当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
思想政治方面存在问题
思想政治方面存在问题思想政治方面存在问题加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的人心向背问题，关系到国家命运和民族发展的未来。
加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。
本文从思想政治工作者自身、工作开展两个方面论述了当前基层思想政治工作中所存在的问题，分析原因，并提出了其解决问题的对策与建议，主要目的在于加强基层思想政治工作，推动党的事业健康发展。
现阶段基层思想政治工作中存在的问题及原因分析（一）思想认识不够，主动性不强，学与用脱节首先是对理论学习认识不够。
部分思想政治工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。
其次是主动学习意识不强。
基层思想政治工作者工作任务重，工作压力大，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。
三是没有把学习的东西与实际工作融合。
主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。
(二）工作方法枯燥，创新不够，激励性不足一直以来，基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。
就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。
工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。
这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
二、对于加强新时期基层思想政治工作的对策及建议（一）提升政治站位，强调思想政治工作对党员修养提高和党的发展方面的重要性整体的提升来自于个体的完善，首先应从思想政治工作者自身做起，率先垂范，进一步强化对政治思想工作的认识与理解，积极参与政治思想工作的推进，为整体工作营造出良好的氛围。
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策基层农业银行是服务于农村地区的金融机构，承担着为农村居民提供金融服务、支持农业生产和农村经济发展的重要职责。
在开展思想政治工作的过程中，也存在着一些问题。
本文将针对基层农业银行思想政治工作存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策和建议。
一、存在的问题1. 人员素质不高。
基层农业银行的员工主要来自农村地区，他们的文化素质、思想觉悟和业务水平普遍较低。
这就使得他们在开展思想政治工作时缺乏专业性和针对性，无法满足客户多样化的服务需求。
2. 思想观念陈旧。
由于长期受到封闭的农村环境和传统的思想观念的影响，基层农业银行的员工思想观念比较陈旧，难以与时代发展和金融改革相适应，局限了他们在思想政治工作中的主动性和创造性。
3. 缺乏有效手段和方法。
基层农业银行在思想政治工作中往往缺乏一套科学的教育培训体系和工作方法，导致员工的思想政治工作水平偏低，无法满足客户需求，也无法有效地引导客户的投资和消费行为。
4. 政治风险把控不足。
基层农业银行在处理政治风险方面存在一定的薄弱环节，员工在日常工作中缺乏政治意识，容易受到不良信息的影响，导致政治风险的发生和无法及时有效地进行应对。
二、对策与建议1. 提升人员素质。
基层农业银行应该加强对员工的培训和教育工作，提高他们的综合素质和业务水平。
可以通过开展专业技能培训、金融知识普及和思想政治教育等方式，提升员工的整体素质水平。
2. 更新思想观念。
基层农业银行应该积极引导员工树立正确的思想观念，增强他们的开放性思维和创新意识，确保思想观念与时代发展相适应。
可以通过开展专题讲座、组织学习活动等方式，引导员工树立正确的思想观念。
3. 建立科学的思想政治工作体系。
建立健全的思想政治工作体系，包括建立专门的思想政治工作机构、制定详细的工作计划和工作方案、建立有效的考核评估制度等，确保思想政治工作有条不紊地开展。
4. 加强政治风险管理。
基层农业银行应该加强对员工的政治教育和政治风险的防范意识培养，提高员工的政治觉悟和政治素养，确保员工能够正确理解和履行金融服务的政治职责，有效地把控政治风险。
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策Last revision date: 13 December 2020.当前基层思想政治工作存在的问题及对策最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治工作情况进行了调研。
通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。
经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：一、不想说。
所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。
这方面有以下几种情况：1、认为职工已经了解，何必多说。
当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。
造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部门的事情。
我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。
虽然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然没有体会到上级的良苦用心。
不想去做职工群众的思想工作，尤其是不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。
有部分人员认为现在谁还听你讲大道理，干脆就别说那么多了。
表现在个别管理人员身上就是对上级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。
有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。
导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。
二、不敢说。
所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。
宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。
基层思想政治工作中的问题及对策
\372017 年 07 月 (上)共产党员做好基层思想政治工作，关键在基层的党务工作者。
只有基层党务工作者主动作为，思想政治工作的“软实力”才能真正体现。
当前基层思想政治工作存在的主要问题基层单位学习风气不浓，甚至将思想政治工作的理论基础平台“强拆”。
目前，有的基层单位，特别是以业务为主的基层单位，政治理论学习从形式上都很“务虚”，每周的政治理论学习时间基本被挤占。
有的基层单位，从客观上讲，的确业务工作很忙，组织全体人员按时开展政治理论学习存在一定困难。
基层单位领导对基层思想政治工作不够重视。
基层领导重视行政工作，轻视思想政治工作，这已经是一个比较普遍的现象。
有的单位领导，在一个单位干了好几年，对本单位职工都认不全，当然更不能充分调动同志们工作积极性和工作热情。
基层单位党和群团组织的职能作用没有很好发挥。
机关中党、工、青、妇各自的职能作用不能充分显现，说白了，也是因为各自工作性质弹性较大，做出成效不容易。
再加上各基层组织的责任人缺少抓好分内工作的拼劲儿，时间一长，不经意间将此项工作在人们的心中变软了，造成群众有困难不是去找群团组织诉求，而是直接找行政负责人解决。
基层党务工作者能力水平参差不齐，有待进一步提升。
由于各方面因素影响，很多地方的基层党务工作者年龄偏大，加之从主观上在工作方面不愿意多付出，只是当二传手，时间长了，不但把工作耽误了，而且严重影响周围同志的工作热情。
加强基层思想政治工作的对策加强领导，组织保证，讲示范。
一是加强自身理论学习。
领导干部必须静下心来加强理论学习，这样才能不说外行话，特别是基层党务工作者，面对的是普通群众，我们更要将理论烂熟于心，只有这样，才能通过我们自身的加工，将理论转变成群众爱听、好懂、好记的语言，成为大家的中心。
二是坚持理论学习制度化。
政治理论学习是一个很好的平台，长期坚持好我们的政治理论学习制度，精心准备讲课素材，正面引导，就会形成好的主流，矛盾就容易被化解、困难就容易被克服。
调研报告基层党支部思想政治工作存在问题及对策
调研报告基层党支部思想政治工作存在问题及对策基层党支部思想政治工作存在的问题及对策摘要:基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。
新形势下，企业基层党支部要通过摸清“家底”、发挥领导班子作用、坚持以人为本和结合实际，紧密围绕生产中心工作做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。
关键词:基层党支部;员工思想现状;思考基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，是企业与基层搞好一切工作的前提，也是基层党支部发挥作用的重要途径，对提高员工队伍整体战斗力极为重要。
一、基层党支部思想政治工作的重要意义思想政治工作是基层党支部建设的重要内容，是指对基层党支部的领导班子和党员干部进行思想政治教育，灌输社会主义民主法治、马列主义和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、可持续发展观等思想，从而确保基层党支部建设的科学化、规范化、法制化、常态化。
二、基层党支部思想政治工作存在的问题随着网络信息技术的迅速发展，我国社会主义市场经济和各项改革不断加快，使得基层党组织面临新的社会发展环境，且自媒体时代，各种思潮鱼龙混杂、各种理念交错碰撞，职工思想波动比较剧烈，使得基层党支部思想政治工作中出现了不良的现状和弊端，因而阻碍基层党支部建设的发展。
第二，思想政治工作方法不科学和不先进，比较简单化、粗略化、虚拟化，缺少灵活性，出现漏洞，为党员干部的腐败提供了便利，导致国家资源的浪费和经济损失。
第三思想政治工作中思想教育受重视程度不够，党员的政治观点、政治立场、政治行为等没有贯彻社会主义、共产主义要求的为民务实清廉的要求，出现不良作风和腐败现象。
三、企业基层员工的思想现状及原因分析当前，国际油价十分低迷，油田企业职工收入总体大幅降低，很多油田开采企业为了适应市场形势，改变以往追求规模产量的发展模式，转而实行效益为中心的发展思路。
这势必会催生企业的一些改革举措，涉及到企业干部职工的部分切身利益。
2023年学校基层思想政治工作中存在问题及应采取的对策
2023年学校基层思想政治工作中存在问
题及应采取的对策
随着时代的变迁和学校教育任务的深入，学校基层思想政治工
作在起到教育引导作用的同时，也面临着一些问题。
在未来的几年中，应该采取以下的对策来解决这些问题：
问题
1. 学生参与度不高。
当前，学校进行的大部分思政工作都是由
老师和辅导员负责，而学生的参与度比较低，不能真正地发挥他们
的作用和能力。
2. 教师队伍建设亟待加强。
有一些学校的思政工作人员素质不高，他们往往缺乏专业知识、业务能力和教学经验，难以胜任工作。
3. 思政课程开设不充分。
现在的学校思政课程大多是单纯地讲
授国家政策，而缺乏有深度、有内涵的教育内容。
这已经不能满足
当前时代的需要。
对策
1. 加强学生参与度。
可以通过开展专门的学生社团项目，邀请学生参与到思政工作中来。
还可以与学生一起制定思政工作的计划和目标。
2. 教师队伍建设。
应该注重招聘和培养一支高素质、专业化的团队。
还可以定期举办教师培训班和交流会，提高教师的专业知识和业务能力。
3. 丰富思政课程内容。
思政课程应该立足于学生的教育需求，培养学生的独立思考、创新意识和能力。
应该加入更多的实践教学和正确认识国家政策的教育内容。
通过以上的对策，可以有效地解决学校基层思想政治工作中存在的问题。
这将使思政工作更加符合学生的实际需求，也更有利于学生的成长和发展。
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的基础工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众基础至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改进和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比较突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而忽视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力不足，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会发展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性不足，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究
一、当前基层党组织开展思想政治工作所存在的问题1.对思想政治理论学习不深，政治站位不够高。
我国大部分的油田企业都有在有序开展基层党组织的思想政治工作建设，但是，从主观角度来仔细观察，目前大部分油田企业的基层党组织在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义理论、党的路线、党的方针、党的政策时较为简易的将思想武装停留在了表面化、口头化、碎片化，将有关的思想理论以随意化的应用形式在日常的职工提升、学习中应付了事，难以在实际的工作开展过程中以切实、深刻、深入的求真务实视角进行思想政治理论的应用武装，尤其是近年来，油田企业大力吸纳了一大批年轻血液，有关思想政治理论的学习更是呈现出纷杂、个性、多样的学习方式，对于传统思想政治理论的学习逐渐偏重到了个人提升，职工将自我发展放在了企业发展的前端，对于企业的大局规划与发展浅层、消极，使得油田企业整体发展步调下的基层党组织思想政治开展工作难以实际有效的细致展开并取得良好的推进效果。
2.思想政治工作的开展手段单一。
在油田企业的基层党组织中开展思想政治工作，难以取得实际成效的其中之一原因就是，基于传统工作开展的固化形式，有关思想政治理论的学习晦涩、枯燥的文字理论过多，且在实际的思想政治工作开展过程中手段单一、形式单一，因此，在基层党组织开展思想政治工作，落实、深化思想政治理论时，实际的工作宣讲内容缺乏吸引力，职工在学习思想理论知识的过程中创造力低下，实效性降低，在贯彻落实上级领导的重要决策部署时，实际的融入度、参与度、认同感都有所欠缺，仅能按部就班的在范围内参与会议、传达文件，不会再在此基础上深入的自主有效探究与有关举措革新，企业党委会对于职工群众的思想指导更是缺乏强有力的指导带动能力，主在口头说服教育模式下拓展思想政治理论的渗透，对于党组织成员与企业其他职工的实效教育都无法调动其自身的主动反思与启发开导，思想政治工作的开展迟缓且被动。
3.员工的综合素质有待提升。
浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
浅谈当前基层部队思想政治教育中存在的问题及对策一、当前基层部队思想政治教育存在的问题及原因1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。
（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。
一是“观念老”。
基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋。
二是“套路老”。
大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。
少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。
三是“经验老”。
政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。
（2）虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。
近几年，虽然开展的重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。
主要表现在：一是内容上官兵一个样。
如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响；如党风党纪学习，本来应该在党员干部中进行，有的基层部队却让战士也学，有些问题本来应在机关研究探讨，却要求基层官兵学习理解。
二是形式上官兵一个样。
在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。
2、部分单位思想政治教育落实还不到位。
（1）虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。
当前基层职工思想政治工作的问题及对策建议
当前基层职工思想政治工作的问题及对策建议摘要：随着市场经济的快速的发展和逐渐成熟，人们的思想开始逐渐多元化，价值和道德观念、生活方式等都在发生着翻天覆地的变化。
而在新形势下，我国基层单位也进行了一系列制度方面的改革创新以更好地适应新时代发展的要求。
在实际生活中，基层单位对于社会和国家的安定发展有着重要影响。
但是基层单位在职工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型价值观念逐渐取代了传统思想观念，而新型思想观念尚不能起到很好的效果。
因此，基层单位在应如何有效开展职工的思想政治工作已经成为一个亟待解决的重要问题。
关键词：基层单位；思想政治工作；对策建议基层单位是社会的重要组成“细胞”。
随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，基层单位也正在面临一场新的改革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。
在这种新形势下，基层单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。
一、当前基层单位职工思想心理呈现的新特点基层单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。
干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。
据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。
从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。
但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。
二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。
基层思想政治工作存在的问题及对策
后 ，不注 重利 用现 代化 的教 学 设备 开展 工作 等 等 。导致 目前基 层 思想 政治教 育 的一些模 式不适 应现 代思想 政治教 育工 作的需 要 。 ３ ． 对思 想政治 教育 工作 的重要性 认识不 到位 基 层 单位 人少 事多 任 务重 ，重 视业 务 工作 的完 成 ，忽视 思想 政治 教育 工作 的开 展 ，认为 思 想政 治教 育是 个 软指标 ，不像 其它 任 务那样 急 ，不重 视不 会 出问题 ，搞好 了也 不能 一 时见 成效 ，特 别是 现 阶段 上 级部 门对业 务考核 比较严 ，因而造 成政治 思想教 育的 时间往往 被挤 占 ， 内容被 压缩 ，人 员被抽 调 ，影 响 了教 育效 果 的落 实 。
一
网络 、多媒 体 、视 频设施 开 展教 育 ，开 阔 职工 视野 。四是 不能 适应 新 形势 发展 需要 ，积 极开 展心 理疏 导教 育活 动 ，面对 繁重 的工作 ，基 层 职工 心理 上不 同程 度存 在郁 闷 、焦 虑 等心理 疾 病 ，但职 工心理 健 康咨
询 Байду номын сангаас心理健 康训 练 、心 理健 康教育 滞 后 ，不 能 及时 地消 除职工 的心理 疾病 。
研 ，勤探 索 ，不断 积累 工作 经验 。三 是积 极开 展教 案 、课件 评 比 、授 课评 比 、政工 论文 评 比等教 育评 比活 动 ，激发 广大 政工 干部 的工 作积 极性 ，促使其 自觉 加强 业务 学 习 ，不 断提 高其 做好 思想 政治 教育 工作 的综 合能 力 。 ２ ． 适 应形 势发 展需要 ，积极 探索推 广新 的教 育方式 和方法 在继 承和 发扬 传统 的思 想政 治教 育方 式方 法 的基础 上 ，一是 要充 分 利用 政工 网络 、多媒 体 、会议 视频 系统 等现 代信 息 设备开 展全 方位 的思想 政治教 育 。二是 要 积极 的开 展心 理疏 导教 育 ，首 先干 部要 和 基 层 职工 多座 谈 、多交流 ，了解 掌握他 们的 内心 世界和 个人 的生活 所需 ， 满 足他 们 的 合理 要求 ；其次 ，要 开展 心 理健 康教 育 和 有宜 心 身健 康 、 心理训 练的 各项活 动 ，增 强职工 的 心理 承受 能力 ；再 者 ，要 引导基 层 职 工加 强心理 素质 的 自我培 养 ，多 自学 心理 知识 ，提 高免疫 能 力 ，消 除 自身 心理 疾病 。三是 要结 合 职工 队伍 各项 工作 ，开展 形式 多样 的 寓 教 于乐活 动 ，将 思想政 治教育 不断 引向深入 。 ３ ． 重视思 想政治教 育的工 作地位 ，保证教 育效果 的落实 是要 控制政 工 干部 交流 ，稳 定政 工干 职工 队伍伍 ，保 持政 工 干
当前思想政治工作存在问题及建议
当前思想政治工作存在问题及建议随着社会发展以及铁路管理体制机制改革不断深入，思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。
段党委围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成三大任务提供强有力的思想组织保证。
一、当前思想政治工作中存在的主要问题在铁路现代化的进程中，干部职工思想受到深刻影响，发生很大变化，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“针对性”。
一是工作精力投入不足。
席卷全球的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未有的逆转，在安全经营稳定三大任务的压力下，部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一门心思忙于安全运输“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，将主要精力投入到安全管理、货源营销、增运补欠、节支降耗上。
谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。
二是政工力量减弱。
随着铁路改革的不断深化，使站段的管理模式、人员结构发生变化，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到班组、落人头存在“力不从心”的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，认为改革是路局的决策，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。
客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。
当前思想政治工作存在的问题及对策
当前思想政治工作存在的问题及对策The manuscript can be freely edited and modified当前思想政治工作存在的问题及对策思想政治工作在税务工作中具有重要地位;思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性;搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责..一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题在思想认识上存在的问题..长期以来;传统粗放式的思想政治工作管理理念;使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识;一是认为思想政治工作务虚;空对空的;对工作起不了多大的作用；二是认为思想政治工作是政治教育的需要;在知识经济时代显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章;既枯燥乏味又无实际意义..在工作机制上存在的问题..一是组织领导机制形同虚设..在实际工作中;强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题;对思想政治工作却相对忽视;没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制缺乏活力..实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式;注重了共性;忽视了个性;不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；三是激励机制不够健全..只注重了正面激励;却相对忽视了反面激励;对错误的言行;正气不足;事不关已;高高挂起；四是预警机制尚待建立..只注重了事中的监督和事后的查处;但事前防范不及时..特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题;没有防患于未然..值得注意的几种倾向..一是存在贪图安逸的思想..满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活;主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想..拜金主义、官本位思想严重;大局意识淡薄;只讲索取;不讲奉献;工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想..缺乏动力;对工作不求过得硬;只求过得去；四是存在小进则满的思想..取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足;滋生了骄傲情绪;缺乏精益求精的精神..二、存在问题的原因一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变..主要表现在部分领导思想观念存在着重税收业务、轻政治工作的认识;呈现出一手硬、一手软的状态;特别是主管业务的领导;片面以为税收收入是硬指标;只要税收计划完成了;就可以一俊遮百丑;并认为思想政治工作是无形的东西;是软指标;看不见摸不着;可抓可不抓;只是说起来重要;看起来无关紧要;做起来次要;忙起来不要..这样;不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置;忽视了思想政治工作的服务和保证作用..二是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决..在国税系统的干部中也仍然存在着一些模糊认识;认为思想政治工作只是领导的事;政工部门的事;与业务部门无关;一些业务科室领导、分局长把思想政治工作当作额外负担;不仅本身不重视抓思想教育工作;而且对各项教育活动也不积极开展;从而形成了使思想政治工作无活力;热情不高;劲头不足;也落不到实处..三是教育形式单一;方法单调;针对性不强;缺乏感染力;政治教育老一套的做法没有彻底改变..面对新情况、新问题;我们的施教者仍然停留在原来的观念上;凭过去的老经验、老做法开展工作;采取我讲你听;我打你通等讲大道理的方法做工作;缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点;或缺乏采取适合人们口味的具有较强针对性的教育方法开展工作;因而;思想问题抓不准、摸不透、解不开;达不到教育的目的..三、对做好基层国税思想政治工作的几点思考一突出三抓..一要抓根本;坚定干部理想信念..共产主义的理想信念;是我们最崇高的追求和强大的精神支柱;是我们奋发进取、走向成功的内在动力..有了这样的理想信念;就有了立身之本;就站得高;眼界宽;心胸广..二要抓重点;提高干部的科学素养..当今社会;已经进入信息爆炸时代;各个方面的发展;无不一日千里;日新月异..知识更新的速度更是前所未有;各种新知识、新技术层出不穷;靠翻着老黄历过日子的时代;已经一去不复返了..所以;要有步骤、有计划地搞好在职培训;深入开展形式新颖的高科技知识学习交流活动;不断提高干部的科技素养..三要抓关键;完善干部的人格品质..键全的人格和优良的品质是干部立身做人的关键;而思想政治工作的基本任务就是解决干部“为谁收税、怎么做人”的部题..因此;要针对当前社会不良影响;把人生观价值观、社会主义荣辱观和税务职业道德教育结合起来;增强干部明辨是非和善恶美丑的能力..进一步加强干部心理疏导和心理调控;不断强化干部的心理素质和人格品质;促进干部健康发展..二树立“三个意识”..一要增强干部的主人翁意识..思想政治工作必须树立“人先于事、事制于人”的观念;强化干部的主人翁意识;尊重干部的主体地位;要让干部充分认识到自己在局建设中的地位和作用;切实增强主人翁意识和使命感、责任感;积极主动地担起税务局建设的主角..二要激发干部能动意识..一个单位建设得如何;很大程度上取决于干部的能动性发挥得好不好..因此;要切实为干部营造干事环境和成长环境;提供人尽其才、各尽其能的平台;变“要我干”为“我要干”;增强干部干好本干部作、发挥能动作用的内在动力..三要激发干部的创新意识..干部中蕴藏着巨大的智慧和力量;思想政治工作坚持以人为本必须尊重干部的首创精神;对干部在实践中创造的新经验、新办法;要及时予以肯定;总结推广;以实际行动对干部的创新活动给以支持..三端正“三个态度”..一要摆正位置;自觉把干部当主人来尊重..干部是一个单位的主体;是基层国税局的基本力量..在政治上都是平等的;不分参加税务工作先后、职务高低;只有分工不同;没有尊卑之分..只要把干部真正当作主人来尊重;就能听到他们的呼声;了解他们的真实想法..二要矫正视角;自觉把干部当朋友来看待..要善于用辩证的眼光审视干部的长短优劣;要善于与干部交朋友;互相交流思想;探讨工作;关心生活..基层国税领导要以对干部成长负责的态度;研究干部需要什么;自己应当为干部做什么;怎样满足干部正当需求;做干部政治上的向导;学习上的良师;生活上的益友..三要用正心思;自觉把干部当兄弟来关心..“浇花浇根;带队带心”..以心换心;就能赢得干部的心..不论干部的思想多么隐秘;只要领导象关心自己的兄弟姐妹一样;干部就会掏心窝;道真情;讲实话..。
基层党支部开展思想政治工作面临的问题及对策研究
57作者简介：凌彤（1994— ），女，汉族，云南昭通人，助理政工师。
主要研究方向：党建工作。
改革开放以来，我们在思想政治教育方面积累了丰富的经验，形成了思想政治教育的各方面优势。
但是，随着时代背景的不断变化，随着受教育主体的特征转换，思想政治教育的优势也面临着一定的挑战。
因而，要切实做好党的政治思想工作，就必须深入研究党支部做好政治思想工作面临的新问题，找出解决问题的新途径、新方法。
一、当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题（一）对思想政治工作的新特点和新要求认识不足新常态下，宣传思想工作面临的形势复杂、任务艰巨，特别是互联网等新媒体兴起后，宣传思想工作遇到一系列新问题、新任务和新挑战。
如何认识、应对这些新情况、新问题，适应这些新变化、新挑战，有的基层党组织在认识上还没有到位。
（二）思想政治工作的能力和水平还不够高当前，各级领导干部现有的能力水平与做好新常态下思想政治工作还有一定的差距，特别是在向广大职工深入宣传、解读党和国家、行业和企业的政策、制度和规定上的能力还有待增强，在解决员工思想问题、增强队伍凝聚力等方面的水平还有待提高。
（三）思想政治工作有所弱化当前各基层党组织对思想政治工作这个国有企业的传家宝重视不足，一定程度上存在把党建工作“等同”于思想政治工作，以党建工作“代替”思想政治工作的情况，没有把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓。
二、改进基层党组织思想政治工作的对策（一）建立起良好的思想政治教育机制首先，要加强重视，积极组织教育活动，确保党员干部不断开拓自身的视野，其次，要制定有针对性的思想政治教育方案，除了加强一些必要的理论知识教育。
此外，在教育培训的过程中，还要注意形式，不仅要通过授课的形式来进行培训教育，还要通过组织开展实践教育活动，来不断让思想政治教育真正入心入脑。
（二）利用思想政治工作，主抓“关键少数”在基层党组织，党组织干部或者班子成员是领导或推动事业发展的核心力量，对于基层党组织发展质态有着重要影响，因此，基层党组织要利用思想政治工作，主抓"关键少数"，一是要引导广大班子成员、核心骨干要在日常工作实践过程中以身作则，做好榜样。
当前农村思想政治工作存在的问题及对策探析
当前农村思想政治工作存在的问题及对策探析【摘要】当前农村思想政治工作存在的问题主要包括意识形态淡化、农民群众参与度不高、工作机制不够完善等方面。
针对这些问题，可以采取提高宣传教育力度、加强基层组织建设、优化工作机制等对策。
建议在完善农村思想政治工作的还要注重人才培养和队伍建设，提高农村基层干部的业务水平和管理能力，从而推动农村社会主义建设取得更好的成效。
当前农村思想政治工作需要加强和改进，通过探讨问题，并提出解决对策，才能更好地适应当前农村发展的需求。
【关键词】关键词：农村、思想政治工作、存在问题、对策探讨、改进、引言、问题分析、建议、结论1. 引言1.1 引言当谈到当前农村思想政治工作存在的问题及对策探析，我们不得不对农村思想政治工作的现状进行深入剖析。
农村思想政治工作是党和政府在农村开展的重要活动之一，它直接影响着农村群众的思想观念和政治态度。
随着社会变革的加速和农村社会结构的变迁，农村思想政治工作也面临着一系列新问题和挑战。
农村思想政治工作在一些地区存在着工作方法单一、内容呆板、难以引起农民群众的共鸣等问题。
由于缺乏对农村群众实际需求的深入了解，一些工作人员往往只是机械地执行工作任务，而忽略了与农民群众的亲近沟通和思想交流。
农村思想政治工作在一些地区存在着组织化程度不高、长效机制不健全的问题。
由于人员流动性大、信息传递不畅等因素影响，一些地方的基层组织对农村思想政治工作的覆盖面和深度都有待提升。
对于当前农村思想政治工作存在的问题，我们需要深入分析原因，积极探索解决路径，提出有效对策和建议，以期实现农村思想政治工作的全面提升和健康发展。
2. 正文2.1 问题分析在当前农村思想政治工作中，存在着诸多问题需要认真分析和解决。
由于农村地区相对落后的经济条件和教育水平，思想观念相对守旧，传统观念仍然根深蒂固，而一些错误思想和意识形态也得以传播。
这就给思想政治工作带来了一定的困难，需要加强对农村群众的思想引导，树立正确的世界观、人生观和价值观。
当前机关思想政治工作中存在的问题及对策
二、加强和改进机关思想政治工作的对策
加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十八大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。具体来说，要综合运用好以下三种方法：
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题
（一）思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代机关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。一是对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。 三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。四是和谐机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。
浅析基层思想政治工作存在的问题及对策
４ 、强化 责任意识 。丁作就 意味着责任 。
没 有 责 任 心 就 无 法 做 好 工 作 。 因 此 ，要 强 化 强 烈 的 事 业 心 和 责 任 感 ，把 工 作 当 作 事 业 来 做 ， 对 单 位 负 责 ， 对 领 导 负 责 ， 对 职 工 负 责 ， 对 自 己 负 责 ， 增 强 政 治 敏 锐 性 ， 以 高 度
盔雷 ！ 雹圈 旦
文 ◎ 张 强 （ 利 油 田现 河 采 油厂 ） 胜
摘 要 ： 思 想 政 治 工 作 ， 对 提 高 职 工 的
鲞
பைடு நூலகம்
浅析 基层 思想政 治工作 存在的问题 及对 策
思想 素质 ，理 顺职 工之 间的 关系 ，调 动职 工 基层思想政治工作采取的主要对策： （ ） 基 层 领 导 干 部 强 化 “四 种 意 识 ” 一
活 状 况 、思 想 状 况 ， 及 时 发 现 其 存 在 的 生 活 困 难 和 思 想 包 袱 ，才 能 有 针 对 性 的 消 除 不 稳 定 因素 。 “ 帮助 ”：开 展帮扶救 助机制 ， 常 对 生 活 中 的 困 难 ， 及 时 伸 出 援 助 之 手 。对 他 们 进 行 生 活 帮 扶 、 政 策 帮 扶 、就 业 帮 扶 、 助 学 帮 扶 、 医 疗 帮 扶 和 法 律 帮 扶 。 做 到 “ 困 真
感情融入缺 失。
四是缺 乏尊 重人 、理解人 、关心 人 的氛
围 。 思 想 政 治 工 作 的 对 象 是 人 ，要 靠 广 大 职 工 去 干 事 业 。但 管 理 者 一 严 字 当 头 ， 只 讲 味
基层思想政治教育存在的难点及对策
基层思想政治教育存在的难点及对策一、基层思想政治教育现状分析一是所处环境更加复杂多变。
改革开放的深入、市场经济体系的建立、新的观念意识无时无刻不在影响着官兵的思想意识和行为准则。
社会的进步为官兵追求高品味的警营生活提供了机遇，但不断变化的评判标准、价值观念、生活方式和行为规范，对官兵思想也产生了影响和冲击。
二是价值取向更加注重自我。
大部分官兵对传统的价值观、人生观教育表示认同，但少部分官兵是既要奉献也要利益，讲服从也要自尊，英雄人物可敬，但更注重完美自我，希望得到自身价值的体现。
三是成分结构凸显多样化。
从兵员情况看，城镇兵、独生子女兵、有就业经历兵、有一技之长的兵渐居多数。
从家庭经济情况来看，城乡差别、地区差别、收入差别更具明显。
从文化结构来看，跨度大、层次多，有大学本科生，也有初中文化兵。
四是家庭困难矛盾比较突出。
由于下岗分流，农民负担过重等改革难以避免的矛盾，部分官兵家庭经济收入低微，负担过重，难以承受社会发展的压力。
造成部分官兵想在部队干，又担心退伍转业后更难发展的“两难”境况。
五是心理承受能力普遍降低。
官兵渴望成才，进取心增强给部队带来了生机和活力。
但在部队纪律和体制限制下，不可能满足每个人的成长愿望。
部分官兵暴露出心理素质不高、承受能力不强的弱点，甚至有的认为是部队阻断了自己发展的机遇。
二、存在的主要问题一是对教育的重要性认识较高，但教育目标过高过急，在客观上导致教育缺乏亲和力。
思想政治教育的功能和作用已在部队形成共识，但存在教育目标设定过高，教育效果要求过急的问题。
部分基层中队指导员在备课授课中，忽视了官兵的思想文化层次和部队实际，一次或几次教育就想使官兵的思想认识一步到位。
目标高于实际的矛盾，影响了教育目的，并且使官兵感到教育“高、空、大”，与自己所想、所追求的目标有一定的差距。
二是专题性教育比较扎实，但忽视了经常性教育，思想政治教育的潜移默化作用发挥不够明显。
在基层思想政治教育过程中，注重专题性教育，忽视经常性教育的倾向有一定的市场。
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当前基层思想政治工作存在的问题及对策
最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治工作情况进行了调研。
通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。
经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：
一、不想说。
所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。
这方面有以下几种情况：
1、认为职工已经了解，何必多说。
当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。
造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部门的事情。
我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。
虽然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然没有体会到上级的良苦用心。
不想去做职工群众的思想工作，尤其是不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。
有部分人员认为现在谁还听你
讲大道理，干脆就别说那么多了。
表现在个别管理人员身上就是对上级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。
有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。
导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。
二、不敢说。
所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。
宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。
更有甚者还支持职工片面、偏激的意见。
谁说的都有道理，谁说的都对，是是是，好好好，自己想充当老好人，实际上是做了职工群众的尾巴。
三、不会说。
所谓不会说是指一些管理干部平时不深入学习，不注意提高自我综合素养，对上级的政策把握不够，因此面对职工群众的一些小道理或者偏激片面的言论或者有意识的诘难，说不过职工，给职工解释不清楚。
在做思想工作时就显得"理屈词穷"、捉襟见肘，或者只用大道理或者过时的方法去和职工群众交流，就难以让职工信服，达不到做思想工作的效果。
个别人员在说不过职工的情况下甚至恼羞成怒，拂袖而去；或者是我就这样做，就这样定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在职工中造成了严重的对立情绪，影响了各项工作的正常开展。
四、解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。
所做大量思想政治工作与群众的切身利
益相连不大。
由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。
结合基层思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。
现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
一、加强学习，提高素质，使"说得过"成为基层管理人员的必备条件。
各基层次管理人员都要加强学习。
既要学习党和国家的方针政策和企业的改革方向，又要学习交际交往的语言艺术。
如果对党和国家的方针政策都没有看、没有学，怎么能向职工群众宣传。
如果自己都对企业的改革发展精神没有领会，何以给职工群众做解释，也就不敢去面对职工，不敢去做工作，也就根本说不过职工，也就根本不可能说服教育引导职工。
建议定期组织管理人员学习思想政治工作的艺术和方法，必要时组织部分人员到思想政治工作先进企业进行参观学习，取他山之石，攻我方之玉。
二、创新思想政治工作的方式方法，既要会说更要说得过。
思想政治工作近年来确实存在着方法陈旧、理论和实践相脱节、操作难度大等困难。
部分从事思想政治工作的同志存在着"老办法陈旧不能用、新办法新鲜不会用"的现象。
有的干部和管理人员停留在过去的用纸张传递信息的办公模式，很少用办公自动化传递信息，甚至一周也不打开一次办公自动化查阅文件和通知，对上级的工作安排
不明了。
待到检查时还说没通知，不知道。
因此创新思想政治工作的方式方法，不断学习、交流、探讨应该是当前基层思想政治工作的首要问题，要定期加强对管理人员的思想政治工作艺术的培训。
另外，必要时可以选取部分人员互相学习交流，取长补短，使基层思想政治工作队伍的综合素质得到提高，从而使企业的思想政治工作真正达到稳定职工队伍，促进生产经营的目的。
三、要与开展形式多样的文化活动相结合。
文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。
开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性的组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。
四、要与建立公平公正公开的管理机制相结合。
公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让职工认同企业的思想政治工作，首先，领导要带头，要求职工做到的自己首先做到。
领导带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。
其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用、为企业作出贡献的人得到实惠、有损企业利益的行为受到打击，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。
不能出现“吃饱了的人去给饿肚子的人做工作”的现象。
否则，怎么做得通呢？最起码的就是自身缺乏说服力了。
“其身不正，焉能正人。
”。