员工日常管理规范手册
员工规章制度手册大全
员工规章制度手册大全每一个公司都会有自己的员工手册来规范员工，让员工在工作上有一个准则，下面是小编给大家带来的员工规章制度手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工规章制度手册大全(一)一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月——9月)上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
2、办公区域内严禁吸烟。
3、要爱护办公区域的花木。
4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、引言员工日常行为管理规范是指企业为了规范员工的日常行为，维护企业的正常运转和良好形象，制定的一系列行为准则和管理措施。
本文将从以下几个方面介绍员工日常行为管理规范。
二、职业道德1. 员工应秉持诚实守信的原则，不得故意伪造、篡改、隐瞒和泄露与工作有关的信息和数据。
2. 员工应遵守法律法规，不得从事违法违规活动，包括但不限于贿赂、赌博等行为。
3. 员工应积极履行职责，做到勤勉尽责，努力提高工作业绩。
三、工作纪律1. 员工应遵守工作时间，按时到岗，并按照工作安排履行岗位职责。
2. 员工应保持良好的工作状态，不得无理由迟到早退、旷工请假。
3. 员工应遵守安全规定，确保工作场所的安全和秩序。
四、行为准则1. 员工应保持良好的仪容仪表，树立良好的企业形象。
2. 员工应遵守组织纪律，服从上级领导指挥，不得违背组织决策和规定。
3. 员工应遵守职业道德，尊重他人，不得在工作场所散布谣言、诽谤他人或进行人身攻击。
五、协作精神1. 员工应保持团队合作意识，积极与同事沟通交流，并及时分享工作中的经验和知识。
2. 员工应尊重他人的意见和建议，不得轻易批评和诽谤他人，避免争吵和冲突。
3. 员工应为实现企业目标而努力工作，不得利用职务便利谋取私利。
六、责任意识1. 员工应保密企业的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给他人。
2. 员工应爱护企业的财产和相关设备，正确使用并妥善保存。
3. 员工应注意节约资源，提倡环保意识，不浪费企业资源。
七、违规处理对于违反员工日常行为管理规范的行为，企业将按照规定进行相应的处理。
1. 对于违反职业道德、违法违规行为的员工，将按照相应法律法规进行处理，包括但不限于行政警告、罚款、停职、辞退等措施。
2. 对于违反工作纪律、行为准则、协作精神和责任意识的员工，将采取口头警告、书面警告、记过、降级等措施，根据情节严重性进行相应处理。
八、结语员工日常行为管理规范的制定和贯彻是企业经营管理的基础，它不仅能规范员工行为，提高企业运作效率，更能塑造企业文化，提升企业形象。
员工日常工作规范管理制度
员工日常工作规范管理制度第一章总则第一条为规范员工的日常工作行为，提高工作效率，促进企业的良好发展，制定本规范管理制度。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条公司要加强员工的培训，确保员工了解本规范内容并遵守执行。
第四条公司要建立相应的考核机制，对员工的日常工作行为进行检查，并对表现良好的员工进行适当的奖励。
第二章工作时间管理第五条员工必须按照公司规定的工作时间到达岗位，并保证正常工作效率。
第六条员工不能以任何理由迟到或早退，如有特殊情况需事先向上级汇报并请假。
第七条员工在工作时需专注于工作事务，不得进行个人娱乐活动，不得无故离开工作站。
第八条员工应准时参加公司组织的例会、培训等工作安排。
第九条加班工作需要经过上级批准，并按照公司规定的加班制度执行。
第三章工作纪律管理第十条员工要保持良好的工作纪律，不得进行任何损害公司利益的行为。
第十一条员工要保守公司的商业机密，不得向外界泄露公司的商业秘密。
第十二条员工要遵守公司的制度和规定，按照规定的流程进行工作。
第十三条员工要主动配合公司的工作安排，积极参与工作任务。
第十四条员工在与同事相处时要保持良好的沟通与合作，不得进行恶意诋毁、欺凌等行为。
第四章工作效率管理第十五条员工应按照公司的工作安排，高效完成工作任务。
第十六条员工需熟练掌握所负责的工作内容，尽力做到减少犯错误，提高工作效率。
第十七条员工需具备良好的时间管理能力，合理安排工作时间，确保工作按时完成。
第十八条员工在工作中遇到困难和问题，应及时向上级汇报并寻求帮助。
第十九条员工要关注自身的工作状态，不得拖延工作时间，不得影响其他员工的工作进度。
第五章员工行为规范第二十条员工在工作过程中需保持良好的个人形象，不得穿着不符合公司规定的服装。
第二十一条员工在与客户沟通时，要保持礼貌、耐心和耐心，避免出现恶劣的态度。
第二十二条员工在与同事相处时要尊重彼此，遵守公共秩序，不得进行不文明的言行。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
员工管理手册标准范本五篇
员工管理手册标准范本五篇员工管理手册标准范本（精选篇1）为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条款，特制订以下制度：1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。
2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。
3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。
4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。
5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。
6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。
7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。
8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以200元罚款。
9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。
10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。
11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100元，并照价赔偿。
12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。
13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。
14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。
15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿;如：损坏厨房设备、厨具者。
16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。
17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。
18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。
19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。
20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。
21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。
22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。
23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以300元罚款。
企业员工手册标准
作为员工，在完成工作任务、提高个人业务水平和自身服务质量方面的同时，必须在其他事情上有所突破。
下面是小编为大家整理的企业员工手册范本标准模板，希望对您有所帮助!企业员工手册标准篇1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
公司员工工作规范手册
公司员工工作规范手册第一章入职准备1. 遵守公司的规章制度，了解公司的组织架构和工作流程。
2. 完善个人资料，如个人信息、联系方式和紧急联系人等，以便及时沟通和联系。
3. 了解自己的岗位职责和工作目标，努力满足公司的要求，并持续提高自己的工作能力。
第二章工作时间与考勤1. 按时上下班，准时参加公司组织的会议和培训，不擅离职守。
2. 严格遵守考勤制度，打卡签到，不随意调动打卡机位置，不代打卡。
3. 如有特殊情况需要请假，要提前向上级领导提出申请，并填写请假单。
第三章工作态度与职业形象1. 保持良好的工作态度，积极主动、认真负责地完成工作任务。
2. 服从公司安排，不擅自更改工作内容和工作小时。
3. 穿着整洁，严禁穿着过于随意、暴露或不适宜的服装。
第四章保护公司利益1. 保守公司机密，不得将任何与公司业务和机密有关的信息泄露给外界。
2. 不得在工作时间内进行私人事务、利用公司资源从事个人利益活动。
3. 尊重公司的财产和资产，妥善使用办公设备和工具，不得私自挪用。
第五章团队合作与沟通1. 遵守团队规则，积极参与团队合作，努力提升团队的综合效能。
2. 保持良好的沟通与协调能力，经常与同事、上级和下级进行有效沟通和合作。
3. 尊重他人的观点和意见，避免产生争执和人际冲突，共同营造良好的工作氛围。
第六章提升自身素质1. 不断学习和提高自己的专业知识和技能，适应公司和行业的发展需要。
2. 关注行业动态和市场趋势，积极参与培训和学习机会，提升自身竞争力。
3. 提出自己的想法和建议，与公司共同成长，促进共赢。
第七章违纪与处分1. 严禁在工作场所使用手机、上网、打游戏，不得接触有害信息，以免影响工作效率。
2. 不得擅自迟到、早退和旷工，严禁瞒报、漏报工作情况。
3. 如出现违规行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。
结语本手册旨在规范公司员工的工作行为和职业道德，提升组织效能和员工个人素质。
所有员工都需要遵守并落实该手册的要求，以共同共创一个和谐、高效的工作环境。
业务人员日常管理规定范本
业务人员日常管理规定范本一、工作时间管理1. 工作时间应按规定准时上班，并严格遵守下班时间，不得在非工作时间内随意加班。
2. 上班前应确保做好各项准备工作，避免上班后还需处理突发事务，以保证工作的高效进行。
3. 工作期间应尽量避免与他人闲聊、浏览非工作相关的网页，以免影响自身工作效率和他人工作。
二、工作任务管理1. 严格按照上级安排的工作任务进行执行，不得推诿、拖延或随意更改工作内容。
2. 在处理工作任务时，应合理安排时间和优先级，确保高效完成重要任务，并及时向上级报告工作进展情况。
3. 遇到工作上的问题和困难，应及时与同事沟通协作，共同解决问题，提高工作的效率。
三、工作纪律管理1. 严禁迟到、早退、旷工等行为，如因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并报备上级。
2. 不得在工作中饮食、嘈杂地讲话、打电话等影响他人工作的行为，应保持良好的工作环境。
3. 保管工作资料和电脑等办公用品，定期清理工作台面，保持工作区域的整洁和安全。
四、工作态度管理1. 以积极的工作态度对待每一项工作，不得敷衍了事、推卸责任或怠慢工作。
2. 对待同事要保持互相尊重、合作共事的态度，尽量避免利益冲突和个人恩怨的影响。
3. 与客户的沟通和服务应维持专业、友好和高效的态度，注重细节，提供良好的客户体验。
五、信息安全管理1. 严守公司保密制度，不得将公司机密资料外泄或传播给未经授权的人员。
2. 合理使用和保管公司的电脑和相关设备，不得擅自安装或运行未经批准的程序或软件。
3. 在处理涉及客户信息的工作时，应加强信息保护意识，确保客户信息的安全和保密。
六、自我学习管理1. 加强业务知识和专业技能的学习，持续提升自身的能力和素质。
2. 关注行业动态和市场变化，及时学习和掌握新的业务知识和技能。
3. 积极参加培训和学习活动，提高工作能力和职业发展的竞争力。
七、绩效考核管理1. 根据工作计划和目标，对自身工作进行量化评估和自我反思，不断优化个人工作。
公司员工手册(日常管理制度)
第一章序言一、编制目的为建立和完善XXXX 员工日常治理制度，指导和帮助员工了解、领悟和适应公司快速进展的要求，加强职业道德建设，标准从业素养和行为准则，明确自身权益和义务，自觉履行岗位职责，严格执行规章制度，切实提高工作效率，特制定本手册。
一、编制原则本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规定，并结合公司实际状况制定。
本手册是公司规章制度的组成局部，并视作员工劳动合同的附件。
此版员工手册是试用版，由于公司的进展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策均有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将准时通知您，未尽事宜参照公司其它相关规章制度执行。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们期望您作为中泰公司的一员感到开心。
本手册是标准公司员工治理工作的制度性文本，员工应自觉遵守本手册的主要原则及企业员工治理制度的规定，认同企业文化和进展理念，诚信廉洁，尽职尽责，留意企业信誉，维护公司形象。
公司依据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定为员工供给就业时机和进展平台，并赐予应有的薪酬、待遇及福利。
二、公司进展概况XXXX 是由山西省侯马市晋丰炉料独家投资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业工程。
经过一年多的根底建设，公司现有一台33000KVA 的镍合金矿热炉〔RKEF〕和回转窑已经竣工投产。
2023 年—2023 年第一期完成投资27 亿元，建成5 条矿热炉生产线以及2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合金生产力量到达50 万吨；2023 年—2023 年二期完成100 万吨建设内容。
印尼红土矿山建设主工程正在筹划中，天津港口物流公司已开展业务。
工程建成后年产值到达200 多亿元，年上缴税金10 多亿元，可解决2023 个就业岗位。
公司承受国际先进工艺回转窑+矿热炉〔RKEF〕热装热对工艺，以高镍合金的热料直接进入矿热炉冶炼，是国内其次家成功承受该工艺的企业。
公司部门员工手册
员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
下面小编给大家带来公司部门员工手册5篇，希望大家能够喜欢。
公司部门员工手册（篇1）一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司部门员工手册（篇2）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
公司员工管理手册范本5篇
公司员工管理手册范本5篇公司员工管理手册范本【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想zheng治工作与必要的行zheng手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习zheng治，学习科学文化知识，不断提高zheng 治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3至6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册(精选6篇)
公司员工手册(精选6篇)公司员工手册（精选篇1）第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
员工手册日常纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司纪律管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工应按照公司规定的时间上下班。
第五条员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的，按照公司考勤管理制度予以处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
第七条员工请假期间，如需加班，需按照公司加班管理制度执行。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所整洁、有序，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第九条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃办公用品。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工在工作中应保持良好的职业形象，不得穿戴奇装异服、佩戴不符合规定的饰品。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击、恶意诽谤。
第四章通讯与网络使用第十三条员工使用公司通讯设备、网络资源时，应遵守国家法律法规和公司相关规定。
第十四条员工不得利用公司通讯设备、网络资源进行违法活动，不得传播不良信息。
第十五条员工不得将公司通讯设备、网络资源用于个人私事。
第五章奖惩制度第十六条公司对遵守纪律、表现突出的员工给予奖励。
第十七条公司对违反纪律、造成不良影响的员工给予处罚。
第十八条奖励和处罚的具体规定按照公司奖惩制度执行。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
员工手册日常纪律管理制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，提高员工工作效率。
员工应认真学习并严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
员工管理手册(精选6篇)
员工管理手册（精选6篇）员工管理手册篇1公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：(一) 专科以上学历;(二) 一年以上相关工作经历;(三) 年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁;(四) 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经验;(五) 无不良行为记录;特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必须呈交下述材料(一) 由公司统一发给并填写招聘表格。
(二) 学历、职称证明。
(三) 个人简历。
(四) 近期照片2张。
(五) 身份证复印件。
第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：(一) 基本工资待遇。
(二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
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集聚区新闻中心员工日常管理规X手册
一、思想品德规X(8分)
1、努力学习马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，树立共产主义理想信念的正确的人生观、价值观、世界观；
2、认真贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，严格执行国家的各项法律、法规，自觉遵守宣传纪律、组织纪律。
3、自觉弘扬团结、敬业、务实、XX、清廉、奉献的良好风气，抵制低俗歪风。
4、热爱本职，勤奋工作，不断学习提升业务水平，自觉遵守职业道德，注重工作效率，自觉维护中心的形象和合法权益。
5、保持良好的团队精神、员工之间相互尊重，同事之间互助友爱，不以老欺新，不以强凌弱，不以大欺小。
不散布任何不利于团结的言论。
不以任何借口突出自己，诋毁他人。
6、讲究文明礼貌，注重仪容仪表，尊重他人、礼貌待
人，塑造良好的个人社会形象。
7、勤奋学习，积极参加文化和业务技能培训学习，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，积极创新，努力提高自身专业技术水平和综合素质。
8、严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。
二、仪容仪表规X（14分）
1、职工仪容保持自然、大方，头发梳理整齐，不戴夸X 的饰物。
2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳。
3、女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，工作时间不当众化妆。
4、面部、手臂和指甲保持清洁。
着装整洁、得体，无褶皱、无污渍，扣子齐全，不漏扣、不错扣。
鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。
5、言谈亲切、诚恳，与人交谈注意礼貌用语，听人讲话时注意力要集中，不随意打断对方。
6、举止自信、文明，保持良好的坐立姿态，不坐桌子，不倚靠站立。
7、行走时不勾肩搭背，避免在他人面前打哈欠、伸懒腰。
三、社交礼仪规X（20分）
1、接待来访热情周到，亲切友好，做到来有迎声，去有送声。
2、接待来宾至少要迎送至门口。
遇不相识的客人要先站立，让座，热情询问。
3、引导客人到领导办公室时先敲门，经同意后，推开门示意让客人先进，并介绍客人。
4、记者采访他人，事先预约，做好有关准备工作。
遵守访问时间，最好提前5分钟到达。
进入他人办公室前要敲门，得到允许方可入内，并及时表明身份与来意。
5、因故迟到或无法赴约，须提前与对方联络，并致歉。
6、交换名片时，向对方递交名片时，应双手拿稳并将名片正向对着接受人。
对方递交名片时，应双手上前接受。
自己没有名片，要向对方致歉，并主动介绍自己。
接名片后认真看一遍，确定对方XX的正确读法，然后放好。
7、接时，应铃响三声之内接听，接听时应先礼貌表明身份，如“您好！这里是集聚区新闻中心**部。
”通话中，口齿清晰，语速适中，表达意思言简意赅。
8、如要找的人不在，礼貌说明情况，如需转告，准确记录，并及时转告。
9、通话完毕后礼貌道别，等对方放下后，再轻轻放下。
接打不影响他人。
使用他人办公室的要征得同意。
10、注意节约，接电接不闲聊，严禁煲粥。
四、日常工作规X（20分）
1、遵守上班时间，因故迟到和请假，必须说明理由。
2、办公区域保持整洁，物品摆放整齐，私人物品入柜存放。
3、工作时全身心投入，保持良好的工作状态，严格遵守各项规章制度。
4、不做与工作无关的私人事宜，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的，不上网聊天,上班时间不在办公室吃零食。
5、工作中不随便离开自己的岗位。
有事外出时，严格执行请销假制度，并及时调整去向牌。
6、在办公室内保持安静，不在公共场所大声喧哗。
7、下班前对当天的工作情况进行整理，并做好工作记录。
8、最后一个离开办公室的人要关好门窗，切断电源。
9、妥善保管办公用品和文件资料，及时处理和归档。
10、爱护办公设备和办公用品，故意损坏公物按有关规定赔偿。
五、会议会务规X（18分）
1、事先阅读会议通知，提前进场。
2保持会场安静，会议期间手机应调成振动、无声或关闭状态，确实需要接听时应轻步走出会场后方可接听。
3、会议时认真专心，做好记录。
4、认真倾听别人的发言，不随意打断他人。
5、会务接待周到得体，处处考虑方便与会者，创造朴实无华的会风。
6、服务到位，场地整洁美观，确保会议设施到位。
7、会务人员至少提前半小时到达会场，做好各项会议准备工作。
8、维持好会场秩序，做好会议记录。
会议结束后，及时清理会场，带回各类会议资料。
9、及时做好会议宣传报道工作。
六、网络信息使用规X（12分）
1、正确使用计算机设备，保持计算机设备的清洁卫生，保持设备良好的运行状态。
不得使用与工作无关的外来程序或文件，不得拷贝和使用游戏软件。
2、一般不得随意使用他人计算机，工作需要使用时和当事人对接清楚，工作结束后要退出系统。
3、工作期间严禁上网浏览与工作无关的信息。
4、不得上网发布、浏览、下载、传送反动、XX及暴力
的信息。
5、不得在网络上发布虚假信息，不得制作、发布、传播有损于国家和单位形象的信息。
6、禁止任何改变网络设置和攻击网络系统的行为，不得进入未经许可的计算机系统。
7、乐于与同事分享工作经验和信息资料。
七、岗位行为规X（8分）
1、处理公务，要严格按程序办，本职工作认真做好，非本职岗位工作，及时向领导汇报，以便领导统一协调。
2、对来机关找领导的人员，首先由办公室接待，问明身份及事由，经领导同意后方可引见。
3对来机关办事人员，一视XX，热情服务，不以貌取人，不生熟有别。
4、凡接到上级工作批示和有关精神，立即向主要领导汇报，并根据主要领导意见予以落实执行。
5、不擅自打印、复印、外带涉及有关单位秘密的文件资料。
6、对各种办公设施、用品严格管理，精打细算，倡导节约。
7、驾驶人员要文明驾驶，安全行车。
不开带“病”车，不开超速车，不酒后开车，确保安全。
八、规X管理的考核与运用
1、上述1－7项规X要XX行百分制考核，采用平时考核与年终测评相结合的办法，由中心办公室组织各科室具体负责人对所在科室员工，每月进行一次执行情况自评与科室之间评分；
2、每月考评结果分值计入年终优秀、先进员工评选分值、岗位系数增减的依据；
3、年终由中心统一组织对全体员工进行一次规X执行情况的总评。
4、平时月考评分与年终统一测评分总计为100分，其中平时月考评分按40%计入总分，年终测评分按60%计入总分。
5、评判人员包括中心分管领导、各科室主任、采编人员、后勤人员等组成。
集聚区新闻中心
2012年2月日。