银保客户经理心得

银保客户经理心得

第一篇：银保客户经理心得组织的银保客户经理关于企业文化、产品分解、领导能力的有效沟通本领等学习培训运动，使我感想很深，受益匪浅，对自己的人生价值、认识水平、理论水平和综合管理水平等都有进一步的进步。重复沈淀在我脑海里的还有这几天神精紧绷的上课情况,

老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过笔墨显然于纸上。但是我照旧努力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。首先很感谢公司对于新人的器重与造就,这么大规模的发动师资与人力,让我更深刻的体会和认识了银保行业的重要性，更有信心

和勇气为往后能更好的开展业务做准备。我也很感激我的领导老师张艳芳老师，当时我一点准备也没有，要是不是她的鼓动，我就没有勇气去竞选班长一职，可能又将自己藏于脆弱的背后了。更让我冲动的是，同学们对我的支持，如果没有他们神圣的一票，我将和勇气当面错过。是的，我承认，以前的自己认为这种事变在我看来，那是积极份子们的事儿，于我何干，我没有好的信奉，脑筋只有富丽理想。倒是希望做自己反而比力问心无愧，只要认真的学，学有所成才是我唯一想去完成的使命，实在更简朴的说，我也没谁人信心和勇气。可如今差别了，韶光的长河，悠悠的唱，告别了昨天迷惘十字路口，我的生命里不再是恍忽幼年了。特别是在告别校园步入社会在生存中到处碰钉子之后，我更深的领会到，强势的沟通交际能力决定着

一个人在事业上成功与否的最要害的因素，由于经验不足，这一因素却成为了我的弱势。我想突破近况畏惧的心理障碍，为能更好的工作作铺垫，能以班长的职责与各人配合学习和发展，这正是为自己这一畏惧心理的突破迈出了一小步。我每天都以树立班长榜样的尺度在界说本身，这对于在大学里养成懒散习惯的自己又是一个考验！首先在纪律和自我约束上的结果是可见的，不光这样，我还得在讲堂上做到认真听讲，及时去思考或答复老师的题目，反复的牢固逐日所学知识，为回报老师的辛勤辅导交上得意的答卷。虽然我不是最积极、最良好的那一个，但对于每一次的挑战我都学会了以认朴拙垦的态度去完成，因为我体验到学习与乐成的快乐。我认为，学习是为充分本身，更是为了实现自我代价的根本。通过培训和学习，能够将专业知识基本运用从而办理实际题目。并让我感概的是，中国人寿的险种巨大的构造布局，目前临时我还消化不了，这也是我本次培训中留下的最大遗憾，不过我想在以后的工作中我逐步也会清晰的，为了我们能更好更是顺力的开展业务，我想我也应该自动的去相识这些。在这期间我认识了到了中国人寿的企业文化和汗青，中国人寿是代表国家控股的全国性贸易寿险公司，最着名的人寿保险品牌，最为久长的业务汗青，领先的市场份额以及最大的全国性客户群使中国人寿在中国寿险行业得到了最高的知名度，还是《财富》世界双500强的企业。我更层次的深刻的相识了我们银保行业，外貌上看来，这是每个家庭必备的理产业计划东西，可现实是看来，这更是一个是理财保障融于一体、神圣的心爱通报行业，帮助家庭与自己理财的同时，更是在为身边的每一位朋友的人身在制定一种保障，消除尽大概产生的不测丧失。作为即将成为行业的一员，我感触非常的荣幸，这是一份何等崇高的工作。在培训中，每一位主讲的老

师都不谋而合地谈到了，在银保行业中的发展前景和对行业将来的向往，让我更清楚的认识到了银保客户经理是身肩重任的脚色，这似乎是对我以往看法的一种突破，要做好一名银保客户经理不仅需要有高度的责任感、良好的职业道德和较强的敬业精神，更需要具有较强的责任心和事业心，在分身银行长处的同时，满足客户的办事或要求。熟悉和了解金融政策、法律知识、保险产品，不停加强业务素质，以顺应业务发展的必要。我们要让自己学会机智灵敏的善于阐发和发明题目。要热情、开朗，有较强的攻关和和谐本领。善于表达本身的看法和见解，与银行管理层和业务层保持良好的工作干系，团队协作精力强。银保客户经理心得（2）：我是经人熟人推荐进入中国人寿的，

第一天面试大老板就问我是谁保举我进来的，其时就让我很不爽，我本来应该是xx-6月毕业，学的是财政专业，由于

没毕业证大老板就对我说“要你最多让你来练习。”我想横竖刚出社会，学习履历为主嘛。但我进去发现年轻人真的不适合做这个。我只做了5天就走了。

我进去做的银行保险客户司理，

第一天早上单位负责人就告诉我中国人寿签的的合同是代理合同（但是前面大老板说了只是实习），由于大学学过合同法，我也意识到我的处境很伤害，说白了，我便是一名临时工。

第一天去见部门经理，以为人不错，语言都是笑呵呵的，其实我们应该学习这种为人处事。但是

第一天他叫我就呆在办公室里，只说了一下这个做的好有6000多工资，一般的都是xx多（我们在一个小县城里）然后

什么都没说就走了，

第一天我在办公室里打扫卫生，看了一下产物先容。下午

开夕会简单和其他几位刚进来1个月的同时交换了一下，感觉他们语言都在擦边球。

第二天办公室没人，我又一个人坐在办公室里。只是

第三天部门的女经理带我去网点帮助说了一下产物。

第四天早上，保举我的姨妈来看我，问我怎么不去考试？我但是就很茫然的问什么测验，她告诉我银保人员都要参加保险营销资格考试，我看了我女经理一眼，她想说什么，但是我立刻打住她，问我姨妈怎么报名考什么。其实我心里就决定下周绝对不会来。下午夕会我问我同事是不是刚进来都要测验，一进来就是不是就摆设考营销资格，考及格了才签合同，他们的答案都是肯定的。然后几位老同事就在说这增员的事，说他们的使命没完成，我就和他们交换，发现原来增员是有嘉奖的。我只不过是别人使用的棋子，我问新来的几个同事乐意做多久，他们直接给我说会不停做下去。5天后我刚强的脱离了。走的

时候听见女经理和老板攀谈，老板叫她去带一下新人，女经理直接拒绝说什么使命没完成，难得去带

我进去几天觉得这个不得当年轻人，年轻人应该多出去闯荡一下，虽然他们说的做保险很熬炼人，但是在这社会上与人交换便是一种熬炼。我们签的是署理条约，我们和保险公司不属于劳动干系，不受劳动法掩护。随时都有大概赋闲，做这个不如去学一门技术，好多老的业务员拥有的社会干系都比年轻人厚，而且好多都有管帐从业资格证，说明他们也在为将来做计划况且年轻人。做这个做不上管理层那就是把青春白白的浪费在内里，一辈子都是零时工，做的差随时都大概会赋闲，所以年轻人应该多去闯荡一下，为了本身的将来。现在我们拿芳华作赌注，做这个到时间纷歧定会有回报。

我之前看他的那个银行保险产品先容，那些收益少的太可