年轻化不能是选人用人重要标准
我国现阶段县级机关年龄结构问题的思考
我国现阶段县级机关年龄结构问题的思考张欣 青岛大学商学院一、引言 党的十八大报告指出，要致力于建设 一支高素质执政骨干队伍。
建设高素质执政 队伍，必须以深化干部人事制度改革作为保 证，而优化干部年龄结构则为改革的必要措 施。
政府年龄结构问题，事关政府的用人 标准能否得到贯彻，政府部门能否高效运 作，能否提供高效的公共服务。
而配备好的 组织年龄结构，不仅仅是“老带新”的简单组 合，更不是仅仅依照“年轻化”的原则甄别人 选，关键在于追寻组织的最佳年龄结构，以 实现良好的群体效应。
面对新时期社会发展面临的新问题、 新情况、新要求，需要政府部门尤其是基层 部门从队伍建设的全局角度来审视政府工 作人员年龄结构，推进政府年龄结构的合理 化，确立科学化的“老、中、青”结合的各级领 导班子的原则与制度。
本文的目的是以县级机关单位为例， 对组织工作人员的年龄结构作出评估，并全 面分析工作人员现有年龄结构，试图发现其 问题。
本文也力求提供年龄结构相关问题的 解决办法和宽泛基准。
二、县级机关年龄结构概述 （一）内涵 所谓县级机关年龄结构，是指县级机 关成员的年龄及其分布状况。
所谓县级机关 年龄结构合理化，是指不同年龄的县级机关 成员按科学的比例分布。
一般地说，是指各 年龄维度成员在数量上和维度上得到科学 化的配备，并实现不同年龄段的最佳组合， 充分发挥各自的优势，并弥补彼此缺陷，使 组织得以高效运作，并实现稳定地良性的新 老交替。
具体而言，科学化的县级机关年龄结 构应遵循以下几个原则： 1.高效性。
县级机关部门主要担负行政 执行职能，即依法对国家和社会公共事务进 行管理并尽可能提供又好又快又多的公共 服务和产品。
保证部门运作的高效性无疑是 优化县级机关组织年龄结构的出发点和落 脚点。
因此，判断一个县级机关的年龄结构 是否合理的根本标准，不是在于表面化、数 量化的“合理配比”，而是要看是否有利于提 高整个组织的领导效能，是否有利于促使组 织基层的有效运转、充满活力，使县级机关 更好的履行行政职能。
选人用人制度
选人用人制度本公司选人用人制度遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国章程》和集团有关规定，并结合实际制定本规定。
一、选人用人的原则和方针我们坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须遵循以下原则：1.党管干部原则；2.德才兼备、任人XXX原则；3.群众公认、注重实绩原则；4.公开、平等、竞争、择优原则；5.民主集中制原则；6.依法办事原则。
二、选人用人的条件我们选拔任用干部必须具备以下条件：1.具备、、XXX理论和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针；2.坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够将党的方针、政策与公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出；3.具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识；4.正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象；5.坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。
三、选拔任用干部的资格1.提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上；2.提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上；3.一般应具有大学专科以上文化程度；4.身体健康；5.提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合《中国章程》规定的党龄要求。
四、干部的任免程序对干部的选拔任用(科长、副科长)要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，注重实践、实绩和公论。
1.民主推荐。
选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。
推荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。
在民主推荐的基础上，党组织集体研究确定考察对象。
要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。
组织人事部门选人用人问题分析
组织人事部门选人用人问题分析作者：刘酉华来源：《青年时代》2018年第05期摘要：随着时代的发展，组织人事部门也应进行相应的调整，以适应时代的发展要求。
基于此，本文分析了组织人事部门选人用人存在的问题，并结合新时代要求，对解决问题的对策进行了思考，初步提出了解决组织人事部门选人用人建议。
关键词：组工部门；选人用人；用人导向十九大报告明确指出：“不忘初心，牢记使命，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
”组织人事部门，有着管党员、管人才、管干部的重要职责，随着新时代历史方位的发展变化，组织人事部门如何适应新时代发展要求，将是组织人事部门和组工干部当下重点探索的课题。
一、存在的问题随着干部人事制度改革的不断深化推进，选人用人的视野和渠道更加宽畅，使一些人才脱颖而出成为可能。
但从现实情况看，选人用人方面仍存在不少薄弱环节，与形成“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制要求还有不少差距，主要表现在以下几方面。
（一）组织人事部门建设观念不够新一是诸如干部能上不能下、干部考察方式单一、监督不力等问题没能及时很好地解决。
二是在用人观念和用人标准上与新时代要求不匹配。
推行干部年轻化、专业化方面的“一刀切”存在，由此伤害了一部分人的积极性，造成人才资源的浪费。
三是人才战略的观念理解程度不平衡。
没有站在人才规划战略角度，把各级各类干部作为人才资源的重要组成部分，实现人才的结构效益。
四是服务观念上跟不上。
有些上级部门，抓工作对上负责，不对下负责，由此带来的是宗旨观念的淡化。
（二）选人用人的对象不满意一是对被选人的素质和能力不满意，更有甚者认为被选人的素质能力还不如自己，心存不满。
二是对被选人的性格不满意。
由于干部平时与群众接触较少，沟通不足，有的干部性格内向，不善言辞，导致群众认为他们缺乏热情，难于接近。
三是对被选人的作风不认同。
由于对干部的监督有限，有的群众认为被选人工作作风不实，甚少入基层，生活作风不扎实等。
正确选人用人导向——严肃党内政治生活的组织保证)课件答案100分
A． 坚定共产主义远大理想
B． 做人民的公仆
C． 敬畏权利、管好权利、慎用权利
D． 坚持原则、认真负责
第 21 题、 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干 部队伍的（ ）。(多选题) （分值：4）
A． 年轻化、专业化
B． 革命化、年轻化
第 14 题、 在（ ），拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。(单选题) （分值： 3）
A． 革命战争年代
B． 社会主义革命和建设时期
C． 改革开放初期
D． 新时期
第 15 题、 在（ ），对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。(单选题) （分值：3）
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课件名称：正确选人用人导向——严肃党内政治生活的组织保证
测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60 分钟
第 1 题、 浙江省通过正反双向测评的方式考察干部。其中，反向测评就是对人选按“德、能、勤、绩、廉”和“是否同意任职”等 6 项 内容进行评价。(是否题) （分值：3）
判断题部分 共有 10 题 答对 10 题 得分：30 单选题部分 共有 10 题 答对 10 题 得分：30 多选题部分 共有 10 题 答对 10 题 得分：40
A． 对
B． 错
第 8 题、 坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。(是否题) （分值：3）
A． 对
B． 错
第 9 题、 理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡，该当警醒。(是否题) （分值：3）
A． 对
坚持“五重五不简单” 树立正确的选人用人观
坚持“五重五不简单”树立正确的选人用人观省委书记卢展工同志就做好干部选拔任用工作，建立公正选人用人机制，树立正确用人导向提出‚五重五不简单‛的要求，即‚重群众公认，但不简单以票数取人；重‘四化’方针，但不简单以年龄、文凭取人；重德才标准，但不简单以求全取人；重公开选拔，但不简单以考试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人‛。
‚五重五不简单‛是卢书记针对干部工作贯彻落实‚四个重在‛方针提出的具体要求，这体现了干部工作的内在规律，对我们选准用好干部具有重要意义。
一、重群众公认，但不简单以推荐票取人群众公认是选拔干部的基础。
在工作实践中，一定要注重群众公认，如果群众不认可、不赞成、不推荐，那么这个干部就没有群众基础，被说成多么优秀也不能提拔。
另一方面，不能简单地把群众公认等同于选票，要把组织部门平时掌握的情况和推荐情况相结合。
要对民主推荐情况进行客观分析，真正做到看清民意，把注重群众公认和不简单以票取人辩证统一起来，注重了干部的综合素质和一贯表现，真正能把群众认可又非常优秀的干部选拔上来。
可以引导干部努力工作，注重平时的工作积累，而不是注重拉票贿选。
二、重干部“四化”“德才”，但不简单以求全年龄和文凭取人干部队伍‚四化‛方针和德才兼备、以德为先的用人标准，是我们党选拔任用干部的基本原则。
‚四化‛方针是党对整个干部队伍的要求，不是对每个领导干部的要求。
在把握‚四化‛方针上，不能把知识化等同于讲文凭、把年轻化等同于讲年龄。
所以，我们既要重视年轻干部的选拔任用，但又不能片面理解年轻化。
如果干部队伍都是年轻干部，一些年龄较大但有着丰富领导实践经验的干部怎么办，如果退出，就造成人才浪费，造成领导经验的缺失。
因此，要坚持新老交替的原则，搞老、中、青结合。
对于干部的‚才‛，一方面要看重他的文凭、学历、工作能力，另一方面不能简单地以文凭、学历等条件取人，要看他能不能完成党委政府交给他的任务，能不能真正为人民服务。
评价一个干部的才，基本点就是不能求全责备，因为求全就很难选拔。
在选人用人专项工作座谈会上的讲话
在选人用人专项工作座谈会上的讲话根据会议安排，在今天选人用人专项工作座谈会上，我作简要发言。
“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。
”选人用人，事关党和国家事业兴衰成败。
一段时期来，XX连续发生领导干部违纪违法案件，特别是XX专案给XX政治生态造成了恶劣影响。
深刻汲取XX专案教训，扎实开展“学党章、除陋习、治顽疾，重构风清气正政治生态”，作为组织部门最为重要和关键的就是要始终坚持正确的选人用人导向，持续匡正选人用人风气，为全市经济社会高质量跨越发展营造良好政治生态。
一、从历史镜鉴中充分认识选人用人风气的重要意义“举贤任才，立国之本”。
选贤任能关系到党的政治得失、民心向背和生死存亡。
在中华民族漫长历史进程中，历朝历代为了巩固其统治地位，都非常重视培养和选拔人才，形成了相对完备的选官制度，从夏商周时期的“世卿制”、汉代的“察举制”，到魏晋南北朝时期的“九品中正制”、隋唐元明清时期的“科举制”，并在实践中总结形成了一系列选人用人思想。
比如，《墨子》中说“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”，司马光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”等等。
历朝历代选官制度对巩固统治起到了积极作用，但也存在种种难以克服的弊端和难以弥补的缺陷。
比如，任人唯亲，结党营私，用人不公，买官卖官，人身依附等。
我们党自成立以来，始终把选人用人作为关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题来抓。
党在成立初期，紧扣党的任务，对干部提出“政治认识、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性，懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作”的要求。
特别是在1938年党的六届六中全会上，毛泽东同志首次提出：“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线以及实行“知人善任”的干部政策和搞“五湖四海”的干部方针，我们党根据这些精神培养选拔了一大批干部，夺取了革命的胜利。
落实五重五不简单,把好选人用人关
落实“五重五不简单”把好选人用人关（转）9月13日，省委组织部召开研讨会，围绕贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，坚持“五重五不简单”，建立选人用人公正机制进行深入研讨。
如何认识“五重五不简单”、如何研究“五重五不简单”、如何落实“五重五不简单”？“五重五不简单”是选人用人的经验总结、科学方法和正确导向。
按照“五重五不简单”的要求选人用人，目的在于把那些政治坚定、作风过硬、能力突出、群众信任、埋头苦干、不事张扬、清正廉洁的优秀干部选拔到领导岗位上来。
一、落实重群众公认，但不简单以票数取人的有效途径。
群众公认是一个基本的衡量标准。
如果群众不公认、不赞成、不推荐，无论这个干部被说成多么优秀也不能提拔，无论这个干部是什么背景也不能提拔。
但注重群众公认不能简单以票数评判一个干部，决不能认为多一票就优秀、少一票就不优秀，或者多几票的干部就优秀、少几票的干部就不优秀。
落实好“重群众公认，但不简单以票数取人”一是既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，推荐票不高的一般不能作为考察人选；二是在票数悬殊不大的情况下，要坚持好中选优。
三是把干部的得票和测评情况，同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，根据考察情况、岗位需要、班子结构进行综合考虑、集体决定。
二、落实重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人的有效途径。
“四化”方针是我们党对整个干部队伍的要求，我们既要重视年轻干部的选拔任用，但又不能片面理解年轻化。
如果干部队伍都是年轻干部，一些年龄较大但有着丰富领导实践经验的干部就要退出，这既造成人才浪费，也造成领导经验的缺失。
落实“重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人”一是全面、客观地看待干部的学历和实际知识水平，讲学历而不唯学历，对那些刻苦自学，长期积累，确有真本事的人也要纳入视野，该重用的要重用。
二是坚持用好的作风选人，注意发现和使用那些认真学习、埋头苦干、任劳任怨、政绩实出而不事张扬的人。
选人用人的七个“看”点
选人用人的七个“看”点党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
”这对干部选用工作提出了新要求。
如何提高选人用人公信度？笔者认为，领导干部在选人用人上要自觉做到“七看”。
人是社会中最活跃、最复杂的因素，可变性、可塑性和潜在的因素很多，不易看准，特别是在某一特定时期，人的两面性最容易掩盖其真实面目，客观上给选人用人带来一定难度。
如何迎难而上，探寻干部成长成熟的规律，从可察可比的基本素质入手，严格按照党的干部标准和衡量要素识别干部，是组织工作的永恒话题，也是组工干部的必备素质。
一看经历与经验，以经验为重。
经验是经历的总结，实际经验也是看待问题、分析问题、解决问题的一种本领。
经历只能证明干过什么，并不能说明具有什么经验。
虽然不同的岗位经历能积累一定的经验，但从经历变为经验，往往要经过自身的艰苦磨炼和感悟升华，绝非有了某种经历就同时具备了某个方面的经验。
实践证明，干部选任时只看经历过于片面，唯有把具有实际经验的经历考准察实，方能认定经历。
完全凭经历识别干部等同于从档案里找干部，难以选准用好人。
二看能力与能量，以能力为重。
能力与能量是两个不同的概念，但很容易被人混淆。
我们说一个人有能力，是指这个人想干事、能干事、干正事、能干成事；而我们说一个人有能量，最对是指这个人会来事、能办事、关系广、路子多。
能力与能量虽然只有一字之差，但内涵却有着本质的区别。
能力是综合素质的反映，能量只是社会关系的反映。
能力是“渔”，取之不尽，用之不竭，且越用越精、越练越强，可持续发展；而能量是“鱼”，雁过留声、人走茶凉，越用越少且容易滋生腐败。
因此，识别干部要以能力为本，看准其学习能力、实干能力、领导能力和创新能力。
三看学识与学历，以真才实学为重。
众所周知，“不拘一格降人才”是我国古已有之的用人观，用今天的话讲就是“英雄不问出处”。
纳贤需要学历“门槛”，但不能一味地强调学历学位，否则会将一些经验丰富的人拒之门外。
(山东省委党校作业)领导科学基础
领导科学基础第一专题领导科学、领导者素质、领导班子结构和领导体制1、领导者应该具备哪些方面的素质？答：（1）政治思想素质。
领导者的政治思想素质，是指领导者在政治上和思想上应当具备的基本特征。
政治思想素质方面的基本要求是：要有坚实的马克思主义理论基础；要有坚定正确的政治方向和政治立场；要有高度的原则性和实事求是的精神；要有强烈的革命事业心和政治责任感。
（2）道德品质素质。
道德品质是指领导干部的思想境界和行为准则。
主要包括：全心全意为人民服务的高尚情操；端庄正派的良好作风；民主谦逊的优秀品质；谦让容人的豁达胸怀；严于律己、知错必改的自我批评精神。
（3）文化专业素质。
文化专业素质，是指领导干部应当具备的科学文化知识和专业技术水平。
领导干部文化专业素质的高低，直接影响主体能力的发挥。
在现代化条件下, 领导干部应当具备的文化专业素质主要包括以下几个方面：要有扎实的科学文化基础和广博的知识面；要有精通的专业知识；要具备丰富的社会生活实际知识。
（4）组织能力素质。
领导能力是指领导者所具备的能够使领导活动得以顺利完成的各种心理特征的总和。
新时期的领导者应当具备的能力素质主要应包括以下几个方面：统筹全局的战略思维能力；突出重点、兼顾一般的筹划能力；权衡利弊的决断能力；科学的选人用人能力；锐意进取的创新能力；人际交往能力；组织协调能力；心理自我调控能力；挫折应变能力。
（5）心理素质。
心理素质，是指人们在心理过程、心理特征、心理状态方面表现出来的稳定的特点的总和。
它包括人的动机、性格、气质、态度、情绪等。
健康的心理素质主要包括以下几个方面：成熟的心理态度；敏锐的认识能力；卓越的思维能力；坚忍不拔的意志；健全崇髙的人格。
2、社会主义条件下领导的本质是什么？答：在社会主义社会，领导的本质就是服务。
社会主义社会领导活动的服务本质是由社会主义的公有制经济和民主政治决定的。
在经济上，社会主义的经济基础是公有制为主体，主要生产资料归劳动者所有，领导者和其他劳动者一样, 都是生产资料占有者中的普通一员。
坚持和发挥我国国家治理体系选贤任能的显著优势
坚持和发挥我国国家治理体系选贤任能的显著优势作者：王春玺来源：《北京联合大学学报（人文社会科学版）》2020年第02期[摘要] ;中国选贤任能制度是将国家治理体系转换成国家治理能力的关键制度，其显著优势体现为：坚持民主协商与民主选举相结合，有利于选拔出能代表最广大人民根本利益的优秀领导人;坚持长期培养锻炼与全面考察相结合，更容易选出治国理政能力强的领导人;坚持民主集中制原则，有利于维护国家和社会的团结与稳定。
在推进国家治理现代化过程中，还必须进一步完善选贤任能制度：完善党管干部和发扬民主相结合的机制;实现程序正义与实质正义的统一;完善干部选拔任用的监督问责机制;提高选贤任能的法治化水平与科学化水平。
[关键词] ;选贤任能;国家治理体系;民主集中制;民主选举;程序正义[中图分类号] D630 ; [文献标志码]A ; [文章编号] 1672-4917（2020）02-0007-08中国共产党经过近百年的发展，已建立健全了一整套以党管干部为核心，培养、考察、选拔、任用等制度构成的选贤任能制度体系，它吸收了中国传统选拔制度和西方选举制度的优点，将民主选拔与民主选举结合了起来。
中国选贤任能制度体系主要包括两大机制：一是中国共产党领导的民主选拔机制（培养锻炼机制、民主推荐机制、民主考察机制等），二是各级党代会和各级党委的民主选举机制。
在选贤任能制度体系中，中国共产党领导下的民主选拔机制比民主选举机制更为根本，更为基础和关键。
从广义上讲，中国选贤任能制度体系大致由党管干部、民主集中制以及素质培养制度、知事识人制度、选拔任用制度、从严管理制度、正向激励制度等构成。
本文正是从广义上理解选贤任能的。
从狭义上讲，中国选贤任能制度体系特指在分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等领导干部选拔任用的五大环节涉及的体制、机制所构成的制度体系。
《党政领导干部选拔任用工作条例》正是从狭义上理解选贤任能的。
2019年10月，党的十九届四中全会提出，我国国家制度和国家治理体系具有多方面的显著优势，其中包括“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”[1]。
中国共产党选人用人的百年历程与经验启示
中国共产党选人用人的百年历程与经验启示作者：王彦军王乐航来源：《理论导刊》2021年第06期摘要：干部队伍和人才队伍建设是党的事业发展进步的关键所在。
建党百年来，中国共产党始终高度重视干部队伍和人才队伍建设，坚持马克思主义干部观和人才观，与时俱进地形成了科学的选人用人理念，建立了系统的选人用人机制，推动革命、建设、改革各个时期干部队伍和人才队伍建设顺利发展，为党的事业不断发展进步提供了坚强的人才支撑和组织保障。
在新时代全面建设社会主义现代化国家的新征程上，我们需要认真回顾和总结党选人用人的历史经验，坚持党对选人用人工作的领导，坚持选人用人工作原则，加强对干部的教育、管理和监督，深化干部人事制度改革，强化对干部的正向激励与关心关爱，为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保障。
关键词：中国共产党;选人用人;人事制度;百年历程;经验启示中图分类号：D23文献标志码：A文章编号：1002-7408（2021）06-0004-06基金项目：2019年度陕西省社科基金重大委托项目“加强党的政治建设，深入推动党的路线方针政策和党中央重大决策部署在陕西落实落地研究”（2019ZDWT01）。
作者简介：王彦军（1964-），男，陕西铜川人，中共陕西省委党校（陕西行政学院）党的建设教研部主任，二级教授，博士生导师，研究方向：党的建设理论与实践;王乐航（1995-），男，陕西铜川人，中共陕西省委党校（陕西行政学院）硕士研究生，研究方向：党的建设。
为政之要，惟在得人。
党和国家事业发展进步离不开干部队伍建设，选人用人机制是干部队伍建设的制度安排，是中国共产党选拔任用干部的顶层设计。
纵观中国共产党百年奋斗历程，不断健全和完善选人用人机制，努力做到善于选人用人，是党的事业成功的关键因素所在。
在长期探索的基础上，党中央出台了一系列政策、制度和措施，坚持德才兼备、任人唯贤、五湖四海、人岗相适、人尽其才，形成了具有中国特色的选人用人机制。
学习文章《必须抓好后继有人这个根本大计》心得体会
学习文章《必须抓好后继有人这个根本大计》心得体会近日，主流媒体刊发中央政治局委员、中组部部长陈希署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》。
文章表示，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”“海选”，坚决纠正选人用人上的不正之风。
向“四唯”说不，体现出牢固树立选人用人的正确导向，是抓好后继有人这个根本大计的有力抓手。
向“唯票”说不。
好干部的标准不容模糊。
用什么样的人、不用什么样的人，是指挥棒、风向标。
用干部只看人缘，好人主义就会盛行；只看选票，敢抓敢管、敢说善为的干部就会减少。
不能简单以选票论干部，不能把得票情况与群众满意划等号。
评价一名干部的好坏，我们要看票数，但不能仅看票数，得票情况不是衡量干部好坏的唯一标准。
要深入分析、仔细甄别民主推荐结果，对因真抓实管而丢票的情况、对不讲原则、好人主义盛行的情况必须掌握知晓。
善于深入群众了解干部表现，在群众评价中考察识别干部，把一心朴实干工作、为群众办事、帮群众解难题的好干部选出来、用起来。
不因丢票而草率否决，不因满票而盲目肯定，为想干事、能干事、干成事的干部创造机会、提供舞台。
向“唯分”说不。
一次考试、一场演讲中的表现情况，不足以论英雄，不能全方位评判一名干部的整体素质和能力。
任用不唯分，就是不能简单地以分取人，分数可以作为参考，但绝不是衡量的唯一标准。
要加强综合分析研判，做到看分不唯分，将定性考核与定量考核相结合，不仅看排名，也看过程，综合考虑前期近距离了解识别情况、个人民主测评结果以及考核组提供的信息，作出客观评价。
通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，检验干部实绩的“含金量”，有效避免“干得好不如考得好”的情况。
向“唯生产总值”说不。
用干部只看经济指标，不顾民生指标、环境指标的虚假政绩就会增多，容易滋生干部唯生产总值，功利化的问题。
应清醒地认识到，生产总值绝不是衡量政绩好坏的唯一指标，经济快速增长是政绩，生态环境建设也是政绩，推进民生工程也是政绩。
“选、育、用”三结合国有企业选人用人模式的创新运用
“选、育、用”三结合国有企业选人用人模式的创新运用作者：范恩泽来源：《科学导报》2024年第18期关键词：国有企业；选人用人；深化改革；选苗育苗国有企业在推动开展“选苗、育苗、用苗”计划过程中，要聚焦好三个选苗方向，以该省属企业为例，在“选苗”环节，一是聚焦在业务一线的骨干员工中选苗，把投身在港口堆场、扎根在物流场站、奔波在客户企业的业务骨干选拔出来，让年节无休、坚守一线库区、筑牢仓储监管的驻库人员脱颖而出。
二是聚焦在专业技术岗位骨干员工中选苗，把高质高效做运营、细致严谨筑风控、精打细算理财务的专家型人才选拔出来；让妙笔生花著文章、扎扎实实做党务的经验型人才获得成长的机会。
三是聚焦在团队管理能力强、传帮带作用突出的中层干部中选苗，把群众基础好、综合能力强、善于带队伍的优秀干部选拔出来。
在聚焦“三个选苗方向”的基础上，该企业围绕“干事创业、专业工作能力、年轻化有潜力”三个要点，在“选苗”工作中始终坚持“三个倾斜”的选苗原则。
一是向具有干事创业精神，不怕苦累、不计得失的干部职工倾斜。
打破工龄、司龄的资历限制，打破文凭专业的学历限制，打破岗位界限的经验限制，让奋斗在一线、挥洒汗水在一线的干部职工获得职业成长发展的机会。
二是向具备较高专业技术水平能力，在工作岗位上独当一面的干部职工倾斜。
把履职业绩、职称证书、职业技能认定作为重要参考依据。
让积极主动在专业能力上提升自己的干部职工获得职业发展的有效激励。
三是向年轻化、思想活跃、具有较大成长潜力的干部职工倾斜。
拿出一定比例名额，面向30岁以下，进入公司工作不满3年的干部职工进行选拔。
让初入职场的年轻干部职工赢得干事创业的平台机遇。
选人用人过程中的公平、公正、公开原则，是落实“党管人才”政策的重中之重。
该省属国有企业在开展“选苗”工作过程中一是定期开展公开主题竞赛与技能比武选拔。
内容涵盖以国际贸易、煤炭贸易、钢材贸易、仓储物流为主题的业务专业知识比武和公文写作、财务知识、党务知识专项竞赛，每季度开展一项公开竞赛比武，以成绩排名确定选苗名额归属。
年轻化不能是选人用人重要标准
年轻化不能是选人用人重要标准从市委组织部公布的选拔使用各年龄段干部情况来看，近年来我市坚持合理选拔使用各年龄段干部，让他们政治上有奔头、工作上有劲头，改善和优化了干部队伍结构，激活了人才资源，激发了干事热情。
目前，全市正县级领导干部平均年龄50.26岁，副县级领导干部平均年龄47.41岁，XX年提拔使用的77名县处级领导干部，40岁以下年轻干部占32％，41至45岁干部占39.7％，46至50岁干部占19.2％，51岁以上干部占8.9％。
干部，辩证看待不同年龄段干部的长处，既注重看年轻干部干事创业的激情、开拓创新的闯劲，又注重看年纪大的干部的稳重和大局观，公开选拔领导干部时，最大限度放宽年龄界线。
选拨干部年轻化始终，这与贯彻干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针是不矛盾的，在现阶段我国选人用人工作中，年龄与正常提拔成正比，能力与提拔只能是超常使用，凡不按常规套路提拔使用者，普遍都是年轻人。
倡导干部尤其是领导干部年轻化，并不是一定要年轻化，首先，能力比年龄更为重要，选拔一个人，必须在衡量他是否具备与职务相关的领导才能后，再去考虑他的年龄状况；其次，在法定年龄之内一视同仁，不在年龄问题上实行一刀切，无论年轻或是年长的人，都能在德才兼备的原则下，公平选用。
在这方面，国外国内，有许多事例可以说明，年龄并不是选用干部重要标准。
例如，XX年美国总统大选，奥巴马和麦凯恩，他们在年龄、资历上反差太大，奥巴马才满46岁，资历浅显，麦凯恩年72岁，早年从军，XX年总统选举中曾角逐共和党的提名，美国民众并没有因为奥巴马年轻、资历浅、无背景而鄙视之，也没有因为麦凯恩年事已高而存任何疑义，应该说这是国外制度理念成就了他们。
国内的如前张家港市委书记秦振华，曾在乡镇党委书记岗位上连续供职14年，1992年他年到56岁，按说行将退休，不可能再有提拔重用的机会，但由于能力出众，这一年，他却被上级由乡镇直接破格提拔到市委书记的岗位上，可以想见，这些在今天看来不可能实现的。
选人用人的腐败是最大的腐败
反 腐 倡 廉地方政府管理’983选人用人的腐败是最大的腐败刘 涛 现在一些地方和部门,不讲原则,封官许愿;讨论人事问题跑风漏气;借选拔任用干部之机谋取私利等现象还时有发生。
跑官要官的人还不少,买官卖官的也有。
甚至还有骗官当的。
江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的一文中针对这种现象,深刻地指出:“用人方面存在的这些不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。
必须严格整肃,坚决煞住这股歪风。
从严治党,首先要管住领导班子和领导干部。
一个执政党,如果管不住,治理不好领导班子和领导干部,后果不堪设想。
历史上的腐败现象,为害最烈的是吏治的腐败。
”选人用人的腐败,是一种最为严重的腐败。
它可以成为一切腐败的保护网,同时又是产生新的腐败的滋生地。
当选人用人的腐败结成姻亲之时,就会形成裙带风,它敢嘲笑与戏弄一切法律,发生在我们身边的那些敢于公然践踏法律的案件,大都是由于选人用人的不慎和腐败引起的。
它不仅危害着党的事业,而且会毁掉中国的社会主义制度,甚至要危害整个民族的生存。
因此,事业兴衰成败的关键就在于能否正确的选人用人。
政治路线要靠组织路线来保证。
面向二十一世纪,选人用人不仅是一个战略的问题,而且是关系着我们党和国家长远利益的大问题。
因此,我们面对新形势,必须坚决反对和制止选人用人的腐败,使人才脱颖而出。
选人用人中的腐败现象之所以能够存在,原因主要是:1、不少干部的使用仍然是凭长官意志,而不是走群众路线。
不讲党性原则,顺我者昌,逆我者倒。
选拔干部不是通过民主推荐,民主测验和民主评议,不让群众更多地参与,不通过组织的认真考察,不通过党委集体讨论决定,而是凭着个人意志办事。
2、干部的提拔靠的不是政绩,而是其他一些摆不上桌面的东西,有的领导干部,历来政绩平平,都屡屡破格使用,个中缘由,不能不令人深思。
3、民主监督和自律监督往往流于形式,而关系网、人情网、利益网都无时无刻不侵蚀着我们党的群众路线和干部路线。
选人用人
科学选人用人应解好四个不等式为政之要，贵在得人。
科学选拔领导干部和配备领导班子，关系到事业兴衰，关系到科学发展。
十一届三中全会以来，各级党组织始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人原则，为改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证，创造了改革开放30多年的辉煌成就。
随着经济发展和社会变革的加剧，为顺应世情、党情、国情持续深刻变化，我们党进一步加大了干部人事制度改革力度，一些行之有效的改革成果逐步被制度化，在工作中发挥了积极作用。
同时，一些干部政策在执行过程中，也出现了理解简单化片面化的情况，应当引起高度重视。
一、政策班子≠工作班子当前，在领导班子尤其是地方领导班子的配备当中，一般都会提出一些具体要求，比较突出的是年龄结构、性别结构、党派结构等等，如：要求县级地方党政领导班子中35岁以下的干部必须各有1名，女干部各有1名，政府班子中必须有1名党外干部。
换届期间，对班子结构的要求更严格。
由于干部来源等多方面的原因，越往基层，年轻干部、女干部、党外干部的总量越少，达到一定职务层次的更少。
因此，在配备领导班子时，要同时满足三个方面的结构要求，比较困难，多数时候不得不降低任职资格和条件来选拔。
最后产生的这些符合各方面结构要求的“政策班子”，往往不是一个有战斗力的工作班子。
这种做法带来的直接后果就是，一部分经验丰富、年富力强的干部无法进入领导班子，一定程度上挫伤了干部的积极性，同时，新班子的战斗力却不够理想，实际运行的效果，与工作要求差距较大，在一定程度上影响了事业的发展。
根据各方面结构要求配备领导班子，本身无可厚非，也是事业发展的需要，但在实践中，一方面要注重有针对性培养，保证充足的后备资源，防止“人到用时方恨少”；另一方面不宜搞一刀切，要坚持实事求是的原则，坚持干部标准，坚持“三个有利于”和科学发展的根本要求。
二、年轻化≠低龄化干部队伍的年轻化，是关系到大局和长远的大事，也是我党老一辈无产阶级革命家总结的经验。
干部“年轻化”
干部“年轻化”
中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班开班仪式上指出，要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。
在谈到干部队伍建设时，李源潮指出，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减，要坚决纠正的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。
提倡干部“年轻化”无可厚非。
但“年轻化”只是一个相对的概念，是针对年龄结构的老化而言的。
“年轻化”的实质，不仅仅是年龄的“低龄化”，还包括思想、心理、价值观念、精神状态的“年轻化”。
中央强调的用人标准，是“德才兼备、注重实绩、群众公认”，并没有对“年轻化”设置具体的年龄限定。
一个干部，只要能力强，品质好，经验丰富，情系百姓，群众认可，那么年龄就不能成为一个主要的参考指标。
在选拔任用干部上搞年龄“一刀切”，以年龄来论“英雄”，是对中央政策和精神的曲解，不仅影响用人导向，造成人才浪费，更重要的贻误事业发展。
培养选拔年轻干部是事关全局的重大问题，我们党历来重视培养选拔年轻干部，建设中国特色社会主义宏图伟业，更需要包括一大批年轻干部在内的各级干部奋力拼搏。
我们
只有在干部选拔任用工作中，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严守纪律不放松，尤其对年轻干部选拔培养，既不求全责备，用其所长，避其所短，又要把握注重实绩，平等竞争，公开择优。
只有这样,我们的干部队伍才能担当起领导改革发展的时代重任，才能让组织放心、人民满意。
浅议我国银行业正确选拔任用人才的标准
现代商业MODERN BUSINESS18进入21世纪，中国经济保持着高速、稳定发展，GDP 年增长率超过10％；2008年席卷全球的金融危机，对中国经济冲击最小；中国股市2009年涨幅达80%等。
在这样的宏观背景下，我国银行业应具有战略眼光，实行“以人为本”的经营理念，牢固树立人才资源是第一资源、人才兴业的观念，积极营造参与人才竞争的各种条件，完善人才资源管理机制，创造具有自身特色的人才优势。
只有这样，我国银行业才能大幅度提高在国内外的竞争能力，实现销售业绩的突飞猛进，最终打造成“国际一流”的银行！为此，怎样正确选拔任用人才？已成我国银行业的当务之急。
笔者就此作一些粗浅的看法：一、我国银行业正确选拔任用人才的重要性（一）银行自身发展的必然选择中国加入WTO 后，我国银行业业务市场巨大，如个人金融产品越来越多，金融投资工具越来越丰富等，使银行业的利润和发展空间越来越大。
但同时，银行业的工作量剧增、繁杂、难度增大，面对如此局面，我国银行业迫切需要各类人才的加入。
因为，正如邓小平同志所说，“一个人才可以顶很大的事，没有人才什么事情也搞不好……要尊重人才，广开进贤之路”，人才是我们事业成败的关键，是我国银行业的希望所在。
因此，我国银行业应充分发挥自身的各种资源优势，在选拔任用人才方面加强研究和策划，让许许多多金融人才为我所用，才能适应金融市场的发展要求，从而群策群力抢占金融市场，这是我国银行业积极主动寻求自身发展的必然选择。
（二）适应国内同业激烈竞争的要求目前，我国银行业面临的竞争也愈发激烈，而其竞争的焦点归根结底体现为人才的竞争，人才争夺的白热化是银行业之间竞争的主要特点，因为银行业是智力密集型和高度专业化的行业, 人力资源已超过资本资源成为银行业发展和竞争的首要资源，人才的争夺已关系到银行业的生存与发展。
因此，我国银行业必须高度重视并制定正确的人才战略，采取有力的措施，正确选拔任用人才，加强人才管理，充分发挥人才的最大潜能，才能在严峻的同业竞争中占据主动地位。
组工干部应知应会
组工干部应知应会500题（第二部分）一、填空题1. 党的最高领导机关是（党的全国代表大会和它所产生的中央委员会）。
2.引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作（一年）以上的，实绩突出，符合选拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔领导职务。
3. 创先争优活动的主要内容是：（创建先进基层党组织）、（争当优秀共产党员）。
4. 创建组织部门“四型机关”指的是：（学习型）、（创新型）、（服务型）、（廉洁型）。
5. 胡锦涛总书记在2008年全国组织工作会上提出的新形势下我们党选人用人原则的新要求是（坚持德才兼备），（以德为先）。
6.党的最根本的纲领性文件是（《中国共产党章程》）。
7.市（地）级以上机关党的基层委员会，每届任期（4）年，县级机关党的基层委员会，每届任期（3）年。
总支部委员会、支部委员会每届任期（3）年。
8.党的基层委员会由（党员大会或代表大会）选举产生，总支部委员会和支部委员会由（党员大会）选举产生。
9.抓好各类人才队伍建设要重点抓好（高层次人才）和（高技能人才建设）。
10.预备党员转为正式党员或延长预备期，或取消预备党员资格，应经过（支部大会）讨论通过和（上级党组织）批准。
11.反腐倡廉建设坚持的方针是（标本兼治）、（综合治理）、（惩防并举）、（注重预防）。
12.“一好双强”型村党组织书记队伍建设是省委加强农村干部队伍建设的一项开创性工作。
即，建设“（政治素质好）、（领富能力强）、（协调本领强）”的村党组织书记队伍。
13.党的十七大用（牢记宗旨）、（心系群众）8个字对党员的先进性作出了高度概括。
14.党的十七大用（推动发展）、（服务群众）、（凝聚人心）、（促进和谐）16个字对基层党组织的作用进行高度概括。
15.保定是“一定三有”机制的发起地之一，“一定三有”激励保障机制是省委在全省推行的一项加强农村干部队伍建设的开创性工作，李源潮给予充分肯定，中组部在全国推广。
即，（定职责目标），（收入有保障），（干好有希望），（退后有所养）。
中共中央关于严格按照党的原则
中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知（一九八六年一月二十八日）党的十一届三中全会以来，各级党组织认真执行干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，积极进行干部制度的改革，选拔了一大批德才兼备的中青年干部，推进了干部新老交替与合作，加强了干部队伍和领导班子建设，从组织上保证了社会主义现代化建设和各项改革的顺利进行。
但是，当前在干部选拔任用工作中，也存在一些问题，突出的表现是：有些领导干部，不遵守党的原则，违反组织人事纪律。
他们有的凭个人好恶、恩怨取人，或以对自己有利无利为尺度用人，或从封建的宗族观念和宗派观念出发选人；有的通过各种手段，为提拔任用子女、亲友“走后门”；有的拿职位送人情，搞交易；有的不顾政策规定，为本系统，本单位干部争级别待遇，给所属单位升格；有的做组织人事工作的同志放弃职守，不讲原则，甚至以权谋私。
这些现象，虽然发生在少数人身上，但影响很坏，危害干部队伍建设，腐蚀党的肌体，损害党的威望，必须坚决纠正和防止。
为此，中央特作如下通知一、领导干部必须在用人方面模范地遵守党的原则，维护组织人事工作纪律。
领导干部用人，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，做到公道正派，光明正大。
各级领导干部都有按正常程序向党推荐人才的义务和责任，绝没有违反政策和制度安插亲朋好友的权力。
无视党的原则和组织人事工作纪律的人，不能做领导工作。
领导干部的子女、配偶和其他亲属，确属德才兼备，符合选拔标准的，应同选拔任用其他干部一样，由群众或组织推荐，按规定的程序办理。
领导干部本人不得指使或暗示组织人事部门对他们提拔任用，也不能通过身边工作人员、老同事、家庭其他成员为他们的提拨任用拉关系、“走后门”，更不允许纵容、支持他们利用自己的地位和影响去伸手要“官”。
党委讨论干部提拔任用，涉及领导成员的亲属、子女时，本人应当回避。
已经退出领导班子的老同志，在人事安排上如有建议，可按正常渠道提出，但不要干预新班子的正常工作。
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年轻化不能是选人用人重要标准
从市委组织部公布的选拔使用各年龄段干部情况来看，近年来我市坚持合理选拔使用各年龄段干部，让他们政治上有奔头、工作上有劲头，改善和优化了干部队伍结构，激活了人才资源，激发了干事热情。
目前，全市正县级领导干部平均年龄50.26岁，副县级领导干部平均年龄47.41岁，XX年提拔使用的77名县处级领导干部，40岁以下年轻干部占32％，41至45岁干部占39.7％，46至50岁干部占19.2％，51岁以上干部占8.9％。
干部，辩证看待不同年龄段干部的长处，既注重看年轻干部干事创业的激情、开拓创新的闯劲，又注重看年纪大的干部的稳重和大局观，公开选拔领导干部时，最大限度放宽年龄界线。
选拨干部年轻化始终，这与贯彻干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针是不矛盾的，在现阶段我国选人用人工作中，年龄与正常提拔成正比，能力与提拔只能是超常使用，凡不按常规套路提拔使用者，普遍都是年轻人。
倡导干部尤其是领导干部年轻化，并不是一定要年轻化，首先，能力比年龄更为重要，选拔一个人，必须在衡量他是否具备与职务相关的领导才能后，再去考虑
他的年龄状况；其次，在法定年龄之内一视同仁，不在年龄问题上实行一刀切，无论年轻或是年长的人，都能在德才兼备的原则下，公平选用。
在这方面，国外国内，有许多事例可以说明，年龄并不是选用干部重要标准。
例如，XX年美国总统大选，奥巴马和麦凯恩，他们在年龄、资历上反差太大，奥巴马才满46岁，资历浅显，麦凯恩年72岁，早年从军，XX年总统选举中曾角逐共和党的提名，美国民众并没有因为奥巴马年轻、资历浅、无背景而鄙视之，也没有因为麦凯恩年事已高而存任何疑义，应该说这是国外制度理念成就了他们。
国内的如前张家港市委书记秦振华，曾在乡镇党委书记岗位上连续供职14年，1992年他年到56岁，按说行将退休，不可能再有提拔重用的机会，但由于能力出众，这一年，他却被上级由乡镇直接破格提拔到市委书记的岗位上，可以想见，这些在今天看来不可能实现的。
强，但光靠年轻气盛去支撑，缺乏工作经验、方法手段、协调决策能力是不行的，容易产生许多年轻人不是把心思放在努力工作，而是放在抓紧找关系获得提拔，以免错过年龄时机，时下，提拔干部上说流行着这么一句话：年龄是个宝，关系很重要，能力作参考。
一些干部为了抢占“年轻”这个制高点，挖空心思地谋划自己的仕途。
有的干部为了在有限的年龄范围内得到提升，不干实事，热衷于拉关系、跑路子，
专心致志于个人升迁之道，不惜采取非正当手段谋求个人进步；有的干部为了趁“年轻”早出政绩、快出政绩、多出政绩，不是脚踏实地、埋头苦干，放眼长远的研究战略性、前瞻性、长期性的问题，而是急功近利、投击钻营、不顾实际的拼资源、拼环境，大搞劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”，甚至搞浮夸，制造虚假政绩。
《中华人民共和国公务员法》在关于公务员职务晋升的条款中，并没有任何一条年龄优先的规定；《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第七条中，尽管有“年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”的提示，但也没有任何一条年龄偏大不予考虑的规定。
所以，不管30还是50岁的人，他们在被考虑担当某个职务时，组织部门除特殊岗位以外，条件应该平等，其主要参照指标应该是德、能、勤、绩、廉，而不是所谓的年龄，片面追求领导干部年轻化，与国家法律法规明显不一致，是对国家法治理念的变更，片面追求领导干部年轻化，导致干部年龄焦虑，迫使干部产生浮躁情绪，不利益干部队伍建设。