杭州钢铁集团公司全面预算管理ppt课件
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《全面预算管理》PPT课件
21
全面预算管理是一种全新管理机制
3、与期终总结相关的业绩评价与奖惩体系 韦尔奇:
“你想做什么,你就量化什么, 你就考核什么”
22
预 算 管 理 循 环
公 司 战 略
预算目标
预算编制
薪 酬 计 划
预算考评
预算监控
23
· 战略
· 关键战略性价 值驱动因素
战略开发
· CSF的预算控制线 · 波动区域
预算编制的内容包括经营 预算、投资预算和财务预 算。其中经营预算主要是 指对市场、销售、采购计 划等进行预算;投资预算 主要是为固定资产投资、 零购计划等编制预算。而 财务预算更加侧重对企业 盈利能力(损益表)、资 产占用和资本结构(资产 负债 表)、重大投资行为 资本性支出)、流动性 (现金流量表)进行预 算。
资金流 资 本 性 投 资 财 务 收 支
信息流 会 计 系 统 管 理 系 统
人力资源流 人 力 资 源 党 团 工 活 动
全 面 预 算 管 理
业 务 预 算
资 本 投 资 预 算
资 金 预 算
利 润 预 算
工 资 福 利 预 算
管 理 费 用 预 算
18
宝钢年度预算制度体系及框架
宝钢年度预算框架
副 总 裁
国内市场部
海外市场部
资金结算中心
空调
9
市场经济下的财务分层治理
我是谁 ?
业主、 领队、教练、运动员、裁判员 财务分层管理:
出资者理财、经营者理财、 财务经理理财
管理的定义: 决策未来 ,监控过程,关注结果
10
全面预算管理是一种全新管理机制
2、与企业发展战略相配合的战略保障体系
公 司 战 略 战 略 预 算 年 度 预 算
全面预算管理培训课件powerpoint68页
第八页,编辑于星期一:二十一点 三十九分。
·预算是企业配置投入资源的手段
资源二次优化配置
第九页,编辑于星期一:二十一点 三十九分。
· 以货币计价的一切资源均为预算控 制对象 · 只有纳入预算的资源才可进入运作, 不能有预算外 · 进入运作的资源应接受事先审核, 要能证明为何给钱 · 跟踪重要投入资源的过程和产出 · 预算编制过程就是资源配置过程
作业分类:作业分析、建立作业中 心
第二十二页,编辑于星期一:二十一点 三十九 分。
三、预算管理目标
预算目标是企业战略发展目标在本 预算期的具体体现。其中,战略目标应 作为一种目标导向,引导年度预算目标 指标的确定;年度预算目标指标则应强 调可操作性,必须能通过预算的编制体 现出来。
第二十三页,编辑于星期一:二十一点 三十九 分。
投资决策
现金流量
现金流入量、现金流出量 回收期法 净现值法
第四十页,编辑于星期一:二十一点 三十九分 。
权益性资本投资预算是企业在预算
期内为了获得其他企业单位的股权及收
益分配权而进行资本投资的预算,应当
根 据企业有关投资决策资料和年度权益
企业战略与预算目标
预算目标首先必须体现战略目标的要求。 不同发展暑期的战略决定不同的预算管理重点。
市场进入期—以资本预算为重点。 市场成长期—以销售预算为核心。 市场成熟期—以成本预算为核心。
市场衰退期—以现金流量为核心。 ◎不同层级组织的战略重点决定不同层级的预算目标。
第二十四页,编辑于星期一:二十一点 三十九 分。
第十页,编辑于星期一:二十一点 三十九分。
预算以价值为计量单位,预算以经
营目标为起点,投入产出为目的。
预算更多地不是注重成本的减少,而 是注重价值的增加。
·预算是企业配置投入资源的手段
资源二次优化配置
第九页,编辑于星期一:二十一点 三十九分。
· 以货币计价的一切资源均为预算控 制对象 · 只有纳入预算的资源才可进入运作, 不能有预算外 · 进入运作的资源应接受事先审核, 要能证明为何给钱 · 跟踪重要投入资源的过程和产出 · 预算编制过程就是资源配置过程
作业分类:作业分析、建立作业中 心
第二十二页,编辑于星期一:二十一点 三十九 分。
三、预算管理目标
预算目标是企业战略发展目标在本 预算期的具体体现。其中,战略目标应 作为一种目标导向,引导年度预算目标 指标的确定;年度预算目标指标则应强 调可操作性,必须能通过预算的编制体 现出来。
第二十三页,编辑于星期一:二十一点 三十九 分。
投资决策
现金流量
现金流入量、现金流出量 回收期法 净现值法
第四十页,编辑于星期一:二十一点 三十九分 。
权益性资本投资预算是企业在预算
期内为了获得其他企业单位的股权及收
益分配权而进行资本投资的预算,应当
根 据企业有关投资决策资料和年度权益
企业战略与预算目标
预算目标首先必须体现战略目标的要求。 不同发展暑期的战略决定不同的预算管理重点。
市场进入期—以资本预算为重点。 市场成长期—以销售预算为核心。 市场成熟期—以成本预算为核心。
市场衰退期—以现金流量为核心。 ◎不同层级组织的战略重点决定不同层级的预算目标。
第二十四页,编辑于星期一:二十一点 三十九 分。
第十页,编辑于星期一:二十一点 三十九分。
预算以价值为计量单位,预算以经
营目标为起点,投入产出为目的。
预算更多地不是注重成本的减少,而 是注重价值的增加。
管理会计全面预算案例分析ppt课件
案例延伸
实施全面预算管理应注意的问题
(1)实施预算管理应建立全局观,确定好具体的预算管理目标,企业 最高领导应作为预算编制和实施的最高决策者,必要的时候可以设置专 门的预算管理机构——预算委员会,在预算管理中强调预算管理的参与 性。 (2)企业预算体制的设计,包括预算的内容,预算编制的方法,都要 符合企业的实际情况,不能盲目照搬 (3)企业实施预算管理要充分考虑到员工可能对预算作出的反应,他 们的反应可能受到预算编制的方式,他们在预算编制中的参与程度,沟 通交流的方式,预算的表述形式及预算实施的方式等各方面的影响。 (4)企业实施预算管理应:避免预算过繁过细,避免让预算目标取代 企业目标,避免因循守旧;避免一成不变。 (5)周期性明显的企业,可以采用周期预算来编制长期预算,以与企 业的周期战略管理策略相适应。
各项预算指标
2、生产预算:预算钢坯耗用总量×万吨,其中,当 年自产×万吨、外购×万吨、库存×万吨。 2002年预算钢材生产总量×万吨,其中,中型材×万 吨、矽板坯×万吨、小型材万吨、热带×万吨,高速 线材×万吨、薄板×万吨、钢管×万吨。 2002年预算钢材品种结构如图表6-3所示:
各项预算指标
3、成本费用预算 成本预算包括产品成本和其他成本费用。 杭钢成本费用预算: 与去年同期预算相比降低成本×亿元以上,其中,通过实施新的 成本考核模式要求降低生产成本×亿元以上;降低原材料采购成 本×亿元、备件采购成本×万元。 全年计提固定资产折旧预算×万元。 大修费用全年预算×万元,其中生产运输设备大修×万元、环境 治理费用×万元、其他×万元。
案例分析: 以杭钢集团为例
3、案例分析:以杭钢集团为例公全案司面例
概
预
延
况
算
伸
9
第12章全面预算54页PPT
以企业组织机构为基础进行划分。 包括分公司、子公司、各级部门(销售部、采购部、人力部
)。
第七页,编辑于星期二:七点 十七分。
(三)预算监控 1.预算监控机构 (1)预算执行机构的第一责任人 (2)财务部
第八页,编辑于星期二:七点 十七分。
2.预算控制
(1)事后控制
分利润中心或成本中心编制预算与实际比较报表。
(四)直接人工预算
直接人工预算是对各期生产预算中所 需的直接人工工时(Routing)、小时工 资率和直接人工成本进行的规划和预算。
见书上12-9
第三十三页,编辑于星期二:七点 十七分。
(五)制造费用预算
变动性制造费用: 根据预算期内预计的业务量和定额分摊率 进行测算。
固定性制造费用: 一般根据基期的实际开支水平,做适
第四十六页,编辑于星期二:七点 十七分。
2.产品成本预算,是()预算的汇总。
A.生产
B.直接材料
C.直接人工 D.制造费用
第四十七页,编辑于星期二:七点 十七分。
三、判断 1.生产预算是在销售预算的基础上编制的。
按照以销定产的原则,生产预算中各季 度的生产量应等于各季度的预计销售量。
第四十八页,编辑于星期二:七点 十七分。
(二)预计利润表 (三)预计资产负债表
第四十页,编辑于星期二:七点 十七分。
小结 理解全面预算的组成及相互关系 重点掌握现金预算的编制
第四十一页,编辑于星期二:七点 十七分。
练习
一、单选 1.年度预算的编制关键点和起点是( ) A.生产预算 B.现金预算 C.销售预算 D.直接材料预算
第四十二页,编辑于星期二:七点 十七分。
第十八页,编辑于星期二:七点 十七分。
)。
第七页,编辑于星期二:七点 十七分。
(三)预算监控 1.预算监控机构 (1)预算执行机构的第一责任人 (2)财务部
第八页,编辑于星期二:七点 十七分。
2.预算控制
(1)事后控制
分利润中心或成本中心编制预算与实际比较报表。
(四)直接人工预算
直接人工预算是对各期生产预算中所 需的直接人工工时(Routing)、小时工 资率和直接人工成本进行的规划和预算。
见书上12-9
第三十三页,编辑于星期二:七点 十七分。
(五)制造费用预算
变动性制造费用: 根据预算期内预计的业务量和定额分摊率 进行测算。
固定性制造费用: 一般根据基期的实际开支水平,做适
第四十六页,编辑于星期二:七点 十七分。
2.产品成本预算,是()预算的汇总。
A.生产
B.直接材料
C.直接人工 D.制造费用
第四十七页,编辑于星期二:七点 十七分。
三、判断 1.生产预算是在销售预算的基础上编制的。
按照以销定产的原则,生产预算中各季 度的生产量应等于各季度的预计销售量。
第四十八页,编辑于星期二:七点 十七分。
(二)预计利润表 (三)预计资产负债表
第四十页,编辑于星期二:七点 十七分。
小结 理解全面预算的组成及相互关系 重点掌握现金预算的编制
第四十一页,编辑于星期二:七点 十七分。
练习
一、单选 1.年度预算的编制关键点和起点是( ) A.生产预算 B.现金预算 C.销售预算 D.直接材料预算
第四十二页,编辑于星期二:七点 十七分。
第十八页,编辑于星期二:七点 十七分。
全面预算管理培训课件(共41张PPT)
预算指标目标值的确定方法:
标杆法(以行业平均或领先业绩为标杆) 持续改善法(没有对标依据)
以利润预算为例确定目标值
销售预测,估算母公司利润目标; 确定母公司利润目标; 确定子公司利润目标; 确定子公司收入、成本、费用目标。
例1
某集团母公司除拥有管理职能外,还兼营材料采购和
产品销售,下属三个子公司,主要从事产品生产与协 作。
预算管理概述 预算目标值选取及控制重点 预算组织与集团治理 预算管理流程 内部转移定价
资本分配预算
六、资本分配预算
集团总部大多拥有资本分配权,下属成员
单位只有预算执行权。
总部资本分配流程:
项目筛选(战略标准和财务标准) 项目排序 列入集团资本预算
资本预算分配形式
变动成本费用的划分,对于某些选择性固 定成本费用预算也可也考虑用这种方法编 制 合理使用增量法,可以减少预算编制的工 作量,但应详细说明增减变动原因
使用周期不宜过短,否则会增加工作量 合理使用定期预算,可以减少预算编制的 工作量 通常按季度滚动,每季度第三个月中旬着 手滚动预算工作 合理使用此方法,可以减少预算编制工作 量 运用加权平均方法计算期望值
规范;
预算调整需符合“重大”条件之一; 预算调整程序:申请、审议、批复及
下达。
预算监控
预算监控机构的职责:
董事会监控总体预算的运行情况; 预算工作组监控下属成员企业的预算执行情况; 相关职能部门负责业务监控。
预算监控借助“可量化、可视化”的关键业绩
指标,重点考察预算目标执行进度及质量。
预算执行
“三分战略,七分执行”
1、预算如一纸空文 不作传达 不作追踪 3、信息系统薄弱 管理会计不健全 信息质量差
《全面预算管理》PPT课件
2023
《全面预算管理》 PPT课件
REPORTING
2023
目录
• 全面预算管理概述 • 预算编制方法与流程 • 预算执行与控制 • 预算分析与优化 • 全面预算管理系统建设 • 企业实践案例分享
2023
PART 01
全面预算管理概述
REPORTING
定义与特点
01 定义
02 战略性
03 全面性
3
加强信息化手段应用
借助先进的预算管理信息系统,实现预算数据的 实时更新和共享,提高预算控制的效率和准确性 。
预算执行结果评价与反馈
建立预算执行结果评价体系
01
制定科学合理的评价指标和权重,对预算执行结果进行客观公
正的评价。
及时反馈评价结果
02
将评价结果及时反馈给相关部门和人员,引导其针对问题采取
04 全员性
05 过程性
全面预算管理是一种全方 位、全过程、全员参与的 管理模式,旨在通过预算 编制、执行、监控、分析 、调整等环节,实现企业 资源的优化配置和战略目 标的有效实现。
全面预算管理以企业战略 为导向,确保企业资源分 配与战略目标保持一致。
涵盖企业所有经济活动, 包括经营、投资、筹资等 各个方面。
03
增量预算法
04
以基期成本费用水平为基础,结 合预算期业务量水平及有关影响 成本因素的未来变动情况,通过 调整有关原有费用项目而编制预 算的方法。
零基预算法
不考虑以往会计期间所发生的费 用项目或费用数额,而是一切以 零为出发点,从实际需要逐项审 议预算期内各项费用的内容及开 支标准是否合理,在综合平衡的 基础上编制费用预算的方法。
2023
PART 03
预算执行与控制
《全面预算管理》 PPT课件
REPORTING
2023
目录
• 全面预算管理概述 • 预算编制方法与流程 • 预算执行与控制 • 预算分析与优化 • 全面预算管理系统建设 • 企业实践案例分享
2023
PART 01
全面预算管理概述
REPORTING
定义与特点
01 定义
02 战略性
03 全面性
3
加强信息化手段应用
借助先进的预算管理信息系统,实现预算数据的 实时更新和共享,提高预算控制的效率和准确性 。
预算执行结果评价与反馈
建立预算执行结果评价体系
01
制定科学合理的评价指标和权重,对预算执行结果进行客观公
正的评价。
及时反馈评价结果
02
将评价结果及时反馈给相关部门和人员,引导其针对问题采取
04 全员性
05 过程性
全面预算管理是一种全方 位、全过程、全员参与的 管理模式,旨在通过预算 编制、执行、监控、分析 、调整等环节,实现企业 资源的优化配置和战略目 标的有效实现。
全面预算管理以企业战略 为导向,确保企业资源分 配与战略目标保持一致。
涵盖企业所有经济活动, 包括经营、投资、筹资等 各个方面。
03
增量预算法
04
以基期成本费用水平为基础,结 合预算期业务量水平及有关影响 成本因素的未来变动情况,通过 调整有关原有费用项目而编制预 算的方法。
零基预算法
不考虑以往会计期间所发生的费 用项目或费用数额,而是一切以 零为出发点,从实际需要逐项审 议预算期内各项费用的内容及开 支标准是否合理,在综合平衡的 基础上编制费用预算的方法。
2023
PART 03
预算执行与控制
全面预算管理培训课件PPT(共 36张)
风险,就是生产目的与劳动成果之间的不确定性。
1.·3 企业实现发展战略和年度经营目标的有效方法和工具
“三分战略、七分执行”,企业战略制定得再好, 如果得不到有效实施,终不能将美好蓝图和“愿景”转 变为现实,甚至可能因实际运营背离战略目标而导致经 营失败。通过实施全面预算,将根据发展战略制定的年 度经营目标进行分解、落实,可以使企业的长期战略规 划和年度具体行动方案紧密结合,从而实现“化战略为 行动”,确保企业发展目标的实现。
反馈 管理 修正 行动方案
OKR 管理评估
战略规划
预算
运作计划
全面预算
预算
执行
绩效管理 报告KPI
部门 激励计划
作业成本 管理ABC
平衡分数 卡BSC
财务报表
个人绩效 评估体系
1. 根据预算体系的要求提出公司战略及规划计划的建议(战略); 2. 设计并实施预算管理的流程,设计编制预算模型、表格(制度、流程、表单); 3. 提出全面预算管理的绩效考核体系方案(绩效); 4. 根据管理的需要,对目前的会计核算体系和统计指标体系提出改进建议(核算体系); 5. 完成各系统(财务ERP、OA)业务需求的分析并加以完善(工具)。
放眼未来
全面预算管理的作用
聚焦现在
关注细节
Title
Add your text
1.·1 全方位、全过程、全员参与编制与实施的预算管理模式
全面预算的“全方位”,体现在企业的一切经济活动,包括 ①经营、投资、财务等各项活动,②企业的人、财、物各个方面 ,③供、产、销各个环节,都必须纳入预算管理。因此,全面预 算是由经营预算(也称业务预算)、投资预算、筹资预算、财务 预算等一系列预算组成的相互衔接和勾稽的综合预算体系。全面 预算的“全过程”,体现在企业组织各项经济活动的事前、事中 和事后都必须纳入预算管理,即全面预算不仅限于预算编制、分 解和下达,而是由预算编制、执行、分析、调整、考核、奖惩等 一系列环节所组成的管理活动。全面预算的“全员”参与,指企 业内部各部门、各单位、各岗位,上至最高负责人,下至各部门 负责人、各岗位员工都必须参与预算编制与实施。
1.·3 企业实现发展战略和年度经营目标的有效方法和工具
“三分战略、七分执行”,企业战略制定得再好, 如果得不到有效实施,终不能将美好蓝图和“愿景”转 变为现实,甚至可能因实际运营背离战略目标而导致经 营失败。通过实施全面预算,将根据发展战略制定的年 度经营目标进行分解、落实,可以使企业的长期战略规 划和年度具体行动方案紧密结合,从而实现“化战略为 行动”,确保企业发展目标的实现。
反馈 管理 修正 行动方案
OKR 管理评估
战略规划
预算
运作计划
全面预算
预算
执行
绩效管理 报告KPI
部门 激励计划
作业成本 管理ABC
平衡分数 卡BSC
财务报表
个人绩效 评估体系
1. 根据预算体系的要求提出公司战略及规划计划的建议(战略); 2. 设计并实施预算管理的流程,设计编制预算模型、表格(制度、流程、表单); 3. 提出全面预算管理的绩效考核体系方案(绩效); 4. 根据管理的需要,对目前的会计核算体系和统计指标体系提出改进建议(核算体系); 5. 完成各系统(财务ERP、OA)业务需求的分析并加以完善(工具)。
放眼未来
全面预算管理的作用
聚焦现在
关注细节
Title
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1.·1 全方位、全过程、全员参与编制与实施的预算管理模式
全面预算的“全方位”,体现在企业的一切经济活动,包括 ①经营、投资、财务等各项活动,②企业的人、财、物各个方面 ,③供、产、销各个环节,都必须纳入预算管理。因此,全面预 算是由经营预算(也称业务预算)、投资预算、筹资预算、财务 预算等一系列预算组成的相互衔接和勾稽的综合预算体系。全面 预算的“全过程”,体现在企业组织各项经济活动的事前、事中 和事后都必须纳入预算管理,即全面预算不仅限于预算编制、分 解和下达,而是由预算编制、执行、分析、调整、考核、奖惩等 一系列环节所组成的管理活动。全面预算的“全员”参与,指企 业内部各部门、各单位、各岗位,上至最高负责人,下至各部门 负责人、各岗位员工都必须参与预算编制与实施。
全面预算与全面预算管理40页PPT
第十七页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
八、全面预算管理的相关概念
•全面预算管理是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及 非财务资源进行分配、考核和控制,以便有效地组织和协调企业的生 产经营活动,完成既定的经营目标。 •以上表述的重点在于:全面预算管理是在分配资源的基础上,通 过预算的编制、执行、分析和考核来衡量和监控企业各部门的经营 绩效,以确保最终实现公司战略目标的一种管理手段。
第十四页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
七、财务预算的编制
•财务预算是一系列专门反映企业未来一定预算期内预计财务状况和经营成果,以 及现金收支等价值指标的各种预算的总称,具体包括现金预算、利润表预算和资 产负债表预算。 •现金预算是有关预算的汇总,由现金收入、现金支出、现金多余或不足、现金的 筹措和运用四个部分组成。“现金收入”部分包括期初现金余额和预算期现金收 入,现金收入的主要来源是销货收入。年初的“现金余额”是在编制预算时预计 的;“销货现金收入”的数据来自销售预算;“可供使用现金”是期初现金余额 与本期现金收入之和。“现金支出”部分包括预算的各项现金支出。其中“直接 材料”、“直接人工”、“制造费用”、“销售与管理费用”的数据,分别来自 前述有关预算;“所得税’、“购置设备”、“股利分配”等现金支出的数据分 别来自另行编制的专门预算。“现金多余或不足”是现金收入合计与现金支出合 计的差额。差额为正,说明收入大于支出,现金有多余,可用于偿还借款或用于 短期投资;差额为负,说明支出大于收入,现金不足,需要向银行取得新的借款 。
第三页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
•预测是通过对客观事实历史和现状进行科学的调查和分析,由过去和现在 去推测未来,由已知去推测未知,从而揭示客观事实未来发展的趋势和规 律。 •预算是用数字和表格对计划加以反映,是对计划的数量说明,而计划则是预 算的文字说明。预算是计划工作的成果,它既是决策的具体化,又是控制生产 经营活动的依据。 •目标是组织管理活动所指向的终点,是计划最高层次的内容及重要组成 部分。计划活动因目标而展开,没有目标的计划将不成为计划,将确定 了目标的计划具体化,用数量加以说明,即采用预算的手段是企业成功 实现其目标的关键。
八、全面预算管理的相关概念
•全面预算管理是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及 非财务资源进行分配、考核和控制,以便有效地组织和协调企业的生 产经营活动,完成既定的经营目标。 •以上表述的重点在于:全面预算管理是在分配资源的基础上,通 过预算的编制、执行、分析和考核来衡量和监控企业各部门的经营 绩效,以确保最终实现公司战略目标的一种管理手段。
第十四页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
七、财务预算的编制
•财务预算是一系列专门反映企业未来一定预算期内预计财务状况和经营成果,以 及现金收支等价值指标的各种预算的总称,具体包括现金预算、利润表预算和资 产负债表预算。 •现金预算是有关预算的汇总,由现金收入、现金支出、现金多余或不足、现金的 筹措和运用四个部分组成。“现金收入”部分包括期初现金余额和预算期现金收 入,现金收入的主要来源是销货收入。年初的“现金余额”是在编制预算时预计 的;“销货现金收入”的数据来自销售预算;“可供使用现金”是期初现金余额 与本期现金收入之和。“现金支出”部分包括预算的各项现金支出。其中“直接 材料”、“直接人工”、“制造费用”、“销售与管理费用”的数据,分别来自 前述有关预算;“所得税’、“购置设备”、“股利分配”等现金支出的数据分 别来自另行编制的专门预算。“现金多余或不足”是现金收入合计与现金支出合 计的差额。差额为正,说明收入大于支出,现金有多余,可用于偿还借款或用于 短期投资;差额为负,说明支出大于收入,现金不足,需要向银行取得新的借款 。
第三页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
•预测是通过对客观事实历史和现状进行科学的调查和分析,由过去和现在 去推测未来,由已知去推测未知,从而揭示客观事实未来发展的趋势和规 律。 •预算是用数字和表格对计划加以反映,是对计划的数量说明,而计划则是预 算的文字说明。预算是计划工作的成果,它既是决策的具体化,又是控制生产 经营活动的依据。 •目标是组织管理活动所指向的终点,是计划最高层次的内容及重要组成 部分。计划活动因目标而展开,没有目标的计划将不成为计划,将确定 了目标的计划具体化,用数量加以说明,即采用预算的手段是企业成功 实现其目标的关键。
全面预算管理培训PPT70页
3.全面预算包括经营预算、长期投资预算、筹资 预算和财务预算
全面预算管理
是指对预算的编制、审批、执行、控制、分析、 调整、考核及监督等管理方式的总称。
四、全面预算管理的意义 战略支持,提升战略管理能力 资源优化,提高资源使用效率 全员参与,增强公司凝聚力 事先防范,降低经营风险 目标明确,考核透明化,增强员工积极性 收入提升与成本节约,实现企业利益最大化
应收账款预算表
部门:
单位:元
项目
期初余额 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 期末余额 合计
每季实收金额
期初余额与销售收入
1
2
3
4
250000 250000
1000000 600000 400000
1500000
900000 600000
2000000
1200000 800000
1500000
900000
综合平衡 确保重点
过程控制 分级实施 奖罚兑现 严格考核 奖罚兑现
八、全面预算管理的基本原则 1. 量入为出,综合平衡; 2. 效益优先,确保重点;
3. 全面预算,过程控制; 4. 权责明确,分级实施; 5. 严格考核,奖罚兑现。
5.1.各组织权、责、利对等原则; 5.2.各组织决策权、执行权、监督权三权分离 原则,以保证权力的制衡。
销售预算表
部门:
单位:元
季度 项目 销售量(件) 单价(元)
销售收入
1
2
3
4
全年
10000 15000 20000 15000 60000
100
100000 0
100
150000 0
100
200000 0
100
全面预算管理
是指对预算的编制、审批、执行、控制、分析、 调整、考核及监督等管理方式的总称。
四、全面预算管理的意义 战略支持,提升战略管理能力 资源优化,提高资源使用效率 全员参与,增强公司凝聚力 事先防范,降低经营风险 目标明确,考核透明化,增强员工积极性 收入提升与成本节约,实现企业利益最大化
应收账款预算表
部门:
单位:元
项目
期初余额 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 期末余额 合计
每季实收金额
期初余额与销售收入
1
2
3
4
250000 250000
1000000 600000 400000
1500000
900000 600000
2000000
1200000 800000
1500000
900000
综合平衡 确保重点
过程控制 分级实施 奖罚兑现 严格考核 奖罚兑现
八、全面预算管理的基本原则 1. 量入为出,综合平衡; 2. 效益优先,确保重点;
3. 全面预算,过程控制; 4. 权责明确,分级实施; 5. 严格考核,奖罚兑现。
5.1.各组织权、责、利对等原则; 5.2.各组织决策权、执行权、监督权三权分离 原则,以保证权力的制衡。
销售预算表
部门:
单位:元
季度 项目 销售量(件) 单价(元)
销售收入
1
2
3
4
全年
10000 15000 20000 15000 60000
100
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200000 0
100
全面预算管理培训课件(PPT65页)
预算管理的基础
责任中心划分 投资中心 战略层 预算总目标
利润中心 经营层 预算的关键
市场占有率 投资报酬率
………… 财务指标 非财务指标
成本中心 作业层
(费用中心)
预算的基础
生产成本 部门费用 税费支出
思
路
决
全 面 预 算 管 理培训 课件(P PT65页 )
定
出
路
全 面 预 算 管 理培训 课件(P PT65页 )
财务费用
子公司及总公 司财务部
分别按现有资金结构及利率编制
管理费用及固定 性经营费用预算
子公司、总公 司各职能部门、
总公司
各子公司按照其所应负责的管理费用和固定性经营费用项目分项 确定其目标费用额;各职能部门按各部门应负责或管理的费用项 目分项编制,编制方法建议采用零基预算法。总公司管理费用预 算仅汇总各职能部门的预算
定
出
路
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预算编制: 经济责任的博奕
思
路
决
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定
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预算编制过程
– 由上而下 – 由下而上 – 基层组织的预算支持上一级组织的目标 – 通常超过一次循环 – 首先确定企业在未来的经营策略 – 再完成具体的预算编制
思
路
决
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定
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路
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预算管理: 需要认识的概念
思
路
决
全 面 预 算 管 理培训 课件(P PT65页 )
企业全面预算管理制度PPT培训课件
起源
全面预算管理起源于20世纪初的 美国,最初是为了控制成本和协
调部门间的活动而建立的。
应用
全面预算管理在全球范围内得 到了广泛的应用,成为现代企 业不可或缺的管理手段之一。
发展
随着企业规模的不断扩大和市场竞 争的加剧,全面预算管理逐渐发展 成为一种重要的企业管理工具。
创新
随着信息技术和管理理论的不断发 展,全面预算管理也在不断创新和
资源配置
全面预算管理制度能够优化资源配置,提高资源 使用效率。通过预算的编制和调整,企业可以将 有限的资源投入到最能创造价值的领域。
业绩评价
全面预算管理制度为企业提供了一个客观、量化 的业绩评价标准。通过将实际执行结果与预算进 行对比和分析,企业可以对各部门和员工的业绩 进行公正、合理的评价。
全面预算管理制度的历史与发展
预算分析与考核
预算分析报告
定期编写预算分析报告,对企业 的财务状况、经营成果和现金流
量等方面进行分析和评价。
绩效考核体系
建立科学的绩效考核体系,将预 算执行情况与员工绩效挂钩,激
励员工积极参与预算管理。
奖惩机制
制定明确的奖惩机制,对在预算 管理中表现优秀的部门和个人进 行奖励,对表现不佳的进行适当
预算调整与优化
预算调整条件
预算调整与优化时, 及时对预算进行调整。
对预算调整与优化的效果进行评估, 总结经验教训,不断完善和改进全面 预算管理制度。
预算优化方案
针对企业实际情况,制定适合的预算 优化方案,以提高企业的经济效益和 管理水平。
总结词
预算考核公平性是指企业在考核预算执行情况时,应确保考核标准、考核过程和考核结果的公平、公正和公开。
详细描述
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9
预算管理的内容
主要内容包括损益预算、现金流量预算和投资预算
损益预算包括销 售预算、生产预 算及期间费用预 算及其他项目预 算,以销售预算 为起点,按集团 确定的利润目标 倒挤出产品销售 成本,然后以经 济责任制形式分 解、落实
现金流量预算的 内容有现金流入、 现金流出、现金 多余或不足的计 算,是集团预算 管理的核心内容, 资金集中管理为 编制现金流量预 算奠定了基础
4
杭州钢铁集团公司全面预算管理?
5
框架分析
预算控制组织体系 预算管理的内容
授权批准制度 预算编制的程序
6
预算控制组织 体系
为了确保预算的权威性以及杭钢集团整体目标与局部目标的 协调统一,结合生产经营管理的要求,建立了集团预算委员会, 由集团主要领导及各专业主管部门领导组成,下设办公室;各二 级单位根据集团的有关规定设立相应的组织机构,由集团赋予相 应的权限和职责。
对销售预算中的 品种、规格、数 量进行细致地分 析,编制生产预 算,并提出解决 的措施
协调、平衡, 对解决矛盾 的具体措施 作出安排
11
1、明确目标,
控制业务
2、内部协调,
综合平衡
3、分析比较,
评价成绩
12
该如何全面预算管理?
13
预算原则 遵循好以下原则:
编制预算要以明确的经营目标为前提 编制预算要做到全面、完整 预算要积极可靠,留有余地
14
预算原则
全面预算考核及激励
以制度 激发员工自动自发,提高执行力。实现 企业发 展、创效与员工个人收入的双赢。如: 应收账 款及拖欠款回收奖励办法;工资总额与 收入、 效益双挂钩奖惩办法;分(子)企业领 导班子 效益奖惩办法;直管项目绩效奖励办法。 这些 规定,决不是一纸空文,而是切切实实地 遵照 考核,真正让高中层领导班子及全体员工 转变 观念,提高认识,树立危机感、责任感, 踏踏 实实地为企业做实事
15
总结
在全面预算管理方面,杭钢集团绝 对是一个成功的案例。例如2001年 实现销售收入73.13亿元,实现利 润4.8亿元,分别比2000年增长 19.67%和19.17%,近年来也有很 好的公司发展业绩。这也恰恰折射 出一点,一个公司的好坏往往与是 否实行全面预算管理相挂钩。
16
THANK YOU FOR YOUR ATTENTION!
组长: 制作: 讲解人员:
杭州钢铁集团公司全面预算管理
——财务管理学
1
前言
财务预算是一系列专门反映企业未来一定预算期 内预计财务状况和经营成果,以及现金收支等价 值指标的各种预算的总称,是企业全面预算的一 部分。 而全面预算管理作为对现代企业成熟与发展起过 重大推动作用的管理系统,是企业内部管理控制 的一种主要方法。
预算委员会办公室设在财务部,是预算委员会的日常办事机 构。为此,财务部成立了预算成本科,该科担负着两大管 理职能,即负责公司预算和经济责任制的编制、分解、 分析和考核。
7
既克服了经济责任制管理方式中存在的部门之间难以达到良好 沟通的缺陷,又使财务部在履行预算委员会赋予的管理职能时, 可以按照公司预算控制的程序认真协调好各管理职能部门之间 的业务关系
17
8
授权批准制度
为保证各级组织机构认真履行职责,对生产经 营活动进行有效控制,集团严格遵循不相容职 务相分离和授权批准控制的原则
坚持从集团实际出发、实事求是、科学合理地确 定各项技术经济指标;并对预算编制的原则、编 制程序,审批权限、预算调整、控制及考核等作 出了明确的规定
预算的整个编制过程按照“自上而下,自下而上”、“谁花钱,谁编 预算,谁控制,谁负责”等原则逐级编制上报
投资预算是根据 集团中长期发展 规划的要求确定 预算期投资项目 所需的现金流出 量,是集团整个 现金流量预算的 一部分,纳入集 团预算综合平衡 后最终确定
10
预算编制的程序
销售及生产主管 部门根据集团总 经理办公会议精 神重新编销 售进行预测,编 制集团销售预算
2
目录
A 公司概括 C 预算原则
框架分析 B
总结 D
3
公司概括
杭州钢铁集团公司, 是目前浙江省最大的 工业企业,拥有全资、 控股企业38家,总资 产92亿元,净资产41 亿元,以钢为主业, 并涉足国内外贸易、 机械制造、建筑安装、 工业设计、房地产、 电子信息、环保、旅 游餐饮、教育等产业
近年来,通过对全面预算的不断探索和实践,保证了企业资金的 有序控制,为企业持续发展提供了可靠保证
预算管理的内容
主要内容包括损益预算、现金流量预算和投资预算
损益预算包括销 售预算、生产预 算及期间费用预 算及其他项目预 算,以销售预算 为起点,按集团 确定的利润目标 倒挤出产品销售 成本,然后以经 济责任制形式分 解、落实
现金流量预算的 内容有现金流入、 现金流出、现金 多余或不足的计 算,是集团预算 管理的核心内容, 资金集中管理为 编制现金流量预 算奠定了基础
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杭州钢铁集团公司全面预算管理?
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框架分析
预算控制组织体系 预算管理的内容
授权批准制度 预算编制的程序
6
预算控制组织 体系
为了确保预算的权威性以及杭钢集团整体目标与局部目标的 协调统一,结合生产经营管理的要求,建立了集团预算委员会, 由集团主要领导及各专业主管部门领导组成,下设办公室;各二 级单位根据集团的有关规定设立相应的组织机构,由集团赋予相 应的权限和职责。
对销售预算中的 品种、规格、数 量进行细致地分 析,编制生产预 算,并提出解决 的措施
协调、平衡, 对解决矛盾 的具体措施 作出安排
11
1、明确目标,
控制业务
2、内部协调,
综合平衡
3、分析比较,
评价成绩
12
该如何全面预算管理?
13
预算原则 遵循好以下原则:
编制预算要以明确的经营目标为前提 编制预算要做到全面、完整 预算要积极可靠,留有余地
14
预算原则
全面预算考核及激励
以制度 激发员工自动自发,提高执行力。实现 企业发 展、创效与员工个人收入的双赢。如: 应收账 款及拖欠款回收奖励办法;工资总额与 收入、 效益双挂钩奖惩办法;分(子)企业领 导班子 效益奖惩办法;直管项目绩效奖励办法。 这些 规定,决不是一纸空文,而是切切实实地 遵照 考核,真正让高中层领导班子及全体员工 转变 观念,提高认识,树立危机感、责任感, 踏踏 实实地为企业做实事
15
总结
在全面预算管理方面,杭钢集团绝 对是一个成功的案例。例如2001年 实现销售收入73.13亿元,实现利 润4.8亿元,分别比2000年增长 19.67%和19.17%,近年来也有很 好的公司发展业绩。这也恰恰折射 出一点,一个公司的好坏往往与是 否实行全面预算管理相挂钩。
16
THANK YOU FOR YOUR ATTENTION!
组长: 制作: 讲解人员:
杭州钢铁集团公司全面预算管理
——财务管理学
1
前言
财务预算是一系列专门反映企业未来一定预算期 内预计财务状况和经营成果,以及现金收支等价 值指标的各种预算的总称,是企业全面预算的一 部分。 而全面预算管理作为对现代企业成熟与发展起过 重大推动作用的管理系统,是企业内部管理控制 的一种主要方法。
预算委员会办公室设在财务部,是预算委员会的日常办事机 构。为此,财务部成立了预算成本科,该科担负着两大管 理职能,即负责公司预算和经济责任制的编制、分解、 分析和考核。
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既克服了经济责任制管理方式中存在的部门之间难以达到良好 沟通的缺陷,又使财务部在履行预算委员会赋予的管理职能时, 可以按照公司预算控制的程序认真协调好各管理职能部门之间 的业务关系
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8
授权批准制度
为保证各级组织机构认真履行职责,对生产经 营活动进行有效控制,集团严格遵循不相容职 务相分离和授权批准控制的原则
坚持从集团实际出发、实事求是、科学合理地确 定各项技术经济指标;并对预算编制的原则、编 制程序,审批权限、预算调整、控制及考核等作 出了明确的规定
预算的整个编制过程按照“自上而下,自下而上”、“谁花钱,谁编 预算,谁控制,谁负责”等原则逐级编制上报
投资预算是根据 集团中长期发展 规划的要求确定 预算期投资项目 所需的现金流出 量,是集团整个 现金流量预算的 一部分,纳入集 团预算综合平衡 后最终确定
10
预算编制的程序
销售及生产主管 部门根据集团总 经理办公会议精 神重新编销 售进行预测,编 制集团销售预算
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目录
A 公司概括 C 预算原则
框架分析 B
总结 D
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公司概括
杭州钢铁集团公司, 是目前浙江省最大的 工业企业,拥有全资、 控股企业38家,总资 产92亿元,净资产41 亿元,以钢为主业, 并涉足国内外贸易、 机械制造、建筑安装、 工业设计、房地产、 电子信息、环保、旅 游餐饮、教育等产业
近年来,通过对全面预算的不断探索和实践,保证了企业资金的 有序控制,为企业持续发展提供了可靠保证