招行员工亲述招商银行待遇怎么样

招商银行福利待遇

福利待遇：（其中包括：基本⼯资、⽉度绩效奖⾦、年终考核奖⾦、加班费等）。

按劳动法签定长期劳动合同.如不需公司提供吃和住则⾷宿总补助600元/⽉.按国家规定为员⼯办理养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险并为员⼯购买⼈⾝意外保险. 节⽇费：每个节⽇200元（具体节⽇随所在单位规定⽽调整）开⼯利是：300元（农历新年开年发放）。

除了拿基本的社会养⽼保险以外，还可以拿到补充养⽼保险，在数额上远远⾼于社会养⽼保险。

每年按每个员⼯⼯资总额的8.33%为员⼯建⽴企业年⾦个⼈账户，作为基本养⽼保险的补充，保障员⼯退休后的⽣活⽔平。

另外，还按员⼯每年⼯资总额的4%来建⽴补充医疗个⼈账户，同时为员⼯购买了重⼤疾病保险和团体⼈⾝险。

这样的保险让员⼯在招⾏⼯作有安全感，没有后顾之忧，这样才能“长期为招⾏服务”。

另外，招⾏每年都会组织优秀员⼯出去旅游，或者是出国考察、进修。

2024年招商银行入职心得

2024年招商银行入职心得招商银行是中国领先的商业银行之一，在2024年我有幸能够顺利入职该行，成为其中一员。

在入职后的一年时间里，我从中收获了很多宝贵的经验和体会。

下面我将为大家分享我在招商银行入职的心得体会，希望对大家有所启发。

首先，在我入职招商银行之前，我对这家银行有着一定的了解，并且对其作为中国第一家全国性商业银行的地位和声誉有所认知。

因此，我对进入这样一家知名企业抱有很高的期望。

在入职的第一天，我发现招商银行的工作环境非常好，办公室宽敞明亮，设备齐全，员工之间的交流氛围也很融洽。

作为一名新员工，我感到非常欣慰和开心。

在实际的工作中，我发现招商银行注重培养员工的专业技能和团队合作能力。

作为一名新人，我被分配到一个小组中，与其他同事一起完成一项较为繁琐的任务。

在整个过程中，我的团队给予了我很大的帮助和支持，他们不厌其烦地解答我的问题，耐心地指导我工作流程。

通过和团队的合作，我不仅学到了很多专业知识，还提高了自己的沟通和协作能力。

我开始理解到，一个优秀的团队可以发挥出整体的力量，实现目标的同时也能够提升每个人的能力和素质。

在招商银行的工作中，我发现协作不仅仅存在于团队内部，还广泛地延伸到整个机构内部。

不同部门之间密切合作，互相支持，以完成更加复杂和具有挑战性的任务。

这种协作让我觉得招商银行是一个充满了机会和挑战的地方。

通过参与跨部门的合作，我接触到了不同业务领域的专业人士，了解了他们的工作职责和技能要求。

这种跨部门的交流和合作，为我提供了一个更广阔的发展平台，让我有机会学习其他领域的知识和技能，提高自己的综合素质。

除了团队合作和跨部门合作之外，我还发现招商银行非常注重员工的个人发展和职业规划。

在我入职后的一年时间里，我参加了多个内部培训课程和外部研讨会，这些课程和研讨会帮助我提高了专业知识和技能，拓宽了个人的视野和思维方式。

同时，招商银行还鼓励我们参加业余活动和社会公益活动，提升自己的综合素质和社交能力。

1招行员工亲述：招商银行待遇怎么样

招行员工亲述：招商银行待遇怎么样
大家伙儿知道招商银行待遇怎么样吗？想知道的朋友今天可以与乔布简历小编一起看看咯。

关键词：招商银行待遇怎么样
首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金?
基础工资：
招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。

福利：
福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。

绩效奖金：
1、
2、
3
现了。

4、
——仅供参考。

中国各大银行工资待遇是怎么样-

中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

经验总结：我在招商银行的个人工作

经验总结：我在招商银行的个人工作。

我觉得招商银行的文化和价值观非常重要。

这家银行非常注重客户满意度和服务质量。

在我的工作中，我始终坚持以客户为中心，尽力为客户提供最好的服务。

我会花时间了解客户的需求和情况，努力为他们找到最合适的产品和服务方案。

这种客户导向的文化，让我在这家银行的工作中感到非常有动和成就感。

作为一名客户经理，我觉得专业知识和技能也非常重要。

在招商银行的培训和学习平台上，我们可以接受各种培训和考试，例如银行理财、信用卡业务、房贷业务等，以提高自己的专业水平。

我时常更新自己的知识，了解最新的金融产品和市场趋势，以便更好地为客户服。

此外，作为一名客户经理，我需要具备一定的销售能力和市场洞察力。

在银行的工作中，我们需要不断地寻找新的客户、维持老客户的关系、推销银行的产品和服务等等。

这些任务需要一定的销售技巧和市场洞察力，以吸引客户的关注和提高他们的购买意愿。

在我的工作中，我会通过个人联系、电话销售、网络营销等多种方式推广银行的产品和服务。

这些经验和技巧对我今后的职业发展非常有帮助。

在这家银行的工作中，我也遇到了一些挑战和困难。

例如客户的投诉和不满、市场的变化和竞争、个人业绩的压力等等。

但我认为，在这些挑战中，我们需要保持积极的态度和解决问题的能力。

在我个人的工作经历中，我不断地学习和反思，积累经验，并与同事和领导进行交流和沟通，以便更好地应对这些困难和挑战。

我想说，在这家银行工作的几年中，我收获了很多。

我感谢这个机会，让我了解更多的金融知识和市场动态，认识了很多优秀的同事和客户，也获得了很多成就和喜悦。

在今后的职业生涯中，我会继续努力学习和提高自己的专业和销售能力，为客户和银行创造更好的价值和效益。

用数据讲述招商银行员工个人工作总结的亮点和不足

用数据讲述招商银行员工个人工作总结的亮点和不足招商银行是我国领先的商业银行之一，总部设在深圳，是中国大陆区内最早采用持股制度的银行和资本实力雄厚的商业银行之一。

招商银行在银行业不断发展的过程中，秉承着"专业、专注、创新、服务"的理念，不断推进科技创新，提高员工的工作效率和服务质量，取得了一系列显著的成就。

作为一名招商银行的员工，我经历了艰苦卓绝的工作历程，亲身感受了公司改革与发展的点点滴滴，也深刻认识到了自己工作中的优点和缺点，有必要将这些感性的认识用数据加以量化，为提高自身工作水平和服务能力做出努力。

一、亮点1. 强大的资金实力招商银行在全国化布局战略扩张中，发挥着强大的资金实力和品牌影响力。

在2017年和2018年，招商银行营业收入达到惊人的515.05亿元和589.25亿元，净利润分别为171.34亿元和201.93亿元，人均创收近70万元，该数据无疑成为了招商银行杰出员工的骄傲。

2. 科技创新持续推进招商银行在银行业中处于领先水平，这要归因于其持续不断的科技创新。

2019年，招商银行智能银行业务的年交易量已超过500亿笔，日均完成2亿笔交易，使得招商银行在金融科技的应用中处于领先地位。

这也表现为员工为客户提供低成本、高效率、便利服务的核心竞争力。

3. 员工专业素质较高招商银行具有一支高素质体系化的员工队伍。

招行员工流动性较小，员工专业素质不断提高，这多得招行以员工为中心的管理方法。

招行致力于员工培养，改善员工环境，培养员工动力，建立员工激励机制，员工向心力较强。

二、不足1. 业务流程不够规范招商银行有时存在一些业务流程不够规范的情况。

例如，不同业务阶段的部门间通讯协作不够高效，客户流失率较高等，这严重影响了客户满意度。

同时，一些员工任职时间较短，存在经验不足的问题，导致处理业务时容易出现问题。

2. 服务质量有待提高尽管招商银行在智能化、数字化的进程中取得了显著的进步，但是客户反映，一些业务环节中的人性化服务尚有不足。

招商银行面试经验总结成功案例90%通过

本题库是招商银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值-招商银行内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高90%招商银行面试经验总结:招商银行是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来招商银行，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及招商银行和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

过来人告诉你：招商银行工作到底怎么样

过来人告诉你：招商银行工作到底怎么样大家伙儿知道招商银行工作怎么样吗？想知道的朋友今天可以与乔布简历小编一起看看咯。

关键词：招商银行工作怎么样招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。

而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。

同时，招行现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。

而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。

当然，招行也有其问题存在，在一线工作体会的会更加深刻，不过任何企业都会有问题存在，只是程度不同，能不断发现问题才会有动力解决问题，最怕内部问题很多却毫不知情，这也是一个企业发展的必备条件。

招行的零售业务一直是国内第一，但是批发业务一直式微，而现在零售上的优势越来越不明显，批发业务又一直上不去，所以招行的未来还将有很大的挑战。

另外，似乎提到招行，大家都会想到无止境的加班，高不可及的业绩指标，“不娶招行女”似乎已成大家共识。

其实，不同的岗位，有不同的工作压力。

尤其是市场营销岗，就是理财客户经理和公司客户经理，可谓招行最辛苦的两个岗位。

论工作量,在招行的话是很辛苦,但是其他银行也都会变得辛苦,这是一个趋势.毕竟竞争实在太激烈了.想要闲着拿高工资,在哪里都不可能.如果你有能力，就应该先应聘最有把握的职位，不要挑职位，先进行了再说，也就是先就业后择业，薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系，要相信是金子总会发光的。

过来人告诉你：招商银行工作到底怎么样/knowledge/articles/56e7c7560cf2a7b87eeba79c。

招商银行工作一年之记

招商银行工作一年之记您需要登录后才可以回帖登录| 注册发布从自己去年找工作到现在，刚好满一年。

这一年实在经历了太多的事：找工作的挣扎，实习时的苦恼，毕业时的狂欢与不舍，正式入职后的沉静与思考我想把我这一年来与招商银行北京分行的故事告诉下一届的可能的同事们，希望你们能在选择招行北分和被招行北分选择的时候心里更有底，不要像我去年一样，状态总是迷茫中有些慌乱。

我在这里说的可能多少有些个人感情色彩，但是我保证都是实话。

当然这篇日志可能也会被人力资源部的同事看到，但是我敢肯定他们也不会说我说的话有什么虚假和夸张的成分，就是这样。

闲话就说这么多，说点你们真正关注的。

首先是关于招行。

我在去年找工作之前对于招行只是听说，没有和它产生过任何业务联系，即便是广为人知的招行信用卡，我也没有。

投简历投招行是自己急切地寻找工作的必然选择。

从周围的同学中了解到得招行是服务好，体制好，待遇更好的这么一家银行。

这个印象对不对下面会说，但这确实就是那时对招行的全部了解。

社会上普遍认为银行业是稳定和高薪的代名词，当时的我也天真地这么认为。

后来逐渐发现招行并不是自己想象中的样子，可能所有找工作的人都会有类似的感受，但我觉得，我的反差会更大。

让我用几个关键词来描述我眼中的招行吧：成立晚，底子好，工作异常辛苦，钱不好挣，并不适合所有有能力的人。

其实关于招行的信息baidu 一下就都有了，在这里就不详细说了。

其次是招聘程序。

很具体的时间点我记不得了，招聘程序大致分为四步：筛选简历，笔试，一面，二面。

筛选简历没有什么具体感受，招行有自己的一套的SAP系统，按照标准的表格填写就好。

补充说明的是，作为本科生，北京生源优势巨大，我印象中我这批就没有不是北京生源的本科生。

这样做好坏在这没必要讨论，我只是陈述事实。

研究生的话，我们这批海龟有不少，但是还是以北京学校的研究生居多。

研究生的招聘并不看重户口，但是据我所知，招进来的研究生分为解决户口和不解决户口两种。

招商银行工作感受

招商银行工作感受一、引言作为一名在招商银行工作多年的员工，我深感荣幸能在这个充满活力与激情的金融企业中发展。

在这里，我有幸见证了招商银行不断壮大的历程，也深刻体会到了这家银行在企业文化、团队协作、员工成长等方面所做出的努力。

借此机会，我想与大家分享我在招商银行的工作感受，希望能为有意加入这个大家庭的朋友们提供一些参考。

二、招商银行的工作环境1.企业文化建设招商银行高度重视企业文化建设，倡导“以人为本”的管理理念。

在这里，员工是企业发展的核心动力，企业为员工提供了一个公平、公正、公开的成长平台。

丰富多彩的企业文化活动，让员工在工作之余，能够感受到家的温馨。

2.团队协作在招商银行，团队协作精神得到了充分体现。

各部门之间密切配合，跨部门的合作也愈发紧密。

大家心往一处想，力往一处使，共同为银行的发展贡献自己的力量。

3.工作氛围招商银行的工作氛围严肃活泼，既注重效率，又关心员工的身心健康。

领导关心员工，同事之间互相帮助，大家在轻松愉快的氛围中共同进步。

三、个人职业成长1.培训与晋升招商银行非常重视员工的职业发展，为员工提供了丰富的培训资源和晋升通道。

在这里，只要你努力付出，总会有回报。

我入职以来，参加了许多专业培训，不仅提升了自身的业务能力，还拓宽了视野。

2.技能提升银行鼓励员工不断提升自己的专业技能，举办各类技能竞赛，激发员工的学习兴趣。

在这个过程中，我的技能得到了很大提升，也让我更有信心应对工作中的挑战。

3.跨界合作招商银行鼓励员工跨界合作，提升员工的综合素质。

我有幸参与了银行与其他行业的合作项目，不仅拓宽了人脉，还学到了许多跨领域的知识。

四、福利待遇与员工关怀1.薪资待遇招商银行的薪资待遇在行业中具有竞争力，为员工提供了丰厚的薪资和奖金。

此外，还有完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

2.员工福利银行注重员工的身心健康，定期组织体检、举办各类文体活动，丰富员工的业余生活。

同时，还为员工提供节日慰问、生日关怀等贴心福利。

招商银行（沈阳分行）.doc

招商银行（沈阳分行）1.按照不同级别的行，待遇也不同。

但是工资根本一致，工资是这样：假设每月工资是2000元，那么你拿到手中的只有1000元，其他的都扣到了保险和公积金中，当然这笔钱是招行给你的财富，因为现在扣得多，以后得到的就多。

2.你是和招行签合同，而不是和一些中介签合同，其他银行现在根本都是和中介签，那么你的待遇肯定没有和本行签的待遇好。

你想想是不是。

3.在银行工作，想要挣钱多，必须学会营销（保险，基金）等等，这样挣得就多。

表达在季度奖中。

4.招行在银行中的待遇应该是中高等的，其他银行的我就不和你说了。

但是第一年算见习期，待遇也有但是较少。

以后慢慢就多了。

5.如果你去的是沈阳分行而不是支行，那么待遇应该更好。

医疗,员工住房贷款,各类保险,补充养老金都不错关键是招商银行的开展潜力比起其他商业银行要好得多医疗,员工住房贷款,各类保险,补充养老金都不错关键是招商银行的开展潜力比起其他商业银行要好得多1.按照不同级别的行，待遇也不同。

但是工资根本一致，工资是这样：假设每月工资是2000元，那么你拿到手中的只有1000元，其他的都扣到了保险和公积金中，当然这笔钱是招行给你的财富，因为现在扣得多，以后得到的就多。

2.你是和招行签合同，而不是和一些中介签合同，其他银行现在根本都是和中介签，那么你的待遇肯定没有和本行签的待遇好。

你想想是不是。

3.在银行工作，想要挣钱多，必须学会营销（保险，基金）等等，这样挣得就多。

表达在季度奖中。

4.招行在银行中的待遇应该是中高等的，其他银行的我就不和你说了。

但是第一年算见习期，待遇也有但是较少。

以后慢慢就多了。

5.如果你去的是沈阳分行而不是支行，那么待遇应该更好。

1.按照不同级别的行，待遇也不同。

但是工资根本一致，工资是这样：假设每月工资是2000元，那么你拿到手中的只有1000元，其他的都扣到了保险和公积金中，当然这笔钱是招行给你的财富，因为现在扣得多，以后得到的就多。

为啥招行离职率那么高

为啥招行离职率那么高
银行出现“离职热”，连专科生都不愿意留，铁饭碗也不铁了吗？
其实对于这个问题，一位离职的员工说出了其中的原因，首先就是银行的工作繁琐，压力也很大。

在很多人的印象中，银行的工作都是比较轻松的，工作环境还很好，每天朝九晚五，从来不用加班，也能挣到高薪。

但事实上，银行的工作也是需要完成的业绩的，不仅业绩要求高，而且还有些会带有销售的性质，比如说像保险、贷款、基金等各项指标。

业绩上的要求对于一些员工来说已经很有压力了，再加上还要销售，对于一些“社恐”的员工来说，简直就是折磨了，所以因为这些原因，就有很多人想要离职了。

其次，银行的发展前景不佳，进入到银行，其实并没有那么乐观的发展前景，能够晋升的职位有限，很多人熬了很多年都没有机会。

甚至有些银行职员干了一辈子，都还是一个最底层的小职员，没有得到晋升的机会，和其他“铁饭碗”岗位相比，实在是没有什么优势。

在招商银行做信用卡的待遇!

在招商银行做信用卡的待遇！如果要进招商银行做信用卡的话，首先你进去是实习业务代表1200的底薪，如果做得好的话不止这个数，要是做的话你900都拿不到！首先任务是60户新户最根底的，如果没完成每张按15块扣，一直保底900 ，900还要扣社保以及住房公积金，算下来差不多能拿700多。

要是两个月时间你业绩不错，能升成业务代表，业绩是80户，这80户是新户！看清楚不是80张卡！底薪1400，然后差不多还是和上面差不多，但社保以及住房公积金可能会增加。

接着是高级业务代表，这个时候是1700，还是差不多的，新户为100户。

还和前面差不多的，但扣的费用会更高，当然也有一定的少量奖金。

最后是资深业务代表，到这个级别了，底薪高了，能到2100。

但是开户的要求也增高了，必须要120户喔，也就说要120个从未办过招行信用卡的人才算，而且必须是有效客户，然后其他福利待遇的也差不多，社保也在增加。

这里注意啦，你的工作时间，将要被剥削，完全属于廉价劳动力。

当然你每多完成一定数量的新户，也能拿到最高不过30的提成。

有人可能觉得这待遇还可以，不过这里我给大家拿交行做个比拟我在交行每张卡是40，40X60，第一个月我就能拿1800哦，高了多少自己计算嘛，其他银行不详，不过肯定比招商的好。

另外，别以为你做到资深业务代表就表示你转正了。

这个时候你还不属于招商银行内部员工，你需要连续两年内一直职务到达资深，而且从未迟到、早退，才有时机和招商银行本行签约，属于正式员工，享受8小时工作待遇，以及招行的福利！不过能到达这样要求的人很少啊，招行做信用卡真的很不好做！相关主题阅读: 什么是阳光工资工资谈判有几招商业银行员工的工资单20年老员工眼中的工行工资情况。

招商银行工作10年体验

招商银行工作10年体验在招商银行这整整十年的时光，使我完成了一个从学生到银行从业人员的转变！xx真的是一个节秦太快的城市，工作了十年，让我感觉像是昨天的事情，初来培训时大家满怀青春的笑脸还时常在眼前浮现，时隔十年，有很多人放弃了，有很多人离开了，有人还在默默坚持着，也有人提升了！这十年，说实话，真的很苦，不论是身体上的还是心灵上的！身为一个金融风险行业的从业人员，每天有太多的合规准则条条框框牵绊住你，必须无时无刻提高警惕敲响警钟，稍一疏忽就有可能酿成大祸，为银行造成巨大的损失。

在招行支行，我从事着一份最平凡的工作储蓄柜员岗。

我们做的是前台服务，柜员岗这份工作看似简单，机械重复，枯燥乏味，但真正做好真的很不容易！手指快速在键盘飞跃，敲击间无时无刻不关系着银行的金融命脉，真可谓使命重大！也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。

卓越始于平凡，完美源于认真。

我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。

作为一名招行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。

参加工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教，只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。

点点滴滴的小事让我深刻体会到，作为一名一线的员工，注定要平凡，因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口，炸碉堡，留下英雄美名供世人传扬，甚至不能像衣民那样冬播夏收，夏种秋收，总有固定的收获。

有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款，取款，转账，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。

在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的真诚，奉献我们的青春。

平凡的我们一样能够创造出一片精彩的天空，没有根基哪来高楼，没有平凡哪来伟大！人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。

招商部人员定薪及晋升标准

招商部人员定薪及晋升标准一、薪酬设计1.1 本部门薪资标准招商部员工薪酬设计主要采用绩效工资制，即完成绩效目标越高，奖金越丰厚。

具体来说，本部门员工的薪资由以下几个方面构成：•基本工资：根据岗位水平和个人工作经验的不同，每月基本工资不同。

•绩效工资：根据个人及整个部门的工作业绩，进行月度或季度的测评，绩效工资直接与业绩挂钩。

•年终奖金：根据员工全年的绩效和贡献，发放对应比例的年终奖金。

•福利待遇：享有法定假期、带薪休假、社保+公积金、职业培训等福利待遇。

1.2 薪资调整机制本部门每年将进行一次薪资调整，按照年度绩效考核结果及员工岗位职责的要求进行。

对于个人的薪资调整，将分为两种情况：•普通涨薪：根据个人的工作表现，在年度绩效考核中能够达到或超出部门平均水平的员工，将可获得一定涨幅的普通涨薪。

•优秀涨薪：在年度绩效考核中表现突出的员工，将获得更高的优秀涨薪。

优秀涨薪的比例将由部门经理及人力资源部门协商定夺。

二、晋升标准2.1 晋升岗位招商部共设有四个职级，分别为顾问、高级顾问、经理和高级经理。

2.2 晋升条件2.2.1 升职条件•顾问升高级顾问：工作满 2 年，且业绩表现及人员考核达标。

•高级顾问升经理：工作满 3 年，且业绩表现及人员考核达标。

•经理升高级经理：工作满 5 年，且业绩表现及人员考核达标。

2.2.2 晋升评定晋升评定分为个人能力和工作业绩两个方面：•个人能力：包括学习能力、语言表达能力、团队协作能力等。

•工作业绩：包括完成指标、创造利润等。

晋升评定将根据个人能力和工作业绩的表现进行综合评定，结合招商部门整体发展方向，由部门经理及人力资源部门协商决定最终晋升人选及比例。

三、本文详细介绍了招商部门员工的薪资体系和晋升标准，采用绩效工资制度，奖金具有明确的业绩挂钩，无疑可以激励员工积极投入工作，提高工作效率和质量。

同时，晋升标准提供了员工实现职业生涯和成长的机会，使员工们在个人能力和工作业绩方面不断进步，为公司的稳健发展起到了积极的推动作用。

招商银行员工个人工作总结

招商银行员工个人工作总结(转载于: 在点网)晒一晒自己的工作总结，虽然客套商务化，但绝对真情实感！20XX年转眼就只剩尾巴了，快的让我感觉伸手抓不住！在深圳的这整整一年时光，使我快速完成了一个从象牙塔里的学生到银行从业人员的转变！深圳真的是一个节奏太快的城市，工作了一年，让我感觉像是昨天的事情，初来培训时大家满怀青春的笑脸还时常在眼前浮现，时隔一年，有很多人放弃了，有很多人离开了，有人还在默默坚持着，也有人提升了！这一年，说实话，真的很苦，不论是身体上的还是心灵上的！身为一个金融风险行业的从业人员，每天有太多的合规准则条条框框牵绊住你，必须无时无刻提高警惕敲响警钟，稍一疏忽就有可能酿成大祸，为银行造成巨大的损失！在招行愉康支行，我从事着一份最平凡的工作储蓄柜员岗。

我们做的是前台服务，柜员岗这份工作看似简单，机械重复，枯燥乏味，但真正做好真的很不容易！手指快速在键盘飞跃，敲击间无时无刻不关系着银行的金融命脉，真可谓使命重大！思想汇报专题也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。

卓越始于平凡，完美源于认真。

我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。

作为一名招行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。

柜台服务是展示招商银行系统良好服务的文明窗口，所以我每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。

是的，在招行员工中，柜员是直接面对客户的群体，柜台是展示招行形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到招行人的真诚，感受到在招行办业务的温馨，让她们如沐春风，这样的工作就是不平凡的，我为自己的岗位而自豪!为此，我要求自己做到：一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;二是保持良好的职业操守，遵守国家的法律、法规;三是培养和谐的人际关系，与同事之间和睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。

招商银行工资待遇怎么样

招商银行工资待遇怎么样
首先，基本工资是招商银行工资待遇的重要组成部分。

根据职位级别和工作年限的不同，基本工资的范围也会有所不同。

一般来说，招商银行的基本工资在3000到5000元之间。

当然，这只是大致的区间，具体情况还要根据具体的职位和个人的工作表现而定。

其次，招商银行的工资待遇还包括绩效奖金。

绩效奖金的多少取决于个人的工作表现和业绩，因此每个人的绩效奖金都有可能不同。

一般来说，如果工作表现优秀，绩效奖金也会相对较高。

另外，招商银行的福利待遇也是相当不错的。

银行为员工提供了完善的社保福利、住房公积金、商业保险等福利，以确保员工的福利待遇得到充分保障。

此外，银行还为员工提供了定期的体检、带薪休假、节日福利等福利，让员工感受到银行的关心和关爱。

最后，招商银行的晋升机会也是非常多的。

银行注重员工的个人成长和发展，提供了完善的晋升机制和职业发展规划。

如果员工在工作中有优秀的表现，就有可能得到晋升的机会，从而获得更高的职位和更好的薪资待遇。

总的来说，招商银行的工资待遇是比较不错的。

银行为员工提供了稳定的收入、完善的福利待遇和丰富的晋升机会。

如果你对金融行业有兴趣，并且愿意在招商银行这样的知名企业工作，那么银行的工资待遇和发展前景一定会让你满意。

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。

一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。

评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆工作压力☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

评价:薪资福利☆☆☆环境交通☆☆工作压力☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

招商部门薪酬方案

招商部门薪酬方案1. 引言随着公司业务的不断发展，招商部门成为公司收入增长的重要推动力。

为了激励招商人员的积极性和推动招商业绩的提升，制定一套合理且具有竞争力的薪酬方案显得尤为重要。

本文将重点介绍招商部门薪酬方案的设计，包括基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。

2. 基本薪酬招商部门的基本薪酬是招商人员的基本报酬，主要根据岗位等级确定。

本方案将招商岗位分为初级、中级和高级三个等级。

每个等级对应的基本薪酬如下：•初级招商人员：月薪6000元•中级招商人员：月薪8000元•高级招商人员：月薪10000元此外，根据员工的资历和经验，公司还将设立晋升薪酬机制。

即员工在公司工作满一定年限且工作表现优秀时，可以享受晋升后的更高基本薪酬。

3. 绩效奖金绩效奖金是激励招商人员积极工作的重要手段之一。

根据个人和团队的业绩表现，招商人员将获得相应的绩效奖金。

具体的绩效评估标准如下：3.1 个人绩效个人绩效主要根据个人贡献度和个人销售业绩来评估。

个人贡献度包括但不限于：合同签订数、客户满意度、业务拓展等。

绩效评估等级和相应的绩效奖金比例如下：•优秀绩效：绩效奖金占基本薪酬的50%•良好绩效：绩效奖金占基本薪酬的30%•一般绩效：绩效奖金占基本薪酬的10%•差劲绩效：无绩效奖金发放3.2 团队绩效团队绩效主要根据团队整体的业绩来评估。

团队绩效评估将根据团队所负责区域的市场开发情况、合同签订数、合同金额等指标进行评估。

绩效评估等级和相应的绩效奖金比例如下：•优秀绩效：绩效奖金占基本薪酬的30%•良好绩效：绩效奖金占基本薪酬的20%•一般绩效：绩效奖金占基本薪酬的10%•差劲绩效：无绩效奖金发放4. 福利待遇为了提高员工的工作满意度和工作积极性，招商部门将提供以下福利待遇：•全面的社会保险和住房公积金缴纳•公司提供的培训机会和职业发展通道•弹性工作时间和节假日福利•公司年度尾牙和团队建设活动•优秀员工奖励计划5. 总结招商部门薪酬方案旨在激励招商人员的工作积极性和提升业绩。