公司员工福利制度

员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情

况

而定。

第三条

第一章福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，

以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险、工伤保险

（二）基本医疗保险、生育保险

（三）失业保险

第五条随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。第六条企业设置的其他福利待遇包括：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（四）培训福利

（五）设施福利

第二章福利待遇的标准

第七条养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳8%。

第八条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%。

第九条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。

第十条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为8%；另外，个人需缴纳2%。

第十一条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。

第十二条意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。

第十三条公司提供的补贴福利包括：

1、工作餐：公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。

2、员工感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持，公司于2011 年12 月份正式设立“东陆感恩基金”，每月公司承担50 元，员工本人承担50 元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。

3、生日补助：正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：100 元/ 人）。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等）。

4、结婚贺礼：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼？元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

5、交通补助：根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。

6、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200 元，营销部一般业务人员：100 元，司机：100 元，技术部售后人员：100 元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。

如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。

7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必

须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须交还劳保用品。

8、女员工节日问候：女员工节日当天，企业为女员工发放节日礼品，正式员工100 元/ 人标准，或者全体女员工带薪休假半天（可视工作情况调休）

9、员工健康体检：

（1）每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。

（2）建议体检项目①普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b 超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35 岁以上男性）。

②妇科体检：b 超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10 项、防癌涂片。

③特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

（3）体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

10、伤病探望：公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的，公司根据情况安排相关人员探望，并给予？元标准的礼品。探望结束后，由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。

说明：如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世的情况，公司将给予？元标准的礼品或现金，以示慰问。

11、公司规定的其他补贴。

第十四条休假福利：

1、国家法定假日：

包括元旦（1 天）、春节（3 天）、清明节（1天）、端午节（1 天）、劳动节（1 天）、中秋节（1 天）、国庆节（3 天）。

2、每逢“三节”（春节、端午、中秋节），企业为员工发放节假日礼品，正式员工每人？元标准。

3、婚假：进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12 个月内申请，否则视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。

①按法定结婚年龄（女20 周岁，男22 周岁）结婚的，可享受5 天婚假。②符合晚婚年龄（女23 周岁，男25 周岁）的，可享受晚婚假

14 天（含5天法定结婚年龄婚假）。

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、产假类①单胎顺产者，给予产假90 天。已婚妇女晚育的，增加产假90 天。②难产者，增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假

15 天。

③怀孕未满12 周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15 至30 天的产假；怀孕12 周以上28 周以下流产的，给予42 天的产假。④一般情况下，男方陪产假是5 天；晚婚晚育者，男方可给予15 天的护理假。

⑤女员工产前检查可享受12 次（即每次半天）的带薪假，请假时需提交医院预约的检查说明。