大学生就业指导ppt第三章、大学生就业面试与签约

第一节 面试的基本类型及技巧
五、面试礼仪 饱满的精神、得体的装扮、大方的举止能给面 试者一种愉快的感觉。第一印象的好坏，往往会影 响其面试效果，面试时应该注意以下五方面的基本 礼仪： （一）、外在形象 学生应聘面试，要特别注意自己的外在形象。 良好的形象设计，既要符合个人气质特点，又要符 合招聘单位的特点。

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4、薪金问题。 一个敏感而又实际的问题，在面试应答中常被 提及。对于面试者要掌握好三个环节。首先，摸清 情况。先了解行业的一般待遇及前任工资收入。其 次，选择时机。应掌握“火候,等到雇主表示合作意 向时，再谈论薪水问题。再次，留有余地。当雇主 提问：“你希望的月薪是多少？” 可以根据你掌握 的有关情况，说出自己能够接受的最低待遇和希望 获得的最高月薪。但不要说死，留下回旋余地。 （四）．告别礼仪 注意结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。即使面试失 败，也要的基本类型及技巧
5、什么时候不适宜打电话询问面试结果： （1）周一上午。很繁忙的时间，不适宜打扰。 （2）周五下午。一般都会安排会议，而且又要面临 着周末，都很疲倦，不适宜打扰。 （3）每天刚上班的第一个小时和下班前的一个小时。 （4）休息时间。一般是指工作日的中午一小时左右 的时间，其他私人时间，特别是节假日。 （5）用餐时间。

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二、面试类型 （一）按出场人数分（招聘人员—应聘人员） 1、一对一 2、多对一 3、一对多 （二）按考察方式分 1、场景面试 2、案例面试 3、轻松随意型面试 （三）从面试程序上分 1、一次性面试 2、阶段性面试（初试→复试→综合评定）
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2、女装 （1）穿着要得体、整洁、大方，套装、西装颜色以 中性为主，淡雅或同色系搭配为宜，颜色避免夸张、 刺眼。选适合你皮肤色调的色彩。 （2）下身应以裙子为主，如要穿长裤，应选择质料 柔软、剪裁合宜的西装裤。避免无袖、露背、迷你 裙等性感装束。裙装的长度应在膝盖左右或以下， 最好中跟鞋，尽量避免平跟鞋。 （3） 配饰宜求简洁高雅。 （4） 保守淡雅的彩妆为宜，勿浓妆艳抹，头发、 指甲、配件等细节应干净。 （5） 只带一个手提包或公文包，整理好物品。 （6）发型宜清洁简单，精心梳理头发，越自然越好。
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四、面试前的准备工作 2、充分准备材料： （1）准备合适的自我介绍（不超过3分钟） 清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之 间的联系是什么 多谈自己与应聘职位有关的工作经历和取得的 成绩 条理要清楚，层次要分明，陈述自己的强项、 优点 事先最好以文字的形式写好熟悉 介绍内容要与个人简历一致

第二节：签约
一、签约的内涵 签约即签订协约，是用人单位与受聘人经过平 等协商所达成的一项具有法律效力的承诺。 目前我国高校毕业生通用的就业协议是由国家 教育部制定印制的《高等学校毕业生就业协议书》 简称《就业协议书》。包括以下内容： 1）毕业生基本情况及意见 2）用人单位情况及意见 3）学校意见 协议书一式三份 ，本人、学校及用人单位各一份

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3、诚实坦率。 遇到实在不回答或不懂的问题，就应坦诚相告。 著名的交际大师戴尔•卡耐基年轻时曾到一家公司谋 求推销员的工作，总经理看着这个不起眼的年轻人， 出了一道试题，好让他知难而退。“嗨，假如我让 你把一台打印机推销给本地的农场主，你行 吗？”“对不起，先生。我没办法做到，因为农场 主不需要它，我的一切努力将是徒劳。”卡耐基不 假思索地回答。“恭喜你，小伙子，从今天开始你 就是我们公司的推销员了。” 因为一句大实话获得 了一份宝贵的工作。他的成功之处在于一般求职者 千方百计去干一件不可能的事情，而他大胆地说出 自己真实的想法。你头脑中真实的想法，就是你成 功的法宝。

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（三）、 应答礼仪 注意相应的原则和礼节规范，谈吐表现得文明 礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。 1、自我介绍忌拖沓。用两分钟左右的时间，根 据岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及 个性特征等，言之有物。在较短时间内让考官了解 自己能力、特长、能干什么。 2、遇事冷静，机智作答。应聘是一种检测性的 被动交谈，主考官可能会提出各种各样难以回答的、 甚至刁钻的问题来了解你的品德修养、思维水平和 要临阵不慌，用细致心理、冷静心态、理智语言、 正确思维予以恰当回答。有些问题不宜正面回答， 可用委婉或带伸缩性语言回答。如谈自己的缺点， 既要讲出一两点，又不能贬低自己，最好通过谈缺 点来显示自己的与众不同。 要利用各种场合多加练 习。
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三、面试考察的一般内容 1、个人修养：穿着、行为举止等 2、待人态度：待人坦诚 3、语言表达：清楚，有条理 4、文化素养：个人涵养、文化底蕴 5、专业水平：使用专业术语
第一节 面试的基本类型及技巧
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四、面试前的准备工作 1、深入了解用人单位 了解目标企业（行业背景、公司实力、产品系 列、企业文化、客户分布、主要业务、企业业 绩） 了解目标职位（岗位职责、工作内容、知识和 能力需求、薪资情况） 准备4-5个提问公司的有深度的问题 查找交通路线
第二节：签约
二、就业协议的性质 1、毕业生本人与用人单位确定供需关系具有法律效 力的供需合同。 2、学校和上级主管部门为毕业生开据《报到证》和 转迁户籍关系的凭证。 就业协议是一种民事性质的合同，不适用劳动法律 法规的调整，就业协议中的违约金条款受到民法的 保护。 就业协议具有时间存在的限定性，其生效于签订之 时，失效于实际用工、双方建立劳动关系之时。

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1、男装 （1）必须着装得体，以西服为宜，且必须干净挺拔， 领带配套相宜，不宜太夸张。皮鞋应选择经典的黑 色或深棕色，彰显你的稳重大方。 （2）尽量不留胡须，指甲修剪整齐，不留白边。 （3）配饰应删繁就简，能省则省。戒指应只带婚戒， 其他可免去。公文包应以简约为宜，质地则可高档 点，但应以硬质为准，太小太软的包，会让人疑惑 你将如何收藏文件资料，缺乏职业风范。 （4）发型以简单、利索、庄重为好，最好前不过眉， 后不及领，两侧不遮耳朵，忌长发、卷发、光头、 中分。

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六、面试后的礼仪
1、整理心情 2、不要过早打听面试结果，可能要等35天。在这段时间内一定要耐心等候消息，以 免让招聘者产生不好的印象。 3、打电话表示感谢，打电话表示感谢可 以在面试后的一两天之内，电话感谢要简短， 最好不要超过两分钟。因为这个电话仅仅是 为了表现你的礼貌和让对方加深对你的印象 而已。 4、写面试感谢信
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一、什么是面试 面试是通过当面交谈、问答等形式对毕业生 进行考核的一种方式。以面谈为形式、“问、听、 观、评”为工具、以语言（包括口头和形体语言） 为媒介。

在所有测评方式中，面试所反映的信息量最 多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识 面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好 、动机需要等各个方面。 面对面的交谈中，言辞、声音、体态三种信 息载体

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（二）、行为举止 2、遵时守约 最好提前15钟左右到达面试地点，以表示求职者的 诚意，给对方信任感。这样可以先熟悉一下环境， 可以稍稍休息一下和稳定一下情绪，进一步做好面 试前的思想、心理准备，从容不迫地进入面试场所。 如果迟到，一定要向对方如实说明原因，以求得谅 解，给对方以信任感。 3、耐心等待 到达面试地点后要在等候室耐心等待或在办公 室的门外等候，并保持安静且保持正确的坐、立姿 势。不可因等候时间长而急躁失礼。
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4、以礼相待。 ⑴入室敲门。 ⑵面带微笑。 主动地真诚、自然、由衷的微笑着向主考 官点头，打招呼，礼貌地问候，展现一个人的 风采，表现出内在的自信、友好、亲切和健康 的心理。 ⑶“请”才入座。落座后，脚踏在本人的 座位下，不可任意伸直腿、跷二郎腿、不停抖 动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻 座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失庄重 的印象。女性应试者最好双膝并拢，双手放在 膝盖上。
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（二）、行为举止 面试行为举止要得体，要求应试者的举止动作 要符合身份，适合场合，并能恰如其分地借以传达 出个人的意思。在人际交往中约有80%的信息是借 助于举止这种无声的“第二语言”来传达，要自然、 大方、文明、优雅，要独自前往。 １、切勿犹豫不决。 应聘时举棋不定的态度是不明智的。这样容易 让招聘者有更多的选择机会，而自己却失去了一次 机遇。容易让主考官感到你是个信心不足的人，难 免怀疑你对单位不信任，缺乏必要的诚意，甚至怀 疑你的工作作风与实际能力

第一节 面试的基本类型及技巧
首先，着装做到整洁、大方、得体。如果衣着 不整，邋里邋遢、不修边幅、希奇古怪，会被认为 生活没规律、作风拖沓、生活懒散、社会责任感不 强。根据工作性质、类型和招聘人员的心理特点， 确定穿着。 如： 面试着装对应应聘的职位: 政府机关——较传统 外企、公关——体现简约、干练 传媒、广告——体现生动、活泼 技术类——质地良好的套装（并非意味黑漆漆）， 体现严谨和专业 对于在校学生来说，应聘一般的职位不一定要穿什么 时装、名牌，大方、得体就好。
第三章 大学生就业面试与签约
面试的基本类型及面试技巧 签约 报到 就业中常见的侵权和违约行为
第三章 大学生就业面试与签约

面试是大学生实现顺利就业的关键环 节，掌握好面试的基本类型和相关技巧， 有利于充分而有效的展示自己的优势和特 长，让用人单位准确了解自己，以达成合 适的人职匹配。双方达成意向后，按照相 关法律规定和就业政策签订规范的就业协 议，保障双方权利和督促履行相关义务， 实现人生价值与企业发展的共赢。 ——教师寄语