第二次规定合同法重述
美国第二次合同法重述 Restatement(second)of contract
第一章合同条款的含义
§1.合同指的是一个允诺或一组允诺，如果违反此允诺，则法律给与救济；如果其履行了允诺，则法律以某种方式将其视为一项义务。§2. 允诺；允诺人；受允诺人
（1）诺就是以特定方式实施或禁止实施某种行为的意思表示，这种意思表示使受允诺人正当地认为一个允诺已经作出。
（2）作出该意思表示的人是允诺人。
（3）该意思表示所指向的人为受允诺人。
（4）如果该允诺的履行使除受允诺人之外的他人获利，则该人为受益人。
§3. 协议的定义；交易磋商约定的定义
一个协议就是两个或两个以上的人一致的意思表示。一个交易磋商约定是为允诺与允诺之间的交换，或为允诺与义务履行的交换，或为义务履行之间的交换而达成的协议。
§4. 允诺如何作出
一个允诺可以用口头言词或书面文字作出，也可以完全或部分地从行为中推断而得。
§5. 允诺，协议或合同的条件
（1）允诺或协议的条件就是当事人就特定的事项表示了部分的缔约意图或对缔约的赞同。
（2）合同的条件就是由于当事人就特定事项作出了一个或一系列的允诺，由此引起他们之间部分法律关系的存在，不管当事人是否作出意思表示要建立这些法律关系。
下列类型的合同根据其形式上的特征，在某些方面受不同于一般合同规则的法律规则的调整：
（1）盖印合同（2）保证书（3）可流通票据和单据（4）信用证
§7.可撤消的合同
如果合同的一方或多方当事人有权通过意思表示，或通过订立一个取消撤消权的合同，撤消该合同已经建立的法律关系，则该合同为可撤消的合同。
§8. 不能强制执行的合同
不可强制执行的合同是指这样一种合同，即违反该合同导致损害赔偿救济和强制履行救济均不可适用，但是却被认为是以其他方式创设了并没有获得认可的履行义务。
第二章合同的订立——当事人及其缔约能力
§9. 合同当事人
合同必须至少有两个当事人，即允诺人和受允诺人，但是也可以有两个以上更多的当事人。
§10. 针对同一项履行的多个允诺人和受允诺人
（1）如果一个合同中有多个允诺人，则部分或全部的允诺人可以就同一项履行作出允诺，不管他们是否就个别的义务履行作出允诺。（2）如果一个合同中不只有一个允诺，则部分或全部的允诺人可以一个单位作出允诺，不管相同或另外的履行义务是否被单独地对一个或一个以上的允诺人允诺。
§11. 何时允诺人和受允诺人可以同为一人
在由两个或两个以上的人共同代表的一个单位和这些人中的一个或部分多数之间可以缔结合同，这些人可以单独地或者同他人一起行事。§12. 缔约能力
(1) 没有法律行为能力的缔约人所缔结的合同所产生的义务是可撤消的，该合同对缔约人并没有约束力。是否享有部分缔约能力以及是否就某一特定交易享有缔约能力取决于该交易的本质或者其他一些情况。 (2) 一个自然人如果就某项交易作出同意的意思表示，则该自然人享有完全合法的创设合同义务的缔约能力，除非该自然人是
() 处于监护之中，或 () 为成年人，或 () 有精神疾病或精神缺陷者，或() 醉酒者。
§13. 受监护的人如果一个人由于被判决存在精神疾病或精神缺陷，其财产处于监管之中，则该人没有创设合同义务的行为能力。
§14. 未成年人
除非法令另有规定，自然人在18岁生日之前只具有创设可撤消合同义务的行为能力。
§15. 有精神病或精神缺陷的人
(1) 在下列情况下，一个存在精神疾病或精神缺陷的人，在从事交易活动时所创设的合同义务是可以撤消的：
() 他不能以正常方式理解此项交易的性质以及会产生的后果，或者
() 他不能像正常人那样从事此项交易，并且交易的相对方有合理的理由知道这一事实。
(2) 如果合同的缔结是基于公平的条款，并且他方当事人不知道该缔约人患有精神疾病或存在精神缺陷，那么，如果该合同已经被全部或部分地履行或者情势变更，以至撤消该合同有失公平，则在(1)小节中所规定的撤消权不再适用。在这种情况下，法院可以依公平正义之需判决给与当事人救济。
§16. 醉酒的人
如果缔约他方当事人有合理的理由知道一方当事人由于醉酒存在下列情况，则该当事人在从事交易活动时所创设的合同义务是可以撤消的。 () 他不能以正常方式理解此项交易的性质以及会产生的后果，或者() 他不能像正常人那样从事此项交易。
第三章合同的订立——意思表示一致
§17. 交易磋商的条件
(1) 除(2)小节的规定外，合同的订立要求当事人就允诺与允诺、允诺与义务履行、以及义务履行之间的交换和约因意思表示一致。
(2) 合同可以依据适用于正式合同中的特殊规则或依据§§82-94中的规则订立，不管有没有交易磋商。
主题二意思表示的一般条款
§18. 意思表示一致
对一个交换作出一致的意思表示要求各方当事人作出允诺或开始或实施一项义务履行。
§19. 依意思表示实施的行为
(1) 意思表示可以完全或部分地通过书面或口头、或其他作为或不作为作出。
(2) 一方当事人以行为作出的意思表示是无效的，除非他有意实施这一行为，并且知道或有理由知道他方当事人可以从他的行为中推断出他有此缔约意思。
(3) 一方当事人的行为可以作为意思表示，虽然事实上他并没有此缔约意思。在这种情况下所缔结的合同可以基于欺诈、错误或其他无效的理由被撤消。
§20. 误解的效力
(1) 如果当事人就他们的意思表示赋予了实质上不同的理解，并且有如下情况存在时，则表明他们就磋商的交换没有达成一致：
() 双方当事人任一方都不知道或没有理由知道对方的意思表示所赋予的含义；或
() 任一当事方知道或有理由知道对方的意思表示所赋予的含义。
(2)一方当事人可以依据该意思表示所指的含义执行该意思表示，如果
() 该当事人不知道另一方当事人所指的不同含义，而另一方当事人知道第一方当事人所指的含义。 () 该当事人没有理由知道另一方当事人所指的不同含义，而另一方当事人有理由知道第一方当事人所指的含义。
§21. 具有法律拘束力的意图
当事人有关允诺具有法律拘束力的意图无论是真实的还是表面的，对于合同的缔结并不重要，但是如果当事人作出允诺并不影响当事人法律关系的意思表示，则当事人之间的合同并不成立。
§22. 合意的模式：要约与承诺
(1) 双方当事人就交换达成合意的意思表示通常是由一方当事人提出要约或提议，然后由另一方当事人或另一方多数当事人作出承诺。
(2) 即使要约和承诺都无法被识别，并且合同成立的时间也无法确定，双方当事人也可以作出合意的意思表示。
§23. 作出意思表示应相互参考的必要性
任何当事人作出意思表示都应参考对方的意思表示，这一点对交易磋商很重要。
主题三要约的发出
§24. 要约的定义
要约就是以交易磋商为目的而为意思表示，使得他人合理地认为该意思表示被邀请并且该交易将要进行。
§25. 选择权合同
如果一个允诺符合了订立合同的条件，并且限制允诺人撤回要约，则该允诺即构成选择权合同。
§26. 订约前之商议
如果意思表示所指向的人知道或有理由知道作出意思表示的当事人在作出进一步的意思表示之前并没有意图达成交易，则该以缔结合同为目的的意思表示并不属于要约。
§27. 在意图制作记录情况下合同的存在双方当事人作出意思表示要采用书面方式缔结合同这一事实，并不影响当事人已经作出的足以导致合同缔结的意思表示的执行；但是这种情况表明这些合意仍然属于订约前之商议。
(1) 在拍卖时，除非有相反的意思表示，
() 拍卖人向所有连续的出价人发出要约邀请，出价人可以承诺或拒绝；
() 如果拍卖标的实行无保留低价拍卖，则拍卖人应发出要约，将拍卖标的以任何价格卖给出价最高者，在拍卖人将标的拍卖后，拍卖人不得撤回其无保留低价之拍卖标的，除非在合理的时间无人竞买；
() 不管该拍卖是否是无保留低价之拍卖，竞买人可以在拍卖人宣布成交之前可以撤回竞价，但是竞买人撤回竞价的行为不得使先前的出价生效。
(2) 除非有相反的意思表示，在拍卖标的时，竞买人的出价包含了竞买人知道或应该知道的广告、海报或其他出版物所公布的条款，拍卖人在拍卖标的时可以通过公告的方式对这些条款加以修改。§29.
§29. 要约所指向的对象
(1) 要约人的意思表示决定了有权作出承诺的人。
(2) 要约可以在一个明确的人或一个或多个明确的、单独或集体行动的群体或团体之中，或者也可以在作出明确允诺或实施明确义务的任何人之中创设一种承诺的权利。
§30.承诺的形式
(1) 要约人可以要求承诺人通过给出书面的确定性答复、或者作为或不作为某一特定的行为来作出承诺，或者要约人可以授权受约人作出选择性的承诺。
(2) 除非语言或情势有相反的表示，要约人可以要求承诺人以任何方式，采用特定情况下合理的媒介作出承诺。
§31. 提议缔结一个或几个合同的要约
一个要约可以通过一个承诺缔结一个合同，或者也可以通过不时地、连续性的承诺缔结几个合同。
§32. 允诺或义务履行邀请
在存在怀疑的情况下，要约应被解释为邀请受约人选择或者通过允诺履行要约所要求的义务、或者履行该义务。
§33. 确定性
(1) 虽然意思表示作为一个要约意在使相对方理解，但是该意思表示不能被承诺以形成一个合同，除非合同的条款相当确定。
(2) 如果合同就违约和适当救济作出基本的规定，则该合同的条款则是相当确定的。
(3) 如果一个被提议交易的一个或多个条款悬而未决、或者是不确定的，则表明作为要约或承诺的意思表示并不意在使相对方理解。
§34. 条款的选择与确定性；义务履行或信赖的效力
(1) 合同当事人在履行义务过程中，虽然可以就合同的条款作出选择，但是合同的条款应是具有相当确定性的。
(2) 部分履行的合同具有确定性，并且表明作为交易的可执行合同已经成立。
(3) 虽然合同的条款并不确定，但是基于对合同的信赖而实施的行为可以获得适当的合同救济。
主题四受要约人承诺能力的期间
§35. 受要约人的承诺能力
(1) 受要约人有权通过对要约的承诺持续地作出合意的意思表示。
(2) 如果受要约人的承诺能力依据§36所列方式终止之后，则该受要约人的承诺并不创设一个合同。
§36. 承诺权利终止的方式
(1) 受要约人的承诺能力可以通过下列方式终止
() 受要约人拒绝要约或提出反要约，或
() 期间届满，或
() 要约人撤回要约，或
() 要约人或受要约人死亡或丧失行为能力。
(2) 除此之外，如果受要约人对要约条款未作任何承诺，则该受要约人的承诺能力终止。
§37. 选择权合同项下承诺能力的终止
虽然有§§38-49的规定，但是选择权合同项下的承诺能力并不因受要约人拒绝要约或提出反要约、或要约人撤回要约、或要约人的死亡或丧失行为能力而终止，除非解除合同义务的条件已经成就。
§38. 要约的拒绝
(1) 受要约人如果拒绝要约，则其承诺的能力终止，除非要约人有相反的意思表示。
(2) 未作出承诺的意思表示也属于对要约的拒绝，除非受要约人表示要作进一步的考虑。
(1) 如果受要约人对与原要约相同事项的实质性容作出了修改，并提出一项新的替代交易回复给要约人，则该项提议为反要约。
(2) 受要约人如果提出反要约，则该受要约人的承诺能力终止，除非要约人有相反的意思表示、或反要约代表了受要约人相反的意思表示。§40. 拒绝或反要约终止承诺能力的时间
如果受约人通过或电报拒绝要约或提出反要约，则在要约人收到之前，受要约人的承诺能力虽然并不终止，但是有所限制，以便于承诺的或电报在相反、有效的要约拒绝或反要约发送之后是唯一的反要约，除非要约人在收到要约拒绝或反要约之前收到此承诺。
§41. 期间届满
(1) 要约中应明确受要约人承诺能力的终止时间，或者如果没有明确时间，则其承诺能力应在合理的时间之后终止。
(2) 什么是合理的时间，这属于一个事实问题，要随发出要约和试图作出承诺时的情况而定。
(3) 除非有相反的规定或情形，依据§49中的规定，如果一个承诺是在受要约人收到要约当日的午夜之前的任何时候发出的，则该通过的要约就应是被合理承诺的要约。
§42. 要约人通知受要约人撤回要约
如果受要约人收到了要约人不愿缔结计划中的合同的意思表示，则受要约人的承诺能力终止。
§43. 撤回要约的间接通知
如果要约人采取了明确的、与缔结合同的意思表示不一致的行为，并且受要约人获得了有关此事实的可靠信息，则受要约人的承诺能力终止。
§44. 存款对要约撤回的效力
如果撤回要约，则存款或其他要被没收的财产并不会限制要约的撤回，但是该项存款可能要被没收，只是这种没收不属于惩罚。
§45.一方当事人以履行义务缔结选择合同
(1) 如果一个要约邀请受要与人以履行义务的方式作出承诺，而不需要作出允诺性的承诺，则如果受要约人履行或开始履行被邀请的义务，那么选择权合同就算缔结。
(2) 要约人在选择权合同项下的义务是附随性的，取决于被邀请义务是否依据要约条款被实现或被履行。
§46. 一般要约的撤回
如果要约通过广告在其他通常向公众、或要约人并不知晓其身份的人公布信息的报纸上发出，则如果终止承诺能力的通知书通过广告或发给要约人的其他类似通知书向公众发布，并且没有更好的通知方式可以合理地加以利用，那么，受要约人的承诺能力终止。
§47.可分要约的撤回
如果一个要约预计通过独立的承诺达成一系列独立的合同，则要约人可以有效地撤该要约以终止受要约人的承诺能力，尽管一个或一个以上被提议的合同已经由受要约人作出承诺而成立。
§48. 要约人或受要约人死亡或丧失行为能力
如果受要约人或要约人希望或被剥夺缔结合约的法律能力，则受要约人的承诺能力终止。
§49. 要约传达过程中延迟的效力
如果一个针对受要约人的要约在传达过程中出现延迟，那么，如果受要约人知道或有理由知道此延迟，则其作出承诺缔结合同的期限并不因此延期，即使延期是由于要约人的过错所导致的；但是如果延期是由于要约人的过错所致，或者是由于要约人所采用的发送方式所导致的，并且受要约人不知道或没有合理的理由知道延迟的存在，则如果要约是在它应到达时的日期被发送，那么，受要约人可以在可允许的期间作出承诺缔结合同。
主题五要约的承诺
§50. 承诺的定义；通过履行义务而为承诺；通过允诺作出承诺
(1) 承诺就是受要约人依照要约所邀请或要求的方式，对要约人表示接受其要约而成立合同之意思表示。
(2) 通过履行义务而为承诺，要求至少要约的部分请求被履行或被实施，并且包含通过履行义务表示承诺，该义务的履行相当于相应的承诺。
(3) 通过允诺作出承诺要求受要约人完成每一个对发出允诺具有重要意义的行为。
§51. 在不知道要约的情况下部分履行的效力
除非要约人作出相反的意思表示，如果受要约人在已经履行了部分要约所要求的义务之后得知该要约的存在，则该受要约人可以通过完成被要求的义务履行来作出承诺。
§52. 有权作出承诺的人
只有那些被邀请提供约因的人可以就要约作出承诺。
§53. 通过履行义务作出不予承诺的意思表示
(1) 只有在要约人要求以履行义务作出承诺时，受要约人才可以通过履行义务承诺。
(2) 除§69的规定外，如果受要约人在合理的时间尽到合理的勤勉向要约人发出不予承诺的通知，则义务的履行并不构成承诺。
(3) 如果一个允诺的要约要求通过履行义务来作出承诺，并不要求以允诺承诺，则如果在要约人履行允诺之前，受要约人作出不予承诺
的意思表示，则该义务的履行并不构成一个承诺。
§54. 通过履行义务作出承诺；向要约人发出通知的必要性
(1) 如果一个要约要求受要约人通过履行义务而为承诺，则除非该要约要求发出承诺的通知，否则受要约人没有必要发出通知宣布该承诺
生效。
(2) 如果受要约人通过履行义务而为承诺，并且有合理的理由知道要约人没有足够的渠道以合理的迅急和确定性知晓义务的履行，则要
约人的合同义务解除，除非 () 受要约人尽到合理勤勉就承诺的作出通知要约人，或
() 要约人在合理的期间知晓了义务的履行，或
() 该要约并没有要求就承诺作出通知。
§55. 非允诺要约的承诺
通过允诺而为的承诺可以创设合同，并且当受要约人作出允诺时，要约人已经履行了该合同的义务。§56. ;
§56. 通过允诺而为承诺；向要约人发出通知的必要性
除§69节的规定或要约有相反的意思表示外，受要约人尽到合理的勤勉就承诺通知要约人或者要约人合理地收到承诺对于通过允诺而为的
承诺而言至关重要。
§57. 模棱两可承诺的效力
如果通过允诺而为的承诺要求发出通知，则模棱两可作出的承诺对要约人并不具有约束力，除非要约人合理地认为其属于承诺。
§58. 依照要约条款所作承诺的必要性
承诺应按照要约对允诺或义务履行的要求作出。
§59. 附带有限制条件的声称的承诺
如果对一个旨在承诺的要约的回复，取决于要约人对附加条款的同意，或者该恢复与要约的容实质上不符，则该回复并非承诺，而应属于
反要约。§60. ,
§60. 说明承诺地点、时间或承诺方式的承诺
如果一个要约规定了承诺的地点、时间或方式，则该要约在此方面的条款就必须保持一致以创设合同。如果一个要约只是就允许的承诺地
点、时间或方式提出建议，则并不排除使用其他的承诺方式。
§61. 要求变更要约条款的承诺
如果一个承诺要求变更或增加要约的条款，则该承诺并非就是无效的，除非该承诺取决于要约人对这些变更或增加条款的同意。§62. §62. 如果要约要求履行义务或作出允诺而为承诺，则受要约人履行义务的效力
(1) 如果要约要求受要约人选择通过作出允诺或履行义务而为承诺，则履行义务或开始履行义务即为通过履行义务作出承诺。
(2) 如此作出的承诺相当于作出完全履行义务的允诺。
§63. 承诺生效的时间
除非要约有相反的规定，
() 以某种方式或要约规定的媒介作出的承诺是有影响力的，并且一经受要约人作出，不管是否到达要约人，即构成了双方当事人一致的
意思表示；但是
() 选择权合同项下的承诺直到该承诺到达要约人才开始生效。
§64. 通过或电传打字机作出承诺
通过或其他实质上是两种即时同步传递的媒介作出承诺时，应适用双方当事人均在场时的承诺原则。
§65. 承诺媒介的合理性除非受要约人所知道的情形表明了相反的迹象，否则，如果作出承诺的媒介属于要约人使用的媒介或者是在类
似交易中，收到要约的时间地点习惯使用的媒介，则该媒介就是合理的。
§66. 承诺必须适当地发出
通过或其他方式从远距离发送的承诺并非有效，除非该承诺适当地写明了地址，并且采取了通常情况下可预料到的、能够确保类似信息安
全传送的预防措施。
§67.收到未适当发出的承诺时的效力
如果受要约人合理地发出了承诺，但是没有使用要约中所要求的传送方式、或没有尽到合理勤勉以确保承诺的安全传送，那么，如果在一
个适当发送的承诺正常到达要约人的时间达到要约人，则该承诺一经发出就应被视为是有效的。
§68.什么情况下应认为要约撤回，要约拒绝或承诺的通知书被收到
如果书面的要约撤回、拒绝或承诺的通知书为指定的收件人拥有，或者被授权接收此类通知书的人收到，或者如果该通知书被存放于要约人授权接收该通知书或类似通知书的某一地点时，则应认为该书面的要约撤回、要约拒绝或承诺通知书被收到。
§69. 通过沉默或实施控制权作出承诺
(1) 如果受要约人没有就一个要约作出答复，则该受要约人的沉默与不作为只有在下列情况下才可以视为承诺：
() 如果受要约人从要约人提出的服务当中获利，并且有合理的机会拒绝这些服务，同时也有合理的理由知道要约人期待从其所提供的服务中获得补偿。
() 如果要约人已经说明或者已经使受要约人合理地相信，可以通过沉默或不作为的方式作出同意的意思表示，并且在此情况下，持续保持沉默和不作为的受要约人有意就此要约作出承诺。
() 如果由于先前的交易行为或其他行为，此行为是合理的，即受要约人如果不愿承诺就应该通知要约人。
(2) 如果受要约人实施了任何与要约人对被要约财产的所有权不一致的行为，则该受要约人应受要约条款的规定的制约，除非这些条款的规定明显不合理。但是如果这一行为对要约人而言是不正当的，则只有在受要约人作出修正之后，该行为才可以作为承诺存在。
§70. 要约人收到迟延的或有其他缺陷的承诺时的效力
迟延的或有其他缺陷的承诺可以作为对原要约人发出的一个要约而生效，但是这种情况下，原要约人对此新要约表示沉默的承诺只能适用§69节的规定。
第四章合同的订立——约因
主题一约因需要成就的条件
§71.交换的条件；交换的种类
(1)约因的构成要求履行行为或相应承诺必须经过交易磋商之过程。
(2)如果允诺人想要以自己之允诺换取他人之履行行为或相应承诺，并且被允诺人为换取该允诺而为履行或作出相应承诺，则认为该履行行为或相应承诺经过了交易磋商。
(3)履行行为包括：
()行为而不是承诺，或者
()权力之不行使或行为之容忍，或
()法律关系之创设、变更或消灭
(4)履行行为或相应承诺可以由受允诺人或其他人向允诺人或其他人作出。
§72.允诺与行为履行的交换
除§§73和74的规定外，任何经过交易磋商的行为履行均为约因。
§73.法律义务的履行
允诺人应履行的法律义务如果既非可疑，又非合法争议的对象，则该义务不属于约因；但是某一类似履行行为如果有别于此项法律义务的要求，表明不只一个磋商存在，则该履行行为属于约因。
§74.请求权争议的解决
(1)不主权利或提交被证明是无效的权利请求书或抗辩书并非约因，除非
()该权利请求或抗辩由于法律或事实的不确定性，在事实上是可疑的，或
()不主权利方或提交请求或抗辩方认为该权利请求或抗辩可能被公平地认定为有效……
(2)如果没有执行义务的一方述请求或抗辩的书面文书经过了交易磋商，那么，即使该方当事人目前并没有主该请求或抗辩，而且认为不存在合法的请求或抗辩，则执行该书面文书的行为应属约因。§75.
§75.允诺与允诺之间的交换
除§§76和77的规定外，一个经过磋商的允诺，如果，并且在只有被允诺的行为履行属于约因的情况下，才属于约因。
§76.附有条件之允诺
(1)如果允诺人在作出允诺时知道附带的条件不可能成就，则该附带条件的允诺不属于约因。
(2)取决于允诺人某一行为履行的允诺属于§77中的有选择性行为的允诺，除非允诺人也就该条件的成就作出允诺。
§77.空洞和选择性的允诺
如果一个允诺人或声称的允诺人按照允诺的条款保留了对履行行为的选择权，则该允诺或表面上的允诺不属于约因，除非
合同法第六条规定
合同法第六条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用的原则”。该原则对合同当事人的具体要求是： （一）在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为； （二）在履行合同中，应当根据合同的性质、目的和交易习惯，履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务； （三）合同终止后当事人也应当遵循诚实信用原则，及时履行通知、协助、保密等义务（后契约义务）。 我国合同法确立合同自由原则，鼓励人们积极地利用合同实现自我意志的同时确立了诚实信用原则的重要地位诚实信用原则以社会为本位，追求衡平正义，要求人们在尊重他人利益和社会利益的前提下实现自己的利益，对合同自由原则起到引导和矫正的作用。诚实信用原则的确立，适应了现代民法由个人本位迈向个人本位与社会本位相结合的潮流，但是，合同自由原则在促进了人性解放的同时，由于人性自身的脆弱和对个人利益的无限追求，使得不论法律多么周全，合同多么严密，只要当事人心存恶意，总能找到规避的方法。于是，就需要有防范性的原则，以便当事人在利用合同自由原则行事而发生与该原则不符的结果时，能对该结果加以修正，诚实信用原则就是在这样的背景下诞生的。特别是在我国这样具有法典化传统的国家里，在合同法中注入如“诚实信用原则”这样的弹性条款显得格外必要。 在我国合同法的原则体系中，对应与合同自由原则，确立了诚实信用原则。诚实信用原则的基本含义是指当事人在合同活动中讲诚实守信用，以善意的方式履行自己的权利和义务，不得规避法律和合同义务。合同自由原则极大地激发和鼓舞了合同关系当事人的主动性和创造性，为民事主体个人能力的发挥拓展了广阔的空间。但它在促进了人性解放的同时，由于人性自身的脆弱和对个人利益的无限追求，使得不论法律多么周全，合同多么严密，只要当事人心存恶意，总能找到规避的方法。于是，就需要有防范性的原则，以便当事人在利用合同自由原则行事而发生与该原则不符的结果时，能对该结果加以修正，诚实信用原则就是在这样的背景下诞生的。特别是在我国这样具有法典化传统的国家里，为了解决人们在适用法律规则和当事人约定时产生的“合法不合理”现象，防止法律异化，在合同法中注入如“诚实信用原则”这样的弹性条款显得格外必要。因此，我国合同法原则体系中，十分重视诚实信用原则的作用，并围绕该原则形成一套详尽的规范体系 一、诚实信用原则的地位从诚实信用原则发展的历史来看，它正是在合同法中孕育成长起来的，并最终发展成为现代民法的一项基本原则。诚实信用原则的确立反映了法律对道德准则的吸收，这种道德准则上升为法律规范的要求最早出现在合同履行领域。诚实信用原则最早起源于罗马法，古罗马帝国对海洋的扩张使商品经济发展联系在一起，创造了体现诚信的合意契约，而罗马执法官以裁量行为确认其具有法律效力，诚实信用原则第一次成为一种法律形式出现。而到《瑞士民法典》则将诚实信用原则作用的领域扩张到一切民事活动领域，成为民法的一项基本原则。使诚实信用原则不仅适用于债务人，也同样适用于债权人，不仅适用于合样的背景下诞生的。特别是在我国这样具有法典化传统的国家里，为了解决人们在适用法律规则和当事人约定时产生的“合法不合理”现象，防止法律异化，在合同法中注入如“诚实信用原则”这样的弹性条款显得格外必要。因此，我国合同法原则体系中，十分重视诚实信用原则的作用，并围绕该原则形成一套详尽的规范体系。 二、诚实信用原则对合同法原则体系的基础作用目前适用的合同法，不仅在合同法的一般规定中确立了诚实信用原则，而且围绕着诚实信用原则，建立了一套科学的合同义务体系和适用规则，从合同的订立、履行、变更、解除、解释乃至终止，整个交易过程始终贯彻着诚实信用原则的要求，丰富了我国合同关系的内容，体现了现代合同法对当事人保护周密化、精致化的趋向。诚实信用原则使我国合同法成为一个科学的规范体系。1、诚实信用原则与合同订立中的先合同义务按传统民法，当事人在合同成立前相互之间并无任何权利义务关系，
劳动合同法,违约
劳动合同法, 违约 篇一：劳动法中关于辞职违约金一些规定 劳动法中关于辞职的一些规定：只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和第二十 三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用; （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31 条规定：“劳动者解除劳
合同法中对违约责任的规定条款
合同法中对违约责任的规定条款 为了帮助大家更好的了解合同违约责任，文典律师特别整理了此篇文章，以下内容主要从合同法违约责任制度内容、违约责任特征及合同法对违约责任的规定条款三方面介绍，欢迎大家阅读交流。 一、合同法违约责任制度内容 1.违约形态 一是根据违约的时间，将违约分为实际违约和预期违约。实际违约是指事实上已经发生了的不履行合同或不适当履行合同的情形。正如第107 条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担相应的违约责任。预期违约是指合同还未到履行期，但合同一方当事人用语言或者行为表示将不履行合同的情形。正如第108条的规定，合同虽然尚未到期，如果一方有不履行的表示，对方也可以要求其承担违约责任。 二是根据违约程度，将违约分为不履行和不适当履行。不履行是指当事人不履行合同义务的情形。不适当履行是指当事人履行的合同义务不符合合同约定条件的情形。 2.责任方式 (1)实际履行：第109条规定，关于金钱债务，必须实际履行;第110条规定，关于非金钱债务，特殊情况不适用实际履行。这些特殊情况包括：法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适合强制履行或者履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。 (2)赔偿损失：第112条规定，实际履行或采取补救措施后，如果对方还有损失，应赔偿。根据第113条的规定，赔偿的范围包括违约所造成的所有损失，该损失中包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到因违约可能造成的损失，即应遵守“合理预见规则”。
(3)支付违约金：第114条规定，当事人可以约定违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法，但违约金不得过高或过低。 (4)执行定金罚则：关于定金的问题，应依据《中华人民共和国担保法》的具体规定执行;如果当事人同时约定有违约金和定金的，只能选择其一执行。 (5)其他责任方式：第111条规定，违约方在履行合同义务时因为质量不符合约定，首先按照当事人的约定承担违约责任，如果当事人没有约定责任方式的，非违约方可根据标的性质及损失的大小，合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减价等违约责任。 3.免责事由 第117条、第118条规定，只有不可抗力方可免除合同当事人的违约责任，但不履行合同的一方应当及时通知对方并在合理期限内提供证明。 4.其他 (1)防止损失扩大规则：第119条规定，非违约方不可坐视损失扩大，应当采取措施而未采取的，不得就扩大的损失主张赔偿。为防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。 (2)因第三人原因而违约：第121条规定，因第三人方面的原因而违约，不是免责理由。 (3)责任竞合：第122条规定，当发生违约责任和侵权责任竞合时，受害人可以选择适用的法律。 二、违约责任特征 (1)违约责任是民事责任的一种形式。 民事责任是指民事主体在民事活动中，因违反法律规定的义务或者合同约定的义务应承担的民事法律后果。我国《民法通则》第六章“民事责任”就包含了
劳动合同法实施条例第十九条规定
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法实施条例第十九条规定 篇一：最新《劳动合同法实施条例》完全解读 最新《劳动合同法实施条例》完全解读.txt逆风的方向，更适合飞翔。我不怕万人阻挡，只怕自己投降。你发怒一分钟，便失去60分钟的幸福。忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。生活就像"呼吸""呼"是为出一口气，"吸"是为争一口气。20XX年劳动合同法实施条例逐条完全解读 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执
解除劳动合同的违约金规定和计算方法
解除劳动合同的违约金规定和计算方法 解除劳动合同违约金是如何规定的，劳动合同违约金怎么算? 下面一起了解下。 一、正确区分终止劳动合同的终止和解除 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动 合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。 2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。 劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。
二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题 劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人 解除劳动合同前12个月的工资总额。在本案中，用人单位约定三万 元的违约金过高，小王可以要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。 为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一 般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。根据《劳动合同法》的规定，xx年1月1日劳动合同法实施之后，类似 小王的情况，用人单位是不能与小王约定违约金的，即便是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失： 第一，用人单位招收录用其所支付的费用; 第二，用人单位为其支付的培训费用;
合同法中关于违约金的规定有哪些
合同法中关于违约金的规定有哪些 违约金是合同中经常出现的条款，主要是给双方存在的违约行为提供解决的依据。那么，合同法中关于违约金的规定有哪些?对于合同的双方当事人来讲，适当了解这方面的知识对自己是很有帮助的，律伴网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 合同法中关于违约金的规定有哪些 根据《合同法》的有关规定，对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的，在具体司法实践中如何处理，应当按照以下原则处理： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下，不得主动对约定违约金标准进行调整。当然在违约金数额明显高于非违约方的实际损失时，法官可以对当事人进行必要的释明，由当事人决定是否提出相应的主张。 2、当事人提出合同违约金或者计算标准过高或者过低的可由当事人之间进行协商，如果达不成新的协议法院可以参照同类案件违约金的中等标准予以核定，无法确定上述标准的，可以按照非违约方因违约行为所造成的损失为参照，但是违约金本身一般是损害赔偿额的预定，非违约方在诉讼中无需证明损害事实，对于因违约所造正的实际损失应当由请求减少违约金的违约一方当事人负举证证明的责任。在判断约定的违约金是否过分高于造成的实际损失以及在决定减少的具体幅度时，要将违约金与实际损失之间的差额作为重要的考量因素，同时还应当考虑债权人的其他合法权益，比如寻找替代交易的难易程度、是否信赖该合同依约履行而签订了连环合同、当害人之间的交涉能力是否平等、是否使用了格式合同条款以及债务人是够属于故意违约等。 3、如果合同约定的违约金是概括违约金，即合同约定在一方当事人部分不履行、不完全履行与完全不履行合同时的违约金数额是同一数额，而一方当事人出现部分不履行或者不完全履行的违约行为时，违约方提出约定违约金过高时，法院可以按照《合同法》关于人民法院调整违约金数额的规定对违约金进行调整，此时调整违约金的依据是合同法关于法院调整违约金权利的规定，而不是基于合同已经部分履行的比例来计算扣减违约金。此时对违约金的调整方法与标准依然是很据违约方的违约行为给违约方所造成的损失来相比较而确定的。因为违约金是为担保债务的履行而设定的，但不是根据履行的数额来确定的，违约金的数额不能根据已经履行的比例来进行扣减，否则是根本不符合违约金的性质的，但是已经履行的事实可以表明，非违约方的损失并不是太大，而可以据此适当减少违约金的数额。
人事聘用合同违约金的规定是怎样的
人事聘用合同违约金的规定是怎样的 人事聘用合同违约金的规定 根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。 劳动合同中违约金分类 1、法定违约金 由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。 2、约定违约金
合同法违约责任(精选多篇)
合同法违约责任(精选多篇) 第一篇：论合同法违约责任 论《合同法》违约责任 （一）不可抗力 根据我国《合同法》，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。具体地说，不可抗力独立于人的意志和行为之外，且其到合同的正常履行。构成不可抗力的事件繁多，一般而言，包括灾害和事件两种。 不可抗力的后果。对于因不可抗力导致的合同不能履行，应当根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除有关当事人的责任。但在法律另有规定时，即使发生不可抗力也不能免除责任，主要有：其一、迟延履行后的责任。大陆法系民法典大都规定，一方迟延履行债务之后，应对在逾期履行期间发生的不可抗力所致的损害负责。我国《合同法》第117条对此有所规定。其二、客运合同中承运人对旅客伤亡的责任。我国《合同法》第302条对承运人采取了特殊的严格责任原则[6]。我国《民用航空法》第124条及《铁路法》第56条亦有相关规定。 此外，对于不可抗力免责，还有一些必要条件，即发生不可抗力导致履行不能之时，债务人须及时通知债权人，还须将经有关机关证实的文书作为有效证明提交债权人。 （二）债权人过错 债权人的过错致使债务人不履行合同，债务人不负违约责任，我国法律对此有明文规定的有《合同法》第311条（货运合同）、第370条（保管合同）等。 （三）其他法定免责事由 主要有两类：第一，对于标的物的自然损耗，债务人可免责。这一情形多发生在运输合同中。第二，未违约一方未采取适当措施，导致损失扩大的，债务人对扩大的损失部分免责，我国《合同法》第119条对此有所规定。 （四）免责条款 免责条款，又称约定免责事由，是当事人以协议排除或限制其未来责任的合同条款。分解开说，其一，免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款，具有约定性；其二，免责条款的提出必须是明示的，不允许以默示方式作出，也不允许法官推定免责条款的存在；其三，免责条款旨在排除或限制未来的民事责任，具有免责功能。[7] 我国《合同法》从反面对免责条款作了规定。《合同法》第53条规定了两种 无效免责条款：第一，造成对方人身伤害的；第二，因故意或者重大过失造成对方财产损失的。此外，格式合同或格式条款的提供方免除其责任的，该免责条款无效。 五、违约责任的承担方式 《合同法》第107条规定的承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施、
合同法第47条规定
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同
的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动合同法85条
篇一：中华人民共和国劳动合同法释义85条 【释义】本条是关于用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律责任的规定。一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种： 1．用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。 2．用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。 3．用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位违反这一规定支付工资的，也属于本条规定的违法行为。 4．用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。劳动合同法第二十二条第三款规定：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”用人单位违反这一规定，没有按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬的，则属于违反本条规定的违法行为。 二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 我国劳动法第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”实行最低工资保障制度，对于适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设和工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益具有重要意义。目前全国各省。自治区、直辖市都制定了本地的最低工资标准，如北京市规定职工每月的最低工资标准为640元，这一标准无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于这一标准，则是违法的。即使双方已经签订了劳动合同，仍然因为违反了法律的强制性规定而无效。此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位向劳动者支付的小时工资低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，则也属于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法行为。 三、安排加班不支付加班费的 我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百
【最新合同协议】劳动合同违约金范本
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
合同违约责任条款
合同违约责任条款 合同违约责任条款 近日，我们网站接到来自浙江的一位公众关于合同违约 责任条款的咨询。他在咨询中称他的一位朋友跟一家公司刚签订 了劳动合同，但现在有更好的一家公司来找她，所以想了解下， 如果这时候违约约会怎么样，需要承担怎样的合同违约责任，合 同违约责任条款什么? 合同法违约责任律师答疑： 谢高辉律师：提前一个月用书面形式向公司提出就可以了， 不承担什么责任。 孙晓龙律师：要看合同是如何约定的，最好提前三十天通知 单位解除合同，如果是试用期，提前三天就可以。 金外荣律师：你朋友签订的劳动合同中对于违约责任是如何 约定，根据劳动合同法的规定，违约金只有在两种情形下，可约定，1、对劳动者进行了专业的技术培训;2、签订了竞业禁止协议，且给付了补偿的;你朋友如不愿继续在那工作，可提前三十天以书 面方式告知，或直接跟用人单位协商解除。 合同违约责任条款 合同违约条款是合同的重要条款，是担保合同全面履行、补 偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施。因为违约条
款是合同条款，应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则。合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方违约将以支付违约金或其它相关损失。关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。 合同法关于合同违约条款的规定 《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。” 按我国《合同法》第117条、第118条规定，只有不可抗力可免除合同当事人的违约责任，而且不履行合同一方应当及时通知对方并在合理期限内提供证明。 劳动合同违约责任的承担 对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。 我国《劳动法》对劳动合同违约责任的免责未作明确规定，基于劳动合同的性质及独特特征，特别是劳动合同附合化日益增
合同法精讲()
合同法精讲（2011）一、合同法概述
1，合同的概念 合同又称契约，是当事人之间设立、变更、终止某种权利义务关系的协议。《合同法》中所指的合同，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。而同属于民事法律领域的婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，以及其他法律性质的协议，适用其他法律的规定。 2，合同的基本特征 根据我国合同法的规定，合同具有以下法律特征： 1）合同是平等主体之间的民事法律关系； 2）合同是多方当事人的法律行为； 3）合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件； 4）合同是具有相应法律效力的协议。 3，合同法的概念与特征 合同法是调整平等主体之间商品交换关系的法 律规范的总称，它调整合同的订立、效力、履行、变更和解除、终止、违约责任等合同关系。 合同法具有以下特征：
1）合同法强调主体平等、自愿协商、等价有偿的原则； 2）合同法贯彻契约自由的原则； 3）合同法从动态的角度为当事人提供财产关系的法律保护。 4，合同法的基本原则 合同法的基本原则，是指其效力贯穿于整个合同法制度和规范之中的基本原则。我国合同法的基本原则有： 1）平等原则。地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。《合同法》第三条规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 2）自愿原则。合同自愿原则表现为合同当事人依法享有自愿订立合同的权利。《合同法》第四条规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得干预。 3）公平原则。《合同法》第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。公平原则
劳动合同违约金
劳动合同中违约金的有关问题及风险防范 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。 一、可以设定违约金的情形 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 相关法条： 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、违约金的标准 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准： 1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
合同总金额的20%违约金是怎样规定的
合同总金额的20%违约金是怎样规定 的 合同违约金20%的法律规定。在订立合同时，当事人双方可以对合同的违约金进行约定，法律虽然没有明确规定违约金的上限，但根据相关的规定，法院对违约金中超过合同标的额20%的部分不予以支持。同时，发生违约之后，如果一方觉得约定的违约金金额过高或者过低，可以申请法院进行调低或者调高。 一、合同总金额的20%违约金是怎样规定的 一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。 二、合同约定违约金过高或者过低的处理规范 根据《合同法》的有关规定，对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的，在具体司法实践中如何处理，应当按照以下原则处理：
1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下，不得主动对约定违约金标准进行调整。当然在违约金数额明显高于非违约方的实际损失时，法官可以对当事人进行必要的释明，由当事人决定是否提出相应的主张。 2、当事人提出合同违约金或者计算标准过高或者过低的可由当事人之间进行协商，如果达不成新的协议法院可以参照同类案件违约金的中等标准予以核定，无法确定上述标准的，可以按照非违约方因违约行为所造成的损失为参照，但是违约金本身一般是损害赔偿额的预定，非违约方在诉讼中无需证明损害事实，对于因违约所造正的实际损失应当由请求减少违约金的违约一方当事人负举证证明的责任。在判断约定的违约金是否过分高于造成的实际损失以及在决定减少的具体幅度时，要将违约金与实际损失之间的差额作为重要的考量因素，同时还应当考虑债权人的其他合法权益，比如寻找替代交易的难易程度、是否信赖该合同依约履行而签订了连环合同、当害人之间的交涉能力是否平等、是否使用了格式合同条款以及债务人是够属于故意违约等。 3、如果合同约定的违约金是概括违约金，即合同约定在一方当事人部分不履行、不完全履行与完全不履行合同时的违约金数额是同一数额，而一方当事人出现部分不履行或者不完全履行
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题 一，填空题： 1、《中华人民共和国劳动合同法》将于_2008年1月1日—正式施行。主席令65 号 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、—平等自愿—、协商一致、诚实信用的原则。第三条 3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于_50_万元。第五十七条 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起_一个月内订立书面劳动合同。第十条 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当 向劳动者每月支付_二倍—的工资。第八十二条 &劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条 7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的_最低标准_ ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低 于集体合同规定的标准。第五十五条 8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬_。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十八条 9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门_责令改正_ ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十三条 10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_连带赔偿责任_。第九^一条 二、判断题 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（V）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条 2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（X）劳动法第二十一条 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（X）劳动法第25条 4、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
劳动合同法第六十六条规定
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第六十六条规定 篇一：中华人民共和国劳动合同法【修订版】 中华人民共和国主席令 第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于20XX年12月28日通过，现予公布，自20XX年7月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 20XX年12月28日 中华人民共和国劳动合同法(修正案) 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(20XX年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过) 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具
备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因
合同违约赔偿标准最高是多少
律伴网（https://www.360docs.net/doc/788792988.html, ）律伴让法律服务更便捷！ 律伴让法律服务更便捷！ 合同违约赔偿标准最高是多少 如果签订了合同的双方有人违约的话，是要支付一定的违约金的。那么违约的赔偿标准最高是多少呢？法律对这方面有什么规定呢？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于合同违约赔偿标准最高是多少的相关知识，欢迎大家阅读! 《合同法》第一百一十四条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 根据这一规定，违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。 补充： 按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。” 文章来源：律伴网 https://www.360docs.net/doc/788792988.html,/