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中国特色现代企业制度的内容
中国特色现代企业制度的内容
中国特色现代企业制度是指适应中国国情和经济发展需求的一系列现代化企业管理制度。
其主要内容包括：
1. 扩大企业自主权：中国特色现代企业制度进一步放宽了企业的经营自主权，鼓励企业进行自主经营和创新，增强企业的市场竞争力。
2. 强化市场导向：中国特色现代企业制度强调市场的决定性作用，加强了市场机制的引导，促进了资源配置的市场化。
3. 完善公司治理：中国特色现代企业制度注重完善公司治理结构，提高企业治理效能，强调股权激励和董事会的作用，推动企业转型升级。
4. 建立现代企业制度体系：中国特色现代企业制度建立了一整套现代企业制度体系，包括企业法人治理、资本市场建设、知识产权保护、破产法律制度等方面的制度建设。
5. 支持民营经济发展：中国特色现代企业制度积极支持民营经济发展，为民营企业提供平等的市场竞争机会，促进了民间资本的积极参与和创新活力的释放。
6. 建立适应市场经济的法律制度：中国特色现代企业制度建立了一系列适应市场经济和现代企业管理需要的法律制度，例如公司法、劳动法、商业信用体系等，为企业发展提供了良好的法律环境。
中国特色现代企业制度体系
中国特色现代企业制度体系中国特色现代企业制度体系是指在中国社会主义市场经济条件下，国家、市场和企业各自发挥作用，并相互协调、制约、促进的一套组织规则和管理机制。
它是中国在开放以来在实践中逐渐形成和完善的，具有中国特色和中国实践特点的企业制度体系。
中国特色现代企业制度体系是中国根据自身实际情况创造性地发展出来的一种企业管理模式。
中国特色现代企业制度体系的核心是坚持党的全面领导和党的基本路线，把党的领导融入到企业经营管理的各个方面。
党的全面领导是我国社会主义制度最本质的特征，也是我国特色企业制度体系的制度基础。
中国特色现代企业制度体系具有以下几个特点。
首先，坚持以人民为中心的发展思想。
人民是历史的主体，是推动社会发展的根本力量。
在企业管理中，要坚持尊重员工的权益，注重人的价值和发展。
其次，坚持党的领导和党建工作。
党的领导作为中国特色企业制度体系的重要组成部分，为企业提供了政治保证和指导方针。
在企业中开展党建工作，可以为企业提供稳定的组织和团队，提高企业的凝聚力和执行力。
再次，坚持市场导向和法治化原则。
通过市场化手段推动企业内部的资源配置和决策，加强企业内部的合作与竞争机制，提高企业效益和竞争力。
此外，通过落实法治化原则，保障企业的合法权益，加强对企业的监管和约束。
中国特色现代企业制度体系具有一系列的政策和措施。
一是建立健全企业法人治理结构。
企业法人治理是企业内部的权力管理机制，它对于企业的稳定经营和长期发展起着决定性的作用。
通过建立健全的企业法人治理结构，可以有效规范企业的决策管理过程，保障所有利益相关者的权益。
二是完善员工参与机制。
员工是企业最重要的资产，他们的积极参与是企业发展的积极力量。
通过设立员工代表大会、员工监事会等机制，使员工能够参与到企业的决策和管理中，增加员工的归属感和责任感。
三是加强企业社会责任。
企业是社会的一部分，要承担起相应的社会责任。
通过加强企业的社会责任管理，推动企业实现可持续发展，促进经济、环境和社会的协调发展。
创建中国特色社会主义现代企业制度
创建中国特色社会主义现代企业制度【摘要】中国特色社会主义现代企业制度在我国经济转型发展中起着重要作用。
本文首先从背景介绍和意义分析两个方面展开论述，然后详细探讨了中国特色社会主义现代企业制度的形成、基本特点、创新之处、不断完善以及实施效果。
通过总结成果和展望未来，我们可以看到中国特色社会主义现代企业制度在推动企业发展、促进经济增长、提高企业竞争力方面取得了显著成效。
为了进一步推动企业制度持续发展，我们需要不断创新制度机制，适应新形势下的经济发展需求，促进企业健康发展，推动中国经济持续增长。
【关键词】中国特色社会主义现代企业制度, 形成, 基本特点, 创新, 完善, 实施效果, 总结成果, 展望未来, 持续发展1. 引言1.1 背景介绍中国特色社会主义现代企业制度的创建，是中国在改革开放以来逐步建立的重要方针。
中国特色社会主义现代企业制度的建设，是我国深化改革、加快发展的必然要求，也是我国企业发展过程中的必然选择。
在中国特色社会主义制度体系中，企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是实现现代化建设的重要载体。
随着改革开放的不断深化和经济全球化的加剧，中国企业面临着严峻的挑战和机遇。
在这样的背景下，中国特色社会主义现代企业制度的建设显得尤为迫切和重要。
只有建立健全的企业制度，才能推动企业的规范运作、提升竞争力，实现可持续发展。
中国特色社会主义现代企业制度的创建具有重要的现实意义和深远的历史意义。
中国特色社会主义现代企业制度的创建，是我国改革开放进程中的一项重大举措，必将为我国企业发展注入新的活力，推动中国经济实现更高质量的发展。
1.2 意义分析企业制度是企业内部管理机制，它对企业经营活动、生产经营管理等方面起着至关重要的作用。
中国特色社会主义现代企业制度的形成，不仅是改革开放以来中国经济发展的必然产物，更是适应中国国情、传承中国优秀传统文化的重要举措。
在我国经济体制转变的过程中，中国特色社会主义现代企业制度的建立具有重要意义。
创建中国特色社会主义现代企业制度
创建中国特色社会主义现代企业制度随着中国经济的快速发展和改革开放的不断深入，中国特色社会主义现代企业制度逐渐形成并不断完善。
这一制度的核心在于从国家层面逐步推动市场化改革、优化产业结构，同时引入外资、增加企业自主创新力，致力于建立现代化的企业制度体系。
一、加强对企业法制建设，强化企业社会责任创建中国特色社会主义现代企业制度必须落实企业法制建设，规范企业行为，确保企业利益最大化的同时，也要履行企业的社会责任。
例如，根据国务院文件规定，企业必须提供合法纳税证明和社保缴纳证明，同时要定期进行环境保护评估和安全评估。
这些规定使得企业必须更加注重环保和安全问题，加强企业社会责任意识。
此外，通过健全企业信用体系，也让企业彼此间的行为规范更为明确，同时加强了对企业的管理和监管。
二、加快国有企业改革，提高竞争力特色社会主义企业制度的另一要点是国有企业的改革。
中国在这方面已经取得了巨大的成功，例如，中国石油化工集团、中国海洋石油公司等大型国有企业已经逐渐适应市场化的经营模式，成功跻身世界500强企业之列。
此外，改革国有企业还包括优化管理和流程，促进市场化改革，提高竞争力。
这些举措的目的在于增加国有企业的活力和创新意识，使得企业更好地服务于国家和社会发展。
三、加强企业自主创新，培育知识经济中国特色社会主义现代企业制度的发展需要持续不断地加强企业自主创新能力，培育知识经济。
中国政府通过加大科技创新投入，促进产学研合作等方式，鼓励企业在技术研发和应用上寻求突破。
例如，华为、阿里巴巴等知名企业在技术研发和创新方面做出了重大突破，使得这些企业成为国内外的领军者。
此外，政府还鼓励企业开展自主知识产权，优势不断提升。
四、推进企业“走出去”战略，拓展市场中国特色社会主义现代企业制度包括在国内推动市场化改革的同时，积极推进企业“走出去”战略，拓展海外市场，加强对外经济合作。
例如，中国中车公司在境外设立多个研发中心，积极谋求合作交流，扩大了公司的各项业务范围。
如何理解完善中国特色现代企业制度,加快建设世界一流企业感想
如何理解完善中国特色现代企业制度,加快建设世界一流企业感想完善中国特色现代企业制度,加快建设世界一流企业,是中国企业发展的重要目标之一。
以下是我对此的理解与感想。
中国特色现代企业制度是指符合中国国情和实践经验的企业制度,包括社会主义所有制、市场化机制、企业化管理、法治保障等方面,旨在实现国有企业、民营企业、外资企业公平竞争,促进经济转型升级和创新发展。
完善中国特色现代企业制度需要从以下几个方面入手:1. 加强企业管理和法治建设。
企业管理者需要具备良好的法律意识,建立健全的管理制度,推进企业法治化管理。
同时,需要加强企业内部监管,完善法律机制,保障企业的合法权益。
2. 推进市场化改革。
企业应该充分发挥市场机制的作用,减少政府对市场的干预,鼓励企业自主经营、创新发展。
同时,需要加强市场化改革,促进企业和市场深度融合,培育和壮大市场化主体。
3. 加强人才队伍建设。
企业需要注重人才培养和引进,建立符合中国特色现代企业制度要求的人力资源管理机制。
同时,需要注重员工的权益保障,建立公平、公正的薪酬和福利待遇体系。
4. 推动经济全球化。
企业应该积极参与全球化进程,扩大对外贸易和投资,拓展海外市场。
同时,需要加强企业文化建设,提升企业国际化水平,增强企业国际竞争力。
完善中国特色现代企业制度,加快建设世界一流企业,需要政府和企业共同努力,从企业管理、市场化改革、人才建设、经济全球化等方面入手,推动企业转型升级和创新发展。
同时,需要注重企业社会责任,提高企业的社会形象和品牌价值。
拓展:中国的发展已经进入一个新的阶段,需要加快完善中国特色现代企业制度,推动企业转型升级和创新发展。
世界一流企业的标准不仅仅是规模和影响力,更重要的是在技术创新、管理创新、文化创新等方面的优秀表现。
因此,企业需要加强创新,提高创新能力和创新能力的管理,努力成为具有国际竞争力的企业。
此外,企业还需要注重可持续发展,加强环境保护和社会责任,实现经济、社会和环境的协调发展。
打造中国特色现代企业制度的实践
打造中国特色现代企业制度的实践近年来，中国特色现代企业制度的建设在不断开拓中取得了重大突破。
在中国特色社会主义事业发展的进程中，企业制度的已经成为推动经济发展，促进经济转型升级的重要环节。
在新时代的背景下，打造中国特色现代企业制度的实践正展现其巨大潜力和宝贵经验。
首先，建立现代企业制度的一项重要实践是通过加强党的领导和党组织建设。
中国特色社会主义企业制度的核心要素之一是党的领导。
在企业制度中，坚持党对企业工作的全面领导，通过建立健全党组织，使党在企业的高度凝聚力和组织力得以发挥。
在政策制定和决策执行中，都要充分发挥党组织的核心作用，确保企业发展方向的正确性和可行性。
同时，要加强党员队伍建设，通过党委的领导和推动，培养和选拔具有专业素质和党性修养的干部，提高企业综合实力和竞争力。
其次，打造中国特色现代企业制度的实践需要建立健全科学决策制度和内部治理结构。
在企业参与市场竞争的过程中，科学决策制度和内部治理结构对于提高企业效率和创新能力至关重要。
通过建立决策程序的规范化和科学化，使企业决策过程真正科学、民主和透明，保证企业发展决策的合理性和有效性。
同时，建立现代企业内部治理结构，提高企业治理层面的规范化和法治化，加强对企业管理层的监督和约束，确保企业决策的权威性和可行性。
第三，打造中国特色现代企业制度的实践需要加强企业员工参与和激励机制建设。
员工是企业发展的重要力量，他们的积极性和创造力对于企业的长远发展影响深远。
在企业制度建设中，要充分尊重员工的主体地位，建立健全员工参与和激励机制。
通过建立员工代表大会制度和民主管理机制，使员工在企业事务中发挥更大的作用。
同时，建立公平的薪酬制度和激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业效益和竞争力。
最后，打造中国特色现代企业制度的实践需要加强企业创新和科技发展。
在快速变革的时代背景下，创新和科技发展已经成为驱动经济增长的重要动力。
在企业制度建设中，要加强对创新和科技发展的支持和引导。
中国特色现代化企业制度
中国特色现代化企业制度中国特色现代化企业制度是指以中国特色社会主义制度为基础，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，推进企业管理体制和经营机制的创新，建设现代化企业制度的过程和实践。
中国特色现代化企业制度体现了中国特色社会主义市场经济体制的基本成果，形成了与国情相适应、经济社会发展需要相适应的、能够充分调动企业家创业精神和创新活力的现代化企业制度。
一、中国特色现代化企业制度的基本特点1.国有企业做强做优做大。
在国有企业过程中，通过推进混合所有制，促进国有企业的市场化，提高国有企业的效率和竞争力，推动国有企业走铁路、淘汰僵尸企业、推动国企兼并重组，培育一批具备国际竞争力的大型企业集团。
2.民营经济繁荣发展。
鼓励和引导民营企业参与国家重大战略、重大工程项目，推动民营企业做大做强。
打破垄断，提高民营企业进入壁垒的透明度和公平性。
加强知识产权保护，鼓励创新创业，为民营企业提供更大的发展空间和潜力。
3.培育具有全球竞争力的大企业。
通过千企帮千乡、千镇帮千企等政策和措施，推动龙头企业和特色小镇的发展，引领产业链向中高端延伸，提高中国企业在全球市场的竞争力。
4.完善企业治理结构。
推行公司法、证券法、会计法等法律法规，加强企业信息化建设，加强企业社会责任意识，加强企业文化建设，推动企业治理结构的合理化、规范化和现代化。
二、中国特色现代化企业制度的推进路径1.政府引导与市场配置相结合的发展模式。
政府要调动市场主体的积极性，通过建立和完善市场机制，加大对企业的政策支持和资金扶持，为企业发展提供良好的营商环境。
2.注重产权和创新机制的保护。
保护企业的产权，提升企业的自主创新能力，强化企业知识产权的保护，加强技术创新和创新人才的培养，构建创新型企业。
3.健全企业员工激励机制。
建立与企业经营业绩紧密相连的激励机制，激发企业员工的创造性和积极性，提高员工的工作质量和效率。
4.推进企业信息化建设。
加强信息技术在企业管理中的应用，提高企业的数字化和智能化水平，提高企业的管理效率和竞争力。
探索有中国特色的现代企业制度
探索有中国特色的现代企业制度随着市场经济和全球化的快速发展，中国企业的竞争环境发生了巨大变化。
优秀的企业制度不仅是实现企业持续发展的关键，也是推动中国经济转型升级的重要保障。
本文将探讨中国特色的现代企业制度，并分析如何构建具有国际竞争力的现代企业制度体系。
一、中国现代企业制度存在的问题1. 企业制度缺乏一致性当前，中国企业制度尚未形成一个完整的体系，缺乏一致性。
各企业之间管理制度的不同会导致企业经营能力不同，持续发展的能力也会受到影响。
2. 企业品牌建设与制度的脱节许多中国企业在品牌建设方面取得了一定成就，但在制度建设方面还存在巨大空白。
实际上，一个先进的企业制度不仅能够促进企业的管理和发展，还能够帮助企业塑造品牌价值，提高企业社会形象，在竞争中获得更大的优势。
3. 创新机制不足创新是企业展示竞争力的重要方式。
企业的制度同样也需要不断更新、创新，以适应市场变化。
但是当前许多企业缺乏创新机制，这将限制企业的长期发展。
二、构建中国特色的现代企业制度体系1. 建立完整的企业法制现代企业制度需要依托完整的企业法制进行建设。
7月1日起施行的中华人民共和国外商投资企业及外籍投资者企业法，以及2018年12月颁布的《外商投资银行管理条例》等均是在完善法制环境上的重要一步。
而企业也应该通过自身力量强化对法律和法规的理解，实施企业规范化运营。
2. 推动企业持续创新创新是企业持续发展的重要保障，也是提高企业竞争力的关键。
国家可以加强对企业创新的支持，尤其是支持企业开展技术创新，鼓励科技成果转化为实际产品和服务，在营造创新氛围上下功夫。
3. 建立健全的人才培养体系人才是企业发展的重要动力，因此企业应该注重人才培养，建立健全的人才培养体系。
同时，国家也应该加强对人才的引进、培养和留用等方面的支持，为企业的长期发展提供持续的人才支持。
4. 建立企业责任和信用制度建立企业责任和信用制度是现代企业大发展的基石，它不仅能够帮助企业保护声誉，也可以促进企业的合规经营和社会责任，证明企业的公信力，促进企业与公众之间的信任和沟通。
建立现代企业制度
建立现代企业制度
现代企业制度是指以经济发展为导向，通过法律、制度和管理手段，为企业提供规范的组织形式和运营方式的体系。
首先，建立健全的法律体系是现代企业制度建设的基础。
法律体系要包括有关企业组织形式、股东权益保护、合同法规定等方面的法律。
法律要公正、公平，并且能够及时适应社会经济发展的变化。
其次，建立现代企业制度需要规范企业的组织形式和运营方式。
企业可以选择合适的组织形式，如有限责任公司、股份有限公司等，便于实现股东的资金投入和风险分担。
企业还需要建立科学的管理制度，包括人力资源管理、财务管理、市场营销管理等方面的制度，以确保企业高效运营和可持续发展。
第三，建立现代企业制度需要保护各方利益。
企业股东是企业的重要利益相关方，应当保护其合法权益，包括股权转让、分红权利等方面。
企业雇员是企业的重要生产力，应当保护其劳动权益，包括工资、福利等方面。
供应商和消费者也是企业的重要合作伙伴，应当保护其合法权益，包括合同履行、交付产品等方面。
最后，建立现代企业制度需要加强监管和监督力度。
政府应当制定相关法律法规，建立健全的监管机制，加强对企业的监督和检查，确保企业依法经营。
同时，加强对企业违法行为的处罚力度，提高企业违法成本，促使企业遵守法律和制度。
建立现代企业制度是一个系统工程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府应当制定合适的法律法规，提供良好的营商环境；企业应当遵守法律和规定，建立规范的管理制度；社会各界应当加强对企业行为的
监督和检查，推动企业依法经营。
只有这样，才能建立起规范、公正、透明的现代企业制度，为企业的发展提供良好的环境。
中国特色现代企业制度的理解和认识
中国特色现代企业制度的理解和认识
中国特色现代企业制度是建立在我国特定的政治、经济、文化和社会背景下，依据市场经济原则和中国特色社会主义的理论基础，通过制度设计和改革，推动企业发展和经济增长的一种制度安排。
该制度体现了我国国情和实践经验，具有很强的适应性和可操作性，是我国企业改革和发展的关键。
首先，中国特色现代企业制度的核心是市场经济。
在市场经济的基础上，企业可以依据市场需求来生产和销售产品，实现企业的利润最大化，同时也为社会提供了更多的就业机会和商品选择。
而在市场经济中，政府的作用是引导和监督，通过制度设计和管理来保障市场的公平竞争和消费者权益。
其次，中国特色现代企业制度强调企业的社会责任。
企业不仅仅是为了追求经济利益，更应该关注社会发展和环境保护等方面的责任。
企业应该积极履行社会责任，合法合规经营，积极参与公益事业和社会建设，促进社会的和谐发展。
最后，中国特色现代企业制度的成功离不开制度创新和改革。
随着经济和社会的不断发展，企业制度需要不断更新和完善，以适应新时代的发展需求。
我国在企业制度方面进行了一系列的改革和创新，促进了企业的更好发展和经济的增长。
总之，中国特色现代企业制度是中国特定的经济制度，是建立在市场经济基础上的，并强调企业的社会责任。
在制度创新和改革的推动下，该制度为我国企业的健康发展和经济的增长提供了有力的支撑。
依法治企构建中国特色现代企业制度
依法治企构建中国特色现代企业制度依法治企是构建中国特色现代企业制度的重要基础。
以下是一些依法治企的具体措施：1.完善法律法规：企业应遵守国家法律法规，建立健全内部规章制度，确保企业行为合法合规。
同时，企业应积极参与相关法律法规的制定和完善，为企业发展提供法律保障。
2.建立法治文化：企业应培育法治文化，加强法治宣传教育，提高员工的法律意识和法治观念。
通过开展法治文化活动、组织法治讲座等形式，让员工深入了解法律法规，树立守法意识。
3.依法决策：企业应依法进行决策，遵循法律法规和公司章程的规定。
在决策过程中，应充分考虑法律风险，确保决策合法合规。
同时，企业应建立健全法律咨询机制，为决策提供法律支持和保障。
4.规范合同管理：企业应加强合同管理，确保合同签订、履行和纠纷处理等环节合法合规。
在合同签订前，应对合同条款进行审查，确保合同内容合法、合理、有效。
在合同履行过程中，应加强合同执行情况的监督和检查，及时处理合同纠纷。
5.保护知识产权：企业应加强知识产权保护，建立健全知识产权管理制度，积极申请和维护专利、商标等知识产权。
同时，应加强知识产权的宣传和培训，提高员工的知识产权意识和保护意识。
6.强化法治监督：企业应建立健全法治监督机制，加强对企业行为的监督和检查。
通过内部审计、外部监管等方式，及时发现和纠正企业违法行为，确保企业行为合法合规。
总之，依法治企是构建中国特色现代企业制度的重要保障。
企业应加强法律法规的遵守和执行，培育法治文化，依法进行决策和规范合同管理，保护知识产权和强化法治监督等方面的工作，推动企业法治建设不断向前发展。
论我国现代企业制度的建设
论我国现代企业制度的建设我国现代企业制度的建设是中国经济发展的重要组成部分，也是深化、推动经济转型升级的必然要求。
下文将从三个方面进行论述。
首先，我国现代企业制度建设的背景。
开放以来，我国经济发展取得了巨大成就，但也面临着一系列体制机制短板和问题。
传统的计划经济体制不能适应市场经济的发展需求，企业经营环境不稳定、政府干预过多等问题制约了企业的发展。
与此同时，市场经济体制的不完善和法治环境的不健全，也制约了企业发展的活力和创新能力。
其次，现代企业制度建设的目标和意义。
现代企业制度是基于市场经济条件下的企业发展环境而建立的一整套管理规范和制度机制。
其目标是通过建设健全的企业法人治理结构和市场化运作机制，提高企业的竞争力和创新能力，推动经济发展的结构调整和转型升级。
现代企业制度建设的意义在于促进资源配置的有效性、提升企业竞争力、确保经济稳定增长和社会稳定。
然而，我国现代企业制度建设仍面临一些挑战和问题。
首先是政府干预过多的问题。
在现代企业制度建设中，政府应当发挥好宏观调控和市场监管的角色，但过多的政府干预会削弱企业的自主权和市场竞争力。
其次是法治环境不完善的问题。
现代企业制度需要健全的法治环境来保障企业的合法权益和市场交易的公正性，尚需进一步加强相关法律法规的制定和执行。
综上所述，我国现代企业制度建设是经济发展不可或缺的重要环节。
我们应当继续深化，推进现代企业制度建设，进一步健全企业法人治理结构，完善市场化运作机制，提高企业的竞争力和创新能力，以实现经济的可持续发展和高质量发展。
同时，还应加强相关领域的配套措施，提优化的营商环境，构建法治化的企业管理框架，以保障企业的合法权益和市场交易的公正性，营造良好的企业发展环境。
国有企业现代化制度建立内容
国有企业现代化制度建立内容国有企业现代化制度建立的重要性在中国的经济体系中，国有企业一直扮演着重要的角色。
随着时代的变迁和经济的发展，国有企业的现代化建设变得尤为迫切。
国有企业现代化制度的建立，不仅可以提高其竞争力和效益，还能促进经济的可持续发展。
本文将从不同的角度分析国有企业现代化制度建立的内容。
1. 企业治理结构的完善一个现代化的国有企业必须具备健全的企业治理结构。
这包括建立高效的董事会和监事会，确保决策的科学性和透明度。
应加强董事会成员的专业素质培养，提高决策的质量和效率。
对企业内部的权责关系、利益分配机制以及内部控制制度也需进行合理设计，以提高企业的运作效率和公平性。
2. 市场化经营机制的建立国有企业现代化的另一个重要内容是建立市场化的经营机制。
这意味着国有企业应放开市场准入、引入竞争机制，使其能够适应市场经济的需求。
通过深化国有企业的改革，如招聘和晋升机制的市场化、薪酬激励机制的改革以及与自由市场相接轨的市场竞争机制的引入等，国有企业能够更加灵活地适应市场需求，提高企业的生产效率和产品质量。
3. 创新机制的建设国有企业要实现现代化，必须注重技术创新和管理创新。
建立创新机制，培养和吸引高素质的人才，提高企业的技术含量和创新能力，是现代化的关键。
国有企业要注重科研投入，积极引进国内外先进技术和管理经验，建立关于知识产权保护和技术创新激励的制度，以促进企业创新发展。
4. 风险防控机制的健全随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，国有企业必须具备健全的风险防控机制。
建立健全的风险管理和内控制度，能够帮助企业识别和应对各类风险，保护企业的利益。
国有企业还应建立健全的法律合规机制，加强对企业经营行为的规范和监督，以避免违法违规行为对企业形象和发展带来的不良影响。
5. 国际化发展战略的制定国有企业现代化还需要制定国际化发展战略，将企业的业务拓展到国际市场。
通过参与全球产业分工和价值链，国有企业能够从中获得更多的机会和挑战。
有中国特色现代企业制度
有中国特色现代企业制度中国特色现代企业制度是中国共产党领导的，中国特色社会主义市场经济条件下适应经济发展需要的一种现代企业制度。
中国特色现代企业制度的建立和完善是中国经济改革开放进程中的重要举措，对于促进经济发展、提高企业效益、增强企业竞争力具有重要作用。
一、中国特色现代企业制度的背景和特点中国特色现代企业制度是在中国社会主义市场经济体制下逐步形成的，其背景是中国改革开放40多年来的实践和经验总结。
特点主要体现在以下几个方面：1. 党的领导地位中国特色现代企业制度强调党的全面领导，将党的领导地位贯穿于企业治理各个环节。
党委在企业内部具有决策权、监督权和组织权，发挥着核心领导作用。
2. 市场经济调节中国特色现代企业制度将市场经济机制与计划经济相结合，坚持市场在资源配置中的决定性作用，通过市场竞争来促进企业的发展和进步。
3. 产权制度改革中国特色现代企业制度着力推进产权制度改革，明确了产权的界定、保护和交易规则，使企业产权能够更好地转让和流转，促进了企业的规范发展。
4. 内外资企业共同发展中国特色现代企业制度既鼓励外商投资，也支持本土企业的发展，通过外资和内资的合作与竞争，推动了中国企业的发展，提高了企业的国际竞争力。
二、中国特色现代企业制度的建立与完善1. 建立中国特色现代企业制度的初衷中国特色现代企业制度的建立是为了适应市场经济改革的需要，推动中国经济由计划经济向市场经济转型，使企业能够更好地适应市场竞争，实现效益最大化。
2. 改革开放初期的实践改革开放初期，中国特色现代企业制度的建立主要以农村集体经济组织和城市企业为主，通过实行经济责任制、实行股份制、鼓励个体经济等形式，推动了企业的发展和生机。
3. 乡镇企业的发展乡镇企业是中国特色现代企业制度建立和完善过程中的重要组成部分，通过鼓励和支持乡镇企业的发展，促进了农村经济的转型和发展，为农民增加了收入来源。
4. 深化企业制度改革中国特色现代企业制度的完善不断深化，通过推进企业的股份制改革、优化企业内部治理结构、完善产权保护等措施，提高了企业的效率和竞争力。
国有企业如何建立现代企业制度
国有企业如何建立现代企业制度一、我国现代企业制度的基本特征从企业制度演变的过程看，现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。
基本特征为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字。
1、产权清晰。
（１）有具体的部门和机构代表国家对某些国有资产行使占有、使用、处置和收益等权利。
（２）国有资产的边界要“清晰”，也就是通常所说的“摸清家底”。
首先要搞清实物形态国有资产的边界，如机器设备、厂房等；其次要搞清国有资产的价值和权利边界，包括实物资产和金融资产的价值量，国有资产的权利形态（股权或债权，占有、使用、处置和收益权的分布等），总资产减去债务后净资产数量等。
2、权责明确“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。
所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是不同的。
权利。
所有者按其出资额，享有资产受益、重大决策和选择管理者的权利，企业破产时则对企业债务承担相应的有限责任。
企业在其存续期间，对由各个投资者投资形成的企业法人财产拥有占有、使用、处置和收益的权利，并以企业全部法人财产对其债务承担责任。
经营者受所有者的委托在一定时期和范围内拥有经营企业资产及其他生产要素并获取相应收益的权利。
劳动者按照与企业的合约拥有就业和获取相应收益的权利。
责任。
与上述权利相对应的是责任。
严格意义上说，责任也包含了通常所说的承担风险的内容。
要做到“权责明确”，除了明确界定所有者、经营者、劳动者及其他企业利益相关者各自的权利和责任外,还必须使权利和责任相对应或相平衡。
此外,在所有者、经营者、劳动者及其他利益相关者之间，应当建立起相互依赖又相互制衡的机制，这是因为他们之间是不同的利益主体，既有共同利益的一面，也有不同乃至冲突的一面。
相互制衡就要求明确彼此的权利、责任和义务，要求相互监督。
3、政企分开“政企分开”的基本含义是政府行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开。
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探索有中国特色的现代企业制度探索有中国特色的现代企业制度中国选择了市场经济，就必须遵循市场规律，企业要成为市场的主体、竞争的主体。
加入以后，中国将与世界经济更趋一体化，国有企业面临着国际上企业和国内的民营企业双重竞争压力和竞争环境，使得国有企业必须与世界先进管理方式接轨，按照产权清晰、政企分开、权责明确、管理科学的原则，探索建立符合中国国情的现代企业制度，即将西方实行的现代企业制度与加强国有企业党建工作相结合，进行现代企业制度改良，充分发挥企业的经营自主权，提高经济效益，增强竞争能力，同时充分保证党对国有企业的坚强领导。
一、创建有中国特色现代企业制度的现实可能性首先，探索建立有中国特色现代企业制度是由中国国有企业的性质所决定的。
《宪法》规定，“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
”“国有经济是国民经济中的主导力量。
”“国家保障国有经济的巩固和发展。
”国有经济是我们国家的经济基础，国有企业是社会主义市场经济体制下的微观经济细胞，是国有经济的具体表现形式。
按照马克思主义经济基础决定上层建筑的基本论断，作为上层建筑中最主要内容的政党制度必然要反映到生产关系中，反映到国有企业中，因此，在国有企业坚持和加强党建工作，是马克思主义的基本要求，也是坚持社会主义制度的必然要求。
同时，国有企业要在全球经济一体化的竞争环境中生存发展，就必须建立现代企业制度。
两种必然性决定了我们必须探索以二者结合为特征的中国特色现代企业制度。
其次，创建有中国特色现代企业制度是提高党执政能力的需要。
中国共产党是无产阶级先锋队，是国家的执政党，国有企业是工人阶级的集中地，国有企业职工是我们党执政的重要阶段基础和群众基础。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，国有企业的党组织是我党各级党组织中的重要组成部分，“基础不牢，地动山摇”，只有基础稳固，才能保证党的整体有强大的战斗力，才能经得起任何风浪考验。
创建中国特色社会主义现代企业制度
这里明确告诉我们，重建个人所有制不是重建私有制。紧接着马克思又指出，这一重建过程，就是事实上已经以社会生产为基础的资本主义所有制转化为公有制”的过程。根据新版《马克思恩格斯选集》第二卷，以上“公有制”改译为“社会所有制”，因此，这里的个人所有制也就是社会所有制或者社会主义公有制。
那么，马克思为什么要把社会主义公有制又称作个人所有制呢？这是因为个人所有制能较好地体现社会主义公有制的本质。在社会主义条件下，联合起来的个人组成社会集体。在社会主义公有制条件下，社会的每一个个人，都是社会生产资料的共同所有者，具有平等的个人所有权。每个个人都以所有者与社会的生产资料结合，实现自主联合劳动，获得个人消费品。正如恩格斯所说：“社会的每一成员不仅有可能参加生产，而且有可能参加社会财富的分配和管理，并通过有计划地组织全部生产，使社会生产力及其所制成的产品增长到能够保证每个人的一切合理的需要日益得到满足的程度。”这就是社会主义的公有制的本质要求，每个劳动者的个人所有权就是这一本质要求的集中体现。而个人所有权作为一种法权关系，必须以经济上的个人所有制为基础。所以，个人所有制就能体现社会主义公有制的本质要求。将股份制作为公有制的实现形式，必须由工人集体持大股或控股，才能体现股份公司的公有制性质，从而使工人既是劳动者，又是生产资料所有者，从无产者变为有产者，走向共同富裕。
【精品】现代企业制度评述
现代企业制度研究综述内容摘要：本文阐述了现代企业制度的的含义及基本特征，现代企业制度的发展历程和主要内容，在此基础上归纳总结了H前理论界研究的不同视角。
最后，总结了建立现代企业制度的基本途径。
关键词：现代企业制度；产权制度；组织制度；管理制度（一）现代企业制度的含义与基本特征1、现代企业制度的含义在党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》中，最先提出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。
现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。
并明确提出，国有企业进行改革的方向就是现代公司制度。
理论界普遍认为，现代企业制度是符合社会化大生产和市场经济发展的一种公司法人制度。
它是人类文明的共同财富，社会主义国有企业同样可以建立现代企业制度。
一般而言，其典型形式是公司制或股份制。
另外，人们对它的含义还有不同的理解。
吴敬琏（1994）从理解小钱德勒在《看得见的手一一美国企业的经理革命》中给“现代工商企业”的定义得出，现代企业制度是发展成熟了的公司法人制度；艾建华（1994）在市场经济中最先进的企业制度才能叫做现代企业制度，先进程度的参照物是国外发达国家先进的企业制度形式；徐茂魁（2001）认为现代企业制度是指在现代市场经济中占有主导地他的、最具发展前途的企业制度。
2、现代企业制度的特征“两特征”说。
吴敬琏（1994）认为，公司制与传统企业制度相比较，有两个鲜明的特点：一是公司是法人团体，具有法人地位；二是公司是由以法人治理结构来统治和管理的。
“三特征”说，冯晓明（1993）认为，确定现代企业制度有以下三个标准：企业是自主经营、自负盈亏的法人实体；企业面向市场，按照市场需要组织生产和经营，并以追求市场效益最大化为主要目标；政府对企业实行间接调控和服务。
唐丰义（1994）认为，先带去i 也制度最主要的特征无非是以下三点：从产权结构或产权制度上看，关键在于法人产权独立化；从公司的组织结构看，关键在于它形成了出资者、法人机构与经营者相互制约的治理结构；从财产责任和决策结构上看, 关键在于责任分明、权责相应。
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分析创建中国特色社会主义现代企业制度马克思从生产资料和劳动者在生产中的相对地位角度来探讨自主劳动与雇佣劳动的区别，怎样创建中国特色现代企业制度?内容提要:本文首先阐述了马克思关于社会主义企业本质特征的观点,认为是企业体制创新的理论基础;其次简述了西方分享制和我国“鞍钢”的现实意义,然后系统地勾画了中国特色社会主义现代企业制度的基本框架。
关键词:自主联合劳动“鞍钢宪法” 现代企业制度体制创新一、中国特色社会主义现代企业制度的理论基础我国经济改革的理论基础，应当从马克思的思想宝库中去寻找。
笔者认为，在马克思经济理论体系中，至少有以下五个理论，完全适合用作为我国经济体制改革尤其是创建现代企业制度理论基础。
(一)马克思关于“自主联合劳动”的理论马克思指出，雇佣劳动是生产方式的本质特征，是资本主义社会的“普照的光”。
自主劳动是与雇佣劳动相对立的范畴。
自主劳动是社会主义生产方式的本质特征，也应是作为社会主义生产的单元的国有企业的基本特征。
自主劳动与雇佣劳动，分别是两种对立的生产劳动的特殊社会形式。
马克思从生产资料和劳动者在生产中的相对地位角度来探讨自主劳动与雇佣劳动的区别，“如果工人居于统治地位，如果他们能够为自己而生产，他们就会很快地，并且不费很大力量地把资本提到(用庸俗家的话来说)他们自己的需要的水平。
重大的差别就在于：是现有的生产资料作为资本由工人所使用，是这些生产资料使用他们工人，还是工人作为主体使用生产资料这个客体为自己生产财富” 。
可见，自主劳动是将劳动者置于主体地位的劳动，是人支配物，而不是物支配人，是对奴役性雇佣劳动的否定。
社会主义公有制将劳动者送回到社会生产的主人翁地位上，劳动者获得自己充分的、不再受限制的自由活动，这种自由活动就是对生产力总和的占有以及由此而来的才能总和的发挥。
这样，生产劳动就不再是奴役人的手段，而成为解放人的手段。
因此，自主联合劳动体现了社会主义生产力和生产关系的内在联系，社会主义社会本质上就是自主联合劳动社会。
自主联合劳动关系是贯穿社会主义经济体系的最本质的联系。
“自主联合劳动”范畴，是自主劳动与联合劳动的耦合体。
自主联合劳动经济制度是与资本经济制度相对立的制度范畴，该经济制度范畴下劳动者的自主联合劳动是整个经济体系的基石，有别于以资本为基石的资本经济制度。
雇佣劳动是资本经济制度在劳动关系上的表现形式。
可见，社会主义条件下的公有企业本应当是一个个自主联合劳动的经济实体。
(二)马克思关于人的全面发展是社会主义社会的基本原则的理论马克思早在其主要著作《资本论》第一卷第二十二章分析剩余价值转化为资本时，明确指出：人的全面而自由的发展，是社会主义社会的基本原则。
今天我们重新学习马克思的这一观点和论述，有着极其深刻和重要的现实意义。
马克思说：资本家作为人格化的资本，他的动机，不是使用价值和享受，而是追求更多的交换价值和交换价值的不断增殖。
这在客观上为社会主义社会创造了物质条件。
马克思说：“他(资本家——作者注)狂热地追求价值的增殖，肆无忌惮地迫使人类去为生产而生产，从而去发展社会生产力，去创造生产的物质条件;而只有这样的条件，才能为一个更高级的、以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式创造现实基础。
” 可见，在马克思心目中的未来高级社会——社会主义社会，必须实现每个人的全面而自由发展。
这一点，可以从马克思原著中许多论述中得到证明。
马克思将这一观点提高到“基本原则”的高度，其用意十分深远的。
与马克思的这一原本思想对照，现实中的社会主义经济体制改革与体制改革，是否忠实地贯彻了马克思的重要思想?现在提出以人为本是一个理论进步，既然如此，就必须正本清源，首先回到马克思提出的这一“基本原则”上来，才能把握目前关于国企改革的正确的导向。
我认为，马克思关于这一“基本原则”的重要思想，也是国企改革的基本指导思想和基本原则。
马克思提出人的全面发展的理论，目的在于指导人类社会从必然王国迈向自由王国，造就共产主义新人，即“完整的人”。
这就是全面发展了的个人。
共产主义社会正是由全面发展了的个人所组成的高度文明的富裕的幸福的高级社会形态。
马克思把从事“真正的自由劳动”的、个性获得充分发展了的人，叫作“完整的人”。
所谓“完整的人”，已经不单单是人类对于自己的未来的一种主观的向往。
“完整的个人”的实现，是以生产力的高度发展、科学技术与生产过程的直接统一、人对自然规律的能动掌握和自觉运用、以及人有能力自觉地控制这些力量为前提的。
同时，在与此相适应的更高级的社会形式下，人的劳动的性质和意义也根本改变了。
人不仅成为自己的劳动的主人，而且真正成为自然和社会的主人。
这是科学的预见，是基于社会发展的必然规律的可以预期的未来。
原苏联解体后，用法律推进私有化，“大股小卖”的国有企业改革，结果经济社会出现全面后退，工人平均寿命缩短10年。
我们应当引以为鉴，我国的国企改革决不能步苏联后尘。
(三)马克思关于“重新建立个人所有制”的理论马克思关于重建个人所有制的理论，为国有企业改革中建立职工持股的新型公有制企业提供了强有力的理论依据。
这里明确告诉我们，重建个人所有制不是重建私有制。
紧接着马克思又指出，这一重建过程，就是事实上已经以社会生产为基础的资本主义所有制转化为公有制”的过程。
根据新版《马克思恩格斯选集》第二卷，以上“公有制”改译为“社会所有制”，因此，这里的个人所有制也就是社会所有制或者社会主义公有制。
那么，马克思为什么要把社会主义公有制又称作个人所有制呢?这是因为个人所有制能较好地体现社会主义公有制的本质。
在社会主义条件下，联合起来的个人组成社会集体。
在社会主义公有制条件下，社会的每一个个人，都是社会生产资料的共同所有者，具有平等的个人所有权。
每个个人都以所有者与社会的生产资料结合，实现自主联合劳动，获得个人消费品。
正如恩格斯所说：“社会的每一成员不仅有可能参加生产，而且有可能参加社会财富的分配和管理，并通过有计划地组织全部生产，使社会生产力及其所制成的产品增长到能够保证每个人的一切合理的需要日益得到满足的程度。
” 这就是社会主义的公有制的本质要求，每个劳动者的个人所有权就是这一本质要求的集中体现。
而个人所有权作为一种法权关系，必须以经济上的个人所有制为基础。
所以，个人所有制就能体现社会主义公有制的本质要求。
将股份制作为公有制的实现形式，必须由工人集体持大股或控股，才能体现股份公司的公有制性质，从而使工人既是劳动者，又是生产资料所有者，从无产者变为有产者，走向共同富裕。
但长期以来，人们却撇开马克思的个人所有制来谈社会主义的公有制，并有意无意地把个人所有制与公有制对立起来，把公有制归结为对土地和其他生产资料的共同占有，把个人所有制归结为生产资料公有制基础上的所谓消费品的个人所" 有制。
个人所有制作为社会主义公有制的本质内容和要求，在社会主义阶段是可以实现的。
社会主义在以往的实践中，已经创造出了个人所有制的另一种实现形式，那就是部分劳动者联合而成的真正意义上的集体所有制经济。
但是，我们没有好好运用和发展它，使它在实践中或多或少地变了形，走了样，终于成为“二全民”的经济。
其实，集体所有制企业是可以看作一个个范围较小的“自由人联合体”的。
对外各自利益相对独立，通过商品、货币和市场实现经济联系;国家对它只有行政，司法管理和经济宏观调控间接管理的关系;对内则按照个人所有制的要求，承认每一个集体成员平等的个人所有权，保证他们既能参加生产，又能参加集体财富分配和管理的权利。
但在过去，我们往往只强调集体对生产资料的共同占有，在高度集中的计划经济体制和传统的封建专制残余的影响下，淡化或疏远了每个劳动者对集体财产的所有权关系，忽视了他们的个人所有权。
这就使大部分集体经济同样存在着政企不分、产权不清、权责不明，劳动者个人不能切实行使民主管理权利的问题，俗称“二全民”企业。
所以，集体所有制经济同样需要改革。
改革前的南京动配厂，就是这种情况。
目前各地正在试行的股份合作制形式，可以说恢复了集体所有制经济的本来面目，已被实践证明是一种能够实现个人所有制的较好形式。
它把本身的属于集体共同所有的财产用股份的形式量化到每个个人，使劳者有其股，从而真切地感受到个人的财产所有权，而不再像过去那样“人人都有，人人没有”，产权虚置。
在生产过程中，则根据社会化大生产本性的要求，实行协作和对生产资料的共同占有。
每个劳动者不仅都参加生产，更重要的是他们都能通过股东会(在人人参股，股权平等的条件下，股东会就是职工大会)、董事会、监事会这三种所有者机构，切实行使所有权，对企业经营者实行有效的监督和约束，实现集体资产的保值增值，为自己同时也为社会增进福利。
因此，股份合作制是集体经济组织实现个人所有制的现实途径。
(四)马克思关于“工人自己的合作工厂”的理论马克思在《资本论》第三卷第第二十七章信用在资本主义生产中的作用中指出：“工人自己的合作工厂，是在旧形式内对旧形式打开的第一个缺口，虽然它在自己的实际组织中，当然到处都再生产出并且必然会再生产出现存制度的一切缺点。
但是，资本和劳动之间的对立在这种工厂内已经被扬弃，虽然起初只是在下述形式上被扬弃，即工人作为联合体是他们自己的资本家，也就是说，他们利用生产资料来使自己的劳动增殖。
这种工厂表明，在物质生产力和与之相适应的社会生产形式的一定的发展阶段上，一种新的生产方式怎样会自然而然地从一种生产方式中发展并形成起来。
没有从资本主义生产方式中产生的工厂制度，合作工厂就不可能发展起来;同样，没有从资本主义生产方式中产生的信用制度，合作工厂也不可能发展起来。
信用制度是资本主义的私人企业逐渐转化为资本主义的股份公司的主要基础，同样，它又是按或大或小的国家规模逐渐扩大合作企业的手段。
资本主义的股份企业，也是合作工厂一样，应当被看作是由资本主义生产方式转化为联合的生产方式的过渡形式，只不过在前者那里，对立是消极地扬弃的，而在后者那里，对立是积极地扬弃的。
”马克思高度评价了资本主义经济中存在的工人自己的合作工厂，认为它是对资本主义生产方式的突破和对雇佣劳动制度的否定。
现在我们将国有企业改制成为工人自己的合作企业，不失为一条理性的改制思路。
(五)马克思认为社会主义条件下剩余价值属于工人所有的论点，为用国企利润为职工购股提供了理论依据马克思在《资本论》第3卷第10章中写道：“如果把问题看成是工人各自占有自己的生产资料，并且互相交换他们的商品，那么，问题的关键就非常清楚地显示出来了。
这时，这种商品就不会是资本的产品了。
不同劳动部门所使用的劳动资料和劳动材料的价值，就会由于不同部门的劳动的技术性质而有所不同;同样，撇开所使用的生产资料具有不等的价值这一点不说，一定量的劳动所需要的生产资料的量，就会由于一种商品一小时就能制成，而另一种商品一天才能制成等等，而有所不同。