新进员工入职审批表
入职审批表精选3篇
入职审批表(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
入职审批表姓名性别出生年***月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作阅历我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。
确认人签字摁指印：*年***月***日主要商定内容入职部门入职岗位入职时间合同期限试用期限月工资试用期工资工作地点工作时间休息休假社会保险工作内容审批流程面试人员意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日面试人员签字：*年***月***日人事部门意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日人事部门签字：*年***月***日业务主管意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：业务主管签字：*年***月***日总经理意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：总经理签字：*年***月***日备注说明1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开头启动员工录用程序通知新员工报到；3、敬请各位仔细填写意见，非职权范围内不得代签。
入职审批表(第二篇)合同入职审批表摘要：本入职审批表旨在确认甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的雇佣关系，并对乙方的入职进行审批。
本合同包含职位描述、工作条件、薪资待遇以及其他相关事项。
双方应仔细阅读并遵守本合同的所有条款与条件。
1. 雇佣关系确认1.1 甲方确认在乙方入职后将正式雇佣乙方，为乙方提供工作机会，并支付约定的薪资待遇。
1.2 乙方确认愿意接受甲方的雇佣，并承诺履行相关职责和义务。
2. 职位描述与工作条件2.1 乙方将担任以下职位：（请具体说明职位名称）。
2.2 乙方将在甲方的工作场所进行工作，遵循甲方的规章制度与工作安排。
3. 工作时间与休假3.1 工作时间为每周（或每月）约定的时间段。
新员工入职审批表(模板)
集团相关部门意见：
集团人力资源中心意见：
集团主管领导意见： 上 级 单 位
集团董事长审批意见：
集团总经理意见： 备注：
各公司副总经理及以上级别和财务部负责人、人力资源部负责人的入职申请需报人力资源中心审核并经集团公司领导审核批准后方可入职，员工及其他 部门负责人的入职审批只需所在公司领导审核批准后到人力资源中心备案即可。
公司 名
姓名
出生日期
部门
人员 情况
职等 薪级 年 薪（元）
转正薪资（元/月）
劳动合同
其他 部门负责人意见：
新员工入职审批表
性别 专业资格
职位 职级 薪档 试用薪资（元/月） 试用期限 到岗日期
RLZY-RZ-202401
学历 工龄
人力资源部意见：
主管领导意见： 所在
员工入职审批表正式版
员工入职审批表正式版
员工入职审批表
编号：666
编号：
填表日期：年月日
填表说明：
1、本表须用钢笔如实填写，字迹清楚；
2、同时递交学历证明、户口本、身份证、退伍证、驾驶证、结婚证、职称证、特种作业操作许可证等相关证件复印件（A4纸一式2份）、体检表、一寸免冠照
片5张。
新员工入职审批表
公司员工转正定级审批表
备注：1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
员工定薪（调薪）审批表
【备注】1.需要董事长审批的定薪/调薪:（1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2）薪资标准在1万及以上；（3）调薪幅度超过10%的调薪申请。
2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。
新员工入职审批表
新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。
该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。
此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。
其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。
另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。
审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。
最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。
该表与员工档案一并入档保存。
员工入职审批表
功臣宾馆员工入职审批表
姓名 英文名 出生日期 照片
学历
专业
资格证书
毕业职校
户籍
名族
婚否 健康状况
身份证
邮箱
联系电话 手机
现住址
教育经历
起止时间
毕业院校
专业 学历
工作资历
起止时间
公司名称
职务 离职原因
家庭成员
姓名 关系 联系电话
公司名称
应聘职务
入职日期
试用期薪
资
试用期转正薪资
所入部门
意见人力资源部意
见
执行总经
理意见
总经理意见
培训项目□酒店企业文化
□酒店组织结构及各部门职能□岗位职责工作流程
□酒店基本规章制度
□酒店礼仪守则
□酒店安全消防注意事项
□其他
物品领用□制服
□工鞋
□头花
□胸牌
□其他
面试入职注意事项
在工作合作双方友好、诚信的前提下，为保障双方各自的权益，根据相关法规，就以下相关事宜，附加以下注意事项：
1、公司采取公平、公正、公开的原则为招聘人才之准则；
2、公司遵守国家有关劳动法律、劳动保障规定，保证劳动者的合法权益；
3、公司与录用员工签订劳动合同书约，以保障双方的正当权益；
4、录用员工无影响正常工作的身体残疾或疾病；
5、录用员工品行端正、具备职业道德与素养；
6、录用员工服从公司合理的工作调配与安排，严格遵守公司各项规章制度；
7、录用员工具备能力提升和技术学习的精神、责任与热情；
8、录用员工对所提供的相关身份证明、教育资质、工作经历等赋有真实、可信、正确的法
律责任。
录用员工签字：填表日期：。
员工入职审批表(标准版)
姓名
部门职位
学历
专业
职称
拟聘用员工面试情况
评价等级 面试内容
优秀
仪容仪表
语言表达能力
应变能力
环境适应能力
相关工作经验
相关专业知识
工作动机及愿望
个人品质
个人理想与企业一 致
硬件评分
良好Biblioteka 合格入职时间 特长薪酬总额
差
供职部门评定意见
签章： 年
备注 月日
人力资源部意见 总裁办意见
分管副总裁审批 常务副总裁审批
总裁审批
签章：
年月日
签章：
年月日
签章：
年月日
签章： 签章：
年月日 年月日
入职审批表
审批意见
部门负责人
一级中心负责人
人力资源部负责人
人力资源部分管领导分管董事来自总裁董事总裁入职审批表
申请日期：年月日招聘渠道：
录用信息
录用公司
照
片
录用部门
录用职务
到岗时间
工作地点
录用原因
□替换或补充
编制（人）
在岗（人）
□新增原因：
姓名
性别
身份证号
籍贯
最高学历
毕业院校
专业
婚姻状况
职称证书
有效通讯地址
有效邮箱
有效联系电话
紧急联系人及电话
工作经历
（由近到远）
时间
企业名称
职位
面试评价
（部门填写）
工作经验
有相关年工作经险
专业知识
□胜任□较合适□待提高
仪容仪表
□很好□较好□待改善
价值观契合度
□一致□较一致□有冲突
沟通能力
□很强□较强□待提高
应变能力
□很强□较强□待提高
个性特征
用人部门面试意见：
背景调查
（HR调查人员填写）
1.证照：（身份证、资格证/职称证、学历证书）□齐全□有瑕疵
2.工作经历：□属实□有瑕疵
3.工作表现：
4.职业操守：
5.其他：
调查人：调查日期：年月日
其它
（HR填写）
1.劳动合同签约主体：；
2.合同签订期限年，起止日期：年月日至年月日；
3.试用期个月，起止日期：年月日至年月日；
4.劳动合同填写试用期工资：元/月；试用期后工资暂不约定填写；
5.社保公积金：入职即购买社保，转正后根据员工意愿购买公积金；
新员工入职及试用审批表
姓名
性别
电话号码
入职日期
部门
职位
身份证号码
微信号
邮箱
适应期 试用期
xxxx个工作日，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。 适应期内，员工离职，无工资；正常进入试用期，则适应期工资按试用期工资照常 发放。 xxxx个 月 ，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。
试用期工资：xxxx元/月。 (试用期间，表现优异者，可视情况申请提前转正。)
正式员工 工资标准：xxxx元/月(。绩效工资、提成及奖金的标准见相关制度。)
社会保险 五险一金 公积金
购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日 购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日
员工签字(按指模):
签 批 栏(以下由相关部门填写)
日期： 年 月 日
用人部门负责人 人力资源部负责人
公司总经理 注：此表格由相关负责人签名后，将此表返回人力资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
签字： 签字： 签字：
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新进员工入职审批表
姓名单位/部门岗位名称上岗时间
员工新进类别：
□编制内替补□编制外新进
试用期：
□有，年月日至年月日，其中前7天为试岗期
□无
试用期完毕本人须书面提出转正申请
工资标准：
基本工资元，加班补助、夜班补助、岗位补贴共元，绩效考核元。
其中试用期工资为：
转正缴纳险种选择：
第一项社会保险第二项农民工险
第三项在发放的工资中已包含社会保险共计元/月。
鉴于本人实际状况，本人自愿选择
员工本人签字确认：
签字：日期：
部门经理意见：
签字：日期：
人力资源部意见：
签字：日期：
副总经理意见：
签字：日期：
董事长意见：
签字：日期：
备注：
1、编制外新进人需先填写用人需求表，经总经理或主管领导审批后方可新增人员。
2、公司实行岗位工资制，岗变薪变，岗位调整，工作内容调整，岗位补贴，其他工资等会随之而变。
3、薪资发放按公司有关规定执行。
若未达到绩效考核标准或违反公司制度及纪律，公司有权扣除绩效奖励，违纪处罚及岗位补贴等工资。
4、薪资属公司保密事项，员工本人及相关情绪不得告知任何无关人员，同时不得互相打听。
5、本审批表只一份，人力资源部存档，不得复印且复印无效。