4a广告公司文案待遇

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篇一：4A广告公司怎么进

进4A是梦想.努力会让你成功的。

方法一：不管如何，先寄简历再说

当然，4A公司也会在公开媒体上招聘，比如一些人才招聘网站、广告专业媒体等等。有时候，他们的招聘广告根本不写任何具体要求，似乎是欢迎每一个人来应聘。这时候门槛很低，但是成功的机会也非常小——因为这意味着你有更多的竞争对手。其实如果你特别心仪某家公司，也可以直接投简历过去而不管他们是不是在招人，根据一些广告老鸟的经验，这时候你的简历就非常重要。往往在广告公司看来，一份有创意有特色的简历是你个人能力的最好证明。以下是一位在4A工作的负责过招聘的先生对文案新人简历的建议：

1、简历的形式是否新颖别致，体现你的想法（请记住不是要你做得很花哨）；

2、是否有比较优秀的作品（可能是一句广告语或者文字或者广告评论）；

3、是否突出体现了你的某项优点（比如文笔好、沟通能力强、踏实等等）；

4、打印的比电子版本的注目率会高一些（对招聘的主管而言，面对一张纸和面对一个word文档的感觉是不同的）；

5、附带有作品的会增加些机会（如果不是很多作品的话，一般都会看一下的）。

据我所知，也曾经有一位文案凭借一封文笔优美、情真意切的求职信打动了总监芳心，而成功进入4A的。

方法二：培养“线人”，跨过第一关

不过投简历始终只是“常规武器”，如果你认识什么在4A工作的人，那么就请他吃饭吧。如果他答应帮你投一份简历，那么你的机会将大大高于别人。4A也往往有一种惯例，就是人才内部流动，他们更愿意使用有4A经验的人。即使要从外面招人，总监们也更相信自己内部员工所推荐的，即使他只是一个最普通的设计也好。不过有时候可能这位“线人”会告诉你现在他们公司没有空缺职位，但可能在两个月后会来一个新客户从而有几个职位空缺——那么很好，你已经比别人多得到一个重要信息了，因为像这种消息一般不会对外公开。

方法三：登门造访，以诚意和勇气推销自己

还有一种方法，很多知名的广告人都用过，但是就要看你有没有勇气了。你可以拿着自己的简历，自信满满地直接去你心仪的公司，向前台小姐说明你非常希望到这家公司工作，希望能帮你安排某个主管人物与您面谈一次。90％的时间你会像一个推销员一样被前台小姐打发走，但是如果运气好的话，或许就直接得到了一个面试机会。据很多4A的总

监讲，他们非常欣赏能够这么勇敢的人。

方法四：抓住校园招聘机会

如果是应届毕业生，那么你还有一个校园招聘的机会。很多4A会到广告专业或外语专业的学校来招聘应届毕业生，作为公司发展的新鲜血液。如果有这种机会，一定要记住，可能正是因为你的老师和这家4A公司的老板比较熟悉他们

才来的，那么老师的推荐将是你自己最好的简历。条条大路通4A

Jason现任某本土广告公司高级客户经理

我刚毕业来到上海找工作，当时连广告是什么都不知道，更不要说什么4A了。但是我找到的第一份工作就是在盛世

长城做媒介策划，那是我一个朋友的师姐介绍的，她正好在这家公司。

面试的时候，总监就问我会不会用电脑，我说会，然后就被录取了。真是简单得出奇。据说当时这位总监手下紧缺一名媒介策划，所以只要是大学毕业，能用电脑就可以，然

后我一呆就是2年半。不过现在他们招人恐怕没有这么轻率了吧。我现在已经离开盛世长城了，因为我觉得4A不一定适合自己———他们分工分得太细了，我永远只能做自己领域内那一块———但那些事情都非常机械化。从整体上说，可能他们确实非常专业，但是我觉得作为公司的员工能接触到的面太狭窄了。

点评：如此偶然而近似天方夜谭的故事，似乎很不可思议。但这也说明，在4A公司遇到人才紧缺的情况下，往往会放低标准，只要你具备最基本的能力就可以了。对4A来说，态度往往比能力更重要。另外，个人的外表说不定也是一个成功的砝码，用这位老兄的话来说：“4A都是要美女帅哥的！”

子骏现任李奥贝纳广告公司创意部ART

我和女朋友都是在广告公司做ART的，我们去海南岛旅游的时候，碰到了一个家伙，聊起来非常投机。一问原来大家都是同行，不过他现在在一家非常好的4A公司任职。谈话间他提到他们公司创意部正好在招人，于是我便托他帮我投一份简历。

之后很快他们的AcD（助理创意总监）便打电话给我，说让我去面试。面试也没有我想象中那么苛刻，不过看得出来他对我还是很满意的，特别是看了我的作品之后。

有一天当我出差在外地的时候，我就接到了他们的录用

点评：想去4A工作，看来关系和实力两者缺一不可。由于4A公司内部人员流动非常厉害，有时候短时间内会有大量职位空缺，这时候如果你得到消息去应聘就很有可能成功。不过，4A公司的招聘信息很少公开发布，所以，要得到这样的“情报”，最好你有一个可靠的“线人”。

水木现任盛世长城广告公司完稿

好像进4A一般都是先做parttime的，除非急需人。

我是做完稿的，那时候刚好辞掉原来工作呆在家里。我男朋友的一个老同事在盛世长城做创意总监，当时他们公司在做一个案子的比稿，要争取一个新客户，特别忙，外发又很

麻烦，所以就问我愿不愿意来做Free－lancer。我想这也是个不错的机会，就去了，然后一边做一边申请正式职位。

实际上我只做了一个月的parttime，当时进去的时候就是帮他们做比稿，到了月底这个客户被我们争取下来了。于是，在月底的时候，部门主管帮我申请了这一个月的工资，顺便告诉我，我被正式录用了。点评：广告圈里有一种人，叫做Freelancer，他们不属于任何公司，但是帮各个广告公司做事。往往是在广告公司特别忙的时候，比如有新的客户，或者是要参加一次比稿，公司内人手不够所以便需要这类“临时雇佣军”帮忙——做设计、写文案、想创意，或者做

如果一时找不到特别合适的机会正式去4A，那么去帮

4A做Freelancer也是不错的选择。一来，4A开的价格一般比较高，至少能让你一个月衣食不愁；二来，这是一个你与公司互相了解的机会。一段时间的合作，你可以从中了解到这个公司的行事作风到底是不是适合你，而公司也会因为对你的能力有了直观的了解而更加信任你。最重要的是，挑选Freelancer远没有正式招聘那么繁琐的流程，

大家凭实力说话。

一旦公司的业务得到拓展，需要补充人手，那么他们首先想到的肯定是你。

奥美招聘之道——进4A，你要很勇敢

奥美广告公司是全球最著名的广告公司之一，于1948

年由“现代广告之父”大卫·奥格威（Davidogilvy）在纽

约始创。在众多的4A公司中，它算得上是一位领军人物。

如今摩托罗拉的“moTo”系列广告、动感地带的周杰伦系列广告都出自奥美的手笔。

北京奥美广告公司的人才资源总监裘淑慧小姐向记者

阐述了奥美在人才方面的做法。“奥美会回复每一份简历。”就是说，只要你投去了简历，不管结果如何，奥美一定会回一封信给你。“因为我们知道那种等待的不安。”而且，即使暂时没有招聘计划，投去的简历也会归入专门的人才资源库，