职工考核与奖惩办法

职工考核与奖惩办法

为进一步转变观念，加快后勤社会化改革步伐，建立健全适应新的运行机制的岗位责任制度，加强内部管理，提高服务水平和服务质量，建立内部竞争激励机制，深化人事与分配制度的改革，特制定本办法。

一、本办法适应对象：中心全体职工（含临时职工）

二、考核制度;

1.中心成立由×××、×××、×××、×××、×××五人组成的考核小组，负责中心全体人员的考核及评比工作。

2.按照学校规定的作息时间，坚持每日两次签到制度，由×××、×××分别兼任正式职工与临时职工考核员，负责监督出勤签到，每月统计中心全体职工出勤及加班情况并报后勤管理处信息科及中心，作为月、季度考核依据。

3.中心全体职工必须按岗位规定的作息时间，按时上下班、做到不迟到、不早退、不旷工、认真履行岗位职责。

4.变电所值班人员要严格遵守值班制度及补充规定，坚守岗位、履行职责。

5.职工请事假三日以内必须由本人写请假条，经中心主任批准后并到考核员处备案，方可生效，三日以上者报处领导批准，否则按旷工处理，请事假一天扣发两天岗位津贴、超过 10天当月不发岗位津贴。

6.职工请病假要出示校医院的病假证明，请病假一天扣发一天岗位津贴，当月累计超过 15 天，不发当月岗位津贴。

7.每周迟到或早退三次以上按事假一天处理，旷工或擅离岗位三日者（累计天数）除扣发基本工资和岗位津贴外，按待岗处理，临时职工辞退。

8.每周四的政治学习及中心临时通知的会议必须参加，接到通知不参加者，按旷工半天处理。

三、奖惩标准：

中心每月汇总一次职工的工作情况，作为奖惩依据。 1.出满勤，认真完成当月工作计划及分工的工作任务，无质量、安全，投诉事故、发全月基本工资和岗位津贴。

2.工作责任心强，工作质量优，受到上级主管部门的表彰，或发现避免重大事故和苗头，加发岗位津贴50%～100%，临时职工奖励50～100元，收到用户表扬信加发 10%。

3.没有完成中心分派的工作任务，或消极怠工按实际情况扣发50%～100%岗位津贴，临时职工扣工资 50～100元。

4. 责任心不强、工作中出现轻伤事故及一般责任事故，扣发责任人当月岗位津贴 50%。临时职工扣当月工资 50元，出现重伤或重大责任事故，扣发责任人当月岗位津贴及年终奖，扣中心主任、副主任当月岗位津贴，临时职工辞退。

5.出现用户投诉，（调查为据），当月一次扣发岗位津贴 30%，临时职工扣工资 30元，出现有重大影响投诉，扣发责任人当月岗位津

贴及年终奖，扣中心主任、副主任当月岗位津贴，临时职工辞退。