住建局创建“五型”机关情况汇报

深化“五型”机关建设加快城乡建设步伐

——住建局创建“五型”机关情况汇报

按照县委十二届五次全体会议精神和县委办转发的《关于县直机关创建“五型”机关活动的实施方案》精神，结合城建工作实际，今年上半年，我们把创建“五型”机关活动当作一件大事来抓。在促深化上下功夫，在见实效上做文章，有力地推动城建事业的全面发展。现将半年来开展工作情况汇报如下：

一、提高认识，加强领导，把“五型”机关创建活动引向深入。今年，我们按照县委深化创建“五型”机关活动的总体要求，以创建“五型”机关为载体，变创建为机遇和动力，坚持抓深入、抓重点、抓结合、抓落实，进一步提高干部队伍自身素质，提升创新和服务能力，推动我局工作全面发展。年初，及时召开了党组会议，专题研究部署深化创建“五型”机关活动，加强了创建领导小组，制定了《县住建系统创建“五型”机关活动实施方案》，形成了主要领导全面抓，其它同志分工负责抓具体工作的格局。并召开全体干部会议做了动员部署，要求全体干部职工要树立长期抓创建活动的思想，在提高认识，深化创新举措，改进工作方法，提高实际效果上要有新的探索和实践。同时，我们把这次创建工作与我局的全面工作分解到各股室和二级单位，一并进行布置、落实、考核，与此同时，进一步明确每个人的职责，一级抓一级，一级带一级，真正把深化创建活动的各项目标、任务落到实处，确保各项工作圆满顺利的完成。

二、建设创新型机关，加快城市建设步伐。

全体干部职工坚持创新工作方式，把城镇建设当作发展地方

经济的一项重要工作来抓，在推动我县城镇化建设、社会主义新农村建设工作中取得了可喜的突破。

一是以创新的精神加快重点项目建设步伐。今年重点工程多，国家及政府配套资金十分有限，在建设中我方技术人员大胆创新，挑战权威，精打细算，仅施工设计修改就为我县节约资金达数百万元，受到设计方的充分肯定。同时大胆采用新工艺、新材料、新技术解决工程中的难题，受到设计方和施工方的充分肯定。二是以创新的精神加快实施城区道路改造工程。城市道路一直是群众关注的热点问题，今年我县按照“南北发展，桥内提升；建设精品，完善功能”的原则，集中力量，加快实施城区道路改造工程，建设中，我局立足县情，大胆创新，在综合管沟、检查井、人行道板设计、绿化等建设中，大胆采用新技术、新工艺，突出远安特色，做到高标准、高水平、高质量，目前已建成多条精品道路并为宜昌市道路改造所借鉴。三是以创新的精神狠抓工程质量与安全管理，全县建设工程安全事故为零，无一起安全事故发生。今年上半年共完成建安产值2800万元，共办理施工许可证12个，完成项目公开招标12个,实招标12个,招标率100% 。在全省和全市组织的多次建筑安全生产考核和明访暗查中，我县成绩优秀，管理规范，在全市均名列前茅，多次受到市通报表扬，连续三年无重大安全责任事故发生。在全市名列前茅。

三、建设学习型机关，努力提高干部职工综合素质。

努力提高干部职工的综合素质是建设“三型”机关的基础，为了使学习落到实处，形成规范化、经常化、多层次、多渠道的机关干部学习教育工作格局。我们一是坚持学习对象全员化。学习型机关是学习型职工的集合，只有人人都学习，才能提高队伍

整体素质，才能形成组织内部的学习风气，促成比学习、比素质、比能力的局面。二是坚持学习内容系统化，紧紧围绕"努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的城建干部队伍"的奋斗目标，有组织、有计划、有步骤地安排学习内容。①政治理论知识。以“三个代表”重要思想、认真学习党的十五届四中、五中全会精神，《信访条例》等主要内容，使干部职工进一步提高理论素养，增强拒腐防变的能力。②法律法规知识。重点学习公务员法、《行政许可法》及建设行业法律法规范、努力提高依法行政水平。③现代科学文化知识。重点学习计算机知识、网络知识、外语，以及其他行业新知识和新技能。④市场经济知识。要学习市场经济理论知识，掌握市场经济规律，使建设工作更好地为经济建设服务。三是坚持学习方式多样化。创建"学习型"机关，关键是要引导职工把学习当成日常生活"必须品"、当成毕身不懈追求，使学习从单纯的求知变为生活的方式。为此，在创建工作中我们做到“六个结合”，即学历教育与文化补习结合，鼓励干部职工结合自身实际参加高校函授、远程教育、自学考试、专业技术资格等考试；日常学习与课题调研相结合，以学促建设、以建促学；中长期培训与短期集训结合，根据人才结构和急需程度，采取"送出去"的方式参加县委党校、省市建设主管部门举办的各种中长期培训与短期集训。同时采取走出去与请进来结合，根据建设事业的要求及职工的素质、职务要求和发展潜力，同时有针对性地走出去考察学习，培养一大批的业务骨干。四是学习要求制度化。把培养"学习型"理念变成实践，必须用制度来保障、来规范、来促进。我们重点建立、完善和落实了中心组学习制度、周五学习制度、学习调研制度，做到年初有部署、季度有安排、半年有检查、年

终有考核；明确"一把手"不仅是本单位学习的带头人，而且还是组织学习的"第一责任人"，并把学习情况列入年终检查考核的重要方面，规定党组中心组和机关每月集中学习不得少于2个学习日，中心组和机关每年不得少于2次集中交流学习体会。并重点推行"四查"，即查学习计划安排、查学习讨论记录、查参学人员考勤、查个人笔记心得。坚持学习与工作、学习与实践相结合，积极开展调查研究活动，并将此纳入年终检查考核的重要方面。同时为了使学习有保障、各项工作落到实处，机关尽量整合现有资源，力争做到"五有"：有经费保障，有硬件保障，有师资队伍，有教学场地，有交流网络。为此我们每年都要挤出一定的经费保证职工培训学习，为大家购买笔记本等，为各办公室配齐了电脑；同时加强机关图书阅览室建设，鼓励大家学习，还邀请行业专家到我县现场作业指导，使学习有制度、有保障、有效果。

随着活动的深入开展，机关学风明显改善，机关学习蔚然成风。据统计，全年我局共组织干部职工参加国家、省、市县相关部门组织的各类培训考试共有40余人次，培训干部21名，机关干部人均年培训2次，机关干部专科以上学历达到100%，其中40%的干部拿到了本科文凭，共有7人分别报考参加了注册资格考试，有1人通过了一级建造师资格考试，并由此带动了全体干部职工继续报考了相关专业技术资格考试。

四、建设服务型机关，切实转变机关工作作风。

贯彻“三个代表”的本质在执政为民。要做到这一点，就必须把我们的各级党政机关建设成为清正廉洁、运行高效、同人民群众始终保持血肉联系的机关。党政机关和干部安身立命和义不容辞的职责是为人民服务。为了把机关建成为人民服务和人民群