没签劳动合同的仲裁申请书(2018最新)书写格式2018
【最新2018】未签合同劳动争议仲裁申请书word版本 (3页)
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今天，小编为大家整理了关于未签合同劳动争议仲裁申请书范本，欢迎阅读与参考!未签合同劳动争议仲裁申请书申请人姓名：xxx性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：210000 电话：工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x被申请人名称：xx住所地：邮编：x法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx请求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人201X年9月的双被工资2750元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三.依法裁决被申请人补缴申请人201X年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于201X年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)7篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）7篇篇1仲裁申请书尊敬的仲裁委：本人，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，特此向贵委员会提交仲裁申请。
本人与雇主存在劳动争议，现就相关问题申请仲裁。
以下是我的情况说明和具体请求。
一、背景概述本人于[起始工作日期]起，开始在某公司担任特定职务。
公司未与本人签订书面劳动合同，但双方确实存在事实劳动关系。
本人在工作期间，一直认真履行工作职责，但近期因劳动争议问题与雇主发生分歧。
为维护自身合法权益，现向贵委员会申请仲裁。
二、争议事项及事实依据1. 未签订书面劳动合同：本人自入职以来，公司一直未与本人签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，本人认为公司与本人已存在无固定期限劳动合同关系。
2. 工资争议：在劳动关系存续期间，公司存在未按时足额支付工资的情况。
本人多次向公司提出异议，但问题仍未得到解决。
3. 加班费用：在工作期间，本人存在加班情况，但公司未按照国家规定支付加班费用。
4. 其他福利待遇：公司未按照国家和地方有关规定，为本人提供应有的福利待遇。
三、证据清单1. 工资流水：证明公司支付工资的情况及金额。
2. 加班记录：证明本人的加班情况。
3. 通讯记录：证明本人与公司之间的劳动争议交涉过程。
4. 人证证言：其他同事的证言，证明本人与公司之间存在劳动关系及争议事实。
5. 其他相关证据：如公司相关规章制度、国家及地方相关法规等。
四、仲裁请求基于以上事实及证据，本人提出以下仲裁请求：1. 确认本人与公司之间存在无固定期限劳动合同关系。
2. 要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 要求公司支付加班费用。
4. 要求公司按照国家和地方有关规定，提供应有的福利待遇。
5. 由公司承担本案的仲裁费用。
五、其他说明本人愿意接受仲裁委的安排，参加庭审及相关调解活动。
劳动合同未签仲裁申请书8篇
劳动合同未签仲裁申请书8篇篇1尊敬的仲裁委员会：我，XXX，因与XXX公司（以下简称“公司”）发生劳动合同纠纷，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请。
一、申请仲裁的原因和目的自XXXX年XX月起，我在公司担任XXX职位，双方未签订正式的劳动合同。
根据公司规章制度，员工应当签订劳动合同，但公司一直未与我签订，导致我的权益得不到保障。
我提出仲裁申请的目的在于，要求公司签订劳动合同，并支付我应得的劳动报酬和福利。
二、申请仲裁的具体事项1. 请求裁决公司与我签订劳动合同；2. 请求裁决公司支付我自XXXX年XX月起至签订劳动合同之日止的劳动报酬；3. 请求裁决公司支付我应得的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
三、申请仲裁的事实和理由1. 关于未签订劳动合同的问题。
自XXXX年XX月起，我入职公司后，公司一直未与我签订正式的劳动合同。
虽然我多次向公司提出签订合同的请求，但公司一直以各种理由推脱。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
因此，公司未与我签订劳动合同的行为是违法的。
2. 关于劳动报酬的问题。
根据公司规章制度，员工的劳动报酬应当按时足额支付。
但自XXXX年XX月起，公司一直未向我支付劳动报酬。
虽然我多次向公司索要劳动报酬，但公司一直未予支付。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。
因此，公司未向我支付劳动报酬的行为是违法的。
3. 关于福利的问题。
根据公司规章制度，员工应当享受社会保险、住房公积金等福利。
但自入职以来，公司一直未为我办理这些福利。
虽然我多次向公司提出要求享受福利的请求，但公司一直未予同意。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和福利。
因此，公司未为我提供福利的行为是违法的。
四、申请仲裁的证据1. 我与公司员工的聊天记录，证明我多次向公司提出签订劳动合同、支付劳动报酬和享受福利的请求；2. 我提供的工资条和银行流水账单，证明公司未向我支付劳动报酬；3. 我提供的社保和公积金缴纳证明，证明公司未为我办理这些福利。
未签劳动合同劳动仲裁申请书
未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书1申诉人：___，男，汉族，19__年__月__日出生，身份证号：住住址：__市__区通讯方式：代理人：__，__律师事务所律师电话：被诉人：__建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区通讯方式：被诉人：____建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20__年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元事实与理由：20__年2月___应聘到____建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20__元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20__年3月__被____建设劳务有限公司劳务派遣到____建设工程有限公司的项目工地上工作，20__年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送__第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被__市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20__]2457号)评定为工伤伤残9级。
未签劳动合同仲裁申请书5篇
未签劳动合同仲裁申请书5篇篇1尊敬的仲裁委：本人，[申请人姓名]，[身份证号码]，在此郑重向仲裁委提出因未签订劳动合同而引发的劳动争议仲裁申请。
本人在[公司/企业名称]工作，担任[职务名称]，自[入职日期]起至今，该公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订正式的劳动合同。
现详细陈述事实及理由如下：一、申请人基本情况申请人姓名：[申请人姓名]。
身份证号码：[身份证号码]。
联系方式：[联系电话/电子邮箱]。
现居住地址：[现居住地址]。
二、被申请人基本情况被申请人名称：[公司/企业名称]。
地址：[公司/企业地址]。
联系方式：[公司联系电话]。
法定代表人（或负责人）姓名：[负责人姓名]。
三、事实陈述1. 申请人在被申请人处工作，自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
2. 申请人在被申请人处的工作内容包括但不限于：[详细工作内容列表]，均有固定工资报酬，并且接受公司的管理与安排。
3. 双方存在明确的雇佣关系，但因未签订劳动合同，申请人的合法权益无法得到充分保障。
四、申请请求基于以上事实，本人提出以下仲裁请求：1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的工资补偿；3. 要求被申请人支付工作期间应得的加班工资；4. 要求被申请人支付因未签订劳动合同导致的其他相关损失补偿；5. 要求被申请人补签正式劳动合同，确保申请人的合法权益得到保障。
五、证据清单为支持本人的仲裁请求，本人已准备以下证据：1. 工资条或银行转账记录，证明申请人在被申请人处工作并接受工资支付；2. 考勤记录或工作日志，证明申请人在被申请人处的具体工作内容及工作时间；3. 工作邮件、工作群聊记录等，证明申请人与被申请人之间的劳动关系；4. 其他相关证据材料。
六、法律适用及理由本案涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据该法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
因用人单位的原因未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付工资补偿等相关费用。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)5篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇篇1仲裁申请书尊敬仲裁庭：本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。
本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。
现将具体情况阐述如下：一、背景与事实描述本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。
在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。
经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。
因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
二、争议事项由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：1. 确认双方存在事实上的劳动关系；2. 工资支付不足问题；3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。
三、证据清单为支持本人的主张，本人提供以下证据：1. 工资支付记录；2. 出勤记录、打卡记录；3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；4. 同事的证言；5. 其他相关证据。
四、法律适用与请求基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。
五、申请理由与陈述1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；3. 公司未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障，严重影响了本人的合法权益；4. 根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任。
六、仲裁请求基于以上事实与理由，本人请求贵庭做出如下裁决：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿共计人民币XX元；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿共计人民币XX元；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿共计人民币XX元。
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）未签劳动仲裁篇1申请人:________________，女，汉族，出生________年________月________日，住址________________。
被申请人:________________公司地址:________________法定代表人:________________，电话:________________申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老________费及滞纳金合计________元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗________费滞纳金合计________元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年________月至今)事实与理由:申请人于________年________月________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类________。
此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的________费用产生了高额的滞纳金,同时,根据________的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议________。
请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致_________劳动争议________委员会申请人:________________________年________月________日未签劳动合同劳动仲裁申请书篇2申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话) 被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。
未签合同劳动仲裁申请书
未签合同劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某企业的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望贵委员会能公正、公平地处理我的劳动争议。
事实上，我和雇主之间确实没有签订正式的劳动合同，但我已经在该企业工作了一段时间，并履行了我作为员工应尽的职责和义务。
我始终积极认真地对待我的工作，并且能够胜任我的职位。
然而，最近，雇主却突然宣布我将被辞退，并且没有提供正当的解雇原因。
我认为此次解雇是不合法的，违反了劳动法的规定。
我希望贵委员会能尽快调查此次解雇事件，并对雇主的违法行为进行追责。
我坚信自己没有违反任何劳动规定，也没有做出任何应该受到解雇的行为。
我只是尽心尽责地工作，并没有给雇主造成任何损失。
在此，我请求贵委员会能给予我一个公正的仲裁结果，让雇主明白他们的违法行为不会被容忍。
我希望得到我应得的赔偿和补偿，以弥补我所遭受的损失和伤害。
再次感谢贵委员会的关注和支持，我相信在贵委员会的公正调查和判断下，我的权益将能得到维护和恢复。
此致
敬礼
[申请人姓名]。
未签劳动合同仲裁申请书5篇
未签劳动合同仲裁申请书5篇篇1尊敬的仲裁委：本人，[申请人姓名]，[身份证号码]，在此郑重向仲裁委提出因未签订劳动合同而引发的劳动争议仲裁申请。
本人在[公司/企业名称]工作，担任[职务名称]，自[入职日期]至今，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订正式的劳动合同。
因此，本人认为公司行为已侵犯自身合法权益，特此申请仲裁，望贵委依法受理并公正审理。
一、申请人基本情况姓名：[申请人姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]通讯地址：[详细地址]二、被申请人基本情况单位名称：[公司/企业名称]地址：[公司/企业地址]法定代表人（或负责人）：[姓名]联系电话：[联系电话]三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的工资补偿及赔偿金。
3. 要求被申请人补发未支付的加班工资及加班补偿。
4. 要求被申请人支付工作期间的社会保险补偿。
5. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
（注：具体金额及计算方式根据申请人的具体情况而定。
）四、事实与理由1. 自[入职日期]起，申请人在被申请人处工作，担任[职务名称]，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订劳动合同。
2. 在工作期间，申请人遵守公司的规章制度，按照要求完成了各项工作任务，但被申请人却至今未与申请人签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
因此，申请人有权要求公司支付工资补偿及赔偿金。
3. 申请人在工作期间多次加班，但被申请人却未按法律规定支付相应的加班工资及补偿。
同时，工作期间的社会保险也未按法律规定予以缴纳。
因此，申请人要求被申请人支付相应的补偿费用。
4. 申请人在多次向公司提出签订劳动合同及支付相应补偿的要求后，公司均未予以正面回应或解决。
为维护自身合法权益，申请人不得不向贵委提出仲裁申请。
未签劳动合同仲裁申请书6篇
未签劳动合同仲裁申请书6篇第1篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是一名员工，就我与雇主之间未签订劳动合同一事，向仲裁委员会提出申请。
在此先向仲裁委员会表明我的诚挚请求，希望能够得到您的公正裁决。
事实上，非常遗憾地告诉委员会，我与雇主之间确实从未签订过任何形式的劳动合同。
虽然在入职时双方曾口头达成了一些约定，但由于没有明确的书面合同来规范我们之间的工作关系，导致了一些纠纷和矛盾的产生。
我多次尝试与雇主协商签订书面劳动合同，以明确双方的权责义务，并建立一个相对公平合理的工作环境。
可是雇主总是敷衍搪塞，迟迟不予明确答复。
我感到非常沮丧和无奈，只能寄希望于仲裁委员会的公正裁决。
我在此呼吁仲裁委员会对我与雇主之间的劳动关系进行调解和裁决。
我希望能够得到公平合理的对待，保障自己的合法权益。
我也希望雇主能够诚信守约，尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权责义务，为我们的工作关系提供有力的保障。
再次感谢仲裁委员会对我的申请表示重视和关注。
我愿意积极配合仲裁工作，本着诚信守法的原则，与雇主进行公正合理的仲裁程序。
希望仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并作出公正客观的裁决，维护我的合法权益。
非常感谢！第2篇示例：关于未签劳动合同仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的员工，在此向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求您的支持和帮助。
以下是我所遇到的问题及申请仲裁的理由：一、背景描述：我于近期在某公司开始工作，但遗憾的是在入职后至今，我并未签订任何劳动合同。
在公司不提供合同的情况下，我无法确定自己的劳动权益以及责任义务，这给我的工作和生活带来了很大的不确定性。
二、劳动合同的重要性：劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律依据。
合同明确规定了雇员的权利和责任，指导着工作的进行和劳动关系的发展。
没有合同，双方难以明确彼此的权利和义务，劳动纠纷的发生也无法有效解决。
三、请求仲裁的原因：1. 缺乏合同导致的不确定性：未签订劳动合同使我在工作中无法得到应有的权利保障，无法确定自己的福利待遇和工作责任，增加了工作中的不确定性和风险。
未签劳动合同仲裁申请书(范本)
第一篇范文：合同编号：[请填写具体合同编号]未签劳动合同仲裁申请书（范本）申请人：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________。
被申请人：__________，企业类型：__________，注册地址：__________，法定代表人：__________。
尊敬的仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我谨代表申请人向贵委员会提出未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请。
现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况1.申请人自__________年__________月__________日起，进入被申请人处工作，担任__________职位。
2.被申请人是一家依法成立的__________企业，注册地址位于__________。
二、争议事实与理由1.申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同。
尽管申请人已经按照被申请人的要求履行了劳动合同约定的工作职责，但被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与申请人签订书面劳动合同。
2.被申请人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。
根据法律规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。
3.由于被申请人的违法行为，申请人遭受了经济损失和名誉损害。
为维护申请人的合法权益，特向贵委员会申请仲裁。
三、仲裁请求1.判令被申请人依法与申请人签订书面劳动合同。
2.判令被申请人支付申请人自__________年__________月__________日起至实际签订劳动合同之日的工资、加班费、社会保险费及赔偿金等。
3.判令被申请人承担本案的仲裁费用。
四、证据材料1.申请人的身份证复印件。
2.被申请人的营业执照副本复印件。
3.申请人与被申请人的工作往来邮件、短信等通讯记录。
没签劳动合同仲裁范本
没签劳动合同仲裁范本
《没签劳动合同仲裁申请书》
申请人：[你的姓名]，性别[具体性别]，出生日期[具体日期]，身份证号码[身份证号码]，联系地址[详细联系地址]，联系电话[具体电话]。
被申请人：[公司名称]，住所地[公司详细地址]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[具体职务]，联系电话[公司电话]。
仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
2. 被申请人支付申请人自[入职时间]至申请仲裁之日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体金额为[X]元。
事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体职位]工作。
双方建立劳动关系至今，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
但被申请人却无视法律规定，严重侵害了申请人的合法权益。
为维护自身合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，恳请依法裁决。
此致
[具体仲裁委员会名称]
申请人（签名）：[你的签名]
日期：[具体日期]。
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本8篇
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本8篇篇1申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系电话。
被申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系电话。
申请事项：1. 请求确认申请人与被申请人之间的事实劳动关系。
2. 请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
3. 请求被申请人支付因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而解除劳动关系时的经济补偿金。
4. 请求被申请人出具解除劳动关系的证明。
5. 请求被申请人支付因未缴纳社会保险而解除劳动关系时的社会保险补偿。
申请理由：申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，被申请人应当向申请人支付自用工之日起满一个月的次日（即XXXX年XX月XX日）至双方建立劳动关系满一年之日（即XXXX年XX月XX日）的双倍工资差额。
具体数额为：XXXX元/月* XX个月* 2 = XXXX元。
同时，因被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人无法享受社会保险待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
因此，申请人有权要求被申请人支付因未缴纳社会保险而解除劳动关系时的经济补偿金。
具体数额为：XXXX 元/月* XX个月= XXXX元。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动关系的证明。
因此，被申请人应当向申请人出具解除劳动关系的证明。
最后，因被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人无法享受社会保险待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付社会保险补偿。
因此，申请人有权要求被申请人支付因未缴纳社会保险而解除劳动关系时的社会保险补偿。
未签订合同仲裁申请书范本
未签订合同仲裁申请书范本申请人：×××，男/女，汉族，出生年月日，住址/通讯地址：××省××市××区××路××号。
被申请人：×××公司，住所地：××省××市××区××路××号。
法定代表人：×××，职务：董事长/总经理。
仲裁请求：1. 依法裁决被申请人与申请人补签书面劳动合同；2. 依法裁决被申请人支付自用工之日起至补签书面劳动合同之日的工资；3. 依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同期间的赔偿金；4. 依法裁决被申请人补缴申请人自用工之日起至补签书面劳动合同之日的社会保险。
事实和理由：申请人于××年××月××日到被申请人公司工作，从事××岗位，双方未签订书面劳动合同。
申请人在被申请人公司工作期间，按照公司规定的工作时间、工资待遇等履行了劳动合同约定的义务。
然而，由于被申请人的原因，双方一直未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”第十一条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者已实际工作的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
”第十三条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求签订的，用人单位应当签订。
”鉴于以上法律规定，申请人多次向被申请人提出签订书面劳动合同的要求，但被申请人以各种理由推脱，致使双方至今未签订书面劳动合同。
为此，申请人特向贵委提起仲裁，请求依法裁决被申请人与申请人补签书面劳动合同，并按照法律规定支付相应的工资、赔偿金及补缴社会保险。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)7篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）7篇篇1尊敬的仲裁委：申请人：[XXXXX]，性别：XX，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：[XXXXX公司]，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX，注册地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人姓名：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。
仲裁请求：一、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
二、要求被申请人支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
三、要求被申请人支付加班工资及补偿。
四、要求被申请人支付因未支付劳动报酬的经济补偿。
五、要求被申请人补缴社会保险费用。
六、要求被申请人承担本案的仲裁费用及相关费用。
事实与理由：一、背景概述申请人与XXXX年XX月XX日进入被申请人公司工作，担任XX 岗位，但工作期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。
申请人多次向被申请人提出签订书面劳动合同的要求，但均未得到正面回应。
为维护自己的合法权益，申请人现向贵委申请仲裁。
二、劳动关系确认申请人在被申请人公司工作期间，严格遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成了各项工作任务。
期间，被申请人对申请人进行了入职培训和岗位培训，并为申请人发放了工作证件和工作服。
此外，申请人的工作具有连续性、稳定性，符合劳动关系的特征。
因此，申请人认为双方之间存在劳动关系。
三、未签订劳动合同双倍工资差额支付根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请人自入职以来一直未签订劳动合同，因此被申请人应向申请人支付双倍工资的差额部分。
具体金额计算见附表。
四、加班工资及补偿支付申请人在工作期间存在大量加班情况，但被申请人未按照国家法律规定支付加班工资。
仲裁申请书（未签书面劳动合同）
仲裁申请书（未签书面劳动合同）
申请人ห้องสมุดไป่ตู้孙*
被申请人：上海**酒店管理有限公司
申请事项：
请求裁决被申请人支付申请人XX年7月1日至4月日双倍工资差额元；
事实与理由：
申请人XX年7月1日入职，担任店长职务，月薪约元。4月日申请人离职，在职期间被申请人未与申请人签订书面劳动合同，故申请人依法提出申请，请求裁决被申请人支付申请人在职期间的双倍工资差额，望裁如所请。
此致
松江区劳动人事与仲裁委员会
申请人：
年 月 日
未签劳动合同劳动仲裁申请书7篇
未签劳动合同劳动仲裁申请书7篇篇1申请人：XXX，男，汉族，身份证号：XXXX，联系电话：XXXX，住址：XXXX，邮政编码：XXXX。
被申请人：XXXX公司，地址：XXXX，联系电话：XXXX，邮政编码：XXXX。
仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
二、请求被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额。
三、请求被申请人支付因未签劳动合同导致的工资损失。
四、请求被申请人支付因未签劳动合同导致的其他经济损失。
五、请求被申请人支付因未签劳动合同导致的精神损害抚慰金。
六、请求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：一、申请人与被申请人之间存在劳动关系。
申请人自XXXX年XX 月XX日起在被申请人处工作，担任XX岗位，每月工资为XX元。
双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
因此，申请人与被申请人之间存在劳动关系。
二、被申请人未与申请人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，被申请人应当向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额。
具体计算方式为：每月工资为XX元，共工作XX个月，双倍工资差额为XX元。
三、由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人无法享受正常的工资增长机制，也无法获得相应的福利待遇。
因此，被申请人应当向申请人支付因未签劳动合同导致的工资损失。
具体计算方式为：每月工资为XX元，共工作XX个月，工资损失为XX元。
四、由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人无法享受正常的社会保险待遇，也无法获得相应的经济补偿。
因此，被申请人应当向申请人支付因未签劳动合同导致的其他经济损失。
具体计算方式为：每月工资为XX元，共工作XX个月，其他经济损失为XX 元。
五、由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，给申请人造成了严重的精神损害。
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遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>没签劳动合同的仲裁申请书（2018最新）书写格式2018在现实生活中，对于用人单位单位而言，劳动者是处于相对劣势的地位。
企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。
要求企业赔偿时可以申请劳动仲裁，下面赢了网小编为你介绍未签劳动合同仲裁申请书。
劳动争议仲裁申请书申诉人：xxx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，身份证号：住住址：xx市xx区通讯方式：代理人：xx，xx律师事务所律师电话：被诉人：xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人：xx职务：总经理住所地：xx市xx区通讯方式：被诉人：xxxx建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人：xx职务：总经理住所地：xx市xx区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元事实与理由：2008年2月xxx应聘到xxxx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
2009年3月xx被xxxx建设劳务有限公司劳务派遣到xxxx建设工程有限公司的项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送xx第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被xx市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。
2010年5月3日经xx西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xxx后续医疗费用还需人民币7000元”。
根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《xx省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致xx市劳动仲裁委员会申诉人：xxx20xx年xx月xx日从上面赢了网小编为大家整理的一篇未签劳动合同的劳动争议仲裁申请书范本，相信大家可以根据范本写出自己的申请书。
赢了网小编还有提醒大家，未签劳动合同需要申请劳动仲裁，最好请律师从旁指导。
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