劳动法论文选题

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法学毕业论文题目汇总

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法学毕业论文题目汇总法学毕业论文题目汇总精选一:1.社会弱势群体的劳动法律保护2.论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别3.劳动权与社会保障权比较4.劳动法与社会保障法的关系5.论劳动关系的社会性特征6.论劳动法律关系7.试论企业改制过程中的劳动关系问题8.论和谐视角下的劳动关系9.用人单位内部劳动规章制度的立法思考10.论职业安定权11.完善劳动安全权的若干建议12.反强迫劳动制度的立法建议13.劳动争议处理体制的问题与思考14.劳动争议调解机构社会化的可行性分析15.劳动争议处理体制中的举证责任分配问题16.“过劳死”现象的劳动法律规制17.论工会在协调劳动关系中的地位和作用18.论工会的集体谈判权19.关于我国集体谈判权保障的立法思考20.论和谐劳动关系构建中的政府作用法学毕业论文题目汇总精选二:1.“用人单位”资格探讨2.“劳动者”资格探讨3.企业社会责任问题探析4.劳动争议受案范围刍议5.论劳动争议程序的弊端及改革6.劳动关系稳定的法律调整机制7.构筑和谐劳动关系的法律思考8.论劳动关系法律调整的特征和方法9.论兼职劳动关系的法律规制10.论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度11.论竞业限制与商业秘密保护12.用人单位经济性裁员的法律问题13.论集体合同的法律约束力14.浅析我国的就业歧视及其法律规制15.就业歧视诉讼救济体系的构建16.论当前职业介绍中的问题及法律对策17.劳动力中介机构的法律规制18.关于我国劳动力市场的完善建议19.论我国再就业工作的途径与措施20.劳动纪律合法性标准探讨法学毕业论文题目汇总精选三:1.劳动争议处理程序改革探析2.完善我国劳动争议处理制度的法律思考3.论非标准劳动关系4.劳动派遣及其法律规制5.劳动派遣制度的法律分析6.劳动派遣中的雇主义务与责任研究7.劳动派遣中的劳动者权益保护8.劳动派遣连带责任的法理分析9.劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究10.论非全日制劳动关系的特点11.大学生就业中的劳动法律问题分析12.我国集体合同的法律规制问题13.完善我国集体合同的法律思考14.中国劳动基准评析15.论我国劳动基准法的目标选择16.论我国就业促进机制的构建17.劳动合同效力制度研究18.浅谈我国劳动合同的订立原则19.劳动关系建立与劳动合同订立的关系20.论劳动合同法的立法宗旨法学毕业论文题目汇总精选四:1.论国家在促进就业中的职责2.论我国促进就业的措施3.反就业歧视立法若干问题探讨4.劳动合同竞业限制条款的法律思考5.劳动合同服务期条款的法律思考6.论劳动合同法的基本原则7.论劳动合同中的附随义务8.论公平就业的基本内涵9.论国家在促进就业中的职责10.论我国促进就业的措施11.反就业歧视立法若干问题探讨12.劳动合同竞业限制条款的法律思考13.劳动合同服务期条款的法律思考14.论劳动合同法的基本原则15.论无效劳动合同16.完善无效劳动合同制度的法律思考17.论我国的无固定期限劳动合同18.论劳动合同的变更19.劳动合同期限问题研究20.浅议劳动合同中止制度。

【毕业论文选题】劳动合同法论文题目143条精选

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劳动合同法论文题目143条精选劳动合同法保护了劳动者基本的权利,同时也规定了劳动者的义务,是一部很有实用价值的法律。

或许同学们在写作该方面论文之前会对选题无从下手,就在这里为你提供了143条劳动合同法论文题目解决你的苦恼。

劳动合同法论文题目一:1、论我国《劳动合同法》的缺陷与完善2、《劳动合同法》对外资企业劳务派遣员工的影响研究3、我国劳动合同解除制度存在的问题及完善4、基于《劳动合同法修正案》的S公司劳务派遣用工问题研究5、劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究6、劳动合同法视野下的劳务派遣分析7、劳动合同法的利益观及其实现8、新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究9、基于契约分析的劳动关系管理研究110、高校教师劳动合同法律适用问题研究11、劳动合同中的合意问题研究12、劳动合同违约责任研究13、《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究14、劳动合同法的经济学分析15、《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究16、《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究17、无固定期限劳动合同问题研究18、劳务派遣法律问题的理论与实务研究19、和谐劳动关系构建之研究20、我国劳务派遣立法完善研究21、劳动合同法诚信原则研究22、劳动合同法视野下的劳动关系和商业秘密保护23、《劳动合同法》对劳务派遣的影响研究24、《劳动合同法》实施过程中利益平衡问题研究25、完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考26、劳动合同法视角下的劳动关系稳定性研究27、基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究28、《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究29、无固定期限劳动合同制度研究30、新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响研究31、《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究32、劳动合同法利益平衡功能的定位与实现33、我国《劳动合同法》中竞业限制规定研究34、基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究35、劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究236、新劳动立法背景下的劳务派遣研究37、和谐劳动关系的构建38、新《劳动合同法》下中国职业篮球运动员权利研究39、新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究40、《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度问题研究劳动合同法论文题目二:41、农民工权益的《劳动合同法》保护研究42、中铁二十四局安徽工程公司劳动关系管理改进研究43、劳务派遣单位与用工单位的法律责任44、民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究45、我国无固定期限劳动合同制度研究46、我国劳务派遣相关问题研究47、《劳动合同法》对X公司人力资源管理提升的研究48、劳动合同法中的利益平衡问题研究49、劳动合同法双倍工资制度研究50、新法环境下中小民营企业人力资源管理研究51、中国规范性法律文本的特点及其翻译52、《劳动合同法》对外资企业的影响及对策研究53、基于劳动合同法背景下劳务派遣问题研究54、劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究55、新《劳动合同法》实施后我国地方政府对劳务派遣行业的监管困境分析56、我国劳务派遣员工权益保障问题研究57、《劳动合同法》实施后劳动派遣的若干法律问题研究58、《劳动合同法》实施困境的原因及对策359、劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策60、用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究61、《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究62、《劳动合同法》实施效果评估探讨63、劳动关系中的利益平衡性研究64、《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理的影响65、《劳动合同法》制度变迁以及实施障碍研究66、《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究67、《劳动合同法》对我国就业的影响分析68、我国劳动合同法之社会法属性论69、实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析70、《劳动合同法》初步探讨71、《劳动合同法》对企业用工成本的影响72、劳动合同法中竞业禁止制度的司法适用难题及其解决73、基于新《劳动合同法》的基层劳动人员权益保障研究74、企业搬迁情形下劳动合同解除问题研究75、《劳动合同法》实施中的区域性差异研究76、劳动合同法竞业限制法律问题研究77、《劳动合同法》对企业成本费用粘性的影响研究78、劳动保护与员工参与企业收益分配关系研究79、用人单位规避无固定期限劳动合同的法律对策80、我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究劳动合同法论文题目三:81、企业人力资源管理中的法律风险及对策研究482、派遣劳工权益保护法律问题研究83、我国劳动合同违约金制度研究84、《劳动合同法》实施若干问题研究85、劳动合同法中的法律规避86、浅议《劳动合同法》中规定的竞业限制制度87、劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿88、我国无固定期限劳动合同的研究89、《劳动合同法》视角下我国民营企业劳动关系研究90、《劳动合同法》视角下餐饮业劳动关系的和谐建构91、论《劳动合同法》的立法宗旨92、《劳动合同法》背景下旅行社劳动关系影响因素研究93、论劳动合同法的诚信原则94、劳务派遣法律问题探析95、《劳动合同法》实施效果及运行障碍研究96、《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建97、《劳动合同法》的若干不足及其完善研究98、劳动合同法对底层劳动者的影响99、论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展100、劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究101、劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策102、劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究103、劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究104、《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策研究105、《劳动合同法》对外资企业影响的研究106、新《劳动合同法》对劳动关系的影响研究107、劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究5108、《劳动合同法》实施后劳动关系变化及其对策研究109、基于新《劳动合同法》的旅游饭店人力资源管理研究110、新《劳动合同法》实施对高校毕业生就业影响及对策研究111、《劳动合同法》实施后旅游企业员工招聘与解聘管理研究112、“三性”原则视角下我国劳务派遣立法发展方向研究113、劳动合同法的双倍工资赔偿制度114、我国劳务派遣法律制度的缺陷与完善115、论劳动者辞职权制度的完善116、我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题研究117、我国劳动合同法的经济学分析118、劳动合同法中的经济补偿金制度研究119、劳动合同法诚实信用原则在司法实践中的应用120、竞业限制协议中的劳动者权利保护121、论劳动合同法中劳动者的违约责任制度122、劳动合同法在中小民营企业实施状况的调查及反思123、《劳动合同法》颁布实施对企业的影响及其应对策略研究124、执行《劳动合同法》对中小企业的影响及对策研究125、劳动合同法中双倍工资赔偿制度研究126、论劳动合同法中的竞业限制制度127、浅论《劳动合同法》第四十条第(三)项的适用128、劳动合同法诚信制度研究129、劳动合同法与国有企业劳动关系的匹配度研究130、浅议我国公司法、劳动合同法中的竞业禁止问题131、《劳动合同法》中惩罚性赔偿制度研究132、新《劳动合同法》实施中劳务派遣监管问题研究133、中国制造业上市公司人工成本粘性的实证研究6134、劳动保护、高管-员工薪酬差距与生产效率135、完善我国劳动合同制度的法律思考136、新劳动合同法与企业用人决策、员工人力资本投资137、对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考138、《劳动合同法》背景下的企业劳动关系管理创新139、新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究140、劳动合同法视角下的民营企业劳动关系管理研究141、企业社会责任视角下劳动者权益保护研究142、论《劳动合同法》在我国高校人事制度改革中的运用143、《劳动合同法》的立法语言缺陷及完善7。

劳动与社会保障法论文题目

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劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。

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劳动与社会保障法论文题目一:1、企业员工试用期权益保障问题研究2、民法分则婚姻家庭编立法研究3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析4、论过度劳动的法律治理5、韩国老年福利制度的发展及特征6、农村低保政策执行中的问题与改进对策7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路10、大学生就业权益保护的立法研究11、我国女性体面就业的法律保障12、论落实劳动合同订立的立法保障13、法治视角下农民工劳动权益保障研究14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索15、农村空巢家庭的养老对策探究16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心17、劳动者社会保险权救济法律问题研究18、失独老人养老权益保障立法研究19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析23、新常态下的积极老龄观24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究26、从源头上解决就业性别歧视难题27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究31、完善社区居家养老服务的思考与建议32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径33、从人口老龄化谈老年人的权益保障34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例36、残疾人康复服务现状分析与发展思考劳动与社会保障法论文题目二:37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发45、二孩政策下女性社会保障的探讨46、我国探亲假制度的不足与重构47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析48、论社会法体系构建的新路径49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示50、英国的积极救助制度:发展历程及其对我国的启示51、探讨社会保障法与劳动法的界定52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究58、供给侧结构性改革的劳动法内涵59、未成年人社会保护存在的问题与对策60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析64、我国医务人员劳动权保障的研究65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考70、地方立法视域下的社会化养老问题研究71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角劳动与社会保障法论文题目三:73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探78、论社会组织促进平等就业的法律角色79、新时期下劳动法与社会保障法的关系探析80、我国劳动基准立法体例探究81、影响城市女性二孩生育意愿的社会福利因素之考察82、经济补偿与失业保险之制度重塑83、兼职大学生劳动权益保护问题研究84、重庆三峡学院劳动与社会保障专业建设思考85、天津市妇女权益保障条例86、老龄法律法规薄弱难助养老服务发展87、我国残疾人权益保障的现状与发展88、劳动与社会保障事业发展面临的困境及对策研究89、影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析90、农村精神养老的困境及对策91、黔西南州残疾人就业存在的问题与政策建议92、我国失独家庭扶助制度研究93、医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式探讨94、地方政府劳动保障监察机制存在的问题和对策研究95、劳动与社会保障专业在创新创业教育中专业融通路径发展思考96、中国古代善待弱势群体制度的法理分析97、蚌埠市城市社会化养老服务中的政府作用研究98、我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构99、居家养老模式中“医养结合”的政府责任研究100、劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析101、我国妇女就业权益的法律保障研究102、浙江省基本养老保险替代率适度性研究103、精准扶贫背景下的社会救助精准化研究104、对大学生创新能力培养的多维实践平台建设--以劳动与社会保障专业为例105、基于就业能力视角的我国退役士兵就业问题研究106、大学生就业政策存在的问题及对策分析107、现阶段我国农村社会养老保险制度建设研究108、城市贫困人口社会救助主体的救助责任研究劳动与社会保障法论文题目四:109、转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践--以辽东学院为例110、社会保障权纠纷司法救济机制研究111、体面劳动视角下我国妇女劳动权益保障法律制度研究112、我国失业保险立法的完善研究113、城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究114、我国女职工劳动权益的法律保护研究115、劳动者辞职权制度研究116、我国农村留守老人社会保障的立法完善117、劳动者自愿退休法律制度研究118、我国职业运动员劳动权利的法律保障119、贵阳市女性农民工生殖健康需求及对策研究120、我国基本养老保险法律制度研究121、社会保障预算法治化探究122、我国社会养老服务体系完善研究123、社会保障对农村居民消费行为的影响研究124、破产劳动债权优先保护研究125、当代中国女性地位变化下的消费异化问题研究126、中国保障性住房政策演进历程与改进思路127、推进我国性别平等的公共政策研究128、我国农村老年人权益保护法律问题研究129、城乡一体化的社会保障法律制度研究130、中国城乡居民养老保险问题研究131、残疾人就业过程中的社会支持研究132、改革开放以来中国共产党城市社会救助包容性研究133、恶意欠薪的法律防治问题研究134、社会性别视角下对中国生育保险制度分析135、我国工伤认定制度研究136、社会福利权之给付义务137、非全日制劳动者权益保护问题研究138、延迟退休法律制度研究139、我国无固定期限劳动合同制度完善研究140、妇女劳动权法律保障研究141、工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合问题实证研究142、论第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任143、失地农民社会保障权的国家义务研究144、我国失业群体正当利益保护研究劳动与社会保障法论文题目五:145、中国特色社会养老保障制度优势研究146、公平理论视阈下我国社会保障制度的分层化问题研究147、试点地区社会保险基金社会监督现状研究148、我国退休年龄制度改革的法律思考149、二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究150、我国带薪年休假制度研究151、对我国无固定期限劳动合同制度的反思152、论我国劳动合同违约金的适用153、第三人侵权责任与工伤保险责任竞合研究154、新疆公共服务现状研究155、劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究156、第三人侵权下的工伤保险与人身损害赔偿适用关系研究157、论我国劳务派遣制度的完善158、当代中国社会保障价值理念建构研究159、公共政策视域下的女性平等就业问题研究160、劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究161、劳务外包中的劳动者权益保障162、论家庭社会保障法律制度163、我国企业年金制度研究164、国残疾人社会保障制度的历史演进与财政支持研究165、台湾地区残疾人权益保障的历史演变及其启示166、我国民营养老服务业发展研究167、山西省残疾人就业保障问题研究168、我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究169、劳动规章制度法律规制研究170、H县农村妇女权益保障问题研究171、中美社会养老保险制度的比较研究172、城乡一体化视角下的就业服务体系研究173、我国农村土地流转中存在的问题及对策分析174、辽宁省劳动与社会保障事业发展的矛盾及对策研究175、社会保障法理念之维护人的尊严176、就业援助法律制度研究177、社会保险基金预算制度研究178、我国劳动基准法立法研究179、普兰店市妇女权益保障现状调研报告。

《劳动法》论文题目答案

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《劳动法》案例(共三个案例,任选一个案例写作,写作模版见附件中的“课程论文写作模板(单题式),字数2000~3000字,范文参见“单题式案例类范文”)案例分析1:某有限责任公司成立于2000年10月15日。

2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。

在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。

2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。

2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤。

2010年2月17日,经调解,双方自愿达成协议:由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元,以后再发生任何事情与此事无关。

同日,该有限责任公司作出了对王某的处理决定,决定认为此次事件的发生,在公司内部造成了极其恶劣的影响,为严肃纪律,严格奖惩制度,根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定,公司研究决定对王某予以解除劳动合同。

王某不服,认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同,公司不得解除与自己签订的劳动合同。

要求:根据上述情况,并结合《劳动合同法》等法律法规的规定,回答下列问题:(1)如何理解无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限的劳动合同并非终身不能解除的劳动合同,在劳动者严重违反公司的规章制度等情况下,用人单位有权解除劳动合同,并且可以不用支付经济补偿金。

(2)该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法?为什么?合法。

2007年12月26日,王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同,此时《劳动合同法》尚未生效(2008年1月1日生效),此时根据《劳动法》第十七条第一款之规定,双方遵循平等自愿、协商一致的原则,不违反法律、行政法规的规定就可以订立劳动合同。

法学本科毕业论文选题参考

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法学专业(本科)毕业论文参考选题(一)民法1.试析合同制度中的情事变更原则与不可抗力的适用2.论人格权的民法保护3.析民事责任制度中的债不履行责任4.试论有限合伙制度在我国确立之必要5.试析违约责任中可预见原则7.试析我国入世后软件保护的“合理水准”8.知识产权保护的新视点(包括专利、商标与著作权等)9.论违约责任10.论公平责任原则的重要性11.论物权行为12.无权处分与善意取得之冲突与协调13.论共同危险行为14.股权质押若干问题研究15.产品责任有关问题之比较16.举证责任倒置对医患关系的影响与对策17.试述无过错原则18.论侵权行为法中的因果关系19.对表见代理的功能和构成要件的思考20.浅谈雇主责任21.对我国采光权的认识及探讨22.合同监督人探析23.试论破裂主义离婚制度的完善24.论离婚诉讼中的经济帮助制度25.浅谈离婚诉讼中探望权有关问题26.中国婚姻无效制度的构想27.配偶权研究28.离婚制度若干问题探析(二)民事诉讼法1.论民事诉讼法律关系2.诉和诉权的理论与实践3.谈审判公开4.关于建立法官独立制度的思考5.试论当事人的举证责任6.民事证据制度的理论与实践7.论人民检察院对民事裁判的抗诉8.关于民事诉讼主体制度的研究9.关于我国民事上诉制度的研究10.我国现行民事上诉制度存在的问题及其完善之研究11.对我国民事再审制度的研究12.民事公诉的必要性、范围和程序研究13.对我国破产制度的探讨14.对我国仲裁制度的探讨15.我国开展司法协助的现状展望16.关于人民调解制度的研究17.论我国诉讼调解制度的完善18.如何完善我国民事诉讼程序制度19.试论法院调解20.督促程序之研究21.公示催告程序之研究22.论民事诉讼的管辖制度23.论普通程序的基础性24.怎样认识民事强制执行措施25.论当事人的诉讼权利平等原则26.试论民事诉讼送达的若干问题(三)刑法部分1.罪刑法定原则研究2.论罪责刑相适应原则3.论刑罚权的根据4.论刑法面前人人平等原则5.刑法溯及力问题研究6.刑事司法解释研究7.论犯罪的特征8.中外犯罪构成理论比较研究9.刑事法律关系研究10.刑事责任研究11.论犯罪化与非犯罪化12.论刑法上的行为13.论不作为14.持有型犯罪研究15.刑法因果关系研究16.西方国家刑法因果关系理论评介17.刑事责任能力研究18.精神障碍与刑事责任能力19.法人犯罪研究20.市场经济条件下法人犯罪问题研究21.论犯罪故意22.论犯罪过失23.论业务过失犯罪24.论犯罪目的25.论犯罪动机26.论刑法上的认识错误27.严格责任犯罪研究28.论犯罪既遂29.论犯罪预备30.论犯罪未遂31.论犯罪中止32.论共同犯罪33.论有组织犯罪34.实行犯及其刑事责任研究35.帮助犯及其刑事责任研究36.教唆犯及其刑事责任研究37.论共同犯罪人的分类38.论主犯的处罚39.论从犯的处罚40.论胁从犯的处罚41.论一罪与数罪的区分标准42.论想象竞合犯43.论法条竞合44.论结果加重犯45.牵连犯及其处罚原则研究46.正当防卫的条件研究47.论无限防卫权48.紧急避险问题研究49.安乐死问题研究50.刑罚目的研究51.刑罚功能研究52.刑罚机制研究53.重刑主义与传统法律文化54.刑罚威慑机制研究55.死刑威慑效果的实证研究56.罚金刑制度研究57.自由刑发展趋势研究58.刑罚裁量的原则研究59.刑罚裁量情节研究60.论我国刑法中的自首制度61.中外刑法自首制度比较研究62.论立功63.累犯制度比较研究64.数罪并罚原则研究65.减刑制度比较研究66.假释制度比较研究67.危害国家安全罪比较研究68.玩忽职守罪研究69.滥用职权罪研究70.交通肇事罪研究71.走私罪研究72.论公司企业人员受贿罪73.内幕交易罪研究74.操纵证券交易价格罪研究75.洗钱罪研究76.集资诈骗罪研究77.贷款诈骗罪研究78.信用卡诈骗罪研究79.保险诈骗罪研究80.偷税罪研究81.骗取出口退税罪研究82.侵犯著作权犯罪研究83.侵犯商业秘密犯罪研究84.合同诈骗罪研究85.故意杀人罪研究86.强奸罪研究87.绑架罪研究88.抢劫罪研究89.侵占罪比较研究90.职务侵占罪与贪污罪比较研究91.计算机犯罪研究92.网络犯罪研究93.毒品犯罪研究94.组织、领导、参加黑社会性质组织罪研究95.妨害司法犯罪研究96.环境犯罪研究97.贪污罪研究98.受贿罪研究99.行贿犯罪查处不力原因浅析100.为他人谋取利益的定位及司法认定(四)刑事诉讼法部分1.论辩护律师的权利保障2.论检察官的社会角色3.诉讼效率与保障被告人诉讼权利之间的关系4.论简易程序5.论证据的法律性6.我国刑事诉讼中口供的证明问题7.论证人制度之完善8.试论刑事证人出庭作证制度及其完善9.论羁押制度之改革10.浅议超期羁押11.论"自由心证"原则12.对当代自由心证理念的探析13.试论当代中国判断刑事证据的标准14.论"上诉不加刑"原则15.论二审程序中的审理方式16.对刑事再审制度之思考17.论不起诉制度之理论基础18.论审查起诉的诉讼价值19.关于建立法官独立制度的思考20.论控审分离原则21.论无罪推定原则22.沉默权研究23.论刑事诉讼程序的价值24.论法官的社会角色25.论刑事诉讼中法官之调查权27.论犯罪控制和人权保护28.论刑事诉讼职能30.论附带民事诉讼的作用31.刑事附带民事诉讼制度的法理基础及赔偿问题的理解(五)劳动法1.人权问题与劳动法的完善2.试论我国劳动保险法律制度的若干问题3.消费基金调控对策研究中的劳动立法问题4.劳动、工资、保险制度配套改革中的立法问题5.完善我国劳动争议处理程序的法律思考6.劳动制度改革和劳动立法的关系7.建立和完善我国劳动法体系的思考8.进一步完善我国劳动合同法律制度的思考9.论劳动法对劳动者权益保护存在的缺陷及完善(六)企业法、公司法1.企业法律形式与企业立法的完善2.独资企业的若干法律问题探讨3.论我国民营企业法治建设4.企业注册资本的若干问题的法律探讨5.有限责任制度研究6.企业的社会责任问题研究7.法定资本制的几个问题8.授权资本制的若干问题研究9.私人诊所、私立学校的企业性质问题研究10.公司企业设立人的责任问题研究11.企业商业秘密的保护问题探讨12.中国证券法律制度若干问题研究13.公司债的若干问题探讨14.风险投资企业的若干问题研究15.企业联锁经营的法律问题探讨16.独资企业的业务转让的问题探讨17.有限合伙的若干问题18.公司治理结构的模式分析19.国有企业法人治理结构的问题研究20.论国有企业的若干问题21.论国有独资公司的若干问题22.合伙企业的若干问题探讨23.关联企业的若干问题研究24.有限责任公司的若干法律问题探讨25.论公司代表制度26.授权代表与法定代表的比较研究27.国有企业债转股问题研究28.股份公司的若干问题研究29.股票期权制的若干问题研究30.论上市公司的监管制度的完善31.论上市公司的收购32.论公司合并33.论股东权34.论公司募集设立35.论公司法人财产权36.论公司人格的否定37.论代表诉讼38.论小股东权益的保护39.企业破产的若干问题探讨40.期货市场的若干法律问题探讨41.中国公司海外上市的若干问题研究42.论我国小企业促进法律制度的建立与完善43.论外商投资企业立法的完善44.企业托管的几个问题45.论非上市公司收购的几个问题46.母子公司法律问题探讨47.相互持股法律问题探讨48.论股利分配的几个问题49.论企业集团的法律地位50.论公司重整51.从公平原则的角度试论破产债权受偿制度52.企业解散与清算的若干问题研究53.论对内幕交易的禁止与处罚(七)经济法部分1.加强经济立法是建立和完善是社会主义市场经济体制的法律保障2.试论我国经济法的调整对象3.试论宏观经济调控关系及其法律调整4.试论经济法律关系的特征5.试比较中外合资经营企业和中外合作经营企业的异同6.论网络经济中的不正当竞争行为及其法律适用7.试论商业贿赂和特征8.试论商业秘密的构成要件9.试论我国产品质量立法所遵循的原则10.试述保证产品质量是生产者的首要义务11.试述我国《消费者权益保护法》的适用范围12.试述我国《消费者权益保护法》规定的消费者的权利13.试述我国证券发行制度14.试述我国证券交易制度15.试述票据权利的转让与一般债权转让的区别16.论述中国人民银行的法律地位17.论述贷款原则和贷款条件18.论述商业银行的性质及其主要责任19.论述审计监督和其他经济监督的区别20.试论我国的国家审计的领导体制21.试论国家审计监督的原则22.试论我国建立社会审计的必要性23.试论经济法理论创立条件24.大陆法系经济法理论与英美法系经济法理论之比较25.经济法理论的研究对象和研究方法初探26.论经济法的本质属性和机能27.经济法产生动因分析28.法的结构变动与经济法29.论经济立法的宪法地位30.我国经济法基本原则分析31.政府职能转变的经济法思考32.经济规律与经济法33.评经济法的宗旨34.确定经济法调整范围的依据35.试论经济法调整方式的结构36.论经济法机制37.论经济法秩序41.经济法律关系的实践考察42.论经济主体与法律主体43.经济权限的经济法分析44.宏观调控机制、市场机制与法45.论国有企业与国有独资公司的异同46.论国企改革的历史进程47.论我国现有企业形态的法律规范48.现阶段国企改革的成果与问题49.论中外合资经营企业法的若干问题50.论中外合作经营企业法的若干问题51.论现代企业法律制度52.企业法上的比较研究53.论合伙企业的法律规范54.论股份合作企业55.企业社会与法56.论公司设立中的责任57.论我国公司法对股东权的保护58.论公司法中的资本原则59.论公司制度中的所有与经营分离机制60.对我国公司治理结构的探讨61.关于公司治理结构的比较研究62.试论公司法的修改63.公司经营者的责任64.相互持股的利与弊及其法律调整65.试论否认法人资格的原理66.我国公司合并中的诸问题67.对不良企业的法律救助68.股东代表诉讼制度的比较研究69.对我国公积金制度的研究70.公司利益分配中的法71.中国证券法律制度若干问题研究72.可转换债券若干法律问题研究73.论公司债若干法律问题研究74.论公司本质及法律特征分析75.国有独资公司的特殊法律问题研究76.合伙企业的若干法律问题研究77.股份有限公司若干法律问题研究78.有限责任公司若干法律问题研究79.关联公司的特殊法律问题研究80.国有企业股份制改组的若干问题研究81.股份有限公司股票发行制度若干问题研究82.上市公司的法律监管制度比较研究83.公司、企业、证券法律制度比较研究84.上市公司股份收购制度研究85.全民所有制企业法人财产权的性质86.论股东权87.论企业集团的法律地位及内外结构88.期货市场及其管理若干法律问题研究89.企业破产若干法律问题研究90.我国企业法律形式的规范化与企业立法91.论国有企业财产的所有权代表及其职权92.论企业法律类型及特征93.论公司法人财产权性质94.股份合作企业法律制度研究95.外商投资企业的若干法律问题研究100.产品质量责任法律制度研究101.《价格法》的宏观调控及市场规制职能103.固定资产投资法的功能104.论我国的税权分配106.税收征收管理的法律问题108.金融法的体系结构109.中央银行宏观调控法律制度110.论我国审计法的体系111.债转股的法律分析112.论注册会计师的法律责任113.证券市场信息披露制度的理论基础114.上市公司收购的法律问题115.我国证券发行机制的演变116.开放式投资基金的法律问题117.关联交易的法律规制118.外汇管理法律制度119.外资银行与中外合资银行法律制度120.《对外贸易法》对国际服务贸易的法律调整121."可持续发展"的法律思考(八)国际法部分1.关于"一般法律原则"的分析2.关于《公民及政治权利国际公约》与中国国内法的关系,选择公约中某一条款进行分析3.关于国家之间国内法院管辖权的竞合问题4.关于"用尽当地救济"规则的分析5.关于双重国籍问题的分析6.关于非政府组织的作用研究7.关于人权与习惯法规则的分析8.关于国际法渊源问题的研究9.关于国际法上自决权的分析10.关于《消除对妇女一切形式歧视公约》在我国的适用问题研究(可选择公约中的某项条款进行分析)11.国际难民法问题研究12.人权习惯法规则在国内适用问题13.对国际法理论学派的分析(可选择其中一个学派)14.对《宪章》2条(4)款的分析15.对不干涉原则与人权保护关系的分析16."国际罪行"及其管辖问题17.关于条约保留问题的分析18.国际法院在发展国际法方面的作用19.国际法院在和平解决国际争端方面的作用20.国际法院的改革问题21.国际法院与联合国安理会的职权划分22.国际法院的分庭问题23.国际法院的初步反对意见制度24.国际法院的临时保全措施制度25.国际法院的诉讼管辖权26.国际法院的咨询意见27.国际司法机构的历史发展28.论条约在国际法中的地位29.论国际组织的缔约权30.论条约适用的范围31.论条约与第三方的关系32.论"约定必须遵守"与"情势变迁"之间的关系33.论条约无效与条约终止的异同34.论香港回归中的几个条约法方法的问题35.论国际环境法对国际法提出的挑战36.论国际环境保护与主权原则之间的关系37.论"各国负有共同但有区别的保护全球环境的责任"原则38.论国际环境损害原则39.国际环境条约在中国的履行40.论中国的《气候变化框架的公约》及其议项书谈判中的立场41."洋垃圾"及《巴塞尔公约》42.论欧洲联盟法律秩序的特点43.论欧洲变化会在欧盟立法中的地位44.论欧洲法院的地位和作用45.论欧盟法学成员国法的关系46.论欧洲联盟缔结条约的权限47.论欧盟与中国关系中的几个法律问题48.从欧元看欧洲一体化的法律49.试论《中华人民共和国专属经济区和大陆架法》50.论外国军舰在领海的无害通过权51.从国际法院的判例看国际海域划界的原则52.论大陆架划界中的公平原则53.论航空法中的赔偿责任制度54.谈谈航班延误的法律问题55.谈谈中国航天技术进入国际市场的有关法律问题56.关于人道主义干涉问题57.关于国际刑事法院的管辖权58."洛克比空难案"的国际法问题59.作为国际法渊源的国际习惯法:论国际习惯法的定义、性质、特征、作用以及证明国际习惯法的方法和手段60.作为国际法渊源的国际条约61.国际法渊源的国际习惯与国际条约的区别和联系62.国际习惯在国内法制度中的地位和效力63.条约在国内法制度中的效力:中华人民共和国的实践64.国际法发展是回顾65.论国际法基本原则66.论国际法上国家属地管辖制度67.论国际法上国家属人管辖制度68.论国际法上国家保护管辖原则的意义与问题69.反人类罪与国际法上普遍管辖原则70.国际刑事司法协助与引渡问题71.论国际法上国家责任的性质、特征、后果72.对联合国国际立法委员会制定的国家责任条文草案的评介73.国家对其国际法不禁止的行为造成损害承担赔偿责任的问题74."皮诺切特案"与相关的国际法问题75.论"条约必须遵守"76.论对国际人权条约的保留问题77.论国际刑事法院的启动机制78.论国际法院与联合国安理会的关系79.试论国际组织对国际法发展的影响80.国际条约的法律人格问题81.条约法与国际组织成员国的退出问题82.国际组织基本文件的解释问题83.试论国际组织的暗会权力84.国际组织特权与豁免的法理依据问题85.国际组织表决制度评析86.联合国安理会的否决权问题87.国际组织大会决议的法律效力问题88.联合国强制行动的法律依据问题89.综述近代中国不平等条约体系的内容90.从条约法看近代中国的不平等条约91.评析近代中外条约中的最惠国条款92.清末中俄伊犁问题交涉述评93.三国干涉还辽的外交析冲述评94.试论美国对华的门户95.台湾问题:从马关条约到开罗宣言96.旧中国列强在华领事裁判权的缘起与撤废97.试论巴黎和会上的中国外交98.中东路事件述评99.评1945年的雅尔塔密约100.评析中苏友好同盟条约101.试论国民政府外交与废除不平等条约运动(九)知识产权法部分1.论知识产权的法律性质和特征2.论反不正当竞争与保护知识产权的关系3.试论知识经济与知识产权法的关系4.国家资助科研项目的知识产权归属问题研究5.论保护知识产权与健全国家创新机制6.论新技术对知识产权制度的挑战7.论知识产权犯罪及其刑罚8.论知识产权的国际保护10.论作品的构成要件11.论民间文学艺术作品的法律保护12.论实用艺术作品著作权同外观设计专利权的关系13.论著作权的主体14.论著作人身权利15.论著作财产权利16.论合理使用的构成条件17.论我国著作权法中的法定许可制度18.论我国著作权法关于著作权保护期的规定19.论商标的显著性20.论申请在先原则21.论商标权的内容22.论商标的许可使用23.论驰名商标的法律保护24.论商标权与商号权的关系25.完善我国商标管理制度的若干法律问题26.论不受专利法保护的客体27.论专利权的内容28.论专利法中的先用权29.论专利权强制许可制度30.论发明专利、实用新型专利或者外观设计专利授权条件31.论植物新品种权32.论域名的法律保护33.论地理标记的法律保护34.论商业秘密的法律保护35.论集成电路布图设计的法律保护36.论计算机软件的法律保护37.WTO与中国知识产权法38.知识经济与知识产权39.知识产权侵权的归责原则40.知识产权保护中的"反向工程"问题41.论知识产权权利穷竭原则42.论知识产权的平行进口43.论知识产权保护的地域性44.技术创新与知识产权45.知识经济时代的许可证贸易46.技术标准中的知识产权策略47.电子商务中的知识产权问题48.WTO体制下的电子商务法49.私权保护的削弱还是加强?――网络版权保护思考50.论著作权的限制51.著作权的社会管理与服务52.著作权集体管理制度比较研究53.数据库的法律保护54.网络合同的特点与法律性质55.域名的法律问题56.域名争议的解决57.自由软件与版权保护58.ISP的法律责任59.驰名商标的反淡化保护60.在先权利与商标保护61.论专利侵权认定中的"等同替换"原则及"多余指定"原则62.计算机软件的专利保护63.半导体芯片的法律保护64.计算机软件最终用户的法律责任65.计算机软件开发中的"反向工程"与"净室技术"66.计算机软件的侵权认定及法定赔偿(十)国际经济法1.国际经济法的概念与范围研究2.国际经济法的产生与发展研究3.国际经济法与国际私法的关系研究4.国际经济法与国际公法的关系研究5.国际经济法与国内经济法的关系研究6.国际经济法的基本原理研究7.国际经济法的地位与作用研究8.国际经济法学的过去与现状研究9.国际贸易法的概念与范围研究10.国际贸易法的历史演进11.国际贸易法中的公法12.国际统一货物买卖法的发展13.《联合国国际货物销售合同公约》研究14.国际货物买卖合同的若干法律问题15.国际贸易支付的法律问题16.信用证付款的若干法律问题17.国际货物买卖中的预期违约问题18.国际货物买卖中的根本违约问题19.国际货物买卖中的合同成立与合同效力问题20.国际货物买卖中的贸易惯例研究21.国际货物买卖中的保险问题22.国际货物买卖中的运输法律问题23.海运提单的若干法律问题24.国际多式联运的若干法律问题25.我国现行外贸代理制度评析26.反倾销与反补贴制度研究27.我国的反倾销与反补贴制度研究28.国际货物买卖合同法律适用问题研究29.国际电子商务的法律问题研究30.WTO体制与国际贸易31.国际商会研究32.联合国国际贸易法委员会研究33.国际技术贸易法律制度研究34.国际技术许可合同法律问题研究35.知识产权与国际转让36.知识产权与平行进口37.设备进口与技术转让中的法律问题38.KNOW-HOW国际许可的法律问题39.国际服务贸易法律制度研究40.论技术发展对国际技术贸易法的挑战41.国际投资法的对象与范围研究42.跨国兼并的若干法律问题43.国际投资的法律保护问题44.双边投资条约研究45.我国外商投资法律制度之完善46.TRIMs与我国外商投资法律制度47.中外合资、合作企业的入资问题48.中外合作企业若干法律问题49.中外合资、合作企业的清算问题50.中外合资、合作企业经营管理方面的法律问题51.中外合资、合作企业的承包经营法律问题52.我国外商独资企业的若干法律问题53.我国国有资产中外合资、合作经营企业54.论对外商投资企业的国民待遇55.金融、保险领域中的外商投资法律问题56.国际金融法的对象与范围研究57.国际货币制度的法律问题58.欧洲货币体系与欧元的法律方面59.国际项目融资的法律问题60.国际银团贷款的法律问题61.国际债券的法律问题62.中国企业国外上市的若干法律问题63.中国企业香港上市的若干法律问题64.国际融资租赁的法律问题65.外汇管制与金融风险66.国际金融危机的法律原因研究67.国际税法的对象与范围研究68.国际重叠征税的法律问题69.国际重复征税的法律问题70.中外双边税收协定研究71.论对跨国公司的税收监管72.国际避税及其法律问题73.论国际投资争端的解决74.解决投资争端国际中心的法律实践75.论国际商事仲裁76.中国国际经济贸易仲裁研究77.《北美自由贸易协定》中的若干法律制度。

劳动法论文选题

劳动法论文选题

劳动法学和社会保障法学论文题目1、论劳动法的功能2、论劳动法的基本原则3、论我国劳动法的特点4、试论劳动法的价值取向5、论劳动法学与民法学的关系6、论劳动法在我国法律体系中的地位7、论劳动法的调整对象8、我国劳动法适用范围的思考9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用15、论劳动权的冲突与协调17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较24、劳动法与社会保障法的关系25、论和谐视角下的劳动关系26、劳动关系稳定的法律调整机制27、构筑和谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征和方法29、论劳动关系的社会性特征30、论劳动法律关系31、试论企业改制过程中的劳动关系问题32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障38、论劳动者权利的侵权救济39、劳动者权利能力的法理思辩40、劳动者行为能力的法理思辩41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务45、职场性骚扰探讨46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权48、完善劳动安全权的若干建议49、反强迫劳动制度的立法建议50、“过劳死”现象的劳动法律规制51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论和谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制57、劳动派遣制度的法律分析58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究62、论非全日制劳动关系的特点63、论兼职劳动关系的法律规制64、论我国就业促进机制的构建65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建71、论当前职业介绍中的问题及法律对策72、劳动力中介机构的法律规制73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨77、论劳动合同法的基本原则78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务87、论我国的无固定期限劳动合同88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度94、论竞业限制与商业秘密保护95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力97、我国集体合同的法律规制问题98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督102、论工资保护制度103、论工资优先权保护104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究131、我国“工伤责任竞合”的制度探析132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善144、劳动就业政策的国际比较145、论国外政府的再就业政策146、中外社会保障制度比较147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法152、养老保险制度的国际比较153、工伤保险制度的国际比较154、医疗保险制度的国际比较155、失业保险制度的国际比较156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

电大《劳动法》小论文参考(20201101115939)

电大《劳动法》小论文参考(20201101115939)

劳动法学劳动法是法学的一个分支。

它以劳动法及其发展规律为研究对象,即劳动法学是关于劳动法及其发展规律的科学。

动法学是我国法学体系中的一个重要分支学科。

学习劳动法,我们可以了解我国劳动法学的基本理论和我国劳动法学的社会主义性质以及我国劳动法对于保护劳动者的合法权益和维护劳动关系,保证社会主义现代化建设顺利进行的重要意义,从而提高人们遵守和执行劳动法的自觉性。

此外,学习劳动法还可以使我们了解劳动法律制度改革的重要性,以及劳动法律制度改革对我国经济体制改革的保证作用,从而使我们更加自觉地学习劳动法,为我国的劳动法律制度提供理论依据。

下面我从几个方面对劳动法进行相关的论述.一,劳动法的历史第一阶段,从1949 年到1956 年,是我国劳动法的建立和形成时期。

这一阶段的特点是,劳动立法正值我国实现从新民主主义向社会主义转变的时期。

第二阶段,从1957 年到1976 年,是我国劳动立法复苏到低谷的时期。

这一阶段的特点是,我国基本上完成了对生产资料私有制的社会主义改造,社会主义制度在我国已经基本上建立起来。

第三阶段,从1976 年到现在,是我国劳动立法的恢复和大发展的时期。

这个阶段的特点是,国家结束了“左”倾和文革的影响,进入了新的历史发展时期。

特别的,1994 年7 月颁布的《中户华人民共和国劳动法》,以及与之相配套的法规,标志着我国劳动立法步入了辉煌的时代。

二,我国劳动法的本质和作用1,我国劳动法的本质:我国劳动法是社会主义法律体系中的一个重要的独立部门,它主要调整我国的劳动关系,为和谐社会的构建做贡献。

我国是以生产资料公有制为基础的社会主义国家,在社会主义初级阶段,存在着以社会主义公有制为主体的多种劳动关系,除了以全民所有制和集体所有制为主体的劳动关系外,还存在着个体经济组织的劳动关系,私营企业的劳动关系和三资企业的劳动关系等等。

所有这些劳动关系虽然存在着一定的差异性,但是却体现着根本的共同性,这就是这些劳动关系都受我国社会主义劳动法的调整。

XXX2018年9月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目答案

XXX2018年9月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目答案

XXX2018年9月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目答案三、是经济性裁员,即用人单位因经营需要调整组织结构、裁减人员等原因需要解除劳动合同的情形;四、是其他原因,如劳动者因病或其他原因不能胜任工作等情形。

2)该有限责任公司与XXX签订无固定期限劳动合同是合法的。

根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动合同应当采取书面形式,但是未采取书面形式的劳动合同,当事人之间已经建立劳动关系的,应当认定为存在劳动合同关系。

XXX与该有限责任公司已经签订了无固定期限劳动合同,双方已经建立了劳动关系,因此该劳动合同是合法有效的。

3)在本案中,该公司以XXX严重违反公司规章制度为由,解除与XXX所签订的无固定期限劳动合同是合法的。

根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期内被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;五、被依法追究刑事责任的。

XXX在工作中打伤了公司副总经理,严重违反了公司规章制度,给公司造成了重大损害,因此该有限责任公司解除与XXX所签订的无固定期限劳动合同是合法的。

预告解除是指当劳动者不能胜任工作时,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等情况下,用人单位可以解除劳动合同。

经济性裁员则是指用人单位在生产经营发生严重困难等情况下进行的裁员。

此外,劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,方式包括协商解除、预告解除和即时解除。

关于有限责任公司与XXX签订无固定期限劳动合同是否合法的问题,可以从两个角度来看。

第一种情况是用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

只要双方没有采取非法手段,符合法律规定,就可以签订无固定期限劳动合同。

第二种情况是在法律规定的情形下,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

[东北财经大学]2020年3月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目发布(答案)

[东北财经大学]2020年3月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目发布(答案)

[东北财经大学]2020年3月课程考试《劳动法B》论文(案例)考核课程题目发布(答案)《劳动法》案例(共三个案例,任选一个案例写作,写作模版见附件中的“课程论文写作模板(单题式),字数2000~3000字,范文参见“单题式案例类范文”)【1】某有限责任公司成立于2000年10月15日。

2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。

在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。

2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。

2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤。

2010年2月17日,经调解,双方自愿达成协议:由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元,以后再发生任何事情与此事无关。

同日,该有限责任公司作出了对王某的处理决定,决定认为此次事件的发生,在公司内部造成了极其恶劣的影响,为严肃纪律,严格奖惩制度,根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定,公司研究决定对王某予以解除劳动合同。

王某不服,认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同,公司不得解除与自己签订的劳动合同。

要求:根据上述情况,并结合《劳动合同法》等法律法规的规定,回答下列问题:(1)如何理解无固定期限劳动合同?(2)该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法?为什么?(3)在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么?【2】某设备厂因为企业业务扩展的需要,公开向社会招聘财务人员,2009年3月20日,某财务人员李某到该厂应聘,由于李某业务能力较强,该设备厂决定聘用李某,该设备厂与李某经过协商,双方签订了劳动合同,劳动合同期限为5年,约定李某在该厂从事一般的会计工作,月工资为5600元。

劳动法(论文题目)

劳动法(论文题目)

劳动法(论文题目)第一篇:劳动法(论文题目)劳动法一、论文题目(在以下论题中任选一题): 1.论我国的劳动权2.劳动法律关系与民事法律关系3.劳动法的作用4.劳动合同法的作用5.论建立公平劳动标准原则6.如何保障我国劳动者的休息权7.论劳动关系协调机制8.就业与劳动者的就业权保护 9.劳动合同订立中的法律问题 10.劳动合同变更的法律问题11.劳动合同的法律效力与无效劳动合同12.劳动合同解除的法律问题13.劳动合同与集体劳动合同14.单位非法用工的法律问题15.劳务派遣的法律问题16.关于试用期的法律问题17.拖欠工资的法律问题18.论职工参与权19.工伤保险的法律问题 20.女职工的法律保护问题21.劳动争议仲裁与劳动争议法律诉讼二、论文写作要求1.题目中任选一题,写成论文。

2.论文的写作要经过资料收集,编写提纲,撰写论文等几个步骤,同学们应结合课堂讲授内容,广泛收集与论文有关资料,占有一定案例,参考一定的文献资料。

3.最终提交的论文应包括以下内容:(1)论文题目:论文题目应为授课教师指定题目。

(2)正文:正文是论文的主体,应占主要篇幅。

论文字数一般在1500~2000字左右。

论文要文字流畅,语言准确,层次清晰,论点清楚,论据准确,有独立见解。

要理论联系实际。

引用他人观点要注明出处,论文正文数字标题书写顺序依次为一、(一)、1、(1)①。

(3)参考文献,论文后要标注清楚参考文献附录(不少于3个),参考文献要注明书名作者、(文章题目及报刊名称)版次、出版地、出版者、出版年、页码。

序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。

(4)独立完成,雷同文章按零分记。

(5)论文要求用方格信件纸手写上交。

(6)在论文首页的右上角写清中心、科目、姓名、学号。

考试时交给班主任第二篇:《劳动法》论文题目《劳动法》案例(共三个案例,任选一个案例写作,写作模版见附件中的“课程论文写作模板(单题式),字数2000~3000字,范文参见“单题式案例类范文”)案例分析1:某公司是一家咨询公司,主要从事国外留学咨询服务工作,公司自成立以来,各种咨询业务发展很快,为了公司业务发展的需要,该咨询公司招聘了一批工作人员,张某于2008年10月到该咨询公司工作,双方签订了书面劳动合同,劳动合同中约定,张某的月工资为2600元,在劳动合同中,双方没有约定劳动合同试用期条款。

电大法学本科期中劳动法小论文

电大法学本科期中劳动法小论文

中央广播电视大学开放教育法学本科期中论文题目劳动合同法的新规定和不足学校 XXXX专业 XXXXXXXXXXX学号 XXXXXXXXXXX学生姓名 XXX二0一一年X月提纲一、关于劳动合同法的新规定和不足的概述二、新规定及其意义1.单位规章制度和重大事项公示制度2.事实劳动关系的取消和代替3.劳务合同身份的正式化4.试用期的明显缩短5.用人单位解除劳动合同的补偿新计算方法6.向人民法院申请支付令7.用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择三、劳动合同法的不足和建议1.有关试用期的规定2.有关劳动合同无效的确认3.申请确认劳动合同无效的时效是多少?4.有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任5.有关试用期解除劳动合同的条件6.有关非全日制用工的特别规定7.有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题《劳动合同法》的新规定和不足一、关于劳动合同法的新规定和不足的概述《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。

相对于原先的劳动法,劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益,但不可避免地劳动合同法还有一些不足之处,现笔者结合自己的办案实践和心得,谈谈劳动合同法的新规定和不足。

二、新规定及其意义1.单位规章制度和重大事项公示制度劳动者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷,但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之的证据,仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。

劳动合同法第4条对单位制定,修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则上述单位规章制度和重大事项对劳动者无约束力,用人单位也不能根据上述单位规章制度对劳动者作出相关决定。

2.事实劳动关系的取消和代替长期以来,用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续,这在法律上属于事实劳动关系。

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题题目【精选资料】

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题题目【精选资料】

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题(2014届)指导教师:梁晓春、范湘凌1.劳动关系与劳务关系的法律探讨2.我国劳动争议处理机制的完善3.论全球化背景下的中国劳动标准4.试用期中劳动者权益的法律保护5.论劳动法的基本原则6.我国特殊人群社会保障问题初探7.论劳动法的社会属性8.论劳动法与民法的关系9.论劳动合同的效力10.事实劳动关系及其法律规制11.论中国劳动仲裁制度的缺陷12.我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解13.劳动者休息权的法律保障14.论劳动尊严权15.中国退休制度的利弊得失与改革方向16.我国养老保险制度的改革和完善17.我国失业保险制度的改革和完善18.城市居民最低生活保障制度的探讨19.新型农村合作医疗相关法律制度的探讨20.我国医疗保险制度的改革和完善21.我国工伤保险制度的改革和完善22.论我国劳动法调整范围的扩大23.劳动关系中“农民工”的主体特征与权益保护24.论劳务派遣劳动合同的法律特征25.工会在劳动维权中的法定义务与现实问题26.普通高校毕业生就业权的法律保护27.就业歧视的法律规制28.论解除劳动合同中的预告义务29.论工时制度实施中的问题与对策30.论工伤与非工伤的法律界定31.论工伤保险中的无过错责任原则32.企业改制中职工权益保护探讨33.流动人口的权利保障探析34.论我国灵活就业的现状与法律问题研究35.论全球化背景下的中国劳动标准36.论劳动合同的期限制度37.论劳动合同的效力38.论劳动合同的解除制度39.论集体劳动合同的立法与完善40.论工时制度实施中的问题与对策41.论用人单位内部劳动规章的效力42.论体面劳动43.劳动执法的现实障碍及其对策研究44.工会维护职工权益的机制研究45.民工荒与新生代农民工劳动权利保护问题46.对实习大学生劳动权益保护的思考47.女职工劳动权益保护研究48.我国同工同酬问题的法律思考49.法律视野下的劳动力派遣50.论劳动争议的时效制度51.用人单位之主体资格研究(合并、分立、二级机构等)52.劳动者之主体资格研究(经营管理者、高级管理人员、退休返聘人员、下岗再就业人员、大学生、小时工、保姆等)53.论《就业促进法》的进步与完善54.论我国带薪休假制度的发展与完善55.论我国加班制度中存在的问题及解决途径56.拖欠工资问题之解决路径57.论社会保障法中的公平和效率以下是附加文档,不需要的朋友下载后删除,谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期,我担任高二(14)班班主任。

劳动与社会保障法论文题目

劳动与社会保障法论文题目

劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。

以下是为大家整理的劳动与社会保障法论文题目,供大家参考。

劳动与社会保障法论文题目一: 1、企业员工试用期权益保障问题研究 2、民法分则婚姻家庭编立法研究 3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析 4、论过度劳动的法律治理 5、韩国老年福利制度的发展及特征 6、农村低保政策执行中的问题与改进对策 7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思 8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷 9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路 10、大学生就业权益保护的立法研究 11、我国女性体面就业的法律保障 12、论落实劳动合同订立的立法保障 13、法治视角下农民工劳动权益保障研究 14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索 15、农村空巢家庭的养老对策探究 16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心 17、劳动者社会保险权救济法律问题研究 18、失独老人养老权益保障立法研究 19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例 20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战 21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位 22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析 23、新常态下的积极老龄观 24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益 25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究 26、从源头上解决就业性别歧视难题 27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议 28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议 29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考 30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究 31、完善社区居家养老服务的思考与建议 32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径 33、从人口老龄化谈老年人的权益保障 34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例 35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例 36、残疾人康复服务现状分析与发展思考 劳动与社会保障法论文题目二: 37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改 38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例 39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用 40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措 41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择 42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障 43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路 44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发 45、二孩政策下女性社会保障的探讨 46、我国探亲假制度的不足与重构 47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析 48、论社会法体系构建的新路径 49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示 50、英国的积极救助制度:发展历程及其对我国的启示 51、探讨社会保障法与劳动法的界定 52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建 53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究 54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究 55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用 56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示 57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究 58、供给侧结构性改革的劳动法内涵 59、未成年人社会保护存在的问题与对策 60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究 61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩 62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例 63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析 64、我国医务人员劳动权保障的研究 65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析 66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展 67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究 68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究 69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考 70、地方立法视域下的社会化养老问题研究 71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索 72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角 劳动与社会保障法论文题目三: 73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量 74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究 75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告 76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择 77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探 78、论社会组织促进平等就业的法律角色 79、新时期下劳动法与社会保障法的关系探析 80、我国劳动基准立法体例探究 81、影响城市女性二孩生育意愿的社会福利因素之考察 82、经济补偿与失业保险之制度重塑 83、兼职大学生劳动权益保护问题研究 84、重庆三峡学院劳动与社会保障专业建设思考 85、天津市妇女权益保障条例 86、老龄法律法规薄弱难助养老服务发展 87、我国残疾人权益保障的现状与发展 88、劳动与社会保障事业发展面临的困境及对策研究 89、影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析 90、农村精神养老的困境及对策 91、黔西南州残疾人就业存在的问题与政策建议 92、我国失独家庭扶助制度研究 93、医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式探讨 94、地方政府劳动保障监察机制存在的问题和对策研究 95、劳动与社会保障专业在创新创业教育中专业融通路径发展思考 96、中国古代善待弱势群体制度的法理分析 97、蚌埠市城市社会化养老服务中的政府作用研究 98、我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构 99、居家养老模式中“医养结合”的政府责任研究 100、劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析 101、我国妇女就业权益的法律保障研究 102、浙江省基本养老保险替代率适度性研究 103、精准扶贫背景下的社会救助精准化研究 104、对大学生创新能力培养的多维实践平台建设--以劳动与社会保障专业为例 105、基于就业能力视角的我国退役士兵就业问题研究 106、大学生就业政策存在的问题及对策分析 107、现阶段我国农村社会养老保险制度建设研究 108、城市贫困人口社会救助主体的救助责任研究 劳动与社会保障法论文题目四: 109、转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践--以辽东学院为例 110、社会保障权纠纷司法救济机制研究 111、体面劳动视角下我国妇女劳动权益保障法律制度研究 112、我国失业保险立法的完善研究 113、城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究 114、我国女职工劳动权益的法律保护研究 115、劳动者辞职权制度研究 116、我国农村留守老人社会保障的立法完善 117、劳动者自愿退休法律制度研究 118、我国职业运动员劳动权利的法律保障 119、贵阳市女性农民工生殖健康需求及对策研究 120、我国基本养老保险法律制度研究 121、社会保障预算法治化探究 122、我国社会养老服务体系完善研究 123、社会保障对农村居民消费行为的影响研究 124、破产劳动债权优先保护研究 125、当代中国女性地位变化下的消费异化问题研究 126、中国保障性住房政策演进历程与改进思路 127、推进我国性别平等的公共政策研究 128、我国农村老年人权益保护法律问题研究 129、城乡一体化的社会保障法律制度研究 130、中国城乡居民养老保险问题研究 131、残疾人就业过程中的社会支持研究 132、改革开放以来中国共产党城市社会救助包容性研究 133、恶意欠薪的法律防治问题研究 134、社会性别视角下对中国生育保险制度分析 135、我国工伤认定制度研究 136、社会福利权之给付义务 137、非全日制劳动者权益保护问题研究 138、延迟退休法律制度研究 139、我国无固定期限劳动合同制度完善研究 140、妇女劳动权法律保障研究 141、工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合问题实证研究 142、论第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任 143、失地农民社会保障权的国家义务研究 144、我国失业群体正当利益保护研究 劳动与社会保障法论文题目五: 145、中国特色社会养老保障制度优势研究 146、公平理论视阈下我国社会保障制度的分层化问题研究 147、试点地区社会保险基金社会监督现状研究 148、我国退休年龄制度改革的法律思考 149、二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究 150、我国带薪年休假制度研究 151、对我国无固定期限劳动合同制度的反思 152、论我国劳动合同违约金的适用 153、第三人侵权责任与工伤保险责任竞合研究 154、新疆公共服务现状研究 155、劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究 156、第三人侵权下的工伤保险与人身损害赔偿适用关系研究 157、论我国劳务派遣制度的完善 158、当代中国社会保障价值理念建构研究 159、公共政策视域下的女性平等就业问题研究 160、劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究 161、劳务外包中的劳动者权益保障 162、论家庭社会保障法律制度 163、我国企业年金制度研究 164、国残疾人社会保障制度的历史演进与财政支持研究 165、台湾地区残疾人权益保障的历史演变及其启示 166、我国民营养老服务业发展研究 167、山西省残疾人就业保障问题研究 168、我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究 169、劳动规章制度法律规制研究 170、H县农村妇女权益保障问题研究 171、中美社会养老保险制度的比较研究 172、城乡一体化视角下的就业服务体系研究 173、我国农村土地流转中存在的问题及对策分析 174、辽宁省劳动与社会保障事业发展的矛盾及对策研究 175、社会保障法理念之维护人的尊严 176、就业援助法律制度研究 177、社会保险基金预算制度研究 178、我国劳动基准法立法研究 179、普兰店市妇女权益保障现状调研报告。

劳动合同法论文题目143条精选

劳动合同法论文题目143条精选

劳动合同法论文题目143条精选 劳动合同法保护了劳动者基本的权利,同时也规定了劳动者的义务,是一部很有实用价值的法律。

或许同学们在写作该方面论文之前会对选题无从下手,就在这里为你提供了143条劳动合同法论文题目解决你的苦恼。

劳动合同法论文题目一: 1、论我国《劳动合同法》的缺陷与完善 2、《劳动合同法》对外资企业劳务派遣员工的影响研究 3、我国劳动合同解除制度存在的问题及完善 4、基于《劳动合同法修正案》的S公司劳务派遣用工问题研究 5、劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究 6、劳动合同法视野下的劳务派遣分析 7、劳动合同法的利益观及其实现 8、新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究 9、基于契约分析的劳动关系管理研究 10、高校教师劳动合同法律适用问题研究 11、劳动合同中的合意问题研究 12、劳动合同违约责任研究 13、《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究 14、劳动合同法的经济学分析 15、《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究 16、《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究 17、无固定期限劳动合同问题研究 18、劳务派遣法律问题的理论与实务研究 19、和谐劳动关系构建之研究 20、我国劳务派遣立法完善研究 21、劳动合同法诚信原则研究 22、劳动合同法视野下的劳动关系和商业秘密保护 23、《劳动合同法》对劳务派遣的影响研究 24、《劳动合同法》实施过程中利益平衡问题研究 25、完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考 26、劳动合同法视角下的劳动关系稳定性研究 27、基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究 28、《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究 29、无固定期限劳动合同制度研究 30、新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响研究 31、《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究 32、劳动合同法利益平衡功能的定位与实现 33、我国《劳动合同法》中竞业限制规定研究 34、基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究 35、劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究 36、新劳动立法背景下的劳务派遣研究 37、和谐劳动关系的构建 38、新《劳动合同法》下中国职业篮球运动员权利研究 39、新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究 40、《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度问题研究 劳动合同法论文题目二: 41、农民工权益的《劳动合同法》保护研究 42、中铁二十四局安徽工程公司劳动关系管理改进研究 43、劳务派遣单位与用工单位的法律责任 44、民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究 45、我国无固定期限劳动合同制度研究 46、我国劳务派遣相关问题研究 47、《劳动合同法》对X公司人力资源管理提升的研究 48、劳动合同法中的利益平衡问题研究 49、劳动合同法双倍工资制度研究 50、新法环境下中小民营企业人力资源管理研究 51、中国规范性法律文本的特点及其翻译 52、《劳动合同法》对外资企业的影响及对策研究 53、基于劳动合同法背景下劳务派遣问题研究 54、劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究 55、新《劳动合同法》实施后我国地方政府对劳务派遣行业的监管困境分析 56、我国劳务派遣员工权益保障问题研究 57、《劳动合同法》实施后劳动派遣的若干法律问题研究 58、《劳动合同法》实施困境的原因及对策 59、劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策 60、用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究 61、《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究 62、《劳动合同法》实施效果评估探讨 63、劳动关系中的利益平衡性研究 64、《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理的影响 65、《劳动合同法》制度变迁以及实施障碍研究 66、《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究 67、《劳动合同法》对我国就业的影响分析 68、我国劳动合同法之社会法属性论 69、实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析 70、《劳动合同法》初步探讨 71、《劳动合同法》对企业用工成本的影响 72、劳动合同法中竞业禁止制度的司法适用难题及其解决 73、基于新《劳动合同法》的基层劳动人员权益保障研究 74、企业搬迁情形下劳动合同解除问题研究 75、《劳动合同法》实施中的区域性差异研究 76、劳动合同法竞业限制法律问题研究 77、《劳动合同法》对企业成本费用粘性的影响研究 78、劳动保护与员工参与企业收益分配关系研究 79、用人单位规避无固定期限劳动合同的法律对策 80、我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究 劳动合同法论文题目三: 81、企业人力资源管理中的法律风险及对策研究 82、派遣劳工权益保护法律问题研究 83、我国劳动合同违约金制度研究 84、《劳动合同法》实施若干问题研究 85、劳动合同法中的法律规避 86、浅议《劳动合同法》中规定的竞业限制制度 87、劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿 88、我国无固定期限劳动合同的研究 89、《劳动合同法》视角下我国民营企业劳动关系研究 90、《劳动合同法》视角下餐饮业劳动关系的和谐建构 91、论《劳动合同法》的立法宗旨 92、《劳动合同法》背景下旅行社劳动关系影响因素研究 93、论劳动合同法的诚信原则 94、劳务派遣法律问题探析 95、《劳动合同法》实施效果及运行障碍研究 96、《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建 97、《劳动合同法》的若干不足及其完善研究 98、劳动合同法对底层劳动者的影响 99、论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展 100、劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究 101、劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策 102、劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究 103、劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究 104、《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策研究 105、《劳动合同法》对外资企业影响的研究 106、新《劳动合同法》对劳动关系的影响研究 107、劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究 108、《劳动合同法》实施后劳动关系变化及其对策研究 109、基于新《劳动合同法》的旅游饭店人力资源管理研究 110、新《劳动合同法》实施对高校毕业生就业影响及对策研究 111、《劳动合同法》实施后旅游企业员工招聘与解聘管理研究 112、“三性”原则视角下我国劳务派遣立法发展方向研究 113、劳动合同法的双倍工资赔偿制度 114、我国劳务派遣法律制度的缺陷与完善 115、论劳动者辞职权制度的完善 116、我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题研究 117、我国劳动合同法的经济学分析 118、劳动合同法中的经济补偿金制度研究 119、劳动合同法诚实信用原则在司法实践中的应用 120、竞业限制协议中的劳动者权利保护 121、论劳动合同法中劳动者的违约责任制度 122、劳动合同法在中小民营企业实施状况的调查及反思 123、《劳动合同法》颁布实施对企业的影响及其应对策略研究 124、执行《劳动合同法》对中小企业的影响及对策研究 125、劳动合同法中双倍工资赔偿制度研究 126、论劳动合同法中的竞业限制制度 127、浅论《劳动合同法》第四十条第(三)项的适用 128、劳动合同法诚信制度研究 129、劳动合同法与国有企业劳动关系的匹配度研究 130、浅议我国公司法、劳动合同法中的竞业禁止问题 131、《劳动合同法》中惩罚性赔偿制度研究 132、新《劳动合同法》实施中劳务派遣监管问题研究 133、中国制造业上市公司人工成本粘性的实证研究 134、劳动保护、高管-员工薪酬差距与生产效率 135、完善我国劳动合同制度的法律思考 136、新劳动合同法与企业用人决策、员工人力资本投资 137、对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考 138、《劳动合同法》背景下的企业劳动关系管理创新 139、新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究 140、劳动合同法视角下的民营企业劳动关系管理研究 141、企业社会责任视角下劳动者权益保护研究 142、论《劳动合同法》在我国高校人事制度改革中的运用 143、《劳动合同法》的立法语言缺陷及完善。

劳动法论文选题

劳动法论文选题

劳动法学与社会保障法学论文题目1、论劳动法的功能2、论劳动法的基本原则3、论我国劳动法的特点4、试论劳动法的价值取向5、论劳动法学与民法学的关系6、论劳动法在我国法律体系中的地位7、论劳动法的调整对象8、我国劳动法适用范围的思考9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则与无过错责任原则在劳动法中的适用15、论劳动权的冲突与协调17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较24、劳动法与社会保障法的关系25、论与谐视角下的劳动关系26、劳动关系稳定的法律调整机制27、构筑与谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征与方法29、论劳动关系的社会性特征30、论劳动法律关系31、试论企业改制过程中的劳动关系问题32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障38、论劳动者权利的侵权救济39、劳动者权利能力的法理思辩40、劳动者行为能力的法理思辩41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务45、职场性骚扰探讨46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权48、完善劳动安全权的若干建议49、反强迫劳动制度的立法建议50、“过劳死”现象的劳动法律规制51、论工会在协调劳动关系中的地位与作用52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论与谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制57、劳动派遣制度的法律分析58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究62、论非全日制劳动关系的特点63、论兼职劳动关系的法律规制64、论我国就业促进机制的构建65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建71、论当前职业介绍中的问题及法律对策72、劳动力中介机构的法律规制73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨77、论劳动合同法的基本原则78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务87、论我国的无固定期限劳动合同88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度94、论竞业限制与商业秘密保护95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力97、我国集体合同的法律规制问题98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督102、论工资保护制度103、论工资优先权保护104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究131、我国“工伤责任竞合”的制度探析132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善144、劳动就业政策的国际比较145、论国外政府的再就业政策146、中外社会保障制度比较147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法152、养老保险制度的国际比较153、工伤保险制度的国际比较154、医疗保险制度的国际比较155、失业保险制度的国际比较156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

劳动法与社会保障法毕业论文选题题目

劳动法与社会保障法毕业论文选题题目

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题(2014届)指导教师:梁晓春、范湘凌1.劳动关系与劳务关系的法律探讨2.我国劳动争议处理机制的完善3.论全球化背景下的中国劳动标准4.试用期中劳动者权益的法律保护5.论劳动法的基本原则6.我国特殊人群社会保障问题初探7.论劳动法的社会属性8.论劳动法与民法的关系9.论劳动合同的效力10.事实劳动关系及其法律规制11.论中国劳动仲裁制度的缺陷12.我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解13.劳动者休息权的法律保障14.论劳动尊严权15.中国退休制度的利弊得失与改革方向16.我国养老保险制度的改革和完善17.我国失业保险制度的改革和完善18.城市居民最低生活保障制度的探讨19.新型农村合作医疗相关法律制度的探讨20.我国医疗保险制度的改革和完善21.我国工伤保险制度的改革和完善22.论我国劳动法调整范围的扩大23.劳动关系中“农民工”的主体特征与权益保护24.论劳务派遣劳动合同的法律特征25.工会在劳动维权中的法定义务与现实问题26.普通高校毕业生就业权的法律保护27.就业歧视的法律规制.论解除劳动合同中的预告义务28.29.论工时制度实施中的问题与对策30.论工伤与非工伤的法律界定31.论工伤保险中的无过错责任原则32.企业改制中职工权益保护探讨33.流动人口的权利保障探析34.论我国灵活就业的现状与法律问题研究35.论全球化背景下的中国劳动标准36.论劳动合同的期限制度37.论劳动合同的效力38.论劳动合同的解除制度39.论集体劳动合同的立法与完善40.论工时制度实施中的问题与对策41.论用人单位内部劳动规章的效力42.论体面劳动43.劳动执法的现实障碍及其对策研究44.工会维护职工权益的机制研究45.民工荒与新生代农民工劳动权利保护问题46.对实习大学生劳动权益保护的思考47.女职工劳动权益保护研究48.我国同工同酬问题的法律思考49.法律视野下的劳动力派遣50.论劳动争议的时效制度51.用人单位之主体资格研究(合并、分立、二级机构等)52.劳动者之主体资格研究(经营管理者、高级管理人员、退休返聘人员、下岗再就业人员、大学生、小时工、保姆等)53.论《就业促进法》的进步与完善54.论我国带薪休假制度的发展与完善55.论我国加班制度中存在的问题及解决途径56.拖欠工资问题之解决路径.论社会保障法中的公平和效率57.。

劳动教育论文选题

劳动教育论文选题

劳动教育论文选题1. 研究背景劳动教育是培养学生综合素质的重要途径之一,在当前高考改革和教育大众化的背景下,越来越受到关注。

但是,目前劳动教育在实施过程中仍然存在一些问题,例如教育内容单一、教育方式陈旧等。

2. 研究目的本论文旨在探讨如何以创新的思维方式推进劳动教育的改革,以满足实际需求。

具体目的如下:1.分析劳动教育改革的背景和现状;2.探讨劳动教育改革的思路和方向;3.阐述劳动教育过程中需要关注的问题;4.提出劳动教育改革的具体措施;5.推荐劳动教育改革的实施路径。

3. 研究内容本论文拟分为以下几个部分:3.1 劳动教育改革的背景和现状在这一部分,将以文献资料和调查问卷的方法,分析当前劳动教育的现状和存在的问题。

主要内容包括:1.劳动教育与学生综合素质的重要性;2.劳动教育在高考改革和教育大众化的背景下的地位;3.目前劳动教育存在的问题及原因。

3.2 劳动教育改革的思路和方向在这一部分,将从教育改革的角度,探讨如何创新劳动教育的思路和方向。

主要内容包括:1.建设劳动教育的基础设施;2.创新劳动教育理念和方法;3.加强对劳动教育的指导和监管。

3.3 劳动教育过程中需要关注的问题在这一部分,将针对劳动教育实施过程中,可能会出现的问题进行深入分析。

主要内容包括:1.学生个性差异带来的问题;2.学生的安全与教育效果的平衡;3.教师队伍建设的问题。

3.4 劳动教育改革的具体措施在这一部分,将提出具体的劳动教育改革措施,包括制定新的课程体系、创新教育方法和技术手段等。

主要内容包括:1.全面贯彻劳动教育;2.发挥教育资源的优势;3.探索劳动教育教师培养的机制。

3.5 劳动教育改革的实施路径在这一部分,将提出实施劳动教育改革的实施路径,以此为指导,将劳动教育改革落实到实处。

主要内容包括:1.推进劳动教育课程改革;2.创新劳动教育的方式和方法;3.加强劳动教育资源的整合。

4. 研究意义本论文的研究意义主要包括:1.为促进我国劳动教育改革、优化劳动教育体系提供借鉴;2.为教育工作者和决策者提供有关劳动教育改革的参考;3.为人们更好地了解劳动教育改革的过程和意义提供支持。

劳动法毕业论文题

劳动法毕业论文题

劳动法毕业论文题劳动法毕业论文题1、我国劳动法应对入世挑战的思考2、论劳动法与人权保障3、论劳动权4、论劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用5、论劳动合同的解除6、论集体合同的立法及其完善7、论内部劳动规则的效力8、论劳动者资格与民事主体资格的关系9、论用人单位资格与民事主体资格的关系10、对《工会法》2001年修改的评述11、现行劳动争议处理体制的缺陷和完善12、论劳动诉讼与劳动仲裁的关系13、劳动诉讼特别法的现状及完善14、现阶段城镇医疗保险体制改革中若干法律问题15、劳动力市场管理立法的现状及完善16、劳动执法的现实障碍及其对策17、劳动关系研究18、论养老保险制度的完善19、论劳动合同与民事合同的关系20、劳动法保护劳动者利益与用人单位利益保护的关系21、产籍制度改革研究(侧重于其对农村劳动者就业的限制及改革)22、《劳动法典》比较研究23、我国劳动体制改革研究24、论弱势群体的法律保护25、论劳动法的基本精神26、外国雇主理论研究27、工会维护职工权益的机制研究28、用人团体构建机制研究29、完善我国社会保障制度研究30、社会法基础理论研究31、集体协商制度研究32、女职工权益保护研究33、就业保障机制研究我是搞劳动法的,由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布执行,该法近期非常热,至于论文题目,必须选择新法律有重大突破及理论前沿的问题,有以下几个方向提供给你参考:1、关于劳动法的价值取向和社会作用2、关于无固定期限劳动合同的问题3、关于支付经济补偿的条件和标准问题4、关于劳务派遣中的法律问题5、劳动争议中的举证责任分配问题劳动争议申请仲裁的期间、农村劳动力的社会保障、工伤保险与民事侵权赔偿交叉问题、劳动合同解除与终止制度的完善、劳动合同中的默示条款,竞业禁止与反不正当竞争法,等等。

供参考。

我来简单解释一下:第一个题目:劳动法设置了60天的仲裁申请期限,后来最高法院又出台了司法解释。

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法学和社会保障法学论
文题目
1、论劳动法的
功能
2、论劳动法的
基本原则
3、论我国劳动
法的特点
4、试论劳动法
的价值取向
5、论劳动法学与民法学的关系
6、论劳动法在我国法律体系中的地位
7、论劳动法的调整对象
8、我国劳动法适用范围的思考
9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力
12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用
15、论劳动权的冲突与协调
17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护
22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较
24、劳动法与社会保障法的关系
25、论和谐视角下的劳动关系
26、劳动关系稳定的法律调整机制
27、构筑和谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征和方法29、论劳动关系的社会性特征
30、论劳动法律关系
31、试论企业改制过程中的劳动关系问题
32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨
36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考
37、论劳动者权利的法律保障
38、论劳动者权利的侵权救济
39、劳动者权利能力的法理思辩
40、劳动者行为能力的法理思辩
41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究
43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务
45、职场性骚扰探讨
46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权
48、完善劳动安全权的若干建议
49、反强迫劳动制度的立法建议
50、“过劳死”现象的劳动法律规制
51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用
52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论和谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制
57、劳动派遣制度的法律分析
58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护
60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究
62、论非全日制劳动关系的特点
63、论兼职劳动关系的法律规制
64、论我国就业促进机制的构建
65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责
67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨
69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建
71、论当前职业介绍中的问题及法律对策
72、劳动力中介机构的法律规制
73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨
77、论劳动合同法的基本原则
78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同
80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则
82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务
87、论我国的无固定期限劳动合同
88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析
92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度
94、论竞业限制与商业秘密保护
95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力
97、我国集体合同的法律规制问题
98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督
102、论工资保护制度103、论工资优先权保护
104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议
106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考
109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析
111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究
113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系
117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任
119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择
125、论我国的医疗制度改革
126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究
129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究
131、我国“工伤责任竞合”的制度探析
132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析
139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善
142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决
143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善
144、劳动就业政策的国际比较
145、论国外政府的再就业政策
146、中外社会保障制度比较
147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度
149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法
152、养老保险制度的国际比较
153、工伤保险制度的国际比较
154、医疗保险制度的国际比较
155、失业保险制度的国际比较
156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

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