个人职业生涯规划与职业心态.

家庭问题、自我问题还是工作问题； 或是共同作用？
1、自我分析 问题的 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 难度
是否学习新技能？是否需要全神贯 注？是否需要个人改变态度与价值观？ 自己是否作出贡献，是否学会在 适合的职业领域中发挥专长，与其它 人员协作怎样？自己的职业生涯与组 织对自己的职业生涯是否冲突？
行业条件
1、自我分析 2、环境分析
环境分析
3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
金脉
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
知脉
人脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力
人脉：沟通与自我推销
发生的 职业生涯诊断 领域
1、职业发展周期
2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
3、职业生涯能力转换
职业生涯规划四步曲之一
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 自我分析
职业生涯诊断
职业生涯 实施管理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
目
录
一、职业生涯规划的定义 二、职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划的流程 四、职业生涯线路的评估 五、职业发展技巧 六、职业心态
你是谁？WHAT are you?
你想要什么？WHAT do you want? 你可以做什么？WHAT can you do?
职业中期
职业晚期
职场危机
找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而 出的危机
事业高原时期 的危机
接班人的危机
学习重点
职业前期
专业工作技能、知识、自我管理能力
职业中期
更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习
职业晚期
了解新信息、观念 Fra Baidu bibliotek十年，靠技术、靠专业； 后十年，靠人脉，靠口碑。
对个人
对公司
职 业 生 涯 阶 段
职业前期
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事 例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力 和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的 冲突、学习自主 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不 变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新 工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社 区的关系，减少陶醉 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰 退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、 从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公 司外部的活动中找到自我的统一
什么可以支持你？WHAT can support you?
你最终可以成为什么？WHAT can you be in the end?
职业生涯 发展策略
角色 转化
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
能力
转化
职业生涯规划四步曲之三
职业生涯 发展策略
角色 转化
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
能力
转化
专业能力的结构
职业生涯规划四步曲之四
职业生涯 实施管理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
是否有工资待遇的提高
社会评价
是否有社会舆论的支持和好评 是否有社会组织的承认和奖励
职业生涯规划四步曲之二
职业生涯 目标与标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
职业 发展周期
实际性向 职业生涯 目标与标准 艺术性向 调研性向
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 企业性向
组织的
配合
才能是否展示
职业生涯诊断
自我评价
企业发展、社会进步中贡献是否满意 自己的职称、职务是否满意 对职业发展是否满意
1、自我分析
家庭评价
2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
是否能够理解和肯定 是否能够给予支持和帮助 是否有同事的赞赏
企业评价
是否有上级的肯定和表彰
是否有职务的晋升或权利职责的扩大
职业生涯规划及职业心态
总部市场部营销中心
目
录
一、职业生涯规划的定义 二、职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划的流程 四、职业生涯线路的评估 五、职业发展技巧 六、职业心态
职业生涯规划定义
一个人一生的工作经历，特别是职 业、职位的变动及工作理想实现的 整个过程。
职业生涯
针对个人职业选择的主观和客观因素进行分 析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现 这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将 自己定位在一个最能发挥自己长处的位置， 选择最适合自己能力的事业。
职业 性向
社会性向 常规性向
职业生涯 目标与标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
定义
意义
流程
技巧
职业生涯规划四步曲之三
职业生涯 发展策略
职务再提升
角色 转化
能力再提升
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
职务提升
能力
转化
能力提升
职业生涯规划四步曲之三
目
录
一、职业生涯规划的定义 二、职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划的流程 四、职业生涯线路的评估 五、职业发展技巧 六、职业心态
职业生涯规划的流程
职业生涯诊断 职业生涯 目标与标准
职业生涯 发展策略
职业生涯 实施管理
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分 析 4、关键问题分析 5、诊断方法
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
职业生涯 规划与管理
长期规划
中期规划
短期规划
人生规划
目
录
一、职业生涯规划的定义 二、职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划的流程 四、职业生涯线路的评估 五、职业发展技巧 六、职业心态
职业生涯规划的意义
确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的