读公司请你来做什么有感

《公司请你来做什么的》读后感

《公司请你来做什么的》读后感闲时时常想我在英特达的这五年光阴,每年年终都会总结今年的得失,来年的工作计划。

读了《公司请你来做什么》,也来谈谈我个人的想法。

一:工作态度俗话说：态度第一，能力第二。

工作态度决定一切，工作态度的评价就是一切的评价。

工作可以平凡，但工作态度不能平庸。

一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；而一个态度消极的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。

当我们思考人生如何走向成功的时候，首先必须要有自己积极的工作态度，态度错偏、气度狭隘的人，上帝也帮不了他成功。

总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。

你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。

改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。

不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功二：工作责任感记得小时候，父母就教育我---不期望你以后学习如何好，只希望你学会做人，懂得去承担责任。

人生在世，我们每人都有着不可推卸的责任。

有些责任是与生俱来的---对父母、对爱人、对子女；有些是因为工作、朋友而产生的---对领导、对朋友、对社会的。

责任是生活的一部分，我们要生活，就必须承担起我们应承担的责任，这不仅是我们做好工作的前提，也是我们美好生活的前提。

一个懂得生活的人，就必须承担起他应承担的责任。

责任是一种坚定的信念，任何人都希望实现自己的人生价值，要把这种意愿变成现实，尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。

具有责任感的人，不仅要严格要求自己，更应尽自己的能力去帮助别人。

不是“自扫门前雪”，更要替别人着想。

工作中少一些抱怨，多一分理解，做好自己工作的同时，主动帮助别人做好事情，做大家可以信赖的人。

公司请我来干嘛总结

公司请我来干嘛总结作为一名员工，当公司请我来工作时，我深知自己需要承担的责任和义务。

公司请我来的目的是为了让我为其做出贡献，并为我提供相应的回报和发展机会。

在这篇文章中，我将以我个人的经验为基础，总结公司请我来的目的和我所需要做的事情，展示我对这个话题的深入思考。

首先，公司请我来的主要目的是实现共同的目标。

公司的经营目标往往是构建一个成功的业务模式，并获得盈利。

为了实现这个目标，公司需要具备各种专业知识和技能，以及一支高效的团队。

作为一名员工，公司请我来的目的之一就是为了利用我的专业知识和技能，帮助公司实现其经营目标。

无论是负责销售、市场营销、人力资源管理还是技术研发，我都有责任为公司做出贡献。

通过协同工作，我和团队成员将自己的专业能力结合起来，达成共同目标。

其次，公司请我来的任务之一是为了推动创新和持续发展。

现代商业竞争激烈，公司需要不断创新并适应市场的变化。

作为一名员工，我应当积极参与公司的创新行动，并为其提供新的思路和想法。

我需要保持警觉，经常关注市场动态，了解客户需求，以便及时反馈和调整公司的业务战略。

同时，我也应当持续改进自身的专业能力，通过学习和培训提升自己的技能，以适应快速变化的工作环境。

只有通过持续的创新和发展，公司才能保持竞争力，确保长期的成功。

另外，公司请我来的一个重要任务是与同事合作，建立彼此之间的信任和合作关系。

没有良好的团队合作，公司很难取得长期的成功。

作为一名员工，我应当互相尊重、信任和支持同事，以实现共同的目标。

我需要学会倾听和沟通，帮助解决同事所面临的问题，并与他们共同努力解决工作中的挑战。

通过合作，我们可以相互促进，实现整个团队的共同成长和发展。

此外，公司请我来的目的之一是为了个人的成长和发展。

作为员工，我们是公司的重要资产，公司需要投资并培养我们的潜力。

公司通过提供培训和发展机会，改善工作环境和晋升机制来促进员工的成长。

作为一名员工，我应当积极参与培训和学习，不断提升自己的能力和知识水平。

公司请你来干嘛读后感

公司请你来干嘛读后感《以公司请你来干嘛》读后感。

《以公司请你来干嘛》是一本由李开复所著的管理类书籍。

这本书主要讲述了企业在招聘员工时，应该如何选择合适的人才，以及如何激励和管理员工，使他们成为公司的中流砥柱。

通过作者的深入剖析和丰富的案例分析，读者可以深入了解企业管理的精髓和核心要义。

在阅读这本书的过程中，我深切地感受到了企业管理的重要性，以及如何通过科学的管理方法，提高企业的竞争力和生产效率。

首先，这本书让我深刻地认识到了企业管理的重要性。

在当今激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一支高效的管理团队。

只有通过科学的管理方法，才能有效地调动员工的积极性和创造力，使他们为企业的发展贡献自己的力量。

在这个过程中，管理者起着至关重要的作用，他们不仅要有丰富的管理经验，还要有较强的组织协调能力和决策能力。

只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，这本书还让我深刻地认识到了员工的重要性。

在企业的发展过程中，员工是企业最宝贵的财富，他们的积极性和创造力直接影响着企业的发展和竞争力。

因此，企业在招聘员工时，必须选择具有专业技能和良好工作态度的人才，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

同时，企业还应该通过激励和培训，提高员工的工作能力和综合素质，使他们成为企业的中流砥柱。

最后，这本书还让我深刻地认识到了科学的管理方法对企业发展的重要性。

在当今激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一套科学的管理方法。

只有通过科学的管理方法，才能有效地调动员工的积极性和创造力，使他们为企业的发展贡献自己的力量。

在这个过程中，管理者起着至关重要的作用，他们不仅要有丰富的管理经验，还要有较强的组织协调能力和决策能力。

只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

综上所述，《以公司请你来干嘛》是一本非常值得一读的管理类书籍。

通过阅读这本书，我深切地感受到了企业管理的重要性，以及如何通过科学的管理方法，提高企业的竞争力和生产效率。

公司找你来干啥读后感

公司找你来干啥读后感
读了这篇文章啊，就像是被人猛地敲了一下脑袋，一下子清醒了不少。

咱平时在公司里忙忙碌碌的，有时候还真没好好想过这个特直白但又特深刻的问题——公司找你来干啥？就像文章里说的，肯定不是找你来混日子、打酱油的呗。

公司那可是个要赚钱、要发展的地方，不是慈善机构，能把咱招来，那是觉得咱能出份力，能创造价值。

我就想到自己有时候在工作里犯懒或者抱怨，觉得这任务咋这么麻烦，那事儿咋这么多。

现在想想，这不就是没搞清楚自己的定位嘛。

公司付咱工资，是让咱来解决问题的，不是制造问题或者逃避问题的。

就好比一支球队，每个队员都有自己的角色，前锋得进球，后卫得防守，要是哪个队员光在场上溜达，不干事，那这支球队肯定得输得很惨。

咱在公司里也是这个理儿。

而且文章里可能也在暗示着，咱们得时刻保持一种“被需要”的状态。

要是自己干的事儿谁都能轻易取代，那可就危险了。

咱得有点自己的“绝活儿”，得让公司觉得少了咱还真不行，这不是让咱去搞啥办公室政治，耍小心机，而是踏踏实实地把自己的工作做到极致，做到别人做不到或者做不好的程度。

再往深了想，公司找你来干啥这个问题，其实也是在提醒咱要有责任感。

工作中的每一个任务、每一个项目，那都是自己的“孩子”，得用心去呵护，去培育。

不能随随便便应付了事，不然这个“孩子”要是长歪了，最后倒霉的可不光是这个项目本身，还有自己的前途。

总的来说，这篇文章就像是职场里的一个小警钟，时不时就得在耳边敲一敲，让咱时刻记得自己的使命，在公司里做个有用的人，这样咱自己也能不断进步，公司也能越来越好，这才是双赢的局面嘛。

公司读后感6篇

公司读后感6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、讲话致辞、条据文书、合同协议、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, speeches, written documents, contract agreements, planning plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司读后感6篇优秀的读后感是我们对书中人物成长和自我认知的思考和感受，读后感是一种心灵的对话，让我们与书籍中的人物和故事产生共鸣，下面是本店铺为您分享的公司读后感6篇，感谢您的参阅。

学习《公司请你来是干嘛的》心得

学习《公司请你来是干嘛的》感悟近日，学习了总公司下发的《公司请你来是干嘛的》一文，并试着站在公司的角度思考问题，感触颇深。

1．问题是个人的危机，同样也是每个人价值的转机。

在中作中，也许有人会说：我就是一个打工的，公司叫我干嘛我就干嘛。

这种想法是不对的，正如文中所说，公司请我们来是解决问题的，首先对问题要有正确的认识，不能谈虎色变，避重就轻，要积极的面对问题。

其次，问题是普遍存在的，我们善于发现问题并解决问题，这也才能促进公司的发展，实现个人的价值。

只反映问题是初级水平，思考并解决问题是高级水平，遇到问题应先思考解决方案，找到解决问题的正确方法，而不是一味的逃避，推脱。

对待问题要有自己的意见和看法，在不断发现和解决问题的同时提高自己的水平。

没有问题也就没有需求，没有需求，也就没有我们体现价值的机会。

遇到问题时切记不要拖延，小问题经过长时间的等待，就会变成大投诉。

2．何为团队俗话说，众人拾柴火焰高，一个人的力量是有限的，团队并不是几个人组合在一起就是团队，人在一起不是团队，只有心在一起才是团队，团队有一样的目标，一样的标准，一样的执行力，心往一处想，劲儿往一处使。

在工作中也许有的问题超出我们的能力范围，这时我们要充分利用团队的力量。

工作时各个部门要团结协作，单单靠某个人和某个部门是无法顺利完成任务的。

三人行，必有我师，平常应多互相学习，在学习的过程中不断发现自身的问题，在发现问题的同时不断完善自己。

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，我们要牢记这个教训，如果各个部门自行其是，甚至于窝里斗，会导致工作无法正常开展，久而久之，公司会毫无生机逐步解散。

3．使我痛苦者，必使我强大当今社会是一个弱肉强食的社会，竞争极其激烈，狼性也是现代管理中一直追求的一种品质，一支优秀的、有作战能力团队，必然有一个高标准的领导。

舒适的环境，低标准的要求，如同温水煮青蛙，危险到来还浑然不自知。

宝剑锋从磨砺出，没有磨难，没有压力，也就没有立足社会的资本。

《公司请你来干嘛？》读后感

《公司请你来干嘛？》读后感近期学习了《公司请你来干嘛？》这篇文章，感慨良多，作为一名员工如何摆正自己的心态去更好的工作和学习我有了一些感悟和借鉴，感想如下：开篇直击人心：“做工作，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资！”，读着这句话反思自己，工作了七年多，确实身上还有很多的学生气和被动思维，深感惭愧。

作用：试问自己，公司请我来做什么？是请我来领工资养老、喝水看报的吗？如今市场竞争日益激烈，每个人都在创造属于自己的价值，创造不了相应的价值，公司会被市场行业所淘汰，个人会被公司淘汰，创业不是做慈善，创造利润是每个人存在的核心价值，吃大锅饭吃不饱也吃不好！从公司的职位设置来说，确实是能解决问题越多的人，坐的位子就越高，拿的薪水就越多，因为这不仅仅是一种解决问题的能力更是一种积极主动的态度，对于我来说确实也不具备这种能力，在自己的岗位上踏踏实实做好自己的事，力所能及的帮助领导解决问题，多学人长处，补自己短处，绝不成为制造问题和抱怨问题的人。

问题：无论是学习中遇到的难解之题，生活中遇到的难调之事，还是工作中遇到的难办之务，归根结底是一种暂时超出自己能力范围之难题，本着生物趋利避害之特性，本能的都想退缩或者绕着走。

如果想得到成长提高的机会，那么解决它、打败他，也许是社会这所大学给我们的随堂测验，要想取得好成绩，就得迎难而上，和自己和解、对同事宽容、与客户共赢、为领导分忧，一切的一切先从面对问题开始，让自己变大变强。

你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！团队：圆通公司是个大团队，各个科室是小团队，我所在的评价科是一支团结奋进，有作为有担当的团队，作为其中一员我倍感荣幸。

复杂的事情简单做，你就是专家，尤其是企业遇到检查和整改问题一筹莫展时，从我们专业的角度予以指导和理顺，帮他们顺利完成工作，这也是我们能力的体现；简单的事情重复做，你就是行家，每个项目情况都有所不同，但是需要了解和调查的内容大同小异，几百个报告重复的去做，行家当之无愧；最后，重复的事情用心做，你就是赢家，我觉得我还没能做到用心，有的时候再多检查一遍，再多留心一点，再多查些资料，工作可能会做的更好一些，这会成为我的一个小目标，和我所在的团队一起成长。

关于公司请你来干嘛读后感

关于公司请你来干嘛读后感关于公司请你来干嘛读后感当仔细品读一部作品后，你有什么总结呢？需要回过头来写一写读后感了。

那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是小编为大家整理的关于公司请你来干嘛读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司请你来干嘛读后感篇1今天我认真阅读了《公司请你来干嘛?》这篇优秀文章，使我感悟良多，受益匪浅。

文章从职场责任、职场心态、职业发展等方面阐明了成为一个好员工的标准是什么，虽字字灼心，却又令人醍醐灌顶，为身处职场像我一样的年轻人指明了方向，在迷茫中豁然开朗。

提笔时我依然对公司下发的“2.19”电气违章操作事故的报告内容记忆犹新。

20xx年2月19日上午9时38分左右，机电仪维修中心110kV变电站在对2#电容器计划检修倒闸操作过程中，发生违章操作导致公司各级电压拉低，致使全公司生产系统大范围电机低压保护跳车，使公司醇氨、水汽锅炉、炼焦、化产等系统全线停车，给公司造成了极大经济损失(间接经济损失目前仍无法估算)。

触目惊心的文字让人胆寒，此时的我想起了文章开头的第一句话“公司请你来是解决问题而不是制造问题”。

作为一名安全员，我认为此次事故的发生是相关责任人违背了作为一名职工应当遵守的职业素养，那是责任心的缺失。

没有了责任心，安全意识就是一纸空文、一句空话、甚至是敷衍搪塞的工作陋习，更谈不上当事人对所处岗位重要性和事故危害严重性的认知了，然而可怕之处在于他们自己还全然不知。

正如文中所说“如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是问题”，这是再好不过的诠释。

安全事故的发生绝非偶然事件，冰冻三尺非一日之寒，安全事故的发生一定是充满着必然性。

美国安全工程师海因里希曾提出过著名的安全法则，就是众所周知的“海因里希法则”，法则是说，当一个企业有300个隐患或者违章，必然要发生29起轻伤或者故障，在这29起轻伤事故或者故障中，必然含有一起重伤、死亡或者重大事故。

所以，一切事故的发生都是建立在大量不安全行为之上的。

学习《公司请你来干嘛？》心得体会

学习《公司请你来干嘛？》心得体会通过部门组织学习《公司请你来干嘛？》，让大家认清在各自的岗位上，应该做什么？发现了哪些问题？又解决了多少问题？除了做好本职工作外，还需自我加强提升。

质量部首先就是要发现质量问题（不同阶段出现不同问题），然后想方设法去解决消除问题（解决问题要有轻重缓急、分清主次），保证产品质量，这些对检验人员都有较高的要求，必须熟练掌握专业技能，熟悉相关标准规范，有良好的沟通协调能力。

在检验工作中会涉及到各种问题，比如流程不顺畅的问题、工序之间的问题、供应商的问题等等，检验人员在不断解决问题中积累经验，成长自己，同时也是在给自己今后的发展创造机会。

所以凡事不要老抱怨这个不顺，那个不顺的，努力把不顺变成顺畅，把问题变为成绩，就算条件不成熟，也要创造条件去把问题解决了。

比如公司的精益工作虽然还没完全做起来，但是我们现在所做的6S管理、改善工作、以及发了和精益相关的书籍都是为将来的精益生产在创造条件。

总之，有问题的地方就有机会，问题和机会是并存的，缺的是我们对问题的发现，所以做任何事都要带着问题去做，并努力解决问题，给公司交一份满意的答案！团队的重要性，从古至今，没有哪支军队可以单枪匹马的打下一场胜仗。

都是需要领导的英明决断，员工的配合执行，上下齐心，通力合作。

个人的能力是有限的，任何工作都离不开身边相关人员，相互提醒，相互监督。

质量部只是一个小团队，而整个公司是个大团队比如检验工作经常出现问题矛盾中，涉及较多部门，此时就需要发挥团队力量，与各部门沟通处理，理顺流程。

当然，好的团队是由无数个优秀个体组成的，为了团队新的目标我们要本着谦虚的态度不断学习新的东西，所谓“三人行，必有吾师”！碰到问题，不要一味的从他人身上纠错，要从自身寻找问题，通过反思找出原因和出路，待到下次就会减少同样问题的出现，无形中丰富了自己的经验。

在执行力上，不得不提起一则经典故事——《把信送给加西亚》，在严重缺乏信息的情况下，主人公罗文并不是等待信息完整的再出发，而是历尽艰难险阻,克服重重困难，最后终于把信交到了加西亚将军手上，圆满完成总统的任务。

《公司请你来做什么》—读后感

《公司请你来做什么》——读后感马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。

读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。

大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。

在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。

从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。

将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。

每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路。

在公司和企业里，如果人人都为失败找“退路”那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借口，就像周总说过的开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是通向成功的捷径。

读公司请你来干嘛？有感

读公司请你来干嘛？有感 Prepared on 22 November 2020读《公司请你来干嘛》有感参加工作这几年来，一直囿于自己的位置去思考问题，因此，在繁杂重复的工作和生活中迷失了前进的方向，经常会感到莫名其妙的焦虑和疲惫。

读了《公司请你来干嘛》，试着站在公司的角度去思考问题，对解决工作中的一些困扰有很好的帮助。

公司请你来干嘛这个问题令人深思。

也许有人会说，我就是一个打工的，公司让我干嘛就干嘛。

这种思想是不积极的，不健康的消极思想。

正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！唯物辩证法告诉我们，矛盾是事物发展的根本原因和动力，问题就是矛盾的具体体现。

那么具体到一个公司，问题的存在和解决，促进了公司向前发展。

面对问题，不同的人有不同的态度，有的人喜欢逃避问题，有的人喜欢避重就轻，淡化问题。

既然公司是请我们来解决问题的，那么，我们就要努力的去发现问问题，积极的解决问题，这样才能促进公司的发展，实现个人的成功。

既然是解决问题的，问题也是普遍存在的，那么在工作中该怎么发现问题积极面对问题自不必说，要想解决问题，首先对问题要有正面的认识，不能讳疾忌医，不能谈虎色变，这样才会找到问题所在，提出解决问题的办法。

“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。

只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

遇到问题先思考，是解决问题的第一步。

对一个问题首先要有自己的看法，提出自己的解决方案，对于能解决的问题，要及时解决。

工作中切忌拖延，一件很小的事情，经过拖延也许就会变成大事情，我们要把问题解决在萌芽状态。

一个人的能力是有限的，有些问题也许会超出我们的能力范围，因此要充分利用团队的力量。

团队成员就是我们并肩作战的战友，与团队同心同德、同舟共济，共同进步。

然而，一个团队如同一个人一样，也会在发展中遇到各种问题，因此我们要清楚自己在团队中的位置，不断学习，在问题中学习，在问题中成长。

公司请你来干嘛读后感

公司请你来干嘛读后感《以公司请你来干嘛》读后感。

《以公司请你来干嘛》是一本由李开复撰写的商业管理类书籍，通过对公司员工的角色和职责进行深入剖析，为读者提供了丰富的思考和启发。

这本书让我深刻地认识到了作为公司员工，我们应该具备怎样的素质和能力，以及如何更好地适应公司的发展和变化。

首先，书中强调了员工要具备的基本素质和能力。

作者认为，员工应该具备良好的沟通能力、团队合作精神、创新意识和解决问题的能力。

这些素质和能力不仅可以帮助员工更好地完成工作任务，还可以提升团队的凝聚力和创造力。

在我看来，这些素质和能力对于每一个员工来说都是至关重要的，只有具备了这些素质和能力，才能在公司中发挥更大的作用。

其次，书中还提到了员工应该如何适应公司的发展和变化。

作者指出，公司的发展和变化是不可避免的，员工应该具备适应变化的能力，并且积极主动地适应和引领变化。

在这个快速变革的时代，只有具备了适应变化的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，作为员工，我们应该不断学习和提升自己的能力，以适应公司的发展和变化。

最后，书中还强调了员工应该如何发挥自己的价值。

作者认为，每个员工都应该清楚地知道自己的职责和使命，努力发挥自己的价值，为公司的发展做出贡献。

只有发挥了自己的价值，才能获得公司和同事的认可，也才能获得个人的成长和发展。

因此，作为员工，我们应该明确自己的目标和使命，努力发挥自己的价值。

通过阅读《以公司请你来干嘛》，我对作为公司员工应该具备的素质和能力有了更清晰的认识，也对如何更好地适应公司的发展和变化有了更深刻的理解。

这本书不仅提供了丰富的知识和经验，还为我提供了很多启发和思考。

我相信，在今后的工作中，我会更加努力地学习和提升自己，以适应公司的发展和变化，发挥自己的价值。

同时，我也会积极地与同事合作，共同为公司的发展做出贡献。

希望通过自己的努力，能够为公司的发展做出更大的贡献。

公司请你来干嘛读后感

公司请你来干嘛读后感《公司请你来干嘛》是一本令人深思的书籍，讲述了在个人选择和职业发展两个层面上，应对工作中的各种挑战和困惑，并找到自己的价值和意义的故事。

在读完这本书之后，我有了很多的启发和感悟。

首先，这本书向我们展示了职场中的现实和残酷。

在职场中，我们经常面临无尽的竞争和压力，但是很少有人告诉我们如何应对这些挑战。

作者通过书中的故事和案例，给出了一些建议和思考的方向。

例如，作者强调了个人的成长和学习的重要性，并提醒我们要树立正确的价值观念和态度。

这让我意识到，职场不仅仅是一场竞争，更是一个自我提升和成长的过程。

其次，这本书还强调了对自己的认知和定位的重要性。

作者指出，在职场中，每个人都要找到自己的定位和价值，然后在这个基础上发展自己的事业。

这让我明白到，只有明确了自己的目标和定位，才能更好地找到适合自己的工作和职业发展方向。

同时，作者还提醒我们要时刻关注自己的优势和短板，并不断努力提升自己。

这个观点对我来说是个很好的启示，让我开始思考自己的特长和发展方向，并制定相应的计划和目标。

此外，这本书强调了团队合作和协作的重要性。

作者通过一些生动的案例和故事，向我们展示了一个成功的团队是如何协同工作、互相支持和配合的。

这让我认识到，在组织中，个人的力量是有限的，只有团队的合作和协作，才能取得更大的成功。

同时，作者还提到了良好的沟通和合作能力的重要性，这让我意识到自己需要进一步提升我的沟通和协调能力。

最后，这本书让我反思了我自己的职业发展。

在读完这本书之后，我开始思考自己的工作和职业生涯，以及我想要达到的目标和价值。

我意识到自己不仅仅是为了工作而工作，更是为了实现自己的人生价值和追求更高的目标。

这本书给了我一些启示和思考的方向，让我更加明确和有信心地面对职场中的挑战和困境。

总而言之，《公司请你来干嘛》是一本富含智慧和启发的好书。

它不仅帮助我们更好地面对职场中的挑战和困境，更引发了我们对自己职业发展的思考和反思。

读《公司请你来干嘛？》有感

读《公司请你来干嘛？》有感近日，读了一篇关于《公司请你来干嘛？》的文章，我感觉这篇文章对我这个刚刚就职的员工来说非常重要，它端正了我的工作态度，并纠正了我的一些错误的观念。

首先，文章中提出了公司请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

我感觉这个观点非常新颖，在工作中，我们肯定会遇到各种各样的问题，而以前我可能会去想怎样去逃避问题，但现在我知道了问题既是个人的危机，同样也是实现个人价值的转机，我们来公司就是来发现和解决问题的，问题就是我们发展的机会。

如果没有发现和解决问题，也就没有我们价值体现的时刻，我们的存在就显的微乎其微。

其次，文章让我认识到了团队的重要性。

21世纪的社会，已不是依靠一个人单打独斗就能获胜的社会了。

在工作中，我们需要加入一个又一个的团队。

而一个好的团队应该有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，最终到达一致的目的地。

但对于刚刚参加工作的我们来说，我们或许有些心浮气躁，也有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，而文章中提出了：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。

因而，只有将自己彻底融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。

另外，文章还指出了在工作中我们要只为成功找方法，不为失败找借口。

在面对失败的时候，我们潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路，不敢正视失败。

可要知道失败是成功之母，我们只有正视失败，找到自己失败的原因，以及如何避免再次失败的方法，只有这样我们才能获得成功，否则就只能不停的失败。

同时，我们也要为成功找方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是我们通向成功的捷径。

最后，文章提出了作为领导，应该对下属严格。

没错，慈不掌兵，义不掌财。

公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇）

公司请你来做什么优秀读后感公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇）当赏读完一本名著后，相信你心中会有不少感想，何不静下心来写写读后感呢？到底应如何写读后感呢？以下是小编整理的公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司请你来做什么优秀读后感1马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。

读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。

大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。

在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。

从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。

《公司请你来做什么》读后感范文通用

《公司请你来做什么》读后感《公司请你来做什么》读后感范文通用当认真看完一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，需要回过头来写一写读后感了。

到底应如何写读后感呢？以下是小编为大家收集的《公司请你来做什么》读后感范文通用，欢迎阅读与收藏。

《公司请你来做什么》读后感范文通用1近日，领导发掘了一篇好文章《公司请你来做什么》要我们学习，我看了篇文章后深有感触，在此略写写我的读后感，先从以下几句话说起：“公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。

让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

①公司的`问题：就是你改善自身的机会；②客户的问题：就是你提供服务，提升自己的机会；③自己的问题：就是你成长的机会。

公司为我们提供就业的机会，人入了职，对我们来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。

女怕嫁错郎，男怕入错行。

人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖；不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。

但是，工作难找，找到工作，就要把它干好。

第一点要干好工作首先我认为第一点就是要端正工作态度，将自己的事情做到最好，如果我们做好了就不要怕没人看见，不怕没有人认可你，是金子就总会发光的。

态度决定一切，自己驱动自己工作，不做则已，要做就做好。

第二点对待工作的方式方法要找对，要找对方法就必需多学习多实践，多听取他方的意见建议，不要坐在室内目光仅局限我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远只能落后于别人，那么我们最终会被社会潮流所淘汰。

第三点看待任何事物都要有双面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考虑问题，在面临面问题是不是推卸责任，而是要首当其冲去解决问题，问题就是我们的机会，我们要从问题当中去总结经验，前车之鉴，才为后车之师，在问题当中成长，从问题中找出一条通往成功的大道。

员工读公司请你来做什么有感范文

员工读公司请你来做什么有感范文员工读公司请你来做什么有感范文公司请你来做什么读后感【1】公司的问题:就是你改善的机会; 客户的问题:就是你提供服务的机会; 自己的问题:就是你成长的机会; 同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会; 竞争对手的问题:就是你变强的机会!”偶相信，对上述的问题，不一定人人都懂。

没有入职之前，你可以不懂;如果你已经入职了，就要好好搞懂才行。

现在很多企业都叫做公司，不管是企业也好，公司也罢，本质是一样的。

俗话说:铁打的营盘流水的兵。

几乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成惯例。

而公司就相对稳定，当然每年也有入职，也有辞职。

有行家说过，一个企业，每年有5%的流动量是正常的。

近年来，劳务市场发生变化，人才难进企业，企业难招人才。

或许企业和人才经常擦肩而过，错失机遇。

一个企业，为求职者提供入职的机会，人入了职，对个人来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。

女怕嫁错郎，男怕入错行。

人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖;不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。

但是，工作难找，找到工作，就要干好。

就拿偶站来说吧，百十号人，要多不多，要少不少，偶定的企业精神就是“以客为善，服务为先，以站为家，信誉为本”。

绝大多数员工还是能理解，能做好。

为神马?一是偶站大，粤东最大，国家一级A类客运站;名气大，偶站是“广东省文明窗口”;二是虽说偶站是个股份制公司，但是国企控股;三是福利待遇相对比私营好得多，政策规定有的，偶站一般都有，只是标准不高而已;四是经营领导班子还是个好班子，中层管理人员也好，全站员工队伍素质较好，可说是兵强马壮;五是虽然员工的工资收入有限，但能从企业的发展看到今后的希望，所以还能留得住人。

但是，偶们也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的员工“身在曹营心在汉”，当一天和尚撞一天钟;只有组织照顾，不要组织纪律;内部团结有点小圈子，如此等等，不一而足。

关于公司请你来主要是干什么的心得体会

关于公司请你来主要是干什么的心得体会在我被公司请来之前，我对公司的情况是一无所知的。

但是，在我进入公司后，通过一系列的培训和设施介绍，我对公司的情况有了一个全面的认识。

在这样的一个环境里，我不断地学习和成长，收获了很多。

首先，我要说的是我对公司的真实感受。

在这里，我感受到了一种温馨的氛围，这是因为公司非常注重人性化管理。

不仅仅是对每个员工都非常细心，给予关怀，而且在公司安排上，也是让员工的兴趣爱好得到了充分的发挥，让员工幸福地工作着。

公司用心的营造了一个轻松和谐的工作氛围，让我感到非常舒适和愉悦。

除此之外，在公司的培训中，我还得到了很多优秀的引领，帮助我更好地理解自己的职务，并提高我的工作能力。

其次，我要表达的是中心思想。

经过这段时间的了解和体验，我深深感受到公司非常注重员工的个人成长，不仅仅是在工作上，也是在个人生活方面都非常关心和支持。

公司尊重每一个员工的个性，鼓励员工创新和探索，赋予员工更多的权利和责任。

在这个基础上，每一个员工都可以发挥自己的长处和优势，真正实现自我价值。

在这里，每个员工都是一个有责任心、富有创造力的人，这是公司对员工的肯定和尊重。

第三、我认为需要突出的重点是：公司的管理是合理的、高效的，员工的工作能力和工作态度也非常好，他们对公司的贡献是不可估量的。

在这样的一个大家庭里，每个人都非常有爱心、有感性、有创造性，每个人都有自己的风格和优点，每个人都在各自的岗位上发挥着自己的聪明才智和能力。

这种凝聚力和力量，是以团队精神为基础，是由于公司的管理、员工的工作和思维方法都是优秀的，这使得公司与众不同，成为了一家成功的企业。

第四、我觉得需要注意思辨，对自己体验和感受进行思考和总结，分析公司的管理以及工作氛围，阐述公司在管理方面的优势，可以为其他企业提供启示，让他们从公司的成功中吸取经验和教训，促进企业的健康发展。

第五、我的遣词造句是准确简练的，表达过程中不出现语病和错别字，可以准确的传达我的理解和感受。

公司请你来干嘛读后感

公司请你来干嘛读后感作为一名员工，受到公司邀请来参观并分享自己的经验和见解是一种荣幸。

这次来访让我深刻体会到了公司对员工的重视和关怀，也让我对公司的发展和未来充满信心。

首先，公司给我的第一印象就是非常注重员工的发展和培训。

在参观过程中，我看到了公司为员工提供的各种培训课程和学习资源，这些都是为了让员工能够不断提升自己的技能和知识水平。

公司领导还特别强调了员工的成长和发展，表示公司会为员工提供良好的发展平台和晋升机会。

这让我感受到了公司对员工的关怀和支持，也让我更加珍惜自己的工作机会，努力学习和成长。

其次，公司的企业文化和价值观给我留下了深刻的印象。

在公司的办公环境中，我感受到了一种和谐、积极的氛围，员工之间互相合作、支持，领导和员工之间也有着良好的沟通和互动。

这种团队精神和企业文化让我感到非常温暖和舒适，也让我对公司的发展和未来充满信心。

公司的价值观也深深地吸引了我，公司强调诚信、创新、责任和共赢，这些都是我所认同和追求的价值观，也让我更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我对公司的发展和未来充满信心。

在参观过程中，我了解到了公司的发展规划和战略目标，公司的发展前景非常广阔，市场潜力巨大。

公司领导也表示会不断创新和改善，提升产品质量和服务水平，以满足客户的需求。

我相信在公司的领导和全体员工的共同努力下，公司一定能够取得更大的成就，也会给员工带来更多的发展机会和福利待遇。

总的来说，这次公司邀请我来参观让我深刻体会到了公司对员工的重视和关怀，也让我对公司的发展和未来充满信心。

我会倍加珍惜自己的工作机会，努力学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。

希望公司能够越来越好，员工也能够在这里获得更多的成长和收获。

感谢公司的邀请，让我有机会了解和体验到了这么一家优秀的企业。

读“公司请你来做什么”有感

读“公司请你来做什么”有感近日，有幸拜读了阿里巴巴总裁马云先生的“公司请你来做什么”一文，虽只有短短的千余字，但字字金言，句句震撼人心，让我感触良多。

首先，乍一看该文标题，就会给人以拨云见日、醐醍灌顶的感觉。

不管你是刚参加工作的新人，还是在工作中不断徘徊、无法定位的老手，都必须要弄清这个问题。

只有明白自己在工作中扮演的角色和自己工作的责任和义务，才会对职业生涯进行准确定位，才会在工作中有所作为。

其次，该文对“问题”一词做了生动的说明。

曾几何时，自己在工作中何尝不是牢骚满腹、做事得过且过，根本没有用心来工作。

读完这段话，能够让我认真反思自己平时的工作态度、工作思路以及应急处置能力。

做为公司的环保员，肩负着公司日常环境管理的重任，一旦公司出现环境污染事件，将会给公司形象带来不可挽回的损失。

平时工作中是否做到严格要求自己，是否严格照章办事，是否能以专业的眼光发现生产中可能出现的各种环境风险，是否能及时高效的处置生产过程中出现的环境问题......，这些都是今后工作中必须不断思考的问题，否则就真如马先生所说的“不能发现或解决不了问题，本身就是一个问题”，自己本身就会成为问题和麻烦的制造者。

再次，该文对“问题”会带给个人的好处进行了精辟的总结。

让我明白在工作中遇到问题时，不要一味的抱怨问题的制造者，不要抱怨处理问题的繁琐，而应该全方位的考虑。

有问题出现的时候，正是积累工作经验和提升自身业务水平的时候；面对问题时首先要想尽一切办法把事情解决完毕而不是推卸责任。

只有完美的处理好危机事件，才能得到领导和同事的认可；只有从各种问题中总结经验教训，才能从问题中成长，才能让自己变得更强大。

最后，文中还提到了团队的重要性。

谁都知道个人的力量是渺小的，仅凭一己之力、单打独斗是永远都不可能成功的，只有融入团队与之一起奋斗，才能体现个人价值。

俗话说“人心齐，泰山移”，正是对团队作用的最好诠释。

目前身处在安全环保科这个具有良好氛围的团队里，应时怀感恩之心，感谢领导放手让自己做事，感谢同事无私的帮助。