电子厂奖罚制度表
电子行业员工奖惩制度
电子行业员工奖惩制度公司实行奖罚分明制度。
奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方法，对犯有过失行为的管理人员，坚持以教育本人和他人为目的，思想教育和处罚相结合并对情节严重者从重处罚的原则，以书面形式写出检查存档。
对各种功过行为采取以下办法实施奖惩。
一、处罚1、上班迟到或中途溜号在20分钟之内的，每次扣20元，迟到超过20分钟或早退作旷工半天论处，超过4小时作旷工一天论处，公司、车间组织的例会、培训、加班、义务劳动视同上班。
2、上班时睡岗、脱岗的，每次扣20元。
3、工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。
4、工作上消极怠工的，每次扣20元。
5、在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。
6、工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失的，除赔偿相应损失外，每次扣50元。
7、工作中效率低，应及时解决的问题未解决，或未及时完成领导交办的某项工作的，每次扣20元。
8、每出现一次产品质量问题，每项扣10元，问题严重的，每项扣20元—50元；造成损失的由责任人承担全部损失。
9、在生产、卸粮、仓储区域等公司明令禁止的场所吸烟，每次扣500元。
10、酒后上班的，每次扣100元；因此影响工作的每次扣200元。
11、在上班时间酗酒闹-事、打架斗殴者，每次扣300元。
12、参与赌博者，每次扣30元。
13、在厂区或车间、办公场所乱扔果皮、纸屑、方便袋、乱倒饭菜、茶叶或其他杂物的，每次扣10元。
14、赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿短裤、穿裙装或袒胸上班的，每次扣10元。
15、未经批准，擅自带外来人员入厂参观的，每次扣20元。
16、对公司设备有故意破坏行为的，除按情节做出相应赔偿外，每次扣20元。
17、未经允许，上班时间会客或打私人电话及公话私用的，每次扣10元。
18、故意攀折、损坏、挪用公司花草、树木的，每次扣10元。
19、不按规定熄灯、断电、节水（汽）、关窗、锁门的，每次扣10元。
电子厂奖惩制度范本
电子厂奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强电子厂的规范化管理，树立良好的厂风厂貌，激发员工的工作积极性和创造性，提高生产效率和产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂全体员工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、奖罚分明。
第四条厂部管理层负责监督本制度的贯彻实施。
第二章奖励第五条奖励方式：1. 精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
2. 物质奖励：包括奖金、奖品等。
3. 晋升提级：根据员工表现和公司规定，给予晋升和提级。
第六条奖励条件：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，具有良好的职业道德。
2. 工作认真负责，积极主动，善于创新，能为公司创造价值。
3. 团队协作能力强，能积极配合他人完成工作任务。
4. 工作业绩突出，完成生产任务和各项指标。
5. 提出合理化建议，为公司节省成本或提高效益。
6. 积极参与公司各项活动，为公司争得荣誉。
7. 维护公司利益，防止或挽救事故，为公司创造正能量。
第七条奖励程序：1. 员工表现符合奖励条件时，可由本人、同事或上级提名。
2. 部门负责人对提名进行初步审核，确认符合奖励条件的员工。
3. 厂部管理层对奖励对象进行最终审核，确定奖励方式和金额。
4. 奖励实施：举行颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖励物品。
第三章惩罚第八条惩罚方式：1. 通报批评：对违反规定的行为进行公开批评。
2. 经济处罚：从当月工资中扣除一定金额作为罚款。
3. 降级：对严重违反规定或多次违反规定的员工，降低职务级别。
4. 辞退：对严重违反公司规定，给公司造成重大损失的员工，予以辞退。
第九条惩罚条件：1. 违反公司规章制度，损害公司利益。
2. 工作不负责任，造成产品质量问题或安全事故。
3. 恶意串通，损害公司利益。
4. 懈怠工作，影响生产进度。
5. 其他应给予惩罚的行为。
第十条惩罚程序：1. 对涉嫌违规的员工进行调查，核实事实。
2. 部门负责人对调查结果进行初步审核，确定惩罚方式。
3. 厂部管理层对惩罚对象进行最终审核，确定惩罚措施。
电子厂奖罚制度明细
电子厂奖罚制度明细电子厂奖罚制度明细：1. 考勤奖罚：- 准时上下班，无迟到早退现象的员工，每月奖励50元。
- 每月累计迟到或早退超过3次，每次扣罚50元。
- 无故缺勤者，每次扣罚200元，并视情节轻重给予警告。
2. 生产效率奖罚：- 完成或超额完成生产任务的班组，根据超额比例给予奖励，最高不超过班组工资总额的5%。
- 生产效率低于标准80%的班组，需进行原因分析，连续两个月不达标者，给予班组长警告。
3. 质量控制奖罚：- 零缺陷产品生产的班组，每月奖励班组工资总额的3%。
- 产品返工率超过5%的班组，每次扣罚班组工资总额的2%，并要求立即整改。
4. 安全规范奖罚：- 严格遵守安全操作规程，无安全事故发生的班组，每月奖励班组工资总额的2%。
- 发生安全事故，根据事故严重程度，对责任人进行500-2000元的罚款，并根据情况给予纪律处分。
5. 创新提案奖罚：- 提出并实施有效改进措施，为公司节约成本或提高效率的员工，根据节约成本或提高效率的额度，给予500-5000元的奖励。
- 对于未采纳的提案，若分析合理，也给予一定的鼓励奖金100-500元。
6. 团队协作奖罚：- 在团队项目中表现突出，对团队贡献显著的员工，给予500-1000元的奖励。
- 因个人原因导致团队工作延误或失败的，根据影响程度，给予200-1000元的罚款。
7. 员工培训奖罚：- 积极参与公司培训并取得优异成绩的员工，给予300-500元的奖励。
- 无故缺席培训或培训成绩不合格的员工，给予100-300元的罚款。
8. 环境保护奖罚：- 积极参与公司环保活动，提出并实施有效环保措施的员工或班组，给予500-2000元的奖励。
- 违反公司环保规定，造成环境污染的，根据情节轻重，对责任人或班组进行500-5000元的罚款。
9. 纪律遵守奖罚：- 严格遵守公司规章制度，全年无违纪记录的员工，年终给予1000元的奖励。
- 违反公司规章制度，视情节轻重，给予200-2000元的罚款，并记录在个人档案。
电子厂仓库奖惩管理制度
一、目的为规范电子厂仓库管理，提高工作效率，保障仓库安全，确保产品质量，特制定本奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于电子厂仓库所有工作人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，以激励员工积极工作，提高仓库管理水平；3. 严格执行，奖惩到位，确保制度有效执行。
四、奖励制度1. 工作表现奖：（1）对工作认真负责、积极主动、团结协作的员工，给予表扬；（2）对提出合理化建议，提高工作效率、降低成本的员工，给予奖励；（3）对完成仓库工作任务，表现突出的员工，给予奖励。
2. 安全生产奖：（1）对严格遵守仓库安全规定，无安全事故发生的员工，给予奖励；（2）对及时发现并排除安全隐患的员工，给予奖励；（3）对积极参加安全培训，提高安全意识的员工，给予奖励。
3. 优秀员工奖：（1）对在年度考核中成绩优异的员工，给予优秀员工称号和奖励；（2）对连续两年被评为优秀员工的员工，给予晋升机会。
五、惩罚制度1. 工作失误惩罚：（1）对因工作失误导致仓库物资损坏、丢失的员工，视情节轻重给予罚款；（2）对因工作失误导致产品质量问题的员工，视情节轻重给予罚款；（3）对故意损坏、盗窃仓库物资的员工，给予严肃处理，直至开除。
2. 安全违规惩罚：（1）对违反仓库安全规定的员工，给予警告或罚款；（2）对造成安全事故的员工，视情节轻重给予罚款、停职或开除；（3）对拒绝接受安全培训的员工，给予警告或罚款。
3. 严重违纪惩罚：（1）对严重违反公司纪律的员工，给予警告、罚款或停职；（2）对触犯法律的员工，依法处理。
六、执行与监督1. 仓库主管负责本制度的执行和监督；2. 各部门负责人对本部门员工进行考核，并提出奖惩建议；3. 员工对奖惩决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
某电子厂安全生产奖惩制度[1]
![某电子厂安全生产奖惩制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/9b138b9c29ea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2ab1.png)
某电子厂安全生产奖惩制度一、总则为了确保某电子厂的安全生产，保护职工的人身安全和财产安全，制定本奖惩制度。
本制度适用于某电子厂的全体员工，包括劳动者、管理人员等。
二、管理标准1. 安全责任1.1 某电子厂领导层应明确安全生产的重要性，并承担安全生产的主体责任，要求全体员工遵守本制度。
1.2 生产部门的管理人员应负有落实本制度要求的责任，并通过组织培训等方式提高员工的安全意识和安全技能。
2. 安全培训2.1 新员工入职时应进行安全培训，培训内容包括但不限于安全意识、安全操作规程和防护用品的正确使用等。
2.2 员工每年都需要参加定期的安全培训，以不断更新安全知识、提高安全技能。
3. 安全设施和设备3.1 某电子厂应配备适当的安全设施和设备，包括但不限于灭火器、应急疏散通道、警示标志等，确保员工的安全。
3.2 使用机械设备和化学药品等危险物品时，员工必须佩戴相应的防护用品，并按照操作规程进行操作。
4. 安全巡查4.1 生产部门的管理人员应定期进行安全巡查，发现安全隐患及时整改，确保工作场所的安全。
4.2 员工在发现任何存在安全隐患的情况时，应立即向上级报告，并积极配合整改。
5. 事故处理5.1 发生事故时，生产部门的管理人员应立即组织应急处置工作，并及时报告上级领导。
5.2 对于因员工违反安全操作规程而导致事故的，将依法追究其责任，并适用相应的处罚措施。
三、考核标准1. 安全考核1.1 按照年度安全目标，对某电子厂的各项安全工作进行评估，并制定安全考核细则。
1.2 按照安全考核细则，对各部门的安全管理情况进行评分，每季度公布评分结果，并对优秀部门进行奖励。
2. 个人考核2.1 对于严重违反安全规定，或者因违反安全操作规程导致事故的员工，将按照公司规定予以相应的处罚，包括但不限于通报批评、停职检查、降级、开除等。
2.2 对于在安全巡查和事故处理中积极参与、负有相应责任的员工，将予以表扬、奖励，并在年度考核中给予加分。
电子厂安全生产奖惩制度范本（2篇）
电子厂安全生产奖惩制度范本第一章总则为了加强电子厂安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高生产效率，降低事故风险，特制订本奖惩制度。
第二章奖励第一节安全生产表彰奖励第一条先进工作者奖为了鼓励员工在安全生产方面积极贡献和表现，获得显著效果的员工将被评选为先进工作者，并给予相应奖励。
第二条先进班组奖表现突出的班组将被评选为先进班组，并给予相应奖励，以鼓励班组间相互学习、相互促进，形成安全文化的共同努力。
第三条先进设备奖在安全生产工作中，设备质量可靠、维护保养到位、存在潜在隐患得到及时解决等方面表现突出的设备将被评选为先进设备，并给予相应奖励。
第四条先进上报奖在安全生产工作中，发现并及时上报存在潜在安全隐患的员工将被评选为先进上报者，并给予相应奖励，以鼓励员工积极参与安全生产监督与管理。
第五条先进创新奖在安全生产工作中，提出创新举措并取得显著成效的员工将被评选为先进创新者，并给予相应奖励，以鼓励员工不断探索和改进安全生产工作。
第二节安全生产奖金第六条安全生产奖金公司对在安全生产中取得显著成绩和突出贡献的员工予以合理奖励，安全生产奖金按照员工工作表现、安全行为合规率、事故发生率等综合评判，并按照相应比例进行奖励。
第七条安全生产节日激励公司在国庆、春节等重要节日期间，按照安全生产及综合表现情况，对员工进行现金激励，以提高员工安全生产责任感和安全意识。
第三章惩戒第一节安全责任追究第八条安全责任追究制度对于因违反安全管理规定、发生安全事故或造成严重后果的员工，公司将按照相应程度给予追究责任，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等处理措施。
第九条安全事故责任追究对于因个人违反安全操作规程、违规违纪行为导致事故发生或事故后仍然逃避责任的员工，将依法依纪进行追究责任，同时承担相应的法律责任。
第十条安全生产检查公司将定期进行安全生产检查，对于不按照安全操作规程执行的员工，将依法给予相应处罚。
第二节安全教育培训第十一条安全培训与考核制度公司将定期组织开展安全教育培训，对员工进行安全意识和技能培训，通过考试考核，对参与培训并达到规定标准的员工给予奖励，对未参与培训或未达标准的员工予以相应处罚。
电子公司员工奖罚金额制度
电子公司员工奖罚金额制度
一、奖励制度
1. 优秀员工奖：每月评选，奖金500元。
2. 创新贡献奖：对公司产品或流程提出创新意见并被采纳，奖金1000元。
3. 项目完成奖：按时完成重大项目，团队奖金按项目规模分配，个人最高不超过2000元。
4. 年度绩效奖：根据年度绩效评估结果，奖金范围500-5000元。
5. 特殊贡献奖：对公司有特殊贡献的员工，奖金5000元起。
二、惩罚制度
1. 迟到早退惩罚：每次迟到或早退，罚款50元。
2. 工作失误惩罚：因个人失误导致公司损失，根据损失大小，罚款100-500元。
3. 违反公司规定惩罚：违反公司规章制度，视情节轻重，罚款100-1000元。
4. 工作态度惩罚：工作态度消极，影响团队氛围，罚款200元。
5. 严重违纪惩罚：严重违反公司纪律，如盗窃、贪污等，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
三、奖罚执行
1. 奖罚标准：所有奖罚标准均需经过公司管理层审议通过。
2. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，确保透明度。
3. 奖罚记录：所有奖罚记录将纳入员工档案，作为晋升和绩效评估的参考。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议，可提出申诉，由人力资源部门负责处理。
四、其他规定
1. 奖励优先：在奖罚制度中，奖励优先于惩罚，鼓励员工积极表现。
2. 奖罚平衡：奖罚金额应保持合理平衡，避免过度惩罚影响员工积极性。
3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的公平性和有效性。
以上奖罚金额制度旨在激励员工积极工作，提高工作效率，同时规范员工行为，维护公司利益。
电子厂生产部奖惩制度
电子厂生产部奖惩制度前言公司制订奖惩制度的目的，是希望全体员工按公司的管理制度努力工作，以共同达至劳资两利，共享成果。
各管理人员必须注意本身的涵养，以身作则，领导所属员工，提高工作效率，使员工在工作上有安全感和归属感。
在评定奖励与处罚员工必须保持公平、公正的原则，以教育为基础，达到改善、改进及提高工作绩效的目的。
电子厂生产部奖惩制度一、目的:强化现场管理，提高全体人员品质意识和工作责任感，提升作业效率，降低损耗和不良发生率。
通过奖勤罚懒、奖优罚劣来提升员工积极性，推动生产现场的氛围建设与管理，使员工自觉养成良好工作习惯、自觉进行自我管理、自觉加入到生产现场的管理中来。
二、范围:生产部及生产相关联部门。
三、原则:1、人人参与，公平、公正、公开;教育和引导为主、处罚为辅;、奖勤罚懒、奖优罚劣;奖励先进、鼓励全员。
2四、权责:1、生产部各级管理人员向员工讲解、传达此制度之各项条款、要求。
2、生产部各车间管理人员(主管、助理、拉长)依据此制度及对应项目对所有下属员工日常工作行为进行评价，即时对员工的相关行为进行奖励与处罚，并当场让员工进行确认、签名。
3、拉线发生的较重大事件，拉长必须上报主管，不得擅自对较严重性的问题进行处理;主管也可以即时对发现的应奖、应罚项目直接提出处理。
4、各车间主管对提出的应奖、应罚项目及相应的奖罚度进行审核，不合理处即时指正，再送生产经理处复核，由人事行政部根据公司制度进行综合评审，予以批准。
5、每月底，所有奖惩单经生产经理批准后，交由生产文员统计，送人事行政部确认，无误后列入工资表中相应项目，对于重大性的奖励或处罚项目单独出行政嘉奖通报或是处罚通报。
6、月末时，各拉线应针对当月的所有奖惩项目进行综合汇总，分析项目信息，召集员工进行相关的教育、说明，宣传做得优秀的人和事，鞭策落后与消积的人和事，通过鼓励与鞭策，达成共同进步、共同提高之目的。
7、奖罚金额登记入册，月末在工资中加减;并在人事档案中登记备注，作为员工评优、升迁、调动、加薪、晋级等人事异动的依据。
喜星电子厂的惩戒制度
喜星电子厂的惩戒制度
奖励制度：
1.在生产过程中,对精打细算,节约耗材和原材料的员工,按节约费用20%给予奖励;
2.生产车间达到计划月产值，员工生产产品合格率达98%，奖励50元;
3.员工保质保量按期完成生产任务不奖不罚;
4.员工制止了不合格品或不合格产品扩大化者，给予10元奖励;
5.由于加班加点提前保质保量完成任务，如计件或加班费已计算不在执行;
6.生产任务保质保量完成按发货期为限,每提前一天,每人每天10-20元;
7.各部门连续3个月达成质量目标,给予该部门奖励500元。
惩戒制度：
1.在条件具备情况下,员工不能保质保量完成生产任务,影响发货,每延期一天,生产主管罚款100元,配合班组人员罚款50元;
2.无正当理由,拒绝领导安排工作,对当事人罚款20元;
3.违反车间或电子厂管理规定的相关制度者,一次罚款10元;
4.未经主管同意,将材料或半成品带出车间者，上报行政处理并罚款材料成本的2倍。
生产车间员工奖罚规章制度表
生产车间员工奖罚规章制度表一、目的为了加强生产车间的管理，提高生产效率，保证产品质量，保障员工的安全和健康，特制定本生产车间员工奖罚规章制度表。
二、适用范围本制度适用于生产车间的所有员工。
三、奖励制度1、产量达标奖每月产量达到或超过预定目标，且产品质量合格的员工，给予一定的现金奖励。
对于连续三个月产量达标且排名前三的员工，额外给予荣誉证书和物质奖励。
2、质量优秀奖在生产过程中，严格遵守质量标准，所生产的产品在抽检中合格率达到 98%以上的员工，给予奖励。
提出有效改进质量的建议并被采纳的员工，根据建议的价值给予相应的奖励。
3、创新奖对生产工艺、流程或设备提出创新性改进方案，经评估实施后取得显著经济效益或提高生产效率的员工，给予重奖。
4、节能降耗奖能够提出节能降耗的有效措施，并且在实际工作中节约能源或降低原材料消耗，为公司节省成本的员工，给予奖励。
5、安全标兵奖遵守安全操作规程，全年无安全事故发生的员工，给予安全标兵称号和奖励。
6、团队协作奖在团队合作中表现出色，积极帮助同事解决问题，促进团队高效完成生产任务的员工或团队，给予奖励。
7、优秀员工奖综合表现优秀，工作态度积极，业务能力强，对车间做出突出贡献的员工，评为年度优秀员工，给予丰厚奖励和晋升机会。
四、处罚制度1、产量不达标处罚连续两个月产量未达到预定目标的员工，给予警告并要求制定改进计划。
连续三个月产量仍未达标的员工，扣除部分绩效奖金。
2、质量事故处罚因个人原因导致产品出现严重质量问题，给公司造成经济损失的，根据损失大小扣除相应的工资，并给予警告处分。
多次出现质量问题且屡教不改的员工，予以调岗或辞退处理。
3、违规操作处罚违反生产操作规程，未造成严重后果的，给予批评教育和一定的罚款。
因违规操作导致设备损坏或人员伤亡等严重后果的，依法追究责任，并解除劳动合同。
4、迟到早退旷工处罚迟到早退者，按时间扣除相应工资。
旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天以上视为自动离职。
某电子厂安全生产奖惩制度模版
某电子厂安全生产奖惩制度模版一、目的与范围本制度旨在建立和完善电子厂的安全生产奖惩制度，促进企业安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全。
本制度适用于全体员工。
二、奖励制度1. 个人奖励（1）安全知识竞赛：对于参与并获得良好成绩的员工，将给予一定的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
（2）安全创新：对于在工作中提出创新性安全措施并得到成功应用的员工，将给予一定的奖励，包括奖金、荣誉证书、表彰等。
（3）勤勉奖：对于在工作岗位上勤勉工作，符合安全生产要求的员工，将给予一定的奖励，包括奖金、奖励旅游等。
2. 集体奖励（1）班组安全竞赛：对于在安全生产竞赛中取得优异成绩的班组，将给予集体奖励，包括奖金、奖杯、奖旗等。
（2）安全生产示范单位：对于在一定时间内无事故发生，并且安全管理工作达到一定水平的单位，将被评为安全生产示范单位，并给予荣誉证书、奖牌等奖励。
三、惩罚制度1. 个人惩罚（1）违章操作：对于员工在工作中违反安全操作规程、操作程序的，将根据违规程度进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
（2）安全事故：对于员工因违反安全操作规程或疏忽大意引发的安全事故，将按照事故情节和后果给予相应的处罚，包括停工整顿、停职检查、降职、辞退等。
2. 班组、单位惩罚（1）未按要求履行安全管理职责的班组、单位，将依据情况追究相关责任人的责任，包括通报批评、责令整改、暂停生产等。
（2）多次发生安全事故的班组、单位，在事故调查确认后，将依据事故情况及相关责任人的责任给予相应的处罚，包括罚款、关闭企业等。
四、奖惩实施与管理1. 奖惩实施（1）对于个人奖励和惩罚，由所属部门负责提名和审批，具体奖励和惩罚由企业安全生产管理部门负责执行。
（2）对于班组、单位奖惩，由班组、单位负责提名和审批，具体奖励和惩罚由企业安全生产管理部门负责执行。
2. 奖惩管理（1）企业安全生产管理部门负责对奖励和惩罚进行统计和记录，并建立相应档案。
电子厂奖罚制度表
电子厂奖罚制度表一、工作时间上午上班时间：8：00～12：00 下午上班时间:14：00~18:00二、请假1、公假a．员工享有国家劳动法规定的假期。
b．应公司要求须到有关部门急需办理的事情或者会议。
c．为公司服务满一年的员工享有5天带薪假期,满两年享有10天带薪假期,以此类推，最高带薪假期15天.2、事假、病假a。
员工因事请假。
须事前向车间主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
事假一天扣除本人一天工资（指计时工），事假期间，不得搞第二职业或者损害公司利益活动，一经发现,均作旷工处理,情节严重者给予开除处分.b.员工因病请假，应及时通知公司，须向所在部门主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
三、生产纪律1、上下班员工须在考勤机内考勤，必须由本人考勤，不得叫人代考勤，如发现类视情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资（计件工则扣除当月一天的日平均工资）.2、员工必须严格按公司规定的作息时间上下班，上下班时间以考勤机为准，不得迟到、早退、旷工。
a.迟到、早退迟到(早退）5分钟起算迟到(早退），迟到5分钟处5元罚款，迟到6分钟处6元罚款,以此类推，迟到（早退)30分钟以上按旷工半天处理；一个月内迟到（早退）3次(含3次）以上者，扣除当月全勤奖。
b.旷工旷工一天扣除一天工资（当月的日平均工资）；旷工两天扣除三天工资（当月的日平均工资）；旷工三天（含三天）以上者视为自动离职,扣除当月工资。
C．如因确实有事而造成迟到必须当天办理书面请假手续。
3、上班时间不得做私活,工作和午餐时间不得喝酒（业务接待除外）。
4、工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打瞌睡和睡觉，离开工作岗位必须佩戴离岗证。
5、严格执行岗位责任制与工艺操作规程.6、公司员工必须无条件服从所属部门职权范围内的工作调动和管理,不服从调动分配和管理的，将视情节严重给予处罚.7、搞好文明生产，做到工后场地清洁,地面无杂物.生产垃圾按要求分类处理，保持厂区、车间现场卫生及道路畅通无阻。
电子厂安全生产奖惩制度
电子厂安全生产奖惩制度背景介绍随着科技的快速发展，电子产品已经成为人们日常生活中不可缺少的一部分。
电子厂是电子产品制造的重要产业。
然而，在电子厂作业中，由于机器生产线运作，工人、操作员为了完成生产指标，常常忽视安全因素，而导致意外事件的频繁发生。
为了保障员工和公司的利益，制定一套完善的安全生产奖惩制度是非常必要的。
目的本制度的目的是为电子厂营造一个安全、有序，高效率的工作环境。
借助奖惩制度，加强对员工的安全意识教育，规范员工的行为举止，从而降低事故率，提高生产效率，提升企业形象。
奖励内容完成任务及时、质量过关1.定期上报工作量，完成任务额外完成40%以上，奖励200元以上。
2.优秀生产线操作员、核心技术人员及时处理关键性问题，经过考核表现良好，奖励3000元～8000元不等。
3.生产线仪器仪表维护保养和检修到位，不超过检修期限，不错过定期检修，奖励100元/人次。
安全生产1.企业规章制度进行合格率评估，评估合格率达到90%以上的，奖励每人300元。
2.安全生产主管负责人，每天进行安全检查总共365次，每次5元。
合格的奖励30元/天，12个月每月360元/人。
3.个人安全保障奖励，6个月为一期。
员工有60天及以上无安全违规记录的，进行奖励。
一期奖励100元，二期奖励150元，三期奖励200元。
惩罚内容违反安全规章制度1.违反安全生产规定的，先口头警告，其次写查找违规原因和整改意见书，再三次考核，累积3次处4天的工资罚款。
2.违反安全生产技术操作规定，要根据实际情况给予批评教育，第二次处罚警告，第三次以罚款的形式进行惩罚。
3.违反安全标准行为严重的，上报企业领导，由企业安全生产委员会会议决定与监管部门共同制定处理方案，同时进行安全操作规范流程监督。
违反生产规定1.技术许可证要求严格执行，生产页面打印不清晰、模具制作低级别的，质量部门进行处罚，限期整改，重者扣工资罚款。
2.生产线上设备，需要定期检查、保养。
某电子厂安全生产奖惩制度(三篇)
某电子厂安全生产奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工身体健康和生命安全的必要条件。
为了促进企业安全生产管理，提高员工的安全生产意识和能力，某电子厂制定了安全生产奖惩制度。
一、安全生产奖励1. 行为奖励：（1）安全生产示范岗位奖：对安全生产领域取得显著成绩或作出突出贡献的员工，颁发安全生产示范岗位奖，奖金5000元。
（2）安全生产优秀员工奖：对安全操作规范，遵守企业安全制度，积极参与安全培训的员工进行评选，奖励500元奖金和荣誉证书。
（3）安全生产创新奖：对在企业安全生产方面创新、研发新技术、新装备的员工进行评选，奖励3000元奖金和荣誉证书。
2. 团队奖励：（1）安全生产优秀团队奖：对在安全事故率较低、无违反安全规定行为的团队进行评选，颁发安全优秀团队奖牌和奖金20000元。
（2）安全生产创新团队奖：对在安全生产方面有突出贡献的团队进行评选，颁发安全生产创新团队奖牌和奖金10000元。
二、安全生产惩罚1. 违章指导教育：（1）首次违反企业安全规定的员工，进行单独或集体指导教育，进行必要的安全知识培训，记录违章事项。
（2）再次违反企业安全规定的员工，进行个别指导教育，并按照规定记入个人档案，作为考核评判的依据。
2. 经济处罚：（1）轻微违章行为：对于违反企业安全规定，但未造成严重后果的轻微违章行为，每次罚款100元，并进行相应的指导教育。
（2）一般违章行为：对于违反企业安全规定，造成一般性安全事故或事故隐患的行为，每次罚款500元，并进行个别指导教育。
（3）严重违章行为：对于违反企业安全规定，造成严重事故、重大经济损失或造成人身伤亡的行为，根据实际情况，罚款金额不少于违章者个人月工资的50%，并进行严肃处理，包括停职检查、降薪、开除等。
3. 奖惩记录：企业将每位员工的安全奖惩情况进行记录，包括安全奖励和违章处罚情况，作为员工绩效评估和晋升调岗的重要依据。
在员工档案中将有相应的安全生产奖惩记录，用于对员工进行绩效考核和评价。
公司电工的奖罚制度
公司电工的奖罚制度公司电工奖罚制度一、奖励制度1. 安全生产奖：- 电工在连续一年内无安全事故，奖励500元。
- 电工提出有效的安全生产建议被采纳，奖励300元。
2. 技能提升奖：- 电工通过技能考核，获得更高级别资格证书，奖励1000元。
3. 创新贡献奖：- 电工提出的技术创新或改进措施，经实施后显著提高工作效率或降低成本，奖励1000元起，具体金额视贡献大小而定。
4. 优秀员工奖：- 每季度评选优秀电工，根据工作表现、同事评价和领导考核，获奖者奖励800元。
5. 应急处理奖：- 在紧急情况下，电工能够迅速有效地处理电力故障，保障公司正常运营，奖励500元。
二、惩罚制度1. 安全违规惩罚：- 电工违反操作规程导致安全事故，根据事故严重程度，处以500元至2000元罚款。
2. 工作失误惩罚：- 因个人疏忽导致电力故障或设备损坏，根据损失大小，处以300元至1000元罚款。
3. 迟到早退惩罚：- 无故迟到或早退，每次扣罚100元。
4. 服务态度惩罚：- 电工服务态度不佳，被客户或同事投诉，经查实后，处以200元罚款。
5. 违规操作惩罚：- 电工未经许可擅自操作非职责范围内的电力设备，处以500元罚款。
6. 旷工惩罚：- 无故旷工一天，扣除当日工资，并处以500元罚款。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门和人力资源部门共同审核，并报管理层批准后执行。
2. 所有奖罚记录将纳入员工档案，作为年度绩效评估的参考。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 本奖罚制度自发布之日起执行，由公司管理层负责解释，并将根据实际情况适时修订。
电子厂质量奖惩制度
质量奖惩制度1目的：为了完善本公司质量管理制度，确保本公司质量管理体系有效运行、产品质量符合规定要求，达到顾客满意。
特制定本制度。
2 范围：本公司员工。
3 职责：3.1品管部门负责质量奖罚取证工作，各车间应做好配合工作；3.2 品管部负责人负责质量奖罚处置工作；3.3 总经理负责质量奖、重大质量事故处置意见批准。
4 工作程序：4.1 质量奖：4.1.1下列情形之一者可以得到适当的质量奖：a) 在一年当中，员工能保质保量出色完成任务，在工作中未出现质量故事,具有很强质量意识的；b) 由于员工及时发现，避免重大质量故事发生的；c) 对质量管理方面提出合理化建议被采纳的。
d) 在一年当中，部门开展质量管理工作成绩突出，产品质量明显提高，给公司带来效益的。
4.1.2达到以下合格率的小组可以得到适当的质量奖：a) SMT、DIP合格率100%奖金为200元以上。
b) SMT、DIP合格率99%以上SMT奖金为200元,DIP奖金100元c) SMT合格率98%以上奖金为100元。
d) d) SMT SMT 合格率低于98%时取消质量奖金，DIP 合格率低于99%时取消质量奖金。
消质量奖金。
e) QC 合格率按照顾客投诉取决：合格率按照顾客投诉取决：1、当月零投诉给予小组奖金200元以上元以上2、当月有1次投诉给予小组奖金不高于200元3、当月有2次投诉给予小组奖金不高于100元4、当月有3次或3次以上投诉取消奖金；次以上投诉取消奖金；4.1.2 质量奖励由部门负责人在《质量奖罚处理单》上填写推荐理由，送到质量主管拟定奖励意见，报总经理批准。
送到质量主管拟定奖励意见，报总经理批准。
4.1.3 部门负责人将《质量奖罚处理单》送财务部执行。
部门负责人将《质量奖罚处理单》送财务部执行。
4.2 质量处罚质量处罚4.2.1 质量处罚分类：质量处罚分类：a) 一般质量事故；一般质量事故；b) 严重质量事故。
严重质量事故。
电子厂车间奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强电子厂车间管理，提高生产效率，确保产品质量，维护车间秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂车间所有员工，包括生产工人、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高车间整体管理水平。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励：1. 对在岗位上表现突出，积极完成生产任务的员工，给予口头表扬。
2. 对在工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著效果的员工，给予表彰。
3. 对在安全、环保、节能等方面有突出贡献的员工，给予表彰。
第六条物质奖励：1. 对连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，给予一定金额的奖金。
2. 对在生产过程中，发现并排除安全隐患，避免事故发生的员工，给予奖励。
3. 对在技术创新、产品研发等方面有突出贡献的员工，给予一定的奖金或晋升机会。
4. 对年度考核优秀的员工，给予年终奖金。
第七条奖励的发放由车间主任负责，经车间经理批准后执行。
第三章罚则第八条罚则分为警告、罚款、停职、辞退等。
第九条警告：1. 对迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，给予警告一次。
2. 对违反操作规程，造成轻微质量问题的员工，给予警告一次。
第十条罚款：1. 对连续两次迟到、早退、旷工的员工，每次罚款100元。
2. 对违反操作规程，造成质量问题，经调查确认的员工，每次罚款200元。
第十一条停职：1. 对严重违反操作规程，造成重大质量问题的员工，给予停职一周的处罚。
2. 对因个人原因造成安全事故的员工，给予停职一个月的处罚。
第十二条辞退：1. 对连续两次违反公司纪律，造成恶劣影响的员工，给予辞退处理。
2. 对严重违反操作规程，造成重大经济损失的员工，给予辞退处理。
第四章奖罚程序第十三条奖励程序：1. 员工获得奖励后，由所在班组向车间主任提出申请。
2. 车间主任审核后，报车间经理批准。
3. 车间经理批准后，由财务部门发放奖金。
电子行业员工奖惩制度
电子行业员工奖惩制度公司实行奖罚分明制度。
奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方法，对犯有过失行为的管理人员，坚持以教育本人和他人为目的，思想教育和处罚相结合并对情节严重者从重处罚的原则，以书面形式写出检查存档。
对各种功过行为采取以下办法实施奖惩。
一、处罚1、上班迟到或中途溜号在20分钟之内的，每次扣20元，迟到超过20分钟或早退作旷工半天论处，超过4小时作旷工一天论处，公司、车间组织的例会、培训、加班、义务劳动视同上班。
2、上班时睡岗、脱岗的，每次扣20元。
3、工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。
4、工作上消极怠工的，每次扣20元。
5、在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。
6、工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失的，除赔偿相应损失外，每次扣50元。
7、工作中效率低，应及时解决的问题未解决，或未及时完成领导交办的某项工作的，每次扣20元。
8、每出现一次产品质量问题，每项扣10元，问题严重的，每项扣20元—50元；造成损失的由责任人承担全部损失。
9、在生产、卸粮、仓储区域等公司明令禁止的场所吸烟，每次扣500元。
10、酒后上班的，每次扣100元；因此影响工作的每次扣200元。
11、在上班时间酗酒闹-事、打架斗殴者，每次扣300元。
12、参与赌博者，每次扣30元。
13、在厂区或车间、办公场所乱扔果皮、纸屑、方便袋、乱倒饭菜、茶叶或其他杂物的，每次扣10元。
14、赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿短裤、穿裙装或袒胸上班的，每次扣10元。
15、未经批准，擅自带外来人员入厂参观的，每次扣20元。
16、对公司设备有故意破坏行为的，除按情节做出相应赔偿外，每次扣20元。
17、未经允许，上班时间会客或打私人电话及公话私用的，每次扣10元。
18、故意攀折、损坏、挪用公司花草、树木的，每次扣10元。
19、不按规定熄灯、断电、节水（汽）、关窗、锁门的，每次扣10元。
电子厂奖罚制度表
电子厂管理制度总则：一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。
二、国有国法，厂有厂规，公司规章制度全体员工必须遵守执行。
三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须服从管理，听从命令。
四、不论年资新老，不论职位大小，公司制度面前一视同仁。
五、一教育、二警告、三开除。
六、教育从严、处罚从宽。
七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。
人事管理制度：一、新进员工试用期为3——7天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可提供吃住，试用期内必须严格遵守厂规。
二、迟到旷工的处理1、迟到1——10分钟扣5元工资，10——20分钟扣10元工资，20——30分钟扣15元工资，30——60分钟扣20元工资，1小时——4小时扣30元工资。
2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月连续或累计旷工3次而无正当理由作自动离职处理，不予结算工资。
3、请假未得到批准按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以此内推。
三、请假规定1、凡请假都必须有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，以便查询。
2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。
四、节假日公司保留要求上班权利，根据生产情况而进行调休，尽可能补回法定节假日。
五、辞职规定1、辞职员工（上满三个月者）需提前一个月预先通知公司批准，如果即辞即走，将扣除半个月工资。
2、辞职人员在离开工作岗位前须移交完工作内容及工具或资料清单方可离开。
车间管理制度：一、下级绝对无条件服从上级管理，各就各位，各负其责。
二、严格按照工艺要求作业，不能随意变更。
三、爱惜物料、严禁浪费。
四、专心工作，积极完成生产任务，上班场所严禁闲谈、嬉笑起哄等与工作无关的事。
五、时常保持周边环境及工作台的整洁，生产垃圾应放在垃圾桶，严禁随地吐痰。
六、坐姿端正，精力充实，不能没精打采的应付工作。
七、遇到不了解的问题应及时向上级报告，切不可想当乱来。
电子厂惩罚奖励制度
电子厂惩罚奖励制度电子厂惩罚奖励制度一. 目的:为了严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工效率和经济效益,特制定本条理二. 适用范围:电子厂全体员工三. 原则:对员工的奖励实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则(一).有下列表现的员工应给予通告表扬1.品德端正,工作努力,有具体事迹者;2.维护工厂利益,为工厂争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,且有事证者;4.有其他功绩,足为其他员工楷模.(二).有以下表现的员工应给予优先提干或记功1.思想进步,文明礼貌,团结互助,有具体突出事迹;2.完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者；3.节约资金，节俭费用，事迹成效者；4.领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；5.提干记功程序：①组长主管提名②厂长审核③名单递交行政部—总经理审批；(三).奖励1.在生产过程中,对精打细算,节约耗材和原材料的员工,按节约费用20℅给予奖励；2.生产车间达到计划月产值，员工生产产品合格率达98℅，奖励50元；3.员工保质保量按期完成生产任务不奖不罚；4.员工制止了不合格品或不合格产品扩大化者，给予10元奖励；5.由于加班加点提前保质保量完成任务，如计件或加班费已计算不在执行；6.生产任务保质保量完成,按发货期为限,每提前一天,每人每天10-20元;7.各部门连续3个月达成质量目标,给予该部门奖励500元;(四)处罚1.在条件具备情况下,员工不能保质保量完成生产任务,影响发货,每延期一天,生产主管罚款100元,配合班组人员罚款50元;2.无正当理由,拒绝领导安排工作,对当事人罚款20元;3.违反车间或厂管理规定的相关制度者,一次罚款10元;4.未经主管同意,将材料或半成品带出车间者,上报行政处理并罚款材料成本的2倍;。
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电子厂奖罚制度表
一、工作时间
上午上班时间：8：00~12：00 下午上班时间：14：00~18：00
二、请假
1、公假
a．员工享有国家劳动法规定的假期。
b．应公司要求须到有关部门急需办理的事情或者会议。
c．为公司服务满一年的员工享有5天带薪假期，满两年享有10天带薪假期，以此类推，最高带薪假期15天。
2、事假、病假
a.员工因事请假。
须事前向车间主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
事假一天扣除本人一天工资（指计时工），事假期间，不得搞第二职业或者损害公司利益活动，一经发现，均作旷工处理，情节严重者给予开除处分。
b.员工因病请假，应及时通知公司，须向所在部门主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。
三、生产纪律
1、上下班员工须在考勤机内考勤，必须由本人考勤，不得叫人代考勤，如发现类视情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资（计件工则扣除当月一天的日平均工资）。
2、员工必须严格按公司规定的作息时间上下班，上下班时间以考勤机为准，不得迟到、早退、旷工。
a.迟到、早退
迟到（早退）5分钟起算迟到（早退），迟到5分钟处5元罚款，迟到6分钟处6元罚款，以此类推，迟到（早退）30分钟以上按旷工半天处理；一个月内迟到（早退）3次（含3次）以上者，扣除当月全勤奖。
b.旷工
旷工一天扣除一天工资（当月的日平均工资）；旷工两天扣除三天工资（当月的日平均工资）；旷工三天（含三天）以上者视为自动离职，扣除当月工资。
C．如因确实有事而造成迟到必须当天办理书面请假手续。
3、上班时间不得做私活，工作和午餐时间不得喝酒（业务接待除外）。
4、工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打瞌睡和睡觉，离开工作岗位必须佩戴离岗证。
5、严格执行岗位责任制与工艺操作规程。
6、公司员工必须无条件服从所属部门职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，将视情节严重给予处罚。
7、搞好文明生产，做到工后场地清洁，地面无杂物。
生产垃圾按要求分类处理，保持厂
区、车间现场卫生及道路畅通无阻。
8、爱护公司财物，不准任意将公司的财物据为己有或私带公司产品，严禁偷窃、有意损坏和浪费公司财物。
9、员工之间要团结友爱，互想尊重，互想帮助，文明礼貌。
严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言，扰乱正常生产秩序；严禁在厂内打架斗殴等违法行为，情节严重者，将移交司法机关处理。
10、认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具。
11、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
12、安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。
13、对于外来人员留宿必须由本人书面申请，经公司审核同意后方可留宿。
14、节约用电、用水。
如因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关车间门窗、库门者，视情节处罚。
15、进入车间禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇装异服。
16、工厂内严禁赌博。
17、严禁携带与生产无关的物品（MP3等）进入生产车间，禁止在车间吃零食。
四、奖励
1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者。
2、对生产现场管理工作中，经考核评定表现突出和成绩显著者，或季度优秀员工。
3、模范执行工厂规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。
4、奖励等级
a．嘉奖：即每次奖励人民币50元；
b．记功：即每次奖励人民币100无；
c．记大功：即每次奖励人民币200元；
d．重奖：即每次奖励人民币500元。
五、处罚
1、警告：即每次处20元罚款；
2、记过：即每次处30元罚款
3、记大过：即每次处50元罚款
4、解雇：即终止雇佣关系（扣除当月工资）。
六、薪资
采用计时工资与记件工资相结合。
1、计时工资：责任制与保底制
A．责任制：即按时按质完成工厂给予的工作任务与完成相对职称的职责，并临督管理执行5S管理制度，对生产效率、产品品质管理、文件执行、制度落实等起督导作用，并担当相对责任。
B．保底制：按时按质完成工厂相应产品要求的数量。
2、计件工资：在按时按质的完成工厂相应产品要求的数量后（保底后）按数量来计量劳动报酬，对应工位工序的产品价格表。
七、聘用
员工经工厂聘用后必须认真填写“员工履历表”，并向厂方提供身份证等相关证件的复印件。
一经录用，必须为工厂服务六个月以上，否则第一个月工资将由计时改为计件工资。
新员工入厂不足一个月者，厂方将不给予结算工资！
八、辞工
员工因个人原因需离开工厂，必须书面提交“辞工单”。
经厂方审核批准后，即日起一个月后（30天）方可离开工厂！否则厂方将不给予结算当月工资！。