企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告

2008年1月1日，新修订的《劳动合同法》和“两税合一”（指内资企业和外资企业的所得税率统一为25％）开始正式实施；同时出口退税政策调整，节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。为调查这些新举措（新情况）对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到33家企业的调查表反馈，其中：国有企业17家，集体企业3家，私营企业8家，外资企业5家。现报告如下：

一、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻

所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。33家企业的在岗职工为30946人，已经签订劳动合同为25767人，占的比重为83.3％； 276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业, 占的比重为0.9％；尚有4903人在待签过程中，占的比重为15.8％。未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业，其中：私营企业270人，外资企业6人。

二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项，共计24次，占总选择频次的52.2％；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式”选项，共计17次，占37.0％；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计3次，占6.5％；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项，共计2次，占4.3％。

三、企业遵守《劳动合同法》的意识得以强化

新《劳动合同法》的实施将使企业用工成本增加。我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加”，共计19次，占总选择频次的41.3％；其次为“合同终止时经济补偿金的成本增加”选项，共计11次，占23.9％；第三为“不签劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％；第四为“违法解除劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％。前两项为守法成本增加，认同率高，说明通过深入学习贯彻《劳动合同法》，企业认同劳动者社会保险的重要性，遵守法律的意识增强。后两项为违法成本增加，也有相当部分企业认识到它的重要性，但认同率不如前两者高，说明大多数企业基本不做违法的前提假设，故而未把违法成本增加当主要成本支出的首选项，这也从另一侧面说明企业守法意识加强。

四、某些行业出现劳动力短缺现象。

33家企业中出现劳动力短缺现象的8家，占24.2％，劳动力充足甚至过剩的24家，占72.7％，其他情况（经营者正办理交接，无法判断）1家。占3.1％。

出现劳动力短缺现象的企业以私营企业较多，有4家，占私营企业总数的50％；其次为国有企业，有2家，占国有企业总数的11.8％；第三为集体企业，有1家，占集体企业总数的33.3％；第四为外资企业，有1家，占外资企业总数的20.0％。

从行业发布看，劳动力短缺现象主要分布在酒店、宾馆、饭店等服务行业。

五、口退税政策调整，节能减排，两税合一等改革措施对我市企业

影响不大。

对于“出口退税政策调整”，63.6％企业认为“没有影响”，36.4％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。

对于“两税合一”，33.3％企业认为“没有影响”，66.7％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。

对于“节能减排”，30.3％企业认为“没有影响”，69.7％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。六、人民币持续升值对我市企业有影响甚至有较大影响。

对于“人民币持续升值”， 85.0％企业认为“有影响，但影响不大”，12.0％企业认为“没有影响”，3.0％的企业认为有较大影响。篇二：当前企业用工需求情况问卷调查报告当前企业用工需求情况问卷调查报告

今年一季度，省统计局利用劳动工资统计联网直报平台，对全省部分用工规模较大（上年末从业人员在100人以上）的企业进行了问卷调查，内容主要涉及企业当前实际用工数量情况、缺工数量及程度、缺工岗位、企业对计划招录人员的具体要求、企业招工难的原因等方面。截至4月10日，实际回收有效答卷916份，具体调查结果及分析如下：

一、调查企业基本情况

在回收有效问卷的916个调查单位中，制造业企业675个，占全部调查单位的73.7%；建筑业企业163个，占17.8%；批发业零售企业33个，占3.6%；住宿业与餐饮企业45个，占4.9%。

按区域分，苏南5市共296个，占32.3%；苏中3市共326个，占35.6%；苏北5市共294个，占32.1%。

按单位经济类型分，国有、集体、股份制等内资单位245个，占26.7%；私营单位385个，占42.0%；港澳台商投资企业107个，占11.7%；外商投资企业179个，占19.5%。

按从业人员规模分，100—300人单位263个，占28.7%；301—500人的单位221个，占24.1%；501—1000人的单位213个，占23.3%；1000人以上单位219个，占23.9%。

916个单位现有从业人员886471人，单位平均用工规模为967.8人；使用的农村劳动力达495723人，占全部从业人员的比重达55.9%。

二、当前企业用工需求状况分析

（一）大部分企业近期处于缺工状态

916份有效答卷中，反映缺工的单位有570个，占全部调查单位的62.2%，反映不缺工的单位所占比例为37.8%。在缺工单位中，一直缺工（即缺工时间相对较长，非临时性或季节性缺工）的单位227

个，占39.8%，反映短期性、临时性缺工的单位343个，占60.2%。

（二）不同行业缺工状态差别较大

分行业看，住宿和餐饮业缺工单位比重较高，达到86.7%，其中，单位反映一直缺工的比重高达51.1%；制造业缺工单位数也达到60%以上，占66.8%；批发和零售业占51.5%，超过一半；建筑业较低，为38.7%，并且制造业、批发和零售业、建筑业单位缺工以短期性、临时性缺工为主。

（三）苏南、苏中地区缺工现象较严重

分地区看，苏南地区有66.6%的单位反映缺工；苏中地区为65.0%；苏北地区为54.8%。反映单位缺工程度较大的市有无锡

（83.3%）、苏州（75.0%）；常州（75.0%）；缺工程度较小的市为徐州（35.3%）、连云港（40.8%）。可见，经济发展水平较高、用工特别是使用外来务工者较多的地区，相应地缺工现象较严重。

（四）内资企业缺工情况好于其他企业

调查中发现，外商投资企业缺工状况最为明显，有70.4%的单位表现为缺工；其次为港澳台商投资企业，缺工单位占68.2%；二者均超过平均水平。私营企业缺工单位占60.0%；其他内资企业（不含私营企业）缺工单位仅占57.1%。

（五）熟练操作工当下最为紧缺

对于目前企业最缺哪一种岗位的员工这一问题（可多选），多数企业认为最缺的是熟练操作工，选择这一选项的单位占缺工单位的61.8%，其次为专业技术人员，占24.7%，一般普通员工（即普通操作工）占23.5%。

（六）缺工比例接近企业现有人数的10%

916家企业中，今年计划招录人数为175118人，截止3月底实际招录新员工人数共101166人，缺口73952人，缺工人数占计划招录人数的42.2%。另外，加上原有员工由于退休、解聘等原因正常离职这一因素，目前企业实际缺工人数达85730人，占企业现有员工总数（886471人）的9.7%。