行政沟通与协调92分
上海2024行测真题及答案
上海2024行测真题及答案（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.马克思主义哲学是（）。
A.历代劳动人民的世界观B.无产阶级的世界观C.全体劳动群众的世界观D.一切被剥削阶级的世界观【答案】：B2.在雇佣工人工作日长度不变时，由于缩短必要劳动时间，相应延长剩余劳动时间而进行的剩余价值生产叫做：（）A.物质资料的生产B.相对剩余价值生产C.绝对剩余价值生产D.内涵式扩大再生产【答案】：B3.下列对民事诉讼法中的“共同诉讼人”的表述，最适当的是（）。
A.在共同诉讼中共居于相同诉讼地位的当事人，即原告或被告一方为两个以上B.在同一诉讼中，对原告、被告及其诉讼代理人的总称C.在诉讼中，对他人之间的诉讼标的有独立请求权的诉讼参加人D.在同一诉讼中，与诉讼标的有利害关系的所有诉讼参加人【答案】：A4.下列四项工作内容哪项不属于行政执行的实施阶段？（）A.行政沟通B.行政指挥C.制订实施计划D.行政协调1/ 14【答案】：C5.社会政策从运行原则上看，社会政策是政府向公民提供社会服务的政策，其服务性质和过程坚持了（）原则，以社会关照.社会补偿等原则为基础。
A.非牺牲B.量力而行C.非商业化D.尊重和平等【答案】：C6.适用于依照有关法律公布行政法规和规章的公文文种是（）。
A.通报B.公告C.命令D.决定【答案】：C7.在完全竞争长期均衡中，如果企业成本不变，市场供给量的增加（）A.很难说来自哪种企业B.全部来自新增企业C.部分来自原有企业，部分来自新增企业D.全部来自原有企业【答案】：B8.下列商品中属于互补品的是（）。
①大米②面粉③汽车④汽油A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】：D9.“十二五”规划的制定和实施过程，包含了以下哲理（）。
①物质和意识的辩证关系②实践和认识的辩证关系2/ 14③矛盾普遍性和特殊性的辩证关系④生产力和生产关系的辩证关系A.①②③B.②④C.②③④D.①②④【答案】：A10.由于突如其来的降温，市民纷纷提前购买电热毯等保暖用品，造成商场保暖用品暂时缺货，工厂加班加点短期内依然供应不上，商品价格有上升的趋势，这种市场被称为（）。
《沟通与协调能力考试》多选题及参考答案
《沟通与协调能力考试》多选题及参考答案括号在前的1（ABCD）是现代意义上的沟通2（ABCD）属于社会角色差异造成的沟通障碍3（BC）是评价团体气氛和团体人际关系好恶的主要标志B结合性情感C分离性情感括号在中的括号在后的A51按照现代管理学之父巴纳德的观点，领导最重要的职责是（ACD）A规定硬性指标 C使大家在关键的地方一齐努力 D使大家互相交流思想54按照信息传递的方向，沟通的分类有（AB）A上行沟通 B下行沟通92按协调过程为标准，协调可分为（ACD）B27不协调的原因包括（ABCD）83“不动笔墨不读书”的意义在于（ABD）68传统冲突的处理方法包括（（ABCD））C10处理下级关系必须坚持民主原则，首先要克服（192 ABD）意识尊严意识权威意识家长意识16冲突源包括（ABD）A沟通 B结构 D个人因素1冲突的分类有（ABCD）84常见的创新思维有（AB）94处理下级关系的原则是（ABC）（194）25、处理冲突的主要行为意向，主要从（BD ）这两个维度考虑选择处理的方法。
A、冲突程度B、合作程度C、激烈程度D、肯定程度D19对沟通的影响的因素有（ABC）A语言因素对沟通的影响 B非语言因素对沟通的影响C信仰与行为习惯对沟通的影响3代管理学之父的巴纳德指出的领导最重要的职责是（ACD）A规定硬性指标 C使大家在关键的地方一齐努力 D使大家互相交流思想9大团体冲突有（AB）A地区性 B民族性12对于专业技术人员领导描述正确的是（ABCD）17对领导人描述正确的是（ABCD）86丹尼斯提出，领导者的重要能力包括（AD）13333、对突发性群体矛盾的解决，具体应把握的处理方针是（AB ）。
A、“快、稳、化”B、“活、公、清”C、“小、快、灵”D、“快、准、狠”F1非语言沟通，是以（ABD）所进行的信息传递和交流。
A表情 B动作 D服饰G5关于建立感情说法正确的是（ABC）A关心体贴就是建立感情的重要方法B我们所说的“感情”，主要是指具有共同目标、共同理想的同志式感情 C要使思想协调取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合58根据团体目标的一致性程度，可将人际关系行为模式划分为（ABD）A目标完全一致的志同道合型B目标基本一致的友好共事型D目标不一致的貌合神离型11沟通的合作原则要求沟通的双方要遵守（ABCD）的规则2沟通能力要注重（ABCD）的培养3广义的领导是由（ABCD）组成9沟通能力是沟通者（ABCD）的体现39构成领导协调必须具备的要素有（ABCD）62沟通方式简明是指传递信息的表达方式（ABCD）64沟通的合作原则要求沟通的双方要遵守（ABCD）的规则69沟通时应遵守的原则有（ABD）76沟通时应遵守的原则有（ABD）91沟通的主要因素包括（ABCD）89沟通的特征有（ABD）2、沟通的互动性的特征说明（BD ）。
行政管理学测试题
行政管理学测试题行政管理学测试题一、单项选择题在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
4．被称为“管理理论之父”的是（）A.怀特B.魏劳毕C.法约尔D.泰勒5．行政职能可以分为基本职能，也可分为运行职能，这说明行政职能具有（）A.动态性B.多样性C.执行性D.政治性6．行政机构设置的重要依据是（）A.行政职能B.行政任务C.行政目的D.行政人员7．行政机关与权力机关之间的关系是一种（）A.平等的关系B.平行的关系C.从属的关系D.依赖的关系8．首次提出非正式组织理论的是（）A.巴纳德B.梅奥C.卡斯特D.奥尔森9．行政管理的组织保证是（）A.规章制度B.人事行政C.法制程序D.组织人事10．不符合人事管理的原则是（）A.量才录用B.适才适所C.有奖有惩D.喂鹰不饱11．行政领导的权限范围包括（）A.决策权、人事权、物权、组织权B.人事权、决策权、财权、组织权C.人事权、物权、财权、组织权D.人事权、物权、财权、决策权12．行政领导承担了政治责任就意味着（）A.行政领导在政治上犯了错误B.行政领导在政治上要受到党内处分C.行政领导将受到法律的处罚D.不再是政府行政权力的行使者13．行政决策的基础是（）A.行政信息B.发现问题C.估量机会D.目标方案14．西蒙提出的满意决策模式的一个基础是（）A.无限理性B.有限理性C.功利主义D.非理性18．在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是( )A.欧文B.泰罗C.法约尔D.韦伯19．决定政府组织设置规模的是（）A.行政职能B.行政目标C.行政领导D.行政发展20．提高政府活动的公开性，实现的是政府的（）A.社会服务职能B.专政职能C.民主职能D.文化职能21．下列说法正确的是（）A.非正式组织只能给正式组织带来分裂作用B.非正式组织是可以通过规章制度加以清除C.非正式组织对任何正式组织而言都是一种客观存在D.非正式组织可以增进团结应当加以鼓励22．中国共产党对行政组织的领导是（）A.政治领导B.思想领导C.组织领导D.以上都是23．奖惩在人事行政功能的实际运用中形成的两种特性即强制性和（）A.诱导性B.规范性C.推销性D.激励性24．人力资源管理思想产生于（）A.企业单位B.事业单位C.政府部门D.军事部门25．领导活动的主体是（）A.领导者B.被领导者C.环境D.组织成员26．行政领导职位的确立是（）A.以人为中心B.以事为中心C.以组织为中心D.以环境为中心27．行政决策通常都是（）A.合理决策B.最优决策C.满意决策D.渐进决策28．西蒙把决策前提分成两类，其中有关应当做什么的是非标准说明是（）A.价值前提B.事实前提C.行为前提D.制度前提29．行政决策权力高度集中，由行政领导者独立行驶的领导类型是（）A.分权型B.民主型C.参与型D.首长型33．首先提出行政环境问题并予以研究的是( )A.里格斯B.高斯C.韦伯D.法约尔34．行政管理过程的首要职能是（）A.组织职能B.协调职能C.决策职能D.控制职能35．一个国家的本质表现和阶级统治的必然要求是（）A.社会服务职能B.政治职能C.经济职能D.文化职能36．事权集中、责任明确、决策快、行政迅速、行政效率高这种行政组织领导体制是( )A.集权制B.首长制C.君主制D.民主集中制37．影响非正式组织形成的因素有生活接触、感情交流、利害一致和（）A.情趣相近B.性别一致C.正式组织规章制度不完善D.组织内部小道消息盛行38．现代人事行政制度的基础是（）A.品位分类B.职位分类C.文官制度D.政党分肥39．人事行政制度的核心内容是（）A.培训制度B.考核制度C.录用制度D.考试制度40．领导活动过程中的环境是指对其产生影响的（）A.内部因素的总和B.外部因素的总和C.各种因素的总和D.国内因素的总和41．领导者与被领导者之间的关系是（）A.权威和服从B.激励和指导C.示范和服从D.权威和激励42．行政领导的基本职能和重要技能是（）A.行政协调B.行政沟通C.行政执行D.行政决策43．传统的行政组织对社会事务的管理主要依靠( )A.经济手段B.行政手段C.法律手段D.思想手段44．1949年新中国成立的时候，最高国家行政机关是( )A.政务院B.国务院C.中共中央D.全国人大45．行政决策中智囊机构总的作用是( )A.与领导机关一起作出行政决策B.对行政决策提供足够的信息C.它服务和依附于决策系统D.它为行政决策作出参谋咨询46．按决策问题出现的情况不同来划分，行政决策可分为（）A.经验决策和科学决策B.战略决策和战术决策C.常规决策和非常规决策D.确定型决策和风险决策47．行政指令方法和法律方法共有的基本特征是（）A.有偿性B.权威性C.利益性D.多变性48．下列属于经济方法局限性的是（）A.不利于两权分离，搞活经济B.不利于管理分权，易挫伤企业和员工的积极性C.不利于加强横向经济联合D.不利于解决管理中的具体问题和思想问题52. 行为科学家麦克雷戈提出了（）A.Z理论B.X理论和Y理论C.决策理论D.需要层次论53．搞好城市规划，健全养老保险制度这属于（）A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.社会服务职能54．行政管理过程的核心环节是（）A.协调活动B.控制活动C.立法活动D.信息活动55．自由资本主义时期政府起着（）A.主导作用B.“守夜人”的作用C.干预作用D.划桨作用56．1998年的行政组织改革重点是（）A.政企分开B.处理中央与地方关系C.理顺职能部门内部关系D.国务院组成部门57．西方国家公务员实行常任制的对象是（）A.国家公务员B.地方公务员C.政务类公务员D.业务类公务员58．人事管理的根本任务是（）A.促进人与事的最佳联结B.促进人与人的最佳联结C.促进事与事的最佳联结D.促进人与物的最佳联结59．行政管理成败的关键是（）A.行政协调B.行政执行C.行政领导D.行政效率60．“弹钢琴”表现出来的是一种（）A.授权艺术B.用人艺术C.决断艺术D.处事艺术61．政策制定的开始和首要环节是（）A.确立政策目标B.设计政策方案C.界定政策问题D.选择政策方案62．行政决策过程中只有一种方案的选择通常称为（）A.单目标决策B.确定型决策C.霍布森选择D.例行决策63．强化当代我国行政领导权威的灵魂是（）A.加强领导集体团结B.维护国家法律权威C.加强组织纪律D.维护中央权威64．行政管理过程中首次出现或偶然出现的非重复性问题的决策称为（）A.风险型决策B.不确定性决策C.例外决策D.常规决策65．毛泽东曾对一般领导者的职责作了科学的概括，主要是出主意和（）A.用干部B.划分权责C.决策D.授权66．实行首长制典型的国家是（）A.英国B.美国C.中国D.日本67．按决策问题的影响不同行政决策可分为（）A.经验决策和科学决策B.战略决策和战术决策C.常规决策和非常规决策D.确定型决策和风险决策68．我国行政领导制度实行（）A.集权制B.分权制C.委员会制D.行政首长负责制72．被公认为是行政学创始人的是（）A.泰罗B.法约尔C.威尔逊D.古德诺73．西方国家当代政府职能发展的新特点、新趋势是（）A.政治职能有所加强B.社会职能社会化C.经济干预职能增强D.民主职能进一步发展74．提出“政府管得越少越好”的是（）A.亚当·斯密B.凯恩斯C.达尔D.奥斯特罗姆75．根据十六大的精神，建立新型政府的要求是（）A.决策、执行、监督相协调B.领导、执行、控制相协调C.组织、改革、发展相协调D.环境、发展、稳定相协调76．奠定非正式组织理论基础的是（）A.霍桑实验B.动态平衡理论C.群体动力学说D.期望理论77．西方国家公务员制度强调政治中立，主要的目的在于（）A.能够代表社会公民的整体B.能够保持政府工作的稳定性C.公务员不再代表特殊集团的利益D.政策的制定不带有政治倾向78．人事行政的特点最集中在（）A.服务性B.灵活性C.法制性D.严肃性79．领导素质的特点具有（）A.时代性和层次性B.时代性和继承性C.层次性和连续性D.继承性和连续性80．作为一名高层领导者尤其需要的技能是（）A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.专业技能81．行政决策的开始（）A.确立目标B.发现问题C.目标估量D.拟定方案82．不论哪种形式的参谋子系统都应具有的特点是（）A.集体性、科学性和相对独立性B.依附性、科学性和非盈利性C.集体性、科学性和非盈利性D.集体性、科学性和依附性83．增加组织决策的透明度，进行民主行政，易采用的沟通模式是( )A.聚联式B.单联式C.互联式D.混合式84．人事行政制度的核心内容是（）A.职位分类B.录用制度C.考核制度D.回避制度85．行政领导的创新能力表现在（）A.洞察力、预见力、决断力和推动力B.感染力、吸引力、凝聚力和影响力C.洞察力、预见力、凝聚力和影响力D.推动力、应变力、感染力和吸引力89．首先发现并把协调作为一项重要的管理职能加以重视和研究的是( )A.泰勒B.怀特C.威尔逊D.法约尔90．行政组织改革的中心是（）A.提高行政效率B.转变行政职能C.制定行政法规D.优化行政组织91．国家权力的执行在本质上就是（）A.行政职能B.行政决策C.行政执行D.行政方法92．为有效地实现既定的行政管理目标，将组织内部的各个要素联结成一个有机的整体，使人、财、物得到最合理的使用，这是（）A.组织职能B.协调职能C.决策职能D.控制职能93．权责划分实质上是( )A.集权与分权的关系B.行政体制问题C.职位设置D.上下级关系94．人事行政的功能主要表现在计划组织、使用开发和( )A.创新开发B.激励创新C.激励监督D.创新监督95．职位分类包括职类、职系、职级和( )A.职等B.职数C.职称D.职位96．行政领导经常使用的领导方式应当是( )A.强制式B.说服式C.激励式D.示范式97．湖南嘉禾强制拆迁案中李世栋县长被撤销了职务，这说明他承担了( )A.党内责任B.法律责任C.工作责任D.政治责任98．头脑风暴法的特征是( )A.提问式讨论B.允许相互间的批评C.相互间允许讨论D.自由发言99．行政决策的中心环节是( )A.估量机会B.确立目标C.方案设计D.方案选择100．便于操纵和控制组织易采用的沟通模式是( )A.聚联式B.单联式C.互联式D.混合式101．决定行政管理成败的关键性因素是（）A.行政领导B.行政监督C.行政协调D.行政组织102．我国行政组织现在基本上采用（）A.直线式结构B.职能式结构C.直线职能式结构D.网络式结构105．明确提出“政治是国家意志的表达，行政是国家意志的执行”观点的是（）A.威尔逊B.古德诺C.魏劳毕D.古立克106．泰罗、法约尔和韦伯他们的研究具有的共同点是（）A.提高人的工作积极性B.重视管理过程的研究C.提高管理的效率D.重视管理理念的研究107．封建制国家行政职能的重点在于（）A.经济职能B.政治职能C.文化职能D.军事职能108．实现政府职能转变，要求政府管理的模式是（）A.强政府、弱社会B.弱政府、强社会C.小政府、大社会D.大政府、小社会109．首长制与集权制的区别在于( )A.集权的程度不同B.集权是否集于个人还是组织C.能不能发挥下级的积极性D.指挥是否方便110．各级政府中负责组织和管理某一专业方面行政事务的执行机关是( )A.派出机关B.职能机关C.监督机关D.辅助机关111．现代人力资源开发与管理的立足点是( )A.只有成为人才的人才是人力资源B.组织中全体成员都是人力资源C.对组织有贡献的人是人力资源D.自我实现的人是人力资源112．人事行政的基本功能是( )A.为社会事业的发展提供专门人才B.为经济发展提供人才及人才储备C.为社区管理提供合格人才D.为巩固政权和实施行政管理提供人事保证113．最直接服务于提高领导效能的领导方式是( )A.强制式B.说服式C.激励式D.示范式114．领导素质中的能力素质包括( )A.创新能力和综合能力B.技术能力和组织能力C.创新能力和组织能力D.综合能力和技术能力115．采用函询调查的方式，分别向参与预测活动的专家提出问题，在整理综合后匿名反馈给有关专家的一种预测方法是( )A.专家小组法B.德尔菲法C.时间序列法D.趋势外推法116．行政决策中参谋子系统参与最多的一个环节是( )A.目标确立B.价值分析C.方案设计D.方案抉择117．会议制度属于行政沟通中的( )A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.平等沟通118．“小政府，大社会”中的小政府是指（）A.规模小的政府B.消极政府C.有限政府D.低效政府119．“有所为，有所不为”反映领导艺术中的（）A.决断艺术B.统筹艺术C.应变艺术D.运时艺术120．行政决定不包括（）A.行政命令B.行政处置C.行政许可D.行政奖励121．行政处置和行政强制执行的区别在于（）A.行政性B.强制性C.紧迫性和即时性D.法治性122．行政决策中带有全局性、方向性和原则性的决策是（）A.战略决策B.战役决策C.战术决策D.程序决策123．泰罗的科学管理( )A.注重人际互动的影响B.注重为社会服务的道德观念C.注重对效率标准的追求D.注重外在因素对组织的影响124．管理学等学科的发展，为行政学产生奠定的理论基础，说明了行政学具有( )A.政治性与社会性的统一B.理论性与实践性的统一C.综合性与独立性的统一D.实证性与规范性的统一125．依法行政必须做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，这种法制性集中体现了行政的( )A.执行性B.政治性C.严肃性D.权威性126．建设有中国特色的行政管理学需要重视国际化又需要重视( )A.区域化B.本土化C.全球化D.现代化127．转型时期我国政府职能的重心是( )A.经济职能B.政治职能C.文化职能D.军事职能128．建立精干高效的行政组织体系的重要前提是( )A.行政职能B.编制管理C.职位确立D.权责关系129．主张依法管理、权责一致、分层定等、以职定薪才是理想的组织的理论是( )A.科学管理组织理论B.行政管理组织理论C.科层组织理论D.新古典组织理论130．马克思、恩格斯主张在政府组织形式上采取( )A.议行合一B. 廉价政府C.政教合一D.民主集中制131．人事管理的基本要素是( )A.人B.事C.人和事D.开发与管理132．现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是( )A.效益管理B.人本管理C.能本管理D.效率管理133．提出领导者必须具备技术技能、人际技能和概念技能的是( )A.罗伯特·西蒙B.罗伯特·达尔C.罗伯特·卡茨D.罗伯特·卡尔134．最能体现行政领导艺术特点的是( )A.随机性B.权变性C.创造性D.跳跃性135．现代管理学意义上的“决策”一词及其理论发轫于( )A.中国B.美国C.英国D.法国136．能够实现“帕累托最优”的决策方式是( )A.过半数规则B.孔多塞标准C.全体一致法D.博尔达计数137．行政决策的最佳方案应当是（）A.相对满意方案B.理想方案C.唯一方案D.容易实行方案138．体现行政管理活动权威性和严肃性的执行活动的基本特征是（）A.单方性B.双方性C.支配性D.强制性139．“满意标准”决策模式提出者是（）A.法约尔B.韦伯C.西蒙D.麦格雷戈140．头脑风暴法必须遵循的原则是（）A.无批评原则B.自由发言原则C.相互讨论原则D.适度批评原则141．行政领导者的首要职责是( )A.行政指挥B.行政协调C.行政决策D.行政执行142．对多种目标和多个可行方案做全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。
劳动关系协调员中级复习题及答案
劳动关系协调员中级复习题及答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1. 协商代表在协商前的准备工作包括,( )集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草,等A、熟悉与集体协商内容有关的法律.法规.规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题B、了解与集体协商内容有关的法律法规.情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律.法规.规章和制度;收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题D、熟悉与集体协商内容有关的法律.法规.规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见正确答案：A2. ( )是企业厂务公开的主要内容,直接反映了企业经营管理的基本情况,是企业组织生产与管理所要达到的目标,也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据A、负债比率B、企业主要经营指标C、净利润D、固定资产正确答案：B3. 下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A、采取记录.录音.录像.照相等方式收集有关情况和资料B、就调查.检查事项讯问有关人员C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查.检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明正确答案：B4. 《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由( )组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。
A、工会B、上级工会与企业工会双方C、用人单位与劳动者双方D、用人单位正确答案：C5.关于福利的支付方式说法错误的是( )A、延期支付的福利具有法定性B、实物支付比等值货币带来的效用大C、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式正确答案：B6. 甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止,乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。
山东干部学习网平台全套试题答案打印版100分
⼭东⼲部学习⽹平台全套试题答案打印版100分齐鲁先锋⼭东⼲部学习⽹平台2012试题答案打印版⼀、领导⼲部如何同媒体打交道 100分1-5 √×√×√６-１０√√√××１１-１５abdac 16-20 acdab21-25 cabcb 26-30 adcca31 abcd32abd33abcd34abc35bc36ac37bcd38abc39ac40ab⼆、涉政突发公共事件应对处置试卷92分1-5 √√√×× 6-10√×√√√11-15 √√√×√ 16-20ddacb21-25CDABB 26-30DACCC31-35 ABCBA36ABD38ABC39ABCD40AB41 ABCD42 ABCD43 ABCD44 ABCD45CD46ABC47ABCD48ABCD49ABC50ABCD三、如何正确认识和处理新时期⼈民内部⽭盾试卷1-5 √√×√√ 6-10 ××√√×11-15 √×√√× 16-20×√√×√21-25ABCAC 26-30 CCBBB31 B 32 C33ABCD34ABC35CDE37ABCDE38BCE39AB40ABD四、2012宏观经济形势展望和政策解读答案（学习资源库第6页2分）（成绩100）1-5：√√√√√ 6-10：X√x√x 11-15: √xx√x16-20:CBDBA 21-25:ABDDB26:ABCD 27:AD 28:BC 29:AC 30:AC五、《中长期⼈才发展规划纲要》辅导答案（学习资源库第2页2分）1-5：x√x√√ 6-10:xx√xx 11-15:x√√√√ 16-20:xxx √x 21-25: √√√xx26-30:x√x√x 31-35:CADBA 36-40:CBDBB41-45:DBCDA 46-50:CBADC51-55:ADBCC 56-60:DBCAD61:ABCD 62:ACDE 63:ABCDE 64:ABCE 65:ABCDE66:ABCDE 67:ABCDE68:ABCDE 69:ABDE 70:ACE 71:ABCDE 72:ABDE 73:BD 74:BCDE 75:ABDE76:ACD 77:ABCDE 78:ABDE 79:ABDE 80:ABCD六、中国社会转型与政府社会管理建设答案(2分)1-5:x√√√√ 6-10: √√√xx 11-15:x√x√x 16-20: √√√√√21-25: √√x√√ 26-30：√√√√x31-35:CABCA 36-40:DCBBD 41-45:ABADB 46-50:ADBBC 51-55:DBADC 56-60:BCCAA 61:AB 62:BCDE 63:ACE 64:ABCD 65:ABCDE 66:ABDE 67:BE 68:ABE 69:ABCDE 70:ABCD 71:ABC 72:ADE 73:BCD 74:ACE 75:BCD76:ABC 77:ABCDE 78:ADE79:ABCDE 80:BCE七、《沟通协调能⼒》答案1-5√√x√√6-10√√x√√11-15 DCACD16-20 ABDAD21-25 AAABC26-30 DBCDC31-35 AB,BCD,ABCD,ABC,BCD36-40 ACD,ACD,AB,ABCD,BCD⼋、《中国⽔资源态势及合理配置格局》答案（⼀）1、错。
内部控制评价报告分析
内部控制评价报告分析为贯彻落实《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》的有关精神，按照《财政部关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》要求，依据《行政事业单位内部控制规范》的有关规定，我们对本单位的内部控制基础情况进行了评价。
根据《行政事业单位内部控制基础性评价指标评分表》中列明的评价指标和评价要点，本单位单位层面内部控制基础性评价得分为 57 分，业务层面内部控制基础性评价得分为 35 分，共计 92 分。
本单位各指标具体得分情况如下表：下：1、指标 4 内部控制制度完备情况存在资产管理制度、建设项目管理制度不完善。
2、指标 10 资产管理操纵情况存在对一类资产未定期核查盘点跟踪管理问题。
3、指标 11 建设项目管理操纵情况存在有些项目未及时编制竣工决算和交付使用手续问题。
4、指标 12 合同管理操纵情况存在对个别合同履行情况缺乏有效监督。
特殊说明情况未发生相关情况补充评价指标及其评价结果无补充评价指标三、内部控制基础性评价下一步工作基于以上评价结果，本单位将内部控制制度、资产管理控制、建设项目管理控制、合同管理控制等管理领域作为 XX 年内部控制建立与实施的重点工作和改进方向，并采取以下措施进一步提高内部控制水平和效果：1、进一步完善内部控制制度针对内部控制制度不够完善的问题，由本单位财务科牵头，进一步对现有制度进行梳理，针对内部控制内容和流程要求，完善内部控制制度，于年底前完成。
2、加强资产管理控制由党政办公室牵头，对单位固定资产加强管理，做到账实相符，对报废报损资产及时与财务科协调，按程序办理销账；城管科牵头负责重点对单位房产加强管理，做到账实相符，对已拆房产及时与财务协调按程序办理销账，于年底前完成清查。
4、加强建设项目管理控制各科室负责的建设项目，各科室负责人为建设项目控制管理第一责任人，要对项目发展情况加强监控，项目竣工后要及时编制项目竣工决算，在项目竣工验收合格后及时办理资产交付使用手续。
山东干部学习平台答案(学时)(内含十七科目)
山东干部学习平台答案（学时）（内含十七套）一、（100 12.5学时DDACB,CCABB,DACCC,ABCBA.ABD,ABCD,ABC,ABCD,AB,ABCD,ABCD,ABCD,ABCD,CD,ABC,ABCD,ABCD,ABC,ABCD.二、（98 10学时CAADB,CCADD,ABDAC,DDCCA.三、（97分） 7.5学时ABDAC,ACDAB,CABCB,ABCCA.ABCD,ABD,ABCD,ABC,BC,AC,BCD,ABC,AC,AB.四、（95分） 10学时CABDC,ACABA,DBABB,DDDAD.ABCD,ABC,ABCD,BCD,ABC,ABCD,ABCD,ABCD,ABCD,ABCD五、行政问责制与责任政府的建设（93分）15学时1-5√√√x√ 6-10x x√x√ 11--15√x√x√ 16-20x√x x√21、2008年 22、权为民所授23、A 24、1979年“渤海2号”钻井船翻沉事故 25 B 非典 26A大兴安岭特大森林火灾 27 C2008 28、B 29、《党政领导干部辞职暂行规定》 30、《公务员法》 31、D200932 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 33、C 34B 2002 35、A 36A 37D 38、39A40 B执政党 41、B 42 D43 A 44D 45 D 2009 46、A 2007 47B责 48、2009年4月1B 49 A 50B“三聚氰胺”51 A 52 C4条规定:适应”。
53B 54 A55 B 56A 57 A58 D2459 A 60 A 61ABC 62、ABCD 63ABCD 64 ABD 65AB 66ABCD67 ABD 68ABC 69 BC政治惯例问责文化70 AB 71、AB 72AD 73 ABC74、问责制ABC 75、民警违反公安AB 76、“可AC77 ABC 78、ACD 79ABC 80、AB六、创业型经济与县域经济发展答案（92分）10学时1-5错错对错对 6-10对对对错对 11-15对错对对对 16-20错对错错错21-25BCDAD 26-30ACBCD 31-35ADCBD 36-40BADBC 41-45ACDAA 46-50BBBA D 51-55CDABD 56-60BACDC61、ABD 62、BCD 63、ABCD 64、ABCD 65、ABCD 66、ACD 67、BCD 68、BCD 69、ABCD 70、ABCD 71、ABCD 72、ABCD 73、ABCD 74、ABCD 75、BCD 76、ACD 77、ABCD 78、ABCD 79、ABCD 80、BCD。
行政管理学填空题150题
行政管理学填空题150题1.行政是指国家政府机关和其他行政组织，根据国家法律和运用国家法定权力，为实现（），对社会事务所进行旳一系列组织和管理活动。
2.行政管理旳构成要素（）。
3.行政管理旳主体是（）。
4.行政管理客体是（）。
5.行政管理学旳特点是（）。
6.（），中国行政管理学会正式成立，并发行了会刊（）。
7.行政管理原理是人们在长期行政管理实践经验旳基础上，对行政管理活动规律旳理性把握和结识，是揭示（）旳公认旳普遍规律。
8.行政管理原理旳特点是（）。
9.封闭原理是指（），形成有效旳管理运动，且自如地吸取、加工和做功旳完整过程。
10.行政系统可分解为（）。
11.弹性原理是（），以及适应客观事物多种也许旳变化，才干有效实现（）。
12.弹性管理在工作中应注意旳两大问题（）。
13.权变原理是根据管理系统所处旳内外环境因素，因势利导，随机应变，（）旳一种管理理论。
14.效益原理也称效率原理、效能原理，是指在国家行政管理中如何按照行政总目旳旳规定，（）旳有关理论和措施。
15.行政环境是（），也就是多种直接或间接作用和影响行政活动旳外部客观因素旳总和。
16.行政环境旳特性是（）。
17.行政环境按行政环境对行政管理作用旳层次划分，可将行政环境分为（）。
18.里格斯把行政现象和行政行为与行政旳社会背景、文化背景、意识形态背景等具体联系起来考察，并从行政旳经济环境角度将行政管理辨别为三种模式：（）19.里格斯觉得，影响一种国家行政旳生态要素重要涉及五个方面（）。
20.1947年，美国哈佛大学旳约翰•高斯刊登（）一文，首创以行政生态学措施研究公共行政现象。
21.我国现阶段行政环境旳重要特点是（）。
22.行政职能是行政管理主体行使国家行政权力，依法对（）进行管理所发挥旳基本职责、功能和作用。
23.行政职能特点是（）。
24.行政职能体系可划分为（）。
25.行政职能转变是指国家行政机关在一定期期内，根据国家和社会发展旳需要，对其（）作出旳调节和变革。
《沟通与协调能力》多选题
多选题集合多选题：每题2分，共20题，至少有两个选项正确，多选、少1. 领导通过会议沟通的方式来（AB）B?(A) 下达上级的方针政策(B) 了解下属成员思想状况 (C) 交流经验 (D) 增深情谊2. 基层组织社会控制弱化表现在（）(A) 本该在本地区本部门解决的问题难以解决或无法解决(B) 基层领导对本地区、本部门群众关注的热点、难点问题知之甚少或知之不管不问(C) 乡村基层组织对农民的行政控制严重弱化(D) 中国社会基层组织的社会控制力呈明显的弱化趋势4. 作为现代领导者，所应具备的知识结构是（）(A) 深厚的政治理论知识 (B) 精深的专业业务知识 (C) 娴熟的领导专业知识 (D) 广博的科学文化知识5. 领导协调能力的作用及意义有（）(A) 沟通能力的主要表现形式(B) 顺利完成领导协调活动的主观条件(C) 领导者必须具备的能力 (D) 领导力的重要组成部分6. 增强文化底蕴的必要渠道是（）(A) 进行社会实践 (B) 深入社会阶层 (C) 仔细研究历史记载 (D) 访问当事人7. 在领导系统的营运中，可供选择的协调手段和协调途径有（）(A) 经济手段 (B) 管理手段 (C) 行政手段 (D) 计划手段8. 基本的沟通方式有哪些（）(A) 电话沟通 (B) 当面沟通 (C) 书信沟通 (D) 公文沟通9. 按协调过程为标准，协调可分为（）(A) 事前协调 (B) 预先协调 (C) 事中协调 (D) 事后协调10. 增强自身文化底蕴的结果有（）(A) 视野和思路越开阔 (B) 沟通更有效果 (C) 说起话来，会妙语连珠 (D) 撰写出来的文章，会越有品位11. 有些思想问题是由（）导致的(A) 意识问题 (B) 心理问题 (C) 认识问题 (D) 现实问题12. 选择沟通方式应注意（）(A) 场合 (B) 沟通内容的性质 (C) 沟通数量 (D) 消除可能产生的障碍14. 普遍教育与个别教育的关系是（）(A) 个别教育是普遍教育的深入 (B) 个别教育是普遍教育的基础(C) 普遍教育是个别教育的深入(D) 普遍教育是个别教育的基础15. 人际关系受哪些社会因素制约（）(A) 当时的情境 (B) 行为发动者和行为反应者的情绪(C) 行为发动者和行为反应者的角色与地位 (D) 行为发动者和行为反应者的个人心理特点16. 怎样通过读书学习来增强自身的文化底蕴?（）(A) 要培养理论学习的兴趣和热情 (B) 掌握正确的读书学习方法(C) 天天学习 (D) 要做到不动笔墨不读书17. 正确的读书方法有（）(A) 尽可能地博览群书 (B) 要尽量做到熟读精思 (C) 要做到不动笔墨不读书(D) 经常复习18. 下面哪些属于沟通能力的特征（）(A) 综合性 (B) 动态性 (C) 实践性 (D) 经验性19. 协调与上级关系的准则包括（）(A) 迎合上级 (B) 尊重上级 (C) 服从上级 (D) 体谅上级20. 矛盾和冲突来源于（）(A) 性格的差异 (B) 知识水平的差异 (C) 工作动机的差异 (D) 需求的差异二、多项选择题三、1、以下选项中属于沟通具有的特征的是（ABCD ）。
行政个人工作总结问题及建议
行政个人工作总结问题及建议在过去一段时间的工作中，我发现了一些行政个人工作中的问题，并提出了一些建议来改进和提高工作效率。
问题：1. 时间管理不够合理：我常常在工作中花费过多的时间在次要的任务上，而忽略了一些重要的工作。
建议：制定每日任务清单，合理安排工作时间，优先处理重要的工作，避免时间浪费在次要的任务上。
2. 沟通不畅：在与同事和领导交流时，我有时候没有清晰地表达自己的想法，导致误解和沟通不畅。
建议：提高沟通能力，学习清晰地表达自己的意见和看法，积极参与团队讨论，保持良好的沟通。
3. 处理文件不及时：有时候我会拖延处理文件和资料，导致工作积压和工作效率低下。
建议：及时处理文件和资料，避免拖延，保持工作的连贯性和高效率。
4. 缺乏创新意识：在工作中，我常常按部就班，缺乏创新意识，不能及时发现和解决问题。
建议：培养创新意识，不断学习和探索新的工作方法和思路，提出创新建议和解决方案。
5. 缺乏自我管理：在工作中，我缺乏自我管理，不能有效地调节情绪和压力，影响了工作效率。
建议：学习自我管理技巧，保持良好心态，有效处理压力和情绪，提高工作效率。
总结：通过总结工作中存在的问题，并提出改进和建议，我将努力改进自己的工作方式，提高工作效率和质量，更好地完成行政个人工作。
希望领导和同事能够给予我更多的指导和支持，共同促进工作的顺利进行。
在工作中，我深刻认识到了自己的不足之处，也意识到了自己需要不断提升和改进。
因此，我将积极采纳各种建议，努力改善自己的工作方式，提高工作效率和质量。
首先，时间管理对于行政工作来说尤为重要。
我意识到需要制定每日任务清单，根据工作的重要性和紧急程度进行排序，合理安排工作时间。
并且，我会学会合理拒绝那些次要的任务，以更好地集中精力处理重要的工作。
此外，我还会学习采用时间管理工具，如番茄工作法等，提高工作效率。
其次，沟通能力是行政工作中不可或缺的技能。
因此，我会积极寻求提高自己的沟通能力的途径，比如参加相关的培训课程，培养表达清晰、条理分明的能力。
北语23春《行政管理学》作业3-【辅导答案】
北语23春《行政管理学》作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.行政沟通可以分为（）<A>项.正式与非正式沟通<B>项.上行与下行沟通<C>项.内部与外部沟通<D>项.平行与非平行沟通<正确答案>：A2.在1988年、1993年政府机构改革中，国务院机构的职能配置、内设机构、人员编制是以( )<A>项.自定方案形式经国务院批准后付诸实施的<B>项.国务院决议形式付诸实施的<C>项.国务院通知形式付诸实施的<D>项.组织立法形式付诸实施的<正确答案>：A3.政府系统内部有隶属关系和上下级指导关系的政府机构、部门或成员之间的协调，被称为( )<A>项.政府与国家权力机关的协调<B>项.政府与国家司法机关的协调<C>项.政府内部的纵向协调<D>项.政府内部的横向协调<正确答案>：C4.行政领导活动的中心内容是（）<A>项.行政决策<B>项.行政协调<C>项.行政监督<D>项.选人用人<正确答案>：A5.直属机关（）<A>项.都属于政府组成部门<B>项.都不属于政府组成部门<C>项.部分属于政府组成部门<D>项.部分不于政府组成部门<正确答案>：B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)6.学习和研究行政管理学的主要方法是( )<A>项.理论联系实际的方法<B>项.调查研究的方法<C>项.案例研究和分析的方法。
山东干部在线学习网答案--应对突发事件的能力-92分
应对突发事件的能力试卷1、突发公共事件管理，是在管理过程中的一种常态的管理。
错误2、天灾人祸是百年不遇、十年不遇的，是偶然发生的。
错误3、突发事件造成的损失，都是要计算成本的。
正确4、公务员应对突发公共事件的能力在实践中锻炼就好，不需要做专门训练。
错误5、一个优秀的决策者还要善于融合不同的意见并做出选择。
正确6、突发事件产生的原因及其表现形式是多样性的，损害程度也是多层次性的。
正确7、法律都是正常的，应对突发事件的法律也不例外。
错误8、突发公共事件发生时法律、决策的制定也要按照惯常的民主程序。
错误9、法律保证，突发事件发生时一旦人民的权利在无意中受到侵犯，他们有请求国家给予赔偿的权力。
正确10、有时媒体是朋友，有时媒体是敌人；有些媒体是朋友，有些媒体是敌人。
错误11、公共卫生事件不包括（危险化学品泄露）12、社会安全事件不包括（交通运输行业严重人员伤亡）13、四级国家预警级别预警颜色分别是（红橙黄蓝）14、下列对于行政的紧急性的理解正确的是（）经过相关部门的批准，注意行政权力是否在边界限制之内15、下列哪个选项不属于危机现场中的“管理者效应”（“黄粱美梦反应”）16、古希腊的一位哲学家曾经这样说过：“人类的一半活动是在危机当中度过的”。
说明天灾人祸是（经常出现的）17、下列选项说法正确的是（）突发事件造成的损失，都是要计算成本的18、重大群体性事件不包括（）我驻外使领馆或机构及人员遭受重大伤亡和财产损失19、下列哪一项不属于突发事件的爆发期政府要做的事情（控制事态发展）20、危机到来之际我们最重要的是做到（群众与政府的齐心协力）21、对成熟的社会能力理解不正确的是（协调社会各方面的能力）22、公务员情绪的稳定性是指（）面对突发事件要保持清醒的头脑和理智的办事能力23、面对突发公共事件，一个优秀的决策者在普通公务员的基础上应该做到（）善于融合不同的意见并做出选择24、危机来时，我们要考虑的核心价值观是（人民的安全问题）25、对突发公共事件适用的法律的临时性和预备性理解不正确的是（）法律效力会有所减弱26、在解决突发事件时，因为其紧急性，我们可以（）条件不允许的情况下不需要广泛征集民众的意见27、法律制裁具有更大的严厉性是因为（造成的社会危害更严重）28、政府与媒体的关系（政府引导媒体树立其形象）29、地震灾害的伤亡主要是由（建筑物倒塌）造成的。
公务员平时考核登记表填写范文
公务员平时考核登记表填写范文公务员平时考核登记表是公务员考核的重要组成部分，它主要用来记录公务员在平时工作中的表现和业绩，是对公务员绩效的客观评价。
下面是一份公务员平时考核登记表填写范文，供大家参考。
公务员平时考核登记表姓名：张三部门：XXX部门工号：XXX考核时间：20XX年X月至20XX年X月序号考核指标考核内容完成情况考核得分1 工作任务完成率按时完成工作任务的比例95% 952 工作效率完成任务所花时间的多少快速高效，工作效率高903 服务态度处理业务过程中所表现出的服务态度礼貌、热情、细致周到954 沟通协调能力与单位内、外部门沟通谈判的能力能够熟练处理各种情况，协调能力强925 工作纪律性遵守工作规定和纪律的情况遵守规定，工作纪律性好986 职业精神工作态度是否认真负责、投入工作的表现有职业道德，积极进取，精神状态好987 工作质量完成工作的质量是否符合要求工作质量高，不断提高工作质量96总计评定等级总得分566 优秀★★★★★填写说明：1.根据考核指标填写考核内容，要求简洁明了；2.根据完成情况评分，分值范围为0-100分；3.总分为100分，考核等级和总得分相对应；4.考核等级分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。
以上为公务员平时考核登记表填写范文，通过对每项指标的具体评估，能够客观地反映公务员的平时工作表现，促进公务员队伍建设，提高行政管理效能。
一份好的考核表应该是准确、简洁、有针对性的，而且要避免主观因素干扰评分标准。
在日常工作中，公务员应该注重落实考核指标，不断提高自己的工作绩效，为公共事业的发展贡献力量。
国开作业行政案例分析-形考作业二92参考(含答案)剖析
可编辑修改精选全文完整版题目：对监督对象构成犯罪的案件，由( )追究刑事责任。
选项A：行政监察机关选项B：党的纪律检查机关选项C：检察机关选项D：党的纪律检查机关和行政监察机关答案：检察机关题目：政府雇员的工资采用（）。
选项A：协议工资制选项B：职级工资制选项C：职务工资制选项D：结构工资制答案：协议工资制题目：整个行政执行过程中最具有实质意义的，最为关键的阶段是( )。
选项A：准备阶段选项B：协调阶段选项C：实施阶段选项D：总结阶段答案：实施阶段题目：非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为( )。
选项A：事前监督选项B：事中监督选项C：法制监督答案：社会监督题目：平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息沟通，亦称( )。
选项A：纵向沟通选项B：无反馈沟通选项C：网上沟通选项D：横向沟通答案：横向沟通题目：下面对目标管理的概述那一条是错误的：( )。
选项A：以成果为中心的现代管理方法选项B：以人为中心的现代管理方法选项C：以效率为中心的现代管理方法选项D：以工作为中心的现代管理方法答案：以效率为中心的现代管理方法题目：为了实现目标而制定的方案，称为( ),这是构思和设计的主要方案。
选项A：应变方案选项B：积极方案选项C：追踪方案选项D：临时方案答案：积极方案题目：我国政务公开的责任主体为（）。
选项A：人民群众选项B：政府或受行政机关委托的有关组织选项D：利益集团答案：政府或受行政机关委托的有关组织题目：对涉及非中国共产党党员的国家公务员的案件，需要给予处分的，则由( )给予政纪处分。
选项A：检察机关选项B：党的纪律检查机关选项C：行政监察机关选项D：党的纪律检查机关和行政监察机关答案：行政监察机关题目：税收制度的核心内容是( )。
选项A：税种选项B：纳税人选项C：税率选项D：税法答案：税法题目：行政组织中的沟通存在的障碍主要有( )。
选项A：心理与语言障碍选项B：接受障碍选项C：信道障碍选项D：组织结构障碍选项E：职位与专业障碍答案：组织结构障碍, 心理与语言障碍, 职位与专业障碍题目：一般行政监督中、审查的形式主要有( )。
《行政事业单位内部控制规范(试行)》答案92分
《行政事业单位部控制规（试行）》一、单项选择题（本类题共10小题，每小题4分，共40分。
单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）1.部控制整体框架阶段中部控制的目标不包括（）。
A．财务报告的可靠性B．经营活动的效率和效果C．相关法律法规的遵循性D．不发生贪污腐败行为A B C D答案解析：前三个选项是整体框架涉及到的部控制的目标。
2.单位进行经济活动业务层面的风险评估时，应当重点关注的容不包括（）。
A.部控制的组织工作B.预算管理情况C.收支管理情况D. 政府采购管理情况A B C D答案解析：后三者属于业务层面风险评估的容，A属于单位层面的风险评估容。
3.行政事业单位的决策一般由（）决定。
A.党委书记B.纪委书记C.单位领导班子D.主要领导A B C D答案解析：决策机制的容。
4.（）审议批准政府预算草案后，即成为具有法律效力的政府预算。
A.国务院B.人民代表大会C.最高人民法院D.全国政协A B C D答案解析：人民代表大会审议批准政府预算草案后，即成为具有法律效力的政府预算。
5.单位应当对资产实行（）管理，建立健全资产部管理制度。
A.集中B.全面C.分类D.整合A B C D答案解析：《规》第四十条。
6.收入不相容职务不包括（）。
A. 单位收款与会计核算B.印章保管和领用C.票据保管和领用D.单位收款与款项保管A B C D答案解析：收款与款项保管均属于出纳职责。
7.在采购相关单位中，业务部门主要负责（）。
A.本单位采购预算编制的基础申报B.负责本单位采购预算编制，依据预算批复及实际工作需要，制定采购计划，对政府采购中心下达的采购文件进行确认C.归口审核各单位上报的采购需求D.对采购业务进行审核和批准A B C D答案解析：采购业务控制职责分工。
8.单位应当建立健全票据管理制度。
票据管理不包括（）环节。
A.申领B.启用C.核销D.复制A B C D答案解析：单位应当建立健全票据管理制度。
我的公务员成绩单
我的公务员成绩单公务员考试是我一直以来的梦想，是我努力奋斗的目标。
经过多年的准备和付出，我终于在最近一次考试中取得了优异的成绩。
以下是我的公务员成绩单：笔试成绩：行政职业能力测试：90分法律职业能力测试：85分政治理论测试：95分经济与社会职业能力测试：88分外语职业能力测试（英语）：93分面试成绩：综合素质面试：92分专业面试（法律）：87分专业面试（行政管理）：90分总成绩：910分通过这次公务员考试，我感到非常高兴和骄傲。
这是我多年努力的结果，也是对自己能力的一种肯定。
以下是我对这次考试成绩的整体评估和个人感悟：首先，我对自己在笔试阶段的成绩感到满意。
在行政职业能力测试中，我全面了解了行政管理的相关知识，并能灵活运用到实际问题中。
法律职业能力测试考察了我的法律基础和解决问题的能力，我在这方面也取得了不错的分数。
政治理论测试是对我的政治素养和政治理论水平的考核，我在准备和学习时候下了很大的功夫，顺利通过这一项。
经济与社会职业能力测试是对我的综合素质和扩展知识的考察，我在这部分也取得了较为满意的成绩。
至于外语职业能力测试，我的英语基础扎实，并通过积极的练习提升了口语和听力能力，取得了不错的成绩。
面试是决定最终成绩的重要一环。
在综合素质面试中，我的表现得到了考官的认可，我展现出了较强的组织能力、沟通能力和团队合作精神。
专业面试是根据我的选考科目而安排的，我在法律和行政管理方面展现出了扎实的专业基础和能力。
虽然面试过程中也存在一些小失误，但我总体上保持了自信和深入思考的态度，最终赢得了面试官的青睐。
通过这次公务员考试，我学到了很多。
首先，坚持不懈的努力是取得好成绩的关键。
我每天都严格按照自己的学习计划，进行复习和练习，尽力提高自己的知识水平和能力。
其次，对于笔试和面试的备考，我注重了多维度的准备。
除了系统地学习考试大纲内容，我还参加了各种模拟考试和培训班，通过与其他考生交流和讨论，不断提升自己。
最后，我在备考过程中也注意与考试目标对齐，有针对性地进行学习和实践。
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行政沟通与协调92分
1.处理好执行中的人际关系，要注意（）。
（3.0分）
A.要在意别人的说法和做法
B.要直接与他人沟通，要同每个与你做出的决定有关的人员交流信息
C.要善于为自己的弱点辩护，提高自己的威信
D.要多向领导提出全局性的合理建议
我的答案：B √答对
2.执行的工作程序（）。
（
3.0分）
A.服从——执行——自主•决策——协调——审结
B.服从——决策——执行——协调——审结——反馈
C.服从——执行——自主•决策——协调——审结——反馈
D.服从——决策——自主•执行——协调——反馈——审结我的答案：C √答对
3.执行工作的特点( )。
（3.0分）
A.接受性、特殊性、服从性、有效
B.接受性、常规性、服从性、有效性
C.明确性、常规性、及时性、有效性
D.接受性、规范性、服从性、及时性
我的答案：B √答对
4.指挥汇报链中所提到的逐级原则其目的主要有三个方面，以下不属于逐级原则主要目的的是（）。
（3.0分）
A.建立分级负责制度，强化责任心
B.避免“一竿子插到底”的领导作风
C.提高工作效率和办事效率
D.避免成为“通天式”人物
我的答案：C √答对
5.强化职位意识，需要认清角色定位，以下不属于正职作用的是( )。
（3.0分）
A.整合力量，凝聚班子
B.集思广益，综合意志
C.寻求支持，协调外部
D.做好表率，事必躬亲
我的答案：D √答对
6.执行的有效性是指（）。
（3.0分）
A.落到实处
B.及时安排
C.快速传达
D.规范性
我的答案：A √答对
7.关于做好副职必备的思想道德修养，以下说法正确的是（）。
（3.0分）
A.甘当配角、助手的精神
B.与其它副职竞争的信心
C.震慑下属的威严
D.绝对服从正职的忠诚
我的答案：A √答对
8.执行力缺失的主要表现之一是工作人员在履职中存在“第三状态”，以下不属于“第三状态”的是（）。
（3.0分）
A.缺乏从业道德和责任心
B.缺乏精神动力，不思进取
C.信奉“潜规则”，巧言令色，欺上瞒下
D.不注重细节，工作方法不对
我的答案：D √答对
9.执行的效力等级排序的是（）。
（3.0分）
A.执行法律、法规与规章—执行政策—执行决策—执行指令、命令与临时下达的任务
B.执行指令、命令与临时下达的任务—执行政策—执行决策—执行法律、法规与规章
C.执行法律、法规与规章—执行决策—执行政策—执行指令、命令与临时下达的任务
D.执行法律、法规与规章—执行政策—执行指令、命令与临时下达的任务—执行决策
我的答案：A √答对
10.（），（），不属于领导者执行力不强的原因。
（3.0分）
A.重视决策，轻视执行
B.重视检查，轻视布置
C.喜欢远景，轻视目标
D.重视工作，忽视学习
我的答案：B √答对
1.做好副职的工作要（）。
（4.0分））
A.牢记一个“副”字，避免越位或旁观
B.注意一个“补”字：补缺、补偏、补救
C.维护一个“和”字，要讲团结
D.把握一个“度”字，要有分寸感
我的答案：ABCD √答对
2.本课程中所讲的“三位一体”是指（）。
（4.0分））
A.定位行为
B.换位思考
C.补位意识
D.主位权力
我的答案：ABC √答对
3.有效执行的前提条件的有（）。
（
4.0分））
A.有效的监督手段：督促作用与控制作用
B.具备执行的基本资源：人力、经费、信息和权威
C.决策与政策的科学合理
D.正确的决策、原则、方法手段和程序
我的答案：ABD ×答错
4.正职正确对待和使用副职应做到（）。
（4.0分））
A.容言、容过、容人、沟通
B.容言、容过、指正、支持
C.放权、放手、放心、支持
D.锻炼、协调、放手、沟通
我的答案：AC √答对
5.执行力缺失表现在（）。
（4.0分））
A.碰到偏差没有敏感性
B.能力强，不愿意执行
C.坚持工作标准和服务标准
D.不会在自己职责范围内处理自己的问题
我的答案：ABD ×答错
6.“一竿子插到底”的领导作风在实践中（）。
（4.0分））
A.督促被越过级的中层干部处理事务
B.影响被越过级中层干部的工作积极性和情绪
C.更有利于上下级的沟通
D.会破坏整个组织的指挥系统
我的答案：BD √答对
7.向上级提出建议之前要做好充分的相关因素分析，以下认识正确的是（）。
（4.0分））
A.看自己是否具备提出建议的资格
B.考虑是否有必要提出建议
C.估计上级对你所提建议的认知程度
D.上级是否具有容人容事的度量
我的答案：ABCD √答对
8.有效提升执行力，应做到（）。
（4.0分））
A.树立正确的执行理念
B.加强责任心，提高学习力
C.清楚什么事情必须自己处理，什么事情应由别人去处理
D.善于利用会议与工作报告来了解情况和上级布置的工作我的答案：ABCD √答对
9.正职的作用的有（）。
（4.0分））
A.整合力量，凝聚班子
B.选择方案，决断事务
C.指挥全局，应急应变
D.配合与协助，分担与分忧
我的答案：ABC √答对
10.指挥汇报链中所提到的常规性的原则是（）。
（4.0分））
A.期效原则
B.逐级原则
C.统一原则
D.不中断原则
我的答案：BCD √答对
1.副职之间要做到尊重不自傲，信任不猜疑，支持不拆台，分工不分家，适度不过度。
（3.0分）
我的答案：正确√答对
2.执行者具有隐性决策力。
（
3.0分）
我的答案：正确√答对
3.与人交谈，微笑是最好的语言，倾听胜过长篇大论。
（3.0分）
我的答案：正确√答对
4.某公共服务部门一天下午组织全体人员进行政治学习，在单位门口挂牌子写“今天下午政治学习，对外不办公”。
体现了此单位重视学习的好风气。
（3.0分）
我的答案：错误√答对
5.执行者的隐形决策力实际上就是对上级的影响力。
（3.0分）我的答案：正确√答对
6.完美的执行不需要任何借口。
（3.0分）
我的答案：正确√答对
7.向上级提建议时要多献可，少加否；多“桌下”，少“桌面”；只提上级权力所能及的和实际的建议。
（3.0分）
我的答案：正确√答对
8.“别人的赞美好比香水，闻闻可以，若当了真，喝下去可就惨了”，这句话是说任何人的赞美都是虚假的。
（3.0分）
我的答案：错误√答对
9.统一原则是指领导班子作出决策后对外要发出同样的信号。
（3.0分）
我的答案：正确√答对
10.领导者一定要把自己锁定在决策层面上，凡是要操作的事
情，一定要都交给下属来办理，不仅能锻炼下属，而且还可以腾出精力考虑更多全局的事情。
（3.0分）
我的答案：错误√答对。