施工现场建筑工人实名制管理协议(1)
施工现场建筑工人实名制管理协议
施工现场建筑工人实名制管理协议
甲方：（建设单位）
乙方：（总包单位）
根据建设部建市[2019]18号文《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）》及国家法律法规其他相关规定，明确双方关于施工现场建筑工人实名制管理的责任，确保施工现场实名制有效管理，现签订实名制管理协议，具体如下：
一、承包工程项目：
1、工程项目名称：
2、工程地址：
3、承包范围：
*
4、承包方式：
二、工程项目期限：
自年月日起开工至年月日工程完工。
三、协议内容：
（一）甲方责任与义务
1、甲方应当按照住建部及上海市住建委有关规定，配合乙方落
实现场实名制登记管理工作。
2、按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。
3、督促乙方落实建筑工人实名制管理的各项措施，做好相关管理工作。
、
（二）乙方责任与义务
1、总包合同签订后，乙方项目部应当配置劳务员，劳务员负责施工作业人员的日常实名制管理工作。
项目部要将分包作业人员纳入实名制管理，由劳务员负责登记、申报。
2、各分包单位项目经理及负责人必须要求进场作业人员先到乙方项目部劳务员处进行实名制管理的登记工作，否则将清除出现场。
3、施工作业人员离场后，乙方项目部劳务员应及时在网上实名制管理系统中将离场人员做退场处理。
4、乙方项目部劳务员做好日常作业人员考勤工作，每月汇总作业人员工资数据，协助总包及时完成作业人员工资代发工作。
四、本协议自总包合同签订之日起生效。
"
甲方：乙方：
法人或委托人：法人或委托人：签约日期：签约日期：。
建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议
建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议明白了，我将编写一个关于建筑工人实名制管理的协议书，并将关键信息项列出并详细说明。
建筑工人实名制管理协议书关键信息项：协议双方项目名称协议有效期管理内容权利与义务费用与支付违约责任争议解决保密条款协议的修改与终止1. 协议双方1.1 甲方（建筑公司）：姓名：_____________________________1.2 乙方（劳务公司）：姓名：_____________________________2. 项目名称3. 协议有效期3.1 本协议自________年____月____日起生效，有效期至________年____月____日止。
4. 管理内容4.1 乙方需确保所有建筑工人均经过实名制登记，并提供真实的个人信息，包括身份证号码、联系方式等。
4.2 乙方应定期更新工人信息，确保所有在岗工人信息准确无误。
4.3 甲方有权随时检查乙方提供的工人实名制信息，并要求乙方在规定时间内纠正任何不符合要求的信息。
5. 权利与义务5.1 甲方的权利与义务：5.1.1 甲方有权要求乙方提供工人实名制管理的相关资料和证明文件。
5.1.2 甲方有义务对乙方提供的信息进行保密，不得泄露给第三方。
5.2 乙方的权利与义务：5.2.1 乙方有权要求甲方对提供的工人实名制管理信息进行保密。
5.2.2 乙方应按协议要求提供真实、完整的工人信息，并及时更新。
6. 费用与支付6.1 本协议涉及的实名制管理费用为_________________________（人民币）。
6.2.1 支付时间：_________________________。
6.2.2 支付方式：_________________________。
7. 违约责任7.1 任何一方如未按照协议履行义务，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
7.2 乙方若未能提供真实的工人信息或未按时更新信息，甲方有权要求乙方承担相应的经济责任。
建筑工程实名制合同范本
建筑工程实名制合同范本甲方（施工单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下合同：一、合同主体1.甲方为具有独立法人资格的建筑施工企业，按照法律法规和本合同的约定，享有用人权利，承担用人义务。
2.乙方为具备劳动能力的自然人，按照法律法规和本合同的约定，享有劳动权利，承担劳动义务。
二、劳动内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事建筑施工工作。
2.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
三、合同期限1.本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
四、劳动报酬1.乙方的工作报酬按照甲方的工资支付规定执行。
2.乙方完成工作任务后，甲方应当按照约定及时足额支付乙方工资。
3.乙方工资支付方式为____（现金、转账等）。
五、劳动保护1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
2.甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。
3.乙方在施工过程中，应当遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和用品。
六、实名制管理1.乙方同意按照国家和地方的实名制管理要求，进行实名制登记。
2.乙方应当提供真实、准确、完整的个人信息，并保持信息更新。
3.甲方应当妥善保管乙方的个人信息，不得泄露、买卖或者用于其他用途。
七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。
2.甲方未按照约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资和经济补偿。
3.乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。
八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当首先通过协商解决。
2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建筑工人实名制管理协议
建筑工人实名制管理协议甲、乙双方就托克托电厂至呼和浩特市长输供热管网工程顶管工程（以下简称本工程）事宜，为保障工程建设顺利实施，保障农民工合法权益，双方根据《保障农民工工资支付条例》以及相关法律法规相关管理办法，在公平公正、友好协商的基础上，就本工程劳务实名制管理的各项事宜，签订本协议。
1.实名登记与考勤管理1.1 甲方2 委派（身份证号）为本工程现场负责人，全面负责劳务实名制管理。
乙方委派（身份证号：）为本工程现场负责人。
负责乙方农民工进退场信息登记、安全教育、签订劳动合同、日常考勤、工资发放等劳务实名制管理工作。
1.2 乙方人员（包括农民工及管理人员）进场前需持有效身份证（二代身份证）、劳动合同（施工企业与劳务人员签订的用工合同），由项目劳务管理员根据乙方提供的《劳务人员花名册》逐一核实，办理进出施工现场门禁（考勤）卡，进行生物信息采集。
1.3 甲方2 应根据施工现场实际需要配备门禁（考勤）系统。
乙方需指派管理人员督导农民工门禁（考勤）系统进出施工现场，并及时确认当期（月）考勤记录。
乙方不确认或者延迟的，以考勤系统数据为准，乙方对此无异议。
2.农民工工资发放管理2.1 进场前，乙方须向甲方2出具代发农民工工资委托书。
2.2 每月25 日前，乙方须按劳动合同及相关约定，对照考勤记录，核算当期农民工工资，并汇总编制税后《施工企业人员工资支付单》，在农民工确认（签字按印）后，提交甲方2 作为劳务工资发放依据。
甲方2 只负责农民工税后工资的发放工作，农民工个税的计算及申报工作由乙方负责。
2.3 甲方2 在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专户，为农民工办理实名制工资支付银行卡，乙方须组织农民工配合甲方2 办理工资卡。
工资卡必须由劳务人员本人亲自领取不得代领，领取后在《劳务人员工资卡领取单》上签字按手印，留发卡影像资料。
严禁乙方法定代表人或委托代理人等任何人代领工资卡。
因农民工自身原因或银行相关规定不能新办工资卡时，农民工持自有银行卡到甲方2劳务管理员处备案，作为实名制工资支付银行卡。
建筑工地实名制管理补充协议
建筑工地实名制管理补充协议根据建筑工地实名制管理协议，为进一步加强管理，确保工地施工安全、有序进行，特进行如下管理补充协议：
一、施工单位应严格执行实名制管理制度，确保所有进入工地的人员携带有效证件并进行登记备案。
违反者将被责令离开并取消其进入资格。
二、工地管理人员应加强对进出工地的人员进行身份核验，确保每位工作人员的身份信息真实有效，不得代替他人进入工地从事施工作业。
三、所有施工人员应佩戴有效的工地通行证，未佩戴通行证的人员将被拒绝进入工地，并视情况对其采取相应措施。
四、进入工地的施工人员应遵守工地相关规定，服从现场管理人员指挥，不得随意进入危险区域或私自移动设备、物料。
五、对于违反实名制管理协议的人员，工地管理人员有权立即将其责令离开，并报告相关部门进行处理。
六、本协议自双方代表签字生效之日起实施，如有违反协议内容而引起的纠纷，应及时协商解决，如无法协商解决，将依据相关法律法规处理。
特此补充协议，以确保工地施工的安全、有序进行。
希望施工单位和工地管理人员共同遵守并执行，共同维护施工秩序，保障建筑工地的安全施工。
衷心感谢您的合作。
建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书发包人（全称）：（以下简称甲方）承包人（全称）：（以下简称乙方）为进一步规范项目建筑工人实名制管理及农民工工资支付管理行为，维护建筑工人（农民工）合法权益，促进社会稳定，保证项目推进，更好履行甲乙双方权利义务，根据《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动合同法》和建筑工人实名制管理规定，经甲乙双方友好协商，一致同意本项目严格执行考勤信息化系统、建筑工人实名制管理及工资代发管理，特订立本协议，具体内容如下：一、管理及实施程序1.甲乙双方就项目考勤信息化、建筑工人实名制、工资代发等管理要求协商一致，签订本协议书。
2.甲方根据项目管理需要在项目施工现场配备、部署考勤信息化系统，做好调试、维护、保养工作，向乙方及乙方建筑工人宣贯、指导考勤信息化系统、建筑工人实名制、工资代发管理要求。
3.乙方建筑工人（农民工）与乙方单位签订建筑用工协议或劳动合同，乙方建筑工人执行考勤信息化系统，根据工资代发管理要求开通或提供相关银行账号等信息。
4.甲方管理人员按考勤管理要求，每月将考勤记录导出发乙方进行核对确认。
未执行考勤信息化系统的建筑工人（农民工）不得进入施工现场作业，乙方无条件配合甲方对未按要求的建筑工人（农民工）清退出场。
5.乙方承诺甲方支付工程款项专款专用，优先支付劳动工人工资；6.甲乙双方协商一致，本合同款项按以下第 6.1 条执行。
6.1甲方按月进度进行工程产值批复该工程进度款，支付前乙方需提交付款计划、考勤确认单、上期劳务工人实名签字按手印收款记录，未提供齐全资料的甲方有权停止支付；当乙方未按承诺要求支付劳动工人工资，造成信访、围堵等负面事项并确认属实时，乙方无条件同意由甲方进行代发；未进行代发部分的工程款按产值批复情况直接汇款至乙方账户，由乙方继续发放建筑工人（农民工）工资；结算办理完成后尚有余款的乙方提供劳务工人付清证明后，汇款至乙方账户；相关手续需满足甲方付款要求。
建筑项目民工实名制管理合同
建筑项目民工实名制管理合同甲方（建筑项目业主或施工总承包单位）：________乙方（劳务分包单位）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就建筑项目民工实名制管理事宜，特订立本合同，以共同遵守：第一条实名制管理内容1.1 乙方同意按照甲方的要求，对参与建筑项目的民工实行实名制管理。
1.2 实名制管理包括但不限于以下内容：1.2.1 民工的身份信息登记；1.2.2 民工的劳动合同签订；1.2.3 民工的考勤记录；1.2.4 民工的工资支付；1.2.5 民工的社会保险缴纳。
第二条实名制管理要求2.1 乙方应在项目开工前，完成所有民工的实名信息登记，并确保信息的准确性。
2.2 乙方应与所有民工签订劳动合同，并严格按照合同约定支付工资。
2.3 乙方应建立民工考勤制度，确保考勤记录的真实性和完整性。
2.4 乙方应按时为民工缴纳社会保险，并确保缴费的合规性。
第三条信息管理平台3.1 乙方应将民工实名信息录入甲方指定的信息管理平台。
3.2 乙方应确保信息管理平台的正常运行，并及时更新民工信息。
第四条工资支付4.1 乙方应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付民工工资。
4.2 工资支付方式为________（如月结、周结等）。
第五条社会保险缴纳5.1 乙方应按照国家规定和劳动合同约定，为民工缴纳社会保险。
5.2 社会保险缴纳标准为________。
第六条违约责任6.1 如乙方未按合同约定进行实名制管理，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。
6.2 如乙方拖欠民工工资或未按时缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付工资及滞纳金，并承担相应的法律责任。
第七条争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书甲方：建筑公司乙方：建筑工人鉴于甲方和乙方为了更好地管理建筑工人，并确保工人的工资按时发放，在双方协商一致的基础上，特制定本实名制管理及工资代发协议书。
双方应遵守以下条款：一、实名制管理为了确保工地安全以及管理的规范性，甲方决定实行建筑工人实名制管理。
乙方须提供个人真实信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
同时，乙方应提供与其个人信息相符的有效身份证件进行核实，以确保信息的准确性和合法性。
乙方应在签订本协议后的一周内提交相关信息和证件，甲方将严格保密乙方的个人信息，并仅在必要的情况下向相关政府部门提供。
二、工资代发为了方便工人工资的及时发放并确保发放的准确性，甲方决定采取工资代发的方式。
乙方同意并授权甲方，将其工资通过银行或者其他指定的支付机构直接转账至乙方指定的银行账户。
甲方将确保在每个工资发放周期内按时足额发放工资。
如有特殊情况导致无法准时发放工资，甲方将提前通知乙方并在第一时间完成发放。
乙方在签收工资时，应仔细核对工资数额，如发现错误应立即向甲方提出并予以更正。
双方应保持沟通畅通，及时解决工资发放过程中出现的任何问题。
三、双方权益与义务甲方的权益和义务：1. 甲方有权依法对乙方个人信息进行保存和使用，并遵守相关法律法规的规定，保障乙方的信息安全与隐私。
2. 甲方有义务按照国家相关法律法规的要求，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方有义务按时足额支付乙方的工资，并按照合同约定提供必要的工作条件和环境。
乙方的权益和义务：1. 乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，并及时处理工资发放过程中出现的问题。
2. 乙方有义务提供真实的个人信息和有效的身份证件，并按时履行合同约定的工作职责。
3. 乙方有义务在签收工资时核对数额，如有错误应及时提出并与甲方协商解决。
四、协议的生效与解除本协议自双方签字或盖章之日起生效，并在合同期内持续有效。
双方如需解除协议，应提前书面通知对方，并在协商一致的基础上予以解除。
建筑工程实名制管理合同
建筑工程实名制管理合同甲方（发包方）：__________乙方（承包方）：__________根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国实名制管理办法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方进行建筑工程实名制管理的事宜，达成如下协议：一、工程概况1.1 工程名称：__________1.2 工程地点：__________1.3 工程规模：__________1.4 工程内容：__________二、实名制管理内容2.1 乙方应按照甲方要求，对工程项目的所有施工人员进行实名制管理，包括施工人员的基本信息录入、考勤管理、工资发放等。
2.2 乙方应确保施工人员信息的准确性、完整性和实时性，及时更新施工人员信息。
2.3 乙方应采取有效措施，确保施工人员实名制信息的保密性和安全性。
2.4 乙方应按照法律法规和甲方要求，对施工人员进行安全生产、质量管理等教育培训。
三、合同期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，合同期限至工程竣工验收合格之日止。
3.2 乙方应在合同期限内完成实名制管理工作，并保证工程项目的顺利进行。
四、费用及支付4.1 乙方向甲方提供实名制管理服务，甲方应按照约定的费用标准向乙方支付服务费用。
4.2 甲方应按照合同约定及时支付乙方服务费用，迟延支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。
4.3 双方约定费用标准为：________________元。
五、违约责任5.1 乙方未按照约定履行实名制管理职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
5.2 甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付滞纳金。
5.3 双方因履行合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
六、其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议
建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议甲方（用人单位）：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________ 。
法定代表人：_________________________ 。
乙方（建筑工人）：_________________________ 。
身份证号：_________________________ 。
住址：_________________________ 。
联系电话：_________________________ 。
紧急联系人：_________________________ 。
为规范建筑工人的管理，确保工地的安全和工人的合法权益，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成以下协议：第一条协议目的甲方为了确保施工过程的安全、有序进行，以及保障工人的基本权益，决定实施实名制管理制度。
乙方作为建筑工人，自愿接受该制度，并按照协议内容履行相关责任和义务。
第二条工人实名制的内容1. 实名登记：乙方同意提供本人真实有效的身份证明材料、劳动能力评估以及健康证明等，供甲方进行实名登记。
甲方将建立并完善乙方的个人档案，以便随时查询。
2. 工地考勤：工地实行实名制考勤，乙方需在每天工作开始和结束时，按照甲方要求打卡或签名确认出勤。
每天的考勤记录将作为乙方工资结算的依据。
3. 工资支付：乙方的工资将根据实名制考勤数据进行结算，并按月支付。
甲方承诺按时足额支付工资，不得拖欠。
若乙方未能正常履行考勤等工作义务，甲方有权根据实际情况调整工资支付。
4. 工作安全：乙方必须严格遵守甲方制定的安全管理规定，佩戴必要的安全装备，保持警觉，防止意外事故的发生。
甲方会定期进行安全培训，乙方需积极参与。
5. 健康检查与防护：乙方需接受甲方安排的定期健康检查，并配合甲方提供的职业健康防护措施，确保身体状况符合施工要求。
建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书1. 背景介绍近年来，随着建筑行业的迅速发展，建筑工人队伍规模不断扩大，工资发放和管理也日益复杂。
为了加强工人管理、确保工资的及时发放和工人个人信息的保密，我们制定了建筑工人实名制管理及工资代发协议。
2. 实名制管理为保证工人的身份真实性和登记资料的准确性，在进入工地之前，每位工人需要提供以下信息：（1）真实姓名（2）身份证号码（3）联系电话（4）银行卡号3. 工资代发方式工资将通过银行卡代发，确保工人的权益和资金安全。
具体代发安排如下：（1）工人需要提供个人有效的银行卡信息。
（2）工资将在每月工作结束后的5个工作日内代发到工人的个人银行账户上。
（3）工人需保证提供的银行卡信息真实有效，如因银行卡信息错误或更换未及时告知导致工资无法正常发放的，责任由工人自负。
4. 工人权益保障为了保障工人的权益，我们做出以下承诺：（1）确保工资准时发放，并及时解决可能出现的问题。
（2）保护工人个人信息的安全，不得泄露或滥用。
（3）严禁拖欠工人工资，如有延误须提前告知并给予合理补偿。
5. 工人责任与义务为了维护建筑工地的安全和正常秩序，工人需履行以下责任和义务：（1）按规定提供真实有效的个人信息，并及时更新变更。
（2）遵守工地的各项规章制度，严禁擅自偷工减料、违规操作等行为。
（3）保护工地的公共设施和环境，遵守安全操作规程，确保人身和财产安全。
6. 协议解除本协议自工人离职之日起解除。
如工人有故意提供虚假信息、擅自离职或违反工地规章制度等行为，我们有权终止协议并追究工人的法律责任。
7. 附则本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。
对于本协议中未尽事宜，双方可协商解决。
建筑工人实名制管理及工资代发协议书就是以上内容，请各位工人认真履行协议义务，共同维护好建筑工地的正常秩序和安全。
建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议
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建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（建筑工人）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____户籍地址：＿____现居住地址：＿____联系电话：＿____为规范建筑用工管理，保障建筑工人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建筑工人实名制管理及工资代发事宜达成如下协议：一、实名制管理1、甲方应按照相关规定对乙方进行实名制登记，收集乙方的姓名、身份证号码、联系方式、工种、技能等级等信息，并将其录入建筑工人实名制管理平台。
2、乙方应配合甲方提供真实、准确、完整的个人信息，并在信息发生变更时及时告知甲方进行更新。
3、甲方应通过实名制管理平台对乙方的出勤、工作时长、工作任务完成情况等进行记录和管理。
二、工资代发1、甲方应按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。
2、乙方同意甲方委托_____银行（以下简称“代发银行”）代发其工资，并提供本人在代发银行开户的银行卡账号。
3、甲方应在每月_____日前将乙方的工资明细发送至代发银行，代发银行应在每月_____日前将乙方的工资足额发放至其银行卡账户。
4、如因甲方原因导致乙方工资未能按时足额发放，甲方应承担相应的法律责任，并在_____个工作日内予以补发。
三、工资标准及支付方式1、乙方的工资标准为_____元/月（或_____元/日、＿____元/件等），具体工资标准根据乙方的工种、技能等级、工作任务等因素确定。
2、甲方应以货币形式支付乙方工资，支付方式为_____（如银行转账、现金支付等）。
3、甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，并从乙方工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。
四、工作时间和休息休假1、乙方的工作时间为_____（如每天工作_____小时，每周工作_____天等），具体工作时间根据甲方的施工安排和相关法律法规确定。
建设单位和总包单位实名制管理协议书7篇
建设单位和总包单位实名制管理协议书7篇篇1甲方：XXXX建设单位乙方：XXXX总包单位根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，为确保建设工程的顺利进行，保障双方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就本建设工程项目的实名制管理达成如下协议：一、项目概况项目名称：XXXX工程项目地点：XXXX建设单位：XXXX总包单位：XXXX二、实名制管理原则甲乙双方应遵循“谁用工谁负责”的原则，建立健全实名制管理制度，明确各级人员责任，确保实名制管理的有效实施。
三、实名制管理内容1. 人员实名登记：乙方应对所有进场施工人员进行实名登记，建立人员档案，档案应包括人员身份证明、联系方式、工种、进场时间等基本信息。
2. 人员培训教育：乙方应定期对施工人员进行安全教育、技能培训等必要的培训教育，提高人员的安全意识和技能水平。
3. 人员考勤管理：乙方应建立健全人员考勤管理制度，每日对施工人员进行考勤登记，确保考勤记录的真实性和准确性。
4. 人员奖惩机制：乙方应建立人员奖惩机制，对表现优秀的人员给予表彰和奖励，对违规违纪人员给予相应的处罚。
四、甲方责任1. 甲方应监督乙方的实名制管理实施情况，确保各项制度的有效执行。
2. 甲方应提供必要的支持和配合，协助乙方解决实名制管理中的问题。
3. 甲方应定期对乙方的实名制管理工作进行检查和评估，提出改进意见和建议。
五、乙方责任1. 乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的管理制度，确保实名制管理的顺利实施。
2. 乙方应建立健全实名制管理机构，明确各级人员职责，确保管理工作的有序进行。
3. 乙方应加强对施工人员的管理和引导，提高人员的遵纪守法意识和安全意识。
4. 乙方应定期向甲方汇报实名制管理实施情况，听取甲方的意见和建议，不断改进管理工作。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议规定，未实施或未正确实施实名制管理，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并采取相应的纠正措施。
建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议
建筑工人实名制管理相关内容的合同或协议协议方信息：甲方（用人单位）：___________________________________法定代表人/负责人：_________________________________ 。
联系方式：__________________________________________ 。
地址：_____________________________________________ 。
乙方（建筑工人）：_________________________________ 。
身份证号码：______________________________________ 。
联系电话：_________________________________________ 。
住址：_____________________________________________。
根据《劳动法》及相关规定，为了规范建筑工人管理，保障工人权益，确保施工现场安全与顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同目的为了进一步加强建筑行业的实名制管理，确保工程质量和工人安全，甲方与乙方共同签订本协议，约定双方的权利和义务，推动建筑工人实名制管理工作的落实。
第二条工人实名制的要求与内容1. 实名制登记：乙方同意在甲方指定的时间、地点进行实名登记，并提供有效的身份证明文件、健康证明等相关资料。
2. 身份核查：甲方负责对乙方提交的身份证信息进行核查，确保所有工人信息准确无误。
3. 工人登记卡：乙方必须持有由甲方发放的工人登记卡，并在施工现场佩戴显眼位置。
这样一来，大家都能清楚看到你是“正式工人”，很酷的对吧？。
4. 施工安全与健康：甲方承诺为乙方提供必要的安全培训，并定期检查乙方的健康状况。
如果乙方有任何不适，应该及时报告，甲方会根据情况提供相应的帮助。
第三条双方权利与义务甲方的权利与义务：1. 提供合规的工作环境：甲方应确保施工现场符合国家相关法律法规的要求，提供符合标准的工作环境及安全设施。
工地实名制管理劳务合同
甲方（施工单位）：乙方（劳务人员）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工地从事劳务工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如双方无异议，可另行签订合同。
二、工作内容1. 乙方在甲方工地从事以下工作：____。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工程质量。
三、工作地点乙方在甲方工地的工作地点为：____。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。
2. 乙方每周享有____天休息日。
3. 乙方在法定节假日享有休假。
五、工资待遇1. 乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。
2. 乙方工资标准为：____元/月。
3. 乙方在完成工作任务后，甲方应按合同约定及时支付工资。
六、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：____。
2. 乙方在缴纳社会保险期间，如发生工伤、疾病等，按国家有关规定享受相应待遇。
七、合同解除与终止1. 合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）因工作需要，甲方调整工作内容，乙方不服从安排的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）甲方未按时支付工资或低于合同约定工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
八、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付工资或低于合同约定工资的，应向乙方支付____倍的赔偿金。
建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书尊敬的建筑工人：您好！我们非常重视并感谢您作为我们建筑工地的一员，为了更好地管理工人，并确保工资的准确发放，经过仔细研究和与相关部门的讨论，我们决定引入实名制管理并签订工资代发协议。
本协议详细阐述了实名制管理的具体细则以及工资代发的方式，请您仔细阅读并全面理解，如有疑问请及时与我们沟通。
一、实名制管理的介绍为了进一步规范管理建筑工地，保障工人的合法权益，我们决定引入实名制管理。
具体措施如下：1. 每位工人入场时需要准备有效身份证明，包括但不限于身份证、居民户口本等，并且提交一寸彩色证件照片备案。
2. 工地将建立统一的员工信息数据库，并对工人的个人信息进行严格保密。
3. 每位工人入场时，需通过刷卡或扫码等方式进行签到，工地负责人将负责记录和管理每位工人的考勤情况。
4. 工地会定期检查和更新工人的个人信息和证件等，确保信息的准确性和真实性。
通过实名制管理，我们可以更准确地掌握工人的信息和动态，及时了解每位工人的签到情况，并为工人提供更加便捷的服务。
二、工资代发协议的内容1. 工资支付方式为了确保工资的安全和准确发放，我们决定采用工资代发方式进行支付。
具体方式如下：（1）工资将通过银行卡转账的形式发放给工人，请工人提供个人银行卡号和开户行信息。
（2）如工人没有个人银行卡，可选择提供家人、亲友的银行卡信息进行代发。
2. 工资发放时间及方式工资将在每月的第五个工作日进行发放，如遇法定节假日顺延。
为确保工资及时到账，请工人提供准确的银行卡信息，并及时更新。
3. 工资代发责任工地将建立健全的工资代发制度，确保工资按时、足额发放，并保证工资的安全。
如因工地原因导致工资未能及时到账或不准确的情况，工地将承担全部责任，并及时补发或调整。
4. 工资问题咨询如有关于工资代发的问题或疑虑，建议您及时与工地负责人或人力资源部门联系，我们将尽快提供满意的解答并解决问题。
三、最终解释权本协议的解释权归工地所有，并保留随时对本协议进行修订和补充的权利。
建设单位与总包单位实名制管理协议
xxx项目实名制管理协议建设单位：xxx （以下简称甲方）施工单位：xxx （以下简称乙方）为了加强xxx 项目的实名制管理，防范工资纠纷，确保甲方工程款与乙方施工单位实名制考勤，工资发放等经甲乙双方协商，达成如下实名制管理协议：一、甲方委托乙方在就以下实名制管理与甲方对接共享管理，监督乙方进场工人考勤与工资发放真实性，以达到项目实名制的规范管理。
二、乙方需根据住房和城乡建设部要求进行实名制管理、落实相关工作。
三、实名制管理内容：1、必须设置实名制门禁人脸识别系统，并且与实名制信息平台合并。
2、必须制定实名制管理制度上墙。
3、设立实名制管理人员，并且有相关任职文件，社保证明及工资发放记录。
4、安装人脸识别系统，对工人进行进出场考核，考勤数据与实名制信息平台对接。
5、实名制考勤与民工工资发放互补，确保民工工资银行专户发放真实性。
四、甲方职责：（1）按照住房和城乡建设部要求全力支持配合乙方实名制管理相关工作。
（2）按合同约定支付工程款项。
（3）因甲方原因，造成的工程款拖欠由甲方负责。
（4）监督乙方民工工资发放管理工作。
五、乙方职责：（1）按照住房和城乡建设部要求落实实名制管理系统工作。
（2）由于甲方按照合同按时发放工程款，乙方未按照实名制管理要求拖欠民工工资由乙方承担相应责任。
六、违约责任：（1）如果乙方未按本协议要求实施实名制管理，造成政府部门处罚由乙方承担相关责任，同时按照施工合同扣除相关违约金。
（2）甲方未按照实名制管理要求按时发放工程款，拖欠工程款等，造成政府执法部门处罚或者因此民工闹工资事宜造成恶劣影响，甲方按照工程合同要求承担相应责任，同时需赔偿相关损失。
七、离场管理：（1）因工程结束，乙方及时按照实名制管理要求，清点离场人员，完善工资发放实处，同时做好民工上岗期间评价事宜。
（2）对实名制离场工人及实名制工资发放，乙方对相关数据发放甲方，备查。
以上内容如果与国家法规不一致，按国家有关法规执行。
建筑工地实名制管理补充协议5篇
建筑工地实名制管理补充协议5篇篇1甲方：XXX建筑公司乙方：XXX建筑工地鉴于甲方作为建筑公司，乙方作为建筑工地，双方为了共同推进建筑工地的实名制管理工作，保障建筑工地的安全与秩序，经友好协商，现签订以下补充协议：一、实名制管理目标双方一致同意，实施建筑工地实名制管理的目标是确保建筑工地的安全与秩序，保障建筑工人的合法权益，提高建筑工地的管理效率。
二、实名制管理措施1. 人员实名登记：乙方应建立完善的建筑工人实名登记制度，对所有进入建筑工地的工人进行实名登记，确保每位工人的身份真实可靠。
2. 身份证明核查：乙方在工人进入工地前，应核查其身份证明，确保工人身份与登记信息一致。
3. 考勤管理：乙方应建立考勤管理制度，对工人的出勤情况进行实时记录与管理，确保考勤数据的真实性与准确性。
4. 培训与教育：甲方应定期组织建筑工人进行安全培训与教育，提高工人的安全意识与操作技能。
三、双方责任与义务1. 甲方责任：甲方应提供必要的支持与指导，协助乙方建立健全的实名制管理制度，并对乙方的管理工作进行监督与检查。
2. 乙方责任：乙方应严格执行实名制管理制度，确保各项措施落实到位，保障建筑工地的安全与秩序。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议要求执行实名制管理制度，甲方有权要求乙方进行整改，并视情况给予相应的处罚。
2. 因乙方管理不善导致的任何安全事故或纠纷，乙方应承担相应的法律责任。
五、协议生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 协议期满后，若双方同意续签，可协商签订新的补充协议。
3. 若一方违约，另一方有权终止本协议，并追究违约方的相关责任。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决，并签订补充协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 双方在执行本协议过程中，应严格遵守相关法律法规，确保合法权益得到保障。
甲方（盖章）：XXX建筑公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXX建筑工地日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（建设单位）：_________乙方（施工单位）：_________丙方（劳务分包单位）：_________根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《关于进一步加强建筑工地实名制管理的通知》等法律法规和文件要求，为确保建筑工地实名制管理的有效实施，保障施工人员的合法权益，甲方、乙方和丙方经协商，达成以下补充协议：一、协议目的为规范建筑工地实名制管理，保障施工人员的合法权益，提高施工现场管理水平，确保工程顺利进行。
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施工现场建筑工人实名制管理协议
甲方：（建设单位）
乙方：（总包单位）
根据建设部建市[2019]18号文《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）》及国家法律法规其他相关规定，明确双方关于施工现场建筑工人实名制管理的责任，确保施工现场实名制有效管理，现签订实名制管理协议，具体如下：
一、承包工程项目：
1、工程项目名称：
2、工程地址：
3、承包范围：
4、承包方式：
二、工程项目期限：自年月日起开工至年月日工程完工。
三、协议内容：
（一）甲方责任与义务
1、甲方应当按照住建部及上海市住建委有关规定，配合乙方落实现场实名制登记管理工作。
2、按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。
3、督促乙方落实建筑工人实名制管理的各项措施，做好相关管理工作。
（二）乙方责任与义务
1、总包合同签订后，乙方项目部应当配置劳务员，劳务员负责施工作业人员的日常实名制管理工作。
项目部要将分包作业人员纳入实名制管理，由劳务员负责登记、申报。
2、各分包单位项目经理及负责人必须要求进场作业人员先到乙方项目部劳务员处进行实名制管理的登记工作，否则将清除出现场。
3、施工作业人员离场后，乙方项目部劳务员应及时在网上实名制管理系统中将离场人员做退场处理。
4、乙方项目部劳务员做好日常作业人员考勤工作，每月汇总作业人员工资数据，协助总包及时完成作业人员工资代发工作。
四、本协议自总包合同签订之日起生效。
甲方：乙方：
法人或委托人：法人或委托人：
签约日期：签约日期：。