公司保密协议保密制度等
公司保密协议5篇
公司保密协议5篇篇1本保密协议（以下简称“协议”）于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：公司全称：（以下简称“公司”）地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________员工名称：（以下简称“员工”）姓名：_____________________________职务：_____________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________鉴于公司和员工之间存在一定的商业关系，涉及机密信息和专有技术等相关信息需要进行保密，为了保护公司的合法权益并明确双方的责任，特此签订本协议。
一、保密信息的定义在本协议中，“保密信息”包括但不限于以下内容：公司的技术信息、商业秘密、客户信息、供应商信息、营销策略、财务数据、内部管理制度和人事政策等未公开的信息。
此外，保密信息还包括公司在业务过程中产生的其他任何形式的信息和资料。
二、保密责任和义务员工同意并承诺遵守以下保密责任和义务：1. 严格遵守公司的保密制度和规定，不得泄露、披露或传播任何保密信息。
2. 在处理保密信息时，应采取适当的安全措施，防止保密信息被非法获取或泄露。
3. 不得将保密信息用于个人用途或未经公司授权的任何商业活动。
4. 不得向任何第三方（包括亲属、朋友或其他个人或组织）透露任何保密信息。
5. 在因工作或业务需要向第三方提供保密信息时，必须事先获得公司的明确授权。
6. 在离开公司后，员工仍需履行保密义务，不得利用在公司任职期间获得的保密信息从事与公司业务相竞争的活动。
三、保密期限本协议自签署之日起生效，保密期限自协议签署之日起至保密信息被公开或解密之日止。
保密制度公司管理体系
保密制度公司管理体系
公司管理体系包括保密制度，旨在保护公司的商业秘密和敏感信息，防止泄露和滥用。
以下是保密制度的主要内容：
1. 保密责任：所有员工都有责任保守公司的商业秘密和敏感信息，不得将其泄露给未经授权的人员。
2. 保密协议：公司应要求员工签署保密协议，明确约定保密的范围、责任和违约的后果。
3. 保密培训：公司应定期开展保密培训，使员工了解保密制度的重要性和操作流程。
4. 保密管理措施：公司应采取措施确保商业秘密和敏感信息的安全，包括加密文件、限制访问权限、备份数据等。
5. 信息安全措施：公司应建立信息安全体系，包括网络安全、系统安全和物理安全等方面的措施，防止信息泄露。
6. 处理外部人员：公司应限制外部人员对商业秘密和敏感信息的接触，并要求他们签署保密协议。
7. 违约处罚：对于违反保密制度的员工，公司应采取适当的处罚措施，包括警告、罚款、停职或解雇等。
8. 保密审查：公司应定期进行保密审查，发现和纠正保密制度的不合规之处，确保保密措施的有效性。
9. 外部合作伙伴：与外部合作伙伴进行交流时，公司应要求其签署保密协议，并采取相应的保密措施。
10. 保密意识：公司应提高员工的保密意识，鼓励员工积极参与保密工作，并奖励提供有关争议解决方式、加强纠纷预防策略和确定违约赔偿责任的咨询服务。
保密制度的有效实施对于公司的长远发展具有重要意义，可以保护和提升公司的核心竞争力和商业价值。
公司之间保密协议范本(保密协议)
公司之间保密协议范本(保密协议)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保密制度及保密协议
保密制度及保密协议2、未经授权人员的许可，不得传递或使用；3、在传递、使用、保存过程中，必须采取防止泄密的措施，如加密、锁定、标记等；4、定期进行保密教育和培训，提高职员保密意识和技能；5、对于离职或调离的职员，必须进行保密检查和清理，确保公司秘密不被泄露。
第十一条对于违反本制度的泄密行为，公司将依据有关法律法规和公司规定予以处理，并追究相关责任人员的法律责任。
对于泄密行为造成的损失，由责任人员承担相应的赔偿责任。
第十二条本制度由公司办公室负责解释和修订。
任何单位和个人不得擅自修改或篡改本制度。
如有需要修改，必须经过公司主管经理批准后方可执行。
2、指定人员负责收发、传递和外出携带公司机密，并采取必要的安全措施。
机密设备应保存在设备完善的保险装置中。
11、公司机密和商业重要信息由指定部门专门负责，并采取相应保密措施。
12、对外交往合作中，涉及公司机密级事项应先报请公司主管经理审批，机密及绝密级的应报请董事长签批。
13、具有公司机密内容的会议和其他活动，主办部门应采取保密措施，如选择具备保密措施的场所、限定参加会议的人员范围等。
14、严禁在私人交往和通讯中泄露公司机密，不得在公共场所谈论公司机密，不得通过其他方式传递公司机密。
15、工作人员发现公司机密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备相关领导。
下级发生泄密问题后，要及时向上级领导报告，并采取补救措施，上级领导不准掩盖包庇。
16、各部门负责人为本部门保密工作的负责人，负责对所属工作人员进行保密教育。
17、领导阅批文件后应妥善保管，不得擅自传阅、扩大传达范围。
涉密文件、资料应定期清理。
18、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不得擅自扩大传阅、传达范围。
19、严禁将涉密文件、资料带回家中，如确需在家中办公、阅读文件的人员，不得让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料。
20、机密办公区域要采取切实有效的保卫保密措施，建立专人负责机制，除相关人员，禁止任何人进入。
公司员工保密协议(新范本)8篇
公司员工保密协议（新范本）8篇篇1甲方（公司全称）：____________________________地址：_________________________________________联系方式：____________________________法定代表人：_____________________________统一社会信用代码：_____________________________乙方（员工全称）：____________________________职务：_____________________________地址：_________________________________________联系方式：____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方任职期间及离职后的保密事项达成如下协议：一、保密内容和范围1. 甲方之商业秘密包括但不限于任何与甲方有关的保密信息、经营策略、管理模式、产品与技术信息、客户资料以及其他因公司业务相关的不应公开的信息等。
甲方（盖章）：____________________________ 乙方（签字）：____________________________日期：_____________________________ 日期：_____________________________篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方为了共同发展和合作，乙方在职务上可能会接触和了解甲方的商业机密和保密信息，为明确双方权利义务，防止商业秘密泄露，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，经友好协商一致，特订立以下保密协议：第一条目的与范围本协议的目的是明确甲乙双方对保密事项的责任与义务，保护甲方的商业机密及合法权益，确保双方的利益不受损害。
公司保密协议保密制度等简版修正
公司保密协议保密制度等简版修正第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密、技术资料、客户资料等重要资产，加强对公司内部信息的保密工作，制定本保密协议和保密制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本协议和制度，在工作中保守公司的商业秘密，不得擅自传播、泄露公司的商业机密。
第三条各部门和个人负有相应的保密责任，必须采取措施，保护公司的商业机密，遵守公司的保密制度，并配合相关工作人员的保密检查。
第二章商业机密的定义和保护第四条公司商业机密包括但不限于商业计划、市场研究报告、客户资料、技术资料、产品设计方案等，以公司内部指定的标识方式标明的、明确规定为商业机密的信息。
第五条公司商业机密属于公司的重要资产，任何员工不得擅自泄露、复制、传播公司商业机密。
第六条公司商业机密在传输或存储过程中必须采取一定的保密措施，包括但不限于密码加密、权限管理等措施。
第三章保密责任第七条公司各部门负责制定本部门的保密计划和保密制度，并加强对该部门内部信息的保密管理。
第八条公司全体员工和临时工、合同工等，都应签署保密协议，明确保密责任和义务。
第九条公司保密检查人员有权对公司内部部门、员工进行保密检查，及时发现和纠正保密违规行为。
第四章保密教育和培训第十条公司应定期开展保密教育和培训活动，提高员工保密意识，增强保密技能。
第十一条新入职员工应在入职前接受公司的保密教育和培训，并签署保密协议。
第十二条员工在工作中发现可能泄露公司商业机密的行为，有义务立即向上级主管汇报或向保密部门举报。
第五章保密违规处理第十三条员工出现泄露公司商业机密的行为，公司有权采取以下一项或多项措施予以处理：1.口头警告；2.书面警告；3.责令停职或降职；4.终止劳动合同。
第十四条严重泄露公司商业机密的员工，公司有权追究其法律责任，要求赔偿公司因泄露商业机密所受的损失。
第六章附则第十五条对于公司商业机密的知悉范围宽泛的员工，应签署保密协议并特别加强保密管理。
第十六条本协议和制度的解释权归公司所有，并由公司保密部门负责解释。
保密制度及保密协议培训
保密制度及保密协议培训一、保密制度概述1. 保密制度的目的：确保公司商业秘密、技术秘密及其他敏感信息的安全，防止信息泄露对公司造成损失。
2. 保密范围：包括但不限于公司内部文件、技术资料、客户信息、市场策略、财务数据等。
3. 保密期限：根据信息的敏感程度和公司规定，设定不同的保密期限。
二、保密协议内容1. 保密义务：员工必须遵守公司保密制度，不得泄露、传播或使用任何保密信息。
2. 保密信息的使用：员工只能在公司授权的范围内使用保密信息，不得用于个人利益或非公司目的。
3. 保密信息的保护：员工应采取合理措施保护保密信息，防止信息泄露。
三、保密协议的签订1. 新员工入职时，必须签订保密协议。
2. 保密协议应明确双方的权利和义务，以及违反协议的法律后果。
3. 保密协议应定期更新，以适应公司保密制度的变化。
四、保密培训1. 定期对员工进行保密制度和保密协议的培训。
2. 培训内容包括保密意识的培养、保密措施的实施、保密协议的解读等。
3. 培训结束后，员工应通过测试，以确保培训效果。
五、违反保密制度的处罚1. 对违反保密制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
2. 造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
3. 必要时，公司将依法追究员工的法律责任。
六、保密制度的监督与执行1. 设立专门的保密管理机构，负责保密制度的监督和执行。
2. 定期检查保密制度的执行情况，及时发现并纠正问题。
3. 对保密制度执行不力的部门或个人，进行通报批评和责任追究。
七、保密制度的更新与完善1. 根据公司业务发展和法律法规的变化，定期更新保密制度。
2. 鼓励员工提出保密制度的改进建议，不断完善保密体系。
3. 保密制度的更新应通知到所有员工，并进行相应的培训。
公司保密协议实模板(5篇)
公司保密协议实模板1总则11为了规范公司各单位及其员工涉密行为，做好保密工作，保护信息的安全，防止失、泄密事件的发生，现根据《集团保密工作规定》的有关规定，特制订本规定。
12本规定所指“保密”是指保守秘密;“保密工作”是指各单位围绕保护好国家和单位秘密而进行的组织、管理、协调、服务等职能活动，通过法律手段、行政手段、技术手段和必要的经济手段，来约束和规范组织和个人的涉密行为，使他们的行为能够符合保密要求。
13保密工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保秘密安全，又便利信息资源合理利用。
14保密范围控制原则：在不影响开展工作的前提下，对秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的秘密。
15本规定适用范围：公司各单位。
2保密工作体制21公司保密工作依据“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，全面实行保密工作领导负责制各级领导在职责范围内均承担相应的保密工作责任。
22各成员企业第一负责人负责本企业保密工作;各企业各部门负责人（正职或其指定领导）负责本部门的保密工作;保密工作人人有责，各企业所有员工应保守秘密并互相监督。
各单位需与要害部门、部位签订《保密要害部门、部位负责人保密责任书》（详见附件1），切实落实保密责任。
保密范围本规定所针对的秘密事项为企业秘密。
企业秘密是指关系到企业的合法权益，经企业确定并采取一定的保密措施，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
包括：重要经营决策、措施和参与市场竞争的策略以及对重大问题的处理意见。
重大项目信息、重要商务渠道。
企业重组项目、企业资本运作等相关信息。
项目对外招标计划、标底和对外投标报价的标底方案以及内部协调的具体措施。
对外商务谈判的内部方案、价格底盘。
特殊商贸协议、经济合同，涉及敏感事项的请示、汇报、批复文件。
大宗物资设备采购计划、价格底线。
尚未公布的财务预决算资料，涉及敏感事项的会计凭证。
企业确定的其他涉及企业合法权益需要保密的事项[详见《集团秘密文件管理规定》（集团办____号）关于秘密等级分类表等有关规定]。
保密协议及保密制度
保密协议及保密制度一、保密协议本保密协议（以下简称“协议”）由甲方（以下简称“企业”）和乙方（以下简称“员工”）签订，旨在确保企业的商业机密和敏感信息得到妥善保管，防止泄露风险的发生。
双方遵守本协议的条款并签署，即表示同意接受下述保密制度并承担相应的义务和责任。
二、保密义务1. 员工承诺对其在企业工作期间所接触到的商业机密和敏感信息保密，并对泄露或非法使用信息承担法律责任。
2. 员工在签署协议后，无论是在工作期间还是离职后，都必须始终保持对商业机密和敏感信息的保密。
3. 员工须严格遵守企业的保密制度，包括但不限于签署保密承诺书、限制访问权限和管理控制等。
4. 员工在离职后，应立即归还公司所有资料、文件和其他物品，并删除任何保存在个人电脑或其他存储设备上的商业机密和敏感信息。
5. 员工应遵守任何与保密相关的法律法规和企业内部规定，如信息安全管理制度等。
三、保密范围1. 商业机密：指企业的商业计划、技术数据、生产流程、客户名单、销售策略等任何未公开的、对企业具有重要商业价值的信息。
2. 敏感信息：指包含商业机密的文件、电子邮件、企业内部信息系统中的数据、口头传达的信息等。
四、保密措施1. 企业应建立健全的信息安全管理制度，包括但不限于技术措施、管理控制、员工培训等，确保商业机密和敏感信息得到有效保护。
2. 企业应对员工的访问权限和信息使用进行有效的管理和控制，包括分级授权和系统日志监测等。
3. 企业应定期对信息系统进行安全审计和风险评估，确保保密措施的有效性和合规性。
五、保密违约责任1. 如果员工违反保密义务，泄露或滥用商业机密和敏感信息，企业有权采取相应的法律措施，追究员工的法律责任。
2. 员工应承担违约责任的损害赔偿和经济赔偿责任，并可能面临法律制裁、行政处罚或其他不利后果。
六、协议的生效与终止1. 本协议自双方签署之日起生效，并在员工离职后的两年内持续有效。
2. 员工离职后，本协议自毁约书面通知的次日起失效。
公司保密协议规章制度范本
公司保密协议规章制度范本
第一章总则
为了维护公司的商业利益，保护公司的商业秘密和知识产权，确保公司的稳定发展，特制
定本规章制度。
第二章保密责任
1.公司员工在工作过程中可能接触到公司的商业机密和知识产权，必须将其视为公司的财
产并承担保密责任。
2.公司员工不得擅自泄露、透露或以任何形式外传公司的商业机密和知识产权，不得用于
个人利益或传播给其他单位、个人。
3.公司员工有义务妥善保管公司的机密资料和文件，确保不会被盗窃、泄露。
第三章保密义务
1.公司员工必须签署保密协议，承诺妥善保护公司的商业机密和知识产权。
2.公司员工在离职后，仍需继续遵守保密协议的约定，不得利用公司的商业机密和知识产
权为他人谋利或从事竞争行为。
3.公司员工如有违反保密协议的行为，将面临相应的法律责任和公司的纪律处分。
第四章保密管理
1.公司设立专门的保密管理部门，负责公司的商业机密和知识产权的保护工作。
2.公司定期组织保密知识培训，提高员工对保密工作的重视和认识。
3.公司建立健全的保密审查制度，严格审核员工的保密行为。
第五章处罚规定
1.对于有违反保密协议行为的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过等。
2.对于严重泄露公司商业机密和知识产权的员工，公司将启动法律程序，追究其法律责任。
第六章附则
1.本规章制度自发布之日起生效。
2.公司保密协议规章制度的解释权归公司所有。
以上是公司保密协议规章制度的范本，希望公司员工能够认真遵守，共同努力保护公司的商业利益和知识产权。
保密协议样板(公司之间通用)5篇
保密协议样板(公司之间通用)5篇篇1保密协议甲方：_________________公司乙方：_________________公司为保护甲、乙双方在业务合作中的技术、商业秘密，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在业务合作中的保密责任和义务，确保双方的商业利益和技术秘密不受侵犯。
二、保密内容1. 双方合作中所有涉及技术、商业、财务等方面的信息均属于保密内容。
2. 双方合作中的文件、资料、数据库等均属于保密内容。
3. 双方在合作过程中产生的所有信息，包括口头、书面、电子等形式的信息均属于保密内容。
三、保密责任1. 双方应当妥善保管保密内容，严禁泄露或透露给非相关人员。
2. 双方应当按照合理的安全措施保护保密内容，确保其不被篡改、泄露、丢失或被盗用。
3. 双方应当在合作结束后，立即归还或销毁所有与保密内容相关的文件、资料、数据库等，不得擅自保留。
四、违约责任1. 如一方违反本协议的约定，导致保密内容泄露或损失，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如一方侵犯对方的商业利益或技术秘密，对方有权要求法律保护，并可以提起诉讼要求赔偿。
五、其他条款1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：此为双方友好协商达成的保密协议，希望双方严格遵守协议内容，共同维护双方的商业利益和技术秘密，达成互利共赢的合作关系。
篇2保密协议样板(公司之间通用)保密协议本保密协议（以下简称“协议”）由以下一方（以下简称“甲方”）和以下另一方（以下简称“乙方”）订立并执行。
双方本着互惠互利的原则，为了保护双方的商业机密和敏感信息，特制订如下约定：一、定义1.1 保密信息：指在本协议项下的所有由披露方提供给接受方的技术、商业、财务、客户、产品、方案、报价、计划及其他有关披露方业务的信息和资料，不论以何种形式或载体存在，包括但不限于书面文件、口头信息、照片、录音、录像等。
保密协议制度(公司员工保密管理制度)
保密协议制度(公司员工保密管理制度)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!保密协议制度(公司员工保密管理制度)保密协议制度1培训保密协议甲方：乙方：甲方因技术形象需要及根据加盟申请，同意乙方参加技术培训，现根据本公司的有关规定，甲乙双方本着自愿的原则订立本合同，共同遵守，经双方协商一致同意：一、参加培训的时间从______年______月______日起至______年______月______日。
保密协议及保密制度
保密协议及保密制度一、保密协议本保密协议（以下简称“协议”）由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）订立，旨在确保雇主的商业机密和敏感信息得到充分保护，并约束员工在工作期间和离职后对相关信息的保密义务。
1. 保密内容雇主的保密内容包括但不限于技术方案、商业秘密、客户和合作伙伴信息、市场策略、销售计划、公司内部文件以及其他雇主指定的任何机密信息。
2. 保密义务（1）员工承诺对雇主的保密内容保持绝对的保密，并严禁泄露、复制、使用或透露给未经授权的任何第三方。
（2）员工应采取一切合理措施保护雇主的保密内容，包括但不限于：- 仅在工作需要的情况下访问保密信息；- 将保密信息妥善保管，并避免遗失、盗取或不当披露；- 在离开办公区域前锁好文件柜和个人电脑，确保信息安全；- 符合雇主规定的数据加密、网络访问权限等安全规范。
3. 信息归属所有雇主的保密内容属于雇主，员工不对此享有任何所有权或权益。
4. 违约责任（1）如员工违反协议的任何条款，雇主有权采取相应的法律措施，并要求员工赔偿相应的损失。
（2）员工违约行为包括但不限于泄露保密信息、私自复制、使用保密信息、未经授权地向第三方透露保密信息等。
5. 协议生效与解除本协议自双方签订之日起生效，有效期为员工与雇主劳动关系终止之日起的三年。
协议解除前的保密义务仍然有效。
二、保密制度为确保雇主的保密内容得到最佳的保护，雇主设立了相应的保密制度，员工应严格遵守以下规定：1. 保密培训雇主将为员工提供有关保密知识和措施的培训，确保员工了解保密的重要性、保密操作规范以及相应的责任和纪律要求。
2. 访问控制雇主将通过设置权限控制、访问日志记录等技术手段，限制员工对保密信息的访问和操作，确保仅授权人员可获得相应权限。
3. 物理安全员工应妥善保管雇主提供的门禁卡、电脑账号和密码等物理和电子设备，不得将其提供给他人或私自携出办公场所。
4. 安全策略员工应严格遵守雇主制定的安全策略，包括但不限于设置强密码、定期更换密码、不使用外部存储设备等，以防止未经授权的数据访问和泄露。
公司保密协议参考模板(八篇)
公司保密协议参考模板甲方：法定代表人：乙方：身份证号：电话：住址：鉴于甲乙双方已建立了用工关系，乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，根据《劳动合同法入《反不正当竞争法《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》及其他相关法律规定，双方在平等互利、诚实信用的基础上就保守甲方商业秘密及乙方竞业限制问题达成共识，特签订本协议：第一条甲方商业秘密范围本协议所指商业秘密是指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
本协议的签订即为甲方采取保密措施的手段之一。
甲方商业秘密具体范围为：（一）技术信息，包括但不限于以下列举内容：甲方已完成或正在开发的医疗设备、药品、制剂、诊断治疗技术等研发技术方案、技术规范、技术操作方法及手册、流程及工序、配方、开发的产品样品、数据、调研报告、相关参数、设计资料、照片等技术内容。
（二）经营信息，包括但不限于以下列举内容：1、甲方重大决策中的秘密事项;甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;2、甲方尚未付诸实施或虽已付诸实施但不为公众完全知悉的商业计划（包括但不限于经营战略、经营规划、研发项目、经营项目、经营决策、投资计划、营销策略、推销手段、对外业务合同、广告策划创意、广告宣传计划;3、甲方商业情报（包括但不限于销售业绩、计划、渠道、对客户的特殊价格表、货源情报、原材料价格、客户要求、客户报价、客户生产经营情况）、客户档案信息;4、甲方财务信息（包括但不限于财务预诀算报告及各类财务报表、统计报表、财务计划、财务资信状况）;5、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类有用信息（包括但不限于市场预测、市场营销策划、市场调查情报）;6、甲方职员人事档案（含外聘专家、顾问名单）、工资薪酬、劳务性收入信息及资料、佣金制度、提成制度;7、甲方内部管理制度（包括但不限于管理方法、管理经验、管理诀窍、管理模式）。
公司保密制度及协议
一、前言保密工作是公司重要工作之一，为确保公司商业秘密、技术秘密、客户信息等核心信息的安全，防止信息泄露，维护公司合法权益，特制定本保密制度及协议。
二、保密制度1. 公司保密范围：（1）公司内部管理、经营、技术、市场等方面的核心信息；（2）公司客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等商业信息；（3）公司研发、生产、销售等过程中的技术秘密、工艺流程、产品配方等；（4）公司财务状况、经营业绩、发展规划等内部资料；（5）其他经公司认定为保密的信息。
2. 保密责任：（1）公司全体员工均有保密责任，应严格遵守本制度及协议；（2）各部门负责人对本部门保密工作负有直接领导责任；（3）公司领导对保密工作负有监督检查责任。
3. 保密措施：（1）建立保密档案，对保密信息进行分类、归档、管理；（2）对涉密人员实行严格的管理，限制其知悉范围；（3）加强信息系统的安全管理，确保信息传输、存储、处理过程中的安全；（4）对涉密场所、设备、文件等实行严格的管理，防止信息泄露；（5）定期开展保密培训，提高员工保密意识。
三、保密协议1. 保密协议适用范围：（1）公司员工入职时，与公司签订保密协议；（2）公司与其他单位或个人合作时，根据合作内容签订保密协议；（3）公司涉及商业秘密、技术秘密等核心信息的外部交流，签订保密协议。
2. 保密协议内容：（1）保密信息的范围；（2）保密义务及责任；（3）保密期限；（4）违约责任；（5）争议解决方式。
3. 保密协议签订程序：（1）保密协议由公司相关部门负责起草；（2）公司领导审批；（3）与协议方签订保密协议。
四、附则1. 本保密制度及协议由公司保密委员会负责解释；2. 本保密制度及协议自发布之日起实施。
通过以上保密制度及协议的制定，旨在加强公司信息安全管理，保护公司合法权益，确保公司在激烈的市场竞争中保持优势。
全体员工应认真履行保密义务，共同维护公司利益。
保密制度及保密协议的重要性与意义
保密制度及保密协议的重要性与意义1. 引言在当今信息化时代，信息的流动和交流变得日益频繁，各行各业都面临着数据泄露和信息安全的风险。
尤其对于一些重要机构和企业来说，保护机密信息的安全至关重要。
为了确保机密信息不被泄露，保密制度和保密协议成为一种必不可少的手段。
本文将探讨保密制度及保密协议的重要性与意义。
2. 保密制度的定义与作用保密制度，简单来说，是指由公司或组织制定和实施的一系列规定和程序，以保护机密信息免遭未经授权的访问、使用、复制或泄露。
2.1 信息安全保密制度可以确保机密信息的安全性。
通过限制访问权限、加密数据、监控数据流动等手段，可以有效防止信息泄露的风险，保护机密信息的完整性和保密性。
2.2 组织稳定运营保密制度可以保障组织的正常运营。
机密信息的泄露可能会导致商业机密的流失，使组织面临财务损失、声誉受损等风险。
通过建立健全的保密制度，可以保证组织的持续发展和稳定运营。
2.3 申请专利和知识产权保护保密制度为组织申请专利和保护知识产权提供了重要的支持。
当机构或公司要向专利局提交计划书时，已有一套完善的保密制度可以证明其对机密信息的保护措施，提高申请专利的成功率。
3. 保密协议的定义与要素保密协议，又称“保密合同”或“保密契约”，是指在信息交流或合作过程中，有关各方通过签署协议，约定保护机密信息的权益和义务。
3.1 定义机密信息保密协议要明确约定机密信息的定义，包括具体的内容、范围和涵义。
只有清晰明确的机密信息定义，才能确保保密协议的有效执行。
3.2 确定信息的保密期限保密协议中需要约定机密信息的保密期限。
保密期限可以根据信息的敏感程度和商业价值进行灵活的调整，以确保信息在一定时期内得到有效保护。
3.3 约定违约责任和赔偿保密协议需要明确约定违约责任和赔偿条款。
一旦协议的任何一方违反了保密义务，应当承担相应的法律责任和赔偿责任。
3.4 确立争议解决方式保密协议中应当明确约定争议解决的方式和程序。
公司保密协议书(通用6篇)
公司保密协议书（通用6篇）公司保密协议篇一甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家，地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：（一）保密内容和范围1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的2、乙方在合同期内研究发明的科研成果、3、甲方已有的科研成果和技术秘密、4、甲方所有的技术资料、（二）双方的权利和义务1、甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励、2、乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存、3、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密、4、未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发、5、乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职、（三）协议期限1、聘用合同期内、2、解除聘用合同后的三年内、（四）保密费的。
数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定、（五）违约责任1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇、2、乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方3～10万元罚款、3、乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失、4、以上违约责任的执行，超过法律，法规，赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉、甲方（盖章）_________乙方（盖章）_________法定代表人签名_________ 签名_________date：_________公司保密协议篇二甲方：XXXX商贸有限公司乙方：根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方关键岗位任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款：一、保密范围：1、甲方之经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：1）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、目标任务、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、促销活动、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。
公司保密协议(最新10篇)
公司保密协议（最新10篇）篇一：公司保密协议书篇一甲方：_________（用人单位名称）乙方：_____________（员工姓名）乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下：一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
包括但不限于：设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。
二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。
三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。
四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。
除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方（包括甲方之关系企业）以外的第三方，或为自己或第三方使用。
五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。
乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争；甲方为此支付乙方保密费用元。
六、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。
七、甲、乙双方均愿严格执行本协议。
任何一方违约，应向对方支付违约金_______元；给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。
此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。
八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）______年___月____日篇二：公司保密协议书篇二甲方：乙方：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关武器装备科研生产单位保密规定，鉴于乙方在甲方工作期间从事甲方涉密岗位______，乙方属于______涉密人员，涉及涉密事项为______。
公司保密协议书(最新5篇)
公司保密协议书（最新5篇）公司保密协议书篇一甲方(员工)：乙方(企业)：公司鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条：双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。
乙方能够在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。
甲方应当依乙方的要求，供给一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。
第二条：甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。
经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方能够使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。
即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济职责。
甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，能够经过协商解决；协商不成的，经过诉讼途径解决。
第三条：甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以坚持其机密性。
保密制度及保密协议
保密制度及保密协议1. 保密制度1.1 定义保密制度是指组织内部为了保护机密信息而制定的一系列措施和规定。
它的目的是确保敏感信息不被未经授权的人员获取或使用，防止信息泄漏和机密性的损害。
1.2 保密责任保密制度下，所有组织成员都有保密的责任与义务。
无论是在工作期间还是离职后，都必须严格遵守保密制度的规定，保护机密信息的安全。
1.3 保密措施为了确保机密信息的安全，保密制度需要采取一系列的措施，包括但不限于：物理安全措施：例如门禁系统、监控摄像等；网络安全措施：例如防火墙、加密通讯等；人员管理措施：例如权限控制、信息安全培训等；2. 保密协议2.1 定义保密协议是双方在信息交换中，约定保密义务和责任的法律文书。
通过签署保密协议，组织可以在与其他组织或个人进行合作时，确保机密信息的安全。
2.2 保密协议内容2.3 签署保密协议的重要性3. 保密培训3.1 意义保密培训是为了加强组织成员的保密意识和能力，使其了解保密制度和保密协议，能够正确处理和保护机密信息。
3.2 培训内容3.3 培训方式保密培训可以采取多种形式，例如：面对面培训：由专业培训师针对组织成员进行培训；在线培训：通过网络平台进行培训，节约时间和成本；自学实践：组织成员自行学习和实践，例如通过阅读保密手册等。
4. 保密制度的执行和监督4.1 执行责任保密制度的执行责任由组织内部明确的责任人承担。
责任人需要监督和管理组织成员的保密行为，落实保密制度和保密协议的要求。
4.2 监督机制为了确保保密制度的有效执行，需要建立相应的监督机制，主要包括：内部监督：由内部控制部门或保密办公室负责，对组织成员的保密行为进行监督和检查；外部监督：通过外部专业机构进行定期的信息安全审计和评估；报告机制：建立保密违规行为的举报和处理机制，鼓励组织成员积极参与保密监督。
5. 总结保密制度及保密协议在组织内部的信息安全管理中起着重要作用。
通过建立和完善保密制度，签署保密协议，加强保密培训，执行和监督保密制度，组织可以有效保护机密信息，避免信息泄露和损害。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载公司保密协议保密制度等甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________一、目的为保障公司秘密事项的安全，维护公2010-9-16司的利益，特制定本规定。
二、职责公司实施保密管理的主要职责部门是：总工程师办公室、总经理办公室和人力资源部。
总师办：负责组织公司保密工作的开展（包括保密制度、规定等的制定，保密检查的部署，重大保密奖惩事宜的讨论），秘密事项的审核，负责公司商业秘密的保密管理及相关部门保密工作的指导。
总办：协助总帅办做好公司保密工作，负责公司文件、资料、信息和计算机网络、来访接待的保密管理及相关部门保密工作的指导。
人力资源部：协助总师办做好公司保密工作，负责公司全体员工的保密教育和涉密员工的保密管理，及相关方面的保密工作指导。
三、管理对象1、公司秘密事项2、公司重点部门、重点部位3、公司涉密员工四、定义或范围（一）公司事务的重大决策：公司战略、方针与重大经营举措，公司内部重大改革及人员变动的方案。
（二）商业秘密：即技术信息和经营信息1、技术信息：指技术水平，技术潜力，新技术前景预测，替代技术的预测，专利动向，新技术影响的预测、设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等方面。
新技术信息包括技术秘密、非专利技术成果，技术秘密中也包含技术信息。
（1）技术秘密：公司的技术秘密是指由公司自行研制开发或以其他合作方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且公司已采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺配方、样品、数据、计算机程序等。
技术信息可以是有指定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其他改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
(2)非专利技术成果：非专利技术成果应具备的四个条件：①包含技术知识、经验和信息的技术方案或技术诀窍；②处于秘密状态，即不能从公共信息渠道直接获得；③有实用价值，即能使公司获得经济利益或竞争优势；④公司已采取了适当保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下将其提供给他人。
2、经营信息：经营信息包括：(1)新产品的市场占有情况及如何开辟新市场；(2)产品的社会购买力情况；(3)产品的区域性分布情况：(4)产品长期的，中期的，短期的发展方向和趋势；(5)经营战略；(6)流通渠道和机构等。
经营信息还应包括：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略，招投标中的标底及标书内容等信息。
(三)秘密事项内容范围公司秘密事项根据其内容划分为四大类，分别为：行政管理、技术、业务、生产制造，包括文字、数据、符号、图形、声音、图像等表示形态，以及纸介质、磁介质、光盘等不同载体类型。
各类内容所涉及的秘密事项及其等级于每年第二季度进行一次审核、调整、补充，并在有关范围内重新公布。
(附：公司秘密事项分类及项目内容、等级汇总表)(四)重点部门、重点部位1、重点部门：董办、总师办、研发部、宽带部、业务部、总办、财务部、信息、科、品管部。
采供部、国贸部、系统集成部、工程建设部、生产计划部工艺科、制造二部工艺组、人力资源部、置业部。
2、重点部位：总经理室、运行总监室、总师办资料室库房、技术中心试验室、信息科机房(公司、工厂)、财务部、业务总部商务部、品管部测试室。
（五）涉密员工范围1、列人重点部门的所届员工；2、非重点部门的正科长以上主管及内勤；3、其他对象：公司领导专职驾驶员，生产计划部计划员，售后服务部项目人员，制造二部外协业务员、计划员，负责秘密事项制作、保管的人员；4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指定的部门或岗位人员。
五、保密管理规定（一）秘密事项管理：在秘密事项形成后、归档前以“谁形成谁负责”为原则，进行管理；秘密事项以载体形式归档后，则由档案管理部门负责管理。
1、A级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐，A级秘密事项的发放、传阅均需经总经理批准，并应限制在一定时间内返还；A级秘密事项经对外披露即可视为降低保密管理等级或解密（部分内容、局部范围披露除外）。
A级秘密事项允许知悉的范围是：公司核心领导层，A 级秘密事项形成部门的主管及公司领导认为需要让其知悉的对象。
2、B级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐；B级秘密事项的发放，传阅一般由该秘密事项形成部门的经理级主管（第一负责人）批准，必要时须报请总经理同意，发放要编号、签收，传阅必须有传阅签名记录，并返还保管；B级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司保密管理部门在每年二季度共同商定。
B级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门经理级主管（第一负责人）以上的十部，B级秘密事项形成部门的相关人员，及公司领导和秘密事项形成部门主管认为需要让其知悉的对象。
3、C级秘密事项（含载体）：由秘密事项形成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐；C级秘密事项的发放要编号、签收，传阅要有传阅签名记录，并返还保管；C级秘密事项保密管理等级的变更或解密由公司保密管理部门在每年二季度共同商定。
C级秘密事项允许知悉的范围是：公司各部门正科长以上的十部，C级秘密事项形成部门的相关人员及该部门主管认为需要让其知悉的对象。
4、各等级秘密事项的标识为：大A,大B,大C。
（二）重点部门、重点部位管理：1、经公司确定的重点部门一般不对外开放，因特殊接待需要，须由部门主管报请总经理同意，由该部门主管全程陪同，并由内勤记录好进入人员的姓名、身份、进人的日期、时间（包括进入和离开）及事由。
公司内部员工因工作需要进人重点部门，应遵守保密纪律，完成工作及时离开。
2、经公司确定的重点部位，原则上除该部位的工作人员外，一律不允许随意进入, 必要时应在重点部位醒目位置标示“闲人莫入”。
公司员工确因事须进人时，应报请该部位部门主管同意，并由该部位工作人员全程随同，自觉遵守保密纪律，完成工作及时离开°3、需要对重点部门、重点部位的设备、设施进行维护、维修时，经办部门应提前告知，以便重点部门、重点部位的工作人员做好准备，将需保密的物件撤离现场，在外人进入维护、维修时，该部门、部位的工作人员不得离开。
（三）涉密员工管理1、公司所有涉密员工在与公司建立劳动关系的同时，由公司人力资源部代表公司与其签署《商业秘密保证及竟业限制协议》,以此互相监督，共同保障公司商业秘密的安全和利益。
2、涉密员工在日常工作中，除认真履行岗位职责，服从本部门主管的领导外，要严格按相关保密要求做好公司秘密的保守和保护工作，并接受相关保密管理部门的工作指导和监督、检查。
3、公司各保密管理部门应定期对与本部门管理职能相关的涉密人员的岗位工作进行保密检查，原则上每年不少于两次，检查中发现的问题应及时指导、指正，落实整改措施：并及时总结和推广涉密员工在保密管理中好的做法和经验。
检查结果应向涉密员工所在部门的主管反馈，纳入该员工月度、年度的岗位和绩效考核中，作为奖惩的依据之一。
4、对新安排至涉密岗位的涉密员工，人力资源部除进行常规的入职教育外，应会同该部门主管共同进行入职保密教育；涉密员工因工作需要进行岗位变更时，部门主管应监督其对保密工作的移交，人力资源部应对其进行离岗保密教育。
（四）员工保密纪律：1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露公司秘密事项的行为。
2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均届保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均届泄密。
3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。
4、凡届允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不届允许知悉公司涉密事项范围内的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。
任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。
5、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同，退休）后三年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营：不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益：6、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重点部位工作人员，未经批准不得进入重点部位。
7、涉密员工必须严格遵守《商业秘密保证及竟业限制协议》的条款。
8、员工违反保密守则或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的部门主管应负连带责任。
（五）接待来访纪律1、公司接待来访的职能部门是总经理办公室（不含客户和供应商接待），其他各部门在接受接待任务时，应向总办备案，并按统一的公司介绍资料和公司广品样本向来访者介绍。
总办应做好接待来访的登记、记录。
2、公司简介及用于接待的音像资料，应定期完善、修改，并报经公司保密管理部门审核批准后方可用于接待。
未经许可，接待中不得涉及公司秘密事项内容。
3、来访接待部门接受接待任务后，应事先制定接待计划和参观路线，报公司总经理或保密管理部门批准。
未经总经理批准，不得擅自带领来访参观人员进人重点部门和重点部位。
4、公司客户和供应商的来访接待，分别由业务总部和米供部负责，并按上述第1、3项执行。
六、奖惩处理1、公司保密工作部门负责根据《保密守则（试行）〉〉所规定的奖惩原则进行奖惩处理的讨论，并向总经理提交处理意见报告。
2、凡违反公司保密守则及各项保密规定的行为，均可列入惩戒范围，惩戒方式分别为：纪律制约，指教育批评、调换岗位等；经济处罚，指扣岗位考核分、罚款、降职、降级等；行政处分，指警告、严重警告、行政免职、辞退、开除等；提起诉讼，追究法律责任。
3、凡在履行保密职责，保护公司秘密、保护知识产权中有显著成绩的人员，应受到鼓励和奖励，方式分别为：精神鼓励，指部门通报表彰、公司发布表彰令等；物质奖励，指发给一次性奖金，提供培训机会，提职，晋级等。
七、因履行公司保密守则，各项保密管理规定和《商业秘密保证及竟业限制协议》所发生的争议，由公司与员工双方协商解决，协商不成的提交市仲裁委员会仲裁。
八、本规定自总经理批准之日起试行。
保密守则一、总则1、为保守公司秘密，维护公司的安全和利益，保障公司可持续发展，特制定本制度。
2、本制度制定的依据是国家《保密法》、《专利法》、《冏标法》、《反不正当克争法》等有关法律条款03、公司秘密是关系公司的安全和利益，按照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。