智慧树职业素质的养成-期末答案
2017年智慧树职业素质养成期末考[精品文档]
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1【单选题】(4分)职业经理人的能力公式是 A.能力=心态×沟通×知识2【单选题】(4分)牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是 C.正确的价值观3【多选题】(6分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是 A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大 B.我们的价值观是会不断发展和成长的 C.最重要是要知道自己价值观的底线 D.心态变成一种本能就是价值观4【多选题】(6分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工 A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好 B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做 C.感觉手上的工作是最理想的5【单选题】(4分)下面哪项描述是属于封闭型心态 A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6【单选题】(4分)关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是 C.不挑剔工作7【多选题】(6分)下面哪项关于沟通的描述是错误的 B.说好话是一种虚伪的表现D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要8【单选题】(4分)下面关于“企业运营框架”的描述错误的是D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】(6分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是 A.核心能力一定具备核心价值 C.核心价值是不会改变的10【多选题】(6分)要让员工投入工作需要做到 B.让员工自己选择目标 C.上司要给员工及时反馈 D.在过程中不断鼓励员工11【多选题】(6分)下面关于迷茫的表述正确的是 A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过 C.迷茫是清晰的前奏 D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】(5分)以下哪些是沟通工具 A.绩效评估 B.财务预算 C.工作计划13【单选题】(4分)决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是 A.他的文化价值观跟企业很匹配14【单选题】(4分)以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendar15【多选题】(5分)大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是 A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚 B.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功 D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板16【单选题】(4分)沟通在哪个阶段时成本最高 A.沟通启动时17【多选题】(6分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试 A.因人而施 B.用鼓励机制让员工投入 C.帮助下属成功 D.担任下属的教练18【多选题】(6分)良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试 A.创造一个开放的沟通环境 C.明确价值观底线 D.避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】(6分)当我们要面对工作时，正确的心态应该是 A.要尽快进入职场历练 B.不太早说自己不喜欢某项工作 C.学会喜欢自己需要做的事情20【单选题】(4分)培养职业经理人的主要地方是在 B.企业里21【单选题】(3分)企业CEO最重要的事情是什么：B.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22【单选题】(3分)如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：C.企业的CEO23【多选题】(4分)企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：A.关注业绩的团队是企业的发动机C.如果企业出现搞政治的风气，责任在CEOD.企业应该培养关注业绩的文化24【单选题】(3分)关于打小报告，下面描述错误的是：C.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的25【多选题】(4分)为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：B.清楚定义自己的问题C.提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题D.提出问题的解决方案26【多选题】(4分)当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：B.加强重视业绩的企业文化D.尽量少开销售会议，让销售多见客户27【多选题】(4分)关于做人与做事，下面描述正确的是：A.做人的关键是要有清楚的价值观底线B.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗C.在职场里如果不会做人，就做不好事D.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡28【单选题】(3分)关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：C.迷茫不是好事，是说明迷失方向了29【多选题】(4分)下面关于沟通的描述正确的是：A.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的B.沟通能力是职业经理人的基本功C.在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键D.管理者需要营造一个畅通的沟通环境30【单选题】(3分)下面关于心态的描述错误的是：B.知识要比心态重要得多，要多学知识1、【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是A能力=心态×沟通×知识MACROBUTTON HTMLDirect B.能力=心态+沟通+知识MACROBUTTON HTMLDirect C.能力=价值观+沟通+知识MACROBUTTON HTMLDirect D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是：A良好的沟通能力。
【VIP专享】2017职业素养养成期末考试答案90分16
这是2017年职业素养养成答案，得分90分。
答案看红字，选项顺序两次开网页改变了。
1 A【单选题】(3分)下面对心态的描述错误的是A. 我们可以一直保持好的心态B. 心态是我们看待事情的态度C. 心态是我们对事情做出的反应D. 将心态变成习惯和本能反应后就成了价值观2 B【单选题】(3分)在面对工作的时候，下面哪个做法是错误的A. 自律是高管才考虑的，普通员工不需要自律B. 先将自己的岗位发挥到最好，才去考虑其它C. 搞清楚自己能在哪里增值非常重要D. 要先搞清楚公司的发展方向，才能更好发挥3 C【单选题】(3分)下面关于“阴谋论”的描述错误的是A. 我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它B. “阴谋论”会增加企业的内耗C. “阴谋论”不会影响团队成员之间的信任D. 企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化4 B【单选题】(3分)关于价值观的说法，正确的是A. 企业只要能盈利，价值观并不重要B. 一个家庭出生的人价值观就一模一样C. 企业价值观对员工影响很大D. 人的行为选择完全不受价值观的影响5 D【单选题】(3分)在“企业运营框架”里，关于商业模型的描述错误的是A. 商业模型是一个沟通工具B. 将企业的商业模型量化之后就是财务预算C. 商业模型是企业短期的远景D. 商业模型包含了九个问题6 A【单选题】(3分)关于喜欢与需要的事，下面描述错误的是A. 责任和担当的意思就是要做自己需要做的事B. 不要太早说不喜欢某些事，因为这是自我设限的封闭心态C. 只做自己喜欢做的事没什么不好D. 我们要学会喜欢做那些需要做的事7 B【单选题】(3分)下面关于价值观与心态，描述错误的有A. 心态是上意识，价值观是下意识B. 一个人的价值观一旦固定下来就不会改变C. 通过心态可以主动引导价值观的发展方向D. 心态变成本能就是价值观8 A【单选题】(3分)下面关于价值观的描述错误的是A. 心态是上意识，价值观是下意识B. 心态是下意识，价值观是上意识C. 外部的环境对人的价值观很有影响D. 在我们小的时候，价值观就已打下了地基9 C【单选题】(3分)下面关于心态的描述错误的是：A. 知识要比心态重要得多，要多学知识B. 健康的心态对我们的职场影响很大C. 心态是职业经理人的内功D. 心态是我们对事情的看法和态度10 C【单选题】(3分)“企业运营框架”中将商业模型量化指的是A. 人事组织B. 核心能力C. 市场定位D. 财务预算11 D【单选题】(3分)面对不理想的工作环境，以下态度错误的是A. 认清楚自己的责任，努力做好手上的工作B. 努力改善自己缺点，磨练自己的专业技能C. 为了目标，可以放弃自己的价值观底线D. 坚守自己的价值观底线12 B【单选题】(3分)做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下面哪种心态A. 推脱心态B. 自律心态C. 成长心态D. 越位心态13 B【单选题】(3分)“三岁看大，七岁看老”是描述下面哪种心态A. 封闭心态B. 成长心态C. 越位心态D. 自律心态14 D【单选题】(3分)能直观观察不同阶段不同客户的情况的工具是：A. 销售漏斗B. 商业模型C. 市场定位D. 企业三需15 A【单选题】(3分)关于做人与做事，下面描述错误的是A. 良好的心态和沟通是做人的关键B. 做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡C. 做人的关键是要有清楚的价值观底线D. 在职场里关键是做好事，做人不是那么重要16 B【单选题】(3分)SMART工具中的S代表什么A. 相关的B. 可行的C. 可衡量的D. 具体的17 C【单选题】(3分)下面关于沟通的描述错误的是A. 管理者需要营造一个畅通的沟通环境B. 心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的C. 沟通能力是职业经理人的基本功D. 在与人沟通时关键有好内容，情绪的对接不重要18 C【单选题】(3分)关于小报告的行为描述错误的是A. 学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力B. 打小报告是一种不正确的价值观C. CEO要鼓励打小报告的行为D. CEO不应鼓励打小报告的行为19 B【单选题】(3分)下面关于商业模型描述正确的是A. 商业模型是企业对市场趋势的判断B. 商业模型是企业怎么进入市场C. 商业模型是描述企业怎么与客户沟通D. 商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路20 C【单选题】(3分)如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是A. 企业的CEOB. 企业的基层员工C. 企业的所有成员都有责任D. 企业的管理团队第2部分总题数:1021 ABCD【多选题】(4分)关于心态和沟通的关系，下面表述正确的是A. 日常工作与生活中，会有心态与沟通脱节的情况出现B. 心态会影响一个人的沟通方式C. 我们可以通过调整沟通方式来影响和修炼自己的心态D. 一个人的心态可以通过沟通体现出来22 ABD【多选题】(4分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是A. 心态变成一种本能就是价值观B. 我们的价值观小的时候定下来就不会变的C. 从小的家庭环境对我们价值观的影响很大D. 最重要是要知道自己价值观的底线23 BD【多选题】(4分)以下哪种说法可以看做是成长心态的体现A. 失败是学习的机会，不害怕失败B. 一个人的潜力是无限的C. 一个人潜力是有限的D. 为了成功不择手段24 AD【多选题】(4分)当职业经理人面对资源时，下面说法错误的是A. 职业经理人开发回来的资源属于公司所有B. 合理利用公司资源解决客户问题只是销售应该关心的C. 职业经理人要合理利用公司资源来解决客户的问题D. 职业经理人开发出的资源可以属于其私人所有25 ABD【多选题】(4分)关于企业政治描述正确的是A. 如果企业有很多人搞政治，首先是CEO的责任B. 企业CEO应该杜绝员工搞政治C. 如果过分关注政治，企业的内耗会很大D. 好的团队应该关注业绩，而不是政治26 ABD【多选题】(4分)工作中要保持激情与自律，下面哪些行为会有帮助A. 困难的工作交给更有能力的人，只做自己擅长的事B. 不断找机会历练自己以提升能力C. 远离抱怨D. 遇到问题要迎难而上，能力才会得到提高27 ABD【多选题】(4分)一个良好的工作环境包含哪些元素A. 奖罚分明B. 互相尊重C. 诚实守信D. 互相猜疑28 BCD【多选题】(4分)用讲故事的方式来沟通的好处是A. 容易传播B. 容易被对方记住C. 容易虚构和夸张D. 容易引起对方的共鸣和代入感29 ABC【多选题】(4分)大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A. 无底线听从老板指令B. 只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚C. 在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功D. 努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板30 AC【多选题】(4分)以下关于国际竞争的描述正确的是A. 参与国际竞争不需要有多文化的背景B. 参与国际竞争就要有多文化的背景C. 国际竞争只是世界五百强的事情，与中小企业无关D. 包容的心态是在国际竞争交流中必不可少的。
职业素质养成智慧树答案
职业素质养成智慧树答案篇一：智慧树平台_职业素质的养成-答案收集绪论：导学 1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场的机遇与挑战是A.中国已经成为世界最大的经济体B.未来将有一半的民企成为世界500强C.中国的企业必然参与国际竞争D.中国企业将逐步成为国际经济体2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易出现什么问题？A.资金断链B.毛利低C.产品出不来D.没有客户3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企的挑战是A.大部分不具备企业运营的能力B.国际竞争力偏低C.招不到合适的人才D.市场机会少4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，现在面对的挑战是A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B.职场素质的水平偏低C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节D.职业规划第一章价值观1.1什么是价值观1.2价值观的小故事1.3个人价值观发展的四个阶段1.4团队价值观1.5建立互信是需要条件的1.6养成对事不对人的习惯1.7远离阴谋论1.8关注下次怎样做得更好1.9不要找问题，提供解决方案1.10用CEO心态做事情1.11关注业绩，远离企业政治1.12做到言出必行1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态 2【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A.选择诚信，利益永远都是短线的B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益 3【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观的理解是错误的A.不同价值观的人没法在一起共事B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础 4【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列关于价值观的描述正确的是A.每个人的价值观都不一样B.价值观主宰我们一切的行为C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协第二章心态?????????? 2.1什么是心态 2.2前景的清晰是“做”出来的 2.3成长心态让你发挥无限潜力2.4资源的最终拥有者是公司 2.5将自己岗位发挥到最好 2.6知道企业请你是为什么 2.7远离抱怨，有机会历练就是好 2.8喜欢上需要做的事 2.9利他的最后是利己 2.10价值观与心态的关系1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，全心全意地将工作做好B.不用领导推动，自己整天找事做C.认为手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关心态的理解是错误的A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C.鼓励下属争做“明星员工”D.帮助他人就是帮助自己3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)“垃圾桶哲学”是指A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒” 给别人4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)下面哪些有关心态的描述是正确的A.手上的工作永远是最理想的B.专心将自己的岗位发挥到最好C.自私推动我们在职场中的发展D.学会喜欢上需要做的事情?????????? 第三章沟通 3.1人的每一天都在沟通 3.2用共通的语言来沟通 3.3故事比理论更有说服力 3.4多说好话不是虚伪 3.5零反馈是沟通杀手 3.6引导你的沟通能量 3.7鼓励比批评更有用 3.8向上沟通要主动 3.9沟通是不能断的1【多选题】(2分)答案：(B,C)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A.沟通时心理压力过大B.零反馈C.批评对方D.用专业术语来跟对方沟通2【多选题】(3分)答案：(A,B)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A.用共通的语言来沟通B.主动沟通C.挑他喜欢的内容来沟通D.多鼓励、不批评3【多选题】(2分)答案：(B,C,D)下列哪些是有效的沟通方式A.讲道理B.反馈自己的感受C.用SMART工具来沟通D.主动跟进?? 2分4【单选题】(3分)答案：(D)下列哪些是我们沟通时容易走进的误区A.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动?????????? 第四章知识―企业运营框架 4.1企业运营框架-策略、计划、执行 4.2远景、使命、文化 4.3核心能力和核心价值 4.4市场定位 4.5进入市场（Go To MARKET） 4.6商业模型 4.7财务预算 4.8人事组织 4.9绩效评估 4.10管理流程? 4.11沟通平台1【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)下列对企业运营框架描述正确的是A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B.财务预算是将商业模型的量化C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D.管理流程就是一个沟通的流程E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递?? 3分2【单选题】(2分)答案：(C)企业的经营是一套A.方法B.管理流程C.规律D.规范【多选题】(2分)答案：(A,C)企业运营框架的两大作用是A.帮助企业找到市场规律B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律D.帮助企业打破市场格局?篇二：智慧树职业素质养成(30题)1、【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是A能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是： A良好的沟通能力B.丰富的专业知识正确的价值观D.积极的心态3【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4：【多选题】（4分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工： A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】（3分）下面哪项描述是属于封闭型心态：A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了 B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】（3分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给别人7【多选题】（4分）下面哪项关于沟通的描述是错误的：A.好的沟通就是要让对方感觉爽B.说好话是一种虚伪的表现鼓励性的沟通才会带来执行力D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要 8【单选题】（3分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它可以帮助企业发现市场规律B.它可以帮助企业适应市场规律C.它将企业的沟通从无序进入有序D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（4分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的 10【多选题】（4分）要让员工投入工作需要做到：A.员工必须服从上司让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工 11【多选题】（4分）下面关于迷茫的表述正确的是：A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.篇三：智慧树职业素质的养成-期末答案???? ?? 名称职业素质养成对应章节成绩类型分数制截止时间 2021-05-31 23:59 题目数 30 总分数 106说明：期末考试提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准 ?? 第1部分总题数:30?1【单选题】(3分)职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路 2【单选题】(3分) 牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是A. 正确的价值观B. 良好的沟通能力C.积极的心态D.丰富的专业知识 3【多选题】(4分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.心态变成一种本能就是价值观B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大D.最重要是要知道自己价值观的底线 4【多选题】(4分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工A.感觉手上的工作是最理想的B.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好C.认为公司的资源是自己的，可以随意调配D.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做 5【单选题】(3分) 下面哪项描述是属于封闭型心态A. 知道自己不懂什么的时候会很开心B. 失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了 6【单选题】(3分) 关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是A. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心B.不挑剔工作C. 将自己的负能量“倾倒”给别人D.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历 7【多选题】(4分)下面哪项关于沟通的描述是错误的鼓励性的沟通才会带来执行力B.好的沟通就是要让对方感觉爽C.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要D.说好话是一种虚伪的表现 8【单选题】(3分) 下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A. 它分为策略层和执行层两个层面B. 它将企业的沟通从无序进入有序C.它可以帮助企业适应市场规律D.它可以帮助企业发现市场规律 9【多选题】(4分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的 10【多选题】(4分)要让员工投入工作需要做到上司要给员工及时反馈B.在过程中不断鼓励员工C.让员工自己选择目标D.员工必须服从上司 11【多选题】(4分)下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是清晰的前奏B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是一种人生常态，它不是坏事D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上 12【多选题】(4分)以下哪些是沟通工具A.绩效评估B.财务预算工作计划 13【单选题】(3分) 决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A. 他的专业技能很出色B. 他的沟通能力很强C. 他有很好的团队协作精神D.他的文化价值观跟企业很匹配14感谢您的阅读，祝您生活愉快。
职业素质养成(吉林交通职业技术学院)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。
A:错B:对答案:A2.对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。
A:错B:对答案:A3.“心理比对”是从根源上解决了（）：A:光想不动和三分钟热度B:不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派C:清晰现实的阻碍有哪些D:积极乐观的行动答案:AB4.当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有（）：A:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久B:对现实情况有完全清晰地认识C:坚持梦想的态度D:对目标持乐观态度答案:A5.时间的管理特性不包括( )A:无法蓄积B:无法失而复得C:无供给弹性D:无需求弹性答案:D第二章测试1.美国心理学家（）说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。
A:埃利斯曾B:埃利斯C:埃利D:爱迪生答案:B2.据世界卫生组织统计每年有近（）万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球（）年龄组中的第二大死亡原因。
A:80 16-32B:60 15-29C:40 15-30D:80 15-29答案:D3.（）曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。
A:习近平B:毛泽东C:邓小平D:奥巴马答案:A4.以下哪种理论作为现代积极心理学的代表？A:认知理论B:心流理论C:生理理论D:常态理论答案:B5.积极心理学发起人是谁？A:马丁·塞利格曼B:托马斯·杰斐C:爱默生D:梭罗答案:A第三章测试1.礼仪的特征包括共同性和传统性。
A:对B:错答案:A2.礼仪的作用包括增强人的内在素质，增进人与人的交往。
A:错B:对答案:B3.社交时说话的音色、语调、语速不会影响别人对你的印象。
A:错B:对答案:A4.礼仪的内涵不包括（）A:礼节B:礼貌C:仪式D:礼物答案:D5.礼的起源最早可以追溯到（）A:楔形文字B:象形文字C:甲骨文D:金文答案:C第四章测试1.关于“锁和钥匙的下场”以下说法错误的是（）A:在各自的岗位上不是相互配合B:在过去的生活中不是相互嫉妒C:在各自的岗位上总是互相埋怨D:在过去的生活中总是相互猜疑答案:B2.团队成员的（）影响团队合作的能力和效果。
智慧树职业素质的养成-期末答案
•名称职业素质养成•对应章节•成绩类型分数制•截止时间2016-05-31 23:59•题目数30•总分数106说明：期末考试提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准•第1部分•总题数:30•1【单选题】(3分)职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2【单选题】(3分)牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是A.正确的价值观B.良好的沟通能力C.积极的心态D.丰富的专业知识3【多选题】(4分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.心态变成一种本能就是价值观B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大D.最重要是要知道自己价值观的底线4【多选题】(4分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工A.感觉手上的工作是最理想的B.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好C.认为公司的资源是自己的，可以随意调配D.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做5【单选题】(3分)下面哪项描述是属于封闭型心态A.知道自己不懂什么的时候会很开心B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6【单选题】(3分)关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是A.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心B.不挑剔工作C.将自己的负能量“倾倒”给别人D.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历7【多选题】(4分)下面哪项关于沟通的描述是错误的A.鼓励性的沟通才会带来执行力B.好的沟通就是要让对方感觉爽C.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要D.说好话是一种虚伪的表现8【单选题】(3分)下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它分为策略层和执行层两个层面B.它将企业的沟通从无序进入有序C.它可以帮助企业适应市场规律D.它可以帮助企业发现市场规律9【多选题】(4分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的10【多选题】(4分)要让员工投入工作需要做到A.上司要给员工及时反馈B.在过程中不断鼓励员工C.让员工自己选择目标D.员工必须服从上司11【多选题】(4分)下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是清晰的前奏B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是一种人生常态，它不是坏事D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】(4分)以下哪些是沟通工具A.绩效评估B.财务预算C.工作计划13【单选题】(3分)决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的专业技能很出色B.他的沟通能力很强C.他有很好的团队协作精神D.他的文化价值观跟企业很匹配14【单选题】(3分)以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendarB.what ifC.SMARTD.to do list15【多选题】(4分)大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功B.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板C.无条件听从老板指令D.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚16【单选题】(3分)沟通在哪个阶段时成本最高A.沟通结束时B.沟通启动时C.沟通进行时17【多选题】(4分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.担任下属的教练B.用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D.因人而施18【多选题】(4分)良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试A.要杜绝办公室政治B.创造一个开放的沟通环境C.避免“上有政策，下有对策”现象的发生D.明确价值观底线19【多选题】(4分)当我们要面对工作时，正确的心态应该是A.不太早说自己不喜欢某项工作B.要尽快进入职场历练C.为增加阅历，可以频繁跳槽D.学会喜欢自己需要做的事情20【单选题】(3分)培养职业经理人的主要地方是在A.商学院B.家庭环境C.企业里D.大学里21【单选题】(3分)企业CEO最重要的事情是什么：A.培训员工，让企业持续发展B.建立企业管理机制，实现规范化管理C.培养接班人，将自己的工作“做没”D.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22【单选题】(3分)如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：A.企业的管理团队B.企业的基层员工C.企业的CEOD.企业的所有成员都有责任23【多选题】(4分)企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：A.企业政治是无可避免的，就应该让它存在B.关注业绩的团队是企业的发动机C.企业应该培养关注业绩的文化D.如果企业出现搞政治的风气，责任在CEO24【单选题】(3分)关于打小报告，下面描述错误的是：A.小报告行为会破坏团队的价值观B.管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为C.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的D.小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感25【多选题】(4分)为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：A.提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题B.清楚定义自己的问题C.提出问题的解决方案D.等上司主动问到才沟通，以免打扰上司26【多选题】(4分)当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：A.业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议B.尽量少开销售会议，让销售多见客户C.缩减企业开支，减少差旅，以节约成本D.加强重视业绩的企业文化27【多选题】(4分)关于做人与做事，下面描述正确的是：A.在职场里如果不会做人，就做不好事B.做人的关键是要有清楚的价值观底线C.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗D.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡28【单选题】(3分)关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：A.迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏B.迷茫不是好事，是说明迷失方向了C.迷茫是说明自己在走出comfort zoneD.清晰与迷茫会伴随着人的一生29【多选题】(4分)下面关于沟通的描述正确的是：A.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的B.在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键C.管理者需要营造一个畅通的沟通环境D.沟通能力是职业经理人的基本功30【单选题】(3分)下面关于心态的描述错误的是：A.知识要比心态重要得多，要多学知识B.健康的心态对我们的职场影响很大C.心态是职业经理人的内功D.心态是我们对事情的看法和态度（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
2022年职业素质养成答案
绪论：导学1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场旳机遇与挑战是A.中国已经成为世界最大旳经济体B.将来将有一半旳民企成为世界500强C.中国旳公司必然参与国际竞争D.中国公司将逐渐成为国际经济体2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易浮现什么问题？A.资金断链B.毛利低C.产品出不来D.没有客户3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企旳挑战是A.大部分不具有公司运营旳能力B.国际竞争力偏低C.招不到合适旳人才D.市场机会少4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，目前面对旳挑战是A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具有公司运营旳能力B.职场素质旳水平偏低C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代旳，与时代脱节D.职业规划第一章价值观1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在对旳航道行驶旳灯塔是A.良好旳沟通能力B.丰富旳专业知识C.对旳旳价值观D.积极旳心态22【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A.选择诚信，利益永远都是短线旳B.按照领导说旳做C.寻找中间路线D.选择个人利益33【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观旳理解是错误旳A.不同价值观旳人没法在一起共事B.价值观是可以不断丰满旳C.诡计论会破坏互相之间旳信任D.价值观是团队默契旳基本44【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列有关价值观旳描述对旳旳是A.每个人旳价值观都不同样B.价值观主宰我们一切旳行为C.建立团队第一件事就是明确团队价值观旳底线D.在价值观底线内可以有某些包容与妥协第二章心态1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)如下哪些行为，可以当作是在用创业旳心态打工A.用老板旳心态，全心全意地将工作做好B.不用领导推动，自己成天找事做C.觉得手上旳工作是最抱负旳D.觉得公司旳资源是自己旳，可以随意调配2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关怀态旳理解是错误旳A.迷茫是好事B.封闭旳心态有助于思考，可以发挥无限旳潜力C.鼓励下属争做“明星员工”D.协助她人就是协助自己3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)“垃圾桶哲学”是指A.做自己工作份外旳事情，以丰富自己旳经历B.做那些别人不乐意做、不喜欢做旳事情C.不挑剔工作D.将自己旳负能量“倾倒” 给别人4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)下面哪些有关怀态旳描述是对旳旳A.手上旳工作永远是最抱负旳B.用心将自己旳岗位发挥到最佳C.自私推动我们在职场中旳发展D.学会喜欢上需要做旳事情第三章沟通1【多选题】(2分)答案：(B,C)沟通时，会让对方觉得“压力山大”旳是A.沟通时心理压力过大B.零反馈C.批评对方D.用专业术语来跟对方沟通2【多选题】(3分)答案：(A,B) 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A.用共通旳语言来沟通B.积极沟通C.挑她喜欢旳内容来沟通D.多鼓励、不批评3【多选题】(2分)答案：(B,C,D) 下列哪些是有效旳沟通方式A.讲道理B.反馈自己旳感受C.用SMART工具来沟通D.积极跟进4【单选题】(3分)答案：(D)下列哪些是我们沟通时容易走进旳误区A.说好话就是虚伪B.不是对旳，就是错旳C.气势上压倒对方D.积极互动第四章知识—公司运营框架1【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)下列对公司运营框架描述对旳旳是A.公司旳核心能力与核心价值是用来支持公司旳远景与使命旳B.财务预算是将商业模型旳量化C.公司运营旳方略、筹划、执行是拆不开旳D.管理流程就是一种沟通旳流程E.绩效评估是让公司有一种闭环旳信息传递2【单选题】(2分)答案：(C)公司旳经营是一套A.措施B.管理流程C.规律D.规范3【多选题】(2分)答案：(A,C)公司运营框架旳两大作用是A.协助公司找到市场规律B.协助公司赚更多旳钱C.协助公司适应市场规律D.协助公司打破市场格局4【多选题】(3分)答案：(A,B,C)公司运营框架可以A.将公司旳沟通从无序带入有序B.建立公司每个部门之间旳系统协作C.让公司更加高效旳运营D.让公司有更完善旳管理流程第五章管理1【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.协助你旳下属成功D.担任下属旳教练2【多选题】(2分)答案：(B,C,D)哪些有关管理旳理解是错误旳A.有良好运营旳机制就能实现无为而治B.领导是管理别人旳行为，管理是管理自己旳行为C.要给年轻旳下属自由发挥旳空间，不要管她们D.公平起见，对于所有下属都用同样旳管理措施3【多选题】(3分)哪些措施可以鼓励你旳团队答案：(C,E)A.以高额奖金作为回报B.让团队成员们先失败几次，锻炼她们旳受挫能力C.制定指标时，让团队成员参与D.老板为员工制定公平旳目旳E.及时和团队成员沟通4【多选题】(3分)答案：(A,B,D)哪些有关管理旳理解是对旳旳A.公司旳文化需要有配套旳管理机制B.员工旳互相信任需要有机制来做支撑C.包容员工犯同样旳错误D.先授予责任，再授予配套旳权力第六章职场1 【单选题】(2分)答案：(A) 职场旳能力公式是A.能力=价值观、心态×沟通×知识B.能力＝价值观、心态+沟通+知识C.能力＝价值观+心态+沟通+知识D.能力＝价值观-心态×沟通×知识2 【多选题】(3分)答案：(A,B,C) 在职场中，作为一名职业经理人需要A.清晰自己旳定位，尽量找机会发挥B.在但是自己旳底线前提下，努力做好自己岗位C.有清晰旳价值观底线D.跟随领导细想走?3 【多选题】(3分)答案：(A,B) 职场是由诸多公司构成旳，下列对公司中职业经理人旳理解对旳旳是A.存在价值是解决公司面对旳问题B.需要具有公司运营旳能力C.需要尽量找到自己旳舒服区D.具有更高旳职业素养4【多选题】(2分)答案：(A,B,C) 在工作中哪些行为是我们应当尽量避免旳A.上有政策，下有对策B.建立阶层分明旳组织构造C.为自己旳部门争取更多旳资源D.积极与上司沟通。
智慧树职业素质养成单元测试答案(2024下半年).pptx
做事总给自己借口，常常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态B A.自律心态 B.推脱心态 C.越位心态 D.成长心态 第三章单元测试 1【多选题】（2分） 沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是B、C A.保持主动倾听 B.零反馈 C.干脆指责对方 D.赐予适当的反馈 2【多选题】（2分） 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、B
A.用共通的语言来沟通 B.主动沟通 C.挑他喜爱的内容来沟通 D.只管听，不用反馈 3【多选题】（2分） 下列哪些是有效的沟通方式A、B、C、D A.沟通前先将心情层打开 B.反馈自己的感受 C.用SMART工具来沟通 D.主动跟进 4【单选题】（2分） 下列关于沟通的描述哪项是对的D A.说好话就是虚伪 B.不是对的，就是错的
C.气概上压倒对方 D.主动互动 5【单选题】（2分） 日常工作中，我们应当用什么样的语言来与人沟通A A.对方能听懂的 B.表现自己的内涵和学问的 C.深邃的 D.夸大的 第四章单元测试 1【多选题】（2分） 下列对企业运营框架描述正确的是A A.企业的核心实力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的 B.财务预算是将商业模型的量化 C.企业运营的策略、安排、执行是拆不开的
今日职场中民企的挑战是A、B、C A.大部分不具备企业运营的实力 B.国际竞争力偏低 C.招不到合适的人才 D.市场机会少 4【多选题】（2分） 作为高校生，现在面对的挑战是A、B、C A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的实力 B.职场素养的水平偏低 C.学校大部分学问是借鉴国外工业时代的，与时代脱节 5【单选题】（2分） 位于黄金圈最核心的问题是B A.什么时候？（When） B.为什么做？（why）
B.封闭的心态有利于思索，可以发挥无限的潜力 C.帮助他人就是帮助自己 3【多选题】（2分） “垃圾桶哲学”是指A、B、C A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经验 B.做那些别人不情愿做、不喜爱做的事情 C.不挑剔工作 D.将自己的负能量“倾倒”给别人 4【多选题】（2分） 下面哪些有关切态的描述是正确的A、B、C A.手上的工作恒久是最志向的 B.用心将自己的岗位发挥到最好 C.学会喜爱上须要做的事情 5【单选题】（2分）
ICT行业人才职业素养智慧树知到答案2024年西安欧亚学院
ICT行业人才职业素养西安欧亚学院智慧树知到答案2024年第一章测试1.第四代时间管理又被称为（）。
A:价值时代B:计划时代C:效率时代D:备忘时代答案:A2.做最该做的事，要事第一，体现了时间管理原理中的哪一项指标（）。
A:效率B:勤恳C:效益D:效能答案:D3.下面哪一项不是SMART原则的内容（）。
A:可实现性B:可衡量性C:可拆分性D:时限性答案:C4.根据四象限原则，我们应该把最多的精力投入哪个象限的任务（）。
A:第三象限B:第一象限C:第四象限D:第二象限答案:D5.以下方法中最能够有效利用时间的是（）。
A:充分利用两个“黄金时间”B:每日计划中没有按时完成的任务就删除掉C:多件事务并行安排D:将日程表中的工作安排满，不留休息的时间答案:A6.下列哪些方法发挥了感性的作用（）A:创造适合学习的环境B:树立明确的目标C:比较产生的焦虑感D:截止日期带来的紧迫感答案:CD7.下列描述中正确的是（）A:每个人的内部黄金时间都是一样的。
B:我们需要预留做计划的时间。
C:为了避免任务时间紧张，我们可以预留活动的缓冲时间。
D:检查和复盘也需要预留时间。
答案:BD8.以下描述正确的是（）。
A:完美主义是形成拖延症的主要原因之一。
B:执行计划过程中也可以灵活处理，接受自己偶尔的焦虑。
C:意志力是对抗拖延症的利器。
D:制定计划一定要符合实际。
答案:ABD9.对待紧急但不重要的事件，正确的处理方法是（）。
A:委婉拒绝，减少此类事务发生B:放权交给别人去做C:有计划的去做D:立即去做答案:AB10.学习时间管理的作用有（）A:不因虚度光阴而悔恨B:是实现人生规划的保证C:有效利用时间，创造出其他的资源D:是个人自制力的体现答案:ABCD第二章测试1.结构化思维主要是运用什么分析解决问题（）A:逻辑B:猜测C:推理D:经验答案:AC2.去参加面试的时候，需要注意哪些方面？（）A:简历B:表达C:体态D:仪容答案:ABCD3.使用数据图可以很好的描述你的内容，以下哪几种属于数据图？（）A:折线图B:饼状图C:柱状图D:素描画答案:ABC4.“晕轮效应”也叫“光环效应”，是指一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
智慧树职业素质养成(30题)讲解
1、【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是A能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是：A良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态3【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4：【多选题】（4分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工：A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】（3分）下面哪项描述是属于封闭型心态：A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】（3分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给别人7【多选题】（4分）下面哪项关于沟通的描述是错误的：A.好的沟通就是要让对方感觉爽B.说好话是一种虚伪的表现C.鼓励性的沟通才会带来执行力D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要8【单选题】（3分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它可以帮助企业发现市场规律B.它可以帮助企业适应市场规律C.它将企业的沟通从无序进入有序D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（4分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的10【多选题】（4分）要让员工投入工作需要做到：A.员工必须服从上司B.让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工11【多选题】（4分）下面关于迷茫的表述正确的是：A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是清晰的前奏D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】（4分）以下哪些是沟通工具：A.绩效评估B.财务预算C.工作计划13【单选题】（3分）决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础条件是：A.他的文化价值观跟企业很匹配B.他有很好的团队协作精神C.他的沟通能力很强D.他的专业技能很出色14【单选题】（3分）以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendarB.to do listC.what ifD.SMART15【多选题】（4分）大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是：A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚B.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功C.无条件听从老板指令D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板16【单选题】（3分）沟通在哪个阶段时成本最高：A.沟通启动时B.沟通进行时C.沟通结束时17【多选题】（4分）为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试：A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D.担任下属的教练18【多选题】（4分）良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试：A.创造一个开放的沟通环境B.要杜绝办公室政治C.明确价值观底线D.避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】（4分）当我们要面对工作时，正确的心态应该是：A.要尽快进入职场历练B.不太早说自己不喜欢某项工作C.学会喜欢自己需要做的事情D.为增加阅历，可以频繁跳槽20【单选题】（3分）培养职业经理人的主要地方是在：A.大学里B.企业里C.商学院D.家庭环境21【单选题】（3分）企业CEO最重要的事情是什么：A.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂B.建立企业管理机制，实现规范化管理C.培训员工，让企业持续发展D.培养接班人，将自己的工作“做没”22【单选题】（3分）如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：A.企业的管理团队B.企业的CEOC.企业的基层员工D.企业的所有成员都有责任23【多选题】（4分）企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：A.企业应该培养关注业绩的文化B.如果企业出现搞政治的风气，责任在CEOC.关注业绩的团队是企业的发动机D.企业政治是无可避免的，就应该让它存在24【单选题】（3分）关于打小报告，下面描述错误的是：A.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的B.管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为C.小报告行为会破坏团队的价值观D.小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感25【多选题】（4分）为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：A.清楚定义自己的问题B.提出问题的解决方案C.等上司主动问到才沟通，以免打扰上司D.提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题26【多选题】（4分）当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：A.业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议B.尽量少开销售会议，让销售多见客户C.缩减企业开支，减少差旅，以节约成本D.加强重视业绩的企业文化27【多选题】（4分）关于做人与做事，下面描述正确的是：A.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡B.在职场里如果不会做人，就做不好事C.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗D.做人的关键是要有清楚的价值观底线28【单选题】（3分）关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：A.迷茫不是好事，是说明迷失方向了B.迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏C.清晰与迷茫会伴随着人的一生D.迷茫是说明自己在走出comfort zone29【多选题】（4分）下面关于沟通的描述正确的是：A.沟通能力是职业经理人的基本功B.管理者需要营造一个畅通的沟通环境C.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的D.在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键30【单选题】（3分）下面关于心态的描述错误的是：A.心态是职业经理人的内功B.心态是我们对事情的看法和态度C.健康的心态对我们的职场影响很大D.知识要比心态重要得多，要多学知识。
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绪论：导学) 分(2【多选题】1中国职场的机遇与挑战是中国已经成为世界最大的经济体A.强500未来将有一半的民企成为世界B. 中国的企业必然参与国际竞争C.中国企业将逐步成为国际经济体D.) 分(2【多选题】2今天民企运营不好容易出现什么问题？A. 资金断链毛利低B.产品出不来C.没有客户D.) 分(4【多选题】3今天职场中民企的挑战是大部分不具备企业运营的能力A.国际竞争力偏低B.招不到合适的人才C.市场机会少D.) 分(2【多选题】4作为大学生，现在面对的挑战是毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力A.职场素质的水平偏低B.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节C.D.职业规划价值观第一章什么是价值观1.11.2价值观的小故事1.3个人价值观发展的四个阶段团队价值观1.4建立互信是需要条件的1.5养成对事不对人的习惯1.6远离阴谋论1.7关注下次怎样做得更好1.8不要找问题，提供解决方案1.9心态做事情CEO用1.10关注业绩，远离企业政治1.11做到言出必行1.121)分(2【单选题】职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是良好的沟通能力A.丰富的专业知识B.正确的价值观C.D. 积极的心态2)分(2【单选题】如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍选择诚信，利益永远都是短线的A.按照领导说的做B.寻找中间路线C.选择个人利益D.3)分(4【单选题】哪些有关价值观的理解是错误的不同价值观的人没法在一起共事A.价值观是可以不断丰满的B.阴谋论会破坏互相之间的信任C.价值观是团队默契的基础D.4)分(2【多选题】下列关于价值观的描述正确的是每个人的价值观都不一样A.B. 价值观主宰我们一切的行为建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线C.D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协心态第二章2.1什么是心态2.2前景的清晰是做“出来的”2.3成长心态让你发挥无限潜力2.4 资源的最终拥有者是公司2.5 将自己岗位发挥到最好2.6知道企业请你是为什么2.7远离抱怨，有机会历练就是好2.8喜欢上需要做的事2.9 利他的最后是利己2.10价值观与心态的关系) 分(2【多选题】1以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，全心全意地将工作做好不用领导推动，自己整天找事做B.认为手上的工作是最理想的C.D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配)分(3【多选题】2哪些有关心态的理解是错误的迷茫是好事A.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力B. 明星员工“鼓励下属争做C. ”帮助他人就是帮助自己D.) 分(3【多选题】3是指”垃圾桶哲学“做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历A.B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情不挑剔工作C.给别人”倾倒“将自己的负能量D.) 分(2【多选题】4下面哪些有关心态的描述是正确的手上的工作永远是最理想的A.专心将自己的岗位发挥到最好B.自私推动我们在职场中的发展C.D.学会喜欢上需要做的事情第三章沟通3.1人的每一天都在沟通3.2 用共通的语言来沟通3.3故事比理论更有说服力3.4 多说好话不是虚伪3.5 零反馈是沟通杀手3.6 引导你的沟通能量3.7 鼓励比批评更有用向上沟通要主动 3.83.9沟通是不能断的1)分(2【多选题】的是”压力山大“沟通时，会让对方觉得沟通时心理压力过大A.零反馈B.批评对方C.用专业术语来跟对方沟通D.2分(3【多选题】)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳用共通的语言来沟通A.主动沟通B.挑他喜欢的内容来沟通C.多鼓励、不批评D.3)分(2【多选题】下列哪些是有效的沟通方式讲道理A.反馈自己的感受B.工具来沟通用SMARTC.主动跟进D.分24)分(3【单选题】下列哪些是我们沟通时容易走进的误区说好话就是虚伪A.不是对的，就是错的B.气势上压倒对方C.积极互动D.:D 正确答案是企业运营框架—第四章知识4.1-企业运营框架策略、计划、执行4.2远景、使命、文化4.3 核心能力和核心价值4.4市场定位进入市场（4.5 ）Go To MARKET4.6 商业模型4.7财务预算4.8人事组织绩效评估4.94.10管理流程沟通平台4.111)分(3【多选题】下列对企业运营框架描述正确的是企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的A.财务预算是将商业模型的量化B.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的C.管理流程就是一个沟通的流程D.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递E.分32)分(2【单选题】企业的经营是一套方法A.管理流程B.规律C.规范D.3)分(2【多选题】企业运营框架的两大作用是帮助企业找到市场规律A.帮助企业赚更多的钱B.帮助企业适应市场规律C.帮助企业打破市场格局D.分24【多选题】(3分)．企业运营框架可以将企业的沟通从无序带入有序A.建立企业每个部门之间的系统协作B.让企业更加高效的运营C.让企业有更完善的管理流程D.第五章管理5.1 管人是管理，自律是领导5.2 说出来是口号，体验到才是文化5.3 培养不等于培训5.4以员工成功为己任5.5追求员工投入5.6 错是最好的学习机会5.7不能互信是最大的成本授权先授责5.81)分(2【多选题】为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试因人而施A.用鼓励机制让员工投入B.C. 帮助你的下属成功担任下属的教练D.2)分(2【多选题】哪些有关管理的理解是错误的有良好运行的机制就能实现无为而治A.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为B.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们C.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法D.3)分(3【多选题】哪些方法可以激励你的团队以高额奖金作为回报A.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B.制定指标时，让团队成员参与C.老板为员工制定公平的目标D.E. 及时和团队成员沟通4)分(3【多选题】哪些有关管理的理解是正确的企业的文化需要有配套的管理机制A. 员工的互相信任需要有机制来做支撑B.包容员工犯同样的错误C.先授予责任，再授予配套的权力D.第六章职场6.1什么是职场6.2 部门之间的团队精神最重要6.3 做事需要有计划6.4 影响到市场才是执行6.5 组织是释放能力而不是压迫6.6“避免”上有政策，下有对策6.7需要有价值观底线6.8走出comfort zone6.9一切都是沟通克里斯藤：三句哲·克莱顿6.101【单选题】分(2 )职场的能力公式是知识×沟通×价值观、心态=能力A.知识+沟通+能力＝价值观、心态B. +沟通+心态+能力＝价值观C. 知识知识×沟通×心态-能力＝价值观D.。
职业素养养成期末考试答案90分
这是 2017年职业素养养成答案，得分90分。
答案看红字，选项顺序两次开网页改变了。
1 A【单选题】 (3 分 )下面对心态的描述错误的是A.我们可以一直保持好的心态B.心态是我们看待事情的态度C.心态是我们对事情做出的反应D.将心态变成习惯和本能反应后就成了价值观2B【单选题】 (3 分 )在面对工作的时候，下面哪个做法是错误的A.自律是高管才考虑的，普通员工不需要自律B.先将自己的岗位发挥到最好，才去考虑其它C.搞清楚自己能在哪里增值非常重要D.要先搞清楚公司的发展方向，才能更好发挥3C【单选题】 (3 分 )下面关于“阴谋论”的描述错误的是A.我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它B.“阴谋论”会增加企业的内耗C.“阴谋论”不会影响团队成员之间的信任D.企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化4B【单选题】 (3 分 )关于价值观的说法，正确的是A.企业只要能盈利，价值观并不重要B.一个家庭出生的人价值观就一模一样C.企业价值观对员工影响很大D.人的行为选择完全不受价值观的影响5D【单选题】 (3 分 )在“企业运营框架”里，关于商业模型的描述错误的是A.商业模型是一个沟通工具B.将企业的商业模型量化之后就是财务预算C.商业模型是企业短期的远景D.商业模型包含了九个问题6A【单选题】 (3 分 )关于喜欢与需要的事，下面描述错误的是A.责任和担当的意思就是要做自己需要做的事B.不要太早说不喜欢某些事，因为这是自我设限的封闭心态C.只做自己喜欢做的事没什么不好D.我们要学会喜欢做那些需要做的事7B【单选题】 (3 分 )下面关于价值观与心态，描述错误的有A.心态是上意识，价值观是下意识B.一个人的价值观一旦固定下来就不会改变C.通过心态可以主动引导价值观的发展方向D.心态变成本能就是价值观8A【单选题】 (3 分 )下面关于价值观的描述错误的是A.心态是上意识，价值观是下意识B.心态是下意识，价值观是上意识C.外部的环境对人的价值观很有影响D.在我们小的时候，价值观就已打下了地基9C【单选题】 (3 分 )下面关于心态的描述错误的是：A.知识要比心态重要得多，要多学知识B.健康的心态对我们的职场影响很大C.心态是职业经理人的内功D.心态是我们对事情的看法和态度10C【单选题】 (3 分 )“企业运营框架”中将商业模型量化指的是A.人事组织B.核心能力C.市场定位D.财务预算11D【单选题】 (3 分 )面对不理想的工作环境，以下态度错误的是A.认清楚自己的责任，努力做好手上的工作B.努力改善自己缺点，磨练自己的专业技能C.为了目标，可以放弃自己的价值观底线D.坚守自己的价值观底线12B【单选题】 (3 分 )做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下面哪种心态A.推脱心态B.自律心态C.成长心态D.越位心态13B【单选题】 (3 分 )“三岁看大，七岁看老”是描述下面哪种心态A.封闭心态B.成长心态C.越位心态D.自律心态14 D【单选题】 (3 分 )能直观观察不同阶段不同客户的情况的工具是：A.销售漏斗B.商业模型C.市场定位D.企业三需15A【单选题】 (3 分 )关于做人与做事，下面描述错误的是A.良好的心态和沟通是做人的关键B.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡C.做人的关键是要有清楚的价值观底线D.在职场里关键是做好事，做人不是那么重要16B【单选题】 (3 分 )SMART工具中的S 代表什么A.相关的B.可行的C.可衡量的D.具体的17C【单选题】 (3 分 )下面关于沟通的描述错误的是A.管理者需要营造一个畅通的沟通环境B.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的C.沟通能力是职业经理人的基本功D.在与人沟通时关键有好内容，情绪的对接不重要18C【单选题】 (3 分 )关于小报告的行为描述错误的是A.学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力B.打小报告是一种不正确的价值观C.CEO 要鼓励打小报告的行为D.CEO 不应鼓励打小报告的行为19B【单选题】 (3 分 )下面关于商业模型描述正确的是A.商业模型是企业对市场趋势的判断B.商业模型是企业怎么进入市场C.商业模型是描述企业怎么与客户沟通D.商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路20C【单选题】 (3 分 )如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是A. 企业的 CEOB.企业的基层员工C.企业的所有成员都有责任D.企业的管理团队第2 部分总题数 :1021ABCD【多选题】 (4 分 )关于心态和沟通的关系，下面表述正确的是A.日常工作与生活中，会有心态与沟通脱节的情况出现B.心态会影响一个人的沟通方式C.我们可以通过调整沟通方式来影响和修炼自己的心态D.一个人的心态可以通过沟通体现出来22ABD【多选题】 (4 分 )关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.心态变成一种本能就是价值观B.我们的价值观小的时候定下来就不会变的C.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大D.最重要是要知道自己价值观的底线23 BD【多选题】 (4 分 )以下哪种说法可以看做是成长心态的体现A.失败是学习的机会，不害怕失败B.一个人的潜力是无限的C.一个人潜力是有限的D.为了成功不择手段24AD【多选题】 (4 分 )当职业经理人面对资源时，下面说法错误的是A.职业经理人开发回来的资源属于公司所有B.合理利用公司资源解决客户问题只是销售应该关心的C.职业经理人要合理利用公司资源来解决客户的问题D.职业经理人开发出的资源可以属于其私人所有25ABD【多选题】 (4 分 )关于企业政治描述正确的是A. 如果企业有很多人搞政治，首先是CEO 的责任B. 企业 CEO 应该杜绝员工搞政治C.如果过分关注政治，企业的内耗会很大D.好的团队应该关注业绩，而不是政治26ABD【多选题】 (4 分 )工作中要保持激情与自律，下面哪些行为会有帮助A.困难的工作交给更有能力的人，只做自己擅长的事B.不断找机会历练自己以提升能力C.远离抱怨D.遇到问题要迎难而上，能力才会得到提高27ABD【多选题】 (4 分 )一个良好的工作环境包含哪些元素A.奖罚分明B.互相尊重C.诚实守信D.互相猜疑28BCD【多选题】 (4 分 )用讲故事的方式来沟通的好处是A.容易传播B.容易被对方记住C.容易虚构和夸张D.容易引起对方的共鸣和代入感29ABC【多选题】 (4 分 )大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A.无底线听从老板指令B.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚C.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板30 AC【多选题】 (4 分 )以下关于国际竞争的描述正确的是A.参与国际竞争不需要有多文化的背景B.参与国际竞争就要有多文化的背景C.国际竞争只是世界五百强的事情，与中小企业无关D.包容的心态是在国际竞争交流中必不可少的严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。
职业素质养成答案
绪论：导学1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场的机遇与挑战是A.中国已经成为世界最大的经济体B.未来将有一半的民企成为世界500强C.中国的企业必然参与国际竞争D.中国企业将逐步成为国际经济体2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易出现什么问题？A.资金断链B.毛利低C.产品出不来D.没有客户3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企的挑战是A.大部分不具备企业运营的能力B.国际竞争力偏低C.招不到合适的人才D.市场机会少4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，现在面对的挑战是A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B.职场素质的水平偏低C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节D.职业规划第一章价值观1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态22【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A.选择诚信，利益永远都是短线的B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益33【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观的理解是错误的A.不同价值观的人没法在一起共事B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础44【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列关于价值观的描述正确的是A.每个人的价值观都不一样B.价值观主宰我们一切的行为C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协第二章心态1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，全心全意地将工作做好B.不用领导推动，自己整天找事做C.认为手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关心态的理解是错误的A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C.鼓励下属争做“明星员工”D.帮助他人就是帮助自己3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)“垃圾桶哲学”是指A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒” 给别人4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)下面哪些有关心态的描述是正确的A.手上的工作永远是最理想的B.专心将自己的岗位发挥到最好C.自私推动我们在职场中的发展D.学会喜欢上需要做的事情第三章沟通1【多选题】(2分)答案：(B,C)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A.沟通时心理压力过大B.零反馈C.批评对方D.用专业术语来跟对方沟通2【多选题】(3分)答案：(A,B) 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A.用共通的语言来沟通B.主动沟通C.挑他喜欢的内容来沟通D.多鼓励、不批评3【多选题】(2分)答案：(B,C,D) 下列哪些是有效的沟通方式A.讲道理B.反馈自己的感受C.用SMART工具来沟通D.主动跟进4【单选题】(3分)答案：(D)下列哪些是我们沟通时容易走进的误区A.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动第四章知识—企业运营框架1【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)下列对企业运营框架描述正确的是A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B.财务预算是将商业模型的量化C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D.管理流程就是一个沟通的流程E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递2【单选题】(2分)答案：(C)企业的经营是一套A.方法B.管理流程C.规律D.规范3【多选题】(2分)答案：(A,C)企业运营框架的两大作用是A.帮助企业找到市场规律B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律D.帮助企业打破市场格局4【多选题】(3分)答案：(A,B,C)企业运营框架可以A.将企业的沟通从无序带入有序B.建立企业每个部门之间的系统协作C.让企业更加高效的运营D.让企业有更完善的管理流程第五章管理1【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.帮助你的下属成功D.担任下属的教练2【多选题】(2分)答案：(B,C,D)哪些有关管理的理解是错误的A.有良好运行的机制就能实现无为而治B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法3【多选题】(3分)哪些方法可以激励你的团队答案：(C,E)A.以高额奖金作为回报B.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力C.制定指标时，让团队成员参与D.老板为员工制定公平的目标E.及时和团队成员沟通4【多选题】(3分)答案：(A,B,D)哪些有关管理的理解是正确的A.企业的文化需要有配套的管理机制B.员工的互相信任需要有机制来做支撑C.包容员工犯同样的错误D.先授予责任，再授予配套的权力第六章职场1 【单选题】(2分)答案：(A) 职场的能力公式是A.能力=价值观、心态×沟通×知识B.能力＝价值观、心态+沟通+知识C.能力＝价值观+心态+沟通+知识D.能力＝价值观-心态×沟通×知识2 【多选题】(3分)答案：(A,B,C) 在职场中，作为一名职业经理人需要A.清晰自己的定位，尽量找机会发挥B.在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C.有清晰的价值观底线D.跟随领导细想走?3 【多选题】(3分)答案：(A,B) 职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A.存在价值是解决企业面对的问题B.需要具备企业运营的能力C.需要尽量找到自己的舒适区D.具备更高的职业素养4【多选题】(2分)答案：(A,B,C) 在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A.上有政策，下有对策B.建立阶层分明的组织结构C.为自己的部门争取更多的资源D.主动与上司沟通。
学业及职业生涯规划智慧树知到期末考试章节课后题库2024年北京交通大学
学业及职业生涯规划智慧树知到期末考试答案章节题库2024年北京交通大学1.大一是寻找兴趣爱好，学会认识自己，最好的时间段；大二开始形成清晰的自我认知和职业认同感，做好职业生涯规划；大三应当注重专业课的学习，培养解决复杂工程问题的能力；大四需掌握求职应聘技巧及各类通用技能，快速提升就业竞争力和职业发展能力。
（）答案:对2.常用的学习方法有哪些？（）答案:归纳学习法###联系学习法###目标学习法###问题学习法3.“程度高”指知识量大、面宽，“内容新”指从业者的知识结构中应以反映当今科学技术发展状况的新知识、新信息为主，“实用性强”指从业者的知识在生产、工作中有很强的实用价值。
（）答案:对4.“CPU”模型中的C是指：（）。
答案:确定性5.导致拖延症的原因有哪些？（）答案:不懂规划###完美主义###恐惧失败###信息过载6.下面决策者属于哈瑞恩的三分法生涯决策风格分类的是（）。
答案:直觉型7.常用的生涯决策工具主要有（）。
答案:决策平衡单###成本收益分析法###SWOT分析法8.“布里丹毛驴效应”是指在决策过程中犹豫不决的现象。
（）答案:对9.关于兴趣与生涯发展的关系下列说法正确的是（）。
答案:兴趣对相应的能力发展有促进作用###兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联###兴趣是职业生涯选择的重要依据10.职业价值观的探索不仅帮助我们了解对自己选择职业来说最重要和最有意义的是什么，也要让我们知道社会有什么，即符合社会现实的职业价值观有哪些。
（）答案:对11.关于职业价值观与生涯发展的关系下列说法不正确的是（）。
答案:职业价值观决定了一个人在某个行业领域能否取得成功12.探索性格对于职业生涯规划的意义主要有（）。
答案:了解人与人之间的性格差异，以便更好地与人沟通及合作###了解我们性格方面的“左右手”，以便更好地发展自己###了解与自己性格相匹配的环境与职业，帮助我们做出适合自己的职业选择13.荣格认为，偏好是天生的，是人的个性中能够表现出来的、比较稳定的特征，是潜藏在人们内心的一种情感和倾向，一种特定的行为和思考方式。
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•名称职业素质养成
•对应章节
•成绩类型分数制
•截止时间2016-05-31 23:59
•题目数30
•总分数106
说明：期末考试
提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准•第1部分
•总题数:30
•
1
【单选题】(3分)
职业经理人的能力公式是
A.
能力=心态×沟通×知识
B.
能力=心态+沟通+知识
C.
能力=价值观+沟通+知识
D.
能力=内功X套路
2
【单选题】(3分)
牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是
A.
正确的价值观
B.
良好的沟通能力
C.
积极的心态
D.
丰富的专业知识
3
【多选题】(4分)
关于价值观和心态的描述，下面正确的是
A.
心态变成一种本能就是价值观
B.
我们的价值观是会不断发展和成长的
C.
从小的家庭环境对我们价值观的影响很大
D.
最重要是要知道自己价值观的底线
4
【多选题】(4分)
以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工
A.
感觉手上的工作是最理想的
B.
用老板的心态，尽心尽力地将工作做好
C.
认为公司的资源是自己的，可以随意调配
D.
很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做
5
【单选题】(3分)
下面哪项描述是属于封闭型心态
A.
知道自己不懂什么的时候会很开心
B.
失败是进步的必由之路
C.
挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么
D.
人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6
【单选题】(3分)
关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是
A.
做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心
B.
不挑剔工作
C.
将自己的负能量“倾倒”给别人
D.
做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历
7
【多选题】(4分)
下面哪项关于沟通的描述是错误的
A.
鼓励性的沟通才会带来执行力
B.
好的沟通就是要让对方感觉爽
C.
沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要
D.
说好话是一种虚伪的表现
8
【单选题】(3分)
下面关于“企业运营框架”的描述错误的是
A.
它分为策略层和执行层两个层面
B.
它将企业的沟通从无序进入有序
C.
它可以帮助企业适应市场规律
D.
它可以帮助企业发现市场规律
9
【多选题】(4分)
下列对核心能力与核心价值描述错误的是
A.
核心能力一定具备核心价值
B.
核心价值是市场赋予的
C.
核心价值是不会改变的
10
【多选题】(4分)
要让员工投入工作需要做到
A.
上司要给员工及时反馈
B.
在过程中不断鼓励员工
C.
让员工自己选择目标
D.
员工必须服从上司
11
【多选题】(4分)
下面关于迷茫的表述正确的是
A.
迷茫是清晰的前奏
B.
我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过
C.
迷茫是一种人生常态，它不是坏事
D.
当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上
12
【多选题】(4分)
以下哪些是沟通工具
A.
绩效评估
B.
财务预算
C.
工作计划
13
【单选题】(3分)
决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是
A.
他的专业技能很出色
B.
他的沟通能力很强
C.
他有很好的团队协作精神
D.
他的文化价值观跟企业很匹配
14
【单选题】(3分)
以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间
A.
calendar
B.
what if
C.
SMART
D.
to do list
15
【多选题】(4分)
大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是
A.
在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功
B.
努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板
C.
无条件听从老板指令
D.
只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚
16
【单选题】(3分)
沟通在哪个阶段时成本最高
A.
沟通结束时
B.
沟通启动时
C.
沟通进行时
17
【多选题】(4分)
为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试
A.
担任下属的教练
B.
用鼓励机制让员工投入
C.
帮助下属成功
D.
因人而施
18
【多选题】(4分)
良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试
A.
要杜绝办公室政治
B.
创造一个开放的沟通环境
C.
避免“上有政策，下有对策”现象的发生
D.
明确价值观底线
19
【多选题】(4分)
当我们要面对工作时，正确的心态应该是
A.
不太早说自己不喜欢某项工作
B.
要尽快进入职场历练
C.
为增加阅历，可以频繁跳槽
D.
学会喜欢自己需要做的事情
20
【单选题】(3分)
培养职业经理人的主要地方是在
A.
商学院
B.
家庭环境
C.
企业里
D.
大学里
21
【单选题】(3分)
企业CEO最重要的事情是什么：
A.
培训员工，让企业持续发展
B.
建立企业管理机制，实现规范化管理
C.
培养接班人，将自己的工作“做没”
D.
捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22
【单选题】(3分)
如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：
A.
企业的管理团队
B.
企业的基层员工
C.
企业的CEO
D.
企业的所有成员都有责任
23
【多选题】(4分)
企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：
A.
企业政治是无可避免的，就应该让它存在
B.
关注业绩的团队是企业的发动机
C.
企业应该培养关注业绩的文化
D.
如果企业出现搞政治的风气，责任在CEO
24
【单选题】(3分)
关于打小报告，下面描述错误的是：
A.
小报告行为会破坏团队的价值观
B.
管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为
C.
管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的
D.
小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感25
【多选题】(4分)
为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：
A.
提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题
B.
清楚定义自己的问题
C.
提出问题的解决方案
D.
等上司主动问到才沟通，以免打扰上司
26
【多选题】(4分)
当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：
A.
业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议
B.
尽量少开销售会议，让销售多见客户
C.
缩减企业开支，减少差旅，以节约成本
D.
加强重视业绩的企业文化
27
【多选题】(4分)
关于做人与做事，下面描述正确的是：
A.
在职场里如果不会做人，就做不好事
B.
做人的关键是要有清楚的价值观底线
C.
做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗
D.
做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡
28
【单选题】(3分)
关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：
A.
迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏
B.
迷茫不是好事，是说明迷失方向了
C.
迷茫是说明自己在走出comfort zone
D.
清晰与迷茫会伴随着人的一生29
【多选题】(4
分)
下面关于沟通的描述正确的是：
A.
心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的
B.
在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键
C.
管理者需要营造一个畅通的沟通环境
D.
沟通能力是职业经理人的基本功
30
【单选题】(3分)
下面关于心态的描述错误的是：
A.
知识要比心态重要得多，要多学知识
B.
健康的心态对我们的职场影响很大
C.
心态是职业经理人的内功
D.
心态是我们对事情的看法和态度
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