山西省人力资源服务行业协会入会申请表(人力资源服务机构用表)
湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.06•【字号】鄂人社发〔2019〕21号•【施行日期】2019.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知鄂人社发〔2019〕21号各市、州、县人力资源和社会保障局：为深入贯彻《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号），落实《人力资源和社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）、《省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅关于提升人力资源服务业发展质量的若干意见》（鄂人社发〔2018〕65号）等文件精神，进一步推进“放管服”改革，创新监管方式，完善便民服务，优化营商环境，有力提升新时代人力资源服务业发展质量，现就规范全省人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、人力资源服务行政许可（一）行政许可对象从事经营性服务活动的各类人力资源服务机构。
（二）行政许可范围取得《人力资源服务许可证》的经营性人力资源服务机构可以从事以下职业中介活动：1.为劳动者介绍用人单位；2.为用人单位推荐劳动者；3.收集和发布人力资源供求信息；4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；5.组织开展现场招聘会；6.开展网络招聘；7.开展高级人才寻访服务；8.其他法律法规中明确行政许可的业务项目。
（三）申请条件1.有明确的组织章程和管理制度；2.有开展业务必备的固定服务场所和办公设施；3.依法取得工商营业执照；4.有5名以上大专以上学历，取得人力资源服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员；5.法律法规规定的其他条件。
（四）申请材料1.《湖北省经营性人力资源服务机构行政许可申请表》（附件1）；2.组织章程和管理制度；3.经营场所使用证明；4.从业人员与服务机构签订的劳动合同复印件，人力资源服务相关资格证书或人力资源服务从业培训证复印件。
会员邀请函
会员邀请函会员邀请函尊敬的嘉宾：您好！我们诚挚的邀请您加入“e动hr精英俱乐部（ehr）”，e动hr精英俱乐部（ehr）由南阳e动人才网及知名企业人力资源管理者共同发起成立。
立足南阳市，辐射全地区，立志于创建南阳最优秀的hr 俱乐部。
e动hr精英俱乐部（ehr）每周定期举办一次活动，如hr主题沙龙，hr座谈会、专业培训、年度高峰论坛等。
截止2015年10月24日，来自it业、制造业、地产业、服务业等的企业会员已达到50余人。
这里是一个传播知识、分享经验、共同成长的公益性团体；这里是一个共同、快速提升能力的信息平台；这里是一个平等、开放、互助、分享的家园；这里是一个推广和发展现代人力资源管理理念和实践的天地；e动hr精英俱乐部（ehr），hr的精彩乐园。
—— e 动 hr 精英俱乐部入会申请表——公司名称公司性质公司人数主营业务姓名职务您的生日固定电话微信号通讯地址使用说明：请将本表填写后发送至邮箱#url#，南阳e动人才网hr俱乐部官方群不接受直接申请加入。
□民营□外职工大学资□20人以下□20-50人√合资□□国有□事业单位□100－500人□500人以上√50-100人□□it业□制造业□房地产业□服务业部门√其它□ 有机农业 hr部门人数移动电话 e—mail qq 是否获得 hr资质会员邀请函 [篇2]各相关单位：鉴于国家对建筑节能的重视，住建部经国家民政部批准，成立了中国建筑节能协会。
并责成中国建筑设计研究院牵头成立分支机构“建筑电气与智能化节能专业委员会”，提供全面服务的行业协会组织。
以推动这个行业技术进步、促进建筑电气工程设计行业又好又快地发展。
该专委会现已获得民政部正式批准。
鉴于此，我们特向全国行业各相关单位邀请作为理事单位加入本专委会，请尽快填写入会申请表盖章后发给我们（有关本专业委员会的工作细则和会员收费办法详见附件），上报中国建筑节能协会备案。
秘书处：电话：57368795 57368799传真：57368794email：#url#建筑电气与智能化节能专业委员会全国智能建筑技术情报网附件：1、入会申请表（单位、个人）2、会员缴费管理办法3、工作细则会员邀请函 [篇3]尊敬的女士/先生：兹定于年月日于举办。
第5章-员工招聘与甄选教学文案
HR对她的印象：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对 批评（即使是善意的）非常敏感。
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案例
第二位B工作十天后辞职。B的工作职责是负责前 台接待，出纳，办公用品采购，公司证照办理与变 更手续等。
自述辞职原因：奶奶病故了，需要辞职在家照顾 爷爷，透露家里很有钱，家里没有人给人打工。
外部招聘：广告招聘、人才招聘会、校园招聘、职业中介机构（公共及非营利就业 服务机构、私营就业服务机构、管理咨询公司、猎头公司）、网络招聘、海外招聘
真实工作预览、临时性雇员计划
面试 知识考试 能力测试（一般能力测试、能力倾向测
试、成就测试） 心理测试（智力测试、性格测试、 情商
测试、心理健康测试、 特殊能力测试） 操作与身体技能测试
部门，包办了HR筛选简历的任务。
他不懂中国国情自然就会让不适合的人被选进来，而适合的人才可能
就被淘汰在筛选简历上了 ，低级别的员工招聘，应该把权力完全授给熟悉
国情HR，他在这次事件应该负主要责任。
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案例分析
甄选方法分析： 公司没有制定结构化的甄选标准，而只是凭面试官的直觉进行甄选，这样 造成了招聘过程中的不科学。 因为面试官会在面试过程中受到归类效应、晕轮效应、自我效应和个人偏 见（地域，血缘，宗教信仰等）影响。
3 员工招聘的相关理论（原则）
阶段划分
确定需 求阶段
招募阶段
甄选阶段
需求理论 规划性原则 能岗匹配原则
公开公正原则 公平竞争原则 效率优先原则
全面考核原则 人才适用原则
员工招聘体系的相关原则
双向选择原则 宁缺勿滥原则
人力资源服务机构能力指数评定申报表【模板】
附件人力资源服务机构能力指数评定申报表机构名称申请级别填报日期吉林省人力资源和社会保障厅印制填写说明人力资源服务机构能力指数申报表，是根据人力资源服务机构能力指数量化指标体系设计的，是评价服务机构能力指数等级的依据。
各服务机构要将填表的过程与自查结合起来，务求将各项数据查实核准后填写。
现就申报表的填写作如下说明：1.各服务机构填写申报表时务必认真、细致，并在指定位置加盖服务机构公章，由法人代表签字，以示负责。
2.申报表中的项目不填写或填写潦草、辨认不清及填写错误的，视同该项目为否定性选择。
3.申报表中的“主营业务”是指年业务量或服务收入占本机构人力资源服务总业务量或总收入20%及以上的服务项目。
4.申报表中“”上方要求用文字填写，项目后面的“□”中用“√”表示选项。
5.申报表中“服务场所建筑面积”，是指对外服务大厅和内部办公场所建筑面积之和。
6.各服务机构根据机构情况和业务情况信息，按照《能力指数》分值计算方法，如实填写《人力资源服务机构能力指数自评表》，确定申报等级。
7.申报表及相关证明材料装订成册一式3份，A级、AA级申报材料市（州）留存2份，省人社厅1份；AAA级以上申报材料市（州）留存1份，省人社厅2份。
机构基础信息1.机构名称：2.公司地址：3.人力资源服务许可证编号：，取得日期：4.统一社会信用代码： , 成立日期：4.法定代表人：，身份证号：，联系电话：5.所属机构性质及登记注册类型（单选）：□国有□集体□股份合作□联营□有限责任□股份有限□私营□港澳台商投资□外商投资□其他6.所有者（股东）：①②③ ④⑤⑥⑦⑧7.归属情况：上级主管部门□无主管8.注册资本：万元，净资产：万元。
9.内设机构名称：11.分支机构名称：机构总体情况一、从业人员1.从业人员数人。
2.本科及以上学历人，占从业人员比例 %。
人均年度培训时间课时。
3.中层及以上负责人具有中级专业技术职务任职资格或职（执）业资格人，占 % （含“高级人才寻访”、“人才测评服务”、“管理咨询”项目主管、咨询顾问）。
山西省人力资源服务行业协会入会申请表(人力资源服务机构用表)
规模及 经营情况
从业人数
注册资本（万元） 年营业额（万元）
拟申请职务 副会长单位、常务理事单位、理事单位、普通会员
单位意见
我单位自愿加入山西省人力资源服务行业协会，拥护并遵守协 会章程，履行会员义务。
负责人签字
公章 年月日
协会审核意见
年月日Βιβλιοθήκη 山西省人力资源服务协会入会申请表
（人力资源服务机构用表）
单位名称
通信地址
社会信用代码
许可证编号
法定代表人
电话
联系人
电话
联系人邮箱
手机
单 位 性 质 公共服务机构 国有 民营 合资 外资 港澳台资
主营业务
人力资源信息网络服务 劳务派遣 人力资源管理咨询 人力资源服务外包 人力资源培训 猎头服务□ 人事代理□ 招聘□ 公共服务业务 其他
工商联入会申请表
编号总第号
字第号入会申请表
申请单位：_____________________________
填表日期：__________年_______月______日
泰安市工商业联合会
泰安市总商会
入会须知
凡承认中国工商业联合会章程，履行会员义务的企业、团体和个人，都可申请成为中国工商业联合会的企业会员、团体会员和个人会员。
一、申请主体
1、企业会员的申请主体是非公有制经济企业（包括私营企业、民营科技企业、港澳台侨投资企业），非公有制经济成份为主的股份制公司和社会中介服务机构等。
2、团体会员：具有法人资格的工商社团和其他有关社会团体组织。
3、个人会员：在金融、经济、法律等领域有一定知名度的专家或新社会阶层的代表人士。
二、入会程序
1、提出申请。
凡申请加入泰安市工商联会员的，须依企业注册地区，向工商联提起申请。
入会表格由市工商联提供。
2、填写会员登记表。
申请人按不同性质填写企业、团体或个人会员登记表。
申请团体会员者须提供社团登记证书复印件和社团情况介绍、社团法人代表简介。
法人代表签名并加盖社团公章。
申请个人会员须提供身份证复印件和相关资格、职称等证明复印件。
法人代表签名并加盖企业公章。
三、审批程序
1、市工商联收到申请表后进行书面审核；
2、市工商联有关人员对申请单位进行考察；
3、提交市工商联主席办公会讨论通过；
4、由市工商联统一发放会员证，即成为市工商联会员，同时也是全省、全国工商联会员。
泰安市工商联联系电话（传真）：6991312 电子信箱：。
协会入会申请表(样表)
单位名称 员工规模 是否外资 通讯地址
法人代表
所在产业链领域
主要研发领域
协会会员单位入会申请表
统一信用代码
单位性质
外资比例
邮政编码
姓名
出生年月
国籍
政治面貌
职务
手机
电子政务、工业、金融、能源、交通、物流、电信、 广播、教育、文旅、水利、卫生健康、智慧城市、应急 管理、社会保障 其他 企业咨询、园区运营、数据服务 系统集成 □整机 芯片 □操作系统 □数据库 □中间件 □应用软件 □安全 □网络设备 □外设 □信创云 □商密 □高校及科研院所 □其他单位简介源自诉求和建议日常联系人
姓名 手机
职务 邮箱
以上情况全部属实，如有虚假，本单位 自愿承担相关法律责任。
法人代表签名：
山西省信息技术应用创新协会 审核意见：
单位（盖章） 日 期： 年 月 日
审核人签名：
日
期： 年 月 日
注：1.“单位性质”分为：“民营企业”、“国有企业”、“国有控股企业”、“事业单位”等， 会员单位法人代表和日常联系人必须为中国公民；
人力资源服务机构管理规定
人力资源服务机构管理规定（2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布）第一章总则第一条为了加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的人力资源服务机构从事人力资源服务活动，适用本规定。
第三条县级以上人力资源社会保障行政部门依法开展本行政区域内的人力资源服务机构管理工作。
第四条人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源服务标准化、信息化建设，指导人力资源服务行业协会加强行业自律。
第二章行政许可和备案第五条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
本规定所称职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展高级人才寻访（猎头）服务等经营性活动。
第六条申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件:（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有3名以上专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。
第七条申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。
按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：（一）从事职业中介活动的申请书；（二）机构章程和管理制度；（三）场所的所有权证明或者租赁合同；（四）专职工作人员的基本情况表；（五）法律、法规规定的其他材料。
前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。
人力资源管理协会会员入会申请表
市人力资源管理协会会员入会申请表
感谢您加入市人力资源管理协会！请您在百忙之中抽出时间填写如下申请表格，以便为您提供更全面的服务！
备注：1、本协会为公益性组织，所有填写信息仅由协会理事会秘书处保管，接受所有会员监督，严格控制和保密
2、填写后可以通过邮件或传真的形式直接提交，审核通过后，协会秘书处会及时以邮件确认形式通知您
3、如果是企业会员，请在本申请表空白处加盖公章，每个会员企业限一名企业代表
4、协会联系人：蒋豫联系电话：85165949 传真：85167765 邮箱：。
公司人力资源管理制度佳作汇编
制度模板1：员工异动管理制度第一章总则第一条为激励员工努力上进，提升经营绩效，促进本公司的发展，使公司员工异动管道畅通，规范公司员工异动管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司员工的晋升、降职、调动、辞职、辞退的异动管理制度。
第三条公司所有员工的异动管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。
第四条所有实业公司管理干部任命都由总经办起草；且所有人员在借调之前首先报公司人事部批准备案方可执行。
第二章晋升管理规定第一节晋升原则第五条晋升职位依据以下原则：1、具备较高职位的技能；2、相关工作经验和资历；3、在职工作表现与操行；4、完成职位所需要的有关培训课程及考核；5、具备较好的适应性和潜力。
第六条职位空缺时，首先考虑内部人员。
在无合适人选时，考虑外部招聘。
第七条员工晋升分为定期和不定期两种形式。
1、定期：星级员工考核评定每年分两次进行考核，原则上每半年进行一次考核。
2、不定期：员工在年度工作进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。
3、晋升级别统一划分为一星员工、二星员工、三星员工及储备管理。
4、员工年度内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。
5、因各分公司业务及岗位不同，所以相应的晋升考核制度参照实际下发文件执行，本制度汇编不具体阐述。
第二节晋升核定权限第八条关于总公司干部任命的审批：第九条关于各分子公司干部任命的审批：第三节晋升操作程序第十条人事部依据晋升原则在每年规定的期间内，依据考评资料协调各部提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者根据核定权限呈请核定后办理。
第十一条凡经核定的晋升人员，人事部以公文形式发布。
第十二条各级职员在接到《员工调配通知单》后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。
第十三条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。
第三章降职管理规定第一节降职原则第十四条下列情形可对员工进行降职处理：1、因为企业机构调整而精简工作人员；2、因为不能胜任本职工作，调任其他工作又无空缺；3、应员工要求，如身体健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工降职；4、依据考核与奖惩规定，对员工进行降职。
人力资源表单(1)
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放 经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙 部门负责人：
□办公用品 交 接 人：
日 期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收 经理：
说明：直接上级根据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级根据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—14
XX公司员工季度绩效考核汇总表
部门： 年第 季度 年 月 日
姓 名
岗位名称
考核得分
等 级
备 注
制表人： 核准人：
RL/BD—16
XX公司员工绩效考核结果通知单
年 月 日
姓 名
员工本季度绩效考核得分=
人事部签字/日期：
说明：直接上级根据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级根据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—11
XX公司员工季度绩效考核表
年 季度 （普通员工适用此表）
员工姓名
部门
岗位
项目
内容
分数
直接上级评分
隔级上级评分
5分
4分
3分
2分
1分
工作
注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
RL/BD—20
XX公司员工岗位变动调令（存根）
第号
：
因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（人力资源服务机构用表）
单位名称
通信地址
社会信用代码
许可证编号
法定代表人
电话
联系人
电话
联系人邮箱
手机
单 位 性 质 公共服务机构 国有 民营 合资 外资 港澳台资
主营业务
人力资源信息网络服务 劳务派遣 人力资源管理咨询 人力资源服务外包 人力资源培训 猎头服务□ 人事代理□ 招聘□ 公共服务业务 其他
规模及 经营情况
从业位、常务理事单位、理事单位、普通会员
单位意见
我单位自愿加入山西省人力资源服务行业协会，拥护并遵守协 会章程，履行会员义务。
负责人签字
公章 年月日
协会审核意见
年月日