岗位安全操作规程培训记录3
岗位操作人员安全培训记录册
岗位操作人员安全培训记录册一、安全意识培训安全意识是岗位操作人员保证工作安全的基础，本次培训的目的是提高员工对工作中潜在危险的认识，增强员工的安全意识。
在安全意识培训中，我们首先介绍了公司关于安全的政策和法规要求，如员工应具备的安全意识和安全行为规范。
同时，我们强调了员工在工作中必须了解并遵守的安全操作规程和流程，以及如何正确使用防护设备和器材。
我们还通过案例分析的方式，介绍了一些工作中常见的事故和危险源，并对员工进行讲解，使员工从他人的错误中吸取教训，避免重复犯错。
二、应急逃生培训应急逃生培训是提高员工面对紧急情况的应变能力和自救能力的重要环节。
我们通过如何正确使用灭火器、应急疏散通道的位置和使用方法等方式，对员工进行应急逃生的培训。
在培训中，我们重点强调了员工在火灾和紧急情况下应采取的应急处置措施，如待命、报警、救援等。
同时，我们还讲解了员工在逃生过程中遇到烟雾、狭窄通道等情况时应如何正确应对。
三、机械设备操作培训机械设备操作是岗位操作人员的核心工作内容，但同时也是工作中最容易出现危险的环节。
为了确保员工能够正确使用机械设备并保证自身安全，我们进行了机械设备操作培训。
在培训中，我们首先介绍了机械设备的基本结构和工作原理，并对员工进行操作前的准备工作的讲解，如检查设备的完好性和功能性。
接着，我们通过实操演练的方式让员工对机械设备的操作步骤进行了深入的了解，并进行了操作技巧和安全注意事项的讲解。
四、个人防护用品使用培训个人防护用品是保证员工工作安全的基本保障之一，但如果使用不当，也可能导致安全问题的发生。
因此，我们进行了个人防护用品使用培训。
在培训中，我们首先介绍了个人防护用品的种类和功能，并讲解了员工在不同工作环境下应该选择何种防护用品。
接着，我们对员工进行了如何正确佩戴和使用个人防护用品的操作培训，并强调了员工在使用过程中需保持清洁和及时更换的要求。
五、安全意识考核为了确保员工对安全培训内容的理解和掌握程度，我们进行了安全意识考核。
员工车间操作规程培训(3篇)
第1篇一、培训目的为确保车间生产安全、高效、有序地进行，提高员工操作技能和安全生产意识，特进行本车间操作规程培训。
通过本次培训，使员工掌握本岗位的操作规程，熟悉设备性能，了解安全生产知识，增强团队协作能力。
二、培训对象本车间所有员工，包括新员工、转岗员工及在职员工。
三、培训内容1. 车间安全生产规定（1）遵守国家安全生产法律法规，严格执行公司安全生产规章制度。
（2）进入车间必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。
（3）严禁在车间内吸烟、饮酒，禁止携带火种。
（4）保持车间内整洁，不得随意堆放杂物。
2. 设备操作规程（1）熟悉设备性能、结构、原理及操作方法。
（2）操作前检查设备是否完好，确保设备处于正常工作状态。
（3）操作过程中，严格遵守操作规程，不得擅自改变设备参数。
（4）设备出现故障时，应立即停止操作，及时报告上级。
3. 产品加工流程（1）了解产品加工工艺流程，熟悉各工序的操作要点。
（2）按照工艺要求进行操作，确保产品质量。
（3）严格把控生产过程中的质量检测，确保产品合格。
4. 仓库管理（1）熟悉仓库管理制度，严格执行仓库管理规程。
（2）正确摆放物料，保持仓库整洁有序。
（3）出入库严格登记，做到账物相符。
5. 团队协作（1）增强团队协作意识，共同完成生产任务。
（2）相互尊重，关心同事，共同营造和谐的工作氛围。
四、培训方法1. 讲座法：邀请专业讲师进行授课，系统讲解车间操作规程及安全生产知识。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 实操演练：组织员工进行设备操作、产品加工等实际操作演练，提高操作技能。
4. 问答互动：设置问答环节，解答员工在操作过程中遇到的问题。
五、培训考核1. 培训结束后，进行书面考试，检验员工对操作规程的掌握程度。
2. 对考核不合格的员工，进行补考，直至合格。
3. 考核结果将作为员工绩效评估的重要依据。
六、培训总结通过本次培训，使员工掌握了车间操作规程及安全生产知识，提高了员工的安全意识和操作技能。
冲压岗前操作规程培训记录
冲压岗前操作规程培训记录
4、检查冲压机工作指示灯是否亮起。
5、按绿绝开关启动冲压机。
6、生产工作人员将原材料从仓库领出，用叉车运送到送料机上开始生产，非叉车司机人员严禁开叉车。
7、生产检查人员在检查产品时应注意产品的外观、刻印、日期、等不良；将检查出的不良放在不良品区域并做好标识。
8、产线人员将生产的良品放在手推车上，每装完一车需要填写一张《工程移动票》，然后将产品送到清洗车间。
二、生产宗旨及上岗操作注意事项
1、提高生产量，降低不良率。
2、严格按照岗位操作规程进行作业
3、严禁违章作业，并劝阻他人违章作业。
严禁在工作岗位上玩耍、聊天、接打电话。
4、工作过程中出现异常应立即按“红色”急停开关，停止作业，关闭机器电源，报告。
吸塑机岗位操作规程培训记录内容
吸塑机岗位操作规程培训记录内容一、前言吸塑机是一种常用的塑料加工设备，用于加工各种塑料制品。
为了确保吸塑机的正常运行和操作人员的安全，操作规程的培训非常重要。
本文将详细介绍吸塑机岗位操作规程的培训内容。
二、培训目的吸塑机操作规程的培训旨在使操作人员了解吸塑机的基本原理、结构和操作方法，掌握吸塑机的安全操作规程，提高操作人员的技能水平和安全意识，减少事故发生的风险。
三、培训内容1. 吸塑机的基本原理和工作流程：介绍吸塑机的工作原理，包括加热、软化、吸塑、冷却等工作过程。
2. 吸塑机的结构和主要零部件：详细介绍吸塑机的结构，包括加热系统、吸塑系统、冷却系统等主要部件的功能和作用。
3. 吸塑机的安全操作规程：包括开机前的准备工作、操作时的注意事项、停机后的收尾工作等。
4. 吸塑机的常见故障及处理方法：介绍吸塑机常见的故障及处理方法，如温度过高、塑料未软化等情况下的应对措施。
5. 吸塑机的日常维护和保养：包括吸塑机的清洁、润滑、紧固件的检查等日常维护工作。
6. 吸塑机操作中的注意事项：介绍吸塑机操作中需要特别注意的事项，如操作人员的个人防护、操作环境的安全等。
四、培训方法1. 理论培训：通过课堂讲解的方式，向操作人员介绍吸塑机的基本知识和安全操作规程。
2. 实操培训：通过实际操作吸塑机的方式，让操作人员亲自体验吸塑机的操作流程，加深对吸塑机操作的理解和掌握。
3. 答疑解惑：培训过程中，鼓励操作人员提问，并由专业人员进行解答，确保培训内容的准确性和清晰度。
五、培训效果评估为了确保培训的有效性，可以采取以下评估方法：1. 理论考试：通过书面考试的方式，测试操作人员对吸塑机的理论知识的掌握程度。
2. 实操考核：让操作人员独立操作吸塑机，检验其对吸塑机操作规程的掌握情况。
3. 考核结果分析：根据考核结果，及时给予操作人员反馈和指导，对培训进行调整和改进。
六、结语吸塑机岗位操作规程的培训对于确保吸塑机的正常运行和操作人员的安全至关重要。
安全教育培训记录、效果评估及改进意见3月份
8、排除设备故障如需两人以上处理时要相互配合，统一号令。工作中做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人所伤害。
9、如需停机处理故障，要通知电工，如需进入设备内部，要做好安全防范措施，必须两人以上进入。设备外要留人看守。设备内部照明等电器具要使用安全电压。
3、上岗前穿戴好劳动保护用品。
4、作业前观察现场有无安全隐患，确保安全后方可开始作业。作业中严格按照《设备安全操作规程》进行工作。坚决杜绝违章作业，和违反劳动纪律的现象。
5、巡检时要注意安全标志，一定要走安全通道。严禁穿越，跨、踏运行中的设备。
6、保持工作岗位，设备及环境卫生。严禁私自挪用安全及消防设施；严禁拆毁安全设施及涂改安全标志。
培训效果评估：
通过本次国家安全法律法规的培训，员工的安全意识和法律意识有了很好的提高，对保证安全生产非常有效。
评估人：
时 间：
培训改进意见：
加强平时对员工的国家安全法律法规的宣传，提高员工的法律意识。
负责人：
时 间：
10、故障排除后，要清理设备周边的障碍物及废弃物。恢复设备的安全设施。与中控联系，准备开启设备。
11、设备开启前，非岗位人员及无关人员须离开现场。由持证岗位人员与中控室联系，确定无人员及障碍物妨碍设备运行后，方可开启。严禁非本岗位人员及无操作证人员开启设备。
12、工作中发现不安全隐患，要及时汇报，及时处理，并做好记录。
安全教育培训记录、效果评估及改进意见
培训主题
岗位安全操作规程
培训对象及人数
车间人员
地点车间Βιβλιοθήκη 主讲人整理人培训时间
学时
24课时
培训内容：
岗位安全操作规程
岗位安全操作规程培训记录范文
岗位安全操作规程培训记录范文1.岗位安全操作规程是保障员工安全的重要手段。
The job safety operation regulations are important means to ensure the safety of employees.2.所有员工都应该熟悉并遵守岗位安全操作规程。
All employees should be familiar with and comply with the job safety operation regulations.3.岗位安全操作规程的遵守是每个员工的责任。
Compliance with job safety operation regulations is the responsibility of every employee.4.岗位安全操作规程的培训应该定期开展。
Training on job safety operation regulations should be conducted regularly.5.培训记录是证明员工学习的重要依据。
Training records are important evidence of employee learning.6.员工参加培训时应该认真听讲并积极参与。
Employees should listen carefully and actively participate in the training.7.在培训期间，员工应该提出问题并尽量理解规程内容。
During the training, employees should ask questions and try to understand the content of the regulations.8.培训结束后，员工应该认真复习并巩固所学知识。
After the training, employees should review and consolidate the knowledge they have learned.9.对于不懂的地方，员工可以向主管或安全员询问。
生产线各岗位安全操作规程培训记录
生产线各岗位安全操作规程培训记录培训时间：2024年5月10日培训地点：公司会议室培训人员：生产线各岗位员工培训内容：1.机械操作安全规程：讲解机械设备的正常操作流程，包括启动、停机和故障排除等，强调操作中要注意的安全事项，如佩戴个人防护装备、禁止擅自接触机械等。
同时，对各类常见机械故障进行案例分析，以总结经验教训。
2.化学品操作安全规程：介绍生产过程中使用的常见化学品的安全操作规程，包括使用前的检查、正确的储存方法、注意事项等。
重点强调对有毒、易燃、易爆等化学品的保护措施，并演示正确佩戴防护服、呼吸器等个人防护装备。
3.电气操作安全规程：介绍电气设备的安全操作规程，包括切断电源、插拔电源线、维修设备等各个环节的安全注意事项。
通过案例分析电气事故原因及其严重后果，引导员工养成合理使用电气设备的好习惯。
4.火灾事故应急处理：培训员重点讲解火灾事故应急处理流程，包括如何正确使用灭火器、报警器，如何疏散员工等。
通过模拟演练，提高员工面对火灾事故时的应急反应能力。
5.个人防护装备使用培训：详细介绍个人防护装备的种类、使用方法以及使用时的注意事项。
通过示范和员工亲自实践，确保员工正确佩戴和使用个人防护装备。
以上是本次培训的主要内容，培训过程中还结合员工的实际操作情况进行了互动交流和答疑解惑。
培训结果：1.在培训过程中，员工对各岗位的安全操作规程有了更加深入的了解。
他们掌握了机械操作、化学品操作、电气操作、火灾应急处理等方面的基本知识，并对个人防护装备的使用有了更清晰的认识。
2.参与员工的问题被及时解答，对一些容易引发事故的操作环节进行了重点强调和讲解。
3.在培训过程中，员工对安全操作规程的重要性有了更加深刻的认识，提高了他们在日常生产中的安全意识。
4.通过本次培训，员工对如何应对突发事故有了更加清晰的思路和正确的应急反应。
总结：本次安全操作规程培训对生产线各岗位员工的安全意识和操作技能进行了有效的提升。
通过有效的培训措施和互动交流，保证员工对安全操作规程的正确理解和使用，为安全生产提供了坚实的基础。
冲压岗位操作规程培训记录
9、工作之前必须要看作业指导书，并按要求作业，严禁违章作业。
10、现场工作时必需穿戴工作服、耳塞亮起。
5、按绿绝开关启动冲压机。 6、生产工作人员将原材料从仓库领出，用叉车运送到送料机上开始生产，非叉车司机人员严禁开叉 车。 7、生产检查人员在检查产品时应注意产品的外观、刻印、日期、等不良；将检查出的不良放在不良 品区域并做好标识。 8、产线人员将生产的良品放在手推车上，每装完一车需要填写一张《工程移动票》，然后将产品送 到清洗车间。 二、生产宗旨及上岗操作注意事项 1、提高生产量，降低不良率。
2、严格按照岗位操作规程进行作业
3、严禁违章作业，并劝阻他人违章作业。严禁在工作岗位上玩耍、聊天、接打电话。
4、工作过程中出现异常应立即按“红色”急停开关，停止作业，关闭机器电源，报告部门负责人， 待专业维修人员修理，严禁私自修理。 5、冲压机只能一个操作（单动、生产线），严禁两人以上操作。
6、操作前仔细检查红外线安全装置是否正常，急停开关时否正常工作。
冲压岗位操作规程培训记录
培训主题
培训时间 出席人数
冲压岗位操作规程 培训地点 培训部门
培训室 生产
内容摘要： 本规定适用于冲压岗位人员安全上岗操作使用
一、岗位操作规程
1、工作前检查设备安全装置是否正常，红外线安全装置是否有效。
2、将手动控制键扳到自动位置，检查油压指示表是否正常。
操作规程安全教育培训(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识，确保生产过程中的人身安全和设备安全，减少事故的发生，特制定本操作规程安全教育培训。
二、培训对象1. 全体新入职员工2. 调整岗位或转岗员工3. 定期参加安全教育培训的员工4. 管理层及相关部门负责人三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策2. 企业安全生产规章制度3. 安全生产基础知识4. 常见事故案例分析5. 应急预案及应急处置6. 个人防护用品的正确使用7. 操作规程及安全操作技能8. 安全文明生产四、培训方法1. 讲座：邀请专家或内部讲师进行授课，讲解安全生产相关知识和技能。
2. 观看教育片：组织员工观看安全生产教育片，增强员工的安全意识。
3. 实操演练：组织员工进行安全操作技能实操演练，提高员工的实际操作能力。
4. 互动问答：通过提问、解答等形式，检验员工对安全生产知识的掌握程度。
5. 案例分析：分析典型事故案例，总结经验教训，提高员工的安全防范意识。
五、培训时间1. 新入职员工：在入职培训期间完成安全教育培训。
2. 调整岗位或转岗员工：在调整岗位或转岗后一周内完成安全教育培训。
3. 定期培训：每半年组织一次安全教育培训，确保员工持续掌握安全生产知识。
六、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、企业规章制度、安全操作技能等。
3. 考核标准：考核成绩达到90分以上为合格，低于90分为不合格。
七、培训纪律1. 员工应按时参加培训，不得无故缺席。
2. 培训期间，应保持安静，认真听讲，积极参与互动。
3. 培训结束后，应认真完成作业，巩固所学知识。
八、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，包括员工对安全生产知识的掌握程度、安全操作技能的提升等。
2. 根据评估结果，不断优化培训内容和方法，提高培训质量。
九、培训责任1. 企业负责人：负责组织、协调、实施安全教育培训工作。
2. 部门负责人：负责本部门员工的安全教育培训工作，确保员工掌握安全生产知识和技能。
生产线各岗位安全操作规程培训记录
生产线各岗位安全操作规程培训记录为了保证生产线上的安全生产，提高员工对各岗位的安全操作规程的理解和遵守，我公司特组织了生产线各岗位安全操作规程的培训活动。
以下是培训活动的记录。
一、培训目的和背景为了加强员工对生产线各岗位的安全意识和操作规程的了解，提高员工安全操作的技能和意识，保障生产线的安全生产，我公司决定组织这次安全操作规程培训活动。
二、培训内容1.生产线各岗位安全操作规程的介绍。
2.安全事故案例分析，提醒员工安全隐患。
3.岗位操作示范，强调安全操作规程。
三、培训时间和地点本次培训活动于2024年4月12日上午9点在公司会议室进行。
四、培训对象参与培训的对象为生产线各岗位的员工。
五、培训组织与指导本次培训由公司安全管理部门组织，安全管理部门的负责人负责主持培训，在培训上邀请了有关岗位的技术人员进行操作示范。
六、培训过程1.开场白培训负责人对参会人员进行简单的介绍，并说明本次培训的目的和背景。
2.生产线各岗位安全操作规程的介绍培训负责人对生产线各岗位安全操作规程进行了详细的介绍，包括安全操作的基本原则、岗位操作规程和注意事项等。
3.安全事故案例分析培训负责人分析了一些真实的安全事故案例，提醒员工注意安全隐患，并讲解事故原因和事故避免的方法。
4.岗位操作示范培训负责人邀请了各岗位的技术人员进行现场操作示范，演示正确的操作方法和注意事项。
同时，培训负责人还强调了员工在操作过程中要注意的安全事项和应急处理措施。
5.培训总结和提问培训负责人对整个培训的内容进行了总结，并提问了一些培训内容的相关问题，鼓励员工积极参与互动。
七、培训效果评估为了评估培训的效果，培训结束后，我们将组织员工进行安全操作规程考试。
考试内容将包括岗位操作规程、安全注意事项和紧急处理等方面的知识。
通过考试的员工将获得相应的培训合格证书。
八、培训反馈与改进培训结束后，我们将组织员工填写培训反馈问卷，收集员工对培训内容、形式和效果的意见和建议。
职工岗位操作规程培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高我司员工的操作技能，确保生产、管理、服务等各项工作的规范化和标准化，降低操作风险，提高工作效率，特制定本岗位操作规程培训。
二、培训对象本培训适用于公司全体在职员工，包括生产、管理、服务等部门。
三、培训内容1. 岗位职责：详细介绍各个岗位的职责范围、工作目标、工作要求等。
2. 操作规程：详细讲解各个岗位的操作流程、注意事项、安全措施等。
3. 安全生产：普及安全生产知识，提高员工的安全意识，包括火灾、爆炸、触电等事故的预防与处理。
4. 质量管理：介绍质量管理的基本原则、方法，强调质量意识，提高产品质量。
5. 服务规范：讲解客户服务的基本要求、服务流程、服务技巧等。
6. 环境保护：宣传环保知识，提高员工环保意识，确保生产过程中的环保要求得到落实。
7. 职业道德：培养员工的职业道德观念，提高员工的服务水平和社会责任感。
四、培训方法1. 理论培训：通过授课、讲座、案例分析等形式，使员工掌握岗位操作规程的相关知识。
2. 实操培训：现场操作示范、分组练习、实际操作考核等，提高员工的实际操作能力。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景，让员工在角色扮演中体验岗位操作规程的运用。
4. 案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到操作规程的重要性。
五、培训时间1. 新员工入职培训：入职后一周内完成。
2. 定期培训：每半年组织一次，确保员工掌握最新的操作规程。
3. 特殊培训：根据公司实际需要，不定期组织专项培训。
六、培训考核1. 考核方式：理论考核、实操考核、案例分析等。
2. 考核结果：分为合格、不合格。
不合格者需重新参加培训。
3. 考核成绩：纳入员工绩效考核体系，作为评优、晋升的重要依据。
七、培训要求1. 员工应认真参加培训，严格遵守培训纪律。
2. 培训期间，员工应做好笔记，积极提问，确保学有所获。
3. 培训结束后，各部门应组织员工进行岗位操作规程的复习和应用。
4. 培训组织者应确保培训质量，提高培训效果。
企业安全生产三级培训记录
1、新入职的员工必须经过上岗前的安全教育适应环境，在学习基本工作技能的同时，进行劳动保护教育，即公司教育、部门教育、班组教育，重新上岗、转岗应再次接受安全教育；
2、劳动保护法规具有规范性，是一种普遍的、明确的、特殊的行为规则，新员工入场要了解必要的安全法规知识，已便于预防事故，减少事故发生；
内容提要：
1、一般来说，凡离最低点两米（含两米）以上的作业称为高处作业，高处作业都有坠落的危险，越高危险性越大，所以员工尤其是新员工防坠落非常重要。实践证明，各种坠落造成的事故在每年事故统计中是非常突出的；
2、天车、叉车、电工等特种作业人员对身体条件、状况、着装上都有相应的要求；
3、由于架子工责任重大，而且危险较大，具有对操作人员有专门要求，这就是特种保护。
8、急救的原则是先救命、后治伤、具体步骤：
1救命：人工呼吸、胸外心脏挤压。
2处理：止血、包扎、固定。
3送医院。
9、事故处理的原则是：不要慌、保持镇定，只有这样才能做好紧急处理工作；
10、通过PPT形式及阅读相关法律法规等教育方式，让员工懂得安全生产的重要意义，学会如何辨识、处置危险隐患，学会在日常工作中如何杜绝“三违”想象的发生，从而达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”的培训教育目的。
安全生产三级培训记录（Ⅰ级）
表号:WM/QR6.0-03-37
培训部门：人力资源部培训日期：年月日
三级安全教育内容
公
司
人
力资源
部
门
负
责
培训纲要：1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意义；
2、公司的安全生产方针、政策、制度；
3、本岗位安全生产的重要注意事项；
4、企业内外的典型事故教训；
职工安全操作规程培训(3篇)
第1篇一、培训目的为确保职工在生产过程中的人身安全，提高生产效率，减少事故发生，特举办本次职工安全操作规程培训。
通过培训，使全体职工掌握本岗位的安全操作规程，提高安全意识，确保生产安全。
二、培训对象本次培训对象为全体在职职工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及企业内部安全管理制度（1）学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，了解国家安全生产的基本要求。
（2）熟悉企业内部安全管理制度，包括安全生产责任制、操作规程、安全检查制度等。
2. 安全生产基础知识（1）认识安全生产的重要性，树立“安全第一”的思想。
（2）了解事故发生的原因及预防措施。
（3）掌握事故报告、调查和处理程序。
3. 本岗位安全操作规程（1）熟悉本岗位的操作流程、工艺要求及设备性能。
（2）掌握本岗位的安全操作规程，包括操作步骤、注意事项、紧急情况处理等。
4. 个人防护用品的使用与维护（1）了解个人防护用品的种类、使用方法和维护保养。
（2）正确佩戴和使用个人防护用品，确保自身安全。
5. 灾害预防与应急处理（1）掌握常见灾害的预防措施和应急处理方法。
（2）提高职工在灾害发生时的自救互救能力。
四、培训方式1. 理论授课：邀请专家进行安全生产法律法规、基础知识及本岗位安全操作规程的讲解。
2. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高职工安全意识。
3. 实操演练：组织职工进行安全操作规程的实际操作演练，巩固培训效果。
4. 考试考核：对培训内容进行考核，确保职工掌握培训内容。
五、培训时间本次培训时间为一周，具体时间安排如下：（1）前三天为理论授课，每天8小时。
（2）后四天为实操演练，每天8小时。
六、培训要求1. 参加培训的职工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论。
2. 培训期间，不得迟到、早退、缺席。
3. 培训结束后，参加考核，合格者颁发培训证书。
4. 培训结束后，职工应将所学知识应用到实际工作中，提高安全操作技能。
岗位安全操作规程培训记录
培训记录培训人员：2022年4月15日培训人员：生产部培训主题：岗位安全操作规程培训内容：一、二次配线的原则1.二次配线基本上有两种型式，一种是圆束横平竖直走线,另一种是敷线槽走线。
2.装置配线所用的交流电源线，直流控制回路及110V及以上控制回路线应与110V以下控制回路线分开走线，并以不同颜色加以区分。
3.同一合同中多面装置内所选用的导线颜色应该一致。
4.易受干扰的导线（如检测元件的信号回路线、放大器的输入导线可控硅控制极引线等）应采用有效的防干扰措施（如采用屏蔽电缆、屏蔽线，这些要求均应在接线图上予以具体说明）。
5.连接两个电器元件的导线或一个电器元件本身的连线均不准有中间接头。
二、选线原则1.辅助电路均应采用绝缘铜导线，绝缘导线的额定电压不应低于电路的额定绝缘电压。
所选用的导线绝缘层不得有褪色老化等现象，导线在弯曲敷设后，绝缘层不允许开裂及损伤。
2.采用单股导线时，电压不应低于500V，导线的截面积不应小1.5mm2。
采用多股导线时，导线的截面面积不应小于1 mm2。
对于电流二次回路，其截面不应小于2.5 mm2。
弱电回路可用截面积不小于0.5 mm2的绝缘导体。
计量回路用线均采用不小于2.5 mm2的单芯铜芯线。
3.导线颜色的选择当顾客在订货资料中未对导线颜色提出特定要求时，产品中的绝缘导线除接地导体采用贯穿全长的黄绿双色外，其余一律为黑色。
当顾客有要求时，按下列规定选择。
1)交流三相电路a）A相用黄色，B相用绿色，C相用红色；b）零线或中性线用淡、蓝双色；C）安全用的接地线用黄绿双色线。
2)用双芯导线或双根绞线连接的交流电路：红、黑色并行。
3)直流电路：正极用棕色，负极用蓝色，接地中线用淡蓝色。
4)半导体、三极管：集电极用红色，基极用黄色，发射极用蓝色；半导体二极管和整流二极管：阳极用蓝色，阴极用红色；可控硅管：阳极用蓝色，控制极用黄色，阴极用红色；双向可控硅管：控制极用黄色，主电极用白色。
生产线各岗位安全操作规程培训记录
1.1职业危害因素：本岗位存在的职业危害因素为其他生产工位产生的噪声，但影响较小。
1.2安全风险：本设备存在的安全风险为机械伤害、触电，如操作人员不按操作规程正确作业，可能会导致机械伤害、触电等安全事故的发生。
2.作业前准备
2.1操作人员操作设备前应正确佩戴安全帽并系好帽绳，穿好工装鞋和工作服，工作服袖口及下摆应收紧。女工应把长发盘好，不得将长发裸露在安全帽外部，操作人员不得佩戴首饰、项链、戒指等饰品进入作业现场。
1.风险分析
1.1职业危害因素：本岗位存在的职业病危害因素为模台清理机运行时产生的噪声和粉尘，因操作接触时间较短，对身体健康影响程度较小。
1.2安全风险：本岗位存在的安全风险为机械伤害、触电、物体打击，如操作人员不按操作规程正确作业，可能会导致机械伤害、触电、物体打击等安全事故的发生。
2.作业前准备
43接料完成后将布料机运行至需要浇筑混凝土的模台上方开启卸料模式布料过程中操作人员应随时观察周围环境禁止任何无关人员进入布料机运行范围内防止发生碰撞伤人事故
安全教育培训记录
培训时间
培训地点
培训教师
培训题目
参加人数
考核方式：笔试 （考核试卷见附件）
参加培训人员签名
签名
考试成绩
签名
考试成绩
签名
考试成绩
培训内容：
5.应急处置
5.1如设备有异常情况，操作人员应立即按下急停开关，防止设备和人身伤害。
5.2如发生机械伤害等事故，操作者应立即停机，并报告车间班长或主管，采取现场处置和急救措施。如操作者因事故伤害严重而无法移动时，操作人员应大声呼救，寻求工友的帮助。
5.3作业场所内其他作业人员发现事故后，应立即切断设备电源，按照公司相关预案和现场处置方案对伤者采取急救措施，同时向公司相关负责人报告，启动预案。
安全规章制度岗位操作培训记录8篇
安全规章制度岗位操作培训记录8篇结合本公司的实际，我公司定期或不定期的开展安全生产自查自纠活动。
根据不同时期，不同季节，认认真真做好安全生产自查自纠。
在施工工地安排督导人员，对施工质量、安全、消防等工作进行监督检查。
1、学校安全干部应定期对学校教育教学设施设备、消防设备和各处室、部门执行各项安全制度情况进行检查考评，每月根据检查情况核发安全工作津贴；2、学校安全工作领导小组形成例会制度，并主动联系实际工作，于安全重大主题活动、节假日前对学校教育教学设施设备、消防设备和工作准备情况进行全面的检查；3、安全干部和领导小组检查中发现的安全隐患及时开具整改通知书，限期予以整改，安全干部具体负责隐患的监督整改，对无故拒绝整改或延误整改的根据规定予以出发，因此发生责任事故的，依法追究有关人员法律责任；4、检查过程中应对照规章制度，着重检查制度和各级安全责任的落实情况，并做到有记录、有相关人员签收，对照检查不断完善各项安全规章制度；5、检查工作应坚持“三不放过”原则，即隐患查不清不放过、整改措施不落实不放过、不彻底整改隐患不放过。
文为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：1、伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
2、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建筑施工安全检查标准”）。
岗位操作规程培训记录
岗位操作规程培训记录
《岗位操作规程培训记录》
时间：2022年5月10日
地点：公司会议室
培训对象：销售部门所有新员工
培训内容：
1. 公司规章制度及岗位职责：介绍公司的基本规章制度和各个岗位的职责，让新员工了解公司的运作机制和自己的工作职责。
2. 岗位操作规程：详细讲解销售部门的岗位操作规程，包括销售流程、客户管理、销售技巧等内容，帮助新员工熟悉工作流程和提高工作效率。
3. 安全操作规程：针对销售部门的工作环境和操作过程，介绍相关的安全操作规程，确保员工的人身安全和公司财产安全。
培训方式：
1. 理论讲解：由销售部门的经验丰富的主管进行理论讲解，结合实际案例进行讲解，帮助员工更好地理解和掌握相关知识。
2. 案例分析：通过案例分析的方式，让员工在实际情境中学习，提高他们应对实际工作中可能出现的问题的能力。
3. 互动讨论：鼓励员工参与讨论，分享自己的经验和想法，促进员工之间的交流和互动。
培训效果：
1. 新员工对公司的规章制度和岗位职责有了全面的了解，增强了对公司的归属感和责任感。
2. 新员工熟悉了销售部门的工作流程和操作规程，提高了工作效率和工作质量。
3. 新员工对安全操作规程有了深入的理解，能够做到在工作中严格按照规程操作，保障了自身和公司的安全。
总结：
通过本次培训，新员工对公司的规章制度和岗位职责有了充分的认识，对销售部门的操作规程有了深入的了解，为他们顺利融入公司并快速上岗打下了良好的基础。
同时，公司将定期开展类似的培训，不断提升员工的专业素养和工作能力。
岗位安全操作规程培训记录
岗位安全操作规程培训记录
《岗位安全操作规程培训记录》
日期：2022年5月15日
地点：公司培训室
培训内容：
1. 岗位安全操作规程的重要性
2. 不同岗位的安全操作规程
3. 紧急情况下的应急措施
4. 工作场所的安全设施和装备使用
培训对象：全公司员工
培训人员：安全主管李先生
培训记录：
本次培训旨在提高员工对岗位安全操作规程的认识，促进公司安全管理工作的落实。
培训中，安全主管李先生首先介绍了岗位安全操作规程的重要性，强调了在工作中必须严格遵守规程，以防止工作中的意外事故发生。
接着，李先生针对不同岗位的安全操作规程进行了详细解释，并结合实际案例进行了讲解，使员工对规程有了更深入的理解。
他还强调了在紧急情况下的应急措施，提醒员工遇到突发事件时要冷静应对，并按照规程进行相应的处理。
此外，培训中还介绍了工作场所的安全设施和装备的使用方法，包括消防设备、紧急疏散通道等，以确保员工在工作中能够熟练操作相应的安全设施，提高自身安全意识和能力。
在培训结束后，员工纷纷表示受益匪浅，对岗位安全操作规程有了更清晰的认识，将会严格遵守规程，做到安全第一，为公司安全生产做出贡献。
笔者：公司行政助理刘小姐
备注：本次培训记录已经归档存档，供公司日后参考。