行政规章制度
企业行政管理规章制度(5篇)

企业行政管理规章制度一、执行总则为加速公司的长远发展和总体效益,提升公司知名度和市场占有率,同时也为进一步规范和完善公司的行政、人事管理制度,特制定本规定。
1、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项,除国家相关部门规定外,皆按本规定执行。
2、为实现本企业的总体经营和管理目标,公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神,各级公司员工均应遵守本规章制度。
二、公司行政制度1、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上08:30到岗,迟到____分钟均视为旷工,下午18:00汇总当日工作后打卡下班,不得迟到早退,如有迟到/早退,处以____元/次的罚款,旷工处以____元/次,一月有三次旷工者作辞退处理。
2、业务员和内勤工作人员,需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入,工作要求做到日清,当日工作当日完成,如果未达到公司规定的相关标准,检查发现罚款____元/次。
3、所有公司员工个人物品存放有序,公共物品用后及时复位,办公桌及办公室必须随时保持整齐干净,所有物品摆放有序,重要文件、资料、单据和物资一律入柜,否则一经发现罚款____元/次。
4、公司员工在办理业务过程中,应对客户提供耐心细致的服务,不得与客户发生争执和纠纷,对客户提出的意见和建议,要做好记录并给予及时处理,不能引起客户不满和投诉,若因此对公司造成经济和声誉损失者,罚款____元/次。
5、员工每月请病、事假不得超过____天(病假根据实际病情而定),请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单,经部门主管签字同意后方可休息。
未经批准请假、休假者,一律按旷工处理,罚款____元/次。
请病假超过三天者,需出示县级(含县级)以上医院出具的病历证明,假条一律交行政部备案,病、事假期间不计发任何工资。
6、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗,在办公区域要注意自己的行为规范、要大方得体,不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等,违规者罚款5—____元/次(罚金视违规情节轻重而定)。
行政规章制度(通用14篇)

行政规章制度行政规章制度(通用14篇)现如今,很多地方都会使用到制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗?下面是小编帮大家整理的行政规章制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;5、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10、负责公司办公用品的管理;11、负责公司员工活动的策划和组织;12、负责公司档案管理工作;13、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;二、人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
公司行政规章制度(3篇)

公司行政规章制度是指在公司内部实施的一系列规定和制度,旨在规范公司内部行政管理,提高工作效率和员工的遵守纪律意识。
下面是一些常见的公司行政规章制度:1. 职工考勤制度:规定员工的上班时间、下班时间、迟到早退的处理办法等,以确保员工按时上下班并严格遵守工作时间。
2. 请假制度:规定员工请假的程序、请假类型、请假时限等,并明确请假后的工资待遇和补偿。
3. 工资支付制度:规定工资的发放时间、发放方式、工资计算方式等,以确保员工按时收到应得的工资。
4. 奖惩制度:明确员工奖励和惩罚的规定,例如优秀员工的表彰和奖励,以及员工违纪或不良行为的处理方式。
5. 劳动保险制度:规定员工享受的各种法定和非法定福利和保险,并明确员工的权益和责任。
6. 工作场所秩序制度:规定员工在工作场所的行为规范,例如禁止吸烟、保持工作环境整洁等。
7. 通讯设备和网络使用制度:规定员工使用公司提供的通讯设备和网络的规定和限制,例如禁止私自使用公司资源或访问不良网站。
8. 机密保护制度:规定员工对公司机密信息的保护和保密义务,以及对违反机密保护的处罚。
9. 劳动纪律和纠纷处理制度:明确员工在工作中应遵守的纪律要求,例如不得擅自离岗离职等,并规定处理劳动纠纷的程序和方法。
10. 其他特殊制度:根据公司的特殊行业或需求,规定其他需要特殊关注的制度,例如安全生产制度、加班和休假制度等。
总之,公司行政规章制度是公司内部必要的管理规范和制度,可以确保公司的正常运转,并保障员工的权益和福利。
公司行政规章制度(2)是指为了保障公司内部秩序和管理效率,规范员工行为以及营造良好工作环境而制定的一系列规章制度。
1. 出勤制度:规定员工的工作时间、休息时间、请假制度等。
2. 工作纪律:包括迟到早退、旷工、违纪违规行为的惩罚措施。
3. 办公环境和设备使用规定:包括对办公设备的使用、维护,以及环境卫生等规定。
4. 保密制度:规定员工在工作中接触到的公司机密信息的保密要求,以及对违反保密规定的处罚措施。
行政管理制度规章有哪些(8篇范例)

行政管理制度规章有哪些(8篇范例)行政管理制度规章有哪些篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件,均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件,必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后,报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时,行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示,将文件送到承办部门或个人,并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理,不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿,负责人审核,行政人事部部长核稿,董事长或总经理签发,行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时,由主办部门与有关部门协商、会签,会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实,格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责,保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时,要经行政人事部批准,并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时,由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制,专人负责保管。
行政怎么制定规章制度

行政怎么制定规章制度一、行政规章制度的概念和意义行政规章制度是指行政机构为规范其工作行为、协调内部各部门之间的关系以及与外部单位的协作关系,而依法制订、经批准后实施的一系列规章和制度。
行政规章制度具有以下几个特点:1. 法定性。
行政规章制度是一个法律规范,其制定必须依据上位法律授权,否则无效。
所以,行政规章制度的制定必须遵循法定程序和合法授权。
2. 权威性。
行政规章制度是行政机构的内部规范文件,具有强制性和约束力,对于机关内部人员和外部单位都有法律约束力。
3. 针对性。
行政规章制度是根据行政机构的具体情况和职能需要制定的,具有针对性和特殊性。
行政规章制度的制定对于行政机构的正常运转和公共管理至关重要。
首先,行政规章制度可以细化上位法律的原则和规定,使其更具体、操作性更强,便于行政机构的日常工作。
其次,行政规章制度可以规范机关内部各部门之间的关系,协调各方利益,提高工作效率。
再次,行政规章制度有助于规范职工的行为,提高行政效能和公共服务质量。
最后,行政规章制度还可以保障公民的合法权益,维护社会秩序和稳定。
二、规章制度的制定程序和方法规章制度的制定程序主要包括立项、调研、起草、审批和公布等环节。
下面将详细介绍每个环节的具体内容:1. 立项。
规章制度的制定需要经过机关领导的决策和批准。
在立项阶段,需要确定规章制度的编制目的、依据、范围、重点和编制要求等内容。
2. 调研。
在制定规章制度之前,需要对相关领域进行深入调研和分析,了解行业动态、政策导向和社会需求,为规章制度的起草提供依据。
3. 起草。
根据领导批示和调研结果,起草规章制度的草案。
草案内容应该符合上位法律精神和原则,具有操作性和可操作性。
4. 审批。
起草完成后,应当组织专门的编写小组对规章制度进行初审和审定。
经过内部呈阅、讨论修改、审查批准等程序,最终完成规章制度的审批手续。
5. 公布。
经过审批通过的规章制度,应当在规定平台上向社会公布,并组织培训、督办和执行,确保规章制度的有效实施。
行政部有哪些规章制度

行政部有哪些规章制度一、政府文件管理制度政府文件是行政部门提出建议、汇报情况、制定政策、决定事项等的载体,对政府工作起着重要的指导作用。
因此,制定政府文件管理制度是很有必要的。
政府文件管理制度主要内容包括:文件的命名规范、文件的保密措施、文件的存档归档、文件的会签审批、文件的印发方式等。
二、行政人事管理制度行政部门是国家机关,其人员管理应当遵循一定的规定。
行政人事管理制度主要内容包括:人员录用、考核评奖、职务调整、工资福利、培训晋升等方面的规定。
这些规定旨在确保行政部门的人事管理科学合理,公正公平。
三、行政审批制度行政审批是行政部门处理事务的一种方式,是行政权的行使方式之一。
行政审批制度是对行政审批活动进行规范的制度。
具体内容包括:审批权限、审批流程、审批时限等方面的规定。
行政审批制度的建立有助于提高行政效率,保障行政行为的合法性。
四、财务管理制度财务管理是行政部门非常重要的工作之一,必须建立科学的财务管理制度。
财务管理制度主要内容包括:预算编制、支出审批、收支合理性分析、财务监督等方面的规定。
这些规定有助于保障国家财政资金的安全有效使用。
五、依法行政制度行政部门作为国家机关,必须依法行政,确保行政行为不违法不违背公共利益。
依法行政制度主要包括:行政决策依据法律法规、行政行为程序正当合法、依法行政责任制度等。
这些规定有助于维护公民的合法权益,提高行政行为的合法性。
六、信息公开制度信息公开是行政部门对外公开政府工作信息的一种方式,有助于提高政府的透明度和公信力。
信息公开制度主要内容包括:信息公开的原则、信息公开的程序和方式、信息公开的范围等。
信息公开制度的建立有助于公众监督政府工作,促进政府与公民之间的互动交流。
总之,建立良好的规章制度是行政部门规范自身行为、维护国家利益、保障公民权益的重要途径。
上述提到的几个方面只是行政部门规章制度的一部分,实际上还有很多其他方面的规定。
只有建立完善的规章制度,充分发挥行政部门的作用,才能更好地为国家和社会服务。
行政规章制度(精选14篇)

行政规章制度行政规章制度(精选14篇)在当下社会,人们运用到制度的场合不断增多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的行政规章制度,希望对大家有所帮助。
行政规章制度篇1盘点管理制度第一条目的为保证存货及财产盘点的正确性,使盘点工作处理有章遵循,并加强管理人员的责任,以达到财产管理的目的,特制定本办法。
第二条盘点范围(一)存货盘点:系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等。
(二)财务盘点:系指现金、票据、有价证券。
(三)财产盘点:系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等的盘点。
1、固定资产:包括土地、建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等。
2、代保管资产:系由供货商提供,使用后结帐的物品。
3、低值易耗品:购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。
第三条盘点方式、时间(一)年中、年终盘点1、存货:由各管理部门、采购员会同财务部门于年(中)终时,实行全面总清点一次,时间为:年中盘点时间是6月30日、31日;年终盘点时间是12月30日、31日。
2、财务:由财务部主管会计盘点。
3、财产:由各部门会同财务部门于年(中)终时,实施全面清点。
(二)月末盘点每月末所有存货,由各部门及财务部实施全面清点一次,时间为每月30日。
成本核算管理办法第一条营业成本的计算应根据每项业务活动所发生的直接费用如材料、物料、购进时的包装费、运杂费、税金等应在该原料、物料的进价中加计成本。
第二条餐厅的食品原料中,还应把加工和制造的各种食品产品时预计出现的损耗量之价值加入产品成本中。
第三条对运动场所购进准备出售的商品所支付的运杂费和包装费均应在费用项目列支,不得摊入成本。
第四条各业务部门在经营活动中所耗用的水电气、热能以及员工的工资、福利费应做为营业费用处理。
现金及流动资金管理办法第一条库存现金额在集团财务及银行同意下按一定额度留取。
超过现额部分当天存入银行,除规定范围的特殊情况下支出以外,不得在业务收入的现金中坐支。
行政规章制度简单的解释

行政规章制度简单的解释一、基本概念行政规章制度是指国家机关或者地方人民代表大会依据法律、法规和上级行政部门的工作要求,结合本单位的实际情况,制定出具有约束力且操作性强的规章制度。
行政规章制度是对法律、法规的具体细化和补充,是具体落实国家方针政策的具体措施,是指导和规范国家机关工作的具体规定。
二、特点1. 具有约束力:行政规章制度是在法律和法规的基础上制定的,具有强制性和约束力,对国家机关和公职人员有明确的要求和限制。
2. 具有操作性:行政规章制度是具体的操作性文件,规定了具体的工作程序、要求和要求,方便实际操作和执行。
3. 具有针对性:行政规章制度是根据国家机关和部门的实际情况,结合工作需要制定的,具有明显的针对性和针对性。
4. 具有时效性:随着国家政策的调整和工作需要的变化,行政规章制度也会随之调整和修订,具有一定的时效性。
三、制定程序制定行政规章制度需经过一定的程序,一般包括以下几个步骤:1. 立项:制定行政规章制度的立项需要有明确的依据和必要性,申请立项应当提供相关材料和理由。
2. 研究起草:由相关部门负责起草行政规章制度草案,明确规定要求、程序和内容。
3. 内部征求意见:将起草好的行政规章制度草案内部征求意见,听取各方建议和意见,进行修改和完善。
4. 逐级审核:经过内部征求意见后,将草案逐级上报领导,征得领导的同意后,方可进行下一步。
5. 公开征求意见:将通过内部审核的规章制度草案进行公开征求意见,听取社会各界的反馈建议。
6. 修改完善:根据公开征求意见收集到的各方面的建议和意见,对规章制度进行修改和完善。
7. 报批:经过修改完善后,将规章制度草案报请上级主管部门批准,获得批准后方可正式实施。
8. 落实执行:严格按照规章制度的要求执行,并监督实施情况,确保规章制度的有效执行。
四、内容要求1. 制度的恰当性:行政规章制度的内容必须符合法律法规,符合国家政策方针,符合实际工作需要,恰当合理。
行政部规章制度(精选10篇)

行政部规章制度〔精选10篇〕篇一:行政部管理规章制度行政部管理规章制度行政部的管理有很多方面,有公司用车的管理,员工考勤的管理等各个方面,对于行政部的各项管理如何制定管理制度呢?以下整理了一份行政部管理规章制度的范本,可供参考。
一、工作职责及处分方法1、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进展认真检查、登记,如无批准条和放行单放行,每次给予50元/次罚款,情节严重者那么根据带出物品的价值罚款。
2、工作中要做到“四勤”,即“勤走、勤看、勤查、勤防”,查岗中未做到者扣30元/次。
3、按时检查各项平安保卫工作,重要部位,每天不得少于一次,并要有检查记录,每周无记录,按5元/次罚款。
4、做好办公用品的申购、发放与保管工作,如有丧失、错发等情况出现,那么按物品原价赔偿。
5、对于公司档案进展储存、归档、借阅的登记,如发现有未登记或档案资料不齐,按10元/次罚款,一般资料造成遗失罚款200元,重要资料遗失罚款500元,给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
6、对于报刊信件的收发不能及时传递,按5元/次罚款;公司外寄急件即时投递,一般信件、专递在一个工作日内投递,延误投递时间按5元/次罚款。
7、对于小车管理,凡无出车手续或领导同意,私自出车,罚款50元/次。
8、职工食堂必须严格管理物资进出,有专人过秤验收登记,未验收登记者不予报帐。
9、严格执行《食品卫生法》,搞好个人及饮食卫生,杜绝食物中毒,一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者,罚款20元/次,造成食物中毒者,承当全部责任和一切费用。
10、保持生活区及行政卫生环境,一经发现一处未清洁,罚款5元/次。
11、负责公司网络平安管理,当计算机出现故障未及时维护、修理,按5元/次罚款。
利用工作之便泄密一般资料罚款200元,重要资料罚款500元,给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
12、及时做好办公耗材的采购及设备维护,如申购耗材不及时而影响正常工作,按20元/次罚款。
行政部门规章制度(共5篇)

行政部门规章制度〔共5篇〕第1篇:行政部门规章制度行政部管理规章制度一、部门职能1、负责公司的行政管理工作,包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
2、负责公司的人力资管理工作,包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关心等事宜。
3、负责公司系统的办公事务管理,如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等二、工作制度1、正常工作时间应穿戴整齐,仪表端庄,不浓妆艳抹,严禁穿拖鞋、背心、短裤进入办公室。
2、接声音要轻,要注意礼貌,首先向对方说“您好”,当周边的响起,而当事人不在时,应主动帮对方接起,并给予妥当回复。
3、注意办公室工作环境,不要大声喧哗。
不得翻阅与工作无关的书籍,不得利用职务之便拨打私人、上网聊天、打印私人文件等与工作无关的事项。
4、保持自己办公范围的清洁,台面物品摆放整齐,保护办公室内公有财产,如有损坏造价赔偿。
5、对公司来访客人要主动问候,礼貌待人。
6、不得随意动用别人办公用品,如有需要须经本人同意前方可,使用别人电脑或查阅文案时需有本人在场。
7、如有事外出须经直接上级答应。
8、同事之间团结互助,不准讲粗、脏话,不做有损公司形象的事。
9、下班时关闭所有电开关及门窗。
三、工作范围1、公司的日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作。
2、接待公司日常到访客人,协助部门领导作好公关工作。
3、负责组织公司各项制度的建立、调整和施行监视工作。
4、负责组织人员的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离任等职位管理工作。
5、组织对各级员工的绩效考评工作,按照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法等进展考评,力求公平合理。
.6、根据考核结果计算公司人员的月度薪酬和年终奖励。
7、管理员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。
8、执行固定资产及低值易耗品的管理,进展盘点、登记,制作《公司固定资产使用情况登记表》。
行政规章制度

行政规章制度行政规章制度是一套规范组织内部行政行为的规则,旨在确保行政活动的合法性、合规性和高效性。
本文将详细阐述行政规章制度的内容、目的、制定原则以及如何落实和监督。
一、行政规章制度的内容1. 组织结构:明确组织的层级结构、各部门的职责和权限,以及各级领导的责任和义务。
2. 人事管理:规定员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的管理措施。
3. 财务管理:制定财务预算、支出审批、审计、资金管理等方面的规定,确保财务活动的合规性和透明度。
4. 资产管理:明确资产的采购、验收、使用、维护、处置等方面的流程,防止资产流失和浪费。
5. 信息安全:制定信息保护、网络安全、数据保密等方面的措施,确保信息安全。
6. 办公秩序:规范员工的工作时间、考勤、出差、接待等方面的行为,提高工作效率。
7. 内部监督:建立内部监督机制,对行政活动进行监督和评价,及时发现和纠正问题。
8. 法律法规:遵守国家法律法规,确保行政活动的合法性。
二、行政规章制度的目的1. 规范行为:通过制定规章制度,明确组织内部行政行为的规范,防止违规行为的发生。
2. 提高效率:规范化的行政行为有助于提高工作效率,减少不必要的流程和手续。
3. 保障权益:明确员工的权益和福利,保障员工的合法权益。
4. 防范风险:通过规章制度,加强内部管理,防范各种风险和隐患。
5. 促进发展:建立健全的行政规章制度,为组织的长期发展奠定基础。
三、行政制度规定的制定原则1. 合法性原则:遵守国家法律法规,确保行政规章制度的合法性。
2. 合规性原则:遵循行业规范和标准,确保行政规章制度的合规性。
3. 公平公正原则:确保规章制度对所有员工公平公正,避免歧视和不公平待遇。
4. 可操作性原则:规章制度应具有可操作性,明确具体的操作流程和责任人。
5. 持续改进原则:根据组织发展和外部环境的变化,不断完善和调整规章制度。
四、行政规章制度的落实和监督1. 培训宣传:对新入职员工进行规章制度培训,提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
公司行政规章制度范文(三篇)

公司行政规章制度范文第一章总则第一条为规范公司的行政管理,维护公司的正常运营秩序和员工权益,制定本制度。
第二条公司行政规章制度适用于所有公司员工。
第三条公司行政管理的原则是公平、公正、科学、高效。
第四条公司行政管理的目标是提升公司整体管理水平,实现员工与公司共同发展。
第二章员工权益保障第五条全体员工在公司享有平等的工作机会,不因种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况、性取向、残疾等因素受到歧视。
第六条公司将为员工提供良好的工作环境和条件,保障员工的人身和财产安全。
第七条公司将按照国家法律法规和公司政策,为员工购买社会保险和住房公积金等福利。
第八条公司将按照工资支付制度,及时发放员工工资,不得拖欠或少发工资。
第九条公司将按照员工合同和公司规定,与员工签订书面劳动合同,并严格执行。
第三章公司行政规定第十条公司对员工的考勤管理进行规定,每日上班按时打卡,不得迟到早退。
第十一条公司设置职务,明确职责,落实责任制。
第十二条公司规定员工的工作时间和休息时间,严禁加班过多,保障员工的休息和休假权益。
第十三条公司制定员工纪律规定,要求员工要遵循工作纪律,不得在工作中泄露公司机密和违反公司相关规定。
第十四条公司设立通知与公告制度,及时发布公司的重要通知和公告,员工需要仔细阅读并遵守。
第十五条公司明确员工晋升规定和奖励制度,鼓励员工努力工作和创新。
第十六条公司制定员工培训和职业发展规划,提供必要的培训和提升机会。
第十七条公司设立员工工作评价和考核制度,对员工的业绩进行评价和考核。
第四章公司行政管理流程第十八条公司行政管理听取员工的意见和建议,鼓励员工参与公司行政管理的决策。
第十九条公司行政管理通过多种方式与员工进行沟通,包括会议、邮箱、公告栏等。
第二十条公司行政管理按照公司的流程进行,保证各个环节的顺利进行。
第二十一条公司行政管理严格遵守国家法律法规,不得违法乱纪。
第五章公司行政管理争议解决第二十二条公司行政管理存在争议的,员工可向公司提出申诉并提供相关证据。
行政单位规章制度范本

行政单位规章制度范本第一章总则第一条为严格规范行政单位的管理,保障工作顺利开展,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体工作人员,任何人员都必须严格遵守。
第三条本规章制度是本单位的基本管理规范,是本单位管理工作的重要依据。
第四条本规章制度由本单位主管领导负责颁布,并由全体工作人员共同遵守。
第五条本规章制度内容严格保密,任何人员未经批准不得擅自泄露。
第二章工作职责第六条本单位领导班子成员必须按照法律法规和本单位章程履行职责,做出正确决策。
第七条本单位各部门负责人必须按照上级要求做好本部门的工作,确保工作顺利完成。
第八条本单位工作人员必须服从组织分配,按时完成上级交办的任务。
第九条本单位工作人员必须保守职业秘密,不得擅自泄露单位机密。
第十条本单位工作人员应当遵守工作纪律,不得迟到早退,超时加班应当事先报备。
第三章绩效考核第十一条本单位将按照工作绩效来考核工作人员的表现,对表现良好的人员给予奖励,对表现不佳的人员予以批评。
第十二条本单位将建立健全的绩效考核制度,明确考核标准和考核程序,保证公平公正。
第十三条绩效考核结果将作为晋升、奖惩的重要依据,对工作人员的职业发展起到重要作用。
第十四条工作人员应当主动参与绩效考核,如有异议应当及时提出并接受处理。
第四章奖惩机制第十五条本单位将根据工作人员的表现给予相应的奖励,包括奖金、荣誉称号等。
第十六条本单位将对不按照规章制度执行、工作不力、违反纪律的人员给予相应的惩罚,包括扣减工资、停止晋升等。
第十七条奖惩机制将有利于激励工作人员积极发挥自身潜力,提高工作效率。
第十八条奖惩机制应当公平公正,不得存在任何形式的歧视。
第五章公文处理第十九条本单位所有公文必须经过主管领导审核签发后方可发出,不得擅自决定。
第二十条公文的撰写应当准确清晰,文字简练,格式规范。
第二十一条公文的回复应当及时,内容详实,不得含糊其词。
第六章会议管理第二十二条本单位将定期召开各类会议,确保信息通畅,决策科学。
公司行政规章制度10篇

公司行政规章制度10篇公司行政规章制度第一篇:工作时间规定1. 工作时间安排公司工作时间为每周五天,每天8小时,具体上班时间和下班时间由各部门负责人统一安排。
2. 弹性工作制度为了适应员工个人时间需求,公司提供弹性工作制度。
员工可以在规定时间范围内自由选择上班时间,但需确保每周工作时长达到合同规定的标准。
3. 休息时间和加班安排工作时间中,员工有权享受每天1小时的午餐休息时间。
若因工作需要加班,需提前向直属上级申请,并获得批准。
加班时长将计入加班时数,形成加班补偿机制。
第二篇:考勤管理制度1. 出勤要求员工需按时上下班,并在工作时间内完成工作任务。
若请假或有特殊情况,需提前向直属上级请假并获得批准。
2. 考勤登记公司设有考勤系统,员工需在进出公司时刷卡登记,确保考勤记录准确无误。
3. 迟到和早退处理迟到或早退超过5分钟但不超过30分钟的,记迟到或早退0.5小时;超过30分钟但不超过1小时的,记1小时迟到或早退;超过1小时的,按旷工处理。
累计3次迟到或早退,将受到警告处分。
第三篇:假期管理制度1. 年假员工在公司工作一年后,享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工工龄来确定,详细信息请参照公司工时规定。
2. 请假员工必须提前向直属上级提出请假申请并附上请假原因。
短假期请假需提前1天申请,长假需提前3天申请。
请假时长超过2天的,需提供请假计划和工作交接安排。
3. 病假和事假员工遇到生病或个人紧急事务,可申请病假或事假。
病假需要提供医院开具的病假证明,事假需要提交事由证明材料。
第四篇:办公设备使用规定1. 设备归还员工借用公司设备,需按照规定时间归还,如需延期使用需提前向上级申请,并得到批准。
2. 设备保管借用设备期间,员工需妥善保存。
如设备损坏或遗失,需及时向上级报告并赔偿相应费用。
3. 安全使用在使用公司设备时,员工需严格遵守操作规范,确保设备的安全使用,并做好设备维护和保养工作。
第五篇:信息安全管理制度1. 保密责任公司对所有员工进行信息保密培训,员工应当保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露给任何未经授权的第三方。
行政单位规章制度大全

行政单位规章制度大全第一条为加强行政单位的管理,规范工作流程,保障工作顺利进行,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于行政单位内部的各类管理事务。
第三条行政单位相关管理工作人员应严格遵守本规章制度的各项规定,确保工作的顺利进行。
第四条行政单位应建立健全管理体制,明确职责分工,确保各项工作有序进行。
第二章行政单位管理第一节行政单位组织管理第五条行政单位应根据工作需要,设立各类部门,明确每个部门的职责和工作范围。
第六条行政单位应建立管理层与基层的联动机制,确保各级部门协调合作,提高工作效率。
第七条行政单位应定期召开各级会议,及时沟通工作情况,解决问题。
第八条行政单位应建立健全制度,规范各类管理事务,避免混乱和漏洞。
第二节行政单位人事管理第九条行政单位应根据工作需要,进行人事调配,确保各部门工作人员数量和质量适中。
第十条行政单位应建立健全人事管理制度,规范招聘、考核、奖惩等各项工作。
第十一条行政单位应加强对员工的培训和考核,提高工作能力和素质。
第十二条行政单位应建立激励机制,鼓励员工积极工作,创新思维。
第三节行政单位财务管理第十三条行政单位应建立完善财务管理制度,确保资金的安全和合理使用。
第十四条行政单位应加强对财务状况的监督和审计,防止财务风险。
第十五条行政单位应合理制定预算,科学运用资金,提高经济效益。
第四节行政单位安全管理第十六条行政单位应建立健全安全管理制度,确保员工和财产的安全。
第十七条行政单位应定期开展安全培训,提高员工的安全意识和技能。
第十八条行政单位应建立危机处理机制,应对各类突发事件,确保工作的正常进行。
第三章行政单位规章制度的执行第十九条行政单位相关管理人员应严格执行本规章制度的各项规定,确保工作的顺利进行。
第二十条行政单位应建立健全监督机制,对各项管理工作进行监督和检查。
第二十一条行政单位应及时总结和评估工作,发现问题及时改进。
第四章行政单位规章制度的更新和完善第二十二条行政单位应根据实际情况,定期对规章制度进行更新和完善。
行政规章制度

行政规章制度简介行政规章制度是指国家行政机关根据法律授权制定,对特定行政事项进行规范的具有普遍适用性和权威性的文书。
行政规章制度由国家行政机关制定颁布,它作为法律的规范性补充,是行政法律行为中最具操作性和约束力的一种形式,适用于公务员和公民。
行政规章制度的作用行政规章制度具有如下作用:1.规范行政行为:行政规章制度作为国家行政机关的规范性文件,对行政行为起到规范作用,能够使行政机关的行政行为合法、合理、公正、透明。
2.保证公共利益:行政规章制度的制定主要是考虑社会公共利益,能够保证社会秩序的稳定和公共利益的最大化。
3.强制执行:行政规章制度是行政机关制定的规范性文件,具有法律约束力,能够强制实施,从而保证行政机关行政行为中的合法性和公正性。
行政规章制度的分类行政规章制度包括有章程、条例、规定、指令、通知等,下面分别介绍几种行政规章制度的类型。
章程章程是一个组织规定其组织构成、权责、经费、管理、业务等方面的详细规定。
条例条例是在地方性行政法规之上的规范性文件,依照宪法和法律及行政法规制定得到实施的具有强制力的规范性文件。
规定规定是指由国务院、省、自治区、直辖市人民政府或者有关部门制定的规范行政事务活动,具有强制性。
指令指令是指上级行政机关向下级以及同级行政机关提出的具有强制性的行政命令。
通知通知是指对某一个或几个行政机关工作进行具体安排和指导的指示性文件,具有较弱的约束力。
行政规章制度的制定程序行政规章制度的制定程序一般分为草拟、审议、公示、批准等几个环节。
草拟行政规章制度的草拟主要是由制定单位组织行政机关工作人员编写起草文字材料。
审议行政规章制度的审议环节主要是指规章制度的组成部分进行讨论、审议及提交汇编主管机关审核等。
公示行政规章制度的公示环节主要是指公示规章制度的起草草案、意见征询、听取社会意见和建议等。
批准行政规章制度的批准环节主要是国务院、省、自治区、直辖市人民政府或者有关部门批准规章制度,规章制度正式生效。
行政规章制度

行政规章制度行政规章制度是指国家机关为行使行政职权,对行政管理活动进行规范和约束所制定的具有普遍适用性的规则和规定。
它是一种重要的法律形式,对于规范国家机关的行为、保障公民权益、维护社会秩序具有重要意义。
本文将从行政规章制度的定义、分类、制定程序、效力以及发展趋势等方面进行论述。
一、行政规章制度的定义行政规章制度是指国家机关为行使行政职权,对行政管理活动进行规范和约束所制定的具有普遍适用性的规则和规定。
它具有明确的法律效力,并且可由国家机关依法强制执行。
行政规章制度具有高度的权威性和约束力,对于保障行政管理的公正性和合法性起到了重要的作用。
二、行政规章制度的分类行政规章制度可按照其立法机关的不同进行分类,包括中央行政规章和地方行政规章。
中央行政规章由国务院、军委等中央机关制定,适用于全国范围;地方行政规章由省级以上地方各级政府制定,适用于所在地区。
此外,行政规章制度还可以按照内容的不同进行分类,包括行政法规、部门规章和地方性法规等。
三、行政规章制度的制定程序行政规章制度的制定程序一般包括法律依据、征求意见、起草、审议、公告和生效等环节。
首先,行政规章制度必须依据有关法律进行制定,不能超越或违背法律的规定。
其次,为了让各方利益得到充分考虑,制定行政规章制度时必须征求相关方面的意见,以确保规章的合理性和公正性。
然后,起草部门应根据需要和实际情况进行规章的起草工作,并经过内部审核和修改。
接着,行政规章制度需要经过上级机关的审议和批准,确保其合法性和合规性。
最后,行政规章制度的公告和生效是确保规章有效执行的重要环节,通过发布规章内容和生效时间,使相关方面了解和遵守规章制度。
四、行政规章制度的效力行政规章制度具有法律效力,但其效力程度不如法律。
行政规章制度与法律相辅相成,不能与法律相抵触。
在法律与行政规章规定相冲突的情况下,法律具有更高的效力。
此外,行政规章制度在具体实施中还需要与其他法律、司法解释和行政执法规定相结合,共同发挥作用。
行政的规章制度怎么写(内容格式4篇)

行政的规章制度怎么写(内容格式4篇)行政的规章制度怎么写篇1第一章总则第一条为规范公司仓库管理,使公司物品的入仓、保管、出仓、盘点等事务流程规范化,制定本制度。
第二条本规定适用于公司一级仓库(即综合仓库)和二级仓库(即工程维修部仓库)。
第三条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。
第二章物品验收入仓第四条物品入仓,仓管员要根据已获批准的物品采购审批表、购物发票,核对实物的名称、规格、数量、单价、金额。
专业用品应会同专业人员共同验收。
第五条验收合格后,仓管员要及时填写入仓单和物品台帐,并在入仓单规定的位置签名。
第六条未经验收合格的物品不准进入货位,更不准投入使用。
第三章物品的储存保管第七条物品的储存保管,原则上应以物品的属性、特点和用途设置仓位,并根据仓库的条件划区分工,凡进出量大的落地堆放,用转量小的用货架存放。
第八条物品堆放的原则是:在堆垛合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根据货物的特点,做到过目见数、检点方便、成行成列、文明整齐。
第九条仓管员对库存、代保管、待验物品等负有经济责任和法律责任。
仓库物品如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等,仓管员应及时报告主管领导,分析原因,查明责任,按规定办理报批手续。
未经批准一律不准擅自处理。
不得采取"盈时多送,亏时克扣"的`违纪做法。
违者每次罚款100元。
第十条仓管员要根据物品的自然属性考虑储存的场所,加强保管措施,做到物品不霉变、不腐蚀、不遭虫蛀、不遭鼠咬,务使公司物品不发生保管责任损失。
第十一条保管的任何物品,未经总经理批准,一律不准擅自借出。
违者每次罚款50元。
第十二条仓库要严格保卫制度,禁止非仓库人员擅自入库。
严禁烟火,明火作业需经公司主管领导批准。
违者每次罚款50元。
第四章物品出仓第十三条物品出仓须遵循"推陈储新,先进先出"的原则,坚持一盘底、二核对、三发料、四减数的原则,对贪图方便、违反发料原则造成物资失效、霉变、大料小用、优材劣用以及差错等损失,保管员应负经济责任。
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行政管理制度目录1、工作纪律第1页2、采购管理制度第2页3、办公用品和礼品管理办法第7页4、车辆管理制度第9页5、印章使用管理规定第13页6、打印、复印管理规定第14页7、档案管理制度第16页8、电话、传真、通讯管理规定第21页9、公司会议管理制度第24页10、公司卫生管理制度第26页11、合同管理制度第28页12、库房管理制度第34页13、收发文管理制度第35页14、员工餐管理制度第37页15、员工外出管理规定第39页工作纪律1、按时上下班,不迟到,不早退。
2、坚守工作岗位,非工作原因不要串岗,因事外出时,需要填写《外出登记表》3、不要因私事,长时间占用电话。
4、未经允许,不要使用其他部门或者个人的电脑。
5、办公桌上应保持整洁,并注意保持办公室的安静。
6、爱护公司财产,不浪费,不损公肥私。
7、对上级领导交办的工作,要及时办理,做到不拖延,不推诿。
8、要不断提高自身素质,对于来电,来访要热心接待,保持公司形象。
9、工作时间段尽可能不交流与工作无关的话题。
10、工作时间段尽可能不浏览与工作无关的网页。
11、工作时间内禁止使用QQ聊天。
采购管理制度为加强公司规范化管理,确保公司购买到高品质低成本的产品,从而达到降低采购成本的目的,结合本公司的实际情况,特制定本制度。
一、目的1、选择合格的供货商,并对采购过程进行严格的控制,确保供货商提供的物料满足公司的规格要求。
二、适用范围本制度适用于公司各种物料采购时,价格之审核、下单、订购、验收等,除另有规定外,本公司的各种采购均依照本制度执行。
三、权责1、由办公室负责公司行政办公方面的物料采购工作。
2、工厂方面原材料以及各种应用物料的采购,由生产部门根据生产需要具体提出产品的相关技术要求,质量保证条件等,经工厂采购主管、厂长、总经理、董事长审核同意后,由工厂采购方面按公司采购程序进行采购。
3、库管人员负责对采购回来的物品进行验收工作。
四、采购计划的制定1、公司行政办公用品的采购由办公室根据公司的经营计划以及物品的库存情况,编制《月采购计划》,经总经理审核批准后,列出《采购单》实施采购。
2、工厂方面的采购由工厂厂长根据工厂的生产计划,生产任务进行的情况以及工厂物料的库存情况,确定每月所需要物料的品种,规格,数量等方面的实际缺口后,编制《月采购计划》上报公司总经理,经总经理批准后,列出《采购单》,财务根据《采购单》安排采购所需资金后,由工厂采购主管实施采购。
五、采购的实施1、采购人员应挑选至少三家以上的供货商进行询价作为比价、议价的依据,并在实际工作的过程中,根据具体情况,进行适当的议价,并逐级汇报后,从中寻找出最适合的供货商。
2、已核定物料的购买,采购人员必须经常分析或收集资料,以降低成本。
公司各部门均有责任提供价格信息,以作为参考。
已核定物料如发生采购单价大幅上涨或降低,应及时汇报,说明原因。
3、在采购所需的全部条款都同供货商达成一致后,与供货商签订《采购合同》(主要应用于工厂采购),并将合同交财务部存档。
合同下组织的每次订货,应正式填写《采购单》按公司采购程序进行购买。
(注:《采购单》上必须列出所购买物料的品种,规格,数量,单价等,并要求对方为需要提供质量及技术要求保证的产品提供相应的证书及质量说明书)。
4、《采购单》经总经理审核批准后,由办公室保存,库房复印一份作为收货依据。
六、验收及付款1、购买物料将根据相关的入库规定进行验收。
2、依财务管理规定,办理供货商付款工作。
七、物料采购申领流程1、各部门每月25日前向办公室提交本部门当月的采购计划,由办公室根据实际需要编制公司《月采购计划》,经总经理批准后,实施购买。
2、办公室根据《月采购计划》所购买物料买回入库后,各部门可根据工作需要在每周五向办公室提出申领,并在《物品领用登记表》上签字。
办公用品和礼品的管理办法一、目的1、为加强公司办公用品、礼品的管理,控制费用开支,规范办公用品及礼品的采购与使用,特制定本制度。
二、适用范围1、本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材及礼品等的管理。
三、办公用品及礼品的采购1、集中采购由办公室负责并管理。
2、集中采购的办公用品包括复印纸、传真纸;计算机消耗的磁盘;打印机消耗的色带、硒鼓、墨盒、日记本、各类笔墨等。
礼品则由各部门根据情况需要确定种类、规格、数量等。
3、实行定期计划批量采购供应。
即:每月26日前各部室向办公室报出当月所需用品计划,由办公室统一采购。
26日后所报全部列入下月采购计划。
4、特殊办公用品以及礼品可以经办公室同意授权各部门自行采购,但在采购之前应对所购物品进行询价比价,确定价格后填写《采购申请单》按采购程序审批后,再进行采购。
5、各部门若临时急需采购办公用品或礼品,可由部门专人填写《采购申请单》,并在备注栏内注明急需采购的原因,经部门审定同意后,交办公室、总经理审批同意后,方可实施采购。
6、必需品、采购不易或耗用量大者应酌量库存。
四、办公用品的分发领用1、各部门领用办公用品需填写《办公用品领用单》,经部门经理签字后,去办公室进行申领。
2、接到各部门的《办公用品领用单》之后,办公室有关人员要进行核对,并做好登记工作。
然后将各部门所申领的全部用品备齐,分发给各部门。
3、办公用品分发应做好登记,写明分发日期、品名与数量等,并由各部门负责申领人员在《办公用品申领单》上签字确认。
五、礼品的申领1、各部门领用礼品需要填写《礼品领用单》,经部门经理签字后,去办公室进行申领,并在《礼品领用登记表》上签字确认后,方可申领,部分贵重礼品需要经过总经理签字确认后才可领出。
六、办公用品的管理1、新进人员到职时由部门提出办公用品申请,向办公室请领办公用品,并列入领用卡,人员离职时,应将剩余办公用品一并缴交办公室。
2、印刷品(如信纸、信封、表格等)除各部门特殊表单外,其印刷、保管均由办公室统一印刷、保管。
3、部门使用的办公用品由部门指定专人保管维护。
4、对决定报废的办公用品,要做好登记,在《报废处理册》上填写用品名称、价格、数量及报废处理的其他有关事项,并报相关领导同意后,到相关人员处办理报废注销手续。
5、办公用品(价格在30元以上的)正常使用发生的损坏时,要及时向办公室报告,由办公室安排修理,如不报告或擅自将损坏的办公用品丢弃,使用者个人按非正常使用损坏照价赔偿。
6、公司对办公用品的使用情况,实行年内不定期检查、年末普查的检查制度,检查工作由行政部负责。
七、礼品的管理1、公司因工作需要所购置的各类礼品一律由行政部专人进行保管。
2、礼品价格在100元以上的,入库与出库时,应特别注明,申领人,用途以及申领时间,并由总经理签字后,方可申领。
3、礼品的库存情况,行政部每月要进行一次清查,以确定保质期和数量,以保证有效利用。
车辆管理制度为规范公司车辆管理,合理的使用各种车辆,最大限度的节约成本,对公司所有车辆的保养和维修进行有效控制,以确保车辆安全,良好的运营,特制定本制度。
一、总则1、为有效的控制车辆使用,真实的反应车辆的实际状况,使车辆的使用更加合理有效。
二、适用范围1、本公司所有车辆。
三、车辆使用管理1、公司车辆由办公室统一管理,派遣及使用。
并对各部门用车进行审批,协调,安排,以保证车辆的合理使用。
2、公司各部门用车应按照“先急后缓”“先生产后行政”的使用原则,按照同一方向集中派遣,以减低车辆的派出频率。
3、各部门申请用车时需填写《用车单》,将时间、地点,事由,全部填写清楚,由申请人签字,并报部门经理,办公室主任签字后,由办公室负责派车。
4、驾驶人员接到出车任务后,应先检查车辆状况和油量状况,然后按《用车单》上的时间出车,并填写《用车单》上的相关数据(公里数,油量数等)。
出车回来后,将《用车单》交回办公室存档。
5、公司所有车辆的钥匙由办公室统一保存,驾驶人员出车前去办公室领取钥匙,并在出车回来后将交回办公室。
四、车辆用油管理1、办公室负责对公司车辆用油进行控制,监督,管理。
财务部配合监控管理。
2、公司所有车辆统一用油卡加油,实行一车一卡制度。
3、公司所有车辆禁止用现金加油,若确因特殊原因需要现金加油的,需要经过办公室主任同意,并确定加油的金额、数量后方可用现金加油。
4、公司办理加油卡后,应固定每辆车的油卡号,并将该车的车牌号与油卡号进行登记备案,每月定期进行核对。
油卡一经备案,不允许变更,如遇到因油卡意外坏了等特殊原因,驾驶人员应立刻汇报办公室,由办公室负责相应处理。
5、油卡由办公室进行保管,只在车辆需要加油时,由驾驶人员签字领出进行加油使用,用后,即时交还办公室。
6、办公室应及时掌握油卡中油量的多少,当油卡中所余油量不足500元时,办公室应及时按照程序申请充值,充值请求经总经理批准后,办公室应派出专人去财务部按照财务规定办理支票领取或现金借支,等充值完成后,将充值明细与发票一起交财务入帐。
五、车辆的维护管理1、办公室应安排专人定期对车辆进行维护,并保留相关的凭证,维修质量和维修信息等。
2、驾驶人员应定期检查车辆状况,并处理简单的车辆故障。
3、办公室应对车辆进行不定期抽查,发现问题及时处理,避免发生机械事故。
4、车辆日常补胎及小零件的更换,必须在正规的4S店进行,取得正规发票,不许抵票报销。
5、驾驶人员应该严格按照车辆相关规定定时对车辆进行保养。
6、车辆的保养维修在指定的厂家进行。
驾驶人员不得自行选择修理厂。
7、驾驶员通过车辆运行里程,认真填写运行记录,经行办公室核查后,安排车辆的保养时间。
8、车辆发生驾驶员无法排除的故障后,驾驶员应及时汇报,由办公室具体安排车辆维修相关相项。
六、车辆罚款及赔偿管理1、驾驶员在驾驶车辆行驶过程中,应该尽量避免违规罚款类的事项发生,一旦发生此种情况,办公室应根据实际情况,对该罚款进行适当的处理。
2、驾驶员在车辆使用过程中,应该慎重选择停车的地方,对于不当的停车罚款,公司不予以承担,由驾驶员个人承担该项罚款。
3、车辆发生交通事故,驾驶员应该及时联络保险公司,由保险公司进行事故鉴定,出具鉴定报告。
4、驾驶员应及时到保险公司指定的修理厂将车修理好,尽量避免耽误更多的工作。
修理费由驾驶员凭借保险公司开据的事故受理单向公司借支。
5、驾驶人员应妥善保管好保险公司所开据的事故理赔单据,并将公司的正确名称,帐号告之保险公司,并在事后及时敦促保险公司及时将理赔款项汇之公司帐户。
6、公司收到理赔款项后,驾驶员应尽快去财务部办理修理借支费用的冲帐手续。
印章使用管理规定为规范公司的印章管理,明确使用印章的规定和权限,特制定本制度。
一、目的加强印章的统一管理,凸显印章在工作中的作用,规范印章的使用流程,明确印章使用的权限。
二、适用范围1、本公司所有印章的雕刻和使用。
三、职责1、公司的公章、合同专用章,法人章,股东私章由董事长指定专人保管。