公务员的权利及保障
国家公务员制度整理
《国家公务员制度讲座》名词解释1、公务员的权利:就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。
2、公务员辞职：指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
3、公务员的录用:是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件的程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
4、职位分类：是将职位按工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。
5、公务员辞退:是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为；这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。
6、国家公务员制度：是通过法律制度和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
7、公务员录用：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用力公务员的一种人事管理制度。
8、公务员奖励：是指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。
9、公务员转任：是指国家公务员国工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。
10、国家公务员退休：是指国家公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额的养老金。
11、国家公务员：国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
12、公务员任职：是指任兔机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任命（聘任）公务员担任某一职务。
我国公务员权利保障制度的现状与发展趋势
我国公务员权利保障制度的现状与发展趋势近年来，我国公务员队伍的规模不断扩大，公务员队伍的建设和管理也逐渐受到重视。
在这个过程中，公务员权利保障制度的建立和完善显得尤为重要。
本文将分析我国公务员权利保障制度的现状以及其发展趋势。
一、我国公务员权利保障制度的现状1. 公务员权利保障法律法规的完善我国已经颁布了一系列公务员法律法规，对公务员的权利保障进行了明确规定。
例如《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的权利和义务，明确了公务员的任职条件、考试招录程序、职业晋升制度以及工资福利待遇等方面的规定。
另外，还有一些行政法规以及部门规章对公务员权利的保障进行了细化。
2. 公务员职业资格的认定与保证公务员的职业资格认定是公务员权利保障的重要环节。
近年来，我国政府相继推行了公务员职业资格考试制度，明确了公务员的招录标准和考试要求。
通过公开、公平、公正的选拔程序，确保了公务员队伍的素质和能力。
3. 公务员工资福利待遇的提高为了提高公务员的工作积极性和干劲，我国逐步提高了公务员的工资福利待遇。
公务员的基本工资、津贴和福利待遇得到了相应提升，特别是在边远地区和艰苦岗位上工作的公务员获得了额外的激励。
二、我国公务员权利保障制度的发展趋势1. 依法治国理念的深入推进我国公务员权利保障制度的发展将紧密依托依法治国的理念。
未来，我国将进一步完善相关法律法规，进一步明确公务员权利的具体范围和保障措施，确保公务员依法享有自己的权益。
2. 公平竞争和选拔机制的改进公务员队伍的公平竞争和选拔机制将得到改进。
公务员的职业资格认定将更加规范，选拔程序将更加公开透明，以确保优秀的人才能够进入公务员队伍，不断提升公务员队伍的整体素质。
3. 绩效考核和职业发展机制的强化绩效考核和职业发展机制的强化将成为公务员权利保障的重要内容。
公务员的绩效将成为晋升和奖惩的重要依据，激励公务员积极工作和提高绩效。
此外，公务员的职业发展通道也将进一步畅通，为公务员的个人成长提供更多的机会和空间。
公务员的权利及保障
公务员的权利及保障公务员，作为国家公共事务的管理者和服务者，他们的工作对于社会的正常运转和发展起着至关重要的作用。
然而，要使公务员能够有效地履行职责，充分发挥其作用，就必须明确他们的权利，并给予切实的保障。
一、公务员的权利（一）获得工作条件权公务员有权获得履行职责所应当具备的工作条件。
这包括办公场所、办公设备、办公经费以及必要的技术支持等。
良好的工作条件能够提高工作效率，保证工作质量，使公务员能够更好地为人民服务。
（二）身份保障权一旦公务员通过合法的程序被录用，非因法定事由和非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
这一权利确保了公务员队伍的稳定性，使他们能够安心工作，不必担心因正常履行职责而受到不公正的对待。
（三）获得报酬权公务员有权按照国家规定获得工资、福利和保险待遇。
工资应当按时足额发放，福利待遇应当合理，保险应当覆盖可能面临的各种风险。
这是对公务员劳动付出的回报，也是保障他们及其家庭生活的基本条件。
（四）参加培训权为了不断提升自身素质和工作能力，适应社会发展和工作的需要，公务员有权参加培训。
培训的内容包括政治理论、业务知识、法律法规等，培训的方式可以多种多样，如集中授课、在线学习、实践锻炼等。
（五）提出批评和建议权公务员有权对机关工作和领导人员提出批评和建议。
这有助于改进工作作风，提高工作效率，促进机关的民主管理和科学决策。
（六）申诉和控告权当公务员的合法权益受到侵犯时，有权向有关机关提出申诉和控告。
申诉和控告应当按照法定的程序进行，有关机关应当依法受理并及时处理。
二、公务员权利的保障（一）法律保障我国制定了一系列法律法规来保障公务员的权利。
《公务员法》是保障公务员权利的基本法律，对公务员的权利、义务、录用、考核、晋升、奖惩等方面都作出了明确规定。
此外，还有其他相关的法律法规，如《行政监察法》《行政复议法》《行政诉讼法》等，为公务员权利的保障提供了法律依据。
（二）制度保障建立健全公务员管理制度，也是保障公务员权利的重要手段。
公务员的监督与权益保障
公务员的监督与权益保障10月23日《公务员法》师资培训班公务员的监督机制渗透在人事行政的各个管理环节，通过对公务员行为的法律监督，旨在实现公务员权利与义务的平衡。
《公务员法》中的公务员监督机制，主要应体现在义务权利、纪律处分、回避、申诉控告与仲裁等环节中。
(一)义务与权利公务员的义务，就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制，即公务员的义务包括作为义务和不作为的义务。
公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以做出某些行为，要求他人做出某些行为或抑制某些行为的许可和保障。
第十二条公务员应当履行下列义务：（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。
第十三条公务员享有下列权利：(一)获得履行职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。
为此，公务员有义务保持同人民的密切联系．顷听人民的意见，接受人民监督，努力为人民服务。
公务员必须遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；克己奉公。
相对于机关来说，公务员个体又处于弱势地位。
为此，，公务员拥有对机关及其领导人的工作提出批评和建议的权利，提出申诉和控告的权利；申请辞职的权利，等等。
公务员必须遵守义务，否则就要受到纪律处分和法律制裁。
公务员的权利必须得到合法保护，公务员合法权利被侵犯后，能够依法得到救济。
国家公务员的工作职责与权力范围
国家公务员的工作职责与权力范围随着国家治理体系和治理能力现代化的不断提升，国家公务员作为公共服务的主力军，承担着重要的工作职责和权力范围。
本文将从多个角度分析国家公务员的工作职责和权力范围。
一、工作职责国家公务员的工作职责主要包括以下几个方面：1. 公共决策：国家公务员参与并提供专业意见，在决策制定过程中发挥着重要作用。
他们负责收集、整理、分析各方面的信息，为政府高层提供决策参考。
2. 执行政策和法律：国家公务员需要执行国家政策和法律，并具备相应的执行权力。
他们在各级政府机关、行政部门及公共机构中担任管理、组织、协调、实施等各类工作。
3. 公共服务：国家公务员负责提供各类公共服务，如教育、医疗、环境保护等，以满足公众的基本需求。
他们需要保障公民权利，维护社会秩序，推动社会公平与发展。
4. 行政管理：国家公务员负责行政管理工作，包括人事管理、财务管理、组织管理等。
他们需要确保政府机关正常运转，高效履行职能，保持良好的管理和服务水平。
5. 培训与规范：国家公务员需要接受培训与学习，提高自身的专业素质和能力水平。
同时，他们也需要遵守工作纪律和职业道德规范，以确保廉洁、高效地履行工作职责。
二、权力范围国家公务员的权力范围主要包括以下几个方面：1. 决策权力：国家公务员参与决策过程，具备一定的决策权力，可以对一些日常事务进行决策。
在履行工作职责时，他们可以根据实际情况制定相关的工作方案和政策措施。
2. 执行权力：国家公务员有权利执行国家制定的政策和法律，对于一些具体事务的处理具有决定权。
他们根据职责和权限，对相关工作进行组织、指导和检查，确保政策的顺利实施。
3. 监督权力：国家公务员在工作中具备一定的监督权力，可以对下级工作人员的工作进行监督和评估。
他们需要确保工作的合规性和正当性，保障公共服务的质量和效益。
4. 执法权力：一部分国家公务员担任执法职能，有权利执行相关法律法规，维护社会秩序和公共安全。
他们可以进行调查取证、处罚违法行为等，促进社会的稳定与安宁。
国家公务员享有哪些权利
国家公务员享有哪些权利国家公务员是国家公共管理机构中的特殊群体，他们承担着重要的行政职责，为国家的发展和社会的稳定做出了重要贡献。
为了保障他们的工作权益和职业发展，国家对于公务员享有一系列的权利加以规定和保障。
本文将就国家公务员享有的权利进行探讨。
1.工作稳定与保障作为公务员，享有的第一项权利是工作的稳定和保障。
国家公务员在成为正式公务员后，可以得到长期稳定的工作岗位，不会因为经济波动或机构调整等原因而失去工作。
这为公务员提供了安稳的职业发展环境，也为他们的家庭提供了经济的保障。
2.合理薪酬和福利待遇公务员的薪酬和福利待遇也是其享有的权利之一。
国家对公务员的薪酬进行了详细的规定，在公务员的岗位等级和职务等级上进行薪酬的区分，并根据工作年限和职务等级的提升而相应提高薪水水平。
此外，公务员还享有各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假等，这些福利权益为公务员提供了全面的保障和福利。
3.职业发展机会与晋升机制国家公务员享有的权利还包括职业发展机会和晋升机制。
公务员可以通过考试或职称评定等方式，得到晋升的机会。
国家为公务员提供了完善的职业发展通道，包括参加培训、进修学习、担任重要职务等，这些都是公务员个人实现职业梦想和提高工作能力的重要途径。
4.保障合法权益和人身安全作为公务员，个人的合法权益和人身安全也是受到国家保障的。
公务员在履行职责过程中，如果受到威胁、侮辱或遭受人身伤害，有权利要求国家提供保护，并依法维护自己的合法权益。
国家也对侵犯公务员人身安全和合法权益的行为进行打击和处罚，确保公务员工作的安全性和尊严性。
5.言论自由和参政议政权作为国家公务员，享有表达意见和参与政治活动的权利。
国家公务员在履行职责和行使权力的过程中，有权利提出合理的意见和建议，也可以通过合适的途径参与到政治活动中，参与政府的决策和政策的制定等。
这为公务员提供了参与国家管理和决策的平台，使其能更好地发挥自己的能力和影响力。
公务员的权利的具体内容如下
公务员的权利的具体内容如下：
1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分。
2、获得履行职责应有的权力。
3、获得劳动报酬和享受保险、福利待遇的权力。
4、参加政治理论和业务知识培训的权力
5、提出申诉和控告的权力。
6、依法辞职的权力。
7、享有我国宪法和法律规定的其它权利。
回避范围：第六十八条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的。
挂职锻炼：指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务以进行锻炼的活动。
转任：指公务员因工作需要或其他正当理由，在机关内部转换职位任职。
国家公务员控告：是指国家公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益行为向上级机关或者行政监察机关提出指控，要求纠正其侵权行为，追究
有关人员法律责任，并要求予以赔偿的行为。
级别：是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志，兼顾了职位与品位的因素。
第十九条：公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的权利及保障
公务员的权利及保障在我们的社会运行体系中，公务员扮演着至关重要的角色。
他们肩负着为人民服务、推动社会发展和维护公共利益的重任。
然而，要让公务员能够有效地履行职责，就必须明确他们的权利，并给予充分的保障。
首先，我们来谈谈公务员的权利。
公务员拥有获得履行职责应当具有的工作条件的权利。
这意味着他们应该在一个配备了必要资源和设施的环境中工作，以便能够高效地完成任务。
比如说，办公场所、办公设备、必要的信息资料等等，这些都是他们顺利开展工作不可或缺的条件。
公务员还有非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的权利。
这一权利的重要性不言而喻。
如果公务员随时可能因为一些不合理、不合法的原因被免职、降职或者处分，那么他们在工作中就会缺乏安全感，难以全身心地投入到工作中，为公众利益服务。
参加培训的权利也是公务员所应享有的。
时代在不断发展，知识在不断更新，为了能够更好地适应工作的需要，提升工作能力和水平，公务员需要有机会参加各种培训，不断学习和进步。
另外，公务员还拥有对机关工作和领导人员提出批评和建议的权利。
这有助于促进机关工作的改进和完善，提高工作效率和质量。
同时，也有利于营造一个开放、民主的工作氛围。
接下来，我们说一说保障公务员权利的重要性。
保障公务员的权利，能够激发他们的工作积极性和主动性。
当公务员知道自己的权利得到保障，他们会更有动力去努力工作，为实现工作目标而付出。
保障公务员的权利有助于提高工作效率和质量。
在一个权利得到充分保障的环境中，公务员能够更加专注于工作，不必为一些不必要的担忧和困扰分心，从而能够更加高效地完成工作任务，提供更高质量的公共服务。
保障公务员的权利还有利于吸引和留住优秀人才。
如果公务员的权利无法得到保障，那么优秀的人才可能会对这个职业望而却步，或者选择离开。
相反，当权利有了保障，更多的人才会愿意投身到公务员队伍中，为社会的发展贡献自己的力量。
那么，如何保障公务员的权利呢？首先，要完善相关的法律法规。
公务员的职责与权利
公务员的职责与权利公务员是国家公务机关中担任行政、事业或机关团体工作的人员。
他们在国家建设、法律执行、社会管理和公共服务中起着重要的作用。
作为公务员，他们承担着一系列的职责和权利。
本文将从这两个方面对公务员的职责与权利进行详细探讨。
首先，公务员的职责主要包括以下几个方面。
第一，维护国家法律和政策的执行。
公务员需要积极参与政策的制定与执行过程，确保国家法律和政策的顺利实施。
第二，执行日常管理和行政任务。
公务员需要负责行政和工作任务的具体实施，确保工作的高效运转。
第三，为公众提供优质公共服务。
公务员需要积极回应公众的需求，提供及时、有效的公共服务。
第四，负责维护社会稳定。
公务员在处理社会矛盾和冲突时需要冷静客观，采取合适的措施维护社会秩序。
其次，公务员拥有一定的权利。
首先，他们有权享受相应的福利待遇。
公务员是国家机关的工作人员，享受国家规定的各项福利待遇，如工资、保险、退休金等。
其次，公务员有权获得培训和提升机会。
为了提高工作能力和水平，公务员可以参加各级培训和学习机会，提升自己的专业素养和综合能力。
再次，公务员享有合法权益的保护。
在履行职责的过程中，若受到侵犯或遭受不公平待遇，公务员可以依法维护自己的合法权益。
最后，公务员享有言论、参政议政的权利。
公务员有权按照法律规定参与具体行政决策过程，发表自己的意见和建议。
然而，作为公务员，他们也需要履行一定的义务。
首先，公务员需要遵守宪法、法律和纪律。
他们必须恪守法纪，以身作则，维护法律的权威和尊严。
其次，公务员需要保守国家机密和工作秘密。
他们接触到的一些重要信息和文件可能涉及国家安全，因此需要严守保密义务。
再次，公务员需要勤勉敬业，为社会公共利益而工作。
他们既是国家的代表，也是公众的服务者，应尽职尽责，为社会公共利益而努力工作。
最后，公务员需要保持廉洁奉公。
他们不能利用职权谋取私利，应确保廉洁奉公，为公众正直无私的形象。
总而言之，公务员作为国家公务机关的从业人员，承担着维护国家法律和政策的执行、执行日常管理和行政任务、为公众提供优质公共服务以及维护社会稳定的职责。
公务员有哪些权力 公务员的权利义务
公务员有哪些权力公务员的权利义务公务员的权力公务员的权利，是指国家法律对公务员可以享有某种利益或者可以作出某种行为的许可和保障。
换句话说，就是国家法律以赋予公务员权利的形式确认公务员能够作出或不作出一定行为，并要求他人相应作出或不作出一定行为。
其具体含义是:(1)国家给予公务员为达到某种要求而实现某种行为的合法手段与可能条件;(2)公务员是否运用这种合法手段与可能条件来实现某种行为，完全由公务员自己决定;但这种合法手段与可能条件受法律保护，任何机关和个人不得侵犯。
也就是说，权利可以放弃，而实现权利的可能条件始终存在。
《公务员法》第十三条明确规定了公务员享有下列权利:①获得履行职责应当具有的工作条件;②非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;③获得工资报酬，享受福利、保险待遇;④参加培训;⑤对机关工作和领导人员提出批评和建议;⑥提出申诉和控告;⑦申请辞职⑧法律规定的其他权利。
公务员义务权利的特殊性：1、与中华人民共和国公民的义务和权利有联系有区别公民的义务权利是国家宪法和法律规定的公民必须作出的一定行为的约束和可以作出一定行为的保障。
公务员的义务权利是国家法律规定的公务员执行国家公务的约束和保障。
公务员首先是一个公民，他应该履行宪法和法律规定的一切义务和享受一切权利。
公务员条例规定的主要是公务员在行使职权，执行国家公务过程中的义务权利，而这些义务权利则是其他公民所没有的。
公务员除履行公务活动之外，其义务权利与公民基本相同，如公务员在女部因、家庭方面的义务权利与其他公民都是一样的。
2、与政党、社会团体组织成员的义务权利有区别公务员义务权利与政党、社会团体组织成员的义务权利有所不同，具体表现在:(1)两者性质不一样。
前者是国家法律明确认定和保护的;(2)两者表现形式不一样。
前者是由国家法律规定，后者是由组织的章程规定的;(3)两者适用范围不一样;(4)两者法律效力不一样。
前者权利的行使是由国家法律加以保护，义务的履行由国家法律加以强制。
论公务员权利的制约和保障
论国家公务员权利的制约和保障何为公务员？公务员就是从事公务的人员？何为公务员的权利？公务员的权利，是指为了使公务员有效地行驶权利，执行公务，国家法律对公务员可以享有某种权利或者做出某种行为的许可和保障，即公务员在执行职务过程中，依法做出或不做出一定行为，并要求他人相应做出或不做出一定行为。
由此可见公务员在一定程度上享有高于一般公民的权利，那么如何保证公务员正确地行驶其权利就显得非常重要。
特别是当前我国处于转型时期，市场经济的不完善和制度的不健全，容易导致公务员在大是大非面前失去方向，无法区分公部门和私部门的任职条件，以为自己可以像一般公民一样尽一己之力谋求经济上的利益。
因此，对国家公务员权利做出明确的制约和保证是我国公务员管理的必要条件。
为了管理公务员权利，我国制定了的公务员法。
在公务员法中，公务员制度规范了公务员管理活动和管理行为。
使公务员制度遵循公平平等，竞争优先的原则、监督约束与激励保障并重的原则、任人唯贤，德才兼备，注重工作实绩原则、分类管理原则、依法管理原则。
同时坚持从中国国情出发，坚持共产党领导，不搞政治中立，要求公务员坚持为人民服务的宗旨，不搞特殊利益。
公务员管理机构作为公务员事务的管理主体，其主要职责是代表国家行驶公务员管理的权利，对公务员实行统的管理。
公务员管理机构必须做到承担组织实施和维护公务员制度，全面管理公务员事务，做到决策，执行，监督，协调。
建立部内制、部外制、混合制的管理机构，实现更好的管理。
为了使公务员更好的使用其手里的权利，我国在公务员录用时有明确的原则：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、德才兼备原则。
在最大程度上保障能够录用业务素质好，思想境界高的人才。
然而并不是所有的公民都可以成为公务员，我国对公务员录用有明确的资格条件，只有满足条件者才能报考公务员。
为了合理选拔人才，在公务员考试方法分为笔试和面试，内容涉及知识、智力、技能、心理等方面内容多样化。
为了防止公务员录用过程的作弊行为，考试录用主管部门是专门负责公务员考试录用工作的机关，有效地避免来自政治的、行政的各种干扰，防止以权谋私，任人唯亲的现象，同时有利于统一化管理。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文引言概述：新公务员法实施细则是贯彻落实新公务员法的重要文件，对于规范公务员队伍建设、提高公务员素质具有重要意义。
本文将从多个方面详细解读新公务员法实施细则全文。
一、选拔任用公务员的程序和条件1.1 选拔程序：新公务员法实施细则明确了公务员的选拔程序，包括考试、面试等程序。
1.2 选拔条件：细则规定了公务员的选拔条件，包括政治素质、专业技能等。
1.3 选拔标准：明确了公务员选拔的标准，包括综合素质、职业操守等。
二、公务员的职务和职级2.1 职务设置：细则规定了公务员的职务设置，包括主管、副主管等职务。
2.2 职级晋升：明确了公务员的职级晋升条件和程序，包括考核、培训等。
2.3 职级评定：规定了公务员职级评定的标准和要求，包括工作表现、考核成绩等。
三、公务员的权利和义务3.1 权利保障：细则规定了公务员的权利，包括受教育权、职业发展权等。
3.2 义务规定：明确了公务员的义务，包括忠诚、廉洁等。
3.3 保障措施：规定了保障公务员权利的措施，包括薪酬、福利等。
四、公务员的监督管理4.1 监督机制：细则规定了公务员的监督管理机制，包括考核、评议等。
4.2 违纪处分：明确了对违纪公务员的处分措施，包括警告、记过等。
4.3 奖惩机制：规定了奖惩公务员的机制，激励优秀公务员，惩罚不良行为。
五、其他规定5.1 附则：细则中包含了一些附则，如适用范围、解释权等。
5.2 过渡期安排：规定了新公务员法实施细则的过渡期安排，确保平稳过渡。
5.3 法律效力：明确了新公务员法实施细则的法律效力，具有强制性。
结论：新公务员法实施细则全文对于规范公务员队伍建设、提高公务员素质具有重要意义，各项规定详细且具体，为公务员的选拔任用、职务职级、权利义务、监督管理等方面提供了明确的指导。
希望广大公务员能够认真遵守细则规定，提升自身素质，为国家和人民服务做出更大贡献。
政府公务员的人权保障与公民权利
政府公务员的人权保障与公民权利政府公务员作为国家行政体系的一部分，其人权保障和公民权利的平衡至关重要。
在国家建设和社会进步的过程中，政府公务员在服务公众、维护社会稳定和推动国家发展方面起到至关重要的作用。
然而，在政府公务员履职过程中，必须确保其人权得到充分保障的同时，也要保证其履行公民权利保护的职责。
一、人权保障作为公职人员，政府公务员享有基本的人权保障，这些权利包括言论自由、集会自由、结社自由等，以确保其在履行职责时能够自由表达观点并与其他人交流。
政府公务员还享有与生育、教育和健康等相关的权利，以确保其个人和家庭的福祉。
在人权保障方面，政府应该为公务员提供良好的工作环境和条件，确保公务员的工作权益得到保障。
政府应当加强对公务员职业道德和职业素养的培养和教育，保证其权力在依法行使的基础上，不滥用职权。
政府还应当为政府公务员提供平等的晋升机会和职业发展空间，避免任人唯亲、任人唯资等现象的发生。
公务员晋升应当依据公正的考核和评价机制，确保公务员能够根据个人能力和表现得到公平的待遇和晋升机会。
二、公民权利保护政府公务员作为代表政府的工作人员，除了享有人权外，也需要履行保护公民权利的职责。
首先，政府公务员应当严格遵守宪法和法律，确保公民的基本权利得到保护。
他们应当秉持公正、廉洁的原则，在处理案件和行政事务时，不能滥用职权或违反法律规定。
其次，政府公务员应当积极履行社会主义核心价值观的引领责任，维护社会稳定和团结。
他们要落实正确的舆论导向，防止歧视、侵犯公民权利等不良行为的发生。
此外，政府公务员还应当加强对公民权利教育的推广，提高公民意识和法治观念。
他们应当积极参与社会公益活动，为公民权利的保障和社会进步做出贡献。
三、人权保障与公民权利的权衡在政府公务员的工作中，保障其人权和履行对公民权利的保护有时会出现冲突和矛盾。
政府公务员必须找到人权保障和公民权利的平衡点，并在实际工作中明确权重。
在保障人权方面，政府应该确保公务员的基本权益得到保护，同时充分尊重公务员的个人尊严和自由选择。
《国家公务员管理条例》全文
《国家公务员管理条例》全文第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令; 学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。
第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
公务员的条件、义务与权利分析
3、平等性。国家公务员不分民族、性 别、所在党派、所服务的行政机关，一律平 等地承担义务和享受权利。
4、国家公务员权利的广泛性。表现在：
（1）就权利的主体而言，凡进入国家公务
员系统的，都可享有法律赋予国家公务员的
权利；（2）就权利的范围而言，涉及政治、
经济、文化、工作和身份保障诸方面；（3）
我国公务员享有十分充分的政治权力，可以
月1日实施的《中华人民共和国国家赔偿法》
等有关法律规定，给予受害者必要的经济和
名誉损失赔偿。
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4、刑事责任。
当公务员的行为过失构成犯罪时， 将依据《中华人民共和国刑法》的规 定，由司法机关追究其刑事责任。
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四、公务员权利的基本内容
（一）、西方国家公务员权利的基本内容
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本章教学重点： 讲清公务员义务与权利的概念和基
本内容 教学要点： 公务员的身份一经确立，就与国家
产生了一定的义务和权利关系。 公务员义务与权利概述 公务员义务与权利概念
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一、国家公务员的条件与资格
公务员的条件是指担任公务员应当具备的资格。
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2、有权利获得履行职责应有的权力。 国家要求公务员尽职尽责，做好本职工作， 就应该给公务员相应的权力。
这种权利保障一般被称为职权的保障。 职权是保证国家公务员正常执行公务的最基 本权力，使国家公务员在履行职责时才享有 的，是其执行国家公务，完成自身职责的必 要条件和保障。
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2、法定录用条件
《国家公务员法》第二十一条规定： “ 录用担任主任科员以下及其他相当职务 层次的非领导职务公务员，采取公开考试、 严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”
公务员权利和义务
公务员权利和义务公务员是承担国家公务的人员，他们具有一定的权利和义务。
作为公共事务的执行者，他们需要履行一项重要的社会责任，为了维护社会和谐与公平，确保政府运作的公正与高效。
本文将探讨公务员的权利和义务，并强调其在社会治理中的重要作用。
一、公务员的权利1.职业发展权利：公务员拥有平等的职业发展机会和公平的升迁渠道，可以根据自身能力和表现得到晋升和奖励，实现个人的职业追求。
2.合法权益保障权利：公务员享有按照法律法规和规章制度获得待遇、福利、保险、休假等各项合法权益的权利。
3.知识培训权利：公务员有权接受必要的岗位培训和职业教育，提高自身素质和业务水平，更好地履行岗位职责。
4.讨薪权利：公务员有权按时领取合法的工资和福利待遇，获得公平的经济报酬。
二、公务员的义务1.中立公正的义务：公务员应当遵守中立公正的原则，无偏无私地为全体公民服务，不得滥用职权，不得以职务之便谋取不正当利益。
2.忠诚敬业的义务：公务员应当忠于职守，不得擅自泄露国家秘密，坚决执行党和国家的决策和部署，在工作中保持高度的责任心和敬业精神。
3.服务公众的义务：公务员的首要任务是为人民服务，他们应当以公众利益为出发点和归宿，积极解决群众的问题和困难，帮助他们享受公共服务。
4.保守国家秘密的义务：公务员承担着保护国家秘密的职责，他们必须具备保守秘密的意识和能力，严格遵守国家的安全保密制度。
5.依法行政的义务：公务员必须遵守法律法规，严格履行管理职责，依法行政，做到公正执法、廉洁奉公，认真对待与自身工作职责相关的法律问题。
三、公务员在社会治理中的作用公务员作为政府的重要组成部分，承担着社会治理的重要职责。
他们通过有效的管理和服务，保障政府的权威和效能，为实现社会稳定、经济繁荣和人民安居乐业做出贡献。
1.政策执行者：公务员负责执行政府的各项政策和法律法规，确保政策的顺利落地，并进行监督和评估。
2.社会调解者：公务员参与社会矛盾的调解和解决，化解纠纷，维护社会稳定，促进社会和谐。
教学课件：第五章-公务员的职责与权利
03 公务员职责与权利的关系
职责与权利的相互依存
01
公务员职责是行使权利的基础
公务员在履行职责的过程中，需要具备相应的权利来保障其工作的顺利
开展。
02
权利是履行职责的保障
公务员在行使权利时，能够更好地履行其职责，提高工作效率和质量。
03
职责与权利相互促进
在履行职责的过程中，公务员的权利得到保障，能够更好地发挥其职能
公务员权利的保障
立法保障
国家通过制定相关法律 法规，明确规定公务员
的权利和保障措施。
组织保障
公务员所在单位和上级 领导应积极维护其合法 权益，确保其权利得到
有效保障。
司法保障
当公务员的权利受到侵 犯时，可以通过司法途
径寻求救济和补偿。
社会监督
社会各界和媒体对公务 员权利的保障进行监督， 促进其权利得到充分尊
公务员职责的履行
遵守法律法规
公务员在履行职责时必须遵守国家的 法律法规，不得滥用职权。
提高工作效率
接受监督
公务员需接受来自内部和外部的监督， 以确保其需不断提高工作效率，确保工 作的高质量和高效能。
02 公务员的权利
公务员的基本权利
01
02
03
04
平等权利
教学课件：第五章-公务员的职责 与权利
目 录
• 公务员的职责 • 公务员的权利 • 公务员职责与权利的关系 • 公务员职责与权利的案例分析 • 总结与展望
01 公务员的职责
公务员的基本职责
01
02
03
维护社会秩序
公务员作为国家机关的代 表，首要职责是维护社会 秩序，确保国家安全和公 共安全。
执行政策法规
结合实际论述公务员的权利与义务
结合实际论述公务员的权利与义务公务员的义务与权利是公务员制度的重要组成部分。
国家有权要求公务员履行其法定的应尽职责，同时也有义务保障公务员为更好地履行职责所必需的权利；公务员有忠实履行其职责的义务，同时也有权依法要求为履行其职责所必需的权益保障。
公务员的权利和义务是一个不可分割的整体，没有一定的权利，就无法执行公务；没有一定的义务，就不能防止公务员滥用职权。
只有既享受权利又履行义务，才能保证公务员依法行政。
（1）公务员的义务公务员必须履行九项义务：一是模范遵守宪法和法律；二是按照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；三是全心全意为人民服务，接受人民监督；四是维护国家的安全、荣誉和利益；五是忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；六是保守国家秘密和工作秘密；七是遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；八是清正廉洁，公道正派；九是法律规定的其他义务。
公务员未能履行应尽义务的，即视为违纪行为，轻者进行批评教育，重者给与行政处分，触犯刑律构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（2）公务员的权利公务员享有的权利有八项：一是获得履行职责应当具有的工作条件；二是非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；三是获得工资报酬，享受福利、保险待遇；四是参加培训；五是对机关工作和领导人员提出批评和建议；六是提出申诉和控告；七是申请辞职；八是法律规定的其他权利。
公务员享有的权利受到侵害时，可依法向有关机关提出申诉或控告。
（3）结合实际论述在我国，当自然人经过法定程序成为公务员后，其宪法的公民权利就必须受到一定的限制，即通过国家制定的有关法律、法规，基于公务员的特殊地位，采取适当措施，限制公务员作为公民在宪法上的一些权利，公务员必须相对放弃某些宪法赋予的与公务员履行职责相冲突的权利(或义务)。
可以说，公务员接受并自觉遵守其宪法权利的限制本身就是公务员的一项重要义务和责任，是公务员有效行使公共权力的必要前提。
公务员权力的制约与保障
公务员权力的制约与保障近年来公务员热持续升温，报考公务员的大学生数量年年递增，甚至出现3000多人竞争一个公务员职位的地步，这主要是由我国现今的就业形势所决定的。
当前我国的就业形势非常严峻，每年新增劳动力数百万，2005年新增380万大学毕业生，再加上失业无业人员和流动知识青年，全国就业环境相当严峻，报考公务员无疑是一个必要选择。
二是公务员职位的“高含金量”。
这种“高含金量”主要体现为公务员职位的高稳定性、高福利性、高声望性和高权力性等，要知道当代社会转型期，许多职位内蕴的风险越来越大，因此，相较而言，公务员职位不失为职业选择的“上策”。
作为具体执行政府职能的公务人员，依靠国家财政供给，生存无优地得到国家每月定期薪俸的保障，无论是工作报酬的稳定性、优厚性，还是各种补贴、福利、休假、出行以及生老病死的后顾无忧，等等一系列问题上，相对于社会上其他人群，其生存优势都是有目共睹的现实。
在中国社会，没有任何一种单位或职业的收入保障，具有公务员那样的无忧与稳定虽然说有更多的社会精英参与到公务员考试中，我国的公务员队伍的素质也可能随之得到很大提到，但是这其中又含着另一层担忧，那就是公务员的权力的制约。
首先了解一下公务员的定义。
在我国，对于公务员的规定是这么说的，国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
也就是说公务员是国家的治理者，他们行使着国家赋予他们的特别权力，同时利用这些权力管理人民，协调事务，使国家繁荣发展、人民安居乐业。
然而，人毕竟是会有私欲的，重权加于以身引发了一些公务员抵抗不住诸多诱惑而产生腐败现象。
譬如大家所都熟知的“我爸是李刚”事件，还有林嘉祥与刘功臣的猖狂与可耻，都在动摇着群众对于公务员的信任与支持。
因此公务员的这种权利必须得到制约，这是人民主权原则的基本要求，也是行政权力本质属性的科学反映，更是市场经济发展的必然要求。
那怎样才能对公务员的权利实行有效的制约呢？个人觉得我们学校的宣学柱与户耀斌教授分析的很是到位，那就是从权力运行的整个过程中进行制约，即从公务员的选取、公务员权力的行使及权力行使的后果这3个过程中进行制约。
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3、获得工资报酬，享受福利、保险待遇
国外和港澳地区初级公务员主要指副主任科员以下的 职员。美国、日本、英国、法国、德国（3年工龄的 职员）、加拿大、新加坡、韩国、越南、香港、澳门 等国家和地区的初级公务员的年平均工资为2．34万 美元。 （以上资料来自凤凰网） 公务员法对公务员工资由原来的职务工资+级别工资+ 工龄工资+基本工资，改为从明年1月1号起，公务员 基本工资仅有两个部分：职务工资和级别工资。 同时公务员法还规定：国家建立公务员工资的正常增 长机制，国家实行工资调查制度，公务员工资应按时 足额发放。即公务员工资水平应与国民经济发展相协 调、与社会进步相适应。
3、获得工资报酬，享受福利、保险待遇
当然，报酬的多少是与国家的经济发展水平、 公务员地位和作用等相适应。和世界上很多国 家相比，我国的公务员的工资水平长期偏低。 中国内地公务员与国外以及港澳台地区公务员 的收入差距较大。以最高级首长为例，据香港 最新资料显示：新加坡总理年薪468万港元， 香港特首年薪近300万港元，美国总统年薪 312万港元，日本首相年薪224万港元，英国 首相年薪200万港元，台湾地区政府首脑年薪 138万港元，中国总理年薪不到4万港元。
2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降 职辞退或者处分
法定程序：国家规定的公务员被免职、降职、辞退或者处分 所必须经历的法定过程。公务员违纪的，应当由处分机关决 定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟 给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申 辩。这是公务员法第57条的规定。
一、公务员权利概说
公务员的权利：是公务员能够为一定行为和 要求他人为一定行为的法律资格或权能，是 法律对公务员能够作出或者不能作出一定行 为的许可和保障。 它是以公务员的身份为前提，由国家法律规 定的公务员所享有的权利。 公务员的权利从内容构成分析，基本上可以 归纳为三个方面：一是政治权利，二是物质 经济保障权利，三是文化教育权利。
7、申请辞职
近十年来公务员职业的流动率只有0.05%。 国家公务员辞职辞退制度自1995年广泛推行 以来，已有３万余名公务员辞去公务员职位。 （新华网北京2004-7-4) 最近十年，广东省就辞职、辞退公务员6870 名，开除2221名 。（新快报04-2-18 ） 2003年顺德区常务副区长刘知行，2003年3 月11日，广州市环保局局长姜崇洲（42岁） 经广州市人大常委会正式批准辞职，当月，姜 崇洲出任广州富力地产集团副总裁。
第81条规定不得辞职的几种情形：一是未满国家规 定的最低服务年限的；二是在涉及国家秘密等特殊 职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期 限的；三是重要公务尚未处理完毕，且须由本人继 续处理的；四是正在接受审计、纪律审查，或者涉 嫌犯罪，司法程序尚未终结的；五是法律、行政法 规规定的其他不得辞去公职的情形。
公务员不被辞退的情形：“因公致残，被确认丧失或 者部分丧失工作能力的”、“患病或者负伤，在规定 的医疗期内的”“女性公务员在孕期、产假、哺乳期 内的”等情形不得辞退公务员。 这是公务员法第84 条的规定。 国家公务员辞职辞退制度自95年广泛推行以来，近 ２万名不合格公务员被辞退。新华网北京2004-7-4
7、申请辞职
这是公务员的职业选择权。当国家公务员由于主观或客观原 因不愿再继续担任国家公务员职务时，国家应当允许其提出 辞职，而且法律应给以尊重和保障。 公务员法第80条规定：公务员辞去公职，应当向任免机关提 出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审 批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日 起90日内予以审批。
2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、 降职辞退或者处分
这是公务员的职务和身份保障权，就是说公务 员一经任用，非因法定事由、非经法定程序， 不被免职、降职、辞退或者处分。 各国公务员法无不例外，都规定了公务员身份 保障权，这既是保证公务员正常履行职责的需 要，也是保持公务员队伍稳定和保持有关管理 事务连续性的制度保障。 法定事由就是公务员确实触犯了国家法律或者 公务员的纪律，构成了被依法免职、降职、辞 退或者处分的情形或事由。如河南洛阳偃师市 政法委副书记张庆华在娱乐城打砸事件中制暴 不力。新华网 2005-9-11
申请辞职典型案例
03年温州市副市长吴敏一、 林培云和秘书长何包根、副 秘书长王运正同时提出辞职， 4位政府官员同时辞官，引 起社会广泛关注和强烈反响。 45岁的吴敏一文革后的首届 杭州大学毕业生和复旦大学 首届硕士研究生，2001年他 被中组部派往美国哈佛大学 深造，是浙江省赴美学习的 4名优秀干部之一。他英语 精通，电脑在行。
5、对机关工作和领导人员提出批评和建议
6、提出申诉和控告
这是公务员的法律保障权。机关在日常人事管 理中，经常会涉及对公务员个人的处理，有时 会出现因事实不清或定性不准而造成违法或不 当的情形，申诉控告权是针对这种情形所提出 的一种救济办法，目的是为了更好地保障公务 员的合法权益。 据不完全统计，申诉制度实施以来，由各级人 事部门受理的公务员申诉300余件，其中撤销 或者建议撤销原处理决定的占20%，使不公正 的人事处理得到及时纠正，维护了公务员的合 法权益，保障了公务员制度的健康运行。
一、公务员权利概说
权利：权利是一种资格、诉求，它是规定或隐 含在法律规范中，实现于法律关系中的主体以 相对自由的作为或不作为的方式获得利益的一 种许可和保障，即权利人有权利要求或主张相 对义务人做或不做某种行为。 权利与利益：权利允许人们去追求自己的利益， 但权利又不等于利益。 权利就是法律所承认和保护的利益，否则就得 不到法律的保障，当然也就没有资格诉求。
这是对公务员工作和生活的经济物质保障。公务员作 为劳动者，必须获得相应劳动报酬。这是公务员的基 本权利。 公务员法第12章工资福利保险中，增加了很多保障 公务员权益的规定，如规定公务员工资应当按时足额 发放；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规 定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当 给予相应的补休；公务员因公致残的，享受国家规定 的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的， 其亲属享受国家规定的抚恤和优待；公务员工资、福 利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所 需经费，应当列入财政预算，予以保障，等。
5、对机关工作和领导人员提出批评和建议
这是公务员一项重要的政治民主权利，宪法第 41条规定：公民对于任何机关和国家工作人员， 有提出批评和建议的权利。这是公务员这项权 利的直接依据。 它对于激发国家公务员的创造性，调动国家公 务员的积极性，改进国家机关及其领导人员的 工作，克服官僚主义，提高工作效率和工作质 量，具有十分重要的意义。 任何国家机关及其领导人员都不能压制国家公 务员的批评和建议，更不能打击报复。
案例：辽宁一硕士公务员被逼下岗温家宝批 示恢复公职
曹再学（辽宁工业大学 2003届硕士研究生） 国务院总理温家宝、辽宁 省长张文岳对这位研究生 公务员“无原因”下岗的 事件给予了高度关注。 国土资源局收回成命：同 意接收这位研究生在该单 位继续工作。（时代商报 2005-03-23 ）
3、获得工资报酬，享受福利、保险待遇
4、参加培训
这是公务员的受教育权或者说继续发展权 。 第一，公务员参加培训是宪法的要求。宪法第46条： 公民有受教育的权利和义务。 第二，是现代社会经济科技发展对公务员提出的必 然要求。 第三，是公务员自身发展的需要。 第四，是公务员职务晋升的需要。公务员法第62条 特别规定：公务员培训情况、学习成绩作为公务员 考核的内容和任职、晋升的依据之一。 一九九四年以来，全国开展各类公务员培训超过两 千万人次。近年来，每年大约有230多万人次参加 培训。通过培训，公务员的知识结构进一步优化， 工作能力得到提升，保证了政府机关的高效运转。
2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职 辞退或者处分
公务员被辞退的事由：在年度考 核中，连续两年被确定为不称职； 不胜任现职工作，又不能接受其 它安排；因所在机关调整、撤销、 合并或者缩减编制员额需要调整 工作，本人拒绝合理安排；不履 行公务员义务，不遵守公务员纪 律，经教育仍无转变，不适合继 续在机关工作，又不宜给予开除 处分；旷工或者因工外出，请假 期满无正当理由逾期不归连续超 过十五天，或者一年内累积超过 三十天。公务员法第83条
2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、 降职辞退或者处分
公务员被免职的情形有：转换职位、晋升或者降低职务、因身 体健康状况不能坚持工作一年以上、退休。 降职或者处分的事由有：违反公务员纪律，如散布有损国家声 誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行示威等活动， 玩忽职守、贻误工作，贪污、行贿受贿、以权谋私滥用职权， 侵犯公民、法人或者其他组织的合法利益，参与或者支持色情、 吸毒、赌博、迷信等活动，从事或者参与营利性活动，在企业 或者其它营利性组织中兼任职务等—公务员法第53条
1、获得履行职责应当具有的条件
这是公务员的工作条件保障权，它是保证公务员正常 执行公务最基本的权利，当然这种权利必须是在履行 职责时才享有，并由法律规定或认可的。 “在其位，谋其政，行其权，尽其责”—原话见 《论语〃泰伯》 同时，公务员的工作条件保障权不仅是履行公务的需 要，有时也是保护公务员自身生命安全的需要，如警 察追捕携带武器的犯罪分子，配备枪支就既是执行公 务的需要，也是保护自身生命安全的需要。
公务员的权利及保障
导言
公务员制度是我国政治制度的重要组成部分 ， 公务员法作为我国第一部干部人事管理的基 本法律，它的制订颁布是我国干部人事管理 科学化、法制化的里程碑。 制定公务员法是进一步健全和完善公务员制 度的需要，它有利于规范公务员的管理。 保障公务员的合法权益是公务员法的基本精 神和立法目的之一，保护好公务员的合法权 益，有利于提高公务员的工作积极性，促使 公务员好好工作，提高机关的工作效能。