员工培训管理系统
企业员工培训管理系统
实现员工培训的全面管理，提高培训效率和效果，促进员工个人和组织整体的 发展。
系统的重要性
01
02
03
提高培训效率
通过系统化管理，可以减 少传统培训方式中繁琐的 流程和重复的工作，提高 培训效率。
提升培训效果
系统可以对员工的学习情 况进行实时跟踪和反馈， 帮助员工更好地掌握知识 和技能，提高培训效果。
实际应用与效果评估
04
企业员工培训现状分析
培训需求多样
企业员工来自不同的背景和专业领域，需要多样 化的培训内容和方式。
培训资源有限
企业在培训资源上存在限制，如时间、场地和师 资等。
培训效果难以评估
传统培训方式难以对员工的学习成果进行科学评 估。
系统应用案例分享
案例一
某大型制造企业采用员工培训管理系统，实现了线上线下 相结合的培训模式，提高了员工技能水平，降低了生产事 故率。
案例二
某金融机构通过员工培训管理系统，针对不同岗位和层级 的需求，定制个性化的培训课程，提升了员工的业务能力 和服务水平。
案例三
某互联网公司运用员工培训管理系统，实现了实时跟踪和 反馈员工学习情况，提高了培训效果和员工满意度。
系统效果评估与改进建议
评估指标
员工满意度、培训效果转化率、员工绩效提升等。
系统升级与维护
系统版本控制
01
对系统版本进行统一管理，确保升级和维护过程中的版本一致
性和可控性。
定期升级与补丁管理
02
及时关注系统漏洞和安全问题，定期进行系统升级和补丁安装，
提高系统的安全性和稳定性。
故障诊断与排除
03
建立故障诊断和排除机制，对系统运行过程中出现的问题进行
企业员工培训管理系统的设计及实现资料
企业员工培训管理系统的设计及实现资料一、系统概述：二、系统功能模块设计：1.用户管理模块：该模块用于管理系统的用户信息，包括员工的基本信息、账号和权限设置。
主要功能包括员工信息录入、用户权限设置等。
4.培训报名管理模块：该模块用于员工的培训报名管理，员工可以根据自己的需求选择合适的培训课程并进行报名。
主要功能包括培训课程的浏览、报名、取消报名等。
5.培训考核管理模块：该模块用于对员工培训的考核管理，包括培训成绩的记录、评估和统计等。
主要功能包括考核成绩的录入、评估、查询等。
6.培训反馈管理模块：该模块用于员工对培训活动的反馈管理，员工可以提交对培训课程、讲师、教材等的评价和建议。
主要功能包括反馈信息的录入、查询等。
7.统计分析模块：该模块用于对培训活动进行统计和分析，包括培训计划的完成情况、员工的培训成绩、员工的培训需求等的统计和分析。
主要功能包括报表生成、统计分析等。
三、系统实现技术选型：1. 前端技术：使用HTML、CSS和JavaScript实现前端页面的设计和交互逻辑。
2. 后端技术：使用Java语言开发后端业务逻辑，结合Spring MVC 框架实现页面请求的处理和数据交互。
3.数据库技术：使用关系型数据库（如MySQL）存储系统的数据。
4. 安全技术：使用Spring Security实现用户的认证和授权功能，确保系统的安全性。
四、系统设计思路：1. 系统架构设计：采用B/S（Browser/Server）架构，用户通过浏览器进行访问，服务器负责处理用户的请求并返回相应的结果。
2.流程设计：根据系统功能模块的设计，将整个培训管理流程划分为若干个步骤，用户逐步完成相应的操作。
3.数据库设计：根据系统需求，设计相应的数据库表结构，包括员工信息表、培训计划表、培训资料表、培训报名表、考核成绩表、反馈信息表等。
4.页面设计：根据系统的功能和用户需求，设计相应的页面布局和交互逻辑，使用户能够方便地使用系统进行操作。
简述员工培训系统建立的主要步骤。
简述员工培训系统建立的主要步骤。
员工培训系统建立的主要步骤可以分为以下几个方面：需求分析、规划设计、系统开发、系统测试、系统上线和运维维护。
需求分析是建立员工培训系统的第一步。
在这个阶段，需要与公司高层、部门管理人员和员工进行沟通和交流，了解组织的培训需求和目标。
通过调研和需求收集，明确培训内容、培训对象、培训方式和培训周期等要求。
规划设计是根据需求分析的结果，制定员工培训系统的规划和设计方案。
这一步骤包括确定系统的功能模块、系统界面的设计、数据库的结构和数据流程的设计等。
同时，还需要考虑系统的可扩展性和安全性，确保系统能够适应未来的发展。
然后，系统开发是将规划设计的方案转化为实际可用的员工培训系统的过程。
这个阶段需要根据设计方案进行编码和开发。
开发人员可以使用各种开发工具和技术，如数据库管理系统、编程语言等，来实现系统的各个功能模块。
接下来，系统测试是为了验证员工培训系统的功能和性能是否符合预期。
测试人员会根据事先制定的测试计划，对系统进行功能测试、性能测试、安全测试等，以确保系统的稳定性和可靠性。
如果测试中发现问题或Bug，开发人员需要及时修复并重新测试。
随后，系统上线是将开发和测试完成的员工培训系统正式部署到生产环境中。
这一步骤包括服务器配置、数据库部署、系统安装和数据迁移等工作。
同时，还需要进行用户培训和系统上线后的技术支持，以保证系统的正常运行和使用。
系统的运维维护是保证员工培训系统持续高效运行的关键环节。
这包括系统的监控和维护、故障处理和性能优化等工作。
定期的系统维护和升级，能够保持系统的稳定性和安全性，并满足不断变化的培训需求。
总结起来，建立员工培训系统的主要步骤包括需求分析、规划设计、系统开发、系统测试、系统上线和运维维护。
通过这些步骤的有序进行，可以建立一个功能完善、性能稳定的员工培训系统，为公司的人力资源发展提供支持。
培训管理体系三库-概述说明以及解释
培训管理体系三库-概述说明以及解释1.引言1.1 概述培训管理体系三库是指培训管理中涉及的三个重要组成部分：培训需求库、培训内容库和培训评估库。
这三个库相互关联、相互支持，构成了一套完整的培训管理体系。
通过有效地管理和利用这三个库，可以提高培训效果，推动组织的持续学习和发展。
首先，培训需求库是培训管理体系的一个基础。
它主要用于收集、分析和管理组织内部的各种培训需求。
在这个库中，可以记录员工的培训需求，包括岗位培训、技能提升、职业发展等各个层面的需求。
通过对这些需求的准确获取和分析，可以制定出符合组织实际需求的培训计划，提高员工的工作能力和素质。
其次，培训内容库是培训管理体系中的重要组成部分。
它主要用于收集、整理和管理各种培训课程的内容和资料。
在这个库中，可以包含各种培训课程的教材、讲义、PPT等学习资料。
通过对培训内容的统一管理，可以确保培训的质量和一致性，提高培训效果，使得员工能够系统地学习和掌握所需的知识和技能。
最后，培训评估库是培训管理体系中的关键环节。
它主要用于对培训效果进行评估和反馈。
在这个库中，可以包含培训评估的各种指标和工具，如培训满意度调查、知识掌握测试等。
通过对培训效果的具体评估，可以了解培训的实际效果，找出问题并进行改进，不断提高培训的质量和效果。
综上所述，培训管理体系的三个库相互关联、相互支持，在培训管理中起到了重要的作用。
培训需求库为培训计划的制定提供了基础，培训内容库保证了培训的质量和一致性，培训评估库为培训效果的评估和改进提供了依据。
通过合理地管理和利用这三个库，可以实现组织的持续学习和发展。
1.2文章结构1.2 文章结构文章将分为以下几个部分进行阐述：1. 引言：本部分将通过概述培训管理体系三库的重要性，以及对文章结构和目的的简要介绍，为读者提供整体了解。
2. 正文：本部分将重点讨论培训管理体系的三个关键库，包括培训需求库、培训内容库和培训评估库。
2.1 培训需求库：首先，我们将概述培训需求库的定义和作用，介绍其在培训管理中的重要性。
员工培训管理信息系统的设计与实现
目录第1章绪论 (1)1.1课题背景、目的和意义 (1)1.2国内外研究现状 (2)1.3课题主要研究内容 (3)1.4论文结构 (4)第2章可行性分析 (6)2.1业务流程图 (6)2.2经济可行性 (7)2.3技术可行性 (7)2.4运行可行性 (8)2.5本章小结 (8)第3章需求分析 (9)3.1系统可行性分析 (9)3.2系统业务流程分析 (10)3.3系统需求分析 (10)3.3.1系统管理需求分析 (11)3.3.2部门管理需求分析 (15)3.3.3员工信息管理需求分析 (17)3.3.4培训课程管理需求分析 (20)3.3.5培训计划管理需求分析 (22)3.3.6培训成绩管理需求分析 (25)3.4本章小结 (28)第4章系统设计 (29)4.1系统设计目标 (29)4.2系统总体设计 (30)4.2.1系统总体架构设计 (30)4.2.2系统体系架构设计 (32)4.2.3系统功能模块设计 (33)4.2.4系统网络拓扑设计 (33)4.3系统功能模块详细设计 (34)4.3.1系统管理设计 (34)4.3.2部门管理需求设计 (36)4.3.3员工信息管理设计 (37)4.3.4培训课程管理设计 (38)4.3.5培训计划管理设计 (38)4.3.6培训成绩管理设计 (39)4.4数据库设计 (40)4.5本章小结 (44)第5章系统实现 (45)5.1系统运行环境 (45)5.2开发工具及技术介绍 (45)5.3系统登录模块 (46)5.4系统首页设计 (47)5.5公司部门模块设计 (48)5.6员工管理模块 (49)5.7培训课程模块设计 (51)5.8培训计划模块 (53)5.9培训成绩管理模块 (54)5.10本章小结 (56)第6章系统测试 (57)6.1系统测试概述 (57)6.2系统测试环境 (57)6.3系统功能测试 (58)6.4测试结果分析 (61)6.5本章小结 (61)第7章总结与展望 (63)7.1总结 (63)7.2展望 (64)参考文献 (65)致谢 (68)第1章绪论1.1课题背景、目的和意义在改革开放的初期，许多的民营企业逐渐发展起来，其经历了许多的市场洗礼和考验。
通信公司员工培训管理系统论文
摘要本系统是为辽河油田通信公司设计的员工培训管理系统，它包括员工各种信息的输入，包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训过的课程和成绩、培训计划等。
员工各种信息的查询、修改，包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训过的课程和成绩、培训计划等。
培训课程信息的输入，包括课时、课程种类等。
培训课程信息的查询、修改。
企业所有员工培训需求的管理。
企业培训计划的制定、修改。
培训课程的评价。
培训管理系统的使用帮助。
教师信息的管理。
教师评价。
培训资源管理。
培训教材管理。
员工外出培训管理。
我选用 Microsoft公司的 Visual C＋＋6.0和ACCESS作为开发工具, 用ACCESS是基于充分利用原有软件环境和操作人员的自身条件来考虑的。
选用Visual C＋＋6.0是因为它的功能强大，是未来开发软件的主流工具。
本说明书详尽介绍了开发员工培训管理系统的全过程，是按软件工程的思想设计的，包括需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员的工作负担。
关键词：软件工程、需求分析、总体设计、详细设计。
ABSTRACTThis system is an employee who corresponds by letter the company design for the Liao river oil-field the training management system, it includes the employee importation of various information, the course and result, the training plan...etc. that include the basic information, title, post of employee and have already trained . Employee search, modification of various information, the course and result, the training plan...etc. that include the basic information, title, post of employee and have already trained . Train the importation of the course information, include the lesson for hour, course category etc .Train the search, modification of the course information .All employees of business enterprise train the demanding management .The business enterprise trains the planned establishment, modification .The evaluation of the training course .Training management the usage help of the system .The management of teacher's information .The teacher's evaluation .Train the resources management .Train the teaching material management .The employee goes out the training management.I choose to use the Visual C of the company of Microsoft++6.0 be the development tool with ACCESS, use the ACCESS according to make use of the original software environment and operate the personnel's oneself condition well to consider. Choose to use the Visual C++6.0 is strong because of its function, will develop essential tool of the software in the future.This manual in details introduced to develop the employee the whole process of the training management system, is a thought design that press the software engineering of, include detailed design etc. of total design, system of need analysis, system.This system has the various characteristics : The system function is complete, using convenient, humanized customer interface, the safety keeps secret to establish well-found, reduced to operate the personnel's work burden consumedly.Keyword: Soft project、the demand is analysed 、designs overallly、detailed design。
员工培训信息管理系统(非代码)doc
目录1。
简介或项目背景 (4)1.1 员工培训的意义 (4)1.2 当前培训管理系统的现状 (4)1。
3 员工培训的目的 (4)2。
需求分析 (5)2.1 管理信息系统功能分析 (5)2.1.1 系统管理功能 (5)2.1.2 员工信息管理功能 (5)2。
1.3 课程信息管理功能 (5)2.1。
4 培训需求管理功能 (5)2.1。
5 培训计划管理功能 (6)2。
1.6 培训计划实施 (6)2。
1.7 培训效果评价 (6)2。
1。
8 信息查询管理功能 (6)2。
1.9 数据的备份、还原功能 (6)2.1.10 帮助功能 (7)2.2 系统功能设计图 (7)2。
3 实体与数据 (8)3。
概念设计 (8)3。
1各实体实体图 (8)3.1。
1 员工实体图 (8)3。
1.2 部门实体图 (9)3.1.3课程实体图 (9)3.1。
4 培训计划实体图 (9)3.1.5教员培训图 (10)3。
1.6教材实体图 (10)3。
1。
7培训资源实体图 (11)3.1.8培训需求实体图 (11)3.1。
9 岗位实体图 (11)3。
2 实体-联系（E—R)图 (12)4.数据库逻辑结构设计 (13)4.建立关系模型 (13)4。
1.1 员工基本信息表 (13)4。
1.2员工培训成绩信息表 (13)4.1。
3课程信息表 (13)4.1.4岗位信息表 (14)4.1。
5个人培训计划信息表 (14)4。
1。
6部门信息表 (15)4。
1.7培训要求信息表 (15)4。
1.8教员信息表 (15)4。
1.9培训教室管理信息表 (15)4。
1。
10培训教材管理信息表………………………………………………164.2 完整性约束 (16)5。
物理设计 (16)5.1 物理结构内容及其作用 (16)5。
2关系模式的存取方法 (16)5.3数据库的存储结构 (17)结束语 (17)致谢 (18)1．简介或项目背景:1.1企业员工培训及其管理系统开发的必要性随着经济全球化发展、知识更新速度加快、国际企业的发展，企业员工培训将日益成为企业的一项重要业务.可以说，今后企业的竞争将是企业员工素质的竞争。
企业内部员工培训与考核管理系统开发方案
企业内部员工培训与考核管理系统开发方案第一章绪论 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)1.3 项目意义 (4)第二章需求分析 (4)2.1 功能需求 (4)2.1.1 员工信息管理 (4)2.1.2 培训计划管理 (4)2.1.3 培训记录管理 (4)2.1.4 考核管理 (5)2.1.5 数据统计与分析 (5)2.2 功能需求 (5)2.2.1 响应速度 (5)2.2.2 数据处理能力 (5)2.2.3 系统稳定性 (5)2.2.4 扩展性 (5)2.3 可用性需求 (5)2.3.1 用户界面 (5)2.3.2 操作便捷性 (6)2.3.3 帮助文档 (6)2.3.4 多终端支持 (6)2.4 安全性需求 (6)2.4.1 数据安全 (6)2.4.2 用户权限管理 (6)2.4.3 日志记录 (6)2.4.4 系统安全防护 (6)第三章系统设计 (6)3.1 系统架构设计 (6)3.2 数据库设计 (7)3.3 界面设计 (7)3.4 系统模块划分 (7)第四章员工培训管理模块 (8)4.1 培训计划管理 (8)4.2 培训资源管理 (8)4.3 培训进度跟踪 (9)4.4 培训效果评估 (9)第五章员工考核管理模块 (9)5.1 考核指标管理 (9)5.1.1 指标体系构建 (9)5.2 考核周期管理 (10)5.2.1 考核周期设置 (10)5.2.2 考核周期调整 (10)5.3 考核结果管理 (10)5.3.1 考核结果评定 (10)5.3.2 考核结果运用 (11)5.4 考核数据分析 (11)5.4.1 数据收集 (11)5.4.2 数据分析 (11)5.4.3 数据应用 (11)第六章系统开发与实现 (12)6.1 开发环境 (12)6.2 开发工具 (12)6.3 系统开发流程 (12)6.3.1 需求分析 (12)6.3.2 系统设计 (12)6.3.3 编码实现 (13)6.3.4 代码审查 (13)6.3.5 系统集成 (13)6.3.6 系统测试 (13)6.3.7 系统部署 (13)6.4 系统测试与部署 (13)6.4.1 系统测试 (13)6.4.2 系统部署 (13)第七章系统集成与兼容性 (13)7.1 系统集成策略 (13)7.1.1 系统集成概述 (13)7.1.2 系统集成步骤 (14)7.2 与其他系统的兼容性 (14)7.2.1 兼容性原则 (14)7.2.2 具体兼容性措施 (14)7.3 系统升级与维护 (15)7.3.1 系统升级策略 (15)7.3.2 系统维护措施 (15)第八章系统安全与权限管理 (15)8.1 用户身份验证 (15)8.1.1 用户名和密码验证 (15)8.1.2 二维码扫码登录 (15)8.1.3 动态验证码 (15)8.2 数据安全保护 (16)8.2.1 数据加密 (16)8.2.2 数据备份 (16)8.2.3 数据访问控制 (16)8.3.1 用户角色划分 (16)8.3.2 权限分配与控制 (16)8.3.3 权限变更与审计 (16)8.4 安全审计与日志 (16)8.4.1 审计日志记录 (16)8.4.2 审计日志分析 (16)8.4.3 审计日志报告 (17)第九章系统培训与推广 (17)9.1 培训对象与内容 (17)9.2 培训方式与方法 (17)9.3 培训效果评估 (17)9.4 系统推广策略 (18)第十章项目总结与展望 (18)10.1 项目实施过程中的经验教训 (18)10.2 项目成果评价 (18)10.3 项目改进方向 (19)10.4 项目未来发展趋势 (19)第一章绪论1.1 项目背景社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分，其素质的高低直接影响着企业的生存与发展。
谈企业员工培训管理系统设计
有效 的利用他人的知识 ， 提高企业的生产力 。因此 ， 改进和提高 Ｖｉ ａ Ｓｕ ｉ．Ｅ ２ ０ 和 Ｓ ＬＳｒｅ 开发的 ，系统使用方便， ｓ ｌ ｔｄｏＮ Ｔ ０ ５ ｕ Ｑ ｅ ｒ ｖ
理的可行性解决方案 。系统是基于 Ｗｅ ｂ的， ａｐｎｔ 以 ｓ． 设计 、 ｅ 运 帮助。（） ４ 丰富的工具箱支 持： ｖｓａ ｓ ｄｏ的开发环境中， 在 ｉ ｌｔ ｉ ｕ ｕ 有 行于 Ｗｉｄｗｓ ８或更高版本 Ｗｉｄｗｓ ｎｏ ９ ｎ ｏ 操作 系统 。员工培训管 丰富的易用控件 ， 以通 过可 以通 过简单 的拖放操作来实现他 可 理系 统 是集 培 训计 划 的制 定——审 批—— 报 名—— 培 训 管 们 ， 所见即所得 ， 提高 了开发效率。 理——成 绩管理——证书 颁发—— 在线交 流于 一体 的培训 管
平提 高了， 才会给企业更大 的经济效益 。所 以员工培训被 纳入 码 ， ａ 以及其他 的技 术相 比，ｓ． ｔ 与 ｓ ｐ ａ ｎ 利用二次编译 ， ｐ ｅ 代码优 企业 管理的很重要的一方面， 一个好 的员工培训 管理系 统也就 化 ， 缓冲服务来大大提高了程序的性能。（） ２ 程序与页面结构分 成 为企业的要求 。一个好的员工培训管理系统， 以对企 业管 离 ：ｓ．ｅ 实现 的动 态页面允许把代码和页面结构分离，使逻 可 ａ ｎｔ ｐ
人力资源
谈企 业 员工培 训 管理 系统设 计
杜雯 雯
（ 海大学， 青 青海 【 摘 西宁 ８０１） １０６
要】 － Ｎ 员ｘ￣＇越来越被公司所重视 ， 成为企业管理的非常重要的一部 分。 员工培训管理 系统符合公 司员ｘ￣＇ － Ｎ管理的规
员工培训管理体系ppt课件
审批和发布
调整和完善
将培训计划提交给上级领导审批，经批准 后正式发布实施。
在培训计划实施过程中，根据实际情况及 时调整和完善，确保培训计划的针对性和 有效性。
04
培训实施与管理
培训实施的定义
01
培训实施是指将培训计划付诸实 践的过程，包括确定培训目标、 制定培训计划、组织培训资源、 开展培训活动等。
绩效评估
通过对比员工在培训前后的工 作绩效，评估培训对实际工作
的影响。
360度反馈
收集上级、同事、下属等不同 角度的反馈，全面了解员工在
培训后的表现和进步。
06
培训管理体系的持续改进
持续改进的定义
持续改进
是一种不断优化和改进管理体系、过程和产品的过程，以提高组织绩效和满足 客户需求。
培训管理体系的持续改进
培训需求分析是员工培训管理体系的 基础，它为后续的培训计划制定、课 程设计、实施和评估提供了依据。
培训需求分析的重要性
明确培训目标
通过培训需求分析，组织可以明 确员工在哪些方面需要提升，从
而制定出具体的培训目标。
提高培训效果
只有当培训内容与员工实际需求 相符时，培训才能发挥最大的效 果。培训需求分析有助于确保培
按照培训计划开展培训 活动，包括课程设计、 讲师聘请、场地安排等
。
培训效果评估
对培训活动的效果进行 评估和反馈，不断优化 和完善培训管理体系。
02
培训需求分析
培训需求分析的定义
培训需求分析：是指通过收集和分析 相关信息，确定组织或个人在技能、 知识和态度方面的差距，从而确定培 训内容和目标的过程。
它将培训视为一项战略投资，旨在提高员工的知识、技能和能力，以支持组织的战 略目标。
员工培训管理系统(定稿)(DOC)
员工培训管理系统1. 系统介绍员工培训管理系统是一种基于网络的系统，用于管理和组织公司内部的培训活动。
通过此系统，管理员可以分配培训课程并跟踪员工的培训进度。
员工可以方便地接收和学习培训课程，同时也可以反馈培训过程中的问题和建议。
2. 系统功能2.1 管理员功能•添加、编辑、删除培训课程•分配培训课程给员工•查看员工培训进度和成绩•生成培训报告•统计员工培训情况2.2 员工功能•查看已分配的培训课程•学习培训课程•提交培训反馈3. 系统架构员工培训管理系统采用三层架构，分为表现层、业务逻辑层和数据访问层。
3.1 表现层表现层负责与用户交互，使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现页面的呈现和用户的交互。
3.2 业务逻辑层业务逻辑层负责处理系统的业务逻辑，包括添加、编辑和删除培训课程，分配培训课程给员工，查看员工培训进度和成绩，生成培训报告，统计员工培训情况等。
3.3 数据访问层数据访问层负责与数据库进行交互，包括添加、编辑、删除培训课程等数据操作。
4. 技术实现员工培训管理系统采用以下技术实现：4.1 前端技术•HTML：负责页面的呈现•CSS：负责页面的样式•JavaScript：负责页面的交互4.2 后端技术•Spring Boot：负责搭建Java Web应用程序•Spring MVC：负责Web请求的处理•MyBatis：负责数据访问操作•MySQL：负责数据存储5. 系统测试在实现员工培训管理系统后，需要进行系统测试以验证系统的正确性和稳定性。
系统测试可以分为以下几个阶段：5.1 单元测试单元测试是对系统隔离的最小可测试部件进行测试，可以使用JUnit等测试框架完成。
5.2 集成测试集成测试是对系统不同组件进行测试，可以测试系统组件之间的协作是否正常。
5.3 系统测试系统测试是对整个系统进行测试，包括功能测试、性能测试、可靠性测试等。
6. 系统部署在完成系统测试后，可以将员工培训管理系统部署到服务器上，实现系统的线上运行。
培训信息管理系统功能
培训信息管理系统培训信息管理系统实现功能：一、系统的架构应该满足公司的应用规模根据公司的信息化建设目标及培训工作需要等情况，建议采取公司集中管理模式，即在信息化部机房架设一个服务器，所有的数据和资源都集中存放在公司服务器上，公司全体干部职工都能访问服务器参加学习、培训和考试。
二、系统至少应有以下的功能，并可不断扩展功能1、培训记录及相关培训信息系统：有培训档案记录、培训计划、培训老师培训基金记录等功能组成，由下属单位分权限输入、个人查询、管理者综合查询和统计分析等(或同内部人事系统对接) 用于实现政府部门的干部教育培训和企业的职工教育培训信息的管理，功能包括师资管理、培训机构管理、基层单位管理、培训班管理、人员登记、人员导入、人员调动、人员查询、培训计划、培训登记、培训成绩登记、培训意见管理、培训查询、培训登记卡打印、培训统计、培训班统计、基础设置、权限管理、数据备份、数据恢复和数据维护等功能。
2、在线学习与网上考试：（1）在线考试：能将集团所拥有的譬如书面教材、多媒体学习资料等放在网络上，给员工提供一个学习和自我管理的平台。
针对每个学习完的课程，可进行封闭式（选择划勾）和开放式发表评估意见。
（2）网上考试：学员可在网络上针对其在线学习的科目，通过理论考试方式检验学习效果。
亦可作为培训管理人员判断学员是否通过培训的依据。
培训管理人可在线批改试卷；培训管理人员可在网上统计分析各类成绩数据，如及格率、易错题目集中范围等。
学员和培训管理人员可通过该网查询成绩。
需要具备防止舞弊功能。
3、信息公示：包含滚动培训新闻、培训通知等信息栏、内部讲师信息公布及调查评估栏、内部课程介绍栏目公布及调查评估。
4、问卷调查：需要有问卷调查和综合统计分析功能组成，以便于在网络上调查员工培训需求。
调查种类：1、对某类培训课程的需求调查；2、针对某一具体课题课程了解情况、讲解重点及其他要求的调查。
3、对培训工作建议要求（培训满意度调查）；调查方式：可由管理人员具体锁定所要求的调查对象，并随时可反馈调查反馈的情况。
企业员工学习与培训管理规划系统
企业员工学习与培训管理规划系统企业员工学习与培训管理规划系统，简称“员工学习系统”，是一种帮助企业实现员工学习和培训管理的工具。
在当今竞争激烈的市场环境下，培训和发展员工的重要性越来越受到企业的重视。
对于企业来说，拥有一个完善的员工学习系统可以提高员工的效率和品质，同时也能提高企业的竞争力。
员工学习系统的优势员工学习系统是一个全面的员工管理工具，可以帮助企业实现以下优势：1. 提高员工绩效员工学习系统提供了一种全面的培训模式，旨在完善员工技能和知识水平。
定期进行培训活动可以提高员工的绩效和增强工作场所的协作性。
通过培训，员工可以掌握最新技术和知识，并将其转化为实际操作能力，从而提高业务绩效。
2. 促进员工发展员工学习系统可以提供员工发展的路径和管理方法。
从个人职业发展计划开始，员工能够获得个性化的辅导和教育支持来满足自己的需求和愿望。
企业可以通过这个系统了解员工的成长需求和职业发展状态，为员工提供发展机会，有助于员工个人生涯规划和定位。
3. 优化管理效率员工学习系统在许多方面提高了培训管理的效率。
它可以帮助管理者跟踪培训计划和开销，同时根据培训计划和开销进行预算控制，降低人力和资源费用。
员工学习系统还提供高度定制化的报表，可以帮助管理者从不同的角度进行数据分析和评估，从而进一步优化管理效率。
员工学习系统的功能员工学习系统具有以下常用功能：1. 学习档案员工学习系统可以创建员工学习档案，包括学习历史、培训计划、课程进度及考试成绩等。
这可以让管理者及时了解员工的学习情况，并根据员工的学习历史、能力和知识水平制定个性化的培训计划。
2. 培训管理员工学习系统可以提供许多培训管理工具，例如培训课程管理、培训活动管理、培训学费预算等。
这可以帮助管理者了解培训计划的执行情况，并定期评估培训计划，从而更好地指导员工的发展。
3. 计划与预算员工学习系统可以提供预算计划和成本分析，使管理者能够在预算期间对培训计划进行分析和报告。
体检中心员工的培训管理系统
体检中心员工的培训管理系统简介本文档旨在介绍一个体检中心员工的培训管理系统，该系统旨在提供一个简单、高效的培训管理解决方案，帮助体检中心管理和跟踪员工培训进展。
功能该培训管理系统将包含以下主要功能：1. 员工信息管理：系统将允许体检中心管理员工的基本信息，包括姓名、职位、联系方式等。
管理员可以轻松地添加、编辑和删除员工信息。
2. 培训计划制定：管理员可以创建培训计划，并将其分配给相应的员工。
培训计划可以包括培训课程、培训时间和地点等详细信息。
3. 培训进度跟踪：系统将跟踪员工的培训进度，管理员可以查看每个员工已完成的培训课程和待完成的培训任务。
这将帮助管理层了解员工的培训情况，并及时采取必要的行动。
4. 培训评估和反馈：系统将提供培训评估和反馈功能，员工可以对完成的培训课程进行评价和提供反馈意见。
这将有助于改进培训计划和提高培训效果。
5. 培训资源管理：系统将提供一个中心化的培训资源库，管理员可以上传和共享培训资料、课程大纲和其他相关文档。
员工可以随时访问这些资源以获取所需的培训材料。
优势该培训管理系统的优势包括：- 简单易用：系统将采用直观的用户界面，使员工和管理员能够轻松上手并使用系统中的功能。
- 高效管理：系统将使培训管理更加高效，管理员可以更好地跟踪和管理员工的培训进度，提高培训计划的执行效果。
- 中心化资源：培训资源库将提供一个集中的地方管理和分享培训资料，提高培训资源的可访问性和共享性。
- 反馈机制：员工可以通过评估和反馈功能提供宝贵的意见和建议，帮助改进培训计划和提高培训效果。
隐私和安全为确保系统的隐私和安全性，我们将采取以下措施：- 访问控制：只有经过授权的管理员和员工才能访问系统，并根据其角色和权限执行相应的操作。
- 数据加密：敏感数据将进行加密存储，以防止未经授权的访问和数据泄露。
- 定期备份：系统将定期进行数据备份，以防止数据丢失和系统故障。
- 审计跟踪：系统将记录管理员和员工的操作日志，以便追踪和审计系统的使用情况。
员工管理系统功能模块
员工管理系统功能模块一、简介员工管理系统是一种用于管理和组织公司内部员工信息的软件系统。
它提供一系列功能模块，用于跟踪、管理和分析员工的工作情况、培训需求以及其他相关信息。
本文将深入探讨员工管理系统的功能模块，包括员工信息管理、考勤管理、培训管理、绩效管理以及薪资管理。
二、员工信息管理模块员工信息管理模块是员工管理系统的核心功能模块之一。
它用于记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
在该模块中，管理员可以进行员工信息的增加、删除、修改和查询等操作。
1. 员工信息录入在该功能模块中，管理员可以通过表单或者导入Excel文件的方式将新员工的信息录入系统中。
录入信息的同时，系统还可以自动生成员工工号和登录账号等唯一标识符。
2. 员工信息查询管理员可以通过不同的条件对员工信息进行查询，例如按照部门、职位、入职时间等进行筛选。
查询结果将以列表的形式展示，包括关键信息如姓名、工号和所在部门等。
3. 员工信息修改和删除当员工信息发生变动时，管理员可以对员工的信息进行修改。
同时，如果员工离职或者其他原因不再需要在系统中存在，管理员也可以将其信息从系统中删除。
三、考勤管理模块考勤管理模块用于记录员工的工作情况，包括上下班打卡时间、请假、加班等信息。
该模块可以帮助企业监控员工的工作态度和工作效率，及时发现并解决问题。
1. 打卡管理系统可以提供打卡功能，员工通过刷卡、指纹识别或者人脸识别等方式进行打卡，将打卡时间自动记录在系统中。
管理员可以查看员工的打卡记录，及时发现迟到、早退等情况。
2. 请假管理员工可以通过系统提交请假申请，在该模块中管理员可以审批请假申请，并将请假信息记录在系统中。
员工可以随时查询自己的请假历史记录，避免冲突和纠纷。
3. 加班管理员工加班时可以通过系统进行加班申请，管理员可以根据需要进行审批。
加班记录将被记录在系统中，方便薪资计算和统计分析。
四、培训管理模块培训管理模块用于记录和管理员工的培训情况，包括参加的培训课程、培训成绩等。
员工培训管理体系ppt课件
2023-12-22
目录
培训管理体系概述培训需求分析培训计划制定培训课程设计与开发培训实施与评估培训管理体系的持续改进
01
CHAPTER
培训管理体系概述
定义
培训管理体系是指企业通过制定和实施一系列培训计划、评估和改进措施，以提升员工技能和知识水平，进而提高企业整体绩效的体系。
培训资源
企业需要对培训效果进行评估，包括员工的学习成果、技能提升等，以了解培训工作的实际效果，为后续的改进提供依据。
培训评估
企业需要根据评估结果，对培训计划进行改进和优化，以提高培训效果和质量。
培训改进
02
CHAPTER
定义
培训需求分析是指在组织发展和员工职业规划的基础上，识别组织、任务和员工个人在知识、技能、态度等方面的差距，为制定培训计划和实施培训提供依据。
提高员工素质，增强企业竞争力，促进企业可持续发展。
目标
原则
04
CHAPTER
以员工需求为导向，结合企业战略和业务目标，注重实效性和针对性。
提高员工技能水平，增强企业核心竞争力，促进员工个人发展。
目标
方法
制定培训课程大纲、编写教材、制作课件、组织培训、评估效果。
流程
培训课程应注重实践和应用，让员工能够在实际工作中运用所学知识。
每个员工的技能和知识水平不同，因此需要个性化的培训方案。企业需要根据员工的实际情况，制定个性化的培训计划，以满足员工个性化的需求。
企业需要制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间、方式等，以确保培训工作的有序进行。
培训计划
企业需要提供充足的培训资源，包括教材、师资、场地等，以确保培训工作的顺利进行。
培训系统培训管理模块本地化功能设计
培训系统培训管理模块本地化功能设计随着全球化的发展，企业在各个国家和地区都展开业务。
为了适应不同地域和文化背景的员工，企业需要提供本地化的培训方案。
培训系统是企业进行员工培训的重要工具，培训管理模块的本地化功能设计变得尤为重要。
本文将讨论培训系统培训管理模块本地化功能的设计，包括功能需求、技术实现和用户体验等方面。
一、功能需求1.多语言支持培训管理系统需要支持多种语言，以满足不同地区员工的语言需求。
在本地化功能设计中，系统应该具有灵活的语言切换功能，能够根据用户的语言偏好来展示相应的界面和内容。
系统还需要支持多语言的培训资源，比如课件、视频等，以便员工可以用自己熟悉的语言学习。
2.地域化内容定制不同地区的员工在工作和生活中面临不同的挑战和需求，因此培训内容需要进行地域化定制。
在本地化功能设计中，系统应该能够根据员工所在地区的特点，提供相应的培训内容推荐或定制。
比如在某个地区经常发生的工作安全事故，系统可以根据这一情况推荐相关的安全培训课程。
3.本地化学习社区培训是一个交流和学习的过程，本地化的学习社区可以帮助员工更好地进行互动和分享。
在本地化功能设计中，系统应该提供地域化的学习社区功能，让员工可以和同地域的同事进行交流和互动。
这样既可以促进员工之间的联系，也可以加强培训的实效性。
4.本地化考试和评估培训不仅仅是学习，还需要评估学员的学习效果。
在本地化功能设计中，系统需要支持本地化的考试和评估功能，比如根据不同地区的标准进行试题的设置，或者根据员工所在地区的特点来设计评估指标。
通过本地化的考试和评估，可以更好地反映员工的实际学习情况。
二、技术实现1.多语言支持技术为了实现多语言支持，培训管理系统需要采用相应的技术手段。
通常可以采用国际化和本地化技术（Internationalization and Localization，简称i18n和l10n）来实现多语言支持。
具体来说，可以采用国际化的开发方式，将所有与语言相关的内容抽离出来，方便进行本地化定制。
企业员工培训与考核管理系统开发方案
企业员工培训与考核管理系统开发方案第一章引言 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)1.3 系统概述 (3)第二章需求分析 (4)2.1 功能需求 (4)2.1.1 员工培训管理 (4)2.1.2 员工考核管理 (4)2.1.3 用户管理 (4)2.2 非功能需求 (5)2.2.1 系统功能 (5)2.2.2 系统安全性 (5)2.2.3 系统兼容性 (5)2.3 用户需求 (5)2.3.1 管理员需求 (5)2.3.2 员工需求 (5)第三章系统设计 (5)3.1 系统架构设计 (5)3.1.1 技术选型 (6)3.1.2 系统架构层次 (6)3.2 数据库设计 (6)3.2.1 数据库表结构 (6)3.2.2 数据库表关系 (6)3.3 界面设计 (7)3.3.1 界面布局 (7)3.3.2 界面风格 (7)3.3.3 界面交互 (7)第四章员工培训模块设计 (7)4.1 培训计划管理 (7)4.1.1 功能概述 (7)4.1.2 功能模块 (8)4.2 培训资源管理 (8)4.2.1 功能概述 (8)4.2.2 功能模块 (8)4.3 培训进度跟踪 (8)4.3.1 功能概述 (8)4.3.2 功能模块 (9)第五章员工考核模块设计 (9)5.1 考核指标设置 (9)5.2 考核过程管理 (9)5.3 考核结果分析 (10)第六章用户管理模块设计 (10)6.1 用户角色管理 (10)6.1.1 设计目标 (10)6.1.2 功能描述 (11)6.1.3 技术实现 (11)6.2 用户权限管理 (11)6.2.1 设计目标 (11)6.2.2 功能描述 (11)6.2.3 技术实现 (11)6.3 用户信息管理 (11)6.3.1 设计目标 (11)6.3.2 功能描述 (12)6.3.3 技术实现 (12)第七章系统安全性设计 (12)7.1 数据安全 (12)7.1.1 数据加密 (12)7.1.2 数据备份 (12)7.1.3 数据恢复 (12)7.2 系统安全 (13)7.2.1 访问控制 (13)7.2.2 安全审计 (13)7.2.3 防火墙与入侵检测 (13)7.3 用户隐私 (13)7.3.1 隐私保护策略 (13)7.3.2 用户隐私保护措施 (14)第八章系统开发与实现 (14)8.1 开发环境 (14)8.2 开发工具 (14)8.3 开发流程 (14)第九章系统测试与部署 (15)9.1 测试策略 (15)9.2 测试用例 (15)9.3 部署与维护 (16)9.3.1 部署 (16)9.3.2 维护 (16)第十章系统运维与优化 (16)10.1 系统监控 (16)10.1.1 监控内容 (16)10.1.2 监控工具与平台 (17)10.1.3 监控策略 (17)10.2 故障处理 (17)10.2.1 故障分类 (17)10.2.2 故障处理流程 (18)10.2.3 故障处理工具与平台 (18)10.3 系统升级与优化 (18)10.3.1 系统升级 (18)10.3.2 系统优化 (18)第一章引言1.1 项目背景经济社会的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其素质与能力的高低直接关系到企业的生存与发展。
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内容摘要：随着人类社会的发展，要求每个紧跟时代的人都要不断的进行自我提高。
因此，学习与再学习始终伴随着我们，其中有关的培训机构有着为可替代的作用，在这种形势下，如何更好的对培训工作进行管理，就成了我们需要解决的一个问题，因此，开发一套完善的培训管理系统就成不可少了，本文介绍了在Visual Foxpro6.0环境下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发本系统的详细过程，从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。
关键词：单位员工培训管理系统VFPAbstract：Everyone who keep up with the pace of times are required to improve themselves along with the development of human being‟society.so learning and relearning become important for us ,never too old to learn.As you know ,related training institutions play an important role in our eveyday-life.And how to call time efficiency on agent training is an opending problem for us. Therefore,develop a perfect training management system is very essential . This article described the "top-down to the overall planning, bottom-up approach to application development" to develop a agent training system based on Visual Foxpro6.0 and Carried on to elaborate scientifically and seriously from the angle of the software engineering.Key words：training of unit staff mangement system VFP目录内容摘要 (1)关键词 (1)Abstract (2)Key words： (2)1概述 (1)1.1引言 (1)1.2软件的国内外发展概况 (1)1.3系统的功能概述 (2)2.数据库和数据表设计 (4)2.1 培训管理系统数据库规范化设计 (4)2.2 员工培训管理系统数据库逻辑设计 (6)2.3 员工培训管理系统数据库的实现 (8)3.表单的制作 (13)3.1 开始界面表单的建立 (13)3.2 用户登录界面表单的建立 (15)3.3 主界面表单的建立 (17)3.4 员工管理表单的建立 (19)3.5 成绩管理表单的建立 (22)3.6 授课管理表单的建立 (23)3.7 课程管理表单的建立 (23)3.8 连编应用程序 (25)4 Visual Foxpro 6.0简介 (26)4.1 运行环境及配置 (26)4.2 功能和特点 (26)4.3 开发工具 (27)参考文献 (28)致谢 (29)1概述1.1引言人力资本作为企业最重要的资本，日益受到企业的关注和重视。
尤其对成长型企业，管理并开发人力资源，营造符合企业与个人共同发展的环境，提高单位员工的技术素质和对企业的满意度、忠诚度，已成为现代企业永续经营的关键。
人力资源管理系统应以此为目标，简化部分人力资源工作，让系统自动处理一部分业务并起到极大的辅助作用，从而使管理人员把工作重点放在为企业的战略发展献计献策上。
系统协助企业建立规范化、人性化、实时互动化的人力资源管理平台，力争满足企业战略层、管理层、人事业务操作层和企业全体单位员工的不同需要。
作为人力资源管理的一部分重要内容――培训管理主要通过建立企业的培训体系便得企业的培训管理工作更加系统化，可对课程设置等诸多方面进行管理，便于后期的培训参考与查询，从而为企业的现代化管理服务。
1.2软件的国内外发展概况近年来，有关单位员工培训管理的软件很多。
但大部分是培训中介组织的一项面向企业的服务，而且还是一些网络版本。
比如，在美国有ASTD---American Society for Training and Development、The Distance and Education Training Council Online、TCM‟s HR Careers、Resource Software 、Safety Software & Computer Based Training Software Skills Testing Software等；在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行，如中国广播电视大学。
真正由企业自身组织的单位员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的单位员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现，如摩托罗拉的单位员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，并且还只实现了单位员工个人信息管理很小的一部分功能。
在国内企业中，尽管领导们都认识到单位员工培训的重要性，也有一些企业采取了一些有益的措施。
他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对单位员工培训管理采用了一些简单的应用程序，但离使用计算机系统和专门软件来管理还有一段距离。
综上所述，无论在国内外，目前还没有一套比较完善的、专门的、适用于各种企业自己使用的企业单位员工培训管理软件。
因此，研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业单位员工培训管理软件，力求在这一领域取得一些新的成果。
1.3系统的功能概述本文设计的培训管理系统是一个小型的管理系统，主要帮助完成以下几个方面的功能。
打印成绩：能够输出某个员工的所有成绩表格，以便在填写员工结业成绩单时使用。
安排课程表：能够排出课程表，并给教师下达上课通知单。
成绩排序：能够给出某门课程的成绩排序表。
统计功能：能够统计教师教学工作量，即教什么课程，多少学时等，以便以此给教师计酬。
查询成绩：能查询任一个单位、任一名学生、任一门课程的成绩。
成绩统计：能够对一个单位或者一门课程进行成绩统计、排序分析等。
1.3.1员工培训管理系统分析报告表1-1 功能模块表1.3.2 员工培训管理系统逻辑模型图1-1培训管理系统逻辑模型2.数据库和数据表设计2.1 培训管理系统数据库规范化设计2.1.1 员工注册表设计员工注册表由编号，姓名，年龄，性别，单位，注册日期，注册，照片和说明组成，其员工实体关系为：员工关系（编号，姓名，年龄，性别，单位，注册日期，注册，照片，说明）。
在员工关系中，编号是关键字，其他非主属性完全依赖于它，所以该关系是第二范式，同时由于没有传递函数依赖，所以该关系也属于第三范式。
员工注册表样表表2-1 员工注册表图2-1 员工实体关系图2.1.2 教师授课表教师授课表的关系模式为：授课关系（教师姓名,课号，课程名称，授课时间，单位）。
其实体关系图如下：图2-2 教师授课表实体图2.1.3 成绩表设计成绩表也是管理系统的一个基表，它由编号、成绩、姓名、课程名称、成绩、单位组成。
成绩表的关系模式为：成绩关系（编号，姓名，课号，成绩，单位）。
编号也是成绩表的主关键字，其他非主属性完全依赖于它。
图2-3 成绩表实体图2.1.4 课程名称表设计课程名称表由课号和课程名称组成，其关系模式为：课程名称关系（课号，课时，课程名称）。
其实体关系如图2-4所示图2-4 课程表实体图2.2 员工培训管理系统数据库逻辑设计数据库逻辑设计的任务是将上述员工注册关系、授课关系、成绩关系和课程关系模型转换为Visual FoxPro 6.0 数据管理系统能够处理的具体形式。
根据实际情况和Visual FoxPro 6.0 特征分别确定以上各关系中的各个属性的名称、数据类型、值域范围等，并对各表进行数据结构设计、关键字设计、约束设计等。
2.2.1 员工注册表设计员工注册表的逻辑结构设计如下图员工注册表表 2-2 员工注册表逻辑结构表2.2.2 教师授课表设计教师授课表的逻辑结构设计如下表教师授课表表 2-3 教师授课表逻辑结构表2.2.3 成绩表设计成绩表的逻辑结构设计如下表：成绩表表2-4 成绩表逻辑结构表2.2.4 课程表设计课程表的逻辑结构设计课程表表2-5 课程表逻辑结构表2.2.5 用户表设计用户表的逻辑结构设计用户表表2-6 用户表逻辑结构表2.3 员工培训管理系统数据库的实现实现数据库的逻辑结构的主要方法是使用Visual FoxPro 的项目管理器。
首先需要建立一个名为“peixun”的项目保存在磁盘中。
（1）实现数据库结构图 2-5 新建项目图创建如上图所示的“peixun”项目后,在项目管理器中展开“数据”文件夹，选中数据库，单击“新建”按钮，在弹出的对话框中存储该数据库文件。
选中“peixun”数据库，单击项目管理器中的“修改”按钮，即可弹出数据库设计器界面。
（2）设计数据表设计数据表通常我们采用下面两种方法：A 员工注册表在如上图所示的数据库设计器中，单击鼠标右键，选择“新建表”，为数据库添加数据表。
选择“新建表”后，在弹出的对话框中将表存储为“主菜单”，在弹出的表设计器中填写表的内容。
图 2-6 设计员工注册表图字段设置完成后，点击“确定”按钮为表输入数据，如不想现在输入，可以先单击“取消”按钮，以后再输入。
打开项目管理器，找到要输入数据的表，选中，单击“浏览”按钮，打开空表，在Visual Foxpro 6.0的主窗口选择“表”，选择“追加新记录”，就可以再表中输入数据了。
但这种方法只允许输入一条记录，要输入多个记录，可从主菜单选择“显示”的子菜单“追加方式”，可以连续输入多条记录。
当然如果有一个已有数据的表，可以使用“表”菜单下的子菜单“追加记录”，追加到当前表中，不过要求两个表的结构相同。
B成绩表。
我们通常可以使用表向导来设计数据表。
在项目管理器窗口中选择“表”选项，单击“新建”在弹出的对话框中选择“表向导”按钮，进入表创建向导3）单击“下一步”，进入向导，选择是创建一个新的数据库，还是将表加入到已有的数据库，我们选择将表加入到“peixun”数据库中，并将表命名为“cj”.图2-7成绩表向导图4）单击“下一步”按钮，进入向导，在这一步中对字段属性进行修改。