劳动法与社会保障法练习题(二)

劳动法与社会保障法练习题（二）

一、单项选择题（每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内）

1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A、养老保险费

B、工会会费

C、希望工程捐款

D、救灾捐款

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。（）

A、15周岁

B、16周岁

C、17周岁

D、18周岁

4、特殊情况下的工资有（）

A、高温补贴

B、科研津贴

C、婚、丧假工资

D、奖金

5、中华人民共和国成立后，_____年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。（）

A、1961年

B、1971年

C、1983年

D、1991年

6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。（）

A、6个月

B、12个月

C、18个月

D、24个月

7、在企业不定时工作日适用于（）

A、电工

B、会计

C、教师

D、高级管理人员

8、建立劳动关系应当订立（）

A、劳务合同

B、劳动合同

C、雇佣合同

D、培训合同

9、社会保险对象是（）

A、职工

B、职工和农民

C、城市居民

D、社会全体人员

10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。（）

A、规定

B、鼓励

C、强制

D、支持

二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。）

1、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B、劳动者经过培训仍不能胜任工作

C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E、劳动者被依法追究刑事责任

2、劳动法律关系的构成要素包括（）

A、劳动法律关系主体

B、劳动法律行为

C、劳动法律事件

D、劳动法律关系内容

E、劳动法律关系客体

3、下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（）

A、家庭保姆与其雇主的关系

B、个体劳动者与其帮工之间的劳动关系

C、个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系

D、加工承揽人与定作人之间的关系

E、外商投资企业与其雇员之间的关系

4、劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（）

A、职工代表

B、企业代表

C、企业党委代表

D、企业工会代表

E、工会女职工委会代表

5、对执行劳动法的监督检查机构有（）

A、各级劳动行政部门

B、各级工商管理部门

C、各级工会

D、企业的职代会

E、各级卫生管理部门

6、下列哪些属于就业前培训（）

A、学徒培训

B、技工学校

C、职业学校

D、高等教育自学考试

E、成人高校

7、下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同无效？（）

A、司法公证机关

B、当事人

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁委员会

E、人民法院

8、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（）

A、代扣个人所得税

B、代扣个人应赔偿用人单位的经济损失

C、代扣医疗保险费

D、每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%

E、代扣个人订阅报刊费用

9、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是正确的？（）

A、两者都是自愿任意性质的保险

B、两者都以劳动者为适用对象

C、两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的

D、两者基金构成和征集方式不同

E、两种保险关系的具体当事人不同

10、对于非法强迫劳动者延长工作时间的用人单位，可以采取的处罚方式有（）

A、警告

B、责令改正

C、罚款

D、吊销营业执照

E、支付给劳动者赔偿金

三、判断说明题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“╳”并说明理由。）

1、童工就是未成年工。（）

2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳动者的特殊保护。（）

3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（）

4、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。（）

5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。（）

四、名词解释

1、劳动法律关系

2、技术资格证书

3、年休假

4、养老保险

5、休息权

五、简答题

1、集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？

2、确定最低工资标准应当考虑哪些因素？

3、劳动争议仲裁管辖制度的主要内容有哪些？

4、我国工会享有哪些方面的权利？

六、论述题

试论劳动法对发展我国生产力的作用。

七、案例分析题

陈某是甲公司的职工，合同期为8年（1990.2.15----1998.2.15），承担新产品开发、试制任务。1993年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于1996年、1997年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致1996年的新产品开发计划延迟到1997年5月不能投产，直接经济损失40万元。甲公司于1997年9月1日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。

问：1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？

2、陈某与乙公司存在哪些关系？

3、乙公司应否承担连带赔偿责任？