事素质和纪律意识，使他们能够更快地融入到军队中来。
总之，征兵工作中存在的不足之处还有很多，需要我们进一步总结和反思，提出更多的建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
希望相关部门能够重视这些问题，采取有效的措施，促进我国征兵工作的发展，为国家的长治久安做出更大的贡献。
我镇征兵工作面临的困难与对策分析
二、几点不成熟的建议
4.对不参加体检、体检作弊，不配合政治考核，逃避甚至拒绝 服兵役的，对到了部队不安心服务，造成思想退兵的，一律依 法追究责任。另外，建议上级立法部门制定兵役法相关细则， 提高执法时的操作性，法制部门对违反兵役法的，要一个不漏 进行查处，而不是将责任推对没有执法权的基层乡镇，或者大 事化小，小事化了。
三、今年征兵简介
•8月1日开始征兵；
•9月1日批准入伍； •9月5日起运新兵； •9月30日征兵结束； •直招士官：6月1日开始选拔，8月1日结束。
三、今年征兵简介
•男青年为2015年12月31日以前年满18至20岁，普通高中、中 等职业18至21岁，普通高等学校在校生可放宽到22周岁，高 职（专科）毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生 可放宽到24周岁。 •女青年为2015年12月31日以前年满18至19周岁，普通高等学 校在校生可放宽到20周岁，普通高等学校应届毕业生可放宽 到22周岁。 •根据本人自愿，可征集年满17周岁的高中应届毕业生入伍。
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动；要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息，宣传给广大群众，尤其是应征青年、 现役军人及家长，让他们知法、懂法、守法，做到依法服兵役； 要正面宣传港城优秀军人典型事迹，营造参军光荣的氛围；要 宣传我市的优抚安置政策，让他们明白当兵并不吃亏，提高应 征青年的积极性；要从孩子开始抓起，教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
检查正常 。
三、今年征兵简介
加强宣传发动。
1
做好网上登记报名，确保登记率达100%，所填信息要准检率，做到应检尽检。
严格政治考核。
加双合格人员管理，确保人员安全思想稳定。
2023年春季征兵存在问题反思材料报告
2023年春季征兵存在问题反思材料报告2023 年春季征兵存在问题反思材料报告尊敬的领导:我谨向您报告 2023 年春季征兵存在的问题及反思。
一、问题呈现2023 年春季征兵工作于 4 月初圆满结束，但从行动中发现，存在一些不容忽视的问题。
1.征兵宣传效果不佳。
部分征兵点宣传力度不够，宣传材料质量不高，宣传方式单一，未能达到良好的宣传效果。
2.应征青年质量不高。
部分征兵点在招募过程中把关不严，未能严格筛选应征青年，导致一些不符合征兵条件的人员入选，降低了征兵质量。
3.征兵工作组织不力。
部分征兵点组织管理水平不高，缺乏有效的指挥协调机制，导致征兵工作进展缓慢，质量不高。
二、问题反思1.征兵宣传要形式多样，力度要加强。
各征兵点应当加强对征兵宣传的重视程度，制定科学的宣传方案，充分利用电视、网络、微信等媒体平台，提高宣传效果。
2.应征青年质量是关键。
各征兵点应当加强对征兵条件的宣传和解释，严格筛选应征人员，确保招募到的兵员质量。
3.征兵工作组织要加强。
各征兵点应当建立健全的指挥协调机制，加强对征兵工作的指导和协调，提高组织管理水平。
三、改进措施1.加强征兵宣传。
各征兵点应当制定详细的宣传方案，充分利用电视、网络、微信等媒体平台，提高宣传效果。
2.严格应征青年条件。
各征兵点应当加强对征兵条件的宣传和解释，严格筛选应征人员，确保招募到的兵员质量。
3.提高组织管理水平。
各征兵点应当建立健全的指挥协调机制，加强对征兵工作的指导和协调，提高组织管理水平。
尊敬的领导，上述报告如有不准确之处，请您指正。
我们将认真听取您的意见和建议，采取有效措施改进征兵工作。
敬礼！。
当前征兵工作面临的问题及改革建议
度 上降低 了义务兵 征集数 量 ，缩小 了适龄 青年 的征 集 比例 ，当兵 尽义务 仅体现 在少部分 人身上 。这种大 多 数适 龄青年 不用履行 兵役 义务 的现 状 ，使得 对故意 或
变相逃 避兵役 的青年 很难 实现有效 的法律制裁 。三是 征兵 工作体 制不合理 ，难 以形成整 体合 力。征兵工作
健 全 。 目前我 国实行义务 兵与 志愿 兵相结 合 的兵役 制 度 ，义 务兵 服 役期 为２ 年 ，对 比发达 国家 其 时间是 比 较 长 的。志愿兵 的来源有 一部分是 直接从 地方选取 ， 现 役军官 大部分也 不是从 义务兵 中选拔 的 ，在一定 程
出现这 种严 峻形势 ，是多方 面原 因造
工 作 中 的 矛 盾 问 题 ，采 取 有 针 对 性 的 改 革 措 施 ，大胆 推
进 ，力争几年 内取得明显成效 。
Ｅ 兵 工 作 面 临 的主 要 问 题
人 民群众 一直保 持着很 高 的参 军积极
了大批优 秀青 年 ，也 为地方经 济建设 了骨干力 量 。近年来 ，随着市 场经济 革 的不断 推进 ，尤其是群 众利益 观 、
二 、改革 征 兵 工 作 的几 点 建 议
征兵 工作 中存 在 的问题 ，其影 响不仅 限于征兵 工 作 ，对 国家 和军 队建设 的很 多 方 面都 会 产 生 负面 作 用 ，必须 引起各 级领导 的高度关 注 。改革 是做好新 形 势 下 征 兵 丁作 的根 本 出路 ，必 须 调整 思 路 ，更 新 观 念 ，综合治理 ，营造 良好 的征兵 工作氛 围。
军积 极性 。
时间。我 国国情 决定 了义务兵 与志愿兵相 结合 的兵役
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议近几年来，随着经济与社会的发展，兵役制度也在不断改革和完善，但由于受到诸多因素的影响，兵员征集工作出现了诸如人员参军积极性降低、优抚政策标准不统一等问题。
尤其是2011年新《兵役法》颁布后，个别地区甚至出现了兵员征集难的问题。
如何充分认清当前征兵工作面临的新矛盾、新问题，寻求最佳解决措施，成为当前我们需要首要关注和解决的问题。
一、新形势下征兵工作中出现的矛盾和问题分析（一）受市场经济影响，适龄青年参军热情下降明显。
在市场经济条件下，可供适龄青年选择的机会越来越多，参军入伍不再是人生的主要出路或唯一出路。
尤其是随着和平年代的延续，“参军入伍，保家卫国”已不再是社会的思想主流，军人的待遇尤其是政治待遇已不再让参军家庭感受到军属的光荣，人们的国防观念淡化明显，适龄青年为国参军的热情下降也很明显。
当前，大部分人们考虑的都是一个非常实际的生存、生活的问题，不仅要生存，还要生活得好。
因此，很多适龄青年选择的是外出打工、经商这条他们认为最好、最直接、见效快的出路，而不再是参军入伍尽义务。
从近两年报名应征情况来看，进站体检时，有相当一部分青年是被“逼”着来的（自己不愿当兵，父母让其到部队锻炼），有的是为各乡、镇凑数的，还有的是怕政策处理而来走过场的。
尤其是新《兵役法》实施后，城镇义务兵不再安置工作，又对大部分城镇适龄青年及其家人是一个不小的“打击”，对非农人员影响非常大。
（二）征集对象条件高与“合格”人员少矛盾突出。
从征兵条件的设置上来讲，要求：大学生征集比例和高中毕业生征集比例分别为20%，70%。
但从整体征兵情况看，这个条件有些偏高。
就像当兵不再是人生的主要出路一样，上大学同样也不能保证一定有一个“饭碗”，大学毕业生找不到工作、没有饭吃的现象比比皆是。
当前，人们考虑的就是要有一技之长，要能赚钱养家糊口。
因此，有相当一部分家庭或青年不再选择上高中、上大学，而是初中毕业（有的甚至小学毕业）就出去打工、去学技术（比如上中专、上技校），客观造成了符合应征条件的高中以上学历的适龄青年总体数量偏少，愿意报名应征及参军入伍的就更少，再加上通过体检、政审两道关口时有些人因身体或政治原因被涮下去，最后符合应征条件的适龄青年的学历比例就有可能达不到规定的标准，这也客观上造成了部分非常想参军入伍但学历达不到要求的人员“学历造假”问题的出现。
征兵工作存在的问题和建议
征兵工作存在的问题和建议一、征兵工作存在的问题征兵是国家军事力量建设的基础，也是维护国家安全的重要举措。
然而，在进行征兵工作时，我们不可避免地面临着一些问题。
1. 缺乏多元化招募方式在征兵工作中，过分倚重传统的招募方式，如高校宣讲会、网络招募等，容易导致人员招募渠道单一化、途径狭窄化的问题。
这样容易造成一些优秀人才的流失，影响到最终的选拔结果。
2. 招募标准设置过于固定目前我国征兵工作中普遍采用身体条件和文化程度作为主要考核指标，忽视了其他方面的能力与素质。
这种固定标准可能会限制了更多潜在应征者的参与，并且难以满足新型军事需求对多样化人才需求的要求。
3. 征集信息收集不完全在现行征兵工作中，信息收集主要依靠应聘者个人提供以及有限度地调查和验证等方式。
这种方法存在收集信息不全面的问题，有可能导致对应征者的了解不够深入，同时也难以真实客观地进行选拔和评判。
二、改进和完善征兵工作的建议针对上述问题，我们可以采取一些措施来改进和完善征兵工作，提高工作效率和选拔质量。
1. 探索多元化招募方式需要引入新的招募方式，如通过专业网站、社交媒体等利用信息技术手段开展招募工作。
此外，可以考虑与用人单位合作开展招募活动，吸引更多优秀人才加入军队。
此外，在宣传方面还可以增加征兵宣传片、网络直播等形式，以及通过各类文化活动宣传来吸引更多人的关注。
这样能够在广泛宣传中获得更大的曝光度和参与度。
2. 灵活调整招募标准招募标准应当根据军队建设需求进行灵活调整。
除了身体条件和文化程度外，可以增加其他对应征者素质能力的考核内容。
例如，在技术型部队中可以增加专业技能测试，以多方位、系统化的方式来评估应征者的综合能力。
此外，还可以考虑引入心理测试、人格测试等，从心理素质和适应性等方面进行评估。
这样可以更好地筛选出合适的人才，提高军队建设水平。
3. 加强信息收集与核查在信息收集方面，通过建立健全的数据库和统一的信息平台来收集有关应征者的信息。
兵员征集工作存在的问题及对策建议
兵员征集工作存在的问题及对策建议[摘要]在分析我国兵员征集工作存在的问题后，有针对性地提出了如下对策建议：加强宣传教育，强化国防意识；探索、完善大学生入伍政策，吸引高素质人才进入部队和对于不履行兵役义务的行为，制定强有力的处罚措施和制裁办法。
[关键词]兵员征集工作；存在问题；对策建议兵役制度是国家关于公民参加军队和其他武装组织、承担军事任务或在军队外接受军事训练的重要军事制度，它随着国家和军队的出现而产生，并根据战争的需要和国家的政治、经济、文化等状况而变化。
兵员征集作为兵役制度的重要组成部分，是指有关部门按照兵役法规定，征集应征公民到军队服现役，实现现役兵源更新的制度。
一、存在问题新中国成立以来党和国家对兵役制度进行了三次较大调整，最近一次调整是在1998年。
在过去的十多年中，我国的经济社会环境和世界范围内的国际安全环境都发生了很大变化，兵员征集面工作临新的问题和挑战，不能够很好地适应时代的需要。
（一）兵役义务化程度低，民众国防意识淡薄我国《宪法》和《兵役法》中明确规定：凡中华人民共和国共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有依法服兵役的义务。
我国将服兵役设置成一种义务，实行的是义务兵役与志愿兵役相结合的制度。
理论上，每个公民都负有兵役义务，但是基于我国人口众多，每年被征召入伍的人数不到适龄青年总人数的2%，其他人的履行兵役义务的方式只剩下两种，一是进行兵役登记服预备役或者编入预备役部队、参加民兵组织；二是高等院校和高中学生接受军事训练。
而在现实操作中，征兵机关也没有强制所有的适龄青年进行兵役登记。
在人们的普遍观念中，适龄青年登记以及军事训练等行为与“兵役”相去甚远，这些制度更多地被视为国防教育的一部分。
随着战争硝烟的远去，社会主义市场经济在和平的环境下迅速发展，人们的思想观念、价值取向发生了深刻变化，尤其是成长在改革开放以后的年轻一代，受到各种思潮的影响，以往所崇尚的爱国主义、从军报国等传统美德受到冲击，影响了他们服役的积极性。
征兵工作总结不足和建议
征兵工作总结不足和建议
近年来，我国征兵工作取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。
在此，我将从几个方面对征兵工作的不足进行总结，并提出相应的建议。
首先，征兵宣传工作不够到位。
在一些地区和部队中，征兵宣传工作存在着信息不准确、宣传内容单一、宣传形式陈旧等问题。
这导致了一些适龄青年对军队的认识不够深刻，对参军报国的积极性不高。
因此，应该加强征兵宣传工作，利用多种形式、多种渠道向社会广泛宣传军队形象和军人精神，提高广大青年对军队的认同感和归属感。
其次，征兵政策不够灵活。
目前我国的征兵政策还存在一些刚性条款，对于一些特殊情况下的适龄青年无法给予应有的照顾。
比如，一些家庭贫困、生活困难的适龄青年，由于家庭原因无法参军，但目前的政策却无法给予应有的帮助。
因此，应该对征兵政策进行适度调整，更加灵活地对待一些特殊情况，给予这部分青年更多的帮助和支持。
再者，征兵工作的选拔标准不够科学。
在一些地区和部队中，征兵工作的选拔标准存在着不够科学、不够严格的问题，导致了一些不符合条件的青年进入军队，影响了军队的整体素质。
因此，应该加强对征兵工作的选拔标准的科学性和严格性的把控，确保只有符合条件的青年才能进入军队。
总的来说，征兵工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处。
需要加强征兵宣传工作，灵活调整征兵政策，科学严格选拔适龄青年，以提高征兵工作的质量和效率。
希望有关部门能够重视这些问题，采取有效措施加以改进，为我国的征兵工作注入新的活力和动力。
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当前征兵工作存在的问题及对策思考随着今年征兵时间和政策的调整，对吸引高学历的青年入伍起到了非常积极作用，高中以上学历青年比例明显上升。
但当前征兵热降温、“征兵难”趋势上升，依然没有根本改变。
导致“这一现象的主客观因素很多，概括基层反映，主要原因，我认为大致有以下方面：一是基层国防教育薄弱。
由于长期的和平环境加之市场经济的冲击，一些地区的基层特别是农村，国防教育相当薄弱，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉，导致人们的国防观念日趋淡化，这是产生“征兵难”的重要因素。
现行征兵的整体思路，没有跳出计划经济时代的职业性、福利性征集的思维定势，弱化了应征主体的兵役法规意识。
比如将军人职业视为优等职业，片面强调参军人伍的优越功能和福利功能等等。
而在市场经济现实面前，这种理念与现实的落差会日趋加大，降温问题自然而然的事，二是适龄青年升学、就业渠道增多，兵员基数继续分流。
由于高校扩招和自学考试、电大、函大、职大和民办大学增多，入学标准放宽，吸引了相当部分高考落榜生。
近年来，岳阳县应届高中毕业生升入各类高校学习的在70～75%之间；另外，一些三本以下的大专院校为了生源和学校自身利益，拒绝向有意当兵的学生发录取通知书，动摇了这些学生当兵入伍的愿望，从而导致高中毕业可应征的适龄青年群体所剩无几。
加之现在非农义务兵退伍不再安置，城市农村非对称性征集的优抚标准，当兵对家长和适龄青年更加缺少了一分吸引力。
三是兵役法规约束力偏弱，惩处规定尚缺可操作性。
现行兵役法规对履行兵役义务缺乏应有的约束力。
兵役法规对逃避服兵役问题缺乏硬性处罚措施，《兵役法》第61条规定，对拒不履行兵役义务的“由县
级人民政府责令限期改正，逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款”。
在具体操作中，如何责令其限期改正？期限怎么确定？何部门实施？怎么强制其履行兵役义务？罚款交谁？操作和落实起来问题不少。
往往不同单位按照不同理解、以不同标准搞不同做法，影响了法律法规的严肃性、权威性。
四是缺少严格督察，宽严不一的体检，淘汰优秀青年较多。
新的征兵体检标准使征兵体检工作更加规范，但从更科学合理地实施体检看，还有值得完善改进处。
如辅助检查项目繁琐，缺乏标准性督察。
有的青年仅血压一时偏高或感冒等轻微病症，即可引起化验结果不合格被淘汰。
而其病症一段时间后就完好如常。
体检最终合格与否的认定和宽严不一致，给个别人征兵中暗箱操作提供了机会，也为一些欲自我淘汰者提供了方便。
如有的故意纹身、升高血压或装聋作瞎夸大毛病。
有的标准过于死板，比如身高、体重问题，常常是高点低点、重点轻点就可能淘汰。
加之现行教育体制，学校为追求升学率而忽视体质锻炼，往往是文化素质相对高的青年，视力等身体条件方面相对较差，同一标准下体检淘汰率相对较高。
从当今初中生以上视力越来越差的实际出发，体检标准可否增加弹性，朝有利于提高新兵文化素质方向放宽。
五是独生子女成为适龄青年主体，家庭影响因素不可排除。
目前，适龄青年群体中，独生子女占据了相当高的比例，尤以城镇最为明显。
这也无形中为兵员征集带来一些不利影响。
从我县近3年的兵役登记情况看，在报名参军的应征青年中，独生子女占了约一半。
有的乡镇比例更高。
相对而言，独生子女家庭条件较好，从小吃苦受累少，自理能力较差，家长也不很放心。
六是现行的非农退伍士兵实行货币安置后，许多非农青年家长认为
当兵没有前途，解决不了后顾之忧，回来后仍然要为自己小孩找工作，所以不愿送孩子去当兵，加之非农青年一般在家都是娇生惯养，怕吃苦，本身不愿去当兵过艰苦生活；另一方面，农村青年在某种程度上还是羡慕或者嫉妒城镇非农青年，货币安置出台前，非农青年退伍安排工作，农村青年回家种地，似乎心理还能接受，面上可以接受，货币安置后，非农退伍青年补1.4万/年，而农村青年5000元钱每年，在这种情况下，非农青年还不愿去当兵，那农村青年凭什么还去呢？再加上非青年与农村青年都有联系，如同学、同事、朋友等关系、加之少数非农青年还做此负面影响工作和煽动，使得农村青年更没有心情去当兵。
因此、导致整个应征青年热情不高。
对征兵降温现象，要从国家长治久安的战略高度去研究、探讨，切实制定出相应的对策和办法，出台一些既适应经济发展，又利于征兵工作开展，为部队输送优质兵员的政策、法规和保障措施。
一是要将国防教育纳入全民教育体系，营造“参军光荣”的社会氛围。
从小学、中学直到大学，都应该设立国防教育专门课程，并将学生的国防知识水平与升学就业挂钩。
各级党员领导干部的培训应增加国防教育内容，使国防观念进入决策层，让各级领导在抓经济的同时，不忘搞好国防建设。
新闻、出版和文化宣传部门应积极参与配合国防教育，让社会都认识、了解、关心国防建设。
县市乡镇应该设立专门机构，分管和负责指定国防教育计划、教材，组织实施和监督检查教育效果，使国防教育系统化、规范化、制度化。
二是要将征兵工作纳入法制建设轨道，切实把依法征兵落到实处。
首先要有法，按照《兵役法》和《征兵工作条例》的规定，结合当地实际，建立健全地方兵役法规。
其次，要依法对拒绝参
加兵役登记、拒不应征入伍、阻止子女为国家尽义务的实施处罚，以保证征兵工作在法制的轨道上健康发展。
三是要将征兵工作转变为全年性任务，不断改革方式方法。
要改变突击性、季节性的工作方法，转变为全年性工作，年初就要进行动员、开展兵役登记，早做工作，早打基础，将适龄青年牢牢抓在手中，实行跟踪管理。
要调整征兵机构，吸收政策观念强、责任心强、业务素质好的同志参加征兵。
要注重发挥征兵办公室的职能作用，不间断地对基层进行检查督导。
要强化保障措施，依法保障征兵经费足额划拨，保证征兵工作的需要。
四是要注重提高现役军人的物质待遇，切实以优惠政策解除他们的后顾之忧。
应考虑出台优抚安置等一系列新的政策，提高现役军人的物质待遇，进一步激发适龄青年应征入伍的积极性。
保卫祖国尽义务，当然不能实行商品交换的原则，但从经济学的观点来看，在市场经济日益发达的社会里，一个人的行为长期与物质利益相脱节，其积极性、进取心肯定难以长久维持。
因此，对依法履行兵役义务的军人相应提高其物质待遇，这样做不但有利于稳定军心，而且还有利于促进征兵工作的顺利开展。