4a广告公司文案待遇
文案策划薪资
文案策划薪资首先，文案策划薪资的水平受多方面因素影响。
一般来说，个人的工作经验、专业技能、所在地区、公司规模等因素都会对薪资产生影响。
具体来说，一个有丰富文案策划经验的人，往往会获得比新手更高的薪资待遇。
此外，在一线城市的文案策划薪资往往会高于二三线城市，而在知名互联网公司工作的文案策划人员的薪资水平也会相对较高。
其次，根据市场调研数据显示，文案策划薪资普遍较为可观。
一般来说，初级文案策划人员的月薪在8000-12000元之间，有一定经验的中级文案策划人员月薪在12000-20000元之间，而资深的高级文案策划人员月薪甚至可以达到30000元以上。
当然，这只是一个大致的范围，具体的薪资水平还需根据个人情况和所在地区进行具体分析。
除了基本薪资外，文案策划人员的薪酬构成还包括一些额外福利。
比如，一些公司会为员工提供带薪年假、绩效奖金、加班补贴、员工培训等福利待遇，这些都会对员工的总收入产生一定的影响。
因此，在选择工作时，除了关注基本薪资外，也需要考虑公司的福利政策是否完善。
最后，文案策划薪资的发展空间也是需要考虑的因素。
随着互联网行业的蓬勃发展，文案策划人员的需求量也在逐渐增加。
而且，随着个人经验的积累和专业技能的提升，文案策划人员的薪资水平也会有所提高。
因此，选择文案策划这个职业，也是有一定的发展前景的。
综上所述，文案策划薪资水平受多方面因素影响，一般来说薪资较为可观。
在选择工作时，除了关注基本薪资外，也需要考虑公司的福利政策和个人发展空间。
希望本文对大家了解文案策划薪资有所帮助。
4a广告公司 标准
4a广告公司标准4a广告公司标准。
4a广告公司是一家专业从事广告策划、创意设计、品牌营销等服务的机构，其成立的目的是为了满足客户在品牌推广和营销方面的需求。
在当今竞争激烈的市场环境中，广告公司扮演着至关重要的角色，因此，建立并遵循一套标准化的运营流程对于4a广告公司来说至关重要。
首先，4a广告公司需要建立完善的客户需求分析体系。
在接触客户之初，需要对客户的需求进行详细的了解和分析，包括客户的产品特点、目标受众、市场定位等方面。
只有充分了解客户需求，广告公司才能提供更加精准的服务，满足客户的实际需求。
其次，4a广告公司需要建立高效的团队协作机制。
广告策划、创意设计、营销推广等环节需要多个部门和人员的协同合作，因此，建立高效的团队协作机制至关重要。
团队成员之间需要相互配合、沟通顺畅，确保项目能够高效地推进。
另外，4a广告公司需要不断创新，提升自身的创意设计能力。
在广告行业，创意设计是至关重要的一环，而创意的好坏直接关系到广告效果的好坏。
因此，广告公司需要不断引进新的设计理念、技术手段，提升创意设计团队的专业水平，以满足客户对于创意的不断追求。
此外，4a广告公司需要建立完善的项目管理体系。
在广告项目的执行过程中，需要对项目进行全程跟踪和管理，确保项目能够按时、按质完成。
因此，建立完善的项目管理体系，包括项目计划、执行、监控和总结等环节，对于提升项目执行效率至关重要。
最后，4a广告公司需要建立和完善品牌推广的评估机制。
在广告项目完成后，需要对项目的效果进行评估和总结，了解项目的实际效果和客户的满意度。
只有通过不断总结和反思，广告公司才能不断提升自身的服务质量，满足客户的不断增长的需求。
总之，建立并遵循一套标准化的运营流程对于4a广告公司来说至关重要。
只有建立完善的客户需求分析体系、高效的团队协作机制、不断创新的创意设计能力、完善的项目管理体系和品牌推广的评估机制，才能够提升公司的整体竞争力，赢得客户的信任和支持。
广告公司工资奖励方案
广告公司工资奖励方案为了更好地提升员工的工作用心性，某某广告有限公司经股东会商议决定，按照多劳多得、按劳取酬的原则，特制定以下工资奖励方案：一、AE部门1、AE部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定)，试用期三个月，透过试用期考核标准，转为正式员工，AE部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定);2、AE部门员工根据工作业绩完成状况，具有必须的提成奖励：3、AE部门员工工资每年根据工作完成业绩状况，在原有工资基础上递增8%—15%;备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为AE部门新开拓的客户。
4、AE部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标1%—1、5%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定)，如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;5、AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月500元/次的奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的，将扣除一个月300元/次的奖金;6、AE部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。
二、策划部门1、策划部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定)，试用期三个月，透过试用期考核标准，转为正式员工，策划部门正式员工工资3500—5000元(根据试用期工作成绩确定);2、策划部门员工工资每年根据工作完成业绩状况，在原有工资基础上递增8%—15%;3、策划部门员工在完成每月5万销售金额后，根据工作业绩状况，具有必须的提成奖励：备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为策划部门新开拓的客户。
4、策划部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0、5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定)，如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;5、策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金;策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月300元/次的奖金;6、策划部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。
传媒公司职位工资标准
传媒公司职位工资标准
传媒公司的职位和工资标准因公司规模、地域、职位级别等因素而有所不同。
以下是一些常见的传媒公司职位和大致的工资标准，供您参考：
1. 实习生：实习生通常是传媒公司职位中最低的一层，工资标准也比较低。
一般来说，实习生的工资在每月2000\~4000元之间，具体取决于公司规
模和实习期限。
2. 助理编辑/记者：助理编辑/记者的工资标准也较低，一般在每月
3000\~6000元之间。
3. 编辑/记者：编辑/记者的工资标准一般在每月5000\~10000元之间，具体取决于工作经验和能力。
4. 高级编辑/记者：高级编辑/记者的工资标准一般在每月8000\~15000元之间，具体取决于工作经验和能力。
5. 部门经理：部门经理的工资标准一般在每月10000\~20000元之间，具
体取决于工作经验和能力。
6. 高级部门经理：高级部门经理的工资标准一般在每月15000\~30000元
之间，具体取决于工作经验和能力。
7. 总监：总监的工资标准一般在每月20000\~50000元之间，具体取决于
工作经验和能力。
以上工资标准仅供参考，具体的工资标准应根据个人能力和公司情况而定。
同时，也要注意这些职位的薪酬可能会因为地域、公司规模、行业等因素有所不同。
4a广告公司文策职位
4a广告公司文策职位4A广告公司的文策职位是指在广告公司中负责文案策划工作的职位。
具体职责包括：1. 制定广告策略：根据客户需求和市场调研结果，制定切合实际的广告策略，明确广告的目标和定位。
2. 文案创作：撰写广告文案，包括广告标题、宣传语、广告词等，通过语言的表达形式来吸引客户和消费者。
3. 广告概念设计：对于广告所要传达的主题和理念进行设计和构思，通过视觉和文字的结合来传递信息和观点。
4. 策划活动：与团队成员合作，策划和执行广告活动，包括广告投放渠道的选择、活动内容的设计和筹备等。
5. 客户沟通：与客户进行沟通，了解他们的需求和期望，并提供专业的意见和建议，以确保广告效果的达成。
6. 监督执行：监督广告的执行过程，确保广告策略的贯彻落实，并进行数据分析和效果评估，及时调整和优化广告方案。
需要具备的技能和资质包括：1. 良好的文案创作能力：具备出色的写作和表达能力，懂得如何通过文字来激发消费者的兴趣和购买欲望。
2. 广告策略思维：能够准确分析市场需求和产品特点，制定适合的广告策略，为品牌和产品提供有效的推广方案。
3. 熟练使用广告软件和工具：熟悉广告制作软件和工具的使用，如Photoshop、Illustrator等，能够制作出具有视觉冲击力的广告作品。
4. 良好的沟通和协调能力：能够与团队成员、客户及供应商进行良好的沟通，确保项目的顺利进行和与各方的有效合作。
5. 熟悉市场和行业动态：具备对市场趋势和行业动态的敏锐感知，能够根据市场变化及时调整广告策略和方案。
6. 良好的团队合作精神：能够与团队成员密切合作，共同完成广告项目，实现团队的共同目标。
总之，文策职位需要在广告策略制定、文案创作、广告活动策划和执行等方面具备一定的专业知识和技能，同时还需要有较强的创意思维和沟通协调能力，以及对市场和行业的敏感性。
广告行业人才需求
1.创意人才优秀创意人才历来受到广告公司的青睐。
近几年广告行业的快速发展，外资广告公司的不断进入，对优秀创意人才的需求大增，其薪资情况看好。
精通广告创意并有较强品牌战略和市场营销理念的创意部总监，高位数工资可达22.6万元，即使是创意部文员，高位数也可达到6.2万元。
2.媒介人才媒介管理人员通过各种媒介运作模式，挖掘公司资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体。
媒介人员工资有较大差异。
媒介总监的年度高位数是低位数工资的6倍。
3.设计制作人才广告公司对设计制作人员的学历要求不高，但工作要细致，要有良好的动手能力和学习能力。
设计制作人员中，大专和高中学历占了近八成，虽然学历同其他职位人才有一定差距，但工资收入仍处于较高水平。
广告制作经理的年度工资高位数近9万元，广告设计经理的中位数工资为7.7万元。
4.客户业务人才用心为客户服务是客户业务人才的工作准则。
普通的客户业务人员年度工资中位数为2.3万元，在同层次职位中处于较高水平。
负责客户业务团队的客户业务总监，其中位数年度工资为8.7万元，高位数近19万元。
(近几年，中国的广告行业犹如房价一路攀爬，增长急速加快，和所有新兴的软性服务行业一样，广告公司最重要和希缺的资产就是人才。
在这方面，广告公司往往善于调整自身人才斟选机制，抛弃传统选才观念，比如，他们的招聘广告就比较标新立异：“风格要有，创意要强，广告要懂，地产要知。
你要的，我给你，我要的，你拿来。
”那么，究竟是什么样的人才符合这类要求？广告从业人员的薪资和潜力又是怎样的？（智联招聘网）最近就广告行业人才需求做了如下调查。
从的广告行业三类职位要求来看，招聘侧重点各不一样。
对创意人员的招聘并没有特别强调广告专业毕业的学历要求。
行业背景是基础，关键是有创意，有想法的人；媒体营销中心招聘对专业要求较高，一般要求广告/新闻相关专业学历及相关经验；广告制作人员的要求比较偏重经验：有大型活动操作经验。
吃苦耐劳。
广告部策划文案招聘
广告部策划文案招聘
招聘职位：广告部策划文案
职位描述：
1.负责广告、宣传、推广等方面的策划和文案撰写；
2.根据公司品牌和市场营销需要，制定有针对性的广告和宣传策略；
3.撰写公司广告宣传资料、广告文案、宣传稿件、产品展示文案等；
4.参与公司各项广告推广活动的策划和落地工作。
职位要求：
1.专业不限，本科及以上学历；
2.3年以上广告策划或文案撰写工作经验；
3.具有较强的文案策划能力和创意思维能力，能够融合品牌策略和市场需求进行创意营销策划；
4.熟悉广告创意、流程和制作流程；
5.良好的沟通能力和团队合作精神，抗压能力强，能够承担工作压力；
6.熟练使用常用办公软件和设计软件，如PPT、Word、Photoshop等。
岗位福利：
1.薪酬优厚，加班另计；
2.扁平化管理，高效率团队；
3.五险一金、带薪年假、节日福利等社保福利；
4.定期组织员工压力释放活动，提高员工团队凝聚力；
5.提供培训机会，提高员工技能和职业素养水平。
公司简介：
我们是一家专业的市场营销公司，致力于为客户提供全面的营销服务，包括策略规划、品牌营销、推广推广等方面的服务。
我们拥有一支高效率、专业化的团队，不断追求创新和完美，为客户带来最优秀的市场营销方案和服务体验。
传媒广告类公司：岗位等级表(薪酬设计表)
年薪 16 万
4
总监
√
参见结构表
年薪 12 万
年薪 13 万
年薪 15 万
5
总裁助理（执行）
√
参见结构表
5000
5500
6000
6
总裁助理（商务）
√
参见结构表
4500
4700
5000
7 品牌主管户外主管、网络主管
√
参见结构表
4200
4400
4600
8
行政人事主管、财务主管、
√
参见结构表
3900
4100
100
200
300
③
10
①
②
1500 600 900
100
300
100
200
700
业务员薪酬
③
1100
备注：1.《职等职级表》诠释：“职级不完全等于薪级”；岗位薪酬须有《公司的任命书》或《岗位异动通知单》等文件；人才特区应控制人数；
2.公司岗位分四大类；管理类(职能类与业务类)、行政文职类、专业技术类、业务类；长期兼任岗位（超过 1 个月）补助的费用标准：基层岗位补助 200 元；二级主管级岗位 300 元；部门级主管 400 元；3.本表内岗位工资分别对应①=第三级别；
2500
2700
员、会计助理、通勤司机
业务员、前台文员、出纳、
参见结构表
14
√
2000
2300
2500
工程技工、总裁助理（见习）
相关说明
每月薪资总额计算方法
定额薪资*60%+绩效薪资*40%*考核系数+工龄奖 定额薪资*60%+绩效薪资*40%*考核系数+工龄奖 定额薪资*60%+绩效薪资*40%*考核系数+工龄奖 定额薪资*70%+绩效薪资*30%*考核系数+工龄奖 定额薪资*70%+绩效薪资*30%左右*考核系数+工龄奖 定额薪资*70%+绩效薪资*30%左右*考核系数+工龄奖 定额薪资*55%+（绩效薪资*45%左右）*考核系数+工龄奖 定额薪资*70%+（绩效薪资*30%左右）*考核系数+工龄奖 定额薪资*70%+（绩效薪资*30%左右）*考核系数+工龄奖 定额薪资*70%+（绩效薪资*30%左右）*考核系数+工龄奖 定额薪资*70%+绩效薪资*30%左右*考核系数+工龄奖 定额薪资*60%+绩效薪资*40%左右*考核系数+工龄奖 定额薪资*80%+绩效薪资*20%左右*考核系数+工龄奖 定额薪资*60%+（绩效薪资*40%左右）*考核系数+工龄奖
文案编辑薪资
文案编辑薪资文案编辑是当今社会上备受瞩目的职业之一，随着互联网的快速发展，各类平台和企业对于文案编辑的需求也越来越大。
那么，作为一名文案编辑，你是否了解自己的薪资水平呢？本文将就文案编辑的薪资情况进行探讨。
首先，我们需要明确的是，文案编辑的薪资是受多种因素影响的。
首先，个人的工作经验是一个重要的因素。
一般来说，有丰富经验的资深文案编辑薪资要高于新人。
其次，所在地区也会对薪资产生影响。
一线城市的文案编辑薪资普遍要高于二三线城市。
再者，不同行业对文案编辑的薪资也有所不同，互联网、广告传媒、电商等行业对文案编辑的薪资相对较高。
其次，我们来具体了解一下目前文案编辑的薪资水平。
根据市场调研数据显示，一般来说，新人文案编辑的起薪在5000-8000元左右。
而有一定经验的文案编辑，薪资在8000-15000元不等。
而一些资深的资深文案编辑，其薪资甚至可以达到20000元以上。
当然，这只是一个大致的薪资范围，具体还要根据个人能力、行业需求等因素进行具体分析。
另外，我们还需要了解的是，文案编辑的薪资除了基本工资外，还可能包括一些额外的福利待遇。
比如，一些大型互联网企业会给予文案编辑股票期权、年终奖金、带薪年假等福利，这些都会对文案编辑的总收入产生影响。
对于想要提升文案编辑薪资的人来说，他们需要不断提升自己的专业能力，增加自己的工作经验，同时也要关注行业动向，选择有竞争力的行业和企业。
另外，多参加行业交流活动，扩大自己的人脉圈也是非常有帮助的。
总的来说，文案编辑作为一个备受青睐的职业，其薪资水平是与个人能力、经验、所在地区和行业相关的。
希望各位文案编辑们能够不断提升自己，获得更好的薪资待遇。
同时，也希望用人单位能够给予文案编辑合理的薪资和福利待遇，共同促进行业的健康发展。
以上就是对文案编辑薪资情况的一些探讨，希望能对大家有所帮助。
文案编辑是一项需要不断学习和提升的职业，相信在未来的发展中，会有更多的机会和挑战等着我们。
普通本土广告公司与4A的差距
普通本土广告公司与4A的差距？1~~字体: 小中大| 打印发表于: 2008-3-19 15:02 作者: 卓越李鹏来源: 中国公共关系网很多年前好像王朔写了一部《广告人》，后来此书拍成了电视剧，不过，很多广告圈内人士看了之后大为失望。
后来，又有一部由胡兵和瞿颖主演的《真情告白》，的确，跨国4A广告公司是一种标准，他们是这个行业的规范尺度和精神象征。
如果你是《真情告白》的观众，你一定也想知道现实生活中这些4A广告公司是什么样的；如果你是广告业内人士，你更有必要多了解一些4A广告公司的情况，找出自己和他们的差距在哪里。
1、客户部不是业务部《真情告白》里，安的职位是客户总监，许诺的职位是客户部主任。
到底客户总监是干什么的？不就是广告业务员吗！非也。
在4A广告公司，客户服务人员简称AE，AE的职责是与指定的客户联系并负责客户服务内容与公司各部门对接（AE仔还资格接触策划）。
这可和传统本土思维的广告公司业务员大不一样。
在业务方面，国际4A广告公司与一般公司不同之处在于，4A广告公司的客户一般都是“连线客户“，即某跨国企业国际上由某4A广告公司服务，在中国当地市场，一般也由该4A广告公司中国分支机构执行该客户在中国市场的广告业务，所以4A的客户都较为稳定，每家4A广告公司所服务的客户数量较少，但每位客户的广告投放都很大。
4A广告公司为这些跨国企业提供的是全面、系统、长期的广告服务，所以他们的业务相对都比较持久；而相比之下，国内一般广告公司尚示发展成为全面代理型的广告公司，所从事的业务大都是零散、单一、短期的广告业务，客户不稳定，合作时间短，广告公司总是期望每天都能逮到新客户，许多广告公司的老总往往以客户数量为荣。
正因为业务性质大不相同，所以4A广告公司和一般广告公司的内部机构设置也不相同。
4A广告公司一般均设有客户部（全称：客户服务部）、创作部、媒介部、市调部等专业部门，根据客户情况往往还会从各部门抽调人员组成品牌专案工作小组。
4A广告公司
4A广告公司概念4A广告公司,是不是指客户服务一流、策略规划一流、创意执行一流、媒介运作一流的广告公司？非也。
4A的本意是美国广告公司协会（American Associate of advertising Agencies）的缩写，4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。
最初，4A一词源于美国，为“美国广告协会”，即：The American Association of Advertising Agencies的缩写。
因名称里有四个单词是以A字母开头，故简称缩写为4A。
后来世界各地都以此为标准，取其合符资格、从事广告业、有组织的核心说法，再把美国的国家称谓改为各自国家或地区的称谓，就拼成了各地的4A称谓。
4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。
4A广告公司内部规划很细致，大多是根据服务客户的不同会分成几个组，最上面的长叫为“老板”是CD，既是创意总监，下面有美术指导（艺术总监），文案，设计师（也叫做完稿，不同于国内小公司的制作，具有设计能力）。
创意总监一般为国外或港台资深广告人，大多为文案出身，年薪大约5—600万，也有1000多万的。
美术指导多为国内高水平的设计师，有一定的创意能力，月薪大约8000-10000，文案即为创意和写作的高手，月薪大约8000-10000，设计师月薪大约4500-6000元。
4A在香港的中文名叫：香港广告商会；在台湾叫：台湾广告经营人协会；澳门广告商会的英文缩写为MAAA。
都是当地最好的广告公司的集合体。
香港约有1000多家广告公司，广告营业额达120亿港元以上，而跨国广告公司在香港开设的分支机构组成的香港广告商会，会员只有19家，而广告营业额却占全港广告总额的一半以上。
香港4A广告协会对会员的要求是年营业额至少为5000万港元，必须对客户收足15％佣金及17.65％服务费。
文案策划薪水
文案策划薪水文案策划作为一项独特的职业，一直备受人们的关注。
随着互联网的普及和信息传播的快速发展，文案策划的需求也日益增加。
那么，作为一名文案策划人员，究竟可以期待怎样的薪水呢？首先，我们需要了解文案策划的工作内容。
文案策划是指根据客户的需求，撰写相关的广告文案或宣传材料，以实现品牌推广和营销目标。
这需要文案策划人员具备良好的文字功底和创意能力，能够准确把握客户的需求，撰写出具有吸引力和影响力的文案内容。
在国内，文案策划人员的薪水水平与工作经验、所在城市、公司规模等因素有着密切的关系。
一般来说，初级文案策划人员的薪水在3000-6000元之间，中级文案策划人员的薪水在6000-10000元之间，而资深文案策划人员的薪水则可能达到1万元以上。
此外，文案策划人员的薪水还与所在城市的经济发展水平有关。
一线城市的文案策划人员薪水普遍较高，而二线或三线城市的薪水相对较低。
这是因为一线城市的生活成本较高，公司对文案策划人员的薪酬也会有相应的提高。
另外，公司规模也是决定文案策划人员薪水的重要因素之一。
一般来说，大型互联网公司或知名广告公司对文案策划人员的薪酬会更加优厚，而一些小型公司或初创企业可能会相对较低。
除了基本薪水外，文案策划人员的薪酬还可能包括一些额外的福利待遇，比如年终奖、项目提成、股票期权等。
这些福利待遇也会对文案策划人员的总收入产生一定的影响。
需要注意的是，文案策划人员的薪水并不仅仅取决于工作经验和技能水平，还与个人的综合素质和市场需求有关。
优秀的文案策划人员往往能够获得更高的薪酬，而且随着行业经验的积累和技能的提升，薪水也会有所增加。
总的来说，文案策划作为一项具有挑战性和创造性的工作，其薪水水平是与个人能力和市场需求密切相关的。
希望广大文案策划人员能够通过不断学习和提升自身能力，获得更好的职业发展和薪酬回报。
招聘薪资广告文案
招聘薪资广告文案
招聘薪资广告文案：
我们诚邀您加入我们的团队！作为一家发展迅速的公司，我们正在寻找有才华和激情的人才。
不仅仅是一份工作，我们希望为您提供一个发展的平台和良好的薪资待遇。
在我们这里，我们坚信员工是公司最宝贵的资产，因此我们致力于为您提供竞争力的薪资待遇。
我们相信您的能力和努力应该得到公平回报，所以我们为每一位成功加入我们团队的人员制定了合理的薪资方案。
我们的薪资政策是基于您的工作表现和所属职位的要求来确定的。
我们不仅仅看重您的经验和专业知识，更注重您与团队的协作能力、创新思维以及为客户提供优质服务的能力。
我们希望每个员工都能在自己的专业领域上有所突破，并在这个过程中获得经济上的满足感。
作为我们团队的一员，您将享受到以下薪资待遇：
1.竞争力的基本工资：基于您的工作层次和职位要求进行合理设定；
2.绩效奖金：根据您的工作表现和公司发展情况，我们将给予一定比例的绩效奖金；
3.年度奖金：作为对您一年来出色表现的认可，我们将根据综合评估情况给予额外的奖励；
4.福利福利待遇：包括健康保险、员工培训计划、带薪年假和
其他福利待遇；
5.职业发展机会：我们将为您提供广阔的职业发展空间和培训机会，帮助您实现个人目标和职业梦想。
我们期待着与有志于事业发展和个人成功的人才合作。
如果您想加入一个具有挑战、发展和奖励的团队，并获得有竞争力的薪资待遇，请尽快向我们发送您的简历。
我们将尽快与您取得联系并安排面试。
招聘广告文案幽默句子
招聘广告文案幽默句子招聘广告文案幽默句子1.招聘我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
2.你没来的第一天，想你;你没来的第二天，想你;你没来的第三天，你怎么还不来公司面试呀。
3.冬天来了，你也来吗?4.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知!5.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
6.你那么好，你知道我想对你做什么吗?给你发工资。
7.世界那么大多，你不来，谁知道你牛?8.举贤纳仕，各尽所能。
9.招比我强的人。
10.返乡求职，帮你解难。
招聘广告文案幽默短句1、高薪不是问题，问题是你敢来吗?2、唯才是用，唯德重用。
3、生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
4、IT!时代的潮流，你们的主场。
5、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。
我司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?6、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
7、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来。
8、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
9、你斗志昂扬?我们给您提供平台。
10、求职新途径，成功新道路。
11、招天上兵，纳天下士。
12、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧。
13、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
14、岗岗有人才，绩效论精英。
15、成功的抉择，美好的前程。
16、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
17、你有多牛，试试就知道。
18、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
招聘广告文案幽默搞笑1. ____是你的舞台。
2. 你从来都不是配角。
3. 您的选择肯定没错。
4. 搜寻下一个超级英雄。
5. 一年四季，我们都在等你。
6. 伯乐识良马，明主觅贤才。
7. 再不找工作，就要过年了!8. 我们在挖掘，不让你埋没!9. 你的能力，还能不能往上走?10. 约你当老板干大事，来不来?11. 股份分红，让你给自己打工。
12. 那个福利好薪酬高的招人啦?13. __公司，专制各种丧、懒、颓。
4a广告公司的标准
4a广告公司的标准4A广告公司的标准。
4A广告公司是指在广告行业中具有一定规模和实力的专业广告公司，其服务范围涵盖广告策划、创意设计、媒介投放、市场营销等多个领域。
对于4A广告公司来说，其标准不仅仅是指公司规模和实力，更包括了在广告创作和服务过程中的一系列规范和要求。
下面将就4A广告公司的标准进行详细介绍。
首先，4A广告公司的标准之一是专业团队。
一个优秀的4A广告公司必须拥有一支专业的团队，包括市场营销专家、创意策划人员、文案编辑、设计师、媒介购买人员等。
这些团队成员应具备丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供全方位、高水准的广告服务。
其次，创意和策略是4A广告公司的核心竞争力。
在广告行业竞争激烈的今天，创意和策略的重要性不言而喻。
一家优秀的4A广告公司应该具备独特的创意思维和深刻的市场洞察力，能够为客户量身定制创意方案和营销策略，帮助客户树立品牌形象，提升市场影响力。
另外，服务质量是衡量4A广告公司标准的重要指标之一。
优秀的4A广告公司应该能够为客户提供优质的服务，包括但不限于及时响应客户需求、高效沟通、严格执行项目进度、提供周到的售后服务等。
只有通过优质的服务，才能赢得客户的信任和口碑。
此外，4A广告公司的标准还包括了对成果的追求。
广告活动的最终目的是为客户创造价值，因此4A广告公司应该能够通过数据分析和效果评估，及时调整广告策略，最大程度地实现客户的营销目标。
最后，4A广告公司的标准还包括了对行业规范和道德的遵守。
在广告创作和推广过程中，4A广告公司应该严格遵守行业规范和法律法规，不做虚假宣传、不侵犯他人权益，做到诚实守信，树立良好的企业形象。
综上所述，4A广告公司的标准是一个综合性的评判体系，包括了团队素质、创意策略、服务质量、成果追求以及道德规范等多个方面。
只有在这些方面做到卓越，才能成为一家真正优秀的4A广告公司。
广告传媒有限公司员工基本工资构成
（备注）员工工资构成：岗位工资、基本工资、绩效工资、全勤奖金、通讯费、工龄工资、福利津贴、ห้องสมุดไป่ตู้成
广告公司员工基本工资构成
工资金额（月） 项目 基本工资 行政部 创意部 岗位工资 制作部 工程部 业务部 绩效奖金 全勤奖金 通讯费 工龄工资 工作奖励 福利津贴 提成 500 600 500 500 500 200 类别 普通员工 主管 1000 800 1000 800 800 800 300 100 100 200 每年100元，封顶500元 嘉奖：50；小功：100；大功：200（处罚级别等同） 中秋、端午发放节日福利200元/人或等值礼品；过年发放双薪（具体发放标准参照员工手册） 订单金额的10% 合同签订单价不低于标价的70% 1000 1100 1000 1000 1000 400 1200 1200 1200 1200 1200 500 员工转正后方可享受绩效奖金 全月工作26天以上（法定节假日除外） 主管级以上享受 在此工作岗位并完成本岗位工作所享有的工资 经理 总监 参加打考勤的员工 具体说明
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竭诚为您提供优质文档/双击可除4a广告公司文案待遇篇一：4A广告公司怎么进进4A是梦想.努力会让你成功的。
方法一：不管如何，先寄简历再说当然，4A公司也会在公开媒体上招聘，比如一些人才招聘网站、广告专业媒体等等。
有时候，他们的招聘广告根本不写任何具体要求，似乎是欢迎每一个人来应聘。
这时候门槛很低，但是成功的机会也非常小——因为这意味着你有更多的竞争对手。
其实如果你特别心仪某家公司，也可以直接投简历过去而不管他们是不是在招人，根据一些广告老鸟的经验，这时候你的简历就非常重要。
往往在广告公司看来，一份有创意有特色的简历是你个人能力的最好证明。
以下是一位在4A工作的负责过招聘的先生对文案新人简历的建议：1、简历的形式是否新颖别致，体现你的想法（请记住不是要你做得很花哨）；2、是否有比较优秀的作品（可能是一句广告语或者文字或者广告评论）；3、是否突出体现了你的某项优点（比如文笔好、沟通能力强、踏实等等）；4、打印的比电子版本的注目率会高一些（对招聘的主管而言，面对一张纸和面对一个word文档的感觉是不同的）；5、附带有作品的会增加些机会（如果不是很多作品的话，一般都会看一下的）。
据我所知，也曾经有一位文案凭借一封文笔优美、情真意切的求职信打动了总监芳心，而成功进入4A的。
方法二：培养“线人”，跨过第一关不过投简历始终只是“常规武器”，如果你认识什么在4A工作的人，那么就请他吃饭吧。
如果他答应帮你投一份简历，那么你的机会将大大高于别人。
4A也往往有一种惯例，就是人才内部流动，他们更愿意使用有4A经验的人。
即使要从外面招人，总监们也更相信自己内部员工所推荐的，即使他只是一个最普通的设计也好。
不过有时候可能这位“线人”会告诉你现在他们公司没有空缺职位，但可能在两个月后会来一个新客户从而有几个职位空缺——那么很好，你已经比别人多得到一个重要信息了，因为像这种消息一般不会对外公开。
方法三：登门造访，以诚意和勇气推销自己还有一种方法，很多知名的广告人都用过，但是就要看你有没有勇气了。
你可以拿着自己的简历，自信满满地直接去你心仪的公司，向前台小姐说明你非常希望到这家公司工作，希望能帮你安排某个主管人物与您面谈一次。
90％的时间你会像一个推销员一样被前台小姐打发走，但是如果运气好的话，或许就直接得到了一个面试机会。
据很多4A的总监讲，他们非常欣赏能够这么勇敢的人。
方法四：抓住校园招聘机会如果是应届毕业生，那么你还有一个校园招聘的机会。
很多4A会到广告专业或外语专业的学校来招聘应届毕业生，作为公司发展的新鲜血液。
如果有这种机会，一定要记住，可能正是因为你的老师和这家4A公司的老板比较熟悉他们才来的，那么老师的推荐将是你自己最好的简历。
条条大路通4AJason现任某本土广告公司高级客户经理我刚毕业来到上海找工作，当时连广告是什么都不知道，更不要说什么4A了。
但是我找到的第一份工作就是在盛世长城做媒介策划，那是我一个朋友的师姐介绍的，她正好在这家公司。
面试的时候，总监就问我会不会用电脑，我说会，然后就被录取了。
真是简单得出奇。
据说当时这位总监手下紧缺一名媒介策划，所以只要是大学毕业，能用电脑就可以，然后我一呆就是2年半。
不过现在他们招人恐怕没有这么轻率了吧。
我现在已经离开盛世长城了，因为我觉得4A不一定适合自己———他们分工分得太细了，我永远只能做自己领域内那一块———但那些事情都非常机械化。
从整体上说，可能他们确实非常专业，但是我觉得作为公司的员工能接触到的面太狭窄了。
点评：如此偶然而近似天方夜谭的故事，似乎很不可思议。
但这也说明，在4A公司遇到人才紧缺的情况下，往往会放低标准，只要你具备最基本的能力就可以了。
对4A来说，态度往往比能力更重要。
另外，个人的外表说不定也是一个成功的砝码，用这位老兄的话来说：“4A都是要美女帅哥的！”子骏现任李奥贝纳广告公司创意部ART我和女朋友都是在广告公司做ART的，我们去海南岛旅游的时候，碰到了一个家伙，聊起来非常投机。
一问原来大家都是同行，不过他现在在一家非常好的4A公司任职。
谈话间他提到他们公司创意部正好在招人，于是我便托他帮我投一份简历。
之后很快他们的AcD（助理创意总监）便打电话给我，说让我去面试。
面试也没有我想象中那么苛刻，不过看得出来他对我还是很满意的，特别是看了我的作品之后。
有一天当我出差在外地的时候，我就接到了他们的录用点评：想去4A工作，看来关系和实力两者缺一不可。
由于4A公司内部人员流动非常厉害，有时候短时间内会有大量职位空缺，这时候如果你得到消息去应聘就很有可能成功。
不过，4A公司的招聘信息很少公开发布，所以，要得到这样的“情报”，最好你有一个可靠的“线人”。
水木现任盛世长城广告公司完稿好像进4A一般都是先做parttime的，除非急需人。
我是做完稿的，那时候刚好辞掉原来工作呆在家里。
我男朋友的一个老同事在盛世长城做创意总监，当时他们公司在做一个案子的比稿，要争取一个新客户，特别忙，外发又很麻烦，所以就问我愿不愿意来做Free－lancer。
我想这也是个不错的机会，就去了，然后一边做一边申请正式职位。
实际上我只做了一个月的parttime，当时进去的时候就是帮他们做比稿，到了月底这个客户被我们争取下来了。
于是，在月底的时候，部门主管帮我申请了这一个月的工资，顺便告诉我，我被正式录用了。
点评：广告圈里有一种人，叫做Freelancer，他们不属于任何公司，但是帮各个广告公司做事。
往往是在广告公司特别忙的时候，比如有新的客户，或者是要参加一次比稿，公司内人手不够所以便需要这类“临时雇佣军”帮忙——做设计、写文案、想创意，或者做如果一时找不到特别合适的机会正式去4A，那么去帮4A做Freelancer也是不错的选择。
一来，4A开的价格一般比较高，至少能让你一个月衣食不愁；二来，这是一个你与公司互相了解的机会。
一段时间的合作，你可以从中了解到这个公司的行事作风到底是不是适合你，而公司也会因为对你的能力有了直观的了解而更加信任你。
最重要的是，挑选Freelancer远没有正式招聘那么繁琐的流程，大家凭实力说话。
一旦公司的业务得到拓展，需要补充人手，那么他们首先想到的肯定是你。
奥美招聘之道——进4A，你要很勇敢奥美广告公司是全球最著名的广告公司之一，于1948年由“现代广告之父”大卫·奥格威（Davidogilvy）在纽约始创。
在众多的4A公司中，它算得上是一位领军人物。
如今摩托罗拉的“moTo”系列广告、动感地带的周杰伦系列广告都出自奥美的手笔。
北京奥美广告公司的人才资源总监裘淑慧小姐向记者阐述了奥美在人才方面的做法。
“奥美会回复每一份简历。
”就是说，只要你投去了简历，不管结果如何，奥美一定会回一封信给你。
“因为我们知道那种等待的不安。
”而且，即使暂时没有招聘计划，投去的简历也会归入专门的人才资源库，以后有需要的话，这些简历就是最优先考虑的。
此外，裘小姐也比较赞赏那些自己找上门来的求职者，“他们非常勇敢，我们奥美最看重的就是这种品质。
遇到这种情况，我肯定会帮他安排一位部门主管与他进行一次简短的面谈。
”如果得到了奥美的面试通知，那么可以说已经向成功迈进了一大步。
基本上，应聘者需要经过笔试和面试才能进入公司，笔试是考一些基本的能力，如外语、专业知识等；而面试则是看你的个人素质、性格，一般会由各个部门的主管进行交*面谈。
奥美的培训在广告业界是享有盛名的，有很多资深的广告人都感叹，奥美其实更像一所大学。
如果通过了面试关，那么奥美就会开始对新人的培训。
进公司的第一天，你不会有任何工作，所要做的就是了解奥美的文化和作业流程。
裘小姐向记者提到了奥美的“学长制度”。
每个新人进奥美，公司都会安排一位没有直接工作关系的老员工做新人的“学长”，带领新人熟悉流程，并进行专门的特别训练。
裘小姐对于想进奥美的人有一个非常中肯的建议，或许适合用来做本文的结尾：“要先做功课，要很勇敢，要确定自己想要什么，要努力地去实践。
”篇二：大中华区4A广告公司100强排行榜大中华区4A广告公司100强排行榜：(本文来源：网易财经作者：刘静知)据悉，雾中天大气会所自开业经营以来，近日，厦门卫视时尚生活类栏目《慧生活?搜城记》就来到厦门大气会所拍摄，并采访雾中天总经理庄承源先生，就雾中的品牌历程、品牌文化内涵进行深入解读，为消费者展现一个大气的时尚茶品牌。
厦门依托福建产茶大省的地理优势，凭借其国际文化和国际视野的城市特质，吸引越来越多的茶企立足厦门，成为茶叶品牌孵化的黄金宝地。
雾中天作为中国高端茶第一品牌，立足厦门，在多年的沉淀和发展中，以其深厚的文化内涵和大气时尚的精神气质，在厦门众多茶企中脱颖而出。
作为一家茶企，雾中天深谙自然的运作的规律，用茶的生长哲学来经营一家企业，不一味追求快速发展，而是像茶树一样，把根扎深，后续的发展才会有力量。
也因此，雾中天在茶叶加盟的品牌连锁运营中，不断深耕品牌内涵，在时间中沉淀，在细节中把握，历练高端茶的品牌气质。
雾中天总经理庄承源先生在接受采访时对“高端”进行深刻的解读：高端即是以高品质的产品配以精致的包装，赋予产品高雅的文化，打造高端舒适的消费空间，用高质量的服务满足高端消费者的需求。
每一个环节，雾中天都力求做到臻善完美。
茶道即是人道，雾中天在发展过程中，将儒雅、内涵、。