当前国有企业改革思路探析
新时期的国企改革思路
新时期的国企改革思路随着中国经济的持续发展和国际竞争的加剧，国有企业改革已成为当前经济领域关注的热点问题。
中国国有企业数量众多，产业涉及广泛，改革的任务十分繁重。
为了推动国有企业改革，必须找到符合中国国情的改革思路，不断完善国企改革的体制机制，提高国有企业竞争力和效益。
下文将从减少政府干预、完善市场化机制、提高企业管理水平、改善国企治理结构等方面，提出新时期国有企业改革的思路。
一、减少政府干预，释放市场活力政府对国有企业的过多干预，是制约国有企业改革的重要因素。
政府部门对国有企业的生产经营活动、人事任免、投资决策等方面过多干预，往往导致企业缺乏灵活性，效率低下。
因此，为了推动国有企业改革，必须减少政府对国有企业的干预，释放市场活力，让企业更好地适应市场需求。
1.精简国有企业管理体制国有企业管理体制过于庞大臃肿，企业内部层级多、人员众多，繁琐的管理程序增加了企业运作的成本，也阻碍了企业的快速决策和灵活应变。
要改革国有企业的管理体制，应当精简各级管理层次，优化管理结构，提高组织效率。
同时，逐步推进国有企业的市场化改革，让企业更多地依靠市场竞争和市场反馈，而非政府行政干预来发展。
2.改善国有企业监管机制国有企业的监管机制也需要得到改善，要优化监管手段和方法，提高监管效能。
政府监管应当更多地采取市场监管的方式，强化经济发展中的政府职能，规范市场秩序，保护市场竞争环境。
同时，鼓励国有企业自律、自查，提高企业的治理能力和风险防范水平，减少政府干预。
3.推进国有企业市场化改革国有企业的市场化改革是国企改革的重要方向。
要推进国有企业市场化改革，必须建立健全国有企业的市场化经营机制，完善企业运作规则和市场竞争机制，鼓励国有企业在市场经济条件下自主经营，发挥市场在资源配置中的决定性作用。
同时，政府应当加大国有企业的产权改革力度，引入社会资本，推动国有企业进行混合所有制改革，提高国有企业的市场竞争力和盈利能力。
二、完善市场化机制，激发企业活力市场化是改革开放以来中国国有企业改革的主要方向之一。
国有企业改革的路径与机制思考
国有企业改革的路径与机制思考近年来，随着我国经济的不断发展，国有企业的改革成为社会关注的焦点。
如何推进国有企业的改革，是一个亟待解决的问题。
本文将就国有企业改革的路径和机制进行思考和探讨。
一、国有企业改革路径1、加强投资体制改革当前，国有企业投资体制仍然存在许多问题，例如投资效益低、利润率下降、投资规模扩大等。
因此，通过加强投资体制改革，可以提高国有企业效益，推动国有企业转型升级。
其中，重点是进一步完善国家资本管理机制，通过市场化运作，引进社会资本和国外资本，在竞争中促进国有企业的规范运作和市场化转型。
2、推进公司制改革过去的国有企业改革过程中，推进公司制改革是一个重要的方向。
此举可以使国有企业转向市场化管理，加快企业改革的进程。
同时，推进公司制改革还可以提高国有企业的资产管理水平和业务能力，优化企业组织架构，促进国有企业的长效健康发展。
3、深化财务管理体制改革伴随着市场竞争的日益激烈，财务管理已经成为国有企业转型升级中的关键因素。
因此，深化财务管理改革，提高国有企业财务管理效率和能力非常重要。
在财务管理改革中，应当突出核算和监管的作用，建立财务预算与权责清晰的制度。
同时，应当提高信息化管理的水平，优化财务管理流程，加快企业决策速度和效率。
4、推进体制创新和科技创新推进体制改革和科技创新，可以提高国有企业的核心竞争力和内生增长能力。
这样的转型注重创新和技术创新，可以提高企业的技术含量，增强企业的核心竞争力和市场竞争力。
在体制创新和科技创新方面，需要注重了解技术的发展趋势和市场的风向，把握市场需求，加强创新能力和研发实力。
二、国有企业改革机制思考1、强化国有资本的管理国有资本是国有企业改革的基础和支撑。
因此，强化国有资本的管理，可以规范企业的经营和管理行为，提高资本运营效益和经济效益。
在国有资本的管理方面，应当注重强化中央和地方的资本监管，完善国资委体制和相关管理规定。
同时，应当推动国有资本向优势产业、优质企业和战略性新兴产业领域引领、支持和配套。
国企改革的思路与方向探讨
国企改革的思路与方向探讨随着中国经济的快速发展，国内企业体系的完善也成为不可忽视的问题。
其中，国有企业（简称国企）的地位尤为重要，不仅直接关系到国内市场经济的稳定发展，也彰显着国家整体经济实力的提升。
然而，传统的国企管理模式显然已经无法满足当前的发展需求。
因此，对于国企改革的思路与方向进行探讨也显得尤为必要。
借鉴国外先进管理经验，转变管理模式国企的管理模式一直是行业内广泛讨论的话题之一。
借鉴国外的先进管理经验，转变传统模式，应该是国企改革的首要任务之一。
管理者应该注重引进先进的管理理念，同时结合国内实际情况进行改革。
强化员工的绩效考核与激励机制，推动企业实现转型发展。
以混合所有制改革和股份制改革为核心，引入市场化机制随着全球市场经济的快速发展，企业竞争机制已经发生了很大变化。
要想确保国企稳健发展，必须改变过去的“内向型经济”的落后管理模式，引入市场化机制。
混合所有制改革和股份制改革是目前比较主流的企业改革模式，可以让企业扩大融资渠道，降低了资本的成本，同时也让企业形成了健康的股权结构和市场化运作模式。
加强公司治理，提升企业竞争力国企的高层管理岗位一直是权力争夺的焦点。
因此，加强公司治理，提升企业竞争力是国企改革中的重要环节之一。
强化法律监管，建立科学和透明的决策机制，彻底消除腐败的思想和行为，让企业的管理体系不断变得更加健康和透明，这都有助于提高企业的竞争力。
落实市场化的人才管理模式，优化人才队伍建设在市场化的经济环境下，企业的竞争力主要靠人才来支持。
落实市场化的人才管理模式是今后的人才队伍建设，改变企业人才管理的重要方法。
只有通过市场化的方式，立足于绩效管理，更多地突出优秀人才的角色，才能够促进企业的卓越发展。
最后，国企改革涉及的方面较多，要想彻底改变传统的管理模式，还需要依托一系列的措施与政策。
此外，每个措施的实施都必须找准国内实际情况，差异化地来落实。
全面推进国企的改革，不仅关系到国企自身未来的发展道路，还关系到整个国家改革的方向和动力。
国有企业改革的思路与途径
国有企业改革的思路与途径随着市场经济的发展，国有企业的改革已成为我国经济转型升级的重要内容。
但是，在改革的进程中，我们也面临着许多挑战和困难，如何解决这些问题，推进国有企业改革，成为了我们当前急需探讨的一个话题。
因此，本文将从国有企业改革的思路和途径两个方面进行探讨，并提出一些解决问题的建议。
一、国有企业改革的思路1. 混合所有制改革混合所有制改革是国有企业改革的重要方向，它通过吸引社会资本参与国有企业的改革与发展，以更加市场化的方式去经营企业，提高企业的运营效率和创新能力。
同时，混改也可以让国有企业与民营企业之间进行合作，互相学习、互相促进，从而实现资源的共享和利益的最大化。
2. 核心业务优化通过优化国有企业的核心业务，可以使其更好地发挥其优势和特点。
企业应当定位清晰，确定自己的核心产业，适时剥离一些不相关的业务，将资源更加集中于核心业务，提高企业的专业水平和行业影响力，保证企业长远的发展稳定性。
3. 创新型发展创新是企业发展的重要条件，国有企业在改革过程中，不能停止创新步伐，应该不断探索自己的特色和优势，发挥技术和管理创新对企业的积极影响。
同时，也应该加强自主知识产权的研发能力，在不断推进自身发展的同时，促进产业的发展和进步。
4. 人才培育人才是企业发展的基石，为国有企业注入人才是企业改革和发展的重要路径。
国有企业应该注重发现、培养和选拔各种人才，将人才的创新和才智放在核心位置，推进企业与市场规律的对接，使企业更加蓬勃发展。
5. 完善治理机制企业法人治理结构是企业治理体系的基础，也是企业内部治理的核心机制。
完善企业治理结构，建立健全的内部控制体系，加强人才培养，规范企业内部运作，不断提升治理质量，让企业更好地适应市场化的需求和变化，从而提高企业的核心竞争力。
二、国有企业改革的途径1. 改变经营模式国有企业要在不断探索中改变经营模式，从以售财税为重的模式，逐渐向以市场为导向的模式转变。
这就需要国有企业逐渐突破传统的思维和模式，打破惯性思维，转变经营模式，才能适应市场变化，开拓新的发展空间2. 参与市场竞争国有企业要摆脱政策补贴和保护，重新投身市场竞争，用市场化方法来管理、经营和发展企业。
国有企业下一步发展思路及措施
国有企业下一步发展思路及措施国有企业是国家利益的代表和实现者，国有企业的发展对国家经济和社会发展具有重要意义。
为了推动国有企业的持续健康发展，我们需要对国有企业下一步的发展思路和措施进行深入分析和研究。
一、国有企业发展思路1.加强体制机制改革国有企业是社会主义市场经济体制下的重要组成部分，体制机制的改革是国有企业发展的关键。
当前国有企业在机制上存在着权责不清、激励约束不足等问题，需要加强体制机制改革，建立健全的股权激励和约束机制，完善国有资产监管体系，推动国有企业的市场化运作。
2.加强技术创新和转型升级当前国内外经济形势复杂多变，国有企业在技术创新和转型升级方面面临着严峻的挑战。
国有企业需要加强技术创新力度，提高自主创新能力，加快产业结构调整和转型升级，推动国有企业向高端制造、高新技术和服务业转型发展。
3.推动国有企业国际化发展随着全球化进程的加速和国际市场的竞争加剧，国有企业需要加快国际化发展步伐，拓展国际市场，提升在全球价值链中的地位。
国有企业可以通过跨国合作、并购重组等方式，加强国际产能合作，提高国际竞争力，实现国际化发展。
4.坚持绿色可持续发展随着全球环境问题日益突出，国有企业需要坚持绿色可持续发展理念，加大环保投入，推动绿色技术和产业发展，实现经济增长与环境保护的良性循环。
二、国有企业发展措施1.深化国有企业改革国有企业改革是国家深化改革的重要内容，需要进一步推动国有企业改革，加大产权和管理体制改革力度，建立现代企业制度，建设健全以股份制为主体的国有企业现代企业制度。
2.支持国有企业技术创新国有企业在技术创新方面面临着多方面的挑战，需要政府和市场的双重支持。
政府可以通过加大科技投入，建立国有企业技术创新基金，加强科技成果转化，帮助国有企业加强技术创新和转型升级。
3.拓展国际市场国有企业需要利用国家“一带一路”倡议、自贸区政策等机遇，加强国际产能合作，提升对外投资和跨国并购能力，拓展国际市场，实现国际化发展。
国有企业下一步发展思路及措施
国有企业下一步发展思路及措施国有企业作为国家经济发展的重要组成部分，在市场经济体制下所面临的发展和改革问题不断涌现。
如何更好地发挥国有企业在经济发展中的主导作用，提升国有企业的经济效益和社会责任，现正成为相关部门和企业所面临的首要问题。
本文就国有企业下一步的发展思路及措施进行探讨。
一、深化改革，提升国有企业效益1.国有企业改革是国家经济改革的焦点。
近年来，中国国有企业改革不断深化，但在分权和激励机制等方面还存在瓶颈。
下一步，国有企业应进一步深化改革，推动企业内部的市场化运作，提高经营效益。
此外，还要加强国有企业之间的合作与联合，发挥集团公司的整体优势。
2.探索国有企业股权多元化的改革措施。
国有企业要根据不同行业和企业特点，积极探索各种形式的股权多元化改革。
国有企业可以通过混合所有制改革，引进社会资本，实现企业内部资源配置的合理化，并可以调动企业内部的活力，提升企业效益。
3.完善国有企业监管体系，提高企业运营透明度。
国有企业作为公众资源的管理者，应当加强对企业的经营管理和资金运作的监管，推进企业信息公开，加强对国有企业的社会监督。
4.加强国有企业员工激励机制。
通过完善国有企业的工资制度、奖惩机制等各种激励政策，调动企业员工的积极性，提高企业的生产效率。
二、提升科技创新能力1.国有企业应当加大对科技创新的投入。
国有企业在科技创新方面必须加大资金投入，不断推进技术创新，提升企业的竞争力。
同时，国有企业应加强内部创新机制的建设，鼓励员工进行科技创新，并与高校、科研院所等建立长期的合作关系，引进和吸收先进技术和管理经验。
2.国有企业要加大技术引进和自主创新力。
国有企业可以通过引进国外先进技术，加快技术更新和提高产品质量水平，并逐步提升自主创新的能力，加大对关键核心技术的研发，不断提高企业产品的附加值。
三、加强环境保护和社会责任1.国有企业应当加强环境保护，提高企业的社会责任感。
国有企业在生产经营中必须严格遵守环境保护法律法规，加强对企业环境污染的治理，推进企业清洁生产，提高资源利用效率，主动履行社会责任。
新时期的国企改革思路
新时期的国企改革思路随着国际经济的变化和国内市场的竞争，国有企业改革已成为当今中国经济发展的重要议题。
国企改革要在坚持党的领导、完善现代企业制度、加强国有资产监管、深化混合所有制改革、提高国有企业核心竞争力、增强国有企业国际竞争力、大力推动国有企业转型发展、推动国有企业做大做强的方向上进行。
一、国企改革的现状分析国有企业改革是我国改革开放以来的重要领域之一。
国有企业作为国家的重要支柱，在国民经济中发挥着重要作用。
然而，长期以来，国有企业普遍存在产业结构不合理、效率低下、体制刚性等问题，严重制约了国有企业的发展。
当前国有企业改革主要存在以下问题：1.产权不明晰，政企不分。
国有企业在经营管理中普遍存在政企不分、产权不明晰等问题，导致资源配置效率低下，企业管理混乱。
2.决策机制不灵活。
国有企业决策机制僵化，往往由政府主导，缺乏市场化、法治化的管理机制，导致企业经营效率低下，创新能力不足。
3.企业经营机制落后。
国有企业在经营机制上多为传统管理模式，缺乏市场化、现代化的经营理念和方法，导致企业发展受限。
4.资产负债率高。
由于国有企业长期以来依赖银行信贷，而缺乏有效的资本市场运作，资金链紧张，资产负债率高，造成企业经营风险加大。
二、国企改革的思路探讨国有企业改革的过程中，需要注重破解制约发展的体制机制障碍，建立和完善现代企业制度，激发国有企业活力，提高国有企业的竞争力。
1.坚持党的领导，强化国有企业党组织建设。
在国有企业改革中，必须毫不动摇地坚持党的全面领导，加强党的建设，提高党组织的政治功能，推动国有企业发展。
2.完善现代企业制度，建立健全的公司治理结构。
国有企业要建立现代企业制度，加强公司治理，健全董事会、监事会、经理层等治理机构，推动企业决策的科学化、规范化。
3.加强国有资产监管，建立国有资产监管体系。
国有企业改革要以完善国有资产监管制度为重点，建立健全国有资产流转、监督管理、收益分配等机制，提高国有资产的流动性和效益。
国有企业改革与发展的思路和措施研究
国有企业改革与发展的思路和措施研究近年来，国有企业改革和发展一直是中国经济领域的重要议题。
国有企业是中国经济的重要组成部分，在全球市场中具有重要影响力。
然而，国有企业的发展面临着一些挑战，如如何转变经营模式、创新发展等。
针对这些挑战，本文将探讨国有企业改革和发展的思路和措施。
一、加强企业改革，推动转型升级国有企业改革是当前中国经济改革中的重要任务。
国有企业在过去几十年中已发生了重大变化，但仍然面临许多问题。
在这种情况下，必须加强企业改革，推动转型升级。
具体来说，国有企业改革的思路和措施有以下几点：1.增强企业的市场竞争力。
市场竞争力是企业长期发展的关键。
对于国有企业而言，要想增强市场竞争力，首要任务是转变经营模式。
可以通过建立市场化的经营机制，提高产品和服务质量，降低成本和价格，提升品牌形象，加强市场营销等手段来实现。
另外，推行员工持股、引入民间资本等方式可以激发企业内部的竞争。
2.加快结构调整。
目前，国有企业部分行业存在过剩和资产负债率过高等问题，需要进行结构调整。
这需要探索新的经营领域、优化产品结构、加强资产重组等措施。
3.推进技术创新。
技术创新是国有企业长期增长的重要来源，其重要性日益凸显。
国有企业要加强技术创新，培育创新型企业。
可以通过加强产学研合作、积极引入国外先进技术、创新人员激励机制等方式来推进。
二、发挥国有企业在重大战略领域的作用国有企业在重大战略领域中扮演着重要角色，如能源、银行等。
可以通过以下方式来发挥国有企业在重大战略领域的作用：1.加强国有企业的市场主导作用。
国有企业在重大战略领域中经常扮演着市场主导的角色。
在这种情况下，国有企业要更多地打造领军企业，通过提高质量、降低成本、推行技术加持、培养人才等方式来提高市场竞争力。
2.优化国有企业的组织形式。
组织形式是国有企业发展的基础。
国有企业可以通过优化组织形式，比如优化企业管理架构、改善内部管理制度、促进企业创新等方式来提升发展水平。
中国国有企业改革的思路与对策
中国国有企业改革的思路与对策第一章：引言中国国有企业改革已经有几十年的历史，从计划经济到市场经济的转型，国企的改革也在不断地推进。
虽然国企改革面临着许多的挑战和困难，但仍然有很多的机会和潜力。
本文将探讨中国国有企业改革的思路与对策，希望为国企的转型和升级提供有益的参考。
第二章：国有企业改革的现状中国国有企业改革的进程虽然已经开始了数十年，但改革的成效并不十分明显。
尤其是在中国加入世界贸易组织后，国有企业与外资企业的竞争变得更加激烈，许多国有企业的效益和竞争力仍然存在很大的差距。
国企的管理层面仍然存在很多的问题，如权力过于集中、监管不力、研发创新不足等等。
第三章：中国国有企业改革的思路1、加强国有企业的市场化改革。
在国企改革的过程中，必须要坚持市场化原则，让优弱筛选，实现有效的投资和资本的利用。
对于有成熟市场的行业领域，应该更多地激发市场的竞争，减少政府干预。
2、推动国有企业的股权激励。
通过股权激励来激发国企的活力，推动其实现更好的投资效益。
同时，股权激励也可以增强国企的员工归属感，提高员工的凝聚力和创造力。
3、促进国有企业的科技创新。
在国有企业的改革过程中，需要重视科技创新的作用。
创新可以为企业带来更多的效益，提高企业的竞争力。
当然，推动企业的科技创新需要政府的加强投入，特别是在高风险、高成本的领域，政府可以提供风险投资等方面的支持。
第四章：中国国有企业改革的对策1、提高运行效率。
国有企业应该更加注重运营效率的提升，结合不同行业的特点和市场需求，合理安排生产调度，优化人员结构，推动企业的产业升级。
2、多元化经营。
国有企业应该多元化开展经营，提高企业的市场竞争能力。
在多元化经营的过程中，需要注重风险控制，增强企业的稳定性。
3、加强组织管理。
国有企业需要提高组织转型和管理能力，实现机构优化和职能转变。
企业内部需要精简管理层次，推动权力下放和管理流程优化。
第五章：结论中国国有企业改革是一个长期、复杂的过程。
国有企业改革的发展模式和思路
国有企业改革的发展模式和思路随着经济的发展，国有企业成为了中国经济发展的重要力量。
然而，长期以来，国有企业的体制和管理模式在面对市场竞争时，呈现出一些明显的问题。
对于国有企业改革，应该如何推进，如何优化发展模式和思路，是一个重要的方向。
本文将探讨国有企业改革的发展模式和思路，以期能够更好地促进相关领域的发展。
一、国有企业改革的背景和意义国有企业改革的背景和意义，值得我们深入了解。
首先，国有企业改革是中国经济发展历程中必须经历的阶段。
中国的改革开放已经走过了30多年，经济发展的成果举世瞩目。
国有企业是经济的重要支柱，其改革既关系到国有企业本身的生存发展，也关系到国民经济的全面发展。
其次，国有企业改革是市场化改革的继续。
市场经济的发展，对于国有企业的经营和管理方式提出了更高的要求。
国有企业改革，是为了顺应市场的需求，提高企业的竞争力和生产力，推动企业健康可持续发展。
再次，国有企业改革是社会经济发展的需要，也是时代发展的必然。
当今世界，科技进步和产业变革日新月异，各行各业都在发生着深刻变革。
对于国有企业而言，改革是在市场经济中持续、健康、快速发展的必要条件。
二、国有企业改革的发展模式国有企业改革需要不断摸索合适的发展模式。
基于理论和实践的分析，可以归纳出以下几种国有企业改革的发展模式：1. 混合所有制改革模式。
混合所有制改革模式是国有企业改革的一种相对成熟的模式。
在这种模式下，引入民营资本和外资，作为国有企业的股东，从而激活国有企业的经营活力，完善国有企业的法人治理结构。
2. 内部分拆优化模式。
在国有企业改革中，经常会出现所谓“瘦身健体”的说法。
内部分拆优化模式就是一种“瘦身健体”的方式。
通过分拆出一部分企业，实现资产清理和解决企业债务问题，同时优化企业的业务结构和管理体制。
3. 集团化重组模式。
集团化重组模式以集团公司为核心，对国有企业进行重组整合，逐步实现资产的流通和收益的最大化。
同时，集团化重组模式在出口贸易、国际协作等方面提供了更多的机会。
国有企业改革的思路与实践
国有企业改革的思路与实践国有企业改革是我国经济改革与发展的重要一环。
随着我国市场经济体制向着更加健全、稳定的方向不断发展，国有企业改革的方向也在逐步清晰。
在这个过程中，需要秉持一定的改革思路，结合实际情况有针对性的进行改革。
一、改革思路改革思路首先应当回归市场经济的本质，让企业能够自由掌握产权，摆脱政治干预，使资本家具备更加自由的选择和掌控地位。
在这一基础上，加强国有企业现代化治理，促进企业竞争，从而提高企业的效益。
同时，在保持国有资产掌控权的前提下，鼓励企业多元化经营，推进混合所有制改革，为企业注入新生力量。
二、实践探索在实践中，应当加强国有企业与市场的联系。
在市场经济中有许多企业都是私营企业，他们与市场的联系更加紧密，也可以为国有企业提供很多有益的经验。
因此，国有企业应当表现出更强的市场化意识，对市场进行精准的研究，充分考虑消费者的利益，进行市场调研和产业创新，提供为消费者提供更好、更实惠的服务。
这些努力都可以促进企业的市场化进程。
另一方面，在推进混合所有制改革的过程中，注重优化公司治理结构，完善市场化治理机制，保护股东利益，还应该尽可能地结合国家政策指导，加强内外资合作。
以下几点为建议：1.建立与发展多方面的关系，从而培养出现代管理者；2.扶持重点领域企业，如高新技术、国防军工、绿色环保等，加强公共领域的建设；3.应用现代通讯、金融等技术，提高企业在互联网信息时代的力量和效益。
三、实现诱因国有企业改革不易，要想促进改革进程，必须有明确的刺激和诱因。
一方面，可以运用经济刺激来推进改革。
比如说，政府可以给予一定的经济补贴，以及在贡献促进国民经济增长的前提下降低企业税负。
这将激励企业更多地关注创新与效率，实现生产效率的提高，降低企业成本，提高企业利润。
另外，货币市场渐行渐紧，不妨在易货市场上设立一些优惠政策，提供一些发展和激励牵制，以此鼓励企业更好的投资经营。
同时，学习国内外有经验的企业企业管理和治理方法，加强内地企业向外拓展业务和经营方面的能力，从而为企业提供新的在市场中获胜的能力。
中国国有企业改革的思路及措施
中国国有企业改革的思路及措施随着中国经济的快速发展，国有企业也成为了中国经济的重要组成部分。
然而，国有企业的改革和发展一直是中国经济面临的重要课题。
在市场经济的浪潮中，国有企业如何坚持公有制经济与市场经济的有机结合，以适应现代经济发展的要求，成为国家面临的一项重大挑战。
因此，本文将从国有企业的改革思路和措施方面进行探究。
一、坚持国有企业改革的目标导向国有企业改革的目标是提高国有企业的综合竞争力，促进国民经济持续健康发展。
这是国有企业改革的根本目的。
在实践中，要以振兴国有经济为中心，坚定不移地走市场化、法制化、现代化的发展道路，引领国有企业以改革创新为引领，实现企业的转型升级，发展民主管理，提高企业的治理水平，逐步走向具有国际竞争力的企业。
只有通过改革，才能不断提高国有企业的核心竞争力，使企业在全球市场上具有更强的话语权。
二、探索国有企业的改革思路1.实现国有企业的市场化要实现国有企业的市场化，就必须大力推进企业股份制改革，建立现代企业制度，进一步完善国有资产管理制度。
首先，可通过股份制改革，将国有企业股份化，并引入优秀的战略投资者，增强企业的市场化程度；其次，要坚定不移地推动国有企业在市场经济中的竞争，采取市场化的手段进行营销和品牌建设，打破“铁锁定价”和“缺货等特权”，提高企业产品的市场占有率。
2.加强企业的内部管理要加强企业的内部管理，就需要加强领导班子建设和人才队伍建设，推行科学化、集约化的企业管理模式，实行相当裁减人员和优化流程等措施。
加强企业发展规划，以实现长远发展为目标，推广现代经营管理模式，引进先进的管理经验和方法，通过提高管理核心力提高国有企业的竞争力。
3.提高科技创新能力要提高国有企业的科技创新能力，发布有利于创新发展的政策措施，重点加大对高技术行业与领域的投资力度，加速研究与开发，推进创新成果的市场化应用和转化。
同时，也要积极创建创新文化和创新环境，实现学术研究、工业应用、人才培训等方面的全面协作。
国有企业改革思路与建议
国有企业改革思路与建议国有企业改革是中国经济体制改革的重要组成部分，对于推动经济发展、提高国有企业竞争力具有重要意义。
本文从国有企业改革的现状入手，探讨了国有企业改革的思路与建议，并提出了具体的政策措施。
一、国有企业改革的现状分析目前，我国国有企业改革已取得了一系列成绩，但也存在一些问题。
首先，国有企业在市场竞争中面临较大的困难，经营效益不佳；其次，国有企业的体制机制不够完善，权责不清，决策效率低下；再次，国有企业改革进展不平衡，部分企业改革措施不得当，效果不佳。
二、国有企业改革的思路与建议1. 完善国有企业现代企业制度国有企业应逐步转变为现代企业制度。
首先是股份制改革，通过引入社会资本，完善公司治理结构，提高企业效益。
同时，推进公司法人治理机制改革，确立明确的权责分配和决策机制，增强企业的市场竞争力。
此外，要建立健全现代企业文化，培养员工的创新能力和市场竞争意识。
2. 发展国有企业混合所有制混合所有制是推动国有企业改革的重要方向。
国有企业可以引入民营资本、外资等不同所有制形式，通过市场化的竞争机制，激发企业活力，提高经营效益。
同时，应加强国有企业与民营企业的合作，实现优势互补，推动产业链协同发展。
3. 推进国有企业资产重组国有企业在改革中应加快资产重组步伐，通过优化资源配置，提高企业效益。
在资产重组过程中，要注重整合与创新，实现资源的最优配置，避免形成过度集中和垄断。
4. 加强国有企业内部监管与约束加强国有企业内部监管与约束是确保国有企业健康发展的关键。
要建立健全国有企业内部监管制度，加强财务监管、风险控制等方面的管理，防止腐败现象的发生。
同时，要加强对国有企业高管层的选拔和培训，提高领导班子的素质和能力。
5. 完善国有企业市场化退出机制国有企业的市场化退出是国有企业改革的重要环节。
要建立健全国有企业市场化退出机制，通过产权交易、并购重组等方式，引导无效企业市场退出，促进资源优化配置。
三、具体政策措施1. 加大国有企业改革资金投入，完善改革基金制度，引导社会资本参与国有企业改革。
加强国有企业改革的思考与实践
加强国有企业改革的思考与实践随着改革开放的深入推进，国有企业作为中国经济的重要组成部分，面临着转型升级的巨大挑战。
为了适应市场经济的发展需求，加强国有企业改革的思考与实践显得尤为重要。
本文将就国有企业的改革问题进行探讨，并就如何加强国有企业改革提出一些建设性的思考。
一、当前国有企业改革的形势和问题当前，尽管国有企业改革取得了一定的成绩，但仍面临不少问题。
首先，一些国有企业管理体制不健全，决策机制不透明，导致企业运营效率低下。
其次，国有企业普遍存在员工激励机制不完善的问题，导致人才流失严重。
再次，一些国有企业的购并重组工作进展缓慢，破产清算制度不健全，企业无法有效化解内外部矛盾。
最后，国有企业的市场化程度不够高，导致竞争力较弱。
二、加强国有企业改革的理念与方向加强国有企业改革必须坚持市场化、法治化的原则，推动国有企业实现由传统的行政化管理向现代化企业治理转变。
首先，要推进国有企业的公司制改革，明确公司法人地位，建立健全现代企业制度。
其次，要加强国有资产监管，确保国有资产的保值增值。
此外，还应加大企业自主权、独立决策权的放权力度，激发企业活力和创新力。
三、加强国有企业改革的具体举措为加强国有企业改革，应采取以下具体举措。
首先，加强领导班子和干部队伍的建设，提高管理水平和能力素质。
其次，完善国有企业的激励机制，实行与业绩挂钩的薪酬制度，激发员工的工作积极性。
此外，还要加强国有企业的市场化改革，引入竞争机制，推动企业管理体制和内部机制的改革创新。
同时，要大力推进国有企业的股权多元化改革，吸引社会资本的参与。
最后，要加强国有企业的创新能力和技术升级，提高企业核心竞争力。
四、加强国有企业改革的前景与挑战加强国有企业改革具有重要的前景和挑战。
在改革的推进过程中，一方面，国有企业将加强与市场的对接，增强企业的活力和竞争能力，实现高质量发展。
另一方面，改革还将面临一些挑战，如舆论压力、利益格局调整等，需要处理好各方利益的平衡。
新时期的国企改革思路
新时期的国企改革思路随着中国经济的持续发展，国有企业改革也成为了一个重要议题。
在新时期，国企改革需要更加结合市场经济的规律和国际化的发展趋势，推动国有企业发展，提升竞争力。
本文将从多个方面探讨新时期国企改革的思路。
一、深化产权改革国企的产权结构一直是改革的焦点之一。
在新时期，应着力深化国企产权改革，实行股权多元化，引入国内外投资者，提升企业的市场化经营能力。
对于那些已上市的国有企业，应加大持续对接外部市场，引入更多的优质股东，以提高企业的透明度和治理水平。
二、优化管理机制国企改革需要优化管理机制，强化企业的市场化经营机制和激励约束机制，推动国企管理体制和运营机制的改革。
加强企业内部监督，建立健全的内部激励约束机制，激励企业员工的积极性和创造性，提高企业的整体绩效。
三、推进市场化改革国有企业改革需要推进市场化改革，进一步扩大企业的自主经营权和自主决策权，减少政府对企业的干预，鼓励企业自主创新和发展。
四、提升企业的国际化水平国企改革需要更多关注企业的国际化水平，积极参与全球竞争。
鼓励国企进行海外并购，引进国际先进技术和管理经验，提升企业的国际竞争力。
五、加强企业社会责任国有企业应当积极承担社会责任，关心员工福利、环保与可持续发展。
加强企业的社会责任落实，推动企业的可持续发展。
六、深化国企改革国企改革需要深化，要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，进一步规范国有资产的监管和运营，完善产权保护体系，推动国有企业的健康发展。
七、加强国企质量和效率管理国企改革需要更加关注企业的质量和效率管理，推动企业加强管理，提高产品质量，优化资源配置，提高企业效率。
八、促进国企的科技创新国有企业改革应当推动企业加大科技创新投入，鼓励企业加强自主创新能力，提升企业的核心竞争力。
九、树立良好企业形象国有企业需要树立良好的企业形象，提升企业在社会中的地位，增强企业的社会认可度和公信力。
十、促进国企与民营企业合作国有企业改革需要积极促进国企与民营企业的合作，充分发挥各自的优势，共同推动中国经济的健康发展。
关于国有企业改革的思考与探讨
关于国有企业改革的思考与探讨近年来，国有企业改革成为了一个热门的话题。
在许多人看来，国有企业始终处于利益和效率的两难境地，难以在市场竞争中取得优势地位。
面对这种情况，如何改革国有企业、促进其发展，已经成为了一个亟待解决的问题。
本文将从多个角度探讨国有企业改革的思路和方向。
一、加强内部运作国有企业是一种特殊的经济实体，其与市场化企业相比，存在许多缺点。
其中最根本的问题是内部治理结构不当。
在某些方面，国有企业缺乏市场化意识，过渡依赖政府资源，自我发展机遇不足，投资活力不足等一系列问题。
以国有大型企业为例，其实现内部运作的主要方式是通过中央和省级公司体系的调高，将区域公司规模扩大，从而达到打破地区利益格局的目的。
这样一来，企业能够分散投资和财政，稳健而非冒险的发展。
二、加强市场竞争在改革国有企业的过程中，加强市场竞争也非常重要。
实际上，我们可以通过加强市场支持、推动市场化运作、完善财政拨款等一系列措施，来增加国有企业的市场化意识。
对于国有企业而言，推行市场化改革需要破除传统的思维模式，重视创新、拥抱变革以及积极寻求市场机遇。
只有这样，企业才能够避免陈旧的行业发展模式，找到新的竞争前沿，为不断发展提供更广阔的空间。
三、改善管理机制管理机制是影响国有企业发展的另一个关键因素。
在实践中，我们发现如果国有企业缺少合理的管理制度和监管机制，其长期发展会受到限制。
因此，完善管理机制，加强企业内部控制和纪检，从经营流程到管理架构都要进行全面改革。
此外，国家要加强对国有企业的法律监管，经济政策监管和管理监管。
对于一些存在突出问题的国有企业，应及时开展调查，公开进一步解决问题的具体规定，加强企业内部纪律检查，保障员工的权益，防范企业内部腐败。
四、推动混合所有制改革混合所有制改革是当前国有企业改革的一个重要领域。
在推进混改的过程中，既要保留国有资产，又要吸引更多的非国有资本投入，以提高国有企业的竞争力和效益。
同时，国有企业要遵循质量管理、节能减排、生产安全等一系列流程化体系，在达到规模化的同时，不断提升产品和技术质量。
国有企业改革的思路与策略研究
国有企业改革的思路与策略研究随着改革开放的深入，我国的市场经济体制日益完善。
尤其是在当前的经济形势下，国企改革成为了一项紧迫而必要的任务。
然而，要想让国有企业真正实现转型升级，还需要探索出一些切实可行的思路和策略。
一、聚焦市场竞争国有企业的改革初衷是为了更好地适应市场经济的需要。
因此，在改革中，必须聚焦市场竞争这一关键因素。
这意味着，国有企业应该更加注重市场导向，发挥自身的优势，开展主业，提升自身竞争力。
而在市场竞争中，企业的素质和效率显然是最为重要的因素。
因此，要想成功的改革国有企业，必须加强内部管理，提高效率和质量，这样才能更好地回应市场的需求。
二、推进产业升级国有企业的改革不仅仅要依赖于内部管理的提升，同时也需要依托于产业升级。
因此，国有企业应该积极拥抱技术的进步，加强技术研发，推进产品创新，降低成本，提高质量，这样才能在激烈的市场竞争中占据优势。
同时，中国的经济结构正在向着高科技、高端制造、高附加值的产业方向发展，因此，国有企业也应该积极参与到这一产业升级的进程中，助推中国经济在全球范围内的竞争力。
三、借助市场资本的力量众所周知，目前国有企业存在着资本金过多，资金使用不够灵活等问题，导致效率低下。
要想解决这些问题，就需要通过借助市场资本的力量来改善国有企业的经营状况。
因此，国有企业应该通过多元化的投资和融资方式，尤其是以股权融资的方式，来优化企业资本结构，增强市场竞争力。
此外，也可适量引进外部资本，吸引合适的投资者参与企业的运营，增强企业的活力和竞争力。
四、发挥企业家精神企业家精神是市场经济的重要组成部分，也是国有企业改革的重要力量。
因此，在国有企业改革过程中，也要注重培养和发挥企业家精神。
首先，国有企业对于优秀人才的吸纳、培养和留任都应该表现出高度的重视和亲和力。
其次，对于企业家的社会评价和价值认同，也应该得到提高。
只有这样，才能推动企业全面高效的发展，也可以吸引更多的企业家和创业者，为国有企业的改革和发展注入新的动力。
国有企业改革的思路与路径探讨
国有企业改革的思路与路径探讨近年来，国有企业改革作为改革开放的重要内容，成为推动国家经济发展的重要动力。
国有企业的改革不仅仅是企业内部的管理改革，更要求企业改革进行到深入，改变企业的组织结构，完善管理制度，提高企业经营能力，进而改变企业的发展模式，实现企业的现代化。
首先，国有企业改革应从产权结构改革开始。
企业产权结构是企业改革的核心，是企业现代化的基础。
国有企业应当改革传统的国有统一产权模式，完善产权结构，引入外资，建立国有企业的股份制公司，实行私有化，扩大国有经济占比，提高企业经营能力，提升企业核心竞争力。
其次，改革应以改变企业组织结构为主。
国有企业应实行经理负责制，完善公司组织架构，改革企业管理制度，建立国有企业投资管理制度，提高企业的管理效率，推行职能分工，建立市场机制，强化企业管理，提升企业的综合实力。
此外，国有企业改革还要突破传统的财务管理制度，改革财务管理模式，建立科学的财务管理制度，提高企业的财务管理水平，建立现代企业财务管理制度，实施科学的资金管理，合理利用资金，提高企业经营效率，保障企业正常经营。
同时，国有企业改革还应注重技术进步，以科学技术为支撑，推动企业技术改革。
国有企业应加大研发投入，改善企业技术水平，推动企业技术进步，引进和培养高端技术人才，加快产品升级换代，提高企业的市场竞争力和综合实力。
最后，国有企业改革应注重完善企业文化建设。
企业文化是企业发展的重要支撑，是企业治理的基础。
国有企业应建立科学的企业文化，深入挖掘企业传统文化，建立企业价值观，强化企业凝聚力，激发员工积极性，推动企业发展。
总之，国有企业改革既要实行改革开放，又要维护国家产权，改革要结合实际情况，把握正确的方向，采取科学的措施，改变企业的组织结构，完善管理制度，加强企业经营能力，实现企业的现代化，最终实现国有企业的发展目标。
新时期的国企改革思路
新时期的国企改革思路随着改革开放的推进，中国国有企业在国民经济中的比重逐渐减小，但它们仍然在国民经济中发挥着重要作用。
国有企业改革一直是一个历史性的命题，改革的关键是要让国有企业在市场经济条件下具备竞争力，同时保持其在国民经济中的重要地位。
本文将探讨新时期国企改革的思路，旨在为国有企业的健康发展提供参考。
一、市场化改革市场化改革是国有企业改革的首要任务。
国有企业的市场化改革主要包括企业产权制度改革、企业经营机制改革和企业员工收入分配制度改革等方面。
首先，在产权制度改革方面，国有企业应当实现企业法人治理结构形式，实行现代企业制度，使国有企业的产权清晰、权责明确、受益者明晰，达到产权的社会化、市场化。
其次，在企业经营机制改革方面，国有企业应当实现经营管理的科学化、规范化，使国有企业能够逐步走上自主经营的轨道，实现企业的经营自主权。
最后，在员工收入分配制度改革方面，国有企业应当打破现行的人事制度和分配制度，合理设置薪酬、福利、职务分类等机制，激励企业员工的积极性和创造性。
二、激励机制建设激励机制是推动国有企业改革的重要手段。
建立有效的激励机制，可以激发国有企业的活力，提高企业的竞争力。
在激励机制建设方面，国有企业应当完善员工激励制度，建立以绩效为导向的激励机制，使员工的工作业绩和个人贡献能够得到相应的回报。
同时，国有企业还应当建立健全的企业治理结构和内部监督机制，提高企业的经营效率，推动企业的发展。
此外，国有企业还应当建立风险投资机制，为企业的创新和发展提供有力支持。
三、资产证券化资产证券化是国有企业改革的一个重要举措。
国有企业可以将其资产进行证券化，并通过发行股权或债券融资来实现企业的资本运作。
通过资产证券化，国有企业可以吸引更多的社会资本参与企业的发展，扩大企业的经营规模，提高企业的竞争力。
同时，国有企业还可以将其资产证券化，实现企业资产的有序流动，提高企业资产的价值。
资产证券化还可以为国有企业提供更多的融资渠道，降低企业的融资成本，增强企业的盈利能力。
中国国有企业改革的思路与措施
中国国有企业改革的思路与措施改革开放以来，中国的国有企业改革一直是一个重要的议题。
经过多轮改革，国有企业的体制机制和经营效率得到了明显提高。
然而，在国际经济竞争中，中国的国有企业仍面临诸多挑战。
本文将探讨中国国有企业改革的思路与措施。
一、让市场在资源配置中起基础作用中国国有企业改革最核心的问题是如何解决国有企业的产权问题。
在过去，国有企业的产权归国家所有。
这种所有制结构覆盖了整个国有经济体系，给企业经营和发展产生了困难。
因为企业实际上是无主经营，而所有者则不能对全面参与企业经营和管理。
同时，由于企业没有明确的所有者，很难确定退出机制，导致了许多国有企业经营效率低下。
改革思路是要通过政策支持，实现国有企业产权多元化，创造出活跃的市场环境，增强国有企业竞争力。
多种产权形式让企业拥有充分的所有权，变得更有活力，更自由的运作。
二、优化国有企业的治理结构国有企业的治理结构比民营企业更为复杂，主要是由多级政府机构组成，覆盖了多个层次。
国家和地方政府之间经常出现利益纷争，导致一些国有企业发展受阻。
针对这一问题，国家应该采取一系列措施，包括实现国有企业公司化改革，强化法律法规约束，完善企业治理结构。
首先，国有企业的管理体系应该更加现代化。
在公司制改革之后，国有企业的治理结构应该与现代公司管理体系相符合。
其次，一些公司应该将一些与政府关系密切的公司，如国有重点企业，向纯利益驱动的公司管理模式转变。
三、加速国有企业的资本运作资本运作是国有企业改革升级的重要方向。
目前我国国有企业的管理存在着“国有资产向企业管理层集中而非社会股东层面集中”的问题。
为了解决这个问题，应该鼓励国有企业的社会股权化。
如购股计划、股权激励等，拓宽了国有企业融资渠道。
同时，为了满足企业发展需要，政府应当进一步加强对基础设施等领域的投资，增加国有企业的投资收益，提高国有企业的盈利水平和绩效。
政府还应当加强国有企业资产管理，完善国有资产监管，保障国有资产保值增值，为国有企业创造稳定的资本运作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前国有企业改革思路探析摘要：国有企业改革是经济体制改革的攻坚战，本文根据当前形势下的国有企业发展方向，对其改革思路进行了探析。
关键词：国有企业改革一、现状目前国有企业改革按照建立社会主义经济体制的要求，以往的放权让利、政策调整进入到转换机制、制度创新的阶段。
大批国有企业进行了公司制、股份改革制，多数企业建立了股东会、董事会、经理层和监事会等现代企业管理制度，在管理创新上进行了有益探索，国有企业体制改革取得了突破性进展，并推动了社会经济市场的改革目标的确立，发展壮大了现有国有企业规模，伴随着资本市场的培育和民企与国企之间的竞争，国有企业在发展过程中也遇到了诸多问题，在新时期下，国有企业改革必须适应当前社会潮流，为国家的繁荣与壮大发挥重要的作用。
习近平总书记在广东考察时强调，"现在我国改革已经进入攻坚期和深水区，国有企业改革我们必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革"，"实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境，停顿和倒退没有出路"。
专家认为：当前国企改革只停留在对国有经济的功能定位的整体认识阶段，还没有细化到基于国有经济功能定位而对每家国企使命进行界定、进而推进国有经济战略性重组的具体操作阶段，这难以实现"不断增强国有经济活力、控制力和影响力"的目标。
二、当前国有企业面临的问题(1)国有经济怎样进行战线收缩支持国有经济收缩战线，重点是从竞争性领域关注国企改革的退出。
当国有经济战略性重组的目标确定以后，也就是国有资本在某些领域"要不要退出"的问题确定以后，接下来的问题就是"如何退出"。
(2)国企活力的来源是什么国有企业现在的动力在哪里?现在很多国企员工的动力性不够，做事拖拉，动作缓慢，相互埋怨，效率低下，拥有很多高级人才，却无法高效地使用。
(3)政企、政资分得不够政府具有双重职能――政治职能和经济职能，在政府与企业的关系上，往往出现以现在管理权取代资产所有权、以行政隶属关系取代产权关系的现象，由于政府部门的某些干预，企业在一些决策上，决策内容还带有政府经济色彩，无法按照真正的市场经济规律做出应有的决定。
而且国企老总大多出自官员，大多习惯于按行政管理方式运作企业，而不是按商业效率方式进行企业管理。
(4)民企竞争激烈近年来，国家不断地给予民营企业政策，鼓励民营企业，民营企业发展迅猛，资产逐渐壮大，管理模式逐渐创新规范，很多民企也策划上市，民企迅速进入到国家各个行业，民企逐渐对国企形成了强大的竞争力，在某些领域，民企甚至已经超越了国企。
三、当前国有企业改革思路党的十八大报告指出，"要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力"。
2015年7月17日，习近平在长春市考察调研国企时说，我们要向全社会发出明确信息：搞好经济、搞好企业、搞好国有企业，把实体经济抓上去。
"这表明资本市场稳定后，中国将不失时机地揭开全面深化国企改革向纵深发展的大幕。
"国资委2015年指导监督地方国资工作计划：1、突出依法履职，指导推动地方以管资本为主加强国有资产监管2、坚持稳妥有序，指导推动地方深化国有企业改革3、着力强化监督，指导地方切实防止国有资产流失4、加强沟通服务，推动国资委系统建设以上都说明当前是国有企业改革的关键时期，本人根据目前国有企业形式提出如下建议：一、加快国有企业结构调整与重组方案原有的国有企业在很多领域都有重复之争，浪费了很多的国有资源，现在需要精兵简政，统一调配，由于科技、通讯的高速发展，管理模式不断创新，跨区域的集团式管理已经弥补了空间距离管理的不足，另外，改革开放的不断推进，跨国性企业不断涌入我国，我们需要壮大自己的企业，缩小成本，与跨国性企业进行竞争。
因此，根据产业布局，将相关行业进行整合，进行重组，减少资源的浪费，减少重复建设，降低成本，为国有企业创造更多的利润。
二、退出一些竞争性行业民营企业的迅猛发展，国有企业也需要在部分领域退出，鼓励民营企业进入，激发市场活力，国有企业原有的调节市场的职能逐渐转向由市场规律自动调节，近年来，国家鼓励社会开办公司，先后出台了工商注册登记简化、税收优惠等政策，市场进一步打开，社会活力加强，国有企业也需要在相应地退出一些历史舞台，降低国有企业的成本，加强对优质资源的运营，对国家核心领域的控制。
三、加快推进国有资本运营公司和投资公司试点现在管理国有企业的是国资委，国资委成了国有企业的出资人，代表国家成了股东，国有企业与企业之间还有一些壁垒，他们之间的优质资源无法共享，他们之间的闲置资源无法调配，推进国有资本运营公司和投资公司试点，将一些国有企业纳入其管理脱离国资委单单从出资人的角度进行管理，是国有企业更接近市场前沿，市场反应速度更快、更准，形成国有资本流动重组、布局调整的有效平台。
四、加强混合所有制改革2015年5月18日，国务院公布国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》在混改方面，《意见》要求全面落实促进民营经济发展的政策措施。
鼓励非公有制企业参与国有企业改制，鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业。
出台实施鼓励和规范国有企业投资项目引入非国有资本的指导意见。
国有资本课通过混合所有制引入不同社会资本、灵活的市场应对机制和管理体制创新，激发国企的活力和竞争力，同时带动非公有制经济的发展。
混合所有制改革不等同于'私有化'，即便改革过程中或许会出现'国进民退'或'国退民进'的现象，也应意识到混合所有制改革是国资优化布局的手段。
国企可通过引入战略投资者而获取其丰富的投资经验和行业整合经验，以及在资金、人才管理和资本市场等各方面的资源。
引入社会资本进行产权制度改革可改变政府投资和资金应用方式，以政府财政有限的资金作为杠杆，吸引更多社会资金投资国企混合所有制改革或进入新型战略产业，促进产业升级。
综上所述，国家在新的历史时期，按照历史进程，需要根据当前形势，对国有企业进行深层次的改革，使国有企业更好地为国家做出贡献。
>参考文献：李松森.国有资产管理.[M].东北财经大学出版社，(2013.)(五)以业务和流程管理的信息化，实现流程管理智能化当前，不少企业的信息化管理工作发生了变化，从解决企业生产经营的某一环节或者某一工序信息化问题，转向企业价值链上环节内部和环节之间的信息和业务协同，实现了业务协同的跨地域与国界联通。
一是企业信息化联通了信息孤岛，拆除了内部壁垒。
大连机车车辆有限公司开展产品开发信息化平台建设，实现了企业内部横向不同环节和纵向不同层级的互联互通，提升企业运转效率。
二是企业信息化实现了企业管理的数据化、精准化、智能化。
重庆建工市政工程公司建立企业信息系统，实现了数据驱动企业运行和创新客户服务模式。
河北冀凯实业集团公司把企业信息化建设与业务流程再造、管理制度整合、企业价值核算与员工分配制度改革有机融合起来，全面实现了人、财、物的精准化管理。
三是企业信息化实现了供应链上各企业的敏捷协同。
徐州工程机械集团公司通过建立供应商协同系统、经销商管理系统和客户服务平台，实现了与上游供应商、下游经销商和最终用户的信息协同。
(六)以企业文化与社会责任建设，促进环境管理常态化文化管理是企业战略管控、组织结构调整和经营机制变革的重要支撑[2]，文化管理凝聚公司内部共识，实现员工与企业在文化认同、自我认知上的统一。
一是以文化建设推进企业组织变革。
中国建筑集团以文化支撑战略实施，通过发布《中建信条》统一企业文化核心理念，构建企业文化建设的长效机制。
二是以企业文化建设推动法治企业建设。
攀钢集团结合创新廉洁文化平台，探索"体制+制度+科技+执行"的监督管理模式。
三是强化企业文化体系建设，重塑企业精神风貌。
重庆城市商业银行提出"有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当"的价值观，构建推进组织、制度和宣贯体系，改变员工精神面貌。
企业作为公民社会的一员，不仅要通过文化建设激发内部创造性，还要关注外部利益相关者，承担与自然、社会和谐共处等社会责任。
为此，不少企业在社会责任建设中不断创新方式方法：一是注重企业内部"绿色生产"，开展职业健康管理。
杭州卷烟厂积极探索建立绿色工厂建设与管理的精细运营，使绿色运营常态化。
二是注重企业环境"绿色环保"，把社会责任融入企业文化建设、社区建设。
中国华能集团澜沧江水电公司通过制定《绿色发展行动计划》，创建水电工程建设生态环保管理机制，实现企业、生态环境和当地社区共赢。
二、中国企业管理创新若干问题(一)企业管理思想创新问题纵观上述企业管理创新实践，可见在管理思想创新中存在如下趋向：用户中心化与企业中心化相融合、企业前管理与企业后管理相融合、公司管理与公司治理相融合。
然而，在实践中依然有不少问题值得研究。
1、管理理念仍注重企业中心化而非用户中心化。
在工业化时代，企业研发产品，通过宣传推广让用户接受和购买产品，市场环境处于企业中心化时代。
在移动互联网时代，用户与企业具有平等的市场地位、具有功能相当的工具和自由环境，企业整体经营生产活动围绕用户开展，社会进入用户中心化时代。
然而，在企业管理创新中，不少大型企业在企业治管融合、战略升级、集团管控、组织变革、供应链管理等方面仍然围绕企业中心化理念展开。
2、管理思维仍注重企业后管理而非企业前管理。
过去，实行后管理理念，主要表现为经营生产出了问题进行补救。
当前，从企业后管理向前管理转变是企业管理思想的创新方向，从关注企业内部价值链转向关注整个供应链、产业链中的企业管理行为，运用系统管理思维进行有序转变。
然而在实践中，虽然提出基于供应链的风险管理、成本管控和精敏管理，但是还没有把它们提到战略高度，形成基于产业链的战略风险与成本管控、战略价值管理。
3、管理方式多数是治理管理分割而非二者融合。
当前，多种混合所有制形式，推进了企业治理制度和治理能力现代化，体现了企业主体的多元化、方式的民主化和制度的法治化，改变了企业管理模式。
然而，在体制变革推进过程中仅把传统母子公司的行政管理转向孤立的企业治理，完善公司股东会、董事会和监事会制度建设，而不是采取企业管理与治理相结合，推进子公司的分类治理和管理相结合，实现企业体制、机制变革的统一，建立现代公司治管制度。
(二)企业管理组织创新问题当前，企业组织管理创新存在"强管理化"与"去管理化"两个方向：一是"去管理化"组织创新，在企业内部引入市场契约机制，激发企业组织和人才的活力;二是"强管理化"组织创新，在集团企业总部加强人财物集约使用和生产经营环节强化协同，实现企业精益管理。