培训部主管岗位说明书
人力资源部招聘培训主管岗位说明书
7.
8.组织实施集团公司各类培训, 负责对外培训机构的联系
9.
10.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设, 制订员工职业发展计划
11.
12.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行
13.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作
6.负责建立和完善集团公司培训管理制度
7.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
8.负责博士后流动站管理工作
工作内容
1.协助部长编制集团公司人力资源规划
2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作
3.进行职位分析, 编制和修订职位说明书, 确定人员编制
4.
5.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
14.负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
15.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权
2.对集团公司组织机构设置有建议权
3.对集团公司职位说明书有建议权、执行权
4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权
5.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权
职前
培训
公司相关规章制度, 人力资源相关培训
其他
要求
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
培训部主管岗位职责范文(三篇)
培训部主管岗位职责范文一、制定培训策略和计划1. 分析公司整体战略和业务发展需求，制定年度、季度和月度培训策略和计划；2. 根据员工需求和能力评估结果，制定个性化培训计划，提供针对性的培训方案；3. 设计并负责培训预算，合理利用资源，确保培训活动的高效实施；二、组织和实施培训活动1. 确定培训方式和媒介，包括线上和线下培训，课堂授课和工作坊等形式；2. 筹备培训材料和课程大纲，组织培训师进行培训内容的讲解和演示；3. 确保培训场地和设备的安排，保证培训活动的顺利进行；4. 监督培训效果评估，及时调整培训内容和方法，提高培训活动的有效性；三、培训需求分析和评估1. 与各部门负责人沟通，了解员工培训需求，制定培训课程和内容；2. 组织并参与员工绩效评估，辅助制定个性化培训计划；3. 定期进行培训效果评估，通过反馈和数据分析，对培训活动进行改进和优化；四、培训师的招聘和管理1. 根据培训需求招聘合适的培训师，建立培训师团队；2. 对培训师进行绩效评估，制定培训师的培训计划和发展规划；3. 组织培训师的培训，提高他们的培训能力和专业水平；五、培训成果的跟踪和评估1. 跟踪培训后员工的工作表现和绩效改善情况，评估培训成果；2. 分析员工培训需求与实际培训效果的差距，提出改进方案；3. 定期向公司管理层汇报培训成果，为公司业务发展提供培训支持；六、培训管理系统的建设和维护1. 管理公司的培训管理系统，及时记录员工的培训信息和成果；2. 收集和整理培训材料和资料，建立培训资源库；3. 改进和优化培训管理流程和工具，提高培训管理效率和便捷性；七、与外部培训机构和行业组织的合作1. 与外部培训机构合作，引进专业培训资源和课程；2. 参与行业组织的培训活动，了解最新的培训方法和趋势；3. 组织员工参加培训研讨会和学术交流活动，提高员工的专业素养。
以上职责范本仅供参考，具体职责将根据不同公司和实际情况进行调整和补充。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、职位概述培训主管是公司培训部门的核心岗位，主要负责公司员工的培训与发展工作。
培训主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业素养，能够根据公司业务发展和员工需求，制定合理的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力。
二、主要职责1.制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、地点等，确保培训工作的顺利开展。
2.培训资源整合：整合内外部培训资源，包括培训师资、课程、教材、设施等，提高培训效果和质量。
3.培训实施：负责培训活动的组织实施，包括培训通知、场地布置、培训跟踪、效果评估等，确保培训活动的顺利进行。
4.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，分析总结，不断优化培训方案，提高培训效果。
5.培训体系建设：参与公司培训体系的建设，完善培训管理制度，推动培训工作的规范化、科学化、系统化。
6.培训预算管理：负责培训预算的编制、执行和监控，合理控制培训成本，提高培训投入产出比。
7.培训团队管理：负责培训团队的建设和管理工作，提升团队的专业能力和服务水平。
8.培训档案管理：建立健全培训档案，包括培训计划、培训记录、培训资料、员工培训档案等，确保培训资料的完整性和可追溯性。
9.培训政策宣传：宣传国家和地方的培训政策，推动员工积极参与培训，提高员工培训意识。
10.其他工作：完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求3.专业能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够独立完成培训项目的策划和实施。
4.技能要求：熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够使用培训管理软件者优先。
5.语言能力：具备良好的普通话表达能力，具备一定的英语读写能力。
6.职业素养：具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
四、工作环境与条件1.工作时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班，需提前通知并安排调休。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
培训部主管岗位职责范文（二篇）
培训部主管岗位职责范文一、岗位概述培训部主管负责组织、策划和实施公司的培训计划，确保员工获得必要的职业及技能培训，提高员工的综合素质和工作能力，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、具体职责1. 开展培训需求分析，了解员工的培训需求和瓶颈，制定相应的培训计划，并与相关部门沟通，确保培训计划与公司战略目标相一致。
2. 负责招聘、管理和培养培训部的员工，建立稳定高效的培训团队，确保培训资源的有效利用和培训工作的顺利进行。
3. 设计、组织和实施公司内部培训课程，包括员工职业发展、技能学习等方面的培训，提供全方位的培训支持。
4. 策划并组织外部培训活动，选派员工参加外部培训课程，确保员工能够获得最新的行业知识和技能。
5. 监督并评估培训效果，收集员工培训反馈和意见，不断改进培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
6. 组织和协调员工的继续教育计划，制定并执行员工职业发展规划，提供个性化的发展建议和支持。
7. 建立并维护培训档案和数据库，记录员工的培训成果和资质证书，为员工升职和调岗提供准确的数据支持。
8. 和其他部门紧密合作，了解公司的业务和运作模式，为员工提供与公司业务相关的培训和支持。
9. 关注培训领域的最新动态，主动学习和积累培训领域的专业知识，提高自身的培训管理水平。
10. 定期汇报工作进展和培训效果，向公司领导层提供相关的统计和分析报告，为公司的战略决策提供参考依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训管理经验，熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等培训管理流程。
3. 具备较强的团队管理能力，能够建立和维护高效稳定的团队，协调并带领团队完成工作任务。
4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效与各部门沟通合作，解决培训过程中的问题和困难。
5. 具备良好的培训设计和讲解能力，能够根据员工的实际需求，制定合理有效的培训方案，提供高质量的培训服务。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、岗位概述培训主管是企业组织内的培训部门的管理者，负责制定和执行全面的培训计划，以提高员工的专业技能和绩效水平。
培训主管需要具备扎实的培训理论知识和丰富的培训实践经验，能够有效地组织培训活动，提供全面的培训解决方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并确保计划的执行和落地。
2. 选聘培训讲师：根据培训计划的需求，负责选聘合适的培训讲师，以确保培训内容的专业性和有效性。
3. 组织培训课程：协调各部门的培训需求，组织并安排培训课程，包括线下和线上培训形式，确保培训内容与企业的战略目标相匹配。
4. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保在预算范围内有效利用培训资源，并定期进行培训成本的分析和评估。
5. 开展培训评估：根据培训的目标和效果，开展培训评估工作，包括培训前、中、后的评估，以持续改进培训质量和效果。
6. 建立培训体系：制定和完善培训管理制度和流程，建立培训档案和数据记录，保证培训信息的及时和准确。
7. 领导培训团队：管理和指导培训团队的工作，激发团队成员的积极性和创造力，提升团队工作的效率和质量。
8. 维护培训资源：与外部培训机构和供应商合作，建立并维护培训资源库，确保提供丰富多样的培训资源供员工选择。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备5年以上培训管理经验，熟悉不同培训方式和方法，有成功的培训案例和项目管理经验。
3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训评估方法，了解企业培训的最新动态和发展趋势。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
5. 领导能力：具备良好的团队领导与管理能力，能够激励团队成员的工作热情和创造力，推动培训工作的顺利进行。
6. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够制定合理的培训计划和安排，做好培训资源的管理和配置。
招聘培训主管岗位说明书
招聘培训主管岗位说明书招聘培训主管岗位说明书一、岗位概述：招聘培训主管是负责招聘和培训方面工作的专业人员，主要职责包括制定和实施招聘计划、开展面试和选拔、组织培训和开展员工发展计划等。
该岗位的任务是确保公司拥有员工队伍中最优秀的人才，并为他们提供专业的培训和发展机会，以支持公司的持续发展。
二、岗位职责：1. 制定和实施招聘计划：根据公司的员工需求和组织发展战略，制定适当的招聘计划，确保招聘流程高效、准确。
包括职位分析，编写岗位描述和招聘要求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试等工作。
2. 开展面试和选拔：负责组织并参与面试，根据招聘要求和岗位需求，评估候选人的能力和背景，与相关部门进行讨论和决策，推荐合适的候选人。
3. 组织培训和开展员工发展计划：根据公司的发展需要和员工的职业规划，制定培训计划，组织和开展培训课程，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。
同时，评估员工发展需求，制定和管理个人的发展计划，并提供支持和指导。
4. 建立和维护人才库：负责建立和维护公司的人才库，包括有效管理和更新员工档案和相关信息，确保信息的准确和保密性。
5. 跟踪和评估培训成效：与相关部门合作，跟踪培训课程的效果和成果，评估培训的质量和效益，不断优化和改进培训计划。
6. 了解和研究市场招聘和培训的最新趋势和方法：密切关注招聘和培训领域的最新动态，研究市场趋势和最佳实践，不断提升自身专业能力和知识水平。
三、任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。
2. 工作经验：至少5年招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训流程以及各种招聘和培训方法。
3. 熟练掌握各种招聘和选拔工具和方法，包括面试技巧、背景调查、能力评估等。
4. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能与员工、管理层和外部合作伙伴有效沟通和协调。
5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够自我管理、多任务处理，并能在压力下工作。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书岗位职责1.负责制定培训项目和计划，并协调实施。
2.确定培训需求，设计培训方案和课程内容。
3.筛选和管理培训讲师，并监督培训进程。
4.组织和协调内部培训活动，如新员工培训、岗位技能提升培训等。
5.跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划。
6.管理培训预算和资源，确保培训项目的顺利进行。
任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2.具备良好的培训设计与执行能力，熟悉各类培训方法与工具。
3.具备一定的项目管理能力，能够制定并执行培训计划。
4.具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通与合作。
5.具备较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排和利用培训资源。
6.具有团队合作精神，能够带领团队完成工作目标。
7.具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够对培训效果进行评估和反馈。
薪酬福利1.薪资待遇：根据能力和经验面议。
2.公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
3.提供良好的职业发展机会和培训平台，帮助员工提升自我能力和职业技能。
公司简介本公司是一家专业从事培训与人力资源管理的企业。
我们致力于为企业提供全方位的培训解决方案，帮助企业提升员工的综合素质和能力。
我们拥有一支专业的培训团队和先进的培训设施，以满足不同企业的培训需求。
公司注重员工的职业发展和培训机会，提供良好的工作环境和福利待遇，期待与您一起共同成长。
如何申请请发送您的简历和相关证明材料至：****************，并在邮件标题注明“培训主管岗位申请”。
我们将尽快与您取得联系并安排面试。
感谢您对本公司的关注和支持，我们期待与优秀的您共同开创美好的职业发展之路。
以上为《培训主管岗位说明书》，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步了解本岗位，请随时联系我们。
谢谢！。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书
团队和企业文化建设
6．积极参加公司组织的各种培训。
完成上级交办的其他工作
四、关键绩效指标
1.设计、组织的培训活动效果
2.活动策划能力
3.培训活动等组织的有序性
五、岗位权限
1.业务权限：
⏹制定培训计划实施方案和实施费用的建议权
⏹其他相关部门执行培训活动相关内容的监督、检查、考核权
⏹遇有重大或紧急事件，有越级上报权
2.人力资源权限：
⏹下属岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权
⏹下属工作的监督、检查权
⏹下属的业务水平和业绩的考核评价权
3.财务权限：预算限额内费用的使用权
六、工作汇报关系
七、工作沟通关系
内部沟通零售支持部经理/频繁，零售部/经常，陈列小组/经常，拓展部/经常外部沟通外部培训公司/经常
八、任职资格
资历教育资历大学专科以上相关专业、市场营销、服装设计等相关专业
零售支持部经理
培训主管。
培训主管岗位职责说明
培训主管岗位职责说明
一、介绍培训主管是组织内负责培训计划和实施的关键职位。
他们负责制定培训政策、计划并监督培训项目的实施。
二、职责说明 1. 确定培训需求：培训主管需要了解组织的目标和发展方向，与
部门主管合作，确定员工的培训需求。
2. 制定培训计划：根据培训需求，培训主
管制定培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间表。
3. 组织培训资源：培
训主管负责协调培训资源，包括培训师、培训材料等。
4. 实施培训计划：培训主
管监督培训项目的执行过程，确保培训达到预期效果。
5. 评估培训效果：培训主
管负责评估培训效果，通过反馈和调查了解培训对员工的影响。
6. 提供培训反馈：培训主管根据评估结果提供培训反馈，帮助员工改进绩效。
7. 管理培训预算：培
训主管负责制定和管理培训预算，确保培训项目的有效实施。
8. 持续学习：培训
主管需要不断学习和更新知识，跟踪培训技术的发展和最佳实践，以提高培训质量。
三、总结培训主管在组织中扮演着重要的角色，他们通过有效地培训计划和实施，帮助员工提升能力，促进组织的发展。
希望通过不懈的努力和学习，培训主管能够更好地发挥自己的作用，为组织带来更大的成功。
招聘培训主管岗位说明书
主办人才后备库的建立
绩效管理
协助上级处理员工绩效考核申诉
培训管理
协助上级制定年度培训计划
主办新员工入职培训
制定培训管理制度和流程
主办培训组织与管理、培训工作统计与分析总结
主办企业内训师队伍的建设
主办内外部培训资源库和培训课程体系的建立；
审核员工培训档案
制定关键员工培养与职业生涯规划的制定
制定后备人才队伍建设规划
其它
完成领导权交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
人力资源、心理学或工商管理等相关专业大学本科学历
经验
3年以上人力资源管理相关工作经历,2年以上招聘、培训实际操作经验
知识
具备全面的人力资源管理专业知识储备，熟悉国家相关法律法规，了解房地产开发业务流程及用工模式
招聘培训主管
岗位名称
招聘培训主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
招聘培训专员一、岗位Βιβλιοθήκη 责通过进行招聘与培训的管理
二、主要工作内容
类别
工作内容
人力资源体系建设与维护
协助上级进行人力资源体系建设与维护
人力资源规划
协助上级进行人力资源供给与需求分析
招聘管理
主办年度人力资源配置计划的制定
主办招聘管理制度和流程的制定，编制人员招聘测评方法
专业技能
熟悉招聘培训模块具体操作流程，能独立承担招聘培训模块的工作，并了解人力资源其它模块工作流程，具备一定的人才识别能力
能力素质
具有一定的组织协调能力、人际沟通能力、计划执行能力
培训部主管职务说明书怎么写
培训部主管职务说明书怎么写培训部主管职务说明书一、岗位概述培训部主管是公司培训部门的负责人，主要负责组织设计、实施和评估公司的培训计划和活动，以提高员工的专业技能和工作表现。
二、岗位职责1. 负责制定公司的培训策略和计划，根据公司业务发展需求确定培训方向和重点。
2. 组织员工培训，组织安排培训师进行内部培训，根据员工需求和岗位要求，制定培训课程并组织培训实施。
3. 监督和评估培训效果，收集员工培训需求和反馈意见，及时优化培训计划和内容。
4. 负责培训预算的编制和控制，优化培训成本，确保培训资源合理有效地利用。
5. 建立培训档案管理系统，及时更新员工培训记录和证书等相关信息。
6. 管理培训团队，制定培训团队的绩效目标，培养和发展培训人才。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备较强的培训分析和计划能力，能够制定科学合理的培训计划。
3. 具备一定的培训实施和管理经验，熟悉常用的培训方法和工具。
4. 具备团队管理技巧，能够有效协调培训师和培训对象之间的关系。
5. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够与各个部门有效合作。
6. 具备高度的责任心和抗压能力，能够在工作压力大的情况下保持良好心态。
四、工作条件1. 工作时间：每周五天，8小时工作制。
2. 工作地点：公司总部/分支机构。
3. 薪资待遇：根据个人资历和业绩表现确定，提供具有竞争力的薪资和福利。
五、职业发展作为公司培训部门的负责人，培训部主管有广阔的职业发展空间。
可以根据自身能力和兴趣，逐步晋升为培训总监、人力资源总监等高层领导职位。
六、工作价值1. 通过制定科学合理的培训计划和策略，帮助公司提升员工的综合素质和工作表现。
2. 通过有效管理培训预算，为公司节约成本，提高盈利能力。
3. 通过建立培训档案管理系统，为公司提供员工培训的有效记录和管理工具。
4. 通过团队管理和培训人才培养，为公司提供具备高素质、适应力强的员工队伍。
培训与发展主管岗位职责说明书
培训与发展主管岗位职责说明书一、岗位概述培训与发展主管是企业人力资源部门的重要职位之一，负责制定和实施培训计划，提升员工的综合能力和职业发展，促进组织的长期发展。
本文将从以下几个方面详细介绍培训与发展主管的职责。
二、招聘与选拔1. 制定招聘岗位要求：根据公司发展需求和人力资源规划，与部门经理沟通并制定招聘职位的具体要求。
2. 制定面试流程：拟定招聘流程和面试问题，筛选合适的候选人，为公司选聘优秀人才提供支持。
3. 进行面试评估：与面试官一起面试候选人，评估其专业技能和个人素质，为招聘决策提供建议。
三、需求分析与培训计划制定1. 进行需求分析：与部门经理和员工沟通，了解和收集员工的培训需求，通过问卷调查、面谈等方式获取信息。
2. 制定培训计划：根据需求分析结果，结合公司战略目标，制定全面且可执行的培训计划，包括培训内容、方式、时间和资源等。
3. 筛选培训供应商：与外部培训机构合作，评估培训供应商的能力和培训方案的质量，提供选定供应商的建议。
四、培训资源管理1. 管理培训预算：制定年度培训预算，合理分配资源，确保培训计划的顺利执行。
2. 组织内部培训：与内部培训师合作，组织内训课程，培养和挖掘内部培训资源，提升员工的专业技能。
3. 外部培训活动管理：组织员工参加外部培训，包括报名、费用支付、行程安排等，确保培训目标的实现。
五、培训评估与反馈1. 设计培训评估指标：制定培训评估指标，用于评估培训效果和培训投入的价值。
2. 进行培训评估：通过问卷调查、观察员工行为以及面谈等方式，收集培训效果的反馈和建议。
3. 提供培训报告：向领导和相关部门提供培训报告，分析培训效果和改进建议，为公司决策提供参考。
六、职业发展规划1. 建立员工发展档案：跟踪员工的培训和发展情况，建立员工发展档案，为员工职业发展提供参考。
2. 制定职业发展计划：与员工一对一交流，了解其职业目标和发展需求，设计个性化的职业发展计划。
3. 搭建发展平台：为员工提供晋升、轮岗、项目参与等多样化的发展机会，帮助他们实现职业目标。
培训主管岗位说明书-培训主管
职责四
4、负责开发培训课程及课程体系。
工作内容与步骤
A、依据培训项目/年度培训计划，构建满足公司各阶段、各层级的培训课程体系；
B、根据课程体系，设计开发科学实用、以技能提升为主的培训课程；
C、对培训课程进行实践后的修改，并亲身或指导内训师授课。
职责五
5、负责实施具体培训工作及评估。
工作内容与步骤
A、做好培训实施前的宣传和准备工作；
B、对公司层面的培训工作全程督导、跟进；
C、评估公司层面培训工作取得的成果和缺陷，制定改进计划；
D、监测公司及各中心、部门的培训质量。
所具权限
1、对公司培训体系制度有修订权;
2、对外部培训机构及讲师有评定权；
3、对内部开发的课程有审定权；
B、进行年度培训需求调研，分析调研结果，找出影响企业发展的诸多因素；
C、设计开发解决影响企业发展各因素的培训项目；
D、实施培并督导训项目，对培训项目进行评估跟踪.
职责三
3、负责制定公司年度培训计划.
工作内容与步骤
A、对公司各部门及部分同事进行培训需求调查，掌握第一手信息；
B、整合分析培训需求调查数据,拟定针对性、实操性的年度培训计划草案；
工作职责
职责一
1、负责编制公司培训管理控制程序，以及培训相关的制度流程.
工作内容与步骤
A、了解公司整体及各部门的培训基础工作；
B、切合公司实际情况，制定科学性、实用性、可操作的培训控制程序；
C、根据公司战略发展调整，对培训制度体系进行不定期的修订.
职责二
2、负责设计开发公司培训项目.
工作内容与步骤
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：培训主管2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述培训主管是负责组织和实施企业内部培训工作，以提升员工的知识、技能和工作能力，满足企业发展和员工个人职业发展需求的重要岗位。
111 工作职责1111 培训规划与计划制定根据企业战略和人力资源规划，制定年度、季度和月度培训计划。
分析培训需求，结合企业实际情况，设计合理的培训课程体系。
评估培训效果，根据反馈不断优化培训计划和课程体系。
1112 培训课程开发与管理负责开发各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
对外部引进的培训课程进行评估和筛选，确保课程质量和适用性。
定期更新和完善培训课程内容，保持课程的时效性和实用性。
1113 培训组织与实施组织并实施各类培训活动，包括培训课程的安排、培训讲师的协调、培训场地的准备等。
负责培训过程的管理和控制，确保培训的顺利进行。
对培训效果进行跟踪和评估，及时反馈培训情况，提出改进建议。
1114 培训讲师管理选拔、培养和管理内部培训讲师队伍，提高讲师的授课水平和专业能力。
建立讲师激励机制，鼓励讲师积极参与培训工作。
协调外部培训讲师的合作事宜，确保培训资源的有效利用。
1115 培训预算管理制定培训预算，合理安排培训费用的使用。
控制培训成本，确保培训经费的有效利用和节约。
1116 培训档案管理建立和完善员工培训档案，记录员工的培训经历和培训成绩。
对培训数据进行统计和分析，为人力资源决策提供依据。
112 任职资格1121 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
培训主管岗位说明书
职位描绘文件 (培训主管 )职位辨别信息职位名称培训主管所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地址出差要求□无■有时□常常□常驻版本号奏效日期工作网络关系直接上司职位人力资源部经理报告职位直接下级职位培训专员人员薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数 2 人管理绩效□无■建议权□权决定权限直接收辖团队装备□无■建议权□决定权业务指导职位分公司培训主管对职位产生影人材市场、培训咨询公司、高遇到职位影响的等院校、广告媒体、地方劳动外面培训机构响的外面机构外面机构部门任职资格教育程度本科或以上专业方向管理类、心理学或有关专业5年以上有关业务岗位工作经工作经验验， 3 年以上管理岗位工作经行业经验验客户导向、精诚协作、积培训经历管理技术极进步、立足创新、求真求实、敬业诚信?组织认知、靠谱性、口头沟通、书面交流、人际交往、领导力、团队管理、职工管?人员培训专业技术理、剖析解决 /问题、计划能通用技术?人员发展力?中级计算机及网络应用能力，初级英语职位目的与职责职位目的（存在为了实现人员的最优化配置，提升职工的能力和素质，促使职工成长与发展，的原因，限制和在人力资源规划的指导下，成立公司培训系统，保证人力资源支持系统为公司目标）经营发展供给保障。
职责范围责任级别权衡标准(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标 )（所有 /部分 /辅助）(数目、质量 )业战略层面?务战术层面类操作层面管理类?组织拟订职工培训管理的标准与流程，保证管理标准拥有科学性、可操作性强；?负责编制职工培训发展与职业生涯规划，优化公司的人力资源状况；?负责组织培训需求检查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序展开，并监察培训的实行，提升职工的能力和素质，促使职工成长与发展；?进行工作协调，并负责对部下职工进行培训、发展和查核，提升职工技术和素质?达成上司主管领导交办的其余暂时性任务?参加部下职工的招聘、任免、荣膺和分配，以成立、领导及激励高效团队?负责部门平时工作管理，监察检查本部门人员遵章守纪及工作落实状况?解决部门内工作协调解人员交流，创造优秀工作气氛?所有?效率?所有?履行状况?所有?计划有效性?所有和履行状况?所有?职工满意度?达成状况?部分?职工士气?所有?履行状况?部分?职工士气。
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培训部主管岗位说
明书
培训部主管
职务名称: 培训部主管
直接上级: 人力资源部经理
直接下级: 培训师、培训员
本职工作: 主管培训部的管理工作
工作责任:
1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 及时准确地传达上级指示, 并贯彻执行。
4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲, 经批准后实施。
5. 向培训师布置各种培训工作。
6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。
7. 建立考评激励机制, 经过考核发现并举荐人才。
8. 了解受培训的人数和培训种类。
9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。
11. 制定下级员工的岗位描述, 并界定其工作。
12. 定期听取直接下级述职, 并做出工作评定。
13. 向下级授权。
14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系, 并及时对部门间的争议提出界定要求。
15. 受理直接下级上报的合理化建议, 按程序处理。
16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17. 掌握培训部工作情况及有关数据。
18. 根据需要调配下级员工的工作岗位, 报直接上级批准后施行, 并转人力资源部备案。
19. 填写直接下级过失单和奖励单, 根据权限按照程序执行。
20. 定期向直接上级述职。
21. 参与制订员工雄心计划, 并组织相应培训工作。
22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。
领导责任:
1. 对培训部工作计划的完成情况负责。
2. 对培训部预算开支的合理支配负责。
3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4. 对培训部给企业造成的影响负责。
5. 对培训部工作流程的正确执行负责。
6. 对培训效果负责。