劳动和社会保障法多项选择题

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2023年劳动与社会保障法形成性考核册答案(2)

2023年劳动与社会保障法形成性考核册答案(2)

2023年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案作业一单项选择题:1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。

2.在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是宪法。

3.我国法律明确严禁的健康歧视, 还涉及传染病病原携带歧视4.从教育目的角度看, 普通教育与职业教育相比, 普通教育的特点是基础性5、我国全日制用工劳动协议的订立, 应当采用书面形式6.非全日制用工的计酬方式重要是按小时计酬。

7、地方总工会具有社会团队法人资格。

89、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%的工资报酬。

10、根据劳动法的规定, 我国工资的支付形式是法定货币。

二、多项选择题1.国际劳工组织的重要机构有: A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素涉及()。

A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系内容3.下列各项中属于劳动就业特性的有(ABCD)4.公共就业服务涉及(ABCD)5.下列选项中属于劳动协议必备条款的有()。

A. 劳动协议期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动协议法》规定, 劳务派遣一般实行在()。

B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有(ABCD)8、集体协商一般要通过的阶段有(ABCD)9、目前我国的工资形式涉及(ABCD)10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有()。

A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费三、名词解释:1.广义上的劳动法, 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

P92.劳动就业: 是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

P243.竞业限制: 是指用人单位和劳动者约定, 在劳动关系解除或者终止后的一定期限内, 劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

劳动与社会保障法试题附答案

劳动与社会保障法试题附答案

劳动与社会保障法试题附答案2017劳动与社会保障法试题(附答案)一、单项选择题1、从法律范畴理解,工作时间不应包括(D)(A)女职工孕期检查时间(B)未成年人工作中安排的休息时间(C)依法参加各种社会活动的时间(D)规定工作时间段内经批准的外出就医时间2、按照国务院规定,国家实行职工每日工作8小时,每周工作(B)小时(A)48(B)40(C)45(D)44二、多项选择题1、广义理解的休息休假,可以包括(ABCDE)(A)节假日(B)年休假(C)探亲假(D)参与业余各种社会活动(E)接受业余教育和培训2、劳动法规定的劳动者的休息权有(ABD)(A)享有一定期间休息时间总量的权利,即至少16小时/天、平均124小时/周休息(B)特定时间休息的权利,即在法定节日或单位确定的公休日休息(C)按法定工作时间工作的权利,即工作时间不大于8小时/天、44小时/周(D)对连续休息时间的权,即应当保证每周至少休息1日(E)可以自行选择享受规定年休假的权利3、工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。

我国实行的工作日的种类主要有(ABCDE)(A)标准工作日(B)缩短工作日(C)不定时工作日(D)综合工作日(E)计件工作日4、标准工作时间的构成,应包括(ABE)(A)每日工作时间不超过8小时(B)每周工作时间不超过40小时(C)每周工作时间不超过44小时(D)延长工作时间每月累计不超过36小时(E)保证劳动者每周至少休息一日5、特殊工时制,适用于特殊职工的工时制度,应包括(ABCD)(A)缩短工作日(B)不定时工作日(C)综合工作日(D)计件工作日(E)标准工作日6、按国务院有关规定,缩短工作日制度主要适用于(ABCDE)(A)从事有毒有害工作(B)从事条件艰苦工作(C)从事过度紧张工作(D)从事特别繁重体力劳动(E)特殊条件下从事劳动和有特殊情况7、我国法律法规规定,特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要实行缩短工作时间的,应(CD)(A)遵照国务院的统一具体规定(B)由各省、自治区、直辖市确定(C)由各省、自治区、直辖市确定和各主管部门按隶属关系提出意见,报人事部批准(D)由企业根据实际情况自主确定(E)由企业工会确定8、下述()劳动者,目前我国已实行缩短工作日的(ABCDE)(A)从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的(B)实行三班制,从事夜班工作的(C)乳期工作的女职工(D)建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动的(E)企业自主确定的9、根据劳动部规定,企业可以实行不定时工时制的,有(ABCD)(A)企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人(B)因工作无法按标准工作时间衡量的职工(C)企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员(D)因工作性质特殊,需机动作业的职工(E)因生产特点、工作特殊需要,由企业自主决定的部分职工10、根据劳动部规定,下列()种职工可以实行综合计算工时工作制(ABC)(A)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的;(B)地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(C)受季节影响,生产市场销售淡旺季明显的啤酒、饮料企业的部分职工;(D)化工行业从事有毒有害工作的职工(E)从事特别繁重体力劳动的职工11、按照《劳动法》规定,下述()项工时制的实施,必须经劳动行政部门批准(BE)(A)标准工时制(B)综合计算工时制(C)计件工时制(D)缩短工时制(E)不定时工时制12、用人单位延长工作时间必须符合以下规定(ABCD)(A)必须是生产经营需要(B)必须与工会协商(C)必须与劳动者协商,得到劳动者的同意(D)必须符合限制延长工作时间的(日、月)时间限定(E)用人单位和劳动者对工作/加班时间事先有约定的除外13、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,可由劳动行政部门(BCD)(A)责令检查(B)给予警告(C)责令改正(D)并可处以罚款(E)停业整顿14、法律、法规规定可以不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数限制的情况有(ABCDE)(A)发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康和财务安全,需要紧急处理的;(B)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(C)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;(D)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(E)为完成国防紧急任务的或为完成国家下达的其他紧急生产任务的;15、劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限,应包括(ABC)(A)一般情况下平时加点的时间(B)一般情况下公休日的加班时间(C)一般情况下法定节假日的加班时间(D)抢修设备安排的加班时间(E)完成国防工程的加班、加点时间16、下述内容,你认为正确的有(ABCDE)(A)单位安排作为劳动者休息和用膳的时间(不少于半小时/天),不计入工作时间(B)单位实行工间操制度,工间操时间,计入工作时间之内(C)两个工作日间的休息时间一般至少为15小时至16小时(D)实行轮班制的职工,其班次一般应在休息日后调换,不得让工人连续工作两班(E)机关、事业单位统一实行星期六和星期日为周休息日,企业可灵活安排周休息日17、属于全体公民放假的节日(ABCD)(A)元旦,放假1天(B)春节,放假3天(C)劳动节,放假3天(D)国庆节,放假3天(E)周休日,星期六星期日18、属于部分公民放假的节日(ABCDE)(A)妇女节(B)青年节(C)儿童节(D)中国人民解放军建军纪念日(E)少数民族习惯的节日19、职工探亲假的假期(ABCE)(A)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天(B)未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为20天(C)职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天(D)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为30天(E)探亲假包括公休假日及法定节日的,不再另补20、从法律范畴理解,工作时间应包括(ABDE)(A)劳动者实际工作时间(B)生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间(C)生产或工作间安排的就餐时间(D)因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间(E)参加与工作有直接联系并有法定义务性质的培训和教育时间。

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》 D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过。

()A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实()A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定,下列()支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是().A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满( )A.10年 B.15年C.20年 D.25年15. 集体合同生效的标志是( )A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是( ) A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括()A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象,主要包括A、管理劳动力方面的关系; B社会保险方面的关系;C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系;3. 国际劳动立法既有来源于()A国际劳工组织(国际劳工组织章程)B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则()A公民有劳动的权利和义务的原则;B劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则;C劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则D劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则;6. 劳动者的权利有哪些()A、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利C、休息的权利D获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有()A公务员;B事业单位和社会团体的工作人员;C现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()A谈判代表的选任B确定集体协商的内容、时间、地点C交换资料D进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别()A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇。

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作,二年后因失恋精神失常,经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症,并经住院治疗,以后也常有病假。

1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。

在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字,并签名。

皮鞋厂随后同意了李某的辞职请,并办妥了有关的退工手续。

以后,因李某的病情被新单位了解,未被录用。

李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某,遭到拒绝。

李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以下说法不正确的是A.李某的辞职申请属无效行为,皮鞋厂应与李恢复劳动关系B.家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考,不能替代申请人的主观意志C.辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D.单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按()方式解除劳动合同。

A.与劳动者协商一致后解除 B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除 D.提前3日,可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2年 B.3年 C.4年 D.5年4.《安全生产法》规定,安全生产的监督检查主体是()。

A.劳动行政部门 B.各级政府负责安全生产监督管理的部门C.工会 D.技术监督部门5.某纺织厂2002年由于营业量的需要,新招收了一批纺织女工。

与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元,同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。

后来在工作中发现,原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操,即每工作满2个小时以后,会有15分钟的工间操的休息。

这批新工人认为,企业与她们的合同与这个集体合同违背,因此要求变更与她们的劳动合同,将工间操内容补充进各自的劳动合同中。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 根据《劳动法》,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案:C2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。

A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案:C3. 劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 19B. 20C. 21D. 22答案:B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同,不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 9B. 10C. 11D. 12答案:B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同,应提前____日通知用人单位。

A. 3B. 5C. 7D. 10答案:A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同,用人单位应支付劳动者试用期内的工资。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 33B. 34C. 35D. 36答案:A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,劳动者可以要求支付经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 46B. 47C. 48D. 49答案:B8. 劳动者因工负伤,用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 54B. 55C. 56D. 57答案:A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 60B. 61C. 62D. 63答案:B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 70B. 71C. 72D. 73答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案:ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案:ABCD3. 根据《劳动法》,下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形?A. 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案:ABCD4. 根据《劳动法》,下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形?A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案:AC5. 根据《劳动法》,劳动者在下列哪些情况下,用人单位应当支付加班工资?A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。

劳动与社会保障法题库(word文档良心出品)

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02任务_0019一、单项选择题(共20 道试题, 共40 分。

)得分: 401. 劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地B.用人单位注册地C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地2. 根据我国《劳动法》的规定, 用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后, 可以延长工作时间, 一般每日不得超过()。

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满()的固定职工, 与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的, 可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年B.2年C.3年D. 4年4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是()。

A.预防第一, 安全为主B.安全第一, 预防为主C.安全第一D.安全为主5. 职业安全卫生制度的保护范围包括()。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程6. 根据相关法律规定, 我国对残疾人就业实行()的方针。

A.集中就业B.分散就业C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业7. 根据我国法律规定, 发生劳动争议的劳动者一方, 人数在()人或者以上, 并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.3人以上B. 5人或者以上C.10人以上D. 30人或者以上8. 根据相关法律规定, 下列不属于全体人民共同的法定节假日的是()。

A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是()。

A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。

A.用人单位B.劳动行政部门C.职业安全卫生行政管理部门D.企业工会11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定, 企业劳动争议调解委员会主任由()。

A.工会成员担任B.企业代表担任C.职工代表担任D.工会成员或者双方推举的人员担任12. 我国《劳动法》规定, 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。

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劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?()A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”,调和劳动矛盾的国家是()A.法国B.英国C.德国D.美国3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?()A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。

A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约5.下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。

A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位6.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()A.10% B.20% C.30% D.40%7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中,不正确的是()A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格 D.工会的经费具有独立性8.在我国,缩短工时制可以不适用于()A.16-18岁的未成年工 B.从事夜班工作的职工C.哺乳未满12个月婴儿的女职工 D.工资收入较低的职工9.以下主体中,对违反劳动法的行为没有处罚权的是()A.工商管理部门 B.工会 C.人力资源和社会保障部门 D.公安部门10.劳动合同中试用期条款的性质是( )A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。

工作满2年时,吴某辞职,吴某应向某公司支付违约金( )A.0元B.2万元C.3万元D.5万元12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为( )A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天13.下列选项中不属于劳动争议的是()A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14.在下列文书中,人民法院不能依法强制执行的是()A.仲裁调解协议 B.基层调解协议 C.法院判决 D.仲裁裁决15.以下各项中,表述错误的是()A.社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B.社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权C.社会保的障权的核心内容为给付领受权D.社会保障关系较劳动关系公法性更强16、历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17、下列权利主体中,适用于《中华人民共和国劳动法》的是()A.国税局局长B.家庭保姆C.IT企业的编程人员D.审计署驻特区的特派员18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()A.画家与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件22、在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录23、依据我国劳动法,集体合同订立的主体是()A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动者所在单位工会C.劳动者和其所在单位工会D.用人单位、劳动行政管理部门和劳动者24、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同25、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是()A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表26、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动与社会保障法形考任务四

劳动与社会保障法形考任务四

一、多项选择题每题两分,共40分1劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的;正确答案是:劳动保障行政部门, 其他有关行政部门, 工会组织, 其他群众性组织以及个人2社会优抚具有的特征有;正确答案是:社会优抚的身份具有限定性, 社会优抚的内容具有综合性, 社会优抚的待遇优厚, 社会优抚的实施相对规范3下列各选项中属于工会的权利的有;正确答案是:组织权, 代表权, 参与权, 监督权4劳动法上所指的工作时间主要包括;正确答案是:职业培训时间, 停工待料的时间, 女职工哺乳婴儿时间5引起劳动法律关系消灭的合法行为有;正确答案是:劳动合同期限届满, 约定的劳动合同终止条件出现, 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡6国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有;正确答案是:政府, 雇主, 劳工7下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是;正确答案是:劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书,才能从事相应的特种作业劳动, 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的,不得上岗作业8社会救助资金来源渠道一般有;正确答案是:国家财政拨款, 社会捐助, 国际援助, 社会救助基金的收益9根据工伤保险条例的规定,视同工伤的情形有 ;正确答案是:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡, 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害, 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;10下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有 ;正确答案是:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保11我国工资分配原则有;正确答案是:按劳分配、同工同酬, 工资水平在经济发展的基础上逐步提高, 宏观调控, 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平12按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为 ;正确答案是:权利争议, 利益争议13以下选项中属于残疾人保障法规定的残疾人福利的是;正确答案是:康复服务福利, 教育福利, 文化体育福利, 无障碍环境福利14我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有;正确答案是:拓宽残疾人就业渠道, 规范残疾人就业保障金的征收与使用, 税费优惠与相关支持, 扶持农村残疾人的生产劳动15下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有;正确答案是:女职工, 未成年工, 农民工, 残疾劳动者16社会保障法的社会性表现在;正确答案是:目的的社会性, 权利主体的普遍性, 义务主体的社会化17下列各项中属于劳动就业特征的有 ;正确答案是:劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民, 劳动就业必须是出自公民的自愿, 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动, 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入18下列选项中属于劳动合同必备条款的有 ;正确答案是:劳动合同期限, 工作时间和休息休假, 劳动保护、劳动条件和职业危害防护19下列关于劳动争议管辖法院的说法中,正确的有 ;正确答案是:劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖, 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖, 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖20下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是 ;正确答案是:保障男女劳动者就业的平等权利, 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利二、单项选择题每题2分,共40分21、1802年,英国政府通过的学徒健康与道德法规定,禁止纺织工厂使用;正确答案是:9岁以下学徒22我国当前的法定福利有;正确答案是:实行探亲假制度23退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是;正确答案是:县级人民政府民政部门24下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是 ;正确答案是:非全日制用工双方当事人不得约定试用期25通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于;正确答案是:国有企业26社会救助法属于;正确答案是:社会法体系27劳动者在该用人单位连续工作满的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;正确答案是:10年28关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是 ;正确答案是:政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征29在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商;但中止协商的期限最长不超过;正确答案是:60天30根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 ;正确答案是:20%31劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在;正确答案是:2年内的32因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 ;正确答案是:20%33由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有 ;正确答案是:停止作业和紧急撤离权34下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是;正确答案是:社会保障管理关系35根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是;正确答案是:法定货币36根据国务院关于职工工作时间的规定,我国目前实行的是;正确答案是:职工每日工作8小时,每周工作40小时37劳动争议仲裁委员会负责管辖;正确答案是:本区域内发生的劳动争议38历史上最早出现的劳动法规是1802年议会颁布的学徒健康与道德法;正确答案是:英国39劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于;正确答案是:16周岁40一般认为,女职工劳动保护立法最早始于;正确答案是:19世纪初三、案例分析题每题20分41、黄某是某炼钢厂的锅炉工,2006年8月经招工录用到该厂工作,上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作;2008年2月,由于黄某操作环节上的失误,其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸,正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤,经抢救诊断,70%以上的皮肤均为一级烧伤;黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费,并给予经济上的赔偿;炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用,理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致,应当由自己负责;试分析:本案应当如何处理答:我国劳动法第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;”第55条规定:“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;”安全生产法第23条也规定:“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业;”本案中,锅炉工属于高度危险的特种作业人员,必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作;炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训,致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故,事故责任应由炼钢厂承担;因此,炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用,并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿;。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案:A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案:D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 经过30天通知用人单位C. 经过协商一致D. 用人单位违法答案:D4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的?A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. A、B和C答案:D5. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通意外险答案:D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位经营困难,进行经济性裁员答案:A、B、D7. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形?A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害答案:A、B、C8. 社会保险包括以下哪些类型?A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 人身保险答案:A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

(对/错)答案:错10. 劳动者对用人单位的规章制度有异议,可以通过工会或者直接向有关部门投诉。

(对/错)答案:对四、简答题11. 简述劳动争议处理的一般程序。

答:劳动争议处理的一般程序包括:劳动者与用人单位之间的协商;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动和社会保障法练习题-多项选择题

劳动和社会保障法练习题-多项选择题

t特殊情况下的工资有(ABD)。

t退出现役的军人包括(ABCD)。

t特殊形式的教育福利包括(ABCD)。

a按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为(BCD).a 按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为(AB)。

d对下列案件中,根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有( ACD ).d对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD ).j竞业限制的人员限于(ABD ).j 津贴的具体作用有(AD ).j集体协商一般要经过的阶段有(ABCD )。

g根据集体合同签订的程序不同,可划分为(CD )。

g公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务(ABCD )。

g工会的性质,一般认为它具有(ABC ).g根据监督主体的不同,社会监督一般包括(BCD).g根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,我国实行安全生产许可制度的企业有(ABCD ).g根据我国目前相关法律规定,下列人员适用不定时工作时间的有(ABCD )。

g根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查( ABD )。

g根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故分为(ABCD )。

g 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是(AC ). g各国社会保障模式的主要类型有(ABCD)。

g根据我国法律规定,对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助( ACD)。

g我国生育保险医疗服务项目主要包括(ABC)。

g根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有(AD )。

g根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有(BCD )。

g 国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有(ACD)。

z最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。

视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( ABCD)z在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有( ABCD ).z在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有( ABCD )。

劳动和社会保障法练习题.多项选择题

劳动和社会保障法练习题.多项选择题

劳动和社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业,希望大家认真看看,可能会对考试有所帮助1. 根据集体合同签订的程序不同,可划分为CD ;A. 一揽子合同B. 专门合同C. 自由合同D. 强制合同2. 有权确认劳动合同无效的机构有AD ;A. 人民法院B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会3. 最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬;视为劳动者提供了正常劳动的情形包括ABCDA. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 劳动者依法享受带薪生育产假、节育手术假D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间4. 劳动法的调整对象一般包括BD ;A. 雇佣关系B. 劳动关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系5. 设立职业中介机构应当具备的条件有ABCD ;A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件6. 我国目前职业培训的种类主要有ABCD ;A. 学校教育和培训B. 职业培训机构的培训C. 劳动预备制度培训D. 学徒培训7. 竞业限制的人员限于ABD ;A. 用人单位的高级管理人员B. 高级技术人员C. 用人单位的员工D. 其他负有保密义务的人员8. 津贴的具体作用有AD ;A. 补偿作用B. 激励作用C. 奖励作用D. 调节作用9. 劳动合同法规定,劳务派遣一般实施在BCD;A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 辅助性的工作岗位上D. 替代性的工作岗位上10. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为BCD;A. 短期劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同11. 下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有ABD ;A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D. 劳动就业必须是出自公民的自愿12. 下列劳动法与民法的区别,正确的是ABD ;A. 劳动法和民法的调整对象不同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同13. 集体协商一般要经过的阶段有ABCD ;A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 签订集体合同14. 劳动法成为独立的法律部门,其原因在于ABC ;A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法15. 我国工会组织的法律地位表现在ABC ;A. 合法性B. 独立性C. 代表性D. 具有法人资格16. 狭义上的国际劳动立法,主要指ACD ;A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书17. 特殊情况下的工资有ABD;A. 加班加点的工资B. 休假期间的工资C. 最低工资D. 履行国家或社会义务期间的工资18. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务ABCD ;A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布19. 工会的性质,一般认为它具有ABC ;A. 阶级性B. 群众性C. 自愿性D. 全民性20. 目前我国的工资形式包括ABCD ;A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴21. 在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有ABCD ;A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督安全权22. 根据监督主体的不同,社会监督一般包括BCD;A. 执法部门的监督B. 普通群众的监督C. 群众组织的监督D. 报刊等传媒监督23. 劳动保障监察具有以下基本特征ABCD ;A. 法定性B. 行政性C. 专门性D. 唯一性24. 狭义的休息时间仅指ABC;A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间25. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括ABCD ;A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假、探亲假C. 工作日内的间歇休息时间D. 工作日之间的休息时间26. 我国劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程ABD ;A. 同时设计B. 同时施工C. 同时验收D. 同时投入生产和使用27. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,如果有下列情况之一的,应当回避ABCD ;A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D. 因其他原因可能影响案件公正处理的28. 根据国务院安全生产许可证条例的规定,我国实行安全生产许可制度的企业有ABCD ;A. 矿山企业、建筑施工企业B. 民用爆破器材生产企业C. 危险化学品生产企业D. 烟花爆竹生产企业29. 在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有ABCD ;A. 和解B. 调解C. 仲裁D. 诉讼30. 对下列案件中,根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有ACD ;A. 追索劳动报酬B. 解除劳动合同争议C. 追索工伤医疗费D. 追索经济补偿或赔偿金31. 根据我国目前相关法律规定,下列人员适用不定时工作时间的有ABCD ;A. 企业中的高级管理人员B. 企业的推销人员C. 出租汽车司机D. 企业中的长途运输人员32. 根据未成年工特殊保护规定的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查ABD ;A. 安排工作岗位之前B. 工作满一年C. 工作满两年D. 年满十八周岁,距前次体检时间已超过半年33. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点有ABC;A. 监督主体具有分散性B. 监督主体具有广泛性C. 监督方式兼具特定性D. 监督方式兼具不特定性34. 根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定,生产安全事故分为ABCD ;A. 一般事故B. 较大事故C. 重大事故D. 特别重大事故35. 针对劳动违法行为的监察程序主要有ABC ;A. 立案B. 调查C. 处理D. 回访36. 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是AC ;A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷37. 我国现行非标准工作时间的形式有ABCD ;A. 缩短工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间38. 我国的劳动争议处理机构主要包括ACD;A. 人民法院B. 企业工会C. 企业劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会39. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括ABCD ;A. 经期保护B. 孕期保护C. 产期保护D. 哺乳期保护40. 下列各选项中属于我国劳动法规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是BCD;A. 企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B. 发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C. 交通运输发生故障,必须及时抢修的D. 发生地震、洪水,需紧急救援的41. 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有BCD;A. 复合模式B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式42. 各国社会保障模式的主要类型有ABCD;A. 传统型B. 福利型C. 国家保障型D. 储蓄型43. 社会优抚的保障对象是ABCD;A. 军人及其家属B. 复员军人C. 退伍军人D. 转业军人44. 我国当前的法定职业福利包括BCD;A. 为职工办理补充保险B. 社会保险制度C. 年休假制度D. 探亲假制度45. 社会救助以居民最低生活保障为基本内容,并根据实际情况实施ABCD;A. 专项救助B. 自然灾害救助C. 临时救助D. 国家确定的其他救助46. 社会保障法的特征有ABCD;A. 广泛的社会性B. 严格的强制性C. 实体法与程序法的统一性D. 特定的技术性47. 自然灾害救助工作的原则是ABCD;A. 以人为本B. 政府主导、分级管理C. 社会互助D. 灾民自救48. 退出现役的军人包括ABCD;A. 转业的军官B. 复员的士官C. 复员的志愿兵D. 退伍的义务兵49. 我国当前社会保险制度涵盖的领域有ABCD ;A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险和生育保险50. 根据我国法律规定,对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助ACD;A. 年老或患病B. 无业并没有就业愿望C. 因工伤残或者患职业病D. 失业51. 我国生育保险医疗服务项目主要包括ABC;A. 检查费B. 接生费C. 手术费D. 特护费用52. 养老保险基金来源的基本渠道是ACD ;A. 国家财政补贴B. 社会捐赠C. 用人单位缴纳的保险费D. 劳动者缴纳的保险费53. 我国农村社会救助法律制度主要包括ABCD;A. 五保供养制度B. 特困户救济制度C. 最低生活保障制度D. 灾害救助制度、扶贫政策54. 以社会保障的内容为标准,可以将社会保障关系分为BCD;A. 社会保障管理关系B. 社会保险关系C. 社会救助关系D. 社会福利关系55. 社会保障法的基本原则有ABCD;A. 普遍性原则B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C. 兼顾公平和效率的原则D. 社会化原则56. 我国的公共教育福利的内容主要包括ABCD;A. 普及义务教育B. 实行助学金、奖学金制度C. 向学生提供无息贷款D. 实行学生假期购票优惠制度57. 根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有AD ;A. 工伤保险费B. 失业保险费C. 医疗保险费D. 生育保险费58. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有ABD;A. 社会福利的范围具有普遍性B. 社会福利的目的具有公平性C. 社会福利的形式具有特殊型D. 社会福利具有政府主导性59. 特殊形式的教育福利包括ABCD;A. 助学金B. 贷学金C. 奖学金D. 特殊教育制度;60. 社会保障包括ABCD;A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会优抚61. 根据工伤保险条例的规定,视同工伤的情形有BCD ;A. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;62. 按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为AB;A. 权利争议B. 利益争议C. 合同争议D. 法律争议63. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有ABC;A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项64. 国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有ACD;A. 政府B. 财团C. 雇主D. 劳工65. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有ABCD;A. 女职工B. 未成年工C. 农民工D. 残疾劳动者66. 社会保障法的社会性表现在ACD;A. 目的的社会性B. 目的的广泛性C. 权利主体的普遍性D. 义务主体的社会化67. 我国工资分配原则有ABCD;A. 按劳分配、同工同酬B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平68. 下列各项中属于劳动就业特征的有ABCD ;A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B. 劳动就业必须是出自公民的自愿C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入69. 下列劳动争议管辖法院的说法中,正确的有BCD ;A. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖B. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C. 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖70. 社会优抚具有的特征有ABCD;A. 社会优抚的身份具有限定性B. 社会优抚的内容具有综合性C. 社会优抚的待遇优厚D. 社会优抚的实施相对规范71. 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是AB ;A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障劳动者的自主创业权利72. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是AB;A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书,才能从事相应的特种作业劳动B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的,不得上岗作业C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担73. 社会救助资金来源渠道一般有ABCD;A. 国家财政拨款B. 社会捐助C. 国际援助D. 社会救助基金的收益74. 下列各选项中属于工会的权利的有ABCD;A. 组织权B. 代表权C. 参与权D. 监督权75. 劳动法上所指的工作时间主要包括ABC;A. 职业培训时间B. 停工待料的时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 用于上班的交通时间76. 下列劳动合同订立的说法中,正确的有CD ;A. 用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构,未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保77. 我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有ABCD;A. 拓宽残疾人就业渠道B. 规范残疾人就业保障金的征收与使用C. 税费优惠与相关支持D. 扶持农村残疾人的生产劳动78. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的ABCD;A. 劳动保障行政部门B. 其他有关行政部门C. 工会组织D. 其他群众性组织以及个人79. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有ABD;A. 劳动合同期限届满B. 约定的劳动合同终止条件出现C. 劳动者违反劳动纪律被换岗D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡80. 以下选项中属于残疾人保障法规定的残疾人福利的是ABCD;A. 康复服务福利B. 教育福利C. 文化体育福利D. 无障碍环境福利。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案b试卷号:1021

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案b试卷号:1021

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(b试卷号:1021)一、多项选择题L下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利?()。

A.文艺B.体育C.航空D.特种工艺2.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的是()。

A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同,但主体的权利义务不同D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性3.关于职业中介机构的说法中,正确的是()。

A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构8.职业中介实行登记制度,满足法定条件并办理登记手续,即可开办C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验4.下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有()oA.用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构,未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保5.根据集体合同的内容的不同,可划分为()。

A. 一揽子合同B.专门合同C.自由合同D.强制合同6.奖金按照为增加社会财富创造条件为标准,可以分成()。

A.创造发明奖B.劳动竞赛奖C.超产节约奖D.安全生产奖7.下列关于工资支付的各种说法中,符合我国现行法律规定的是()。

A.工资应当以法定货币支付8.工资应当支付给劳动者本人,但劳动者可委托其亲属或他人代领C.支付工资时,应向劳动者提供一份个人工资清单D.工资应当至少每月支付一次9.在我国境内从事生产经营活动的单位,都应当遵守的最为基本的规程是()oA.职业安全技术规程10职业卫生技术规程C.工厂安全卫生规程D.建筑安装工程安全技术规程11未成年工不能从事的劳动有()oA.矿山、井下劳动B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动10.针对劳动违法行为的监察程序主要有():A.立案B.调查C.处理D.回访11.狭义上的国际劳动立法,主要指()oA.国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约D.国际劳工建议书12.根据法律性质,劳动法体系可以分为()oA.劳动实体法B.劳动程序法C.劳动标准法D.劳动关系法13.与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()A.宗教信仰歧视B.民族歧视C.健康歧视D.户籍歧视14.有权确认劳动合同无效的机构有()oA.人民法院B.劳动管理部门C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会15.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有()oA.机构参与B.代表参与C.岗位参与D.个人参与16.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(试卷号:1021)

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(试卷号:1021)

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(试卷号:1021)多项选择题1.有权确认劳动合同无效的机构有( )。

A.人民法院B.劳动管理部门C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会2.根据有关法律规定,工会应当承担的义务包括( )。

A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权D.为职工提供社会保险和失业保险3.根据《劳动法》的规定,下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有( )。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异4.根据我国目前相关法律规定,下列人员适用不定时工作时间的有( )。

A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机D.教师5.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有( )。

A.职业健康检查费用由用人单位承担B.职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存6.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据( )。

A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》C.《未成年工身份证》D.《未成年工法定监护人同意书》7.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成( )。

A-劳动者代表B.企业代表C.企业党委代表D.企业工会成员8.社会保障法的基本原则主要有( 》。

A.普遍性原则B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C.兼顾公平和效率的原则D.社会化原则9.社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会保险范畴的是( )。

A.军官离退休养老制度B.军人的伤残抚恤C.交通方面的半价优惠D.对军人家属的生活照顾10.以下各选项中属于我国企业自主福利的是( )。

A.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车C.年休假制度D.探亲假制度11.通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特征有( )。

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题:1.某建筑工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。

用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定?(答案:C)难A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件,称:“处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先。

”据招聘单位解释,因处女座和天蝎座的员工个性强势,容易跳槽,故不愿招聘,并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。

对此,应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求?(答案:B)难A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?(答案:B)难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )(答案:C)A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D.劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )(答案:D)A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )(答案:A)7. A.作者与出版社之间的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )(答案:A)A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是()(答案:D)A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取()形式(答案:A)A.内地为成文法,港澳台地区既有成文法,又有判例法B.判例法C.成文法为主,判例法为辅D.判例法为主,成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件(答案:B)A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是()(答案:A)A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现()(答案:D)A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定?()(答案:ABCD)难A.我国公民未满十六岁的,用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的,试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的?(答案:ACD)难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?(答案:AB)难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是()(答案:BC)A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是()(答案:BC)A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是()(答案:ABC)A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的,不具有从属性D.劳动关系既具有平等性,也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则,正确的是( )(答案:ABD)A.劳动法体现国家对劳动关系的干预,是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法,又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动,以下说法中正确的有()(答案:ACD)A.劳动既是一种权利,也是一种义务B.工人务工是劳动,个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动,而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中,哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴()(答案:ACD)A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()(答案:ACD)A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系,下列说法错误的是()(答案:BCD)A.劳动关系适用劳动法,劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定,具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职,属劳务关系D.某工厂锅炉损坏,聘请修理工修理,属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题:1.劳动法律关系产生的基础是()(答案:B)A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是()(答案:C)A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是()(答案:C)A.某个体餐馆雇佣童工B.因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D.劳动合同期满前,丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是()(答案:D)A.劳动力B.财物C.劳动条件D.劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法,错误的是()(答案:B)A.从法律属性上看,劳动法律关系是合同法律关系B.劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C.劳动行政法律关系内容,当事人一般无自由选择的余地D.劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利(力)与义务二、多项选择题1.下列关于劳动法律关系内容的表述中,正确的是()(答案:ACD )A.劳动者的权利义务不得由他人代理B.劳动法律关系的内容是劳动C.各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D.劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2.劳动法学中的法律关系包括()(答案:ABC )A.劳动法律关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.行政法律关系3.劳动法律关系应当延续的情形有()(答案:ABD )A.劳动合同依法续订B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C.职工被劳动教养期间,劳动合同期限已届满D.职工在医疗期内,劳动合同期限已届满4.属于劳动法律关系暂停的是()(答案:ABD)A.停薪留职B.停产息工C.职工自费出国留学D.借调职工5.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()(答案:BCD)A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生6.可以成为劳动行政主体的是()(答案:ABCD)A.职业介绍所B.社会保险经办机构C.卫生行政机关D.人事行政机关7.劳动行政相对人包括()(答案:ABC)A.职业介绍机构B.劳动者C.工会D.劳动争议仲裁机构8.下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是()(答案:ABCD)A.企业被依法撤销B.劳动者完全丧失劳动能力C.用人单位辞退职工D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中,正确的是()(答案:D)A. 只要有劳动所得,就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是()。

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劳动和社会保障法多项选择题1. 根据集体合同签订的程序不同,可划分为( CD )。

A. 一揽子合同 B. 专门合同C. 自由合同D. 强制合同2. 有权确认劳动合同无效的机构有( AD )。

A. 人民法院 B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会3. 最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。

视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( ABCD)A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间4. 劳动法的调整对象一般包括( BD )。

A. 雇佣关系 B. 劳动关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系5. 设立职业中介机构应当具备的条件有(ABCD )。

A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件6. 我国目前职业培训的种类主要有(ABCD )。

A. 学校教育和培训 B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训7. 竞业限制的人员限于( ABD )。

A. 用人单位的高级管理人员B. 高级技术人员C. 用人单位的员工D. 其他负有保密义务的人员8. 津贴的具体作用有(AD )。

A. 补偿作用 B. 激励作用C. 奖励作用D. 调节作用9. 《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在(BCD)。

A. 固定性的工作岗位上 B. 临时性的工作岗位上C. 辅助性的工作岗位上D. 替代性的工作岗位上10. 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为(BCD)。

A. 短期劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同11. 下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有(ABD )。

A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D. 劳动就业必须是出自公民的自愿12. 下列关于劳动法与民法的区别,正确的是(ABD )。

A. 劳动法和民法的调整对象不同 B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同13. 集体协商一般要经过的阶段有(ABCD )。

A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定 B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 签订集体合同14. 劳动法成为独立的法律部门,其原因在于(ABC )。

A. 劳动法有特定的调整对象 B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法15. 我国工会组织的法律地位表现在(ABC )。

A. 合法性 B. 独立性C. 代表性D. 具有法人资格16. 狭义上的国际劳动立法,主要指(ACD )。

A. 国际劳工组织章程 B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书17. 特殊情况下的工资有(ABD)。

A. 加班加点的工资 B. 休假期间的工资C. 最低工资D. 履行国家或社会义务期间的工资18. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务(ABCD )。

A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布19. 工会的性质,一般认为它具有(ABC )。

A. 阶级性 B. 群众性C. 自愿性D. 全民性20. 目前我国的工资形式包括(ABCD )。

A. 计时工资 B. 计件工资C. 奖金D. 津贴21. 在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有(ABCD )。

A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督安全权22. 根据监督主体的不同,社会监督一般包括(BCD)。

A. 执法部门的监督 B. 普通群众的监督C. 群众组织的监督D. 报刊等传媒监督23. 劳动保障监察具有以下基本特征(ABCD )。

A. 法定性 B. 行政性C. 专门性D. 唯一性24. 狭义的休息时间仅指(ABC)。

A. 劳动者的工作日内的休息时间 B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间25. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括(ABCD )。

A. 公休假日、法定节日休假时间 B. 年休假、探亲假C. 工作日内的间歇休息时间D. 工作日之间的休息时间26. 我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程(ABD )。

A. 同时设计B. 同时施工C. 同时验收D. 同时投入生产和使用27. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,如果有下列情况之一的,应当回避(ABCD )。

A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D. 因其他原因可能影响案件公正处理的28. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,我国实行安全生产许可制度的企业有(ABCD )。

A. 矿山企业、建筑施工企业B. 民用爆破器材生产企业C. 危险化学品生产企业D. 烟花爆竹生产企业29. 在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有(ABCD )。

A. 和解 B. 调解C. 仲裁D. 诉讼30. 对下列案件中,根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有(ACD )。

A. 追索劳动报酬B. 解除劳动合同争议C. 追索工伤医疗费D. 追索经济补偿或赔偿金31. 根据我国目前相关法律规定,下列人员适用不定时工作时间的有(ABCD )。

A. 企业中的高级管理人员B. 企业的推销人员C. 出租汽车司机D. 企业中的长途运输人员32. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查(ABD )。

A. 安排工作岗位之前B. 工作满一年C. 工作满两年D. 年满十八周岁,距前次体检时间已超过半年33. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点有(ABC)。

A. 监督主体具有分散性 B.监督主体具有广泛性C. 监督方式兼具特定性D. 监督方式兼具不特定性34. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故分为(ABCD )。

A. 一般事故 B. 较大事故C. 重大事故D. 特别重大事故35. 针对劳动违法行为的监察程序主要有(ABC )。

A. 立案 B. 调查C. 处理D. 回访36. 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是(AC )。

A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷37. 我国现行非标准工作时间的形式有(ABCD )。

A. 缩短工作时间 B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间38. 我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。

A. 人民法院 B. 企业工会C. 企业劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会39. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD )。

A. 经期保护 B. 孕期保护C. 产期保护D. 哺乳期保护40. 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD)。

A. 企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B. 发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C. 交通运输发生故障,必须及时抢修的D. 发生地震、洪水,需紧急救援的41. 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有(BCD)。

A. 复合模式 B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式42. 各国社会保障模式的主要类型有(ABCD)。

A. 传统型 B. 福利型C. 国家保障型D. 储蓄型43. 社会优抚的保障对象是(ABCD)。

A. 军人及其家属 B. 复员军人 C. 退伍军人 D. 转业军人44. 我国当前的法定职业福利包括(BCD)。

A. 为职工办理补充保险 B. 社会保险制度C. 年休假制度D. 探亲假制度45. 社会救助以居民最低生活保障为基本内容,并根据实际情况实施(ABCD)。

A. 专项救助B. 自然灾害救助C. 临时救助D. 国家确定的其他救助46. 社会保障法的特征有(ABCD)。

A. 广泛的社会性 B. 严格的强制性C. 实体法与程序法的统一性D. 特定的技术性47. 自然灾害救助工作的原则是(ABCD)。

A. 以人为本B. 政府主导、分级管理C. 社会互助D. 灾民自救48. 退出现役的军人包括(ABCD)。

A. 转业的军官 B. 复员的士官 C. 复员的志愿兵 D. 退伍的义务兵49. 我国当前社会保险制度涵盖的领域有(ABCDA. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险和生育保险50. 根据我国法律规定,对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助(ACD)。

A. 年老或患病B. 无业并没有就业愿望C. 因工伤残或者患职业病D. 失业51. 我国生育保险医疗服务项目主要包括(ABC)。

A. 检查费 B. 接生费 C. 手术费 D. 特护费用52. 养老保险基金来源的基本渠道是(ACD )。

A. 国家财政补贴 B. 社会捐赠C. 用人单位缴纳的保险费D. 劳动者缴纳的保险费53. 我国农村社会救助法律制度主要包括(ABCD)。

A. 五保供养制度 B. 特困户救济制度C. 最低生活保障制度D. 灾害救助制度、扶贫政策54. 以社会保障的内容为标准,可以将社会保障关系分为(BCD)。

A. 社会保障管理关系 B. 社会保险关系C. 社会救助关系D. 社会福利关系55. 社会保障法的基本原则有(ABCD)。

A. 普遍性原则B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C. 兼顾公平和效率的原则D. 社会化原则56. 我国的公共教育福利的内容主要包括(ABCD)。

A. 普及义务教育B. 实行助学金、奖学金制度C. 向学生提供无息贷款D. 实行学生假期购票优惠制度57. 根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有(AD )。

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